2024年企業(yè)人力資源競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)人力資源競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語1.1競(jìng)業(yè)禁止1.2企業(yè)1.3員工1.4競(jìng)業(yè)禁止期限1.5競(jìng)業(yè)禁止行業(yè)1.6保密信息2.競(jìng)業(yè)禁止條款2.1員工在任職期間的競(jìng)業(yè)禁止2.2員工離職后的競(jìng)業(yè)禁止2.3競(jìng)業(yè)禁止的例外情況2.4競(jìng)業(yè)禁止的期限和地域范圍2.5違反競(jìng)業(yè)禁止條款的法律后果3.保密信息保護(hù)3.1員工對(duì)保密信息的保護(hù)義務(wù)3.2保密信息的范圍3.3保密信息的使用和保護(hù)3.4保密信息的傳承3.5違反保密信息保護(hù)義務(wù)的法律后果4.權(quán)利與義務(wù)4.1企業(yè)的權(quán)利4.2員工的權(quán)利與義務(wù)4.3競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的變更和解除4.4雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議的方式5.違約責(zé)任5.1員工違反競(jìng)業(yè)禁止條款的責(zé)任5.2員工違反保密信息保護(hù)義務(wù)的責(zé)任5.3企業(yè)違反協(xié)議的責(zé)任6.爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議的解決方式6.2仲裁機(jī)構(gòu)6.3訴訟管轄地7.合同的生效、變更與終止7.1合同的生效條件7.2合同的變更7.3合同的終止8.法律適用與爭(zhēng)議解決8.1適用法律8.2爭(zhēng)議解決方式9.其他條款9.1通知與送達(dá)9.2合同的副本9.3合同的修訂10.員工個(gè)人信息保護(hù)10.1員工個(gè)人信息的收集、使用和保護(hù)10.2員工個(gè)人信息的保密義務(wù)10.3違反個(gè)人信息保護(hù)義務(wù)的法律后果11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.1企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)11.2員工對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的尊重義務(wù)11.3違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)的法律后果12.保密協(xié)議的培訓(xùn)與告知12.1企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)義務(wù)12.2員工對(duì)保密協(xié)議的知曉和確認(rèn)13.合同的附件13.1附件一：競(jìng)業(yè)禁止行業(yè)列表13.2附件二：保密信息范圍說明13.3附件三：?jiǎn)T工個(gè)人信息收集和使用說明14.簽署頁14.1企業(yè)蓋章14.2員工簽字14.3日期第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語1.1競(jìng)業(yè)禁止本協(xié)議所稱競(jìng)業(yè)禁止，是指員工在任職期間和離職后一定期限內(nèi)，不得在與企業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)從事與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，以保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。1.2企業(yè)1.3員工1.4競(jìng)業(yè)禁止期限競(jìng)業(yè)禁止的期限自乙方離職之日起計(jì)算，為期兩年。1.5競(jìng)業(yè)禁止行業(yè)1.6保密信息保密信息是指在乙方任職期間，乙方因工作原因獲得的、未公開的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等資料。保密信息的范圍包括但不限于：技術(shù)方案、研發(fā)計(jì)劃、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單等。具體保密信息范圍詳見附件二。第二條競(jìng)業(yè)禁止條款2.1員工在任職期間的競(jìng)業(yè)禁止乙方在甲方任職期間，不得在任何情況下從事與競(jìng)業(yè)禁止行業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括但不限于設(shè)立、投資、加盟、擔(dān)任顧問或以其他形式參與與甲方具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或項(xiàng)目。2.2員工離職后的競(jìng)業(yè)禁止乙方在離職后一年內(nèi)，不得在任何情況下從事與競(jìng)業(yè)禁止行業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括但不限于設(shè)立、投資、加盟、擔(dān)任顧問或以其他形式參與與甲方具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或項(xiàng)目。2.3競(jìng)業(yè)禁止的例外情況經(jīng)甲方書面同意，乙方可以從事與競(jìng)業(yè)禁止行業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。2.4競(jìng)業(yè)禁止的期限和地域范圍競(jìng)業(yè)禁止的期限為兩年，地域范圍為中國大陸。2.5違反競(jìng)業(yè)禁止條款的法律后果乙方違反競(jìng)業(yè)禁止條款的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年的薪酬總和的二倍。若乙方因違反競(jìng)業(yè)禁止條款給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三條保密信息保護(hù)3.1員工對(duì)保密信息的保護(hù)義務(wù)乙方在任職期間和離職后，應(yīng)對(duì)甲方的保密信息予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制、傳播或利用保密信息。3.2保密信息的范圍保密信息的范圍包括但不限于：技術(shù)方案、研發(fā)計(jì)劃、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單等。具體保密信息范圍詳見附件二。3.3保密信息的使用和保護(hù)乙方在處理保密信息時(shí)，應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧┐_保保密信息的安全，防止保密信息泄露、損毀或丟失。3.4保密信息的傳承若乙方因工作調(diào)動(dòng)或項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓等原因需將保密信息傳承給其他員工，應(yīng)與接收方簽訂保密協(xié)議，并確保保密信息的繼續(xù)保密。3.5違反保密信息保護(hù)義務(wù)的法律后果乙方違反保密信息保護(hù)義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年的薪酬總和的二倍。若乙方因違反保密信息保護(hù)義務(wù)給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條權(quán)利與義務(wù)4.1企業(yè)的權(quán)利甲方有權(quán)監(jiān)督乙方履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，并要求乙方立即糾正違反競(jìng)業(yè)禁止行為。4.2員工的權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)獲得甲方提供的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議相關(guān)信息，并有權(quán)在符合約定的條件下解除或變更競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。4.3競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的變更和解除甲方和乙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議。變更或解除本協(xié)議的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。4.4雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議的方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條違約責(zé)任5.1員工違反競(jìng)業(yè)禁止條款的責(zé)任乙方違反競(jìng)業(yè)禁止條款的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年的薪酬總和的二倍。若乙方因違反競(jìng)業(yè)禁止條款給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2員工違反保密信息保護(hù)義務(wù)的責(zé)任乙方違反保密信息保護(hù)義務(wù)的，第八條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議的解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2仲裁機(jī)構(gòu)如雙方同意，任何一方均可向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。8.3訴訟管轄地本協(xié)議的簽訂地、履行地、爭(zhēng)議解決地均為甲方所在地。第九條合同的生效、變更與終止9.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同的變更本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.3合同的終止（1）雙方在協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)禁止期限屆滿后，未續(xù)簽或未達(dá)成新的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議；（2）乙方離職；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議。第十條法律適用與爭(zhēng)議解決10.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭(zhēng)議解決方式如本協(xié)議的任何條款與中華人民共和國法律相抵觸，該條款將按法律規(guī)定重新解釋或調(diào)整，但不影響其他條款的執(zhí)行。第十一條其他條款11.1通知與送達(dá)任何一方按照本協(xié)議約定的聯(lián)系方式向?qū)Ψ桨l(fā)送通知，對(duì)方應(yīng)及時(shí)予以回應(yīng)。11.2合同的副本雙方均應(yīng)保留本協(xié)議的正本，副本具有同等法律效力。11.3合同的修訂本協(xié)議的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修訂協(xié)議。第十二條員工個(gè)人信息保護(hù)12.1員工個(gè)人信息的收集、使用和保護(hù)甲方收集、使用乙方的個(gè)人信息應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并確保乙方的個(gè)人信息安全。12.2員工個(gè)人信息的保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)甲方向其提供的個(gè)人信息予以保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制、傳播或利用。12.3違反個(gè)人信息保護(hù)義務(wù)的法律后果乙方違反個(gè)人信息保護(hù)義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年的薪酬總和的二倍。若乙方因違反個(gè)人信息保護(hù)義務(wù)給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十三條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.1企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)甲方對(duì)乙方向其提供的任何成果性成果擁有完全的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式使用或披露。13.2員工對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的尊重義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)予以尊重，不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。13.3違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)的法律后果乙方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年的薪酬總和的二倍。若乙方因違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十四條簽署頁14.1企業(yè)蓋章本協(xié)議自甲方蓋章之日起生效。14.2員工簽字乙方簽字：14.3日期簽署日期：____年____月____日第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：競(jìng)業(yè)禁止行業(yè)列表附件二：保密信息范圍說明詳細(xì)說明保密信息的范圍，包括技術(shù)方案、研發(fā)計(jì)劃、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單等。此附件旨在明確乙方在保密信息保護(hù)方面的義務(wù)。附件三：?jiǎn)T工個(gè)人信息收集和使用說明詳細(xì)說明甲方收集、使用乙方的個(gè)人信息的方式、目的和保護(hù)措施。此附件旨在明確乙方的個(gè)人信息保護(hù)義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反競(jìng)業(yè)禁止條款的行為及責(zé)任認(rèn)定：乙方在離職后一年內(nèi)，不得在任何情況下從事與競(jìng)業(yè)禁止行業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括但不限于設(shè)立、投資、加盟、擔(dān)任顧問或以其他形式參與與甲方具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或項(xiàng)目。若乙方違反此規(guī)定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年的薪酬總和的二倍。若乙方因違反競(jìng)業(yè)禁止條款給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：乙方離職后一年內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，在某競(jìng)爭(zhēng)公司擔(dān)任顧問，并提供相關(guān)技術(shù)咨詢。此行為屬于違反競(jìng)業(yè)禁止條款，乙方需向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.員工違反保密信息保護(hù)義務(wù)的行為及責(zé)任認(rèn)定：乙方在任職期間和離職后，應(yīng)對(duì)甲方的保密信息予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制、傳播或利用保密信息。若乙方違反此規(guī)定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年的薪酬總和的二倍。若乙方因違反保密信息保護(hù)義務(wù)給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：乙方在離職后，未經(jīng)甲方同意，向某競(jìng)爭(zhēng)公司披露了甲方的商業(yè)計(jì)劃書。此行為屬于違反保密信息保護(hù)義務(wù)，乙方需向甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.競(jìng)業(yè)禁止：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與企業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)從事與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，以保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。2.