教師考勤的管理制度包括

教師考勤的管理制度包括一、目的

為確保教師隊伍的規(guī)范化管理，保障教育教學工作的正常開展，制定本考勤管理制度。旨在明確教師的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，加強教師職業(yè)道德建設，提高工作效率，營造良好的教育教學環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于我國境內(nèi)所有在職教師的考勤管理工作，包括合同制教師、代課教師、實習教師等。

三、工作時間

1.教師工作時間按照國家法定的工作時間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時。

2.教師應按照學校規(guī)定的作息時間上下班，具體作息時間由學校根據(jù)當?shù)貙嶋H情況制定。

3.教師應按時參加教育教學活動，積極參加學校組織的各項培訓和會議。

4.學校可根據(jù)教育教學工作的需要，對教師的工作時間進行調(diào)整，教師應予以配合。

5.教師在法定節(jié)假日和學校規(guī)定的寒暑假期間，按照國家及學校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教師每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學校根據(jù)實際情況采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他形式。

（2）簽到記錄將作為教師出勤的依據(jù)，教師應確保簽到信息的真實、準確。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）教師每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30前，下午下班簽到時間為17:30后，具體時間由學校根據(jù)實際情況調(diào)整。

3、因公外出未簽到處理

（1）教師因公外出不能按時簽到時，需提前向?qū)W校考勤管理人員申請，并說明外出原因和預計返回時間。

（2）教師返回學校后，應及時向考勤管理人員說明情況，并補簽。

4、忘記簽到處理

（1）教師因個人原因忘記簽到，需在當日內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并提供相關(guān)證明材料。

（2）考勤管理人員核實情況后，可給予補簽機會。

5、考勤管理責任分配

（1）學校設立專門的考勤管理人員，負責教師考勤工作的日常管理和監(jiān)督。

（2）考勤管理人員需定期對教師考勤記錄進行匯總、統(tǒng)計，并上報學校領導。

（3）學校領導對考勤管理工作進行監(jiān)督、檢查，確保考勤制度的落實。

（4）教師應積極配合考勤管理人員，如實反映考勤情況，共同維護良好的考勤秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教師因個人原因需請假時，應提前向?qū)W校提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)所在部門負責人審批同意后，報學?？记诠芾砣藛T備案。

（3）請假申請應提前至少3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）除外。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（1天以內(nèi)）由所在部門負責人審批。

（2）中期請假（1-3天）需經(jīng)所在部門負責人審批，報學校分管領導同意。

（3）長期請假（3天以上）需經(jīng)所在部門負責人、學校分管領導審批，報學校校長批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教師應按時返回工作崗位，并在返回當日向?qū)W?？记诠芾砣藛T銷假。

（2）教師請假期間如需延長請假時間，應提前向?qū)W校提出書面申請，并經(jīng)相應審批權(quán)限同意。

（3）未按時銷假者，按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應工資。

（4）教師請假期間，所在部門負責人應合理安排工作，確保教育教學工作的正常開展。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）教師申請各類假期，需按照學校規(guī)定的申請流程提交書面申請，并經(jīng)相應審批權(quán)限同意。

（3）請假申請應包括請假原因、起始日期、結(jié)束日期、假期時長等信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教師因病需請假時，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國家和學校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教師因個人事務需請假，應說明具體情況，事假期間工資按照學校規(guī)定扣除。

（3）婚假：教師結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資全額發(fā)放。

（4）喪假：教師直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女性教師生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和學校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）教師年假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和學校實際情況確定。

（2）教師需在規(guī)定時間內(nèi)申請年假，年假期間工資全額發(fā)放。

（3）未休完的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性教師生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和學校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性教師可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教師應按照學校統(tǒng)一安排休假。

（2）學?？筛鶕?jù)實際情況對公眾假期進行適當調(diào)整，教師需予以配合。

（3）公眾假期期間，教師應保持通訊暢通，以便學校緊急事務聯(lián)系。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

（2）曠工：教師未按時到崗且未辦理請假手續(xù)，或請假未批準而擅自不到崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到不超過30分鐘，視為輕微遲到，不需特別處理；遲到超過30分鐘不足1小時，視為一般遲到，需在當月績效考核中予以記錄；遲到超過1小時不足2小時，視為嚴重遲到，除記錄在績效考核中外，還需進行書面檢討；遲到超過2小時，視為曠工半天。

（4）曠工處理：教師曠工，根據(jù)曠工時長和次數(shù)，給予相應的紀律處分，包括但不限于警告、記過、降級、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）教師未請假或請假未經(jīng)批準而擅自離崗，按曠工處理。

（2）教師偽造考勤記錄，一經(jīng)查實，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降級等處分，情節(jié)特別嚴重者，予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：教師曠工，扣除當日工資，并按照學校規(guī)定扣除相應績效獎金。

（2）辭退規(guī)定：教師連續(xù)曠工超過3天，或者一年內(nèi)累計曠工超過5天，學校有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）教師未簽到，需在當日內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并提供合理證明。

（2）未能提供合理解釋的未簽到情況，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所管轄教師的