通策醫(yī)療公司招聘

通策醫(yī)療公司招聘演講人：日期：FROMBAIDU公司簡介與背景招聘崗位及需求分析招聘流程與選拔標準人才培養(yǎng)與晉升機制團隊建設與企業(yè)文化落地總結回顧與展望未來目錄CONTENTSFROMBAIDU01公司簡介與背景FROMBAIDUCHAPTER成立時間1995年8月30日公司全稱通策醫(yī)療股份有限公司法定代表人呂建明公司地位中國第一家以口腔醫(yī)療連鎖經(jīng)營為主要經(jīng)營模式的上市公司主營業(yè)務口腔醫(yī)療連鎖經(jīng)營通策醫(yī)療公司概述1995年成立，1996年上市，2007年更名為通策醫(yī)療投資股份有限公司，2019年更名為通策醫(yī)療股份有限公司發(fā)展歷程公司已發(fā)展成為國內(nèi)領先的口腔醫(yī)療服務企業(yè)，擁有多家口腔醫(yī)療機構，提供全方位的口腔醫(yī)療服務經(jīng)營現(xiàn)狀公司發(fā)展歷程及現(xiàn)狀倡導創(chuàng)新、協(xié)作、責任、共贏的企業(yè)精神，致力于為患者提供高品質(zhì)的口腔醫(yī)療服務以人為本、誠信經(jīng)營、精益求精、共創(chuàng)價值企業(yè)文化與核心價值觀核心價值觀企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃繼續(xù)擴大口腔醫(yī)療連鎖經(jīng)營規(guī)模，提升品牌影響力，加強技術研發(fā)和人才培養(yǎng)，推動公司持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標成為國內(nèi)口腔醫(yī)療行業(yè)的領導者，實現(xiàn)國際化發(fā)展，為全球患者提供優(yōu)質(zhì)的口腔醫(yī)療服務未來發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略目標02招聘崗位及需求分析FROMBAIDUCHAPTER負責口腔疾病的診斷和治療，提供專業(yè)的口腔醫(yī)療服務。口腔醫(yī)生護士市場營銷人員協(xié)助醫(yī)生進行口腔治療，負責患者的護理和咨詢工作。負責公司的市場推廣和宣傳工作，提高公司知名度和品牌影響力。030201招聘崗位介紹

崗位職責與任職要求口腔醫(yī)生要求具備口腔醫(yī)學相關專業(yè)背景，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書，熟悉口腔診療流程，具備良好的溝通能力和服務意識。護士要求具備護理專業(yè)背景，持有護士執(zhí)業(yè)證書，熟悉口腔護理操作，具備良好的團隊協(xié)作能力和服務意識。市場營銷人員要求具備市場營銷相關專業(yè)背景，熟悉市場推廣策略，具備良好的溝通能力和創(chuàng)新思維。計劃招聘10名，工作地點分布在公司旗下的各大口腔醫(yī)療機構?？谇会t(yī)生計劃招聘20名，工作地點同樣分布在公司旗下的各大口腔醫(yī)療機構。護士計劃招聘5名，工作地點為公司總部及各大分支機構。市場營銷人員招聘人數(shù)及工作地點護士提供具有競爭力的薪資待遇，具體面議，同時享有五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。口腔醫(yī)生提供具有競爭力的薪資待遇，具體面議，同時享有五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。市場營銷人員提供具有競爭力的薪資待遇，具體面議，同時享有五險一金、績效獎金、帶薪年假等。公司還將為優(yōu)秀員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。薪資待遇與福利保障03招聘流程與選拔標準FROMBAIDUCHAPTER簡歷篩選人力資源部門將對收到的簡歷進行篩選，主要評估應聘者的教育背景、工作經(jīng)驗和技能與招聘崗位的匹配程度。初試安排通過簡歷篩選的應聘者將收到初試通知，初試通常采用線上或線下方式進行，評估應聘者的基本素質(zhì)和潛力。簡歷篩選與初試安排面試通常包括自我介紹、專業(yè)技能展示、案例分析等環(huán)節(jié)，旨在全面評估應聘者的能力。面試流程應聘者需提前了解公司背景和招聘崗位需求，做好充分準備；面試過程中要保持自信、真誠和禮貌。注意事項面試流程及注意事項選拔標準與評估方法選拔標準公司注重應聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能和團隊合作能力，同時考慮招聘崗位的具體需求。評估方法采用多種評估方法，如面試評分、技能測試、背景調(diào)查等，確保選拔過程的公正性和客觀性。經(jīng)過綜合評估，公司將向符合招聘要求的應聘者發(fā)出錄用通知，告知薪資待遇、職位等信息。錄用通知錄用者需按照公司規(guī)定完成入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、提交相關證件等，之后將參加公司組織的入職培訓，了解公司文化和規(guī)章制度。入職流程錄用通知及入職流程04人才培養(yǎng)與晉升機制FROMBAIDUCHAPTER包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責等內(nèi)容的全面介紹，幫助新員工快速融入公司。入職培訓針對新員工所在崗位，提供專業(yè)技能培訓和實操機會，使其盡快掌握工作技能。專業(yè)技能培訓為新員工配備資深員工作為導師，提供一對一的輔導和支持。導師制度新員工培訓計劃及實施03學歷提升鼓勵員工通過自學、在職教育等方式提升學歷水平，提高專業(yè)素養(yǎng)。01內(nèi)部培訓定期舉辦各類內(nèi)部培訓課程，涵蓋專業(yè)技能、管理能力、溝通技巧等方面，提升員工綜合素質(zhì)。02外部培訓根據(jù)員工需求和公司發(fā)展需要，選派員工參加外部培訓課程和研討會，拓寬員工視野和知識面。在職員工能力提升途徑晉升通道設立明確的晉升通道和晉升標準，員工可通過績效考核、能力評估等方式獲得晉升機會。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為員工提供個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議，幫助員工明確職業(yè)目標和發(fā)展路徑。輪崗機會為員工提供輪崗機會，使其全面了解公司業(yè)務和運營流程，提升綜合管理能力。晉升通道及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃薪酬激勵福利保障職業(yè)發(fā)展激勵企業(yè)文化留人激勵機制與留人策略設立合理的薪酬體系和激勵機制，根據(jù)員工績效和貢獻給予相應的薪酬和獎金。通過晉升、培訓、輪崗等方式為員工提供職業(yè)發(fā)展機會，激發(fā)員工工作熱情和積極性。提供完善的福利保障措施，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等，增強員工歸屬感。營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，關注員工成長和心理健康，增強員工對公司的認同感和忠誠度。05團隊建設與企業(yè)文化落地FROMBAIDUCHAPTER明確團隊目標和角色分工，確保每個成員都能充分發(fā)揮自己的專長。通過定期的團隊培訓和分享會，提升團隊成員的專業(yè)技能和協(xié)作能力。鼓勵團隊成員之間的積極溝通和互動，建立良好的工作關系。團隊組建及協(xié)作能力培養(yǎng)在團隊中深入宣傳公司的使命、愿景和價值觀，使其成為團隊成員的共同信念。通過舉辦企業(yè)文化活動，如年會、慶典等，增強員工對公司的歸屬感和認同感。鼓勵團隊成員以身作則，積極踐行企業(yè)文化，為公司樹立良好的形象。企業(yè)文化在團隊中的傳承鼓勵員工參加公司舉辦的各類文化活動，如音樂會、畫展等，提升員工文化素養(yǎng)。為員工提供多樣化的福利和關懷，如節(jié)日禮物、生日禮物等，讓員工感受到公司的溫暖和關愛。定期組織各類團隊活動，如戶外拓展、趣味運動會等，增強團隊凝聚力和員工之間的交流。團隊活動豐富員工生活

營造良好工作氛圍，提升員工滿意度倡導開放、包容、創(chuàng)新的工作氛圍，鼓勵員工提出建設性意見和建議。通過定期的員工滿意度調(diào)查，了解員工的需求和期望，及時改進工作環(huán)境和條件。為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺和晉升機會，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。06總結回顧與展望未來FROMBAIDUCHAPTER123本次招聘活動組織有序，流程順暢，各部門協(xié)同高效，確保了招聘活動的順利進行。招聘流程順利通過嚴格篩選和面試，我們成功吸引了一批高素質(zhì)、專業(yè)化的優(yōu)秀人才，為公司的口腔醫(yī)療事業(yè)發(fā)展注入了新的活力。人才質(zhì)量高本次招聘活動得到了社會各界的廣泛關注和認可，有效提升了通策醫(yī)療的品牌知名度和美譽度。宣傳效果良好本次招聘活動成果總結面試流程需進一步優(yōu)化針對面試過程中出現(xiàn)的問題，我們需要對面試流程進行持續(xù)優(yōu)化和改進，提高面試效率和準確性。候選人體驗待提升我們需要更加關注候選人的體驗和感受，為他們提供更加周到、細致的服務，增強他們對公司的認同感和歸屬感。招聘渠道有待拓寬雖然本次招聘活動取得了一定的成果，但我們?nèi)孕柽M一步拓寬招聘渠道，吸引更多優(yōu)秀人才加入。反思不足，持續(xù)改進優(yōu)化未來，我們將繼續(xù)加大人才引進和培養(yǎng)力度，完善人才梯隊建設，為公司的長遠發(fā)展提供有力保障。完善人才梯隊建設憑借強大的專業(yè)團隊和品牌影響力，我們將積極拓展口腔醫(yī)療市場，為更