教師考勤的管理制度包括

教師考勤的管理制度包括一、目的

為確保教師隊(duì)伍的規(guī)范化管理，保障教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展，制定本考勤管理制度。旨在明確教師的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，提高工作效率，營(yíng)造良好的教育教學(xué)環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于我國(guó)境內(nèi)所有在職教師的考勤管理工作，包括合同制教師、代課教師、實(shí)習(xí)教師等。

三、工作時(shí)間

1.教師工作時(shí)間按照國(guó)家法定的工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.教師應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班，具體作息時(shí)間由學(xué)校根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定。

3.教師應(yīng)按時(shí)參加教育教學(xué)活動(dòng)，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和會(huì)議。

4.學(xué)?？筛鶕?jù)教育教學(xué)工作的需要，對(duì)教師的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，教師應(yīng)予以配合。

5.教師在法定節(jié)假日和學(xué)校規(guī)定的寒暑假期間，按照國(guó)家及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教師每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他形式。

（2）簽到記錄將作為教師出勤的依據(jù)，教師應(yīng)確保簽到信息的真實(shí)、準(zhǔn)確。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）教師每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30前，下午下班簽到時(shí)間為17:30后，具體時(shí)間由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

3、因公外出未簽到處理

（1）教師因公外出不能按時(shí)簽到時(shí)，需提前向?qū)W?？记诠芾砣藛T申請(qǐng)，并說(shuō)明外出原因和預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）教師返回學(xué)校后，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）教師因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理人員說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料。

（2）考勤管理人員核實(shí)情況后，可給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）學(xué)校設(shè)立專門(mén)的考勤管理人員，負(fù)責(zé)教師考勤工作的日常管理和監(jiān)督。

（2）考勤管理人員需定期對(duì)教師考勤記錄進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)，并上報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。

（3）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確?？记谥贫鹊穆鋵?shí)。

（4）教師應(yīng)積極配合考勤管理人員，如實(shí)反映考勤情況，共同維護(hù)良好的考勤秩序。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教師因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向?qū)W校提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)學(xué)校考勤管理人員備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（2）中期請(qǐng)假（1-3天）需經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

（3）長(zhǎng)期請(qǐng)假（3天以上）需經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教師應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向?qū)W?？记诠芾砣藛T銷(xiāo)假。

（2）教師請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限同意。

（3）未按時(shí)銷(xiāo)假者，按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（4）教師請(qǐng)假期間，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排工作，確保教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）教師申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照學(xué)校規(guī)定的申請(qǐng)流程提交書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限同意。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期、假期時(shí)長(zhǎng)等信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教師因病需請(qǐng)假時(shí)，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教師因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，應(yīng)說(shuō)明具體情況，事假期間工資按照學(xué)校規(guī)定扣除。

（3）婚假：教師結(jié)婚可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資全額發(fā)放。

（4）喪假：教師直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女性教師生育可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）教師年假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況確定。

（2）教師需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)年假，年假期間工資全額發(fā)放。

（3）未休完的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性教師生育享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性教師可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，教師應(yīng)按照學(xué)校統(tǒng)一安排休假。

（2）學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，教師需予以配合。

（3）公眾假期期間，教師應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校緊急事務(wù)聯(lián)系。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

（2）曠工：教師未按時(shí)到崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到不超過(guò)30分鐘，視為輕微遲到，不需特別處理；遲到超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)，視為一般遲到，需在當(dāng)月績(jī)效考核中予以記錄；遲到超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到，除記錄在績(jī)效考核中外，還需進(jìn)行書(shū)面檢討；遲到超過(guò)2小時(shí)，視為曠工半天。

（4）曠工處理：教師曠工，根據(jù)曠工時(shí)長(zhǎng)和次數(shù)，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）教師未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗，按曠工處理。

（2）教師偽造考勤記錄，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降級(jí)等處分，情節(jié)特別嚴(yán)重者，予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：教師曠工，扣除當(dāng)日工資，并按照學(xué)校規(guī)定扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。

（2）辭退規(guī)定：教師連續(xù)曠工超過(guò)3天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）教師未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理人員說(shuō)明情況，并提供合理證明。

（2）未能提供合理解釋的未簽到情況，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所管轄教師的