單位項(xiàng)目部考勤管理制度

單位項(xiàng)目部考勤管理制度一、目的

為確保單位項(xiàng)目部的正常工作秩序，提高員工的工作效率，加強(qiáng)工作時(shí)間的規(guī)范化管理，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理的要求和流程，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)項(xiàng)目部的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于單位項(xiàng)目部全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)工。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人、管理人員及普通員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度。

三、工作時(shí)間

1.項(xiàng)目部實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

注：具體工作時(shí)間可根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況和季節(jié)調(diào)整，以項(xiàng)目部公告為準(zhǔn)。

2.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，保持良好的工作狀態(tài)，不得遲到、早退、曠工。

3.員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)全身心投入工作，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

4.項(xiàng)目部可根據(jù)工作需要安排加班，員工應(yīng)積極配合。加班時(shí)間、加班費(fèi)計(jì)算等事宜按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和單位制度執(zhí)行。

5.項(xiàng)目部應(yīng)確保員工享有法定的休息、休假時(shí)間，不得擅自剝奪員工的合法權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日應(yīng)通過單位規(guī)定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得由他人代簽，不得使用任何手段進(jìn)行虛假簽到。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到分為上午上班簽到和下午上班簽到，共計(jì)兩次。

-上午上班簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午上班簽到時(shí)間為13:20至13:50。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回項(xiàng)目部后第一時(shí)間內(nèi)完成簽到，并填寫《因公外出登記表》進(jìn)行備案。

-如因特殊情況無法及時(shí)返回項(xiàng)目部簽到，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊簽到及相關(guān)手續(xù)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)向考勤管理部門說明情況。

-忘記簽到超過規(guī)定時(shí)間（1個(gè)工作日內(nèi)）未報(bào)告的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)與管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，對(duì)異?？记诩皶r(shí)處理和報(bào)告。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向考勤管理部門提出查詢或申訴。

-考勤管理部門應(yīng)定期對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總和分析，對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行查處。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，病假或其他緊急情況無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天或次日補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-2天以上至5天（含5天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批；

-5天以上的請(qǐng)假，由項(xiàng)目經(jīng)理審批并報(bào)人力資源部門審批。

-特殊情況或重要崗位的請(qǐng)假，需根據(jù)單位相關(guān)規(guī)定，報(bào)更高層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷假，并填寫《請(qǐng)假銷假記錄表》。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門，并按請(qǐng)假流程重新提交申請(qǐng)。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)提供相應(yīng)的請(qǐng)假證明材料，如病假證明等，以便考勤管理部門核實(shí)。

-請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。請(qǐng)假批準(zhǔn)后未按時(shí)銷假的，按未請(qǐng)假處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中的申請(qǐng)和審批流程執(zhí)行。

-各類假期的具體申請(qǐng)流程和所需材料，按照國(guó)家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇，并提供結(jié)婚證明。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工工齡和單位規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)在一年內(nèi)合理安排年假時(shí)間，并提前向直接上級(jí)申請(qǐng)。

-年假期間，員工享受正常工資待遇。

-年假未休完的，可根據(jù)單位規(guī)定辦理年假結(jié)轉(zhuǎn)或折算工資。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇。

-陪產(chǎn)假：男性員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

-單位項(xiàng)目部應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行工作調(diào)整，確保工作的連續(xù)性和員工的休息。

-公眾假期期間，員工如需加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

-特殊情況下，項(xiàng)目部可根據(jù)工作需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過5分鐘未到崗視為遲到。

-曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)將記錄在案，作為員工年度考核的依據(jù)。累計(jì)遲到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)，將按單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

-曠工處理：曠工將按照單位規(guī)定進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者將影響年度績(jī)效評(píng)估，甚至可能面臨辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按制度請(qǐng)假而缺勤，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理，并可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，扣除工資按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到規(guī)定上限，單位有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

-未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢