2024年員工協(xié)議百問：權(quán)益與義務(wù)答疑錄

2024年員工協(xié)議百問：權(quán)益與義務(wù)答疑錄本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1員工姓名1.2員工性別1.3員工身份證號(hào)碼1.4員工入職日期1.5員工職位2.勞動(dòng)權(quán)益2.1工資待遇2.1.1基本工資2.1.2績效工資2.1.3獎(jiǎng)金2.2工作時(shí)間2.2.1正常工作時(shí)間2.2.2加班時(shí)間2.2.3調(diào)休安排2.3福利待遇2.3.1五險(xiǎn)一金2.3.2年假2.3.3病假2.3.4產(chǎn)假2.3.5陪產(chǎn)假2.3.6喪假2.3.7節(jié)日福利2.3.8員工體檢3.勞動(dòng)合同的解除與終止3.1雙方解除勞動(dòng)合同的情形3.1.1員工提出辭職3.1.2企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同3.2單方面解除勞動(dòng)合同的情形3.2.1員工違反合同約定3.2.2企業(yè)違反合同約定3.3勞動(dòng)合同終止的情形3.3.1勞動(dòng)合同到期3.3.2員工達(dá)到法定退休年齡3.3.3員工死亡或失蹤4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3保密義務(wù)4.4違約責(zé)任5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1員工職務(wù)作品5.2員工非職務(wù)作品5.3企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.競業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責(zé)任7.培訓(xùn)7.1企業(yè)培訓(xùn)安排7.2員工培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.3培訓(xùn)期間的工資待遇8.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納8.2公積金繳納8.3社保和公積金的轉(zhuǎn)移和接續(xù)9.勞動(dòng)爭議解決9.1和解9.2調(diào)解9.3仲裁9.4訴訟10.其他約定10.1員工手冊(cè)10.2企業(yè)規(guī)章制度10.3員工行為規(guī)范11.合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除12.違約責(zé)任12.1員工違約責(zé)任12.2企業(yè)違約責(zé)任13.爭議解決13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.附則14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工性別：男1.3員工身份證號(hào)碼：110105199003071.4員工入職日期：2024年4月1日1.5員工職位：軟件工程師第二條勞動(dòng)權(quán)益2.1工資待遇2.1.1基本工資：人民幣10000元/月2.1.2績效工資：根據(jù)員工月度績效評(píng)估結(jié)果，績效獎(jiǎng)金為基本工資的0%20%2.1.3獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)為員工全年基本工資的10%，根據(jù)公司經(jīng)營狀況及員工績效表現(xiàn)確定2.2工作時(shí)間2.2.1正常工作時(shí)間：每周工作5天，周一至周五，每天工作9小時(shí)，包括1小時(shí)午休時(shí)間2.2.2加班時(shí)間：員工每月加班時(shí)間不超過40小時(shí)，加班工資按照基本工資的150%計(jì)算2.2.3調(diào)休安排：員工因個(gè)人原因無法在工作日請(qǐng)假，可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休時(shí)間應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)完成2.3福利待遇2.3.1五險(xiǎn)一金：公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金2.3.3病假：員工因病請(qǐng)假，扣除醫(yī)保報(bào)銷部分后，工資按照基本工資的80%發(fā)放2.3.4產(chǎn)假：女員工享受帶薪產(chǎn)假98天，根據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定2.3.5陪產(chǎn)假：男員工陪產(chǎn)假為15天，根據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定2.3.6喪假：員工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假3天，工資照發(fā)2.3.7節(jié)日福利：公司在國家法定節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或現(xiàn)金補(bǔ)貼2.3.8員工體檢：公司每年為員工提供一次免費(fèi)體檢機(jī)會(huì)第三條勞動(dòng)合同的解除與終止3.1雙方解除勞動(dòng)合同的情形3.1.1員工提出辭職：員工應(yīng)提前30天向公司書面提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)3.1.2企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同3.2單方面解除勞動(dòng)合同的情形3.2.1員工違反合同約定：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的，公司可以立即解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任3.2.2企業(yè)違反合同約定：如果公司未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同3.3勞動(dòng)合同終止的情形3.3.1勞動(dòng)合同到期：勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同自行終止3.3.2員工達(dá)到法定退休年齡：員工達(dá)到國家規(guī)定的法定退休年齡，勞動(dòng)合同自行終止3.3.3員工死亡或失蹤：員工死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同自行終止第四條保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容：員工在職期間及離職后，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息予以保密4.2保密期限：員工在職期間及離職后兩年內(nèi)，承擔(dān)保密義務(wù)4.3保密義務(wù)：員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露保密信息，不得利用保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)4.4違約責(zé)任：員工違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1員工職務(wù)作品：員工在職期間創(chuàng)作的職務(wù)作品，屬于公司所有，員工不得以個(gè)人名義發(fā)表或使用5.2員工非職務(wù)作品：員工在業(yè)余時(shí)間創(chuàng)作的非職務(wù)作品，歸員工個(gè)人所有，但與公司業(yè)務(wù)相關(guān)且利用了公司資源的，歸公司所有5.3企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：公司對(duì)員工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)予以保護(hù)，員工應(yīng)配合公司辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)和保護(hù)手續(xù)第六條競業(yè)限制6.1限制范圍：員工離職后，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)，從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作6.2限制第八條培訓(xùn)8.1企業(yè)培訓(xùn)安排：公司根據(jù)員工職責(zé)和發(fā)展需要，安排員工參加專業(yè)培訓(xùn)、技能提升等相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)8.2員工培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：公司承擔(dān)員工培訓(xùn)所需的費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等8.3培訓(xùn)期間的工資待遇：員工在培訓(xùn)期間，按照公司規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇第九條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：公司按照國家和地方規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)8.2公積金繳納：公司按照國家和地方規(guī)定，為員工繳納住房公積金8.3社保和公積金的轉(zhuǎn)移和接續(xù)：員工離職后，公司協(xié)助辦理社保和公積金的轉(zhuǎn)移和接續(xù)手續(xù)第十條勞動(dòng)爭議解決9.1和解：雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商，達(dá)成和解9.2調(diào)解：如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解9.3仲裁：如調(diào)解不成，任何一方有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁9.4訴訟：如對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟第十一條合同的生效、變更和解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效10.2合同變更：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容10.3合同解除：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同第十二條違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任：員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償公司損失11.2企業(yè)違約責(zé)任：公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償員工損失第十三條爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條附則13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工手冊(cè)》詳細(xì)要求：包含公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、員工福利政策等內(nèi)容。附件說明：員工手冊(cè)是員工了解公司規(guī)章制度和福利政策的重要文件，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守其中的規(guī)定。附件二：《企業(yè)規(guī)章制度》詳細(xì)要求：包含考勤制度、加班制度、晉升制度等內(nèi)容。附件說明：企業(yè)規(guī)章制度是規(guī)范員工行為和企業(yè)管理的重要文件，員工應(yīng)遵守其中的規(guī)定，否則將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附件三：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說明：保密協(xié)議是為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，員工應(yīng)遵守協(xié)議中的規(guī)定，確保公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受侵犯。附件四：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明》詳細(xì)要求：明確公司對(duì)員工職務(wù)作品、非職務(wù)作品和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)要求。附件說明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明是為了保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工應(yīng)了解并遵守聲明中的規(guī)定，不得侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。附件五：《競業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求：明確限制范圍、限制期限和違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說明：競業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)公司的商業(yè)利益，員工應(yīng)遵守協(xié)議中的規(guī)定，不得在離職后從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按照合同約定提供勞動(dòng)條件2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬3.未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金4.員工違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害1.賠償公司損失2.支付違約金3.承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他費(fèi)用示例說明：如果公司未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付違約金。如果員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損害，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工賠償公司損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約