2024企業(yè)管理資料范本終止勞動合同通知書

?合同編號：__________合同方信息：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：姓名：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)因__________（填寫終止勞動合同的原因，如：合同到期、員工離職等），雙方同意自__________年__________月__________日起終止雙方之間的勞動合同。一、合同終止事項(xiàng)1.雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辦理勞動合同終止手續(xù)。2.甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方在職期間的工作年限，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額為：__________元。3.甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者續(xù)接手續(xù)。4.雙方同意解除或終止勞動合同后，乙方應(yīng)歸還甲方的辦公用品、工作證件等物品，并結(jié)清應(yīng)付款項(xiàng)。二、保密協(xié)議1.乙方承諾在解除或終止勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，未經(jīng)甲方許可，不得向任何第三方披露。2.乙方承諾在解除或終止勞動合同后，不得利用甲方的資源、客戶關(guān)系等開展與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。三、爭議解決如雙方在履行本通知書過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。四、其他約定1.本通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本通知書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同編號：確保合同編號的準(zhǔn)確無誤，以便于合同的管理和查詢。如果忘記填寫或需要修改，應(yīng)在合同第一條中補(bǔ)充填寫，并確保雙方都清楚合同編號的正確性。2.合同方信息：核對甲方和乙方的信息是否完整、準(zhǔn)確，包括名稱、地址、法定代表人、身份證號碼和聯(lián)系電話等。如有錯誤或遺漏，應(yīng)及時更正。3.勞動合同終止原因：明確填寫終止勞動合同的原因，如合同到期、員工離職等。如果因員工離職，需注明離職原因，并確保符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)乙方在職期間的工作年限，計算并填寫應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。如有爭議，可參考《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定解決。5.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或續(xù)接：依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或續(xù)接手續(xù)。如有疑問或困難，可咨詢相關(guān)部門或?qū)I(yè)人士。6.保密協(xié)議：確保乙方了解并遵守保密協(xié)議的內(nèi)容，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保護(hù)。如有違反，可參考《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于保密協(xié)議的相關(guān)規(guī)定解決。7.爭議解決：如雙方在履行本通知書過程中發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動合按照法律規(guī)定向勞動者支付的補(bǔ)償金。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，要求勞動者在在職期間和解除或終止勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有實(shí)用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息。6.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間在勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止等過程中產(chǎn)生的糾紛。7.管轄權(quán)：指法院對某一案件進(jìn)行審理和裁決的權(quán)力。在本合同中，雙方同意向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。應(yīng)用場合：1.勞動合同到期前，雙方協(xié)商一致決定終止勞動合同。2.員工因個人原因提出離職，雙方協(xié)商一致決定終止勞動合同。3.用人單位因經(jīng)營需要，依法解除勞動合同。4.雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，需要終止勞動合同并解決爭議。補(bǔ)充條款：1.雙方同意在合同終止后，立即辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于文件、資料、辦公用品等。2.雙方同意在合同終止后，不再追究對方在合同履行過程中的任何責(zé)任。3.雙方同意在合同終止后，刪除或銷毀所有與對方有關(guān)的個人信息和資料。4.雙方同意在合同終止后，繼續(xù)遵守保