中小企業(yè)勞動合同書

中小企業(yè)勞動合同書(精選26篇)中小企業(yè)勞動合同書篇1第十一條甲、乙雙方依法參與社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納第十二條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾械谑龡l訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履第十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以第十九條乙方對在甲方工作期間所得悉的商業(yè)隱秘，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期第二十條乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方第二十一條如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。第二十二條乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的商定，給對方造成經(jīng)第二十四條乙方有以下情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊2.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失；第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生中小企業(yè)勞動合同書篇2甲方(單位名稱):法定代表人：乙方(姓名):性別：身份證號碼：第一條勞動合同期限第二條勞動酬勞及支付方式與時間1、甲方依據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定元/月的工資酬勞。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。3、甲方每月日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、乙方加班工資，假期工資及特別工資根據(jù)國際規(guī)定執(zhí)行。5、甲方在年終時依據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度第三條社會保險甲、乙雙方必需依法參與社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。第四條勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第六條勞動合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同；2、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同(2)嚴峻違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度3、具有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同(1)在試用期(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；第七條其他事項第十條合同效力及文本 中小企業(yè)勞動合同書篇35.履行保守甲方商業(yè)隱秘，不得利用甲方的商業(yè)隱秘為本人或其他經(jīng)濟組第四條甲方延長乙方工作時間，應支配乙方同等時間倒休或依法支付加班第五條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，制定工作標準和勞動第十條甲方在年終時依據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作第十一條甲、乙雙方依法參與社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履第十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以第十九條乙方對在甲方工作期間所得悉的商業(yè)隱秘，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期第二十一條如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。第二十二條乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的商定，給對方造成經(jīng)第二十四條乙方有以下情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生 中小企業(yè)勞動合同書篇4甲方(用人單位):單位地址：法定代表人：乙方(勞動者):公民身份號碼：居住住址： 甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務等事宜，勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制第一章合同的類型與期限第一條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動合同，自年 第二條假設(shè)乙方開頭工作時間與合同訂立時間不全都的，以乙方實際到崗第二章試用期第三章工作內(nèi)容與工作地點第四條甲方聘用乙方從事工作。第五條乙方的工作地點為甲方公司本部。第六條乙方應仔細履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本第七條甲方因生產(chǎn)和工作需要，有權(quán)依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作力量和第四章工作時間與休息時間第八條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制。產(chǎn)假等。聯(lián)系:第十條甲方因工作需要支配乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方第十一條乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否則甲方不擔當支付加班第五章規(guī)章制度與勞動紀律第十二條乙方應當自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道第十三條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙第十四條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，更不得將屬于甲方的業(yè)務轉(zhuǎn)讓給其他方或乙方自行經(jīng)營，同時，乙方應當保守甲方的商業(yè)隱秘和學問產(chǎn)權(quán)。第十五條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有如因乙方的有意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了賜予乙方紀律處分或經(jīng)第六章勞動酬勞、社會保險和福利待遇第10頁共116頁乙方的月工資(均為稅前應發(fā)工資)為人民幣元。甲方依據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營狀況，統(tǒng)一制定工資調(diào)整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受。第十七條甲方于每月15日前以人民幣第十八條甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定第十九條甲方依據(jù)國家和北海市的有關(guān)規(guī)定為乙方購置社會保險，乙方個第二十條乙方患病、患職業(yè)病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和北海第七章勞動條件和職業(yè)危害防護第二十一條甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動條件及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照公司生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方供應勞動穿戴用品，乙方應嚴第二十二條甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的訓練第八章勞動合同的變更、解除和終止第二十三條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關(guān)內(nèi)容。第二十四條訂立合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合第二十五條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲第二十六條乙方有以下情形之一的，甲方可馬上解除合同，辭退乙方，如2、乙方被查實在應聘時向甲方供應的其個人資料是虛假的，包括但不限應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴峻影響工作的疾病而在應聘時未聲明5、乙方是駕駛員的，因其自身緣由，其營運效勞的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車死亡事故或次責以上(含第二十七條乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提第二十八條凡有以下情形之一，乙方可以解除合同：第九章其他規(guī)定 中小企業(yè)勞動合同書篇5第14頁共116頁甲方(單位名稱):法定代表人：第一條勞動合同期限年月__日止。第二條工作內(nèi)容及要求乙方支配在部門，從事工作。甲方可以依據(jù)實際狀況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調(diào)乙方須依據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完本錢職第三條勞動酬勞及支付方式與時間第四條社會保險甲、乙雙方必需依法參與社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納局第五條勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙第六條勞動合同的解除第七條有意或者重大過失責任保證如因乙方有意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必需盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以依據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。第九條其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于常常接觸甲方公章等印鑒，全部涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一第十條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方(公章):法定代表人(簽字): 乙方(公章):法定代表人(簽字): 中小企業(yè)勞動合同書篇6性別：民族：身份證號碼：戶籍所在地：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,經(jīng)甲乙雙方在公平根底上友好協(xié)商，簽1.合同期限2.工作內(nèi)容21甲方依據(jù)工作需要支配乙方工作。22乙方應完成的工作標準在《崗位聘用協(xié)議書》中商定。3.勞動愛護和勞動條件31甲方根據(jù)實際工作需要和崗位要求，為乙方供應必要的勞動愛護用品，配備必要工作設(shè)備，并供應保障乙方健康和平安的工作場所。32甲方有義務對乙方進行思想、職業(yè)道德、專業(yè)技能、勞動平安及有關(guān)規(guī)4.工作時間和勞動酬勞42乙方執(zhí)行工作制，每周工作6天，每天工作8小時。甲方因工作需要，然條件限制，實行不定時工作制，賜予乙方肯定的經(jīng)濟補償或相應時間的補(1)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重(1)在試用期內(nèi)證明乙方不符合甲方錄用條件(3)嚴峻失職、營私舞弊，給甲方造成重損害的。(4)乙方被依法追究刑事責任的。(5)乙方被機關(guān)收容訓練或勞動教養(yǎng)的。83有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但必需提前30日以上以書(1)試用期內(nèi)。(2)甲方違法強迫乙方勞動的。85乙方自行要求辭職的，應提前30天以上以書面形式通知甲方。9.違約責任91甲方無故不支付乙方酬勞的，除支付乙方應得工資外，須加付乙方工資(1)甲方聘請乙方所支付的費用。(4)乙方泄露甲方商業(yè)隱秘而造成的直接或間接經(jīng)濟損失。11.其他負責人(簽字): 中小企業(yè)勞動合同書篇7甲方法定代表人企業(yè)地址施工地址工商注冊機關(guān)乙方居民身份證號編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)第二條甲方招用乙方在(工程名稱)工程中擔當崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為第三條甲方支配乙方執(zhí)行以下第種工作時間制度。1、執(zhí)行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。達平安、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標資為元。由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后5天內(nèi)應當一次性付清乙方的第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和平安技術(shù)操作規(guī)第十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同；(三)嚴峻違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場第士二條乙方解除本合同，應當提前日(3天以上30天以內(nèi))以書面形第十三條乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當擔當賠償?shù)谑臈l甲乙雙方商定的其他內(nèi)容：第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具第士七條本合同未盡事宜或國家、省規(guī)定相悖的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋XX日起生 中小企業(yè)勞動合同書篇8住所：甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務等事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，全 第24頁共116頁 (二)甲方確因工作需要，可依法支配乙方延長工作時間 b.計件形式：乙方的勞動定額為,計件單價為方繳納社會保險費，乙方個人繳納局部由乙方擔當并由甲方在工資發(fā)放時代扣 0做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與平安制境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方供應勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。(三)甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、平安衛(wèi)生、規(guī)章訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其本條商定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用元人民幣，對已雙方可另行簽訂《培訓訓練協(xié)議》,商定詳細效勞期、賠償標準等并執(zhí) ,地域為 ,支付方式為。假設(shè)乙方違反上述商雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，商定競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準 中小企業(yè)勞動合同書篇9第28頁共116頁 3.乙方必需根據(jù)甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求完成規(guī)定(2)根據(jù)國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工方法》,乙方違紀應予辭退的；(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后(包括經(jīng)甲方批準延長的醫(yī)療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；(4)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營效勞活動的；(5)乙方因病在十二個月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的。(6)合同期內(nèi)乙方由于個人緣由一年內(nèi)兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不聽從安排的。發(fā)揮樂觀性和制造性的企業(yè)環(huán)境。2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理學問、平安生產(chǎn)、遵紀守法和規(guī)章制度的訓練與培訓。監(jiān)督檢查。(6)按國家規(guī)定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運發(fā)動和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)(一)乙方的權(quán)利2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級嘉獎、勞動愛護、勞動保2.樂觀參與甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企1.甲方依據(jù)乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作力量的要求和 1.乙方在合同期間享受國家規(guī)定的各種公休假日7.乙方因合同期滿終止合同至社會待業(yè)或?qū)儆诒竞贤械谖鍡l第一款第2.乙方如違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)進行批判訓練。經(jīng)訓練不改中小企業(yè)勞動合同書篇10第33頁共116頁第一條本合同為固定期限勞動合同，期限為年，試用期為個月。本合同有第二條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在部門擔當崗位(工種)工作。乙方根據(jù)甲方支配的工作崗位要求，仔細履行崗位職責，并按時、保質(zhì)、保量完成工作任務，日常性工作任務，臨時性工作任務。本合同期限內(nèi)，乙方不得與其他第三條乙方完成的工作，要到達相關(guān)部門或公司管理層認可的標準，未到受酒店供應的工作餐。但由于酒店工作性質(zhì)特別，乙方在周末、國家法定節(jié)假日輪班，屬正常上班，不享受加班待遇。乙方上班時間因工第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)的訓練和培訓。乙方依據(jù)工作崗位需要及國家有關(guān)規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證、健康如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確即可解除本合同；第(七)至(九)款為預報解除，甲方30日內(nèi)書面告知乙方或者第十四條有以下狀況之一，需要裁減人員的，甲方依據(jù)國家法律、行政法第十六條合同期內(nèi)，乙方如辭職，需提前30天書面通知甲方，經(jīng)甲方同意第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以第十八條乙方中途未經(jīng)甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞第二十條乙方涉及培訓的，根椐工作需要，甲方為乙方供應專項培訓費第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故，應先與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不工作經(jīng)受、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),有隱瞞個人實情的應擔當法律責第二十九條以下文件作為本合同的附件：《居民身份證》、《入職登記中小企業(yè)勞動合同書篇11 1.3錄用條件為： 1.5甲方招用乙方時，應當照實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地擔當賠償責任。乙方隱瞞尚未解除或者終止原勞動合同關(guān)系給甲方造成損失第40頁共116頁乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。甲方違反國家規(guī)定不繳、少繳社會保險費用造成乙方社會保險待遇損失的，甲方應當擔當賠償責 的規(guī)章制度。但是，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)6.3乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，樂觀參與甲方組織的相關(guān)培訓，提高專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可以依據(jù)詳細狀況，依法賜予懲罰。給甲方造成損失的，甲方可以要求乙方擔當賠償7.1甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采納書面形式載明變更的內(nèi)容、日期等，由雙方簽字蓋章。勞動合同未變更的7.2勞動合同期滿，甲方與乙方續(xù)延勞動合同的，應當提前三十日通知乙7.3勞動合同期滿，有本合同商定的8.4條款情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消逝時終止。但是8.4條款第(4)項商定的勞動合同的終止，根7.4有以下情形之一的，乙方提出或者同意訂立、續(xù)訂勞動合同，除乙方(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方?jīng)]有本合同8.3條款第(1)至8.2在試用期中，除乙方在試用期間被證明不符合錄用條件和本合同8.3條8.4乙方有以下情形之一的，甲方可以依據(jù)本合同8.3條款第(1)至第(5)項的商定解除勞動合同，但是不得依據(jù)本合同8.3條款第(6)至第(12)項的商定解8.5甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同商定的，工會有權(quán)要求甲方訂正。甲方應當討論工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。甲方應當將解除勞動合同的打算書面8.6甲方依據(jù)本合同8.3條款第(6)至第(8)項的商定解除勞動合同，應當提8.7甲方依據(jù)本合同8.3條款第(9)至第(12)項的商定，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲方依據(jù)本條款裁減人員，在六個月8.8乙方解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。試用期內(nèi)，乙方解除勞動合同的，應當提前三天通知甲方。乙方依據(jù)本合同9.2條款第(1)至第(4)項的商定解除勞動合同，應當事先告知甲方。乙方依據(jù)9.2條款第(5)8.9甲方應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應當在勞動合同解除或終止時，辦理工作交接。甲方依照有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償8.11勞動合同期滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示異議，視為雙方同9.1甲方依據(jù)本合同8.3條款第(6)至第(13)項的商定解除或者終止勞動合9.2乙方向甲方提出解除勞動合同，有以下情形之一的，甲方應當向乙方9.3依據(jù)本合同8.10條款第(4)至第(6)項商定的情形勞動合同終止，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償。依據(jù)本合同8.10條款第(1)項商定的情形勞動合同終止，除甲方維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂9.4經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個乙方要求連續(xù)履行勞動合同或者勞動合同能夠連續(xù)履行的情形之外，應當依照本合同9.4條款商定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。甲方依照本條動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲乙雙方任何一11.2本合同的附件與本合同具有同等法附件二：員工手冊(規(guī)章制度、勞動紀律、管理考核制度、操作標準手冊等) 法定代表人(簽章): 簽訂日期 中小企業(yè)勞動合同書篇12本協(xié)議由機械制造公司在州市的工廠(以下稱公司),同代表本協(xié)議第一章成認并提及的談判單位工人的工人國際聯(lián)合會及其所屬的第號地方工會(以下稱工會),達成并于本協(xié)議中消失的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達的第一章成認第一條公司成認工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和修理工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，假如這兩天剛好是法定公休日，公司則應提前一天支付工資。在特別狀況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所掩蓋的工人在前一個工作周所供應的效勞應當?shù)玫匠陝?。全部的工資支票都應在正常付薪日期的正常工作時間內(nèi)發(fā)放。假如公司縮減工作日，工人則可在星期四12:00(中午)之后領(lǐng)取第二條體檢后，假如該雇員及其醫(yī)生提出書面懇求，應將此檢查或眼睛檢查的報告提交給C.從事新產(chǎn)品開頭生產(chǎn)時的必要工作，當然，被正式支配本款所指的這類E.受訓的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指A.只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把安排給談判單位的工人所從事B.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務不適用于以下狀況，即在有資格從事該工作的修理工人處于裁員而缺乏修理工人從事所需要的工作時，并同意本C.公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一局部修理工作轉(zhuǎn)包在星期臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的同學可達3個月。假如臨時工的雇傭期超過3個月(包括同學),就應視為享有年資的正式工人。第一條理由除非有充分正值的理由，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解第二條通知將該工人的代表，假如他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己境況的陳述。當然，這種會議不構(gòu)成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不在工人被送出廠后的48小時內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應在指定的辦公第49頁共116頁室進行處分聽證會。該工人有權(quán)出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽證會上代表該工人，而且雙方應允許傳證人到場，以便證明案件的全部公司應在聽證會之日起的5個工作日內(nèi)，向工廠工會委員會主席供應上述假如工人對本章所稱的公司處分提出不滿足見，那么,應按意見陳述程序明對工人的處分理由不夠充分和正值，那么,應當恢復該工人在遭受懲罰前的在書面批判入檔后1年內(nèi)，假如沒有任何違反處分的行為，則應將書面批第四章請假第一條因私A.在特別狀況下，經(jīng)過事先支配，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將連續(xù)實行。在此種特別狀況下，工人的年資應予以保存并累計計算，并讓其恢復請假前的工作崗位，假如有關(guān)年資的條款規(guī)定這么做，而B.超過3個規(guī)定工作日的假期并經(jīng)雇員關(guān)系部經(jīng)理同意的適當?shù)募倨?，都依?jù)工廠工會委員會主席或主任的書面通知，應準許以下工人脫產(chǎn)請假：第50頁共116頁損失的實際時間。假如該工人中午12點后結(jié)束效勞，則當天無須再回崗位工亡發(fā)生后的3個自然日(不包括星期六、星期天和節(jié)假日)內(nèi)享受3個正常工作日的喪假(如工人當時不在，事后亦可享受同樣天數(shù)的喪假)。工人在通知公司B.在為此事提出書面申請后，工人在正常工作日享受的休假(不包括星期加班獎金和其它形式的獎金或嘉獎性酬勞。如此計算的工時不得計作超時工工人將批準的假期用于與請假申請中所述內(nèi)容不同的目的，應受到紀律處分。工人休假期滿后如不報到工作，則應視為自動辭職，除非他有令人信服的假如工人在批準的假期期滿后回到原崗位，則其休假期間的年資應予保存A.享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常支配的工時，不包括日超活動而缺勤，也有資格獲得嘉獎工時。這些活動包括為陪審團供應效勞、奔喪、工會事務、節(jié)假日、休嘉獎工時假和經(jīng)公司支配的不得超過一星期的年(b)每個工作周出全勤的工人可獲得1小時嘉獎工時。B.公司應對嘉獎工時支配倒休，并應盡力滿意工人提出的休假要求。工人應至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急狀況下，也可以不用提前1周通知。嘉獎工時可以累計到4個或8個小時休一次。C.假如依據(jù)本條休假的工人人數(shù)嚴峻地影響了生產(chǎn)和修理的要求，則可對休假的人數(shù)進行限制。假如工會對影響生產(chǎn)和修理要求的程序提出疑問，則可第52頁共116頁(a)解雇(b)辭職(c)退休(d)裁員(f)請假6個月以上A.公司同意工會可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一B.人數(shù)每50個工人或每擁有50名工人的部門應設(shè)一個部門工人代表，這類代表至少應有6人。C.義務和責任如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為根底，兩種狀況均不包括換A.權(quán)限工廠工人委員會單個成員的權(quán)限限于在他被認可作為工會委員會的成員供B.人數(shù)工廠工會委員會由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠不同的地域范圍C.義務和責任二步驟的不滿足見時，或按第四條所規(guī)定的工廠工會委員會成員行使其責任或工長指定的他不在時的代理人。如工廠工會委員會成員出于A款所稱的緣由需要進入他本人部門以外的權(quán)限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的(c)工廠工會委員會主席，假如需要，每周應允許他有12個小時的時間履行其委員會主席的責任。其他工廠工會委員會成員，如需要，每周應允許其有4個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為根底，兩種狀況均不包括換班A.權(quán)限工廠工會委員會應作為一個整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工B.義務與責任內(nèi)的暫定議程遞交對方。在會前或會上經(jīng)雙方同意可把附加議題列入會議議A.工會應派一位工會工時討論代表接收公司進行的為時不超過4周的培B.工會工時討論代表只有在同公司工時討論人員進行聯(lián)合討論時才能履行其義務。當因永久性嘉獎工資標準而引起不滿足見時，包括因在第一步和第二步申訴程序中雙方對所估量的嘉獎工資標準的變化或新的附加內(nèi)容未能到達滿足的解決而產(chǎn)生不滿足見時，公司或工會可以要求對此進行聯(lián)合討論。在涉及到據(jù)估量的嘉獎工資標準發(fā)生變化時，這些已經(jīng)變化了的內(nèi)容和新增加的附加內(nèi)容應納入聯(lián)合討論的范圍。應盡最大努力在第三步會議召開之日前完成聯(lián)合C.工會工時討論代表在任何狀況下都不得參加制定新的嘉獎工資標準，只是在現(xiàn)存的嘉獎工資標準成為爭議的對象時，或應公司或工會按本條B款規(guī)定D.公司同意自本協(xié)議生效之日開頭，對工會工時討論代表因參加聯(lián)合討論和分析資料工作而失去的工作時間付給酬勞。每人每周最多可獲得3小時的酬勞。如工會工時討論代表每周討論時間超過3小時，超過的時間應由工會付給酬勞，但公司將支付按其直接要求所花費的時間和按其直接要求在聯(lián)合進行工時討論和資料分析時所花費時間的酬勞。他們所花費的這種時間將依據(jù)每個工會工時討論代表直接計時收入付給酬勞。這種方式包括計時工，或者是職業(yè)勞動等級計時工和計件工，但不包括換班或加班工資或其他形式的任何獎金或嘉E.假如公司要把工會工時代表調(diào)離談判單位，工會工時討論代表的替代人F.假如是上述第五款所述以外的行動而引起的對工會工時代表替代人的培G.在選擇替代人時，工會應提交5位工人的名單，這5人必需符合公司規(guī)定的資格要求。公司將從這5人中挑出2個它認為有力量完成這項任務的候選人，然后工會再從這2人中選出1人接受培訓。第一條申訴第57頁共116頁A.假如申訴未能通過上述非正式方式到達解決，那么,申訴可寫成文字材決，應在上述A款規(guī)定的接到申訴書之日起5個工作日內(nèi)對該申訴提出書面答規(guī)定在收到書面申訴之日起正常支配下的5個工作日內(nèi)，對申訴提出書面答面的申訴，以及班組特長理權(quán)限范圍以外的有關(guān)主要問題的申訴，可以采納第第三步驟--在雇員關(guān)系部經(jīng)理和工廠最高負責人或其指定代表和地方工會A.假如在第二步申訴程序完成后，申訴仍未解決，那么應在工廠工會委員會和適當?shù)墓敬碇g，在公司代表于第二步程序中作出書面答復后10個工作日內(nèi)進行會議進行爭論，工廠工會委員會主席應在議定會議日期之前，至少提前3個工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交要求在會上爭論的申訴名目，包括每項B.同關(guān)系部經(jīng)理應在會議爭論申訴后的最多5個工作日內(nèi)，把公司第三步C.任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出書面答復之日起10個工作日內(nèi)沒有將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序(假如第四步程序被取消的D.雙方同意并理解，工會可選擇讓其國際代表參加第三步程序。假如工會打算采納這種方法，那么第四步申訴程序就將自動取消，尚未得到解決的申訴第四步驟--假設(shè)第四步程序沒有依照上述第三步程序條款由工會取消的A.假如在第三步程序完成后還存在尚未解決的申訴，那么,該項申訴應在雙方適當人員于雇員關(guān)系部經(jīng)理在第三步程序作出書面答復之后進行的首次會議上進行爭論。國際代表或其指定代表應至少在預定會議日期前5個工作日向雇員關(guān)系部經(jīng)理遞交將預備在會上處理的申訴名目，其中包括申訴的編號和國B.全部呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的會議結(jié)束后10個C.全部經(jīng)過第四步程序處理，且沒有在公司第四步程序書面答復之日后10第五步驟--涉及到說明和執(zhí)行本協(xié)議條款并通過本申訴程序進行了處理的盼望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必需在公司于第三步或第四步程序中作出書面答復(假如有的話)之日起10個工作日內(nèi)，將申訴以書面通達雇員關(guān)系部經(jīng)理。仲裁處理程序應在通知發(fā)出后7天內(nèi)由雇員關(guān)系部經(jīng)理和/或其指定代表和工會共同選定的仲裁員開頭進行。假如各方在規(guī)定時間內(nèi)沒有選出仲裁員，應懇求聯(lián)邦協(xié)調(diào)與調(diào)解委員會派出一個由5名同組成的專家組。仲裁的一方可首先劃去1人，然后由另一方劃去1人；雙方各再劃去1人之后，剩下的一人便是被選中的仲裁員。假如仲裁員能推斷雙方所陳述事實的相互關(guān)聯(lián)性，雙方中的任何一方都有權(quán)向仲裁員陳述所要求的觀點。仲裁員的裁決應是最終的和有約束力的，并應制成書面形式。應向雙方中的任何一方送達經(jīng)過內(nèi)容，但有權(quán)引用和解釋本協(xié)議條款，以便了結(jié)據(jù)此處理的申訴案件。各方負工會和公司在第二、三、四步申訴程序中所達成的一切協(xié)議對有關(guān)的雇員第四條時限可以在工作時間去工廠調(diào)查已上訴到第三步或第四步(假如沒有取消的話)申訴涉及到嘉獎工資標準而引起的申訴可按第十四章第十一條I、J、K款的規(guī)第60頁共116頁工人年資確定的范圍應適用于因缺乏工作而被臨時解雇、解雇后雙被重新A.年資一詞是指工人依據(jù)連續(xù)工作所享有的公司年資和部門年資的有關(guān)等B.本章在涉及工人時使用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據(jù)認為工第三條試用期工人最近一次連續(xù)工作的頭3個月被視為試用期。在此期間，公司方面不負連續(xù)雇傭他的責任，解雇試用工人也不應成為雇員提出申訴的理由。試用期A.工廠年資依據(jù)已經(jīng)建立起來的現(xiàn)有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應包括除試用期依據(jù)其部門年資已經(jīng)確立了其工廠年資的崗位上調(diào)到一個新崗位上時，應按其調(diào)入的部門年資來臨時確定其工廠年資。調(diào)動后的工人仍將保存原部門年資并實立了其工廠年資的部門調(diào)入另一新部門的雇員，應依據(jù)他調(diào)入新部門的日期(d)按本章第三條的規(guī)定，新雇員在公司工算日期應記入工廠年資和部門年資名錄，在后一個名錄中，其受雇日期自其3第61頁共116頁A.在雇員被臨時解雇和被召回重新恢復工作時，公司將首先考慮其年資問B.在雇員被臨時解雇或在解雇之后又被召回重新工作時，公司可依據(jù)當時都可留下或被召回重新工作。事實上這些被指定留下的工人不會影響其正常年C.本章條款不適用于以下狀況：在編制年冊清單和進行年休假期間，或因機器或設(shè)備損壞和大修、缺乏原料、顧客取消或轉(zhuǎn)變訂單、水災、火災以及其他惡劣氣候的消失等緣由，必需臨時解雇職工3個工作日或不到3個工作日期當必需裁減一崗位上的雇員人數(shù)時(上述第五條提出的狀況發(fā)生時除外),其裁減的程序如下：A.應首先從受影響的部門裁減試用人員，之后再從部門年資最低者開頭裁減具有年資的雇員。但是，在任何狀況下，留在部門的工人都必需是能夠勝任的原有部門另行支配工作。假如該部門沒有空缺位置，那么就按公司的要求在第62頁共116頁注：雙方同意，依據(jù)上述規(guī)定，不管是實行安置還是替換措施，該工人都第七條召回崗位工廠解雇的工人將依據(jù)其自身的工廠年資狀況被召回崗位重新工作，但不管什B.依據(jù)第六條的規(guī)定，被裁減的雇員或本條A款所提及的雇員此后將被召回該崗位重新工作，在此崗位上他們的工廠年資依據(jù)他們原先的部門年資將被應向雇員關(guān)系部寄送和供應將被解雇或召回的雇員名單，并應在工人被解涉及到有關(guān)解雇或召回崗位問題的申訴程序不得轉(zhuǎn)變，除非在自解雇和召已獲得年資的任何工人都可因下面緣由中的任何一個緣由失去年資和工A.假如他辭職的話--不管是(1)通知公司，還是(2)在沒有正值理由的狀況下連續(xù)曠工3個工作日。C.假如他在被工廠臨時解雇(也就是從工資名單上被臨時除名)之后，接到公司按他最新地址發(fā)出的召其回崗的書面通知10天以內(nèi)不到崗報到的話，除非的確生病或有其他適當?shù)睦碛?。已被解雇并盼望仍保存其年資權(quán)利的工人須將D.除因正式請假、工廠造成的工傷或服兵役以外而造成的缺勤時間同其缺的任何工作崗位上去的工人和后來又回到本協(xié)議所履蓋的工人群體或單位的工B.任何在本協(xié)議生效之后被提升和調(diào)動，并在此后4年內(nèi)又回到了本談判C.當依據(jù)上述A款或B款調(diào)出，而后又不是根據(jù)自己或公司的懇求調(diào)回本談判單位的工人，應回到他調(diào)離以前的工作崗位上去。假如那一崗位已不復存在或者他的年資又缺乏以使他回到那一崗位上去的話，那么應依據(jù)本章的規(guī)定A.當有的部門必需增員時，公司將依據(jù)本條的規(guī)定根據(jù)以下程序公布有關(guān)國際聯(lián)合會地方工會主席、副主席、工廠工會委員會委員、車間工會代在涉及到解雇、召回、裁判或復職的問題時，將把年資名錄提高到有用法所能成為終身殘疾不能再在原崗位工作的工人，或由軍隊退役、體力上和心理上不再適合于原崗位工作的雇員，都應由公司按以下程序把他調(diào)到他所能從事A.應以安排職位空缺的方式安置殘疾雇員，假如有這種安排時機且該殘疾B.假如沒有上面提到的職位空缺安排時機，也沒有該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占據(jù)的職位空缺安排時機的話，那么就去查閱工廠年資名錄，從年C.雙方同意，對于任何具有年資的工人都不應棄之不用，因為他們在年資公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名帶薪比例計算出來的帶薪休假待遇，但是，假如不休年假，他可有權(quán)得到酬自其受雇之日起連續(xù)工作滿1年但不到2年者，將享受1周假期，其間帶第三條二周自其受雇之日起連續(xù)工作滿2年但不到20xx年者，將享受2周假期，其間第四條三周自其受雇之日起連續(xù)工作滿20xx年但不滿20xx年者，將享受3周假期，第五條四周自其受雇之日起連續(xù)工作20xx年或連續(xù)工作20xx年以上者，將享受4周第六條計算方法A.年休假，自其受雇之日起滿52周后，馬上開頭執(zhí)行。B.依據(jù)收入百分比確立的休假帶薪標準是在雇員總收入的根底上計算出來在取得資格日期以前不管以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休第66頁共116頁假如休假申請在預定的休假日期前兩周得到批準，休假工資應在休假日期先休一周，過些日子再休第二周，而他的這一要求又得到了批準的話，那么每年休假期應允許向后順延一天。額外增加的這個年假日應放在年假休完后的第二個工作日。雙方理解并同意，對額外增加的這個節(jié)假日不再付薪，因為在他休年假期間消失的這個法定公休節(jié)假日已經(jīng)被全額支付了法定公休節(jié)假日工假如公司認為有必要在年假期間閉廠，并在該年4月1日前把預備閉廠的誕節(jié)閉廠。在此之前或之后支配的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節(jié)假日B.在其他方面合格的全部工人都將得到包括輪班獎金在內(nèi)的8小時工資。D.對在閉廠期間(公休節(jié)假日除外)應要求進行工作的雇員，將在其年資的根底上，予以首先支配工作。在閉廠期間工作的雇員，將獲得其工作應得的正常補償金，還可得到第十三條B款規(guī)定的閉廠酬勞或獲得同等的雙倍工時工第67頁共116頁A.公司確定的40小時工作周，從前一個星期日的午夜12:00時開頭，始B.定義之間和在常常從事需要加班的特別工作崗位以內(nèi)，將加班時間和次數(shù)安排均第68頁共116頁新年元旦先烈紀念日勞動節(jié)感恩節(jié)后的第一日圣誕節(jié)除夕圣誕節(jié)新年除夕須按以下條件執(zhí)行：全部雇員將獲得8小時工資，如以計時支付，則按正受節(jié)假日工資的資格(依據(jù)以下C款和D款的規(guī)定)。所獲得的嘉獎工時假將不得累積為一個可獲得酬勞的節(jié)假日，在任何一個規(guī)定的節(jié)假日遲到半小時或不受節(jié)假日酬勞，除非這種缺勤的緣由是下面所列舉的緣由之一，此外已在有法(c)雇員直系親屬死亡(指雇員的配偶、子女、父母、兄弟、姐(妹)夫、姐妹、妯娌、女婿、兒媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡),假如有要求的如星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日);假如同星期六趕在一第四條簽到?jīng)]被安排其他工作，應得到4小時工作酬勞，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次開頭4小時以前，就已失去了工作。此外，由于發(fā)生公司無法掌握的諸如火災、水災、其他不利氣候條件、爆炸、供電缺乏等因素而假如雇員在完成正常班次的工作離崗后又被召回干另外工作，那么依據(jù)下面的條件他應被允許干最低兩小時的工作，即他至少應得到不少于2小時的工依據(jù)本條在第二班或第三班被召回工作，且已為其工作時間領(lǐng)到加班費的公司的現(xiàn)行政策允許雇員在每個工作班次中間休息最多10分鐘時間，以便(b)第二班：下午3:30到午夜12:00,外加非工作時間的半小時用餐時第70頁共116頁(c)第三班：下午10:00至上午7;00,外加非工作時間的半小時用餐時(a)第一班：上午7:00至下午3:00,接受此任務的工人另加20分鐘的就(b)第二班：下午3:00至11:00,接受此任務的工人另加20分鐘的就餐(c)第三班：下午11:00至上午7:00,接受此任務的工人另加20分鐘的第71頁共116頁A.對于經(jīng)批準休假或處于被臨時解雇30天或30天以上的享有資格的工人26周。時，還受到其他集體福利方案的資助的話，本項方案所供應的保險將不再適A.工作2個月但缺乏2年：6000美元B.工作2年但不滿4年：8000美元C.工作4年但不滿6年；10000美元D.工作6年或6年以上：120xx美元A.自本協(xié)議生效之日起，公司將向享有年資的雇員支付疾病和事故補償金，該種補償金的數(shù)額為每周補償金的60%,即不超過185美元，時間不超過(b)患病的第8天；第73頁共116頁(c)住院的第1天；(d)院外動手術(shù)的第1天。B.任何完成試用期的雇員都有資格參加丟失工作力量保險，假如該雇員參加并又在崗位上工作的話，此保險將自他參加之日起生效。假如該雇員不在崗C.無論依據(jù)任何日期確定的周補償金數(shù)額按計件工資計算的收入，但不包括輪班獎金，假如是計件工，將按確定日期以前的連續(xù)13周的平均周根本收入計算。每年的第一個確定日期是1月1日。在確定這種周補償金的過程中，雇員在這13周內(nèi)被臨時解雇、制定工人周補償金支付方法、制定住院補貼方法、休假或經(jīng)批準制定周補償金而缺勤等將不包括在內(nèi)。但因嘉獎工時所得到的休假和金錢、喪事、為陪審團供應效勞、休年假如一個雇員因臨時完全丟失、局部永久性丟失或全部永久性丟失工作力量，而申請參加工人補償方案，公司將支付每天35美元的補償金，最多支付3第十四章工資C.自協(xié)議生效之日起，全部上述工資率馬上生效，直至協(xié)議終止。對于上(a)從1994年1月份第一個預定工作日起，工資單上現(xiàn)有的談判單位雇(b)從1995年1月份第一個預定工作日起，談判單位工資單上現(xiàn)有的雇率，其結(jié)果消失的每工時的零頭美分將參加按上述第二條計算的適當?shù)墓べY 為根底，假如該指數(shù)(以1967年的指數(shù)為100)每增加或降低0.9,那么津貼就應是第二條所述的工資率的0.11%,中小企業(yè)勞動合同書篇130營業(yè)執(zhí)照注冊號：00乙方：000000第76頁共116頁第三條乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的任務，到達規(guī)定的質(zhì)量標第四條甲方在支配乙方工作時間時，必需執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度..甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意，可以支配乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，并應當根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，合理支配員工補休或者支付加班工資第五條甲方應在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行施工平安訓練。甲方應為乙方供應崗前培訓(或書面交底),乙方在上崗前已取得電工、焊工、登高作業(yè)第六條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要和國家有關(guān)勞動平安衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方第七條甲方應依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)建立平安生產(chǎn)體系；乙方應嚴格遵守甲方的勞動平安制度，禁止違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危第九條甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費。勞動合同終止后，雙方應按有關(guān)規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方因工負第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他特別協(xié)議作為本勞動合同的附o中小企業(yè)勞動合同書篇14除不參與互助、福利委員會及績效獎金安排外，效勞滿當年度者，年終將六、乙方在合同工作期間應覓具殷實公司或本公司從業(yè)人員二人為保證 中小企業(yè)勞動合同書篇15依據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)及其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，訂立本勞動合同。在與甲方簽訂本勞動合同前，乙方必需向甲方出示乙方原用人單位出具的正式證明，證明其已解除或終的甲方，且乙方需要向甲方供應身份證原件、學歷證書和職稱證書。乙方出具(1)乙方同意甲方依據(jù)工作需要支配乙方在該崗位工作。在本勞動合同期內(nèi)，乙方接受甲方依據(jù)其相關(guān)規(guī)章制度不定期進行的考核，并同意甲方可以依據(jù)甲方的工作需要和乙方的工作力量調(diào)整乙方在甲方公司的崗位，同時調(diào)整工年薪制c)非年薪制2.乙方試用期滿，經(jīng)甲方考核仍在職后，甲方確定乙方在聘用期間的工資動詞(verb的縮寫)社會保險(4)乙方應全面、準時地完成甲方規(guī)定的工作職責，到達規(guī)定的目標。否則，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的規(guī)章制度、工作流程標準和工資考核方法，賜予相應的行政處分、行政處理和經(jīng)濟懲罰，直至解除勞動合同。假如乙方未能支付規(guī)身違章指揮、違章操作或其他個人緣由造成平安事故，甲方有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)章制度進行處理；給甲方造成經(jīng)濟損失的，應全額賠償，重大平安生產(chǎn)責任事故權(quán)根據(jù)本勞動合同的有關(guān)規(guī)定從乙方工資中合理扣除經(jīng)濟損失的全額賠償，并行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的；甲方如按第(六)、(七)、(八)3.有以下情形之一的，甲方可以在履行規(guī)定程序后，根據(jù)規(guī)定裁減人員并第82頁共116頁5.勞動合同法規(guī)定的法定不行撤銷的勞動合同，甲乙雙方不得依法解除勞甲方在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同的證則甲乙雙方應簽訂專項培訓效勞期合同，明確乙方接受專項培訓后的效勞期及第83頁共116頁行任何必要、合理的措施，對屬于甲方或?qū)儆诘谌降追匠兄Z對其信息保密2.乙方承諾對甲方擁有或第三方擁有但甲方承諾的技術(shù)隱秘、檔案和圖紙、生產(chǎn)技術(shù)資料、管理制度、財稅資料、工作流程標準、業(yè)務信息、管理信息、財務信息以及乙方在聘用期間知悉的任何其他商業(yè)隱秘予以保密，并在任術(shù)隱秘和商業(yè)隱秘的義務始終有效，直至甲方向公眾充分披露。假如沒有，乙3.乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得披露、告知、公布、出版、傳遞、轉(zhuǎn)讓或以任何其他方式使任何第三方知悉屬于甲方或?qū)儆诩追匠兄Z保密的他人的技4.乙方承諾，在聘用結(jié)束后，乙方仍將擔當與聘用期間相同的保密義務，對于屬于甲方或?qū)儆诘谌降追匠兄Z保密的技術(shù)隱秘和其他商業(yè)隱秘信息和5.乙方承諾在為甲方履行職責時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)隱秘或商業(yè)隱秘，不得擅自實施任何可能侵害他人學問產(chǎn)權(quán)的行為，除非甲方事先如乙方違反上述承諾，導致甲方遭受第三方侵權(quán)指控，乙方應擔當甲方應訴所支付的全部費用；甲方擔當侵權(quán)賠償責任的，有權(quán)向乙方索賠..甲方有權(quán)6.乙方因履行職責而持有或保存的全部文件、數(shù)據(jù)、圖表如因任何緣由終止雇傭關(guān)系，乙方應馬上歸還從甲方處獲得的全部甲方文件、記錄、設(shè)備和其他財產(chǎn)，包括但不限于甲方的開發(fā)成果、圖紙、藍圖、備的，甲方有權(quán)在本勞動合同解除或終止前六個月內(nèi)，以任何理由調(diào)整乙方工式或借口參加任何第三方的經(jīng)濟活動；乙方不得自營或參加與甲方相同的業(yè)可從乙方工資中代扣代繳.社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書.乙方應準時辦理工作交接手續(xù).第十五條甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容；(二)保守商業(yè)隱秘的商定八，其他定執(zhí)行.第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份.法定代表人或主要負責人(托付代理人):(簽名或蓋章)中小企業(yè)勞動合同書篇17乙方(勞動者):聯(lián)系:(或其他有效證件名稱證件號：)聯(lián)系：第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方商定按以下第種方式1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。2.無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。3.以完成肯定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止。甲第二條乙方工作崗位是，崗位職責為。乙方的工作地點為。動規(guī)章制度，仔細履行崗位職責，按時保質(zhì)完成工作任務。乙方違反勞動紀過1小時，特別緣由每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強3.依法實行不定時工作制。甲方應實行適當方式保障乙方的休息休假權(quán)第六條甲方采納以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月日前1.月工資元。4.雙方商定的其他方式。或元。第十三條甲方應當嚴格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護規(guī)定，建立健全勞動平安衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動平安衛(wèi)生訓練和操作規(guī)程培訓，為乙方供應必要的平安防護設(shè)施和勞動愛護用品，努力改善勞動條件，削減職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，供應職第十四條乙方應當嚴格遵守平安操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理第十五條甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并實行書面形式。第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當協(xié)作甲方辦理工作交接手第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動第十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)隱秘和與學問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商商定保守商業(yè)隱秘或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)第二十一條雙方商定的其它事項：第二十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應當準時第二十五條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應甲方(蓋章)乙方(簽字)中小企業(yè)勞動合同書篇18編號：甲方(單位):乙方(個人): 國勞動法》,經(jīng)甲乙雙方公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所第一條本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期年0第二條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)第三條乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)第六條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。第八條甲方支配乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第九條由于甲方的緣由，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)供應勞動的，甲方五.保險福利待遇第十條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定第十一條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，根據(jù)勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方第十二條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾械谑龡l甲方為乙方供應以下福利待遇。六.勞動紀律第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予必要的紀第十六條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第十九條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔當肯定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)第二十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履第二十一條甲方根據(jù)第二十二條第應提前日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向第二十三條乙方有以下情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第8、9款和甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權(quán)債務的狀況下，可解除勞動合同中小企業(yè)勞動合同書篇19甲方(聘用單位):(以下簡稱甲方)乙方(受聘人):(以下簡稱乙方)然終止。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前1、自合同商定之日起，乙方負責甲方郭店供電所宿辦樓建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)甲方(蓋章);代表(簽字):X年X月X日乙方(簽字):X年X月X日中小企業(yè)勞動合同書篇20簽訂日期：年月日公司名稱：公司地址： 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它相關(guān)行政法律、法規(guī)之規(guī)定，甲乙項制度和標準，并依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定以及北京市相關(guān)慣例，為乙方供應抱負的1、乙方在甲方工作期間擔當崗位職務并享受元/月的薪金待遇。其中元為3、甲方確定每月日為工資發(fā)放日。無重大節(jié)日甲方不得無故拖欠乙方工律。乙方違反工作紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度，賜予方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方可進行協(xié)商并以商定的詳細內(nèi)容為8.乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相日起，30日內(nèi)向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭 中小企業(yè)勞動合同書篇21(一)固定期限。從年月日起至年月日止。其中包括試用期個月，從年月日起至年月日止。(二)無固定期限。從年月日起至法定終止條件消失止。其中試用期個月，從年月日起至年月日止。(三)以完成肯定的工作任務為期限。從年月日起至工作任務完成即行(一)甲方支配乙方在工作地點從事工作(崗位)(二)甲方可以依據(jù)工作需要及乙方工作力量和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗(一)乙方在試用期間的工資為元/月。試用期滿后，甲方以以下第種計第100頁共116頁的日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律(二)甲方可依據(jù)其實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核狀況，以及乙整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當?shù)刈畹凸ず蜕鐣ｋU轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應準時(一)甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行有關(guān)勞動平安學問、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓；乙方應參與上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)(二)保守商業(yè)隱秘的商定：(三)補充保險和福利待遇的商定：(四)其他事項的商定：甲乙兩方協(xié)商全都，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當實行書式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由兩方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動第101頁共116頁甲方(蓋章)法定代表人(簽章)年月日鑒證單位(蓋章)年月日中小企業(yè)勞動合同書篇22乙方：二、工作內(nèi)容第三條甲方支配乙方加班的，應支配乙方同等時間補休或依法支付加班工第四條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程