2024年員工放棄繳納社會保險權益合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年員工放棄繳納社會保險權益合同版B版本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1合同主體1.2社會保險1.3放棄權益2.合同雙方的權益與義務2.1員工的權益2.2公司的義務3.社會保險的放棄與補償3.1放棄繳納社會保險3.2補償金額與支付方式4.合同的有效期4.1起始日期4.2終止日期5.合同的變更與終止5.1變更條件5.2終止條件6.保密條款6.1保密內容6.2保密期限7.爭議解決方式7.1協(xié)商解決7.2法律途徑8.法律適用與管轄8.1法律適用8.2管轄法院9.合同的簽署與生效9.1簽署日期9.2生效日期10.其他條款10.1通知與送達10.2合同的副本11.員工的聲明與承諾11.1了解并同意放棄權益11.2提供真實個人信息12.公司的聲明與承諾12.1遵守法律法規(guī)12.2按時支付補償金額13.違約責任13.1員工違約13.2公司違約14.附則14.1合同的修訂14.2合同的解除第一部分：合同如下：1.定義與術語解釋1.1合同主體1.2社會保險社會保險包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.3放棄權益員工放棄繳納社會保險權益，即員工自愿放棄公司為其繳納社會保險的義務，同時放棄享受相應的社會保險待遇。2.合同雙方的權益與義務2.1員工的權益員工同意放棄公司為其繳納社會保險，相應的，員工不得要求公司承擔因未繳納社會保險而產生的任何法律責任。2.2公司的義務公司應在員工同意放棄繳納社會保險后，按照約定向員工支付相應的補償金額。3.社會保險的放棄與補償3.1放棄繳納社會保險員工同意自合同生效之日起，放棄公司為其繳納社會保險，并承諾不以此為由向公司提出任何要求。3.2補償金額與支付方式公司應在每月的工資支付日，按照員工本應繳納的社會保險費用的80%向員工支付補償金額。支付方式與工資支付方式相同。4.合同的有效期4.1起始日期本合同自員工簽署且公司蓋章之日起生效。4.2終止日期本合同的有效期為一年，自起始日期起計算。合同到期后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約。5.合同的變更與終止5.1變更條件本合同的變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。5.2終止條件6.保密條款6.1保密內容員工應對在公司任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。6.2保密期限員工的保密義務自離職之日起計算，持續(xù)兩年。8.法律適用與管轄8.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2管轄法院雙方同意，因本合同產生的任何爭議，通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同的簽署與生效9.1簽署日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2生效日期本合同的生效日期為雙方簽字或蓋章之日起的第二天。10.其他條款10.1通知與送達任何一方應以書面形式向對方送達通知、文件或其他通信。送達地址為合同中雙方指定的地址。10.2合同的副本雙方均持有本合同的副本，副本具有同等法律效力。11.員工的聲明與承諾11.1了解并同意放棄權益員工聲明已充分了解并同意放棄繳納社會保險權益，明白由此產生的后果。11.2提供真實個人信息員工承諾向公司提供的個人信息真實、準確、完整。12.公司的聲明與承諾12.1遵守法律法規(guī)公司承諾在簽訂和履行本合同時，將嚴格遵守中華人民共和國相關法律法規(guī)。12.2按時支付補償金額公司承諾按照本合同約定，按時足額支付員工的社會保險補償金額。13.違約責任13.1員工違約如員工違反本合同的任何條款，應承擔相應的違約責任，賠償公司因此造成的損失。13.2公司違約如公司違反本合同的任何條款，應承擔相應的違約責任，賠償員工因此造成的損失。14.附則14.1合同的修訂本合同的修訂需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2合同的解除雙方同意，在合同有效期內，除非符合合同終止條件，否則任何一方不得單方面解除合同。如雙方協(xié)商一致解除合同，應簽署書面協(xié)議，并依法辦理相關手續(xù)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工放棄繳納社會保險權益聲明書》附件二：《社會保險補償金額計算公式》附件三：《保密協(xié)議》附件四：《員工個人信息表》附件一的詳細要求和說明：本附件由員工簽署，用于確認員工已充分了解并同意放棄繳納社會保險權益，明確知曉由此產生的后果。附件二的詳細要求和說明：本附件提供計算社會保險補償金額的公式，確保公司按照約定向員工支付補償金額。附件三的詳細要求和說明：本附件與員工簽署，規(guī)定員工對在公司任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密。附件四的詳細要求和說明：本附件用于收集員工的基本個人信息，確保公司正常履行合同義務。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工未履行保密義務，泄露公司商業(yè)秘密等保密信息。2.員工提供的個人信息不真實、不準確、不完整。3.公司未按時足額支付員工社會保險補償金額。4.公司違反法律法規(guī)，未能依法履行合同義務。違約責任認定標準：1.員工泄露保密信息，應承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)損失大小確定。2.員工提供虛假個人信息，公司有權解除合同，并要求員工承擔相應違約責任。3.公司未按時足額支付補償金額，應支付遲延履行違約金，并根據(jù)實際情況賠償員工損失。4.公司違反法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償員工損失、繳納罰款等。示例說明：若員工泄露了公司的商業(yè)秘密，導致公司遭受經濟損失，公司將根據(jù)損失金額要求員工賠償，并有權解除合同。說明三：法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家為保障公民基本生活和社會保障而設立的一種社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.保密義務：指員工在任職期間對接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密的義務。3.違約金：指一方未履行合同義務，按照約定向對方支付的違約賠償金。4.損失：指因違約行為導致的直接經濟損失，包括但不限于利潤損失、賠償金等。1.員工放棄繳納社會保險權益，即放棄享受相應的社會保險待遇，公司不再有為員工繳納社會保險的義務。2.員工