2024年勞務(wù)外包協(xié)議樣本規(guī)范格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞務(wù)外包協(xié)議樣本規(guī)范格式版B版本合同目錄一覽1.勞務(wù)外包概述1.1勞務(wù)外包的定義1.2勞務(wù)外包的范圍1.3勞務(wù)外包的目的2.雙方主體的權(quán)利和義務(wù)2.1外包方的權(quán)利和義務(wù)2.1.1外包方的基本權(quán)利2.1.2外包方的基本義務(wù)2.2接收方的權(quán)利和義務(wù)2.2.1接收方的基本權(quán)利2.2.2接收方的基本義務(wù)3.勞務(wù)人員管理3.1勞務(wù)人員的招聘與篩選3.1.1招聘信息的發(fā)布與傳播3.1.2應(yīng)聘者的篩選與評(píng)估3.2勞務(wù)人員的培訓(xùn)與發(fā)展3.2.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施3.2.2培訓(xùn)效果的評(píng)估與改進(jìn)3.3勞務(wù)人員的薪酬福利3.3.1薪酬結(jié)構(gòu)的制定與調(diào)整3.3.2福利政策的制定與實(shí)施3.4勞務(wù)人員的勞動(dòng)保障3.4.1勞動(dòng)合同的簽訂與管理3.4.2勞動(dòng)爭議的處理與調(diào)解4.合同的履行與監(jiān)督4.1合同的履行期限4.2合同的履行地點(diǎn)和方式4.3合同的變更與解除4.4合同的監(jiān)督與評(píng)估5.合同的違約責(zé)任與爭議解決5.1違約責(zé)任的認(rèn)定與承擔(dān)5.2爭議解決的方式和程序6.保密條款6.1保密信息的范圍和內(nèi)容6.2保密信息的保護(hù)措施與期限7.合同的生效、終止與解除7.1合同的生效條件7.2合同的終止條件7.3合同的解除條件8.合同的附件8.1附件的名稱和內(nèi)容8.2附件的生效與變更9.其他條款9.1不可抗力9.2法律適用與爭議解決9.3合同的修改與補(bǔ)充10.雙方簽字蓋章10.1外包方的簽字蓋章10.2接收方的簽字蓋章11.合同的附件11.1附件的名稱和內(nèi)容11.2附件的生效與變更12.合同的生效、終止與解除12.1合同的生效條件12.2合同的終止條件12.3合同的解除條件13.其他條款13.1不可抗力13.2法律適用與爭議解決13.3合同的修改與補(bǔ)充14.雙方簽字蓋章14.1外包方的簽字蓋章14.2接收方的簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)外包概述1.1勞務(wù)外包的定義根據(jù)本合同的約定，勞務(wù)外包是指外包方將其擁有的、與提供勞務(wù)有關(guān)的人力資源、技術(shù)、管理等，通過本合同約定的方式，提供給接收方使用，以完成接收方指定的工作任務(wù)的行為。1.2勞務(wù)外包的范圍勞務(wù)外包的范圍包括但不限于：（1）根據(jù)接收方的工作需要，提供一定數(shù)量的勞務(wù)人員；（2）對(duì)外包方的勞務(wù)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理；（3）按照接收方的要求，對(duì)外包方的勞務(wù)人員進(jìn)行調(diào)度和調(diào)整；（4）承擔(dān)本合同約定的勞務(wù)人員的薪酬福利等。1.3勞務(wù)外包的目的通過勞務(wù)外包，接收方可以獲得所需的人力資源，降低人力資源管理的成本和風(fēng)險(xiǎn)；外包方可以通過提供勞務(wù)，獲得經(jīng)濟(jì)收益，提高人力資源的利用效率。第二條雙方主體的權(quán)利和義務(wù)2.1外包方的權(quán)利和義務(wù)2.1.1外包方的基本權(quán)利（1）按照本合同的約定，獲得勞務(wù)外包的收入；（2）對(duì)外包方的勞務(wù)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理；（3）按照接收方的要求，對(duì)外包方的勞務(wù)人員進(jìn)行調(diào)度和調(diào)整；（4）對(duì)勞務(wù)人員的工作過程進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。2.1.2外包方的基本義務(wù)（1）按照本合同的約定，提供符合接收方要求的勞務(wù)人員；（2）確保勞務(wù)人員具備必要的工作技能和素質(zhì)；（3）對(duì)外包方的勞務(wù)人員的工作過程進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)；（4）承擔(dān)本合同約定的勞務(wù)人員的薪酬福利等。2.2接收方的權(quán)利和義務(wù)2.2.1接收方的基本權(quán)利（1）按照本合同的約定，獲得外包方提供的勞務(wù)服務(wù)；（2）對(duì)勞務(wù)人員的工作過程進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)；（3）要求外包方按照本合同的約定，對(duì)外包方的勞務(wù)人員進(jìn)行調(diào)度和調(diào)整；（4）按照本合同的約定，支付勞務(wù)外包的費(fèi)用。2.2.2接收方的基本義務(wù)（1）按照本合同的約定，向外包方支付勞務(wù)外包的費(fèi)用；（2）提供必要的工作條件和工作環(huán)境；（3）對(duì)勞務(wù)人員的工作過程進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)；（4）按照本合同的約定，對(duì)外包方的勞務(wù)人員進(jìn)行調(diào)度和調(diào)整。第三條勞務(wù)人員管理3.1勞務(wù)人員的招聘與篩選3.1.1招聘信息的發(fā)布與傳播外包方應(yīng)根據(jù)接收方的工作需要，發(fā)布招聘信息，并通過適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行傳播。3.1.2應(yīng)聘者的篩選與評(píng)估外包方應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選和評(píng)估，確保選聘的勞務(wù)人員具備必要的工作技能和素質(zhì)。3.2勞務(wù)人員的培訓(xùn)與發(fā)展3.2.1培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施外包方應(yīng)根據(jù)接收方的工作需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。3.2.2培訓(xùn)效果的評(píng)估與改進(jìn)外包方應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)。3.3勞務(wù)人員的薪酬福利3.3.1薪酬結(jié)構(gòu)的制定與調(diào)整外包方應(yīng)根據(jù)接收方的工作需要，制定薪酬結(jié)構(gòu)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。3.3.2福利政策的制定與實(shí)施外包方應(yīng)制定福利政策，并組織實(shí)施。3.4勞務(wù)人員的勞動(dòng)保障3.4.1勞動(dòng)合同的簽訂與管理外包方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)合同的管理。3.4.2勞動(dòng)爭議的處理與調(diào)解外包方應(yīng)負(fù)責(zé)處理和調(diào)解勞務(wù)人員與接收方之間的勞動(dòng)爭議。第四條合同的履行與監(jiān)督4.1合同的履行期限本合同的履行期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起計(jì)算。4.2合同的履行地點(diǎn)和方式本合同的履行地點(diǎn)為____（具體地址）；履行方式為勞務(wù)人員到接收方的工作地點(diǎn)提供服務(wù)。4.3合同的變更與解除合同的變更與解除應(yīng)按照本合同約定的條件和程序進(jìn)行。4.4合同的監(jiān)督與評(píng)估雙方應(yīng)對(duì)合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)。第五條合同的違約責(zé)任與爭議解決5.1違約責(zé)任的認(rèn)定與承擔(dān)違約責(zé)任應(yīng)按照本合同約定的條件和程序進(jìn)行認(rèn)定和承擔(dān)。5.2爭議解決的方式和程序爭議解決的方式和程序應(yīng)按照本合同約定的條件和程序進(jìn)行。第六條保密條款6.1保密信息的范圍和內(nèi)容保密信息的范圍第八條合同的附件8.1附件的名稱和內(nèi)容附件的名稱和內(nèi)容如下：（1）勞務(wù)人員名單及資質(zhì)證明；（2）培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施情況；（3）薪酬福利政策及實(shí)施情況；（4）勞動(dòng)合同及管理情況；（5）勞動(dòng)爭議處理和調(diào)解情況。8.2附件的生效與變更附件的生效與變更應(yīng)按照本合同約定的條件和程序進(jìn)行。第九條其他條款9.1不可抗力不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。在履行本合同時(shí)，若發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行或者履行費(fèi)用過高的，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決。9.2法律適用與爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3合同的修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)由雙方共同協(xié)商確定，并以書面形式簽訂。第十條雙方簽字蓋章10.1外包方的簽字蓋章外包方的法定代表人或授權(quán)代表應(yīng)在本合同上簽字并加蓋公章。10.2接收方的簽字蓋章接收方的法定代表人或授權(quán)代表應(yīng)在本合同上簽字并加蓋公章。第十一條合同的附件11.1附件的名稱和內(nèi)容附件的名稱和內(nèi)容如下：（1）勞務(wù)人員的工作績效評(píng)估報(bào)告；（2）勞務(wù)人員的出勤記錄；（3）勞務(wù)人員的薪酬支付記錄；（4）勞務(wù)人員的福利享受記錄；（5）其他與勞務(wù)外包有關(guān)的文件和資料。11.2附件的生效與變更附件的生效與變更應(yīng)按照本合同約定的條件和程序進(jìn)行。第十二條合同的生效、終止與解除12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的終止條件本合同的終止條件如下：（1）合同履行期滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違約，導(dǎo)致合同無法履行，對(duì)方解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方解除合同。12.3合同的解除條件合同的解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）一方違約，導(dǎo)致合同無法履行，對(duì)方解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方解除合同。第十三條其他條款13.1不可抗力本合同中所指的不可抗力事件，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。在履行本合同時(shí)，若發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行或者履行費(fèi)用過高的，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決。13.2法律適用與爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.3合同的修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)由雙方共同協(xié)商確定，并以書面形式簽訂。第十四條雙方簽字蓋章14.1外包方的簽字蓋章外包方的法定代表人或授權(quán)代表應(yīng)在本合同上簽字并加蓋公章。14.2接收方的簽字蓋章接收方的法定代表人或授權(quán)代表應(yīng)在本合同上簽字并加蓋公章。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務(wù)人員名單及資質(zhì)證明附件內(nèi)容：包含勞務(wù)人員的姓名、身份證號(hào)碼、職業(yè)資格證書等相關(guān)信息。附件要求：確保信息的準(zhǔn)確性和完整性，以便接收方對(duì)勞務(wù)人員的能力和資質(zhì)進(jìn)行核實(shí)。2.培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施情況附件內(nèi)容：包含培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參與人員等信息。附件要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)具有可操作性，實(shí)施情況應(yīng)詳細(xì)記錄，以保證勞務(wù)人員能夠滿足工作需求。3.薪酬福利政策及實(shí)施情況附件內(nèi)容：包含薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策的具體內(nèi)容及其實(shí)施情況。附件要求：薪酬福利政策應(yīng)符合國家法律法規(guī)，實(shí)施情況應(yīng)定期更新，確保勞務(wù)人員的權(quán)益得到保障。4.勞動(dòng)合同及管理情況附件內(nèi)容：包含勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)等信息。附件要求：勞動(dòng)合同應(yīng)符合國家法律法規(guī)，管理情況應(yīng)確保合同的有效性和履行。5.勞動(dòng)爭議處理和調(diào)解情況附件內(nèi)容：包含勞動(dòng)爭議的處理方式、調(diào)解結(jié)果等信息。附件要求：勞動(dòng)爭議處理和調(diào)解情況應(yīng)詳細(xì)記錄，以保證雙方的權(quán)益得到妥善解決。6.勞務(wù)人員的工作績效評(píng)估報(bào)告附件內(nèi)容：包含勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)、績效評(píng)估結(jié)果等信息。附件要求：績效評(píng)估報(bào)告應(yīng)具有客觀性和公正性，以確保勞務(wù)人員的工作質(zhì)量得到保障。7.勞務(wù)人員的出勤記錄附件內(nèi)容：包含勞務(wù)人員的出勤情況、請(qǐng)假記錄等信息。附件要求：出勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，以便接收方對(duì)勞務(wù)人員的工作情況進(jìn)行核實(shí)。8.勞務(wù)人員的薪酬支付記錄附件內(nèi)容：包含勞務(wù)人員的薪酬支付時(shí)間、金額等信息。附件要求：薪酬支付記錄應(yīng)詳細(xì)記錄，以確保勞務(wù)人員的合法權(quán)益得到保障。9.勞務(wù)人員的福利享受記錄附件內(nèi)容：包含勞務(wù)人員享受的福利項(xiàng)目、時(shí)間等信息。附件要求：福利享受記錄應(yīng)詳細(xì)記錄，以確保勞務(wù)人員的福利待遇得到落實(shí)。10.其他與勞務(wù)外包有關(guān)的文件和資料附件內(nèi)容：包含與勞務(wù)外包相關(guān)的其他文件和資料，如項(xiàng)目合同、合作協(xié)議等。附件要求：其他文件和資料應(yīng)真實(shí)、完整，以協(xié)助雙方更好地履行合同義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.外包方未按照約定提供符合要求的勞務(wù)人員違約責(zé)任：外包方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若外包方提供的勞務(wù)人員不符合約定的資質(zhì)要求，接收方有權(quán)要求外包方重新提供符合要求的勞務(wù)人員，并追究其違約責(zé)任。2.外包方未按照約定對(duì)外包方的勞務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)和管理違約責(zé)任：外包方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若外包方未按照約定對(duì)外包方的勞務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)和管理，導(dǎo)致勞務(wù)人員工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，接收方有權(quán)要求外包方采取補(bǔ)救措施，并追究其違約責(zé)任。3.外包方未按照約定對(duì)外包方的勞務(wù)人員的工作過程進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)違約責(zé)任：外包方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若外包方未按照約定對(duì)外包方的勞務(wù)人員的工作過程進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，導(dǎo)致勞務(wù)人員的工作成果不符合要求，接收方有權(quán)要求外包方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.接收方未按照約定支付勞務(wù)外包的費(fèi)用違約責(zé)任：接收方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支