2024年度公司人事部門總監(jiān)勞動協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度公司人事部門總監(jiān)勞動協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方1.2乙方1.3甲方公司1.4乙方職務2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金3.3福利補貼3.4社會保險3.5公積金4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動紀律5.1考勤規(guī)定5.2行為規(guī)范6.合同解除與終止6.1甲方解除合同6.2乙方解除合同6.3合同終止條件7.經濟補償與賠償7.1甲方解除合同的經濟補償7.2乙方違反合同的賠償責任8.保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.知識產權9.1乙方職務成果9.2知識產權歸屬10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.其他約定12.1甲方權益保障12.2乙方權益保障13.附件13.1職務說明書13.2薪酬福利方案13.3保密協(xié)議書14.合同生效與修訂14.1合同生效條件14.2合同修訂方式第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方1.2乙方1.3甲方公司1.4乙方職務第二條合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期第三條薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金乙方的獎金根據公司業(yè)績及個人績效考核結果發(fā)放，具體標準另行規(guī)定。3.3福利補貼（1）五險一金：公司按照國家和地方政策為乙方繳納社會保險和住房公積金；（2）帶薪年假：乙方享有帶薪年假，具體天數及請假流程按照公司規(guī)定執(zhí)行；（3）節(jié)日福利：公司在重要節(jié)日為乙方發(fā)放福利禮品或現金補貼；（4）健康體檢：公司每年為乙方提供一次免費健康體檢；（5）培訓學習：公司為乙方提供職業(yè)發(fā)展和培訓學習的機會。3.4社會保險公司按照國家和地方政策為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.5公積金公司按照國家和地方政策為乙方繳納住房公積金。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為每周一至周五，每日工作時間自（上班時間）至（下班時間），如有特殊情況需要加班，按照公司加班規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假乙方享有國家法定的休息休假權利，包括但不限于春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日，以及年假、病假、事假等。第五條勞動紀律5.1考勤規(guī)定乙方應遵守公司的考勤規(guī)定，按照公司要求準時到崗，如有遲到、早退、請假等情形，按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.2行為規(guī)范乙方應遵守公司的行為規(guī)范，維護公司形象，不得有損害公司利益的行為。第六條合同解除與終止6.1甲方解除合同甲方解除合同的情形如下：（1）乙方嚴重違反合同約定或公司規(guī)章制度；（2）乙方涉及違法行為，對公司造成重大損失或影響；（3）乙方因病或意外情況無法繼續(xù)履行職務；（4）公司因客觀原因需解除合同。6.2乙方解除合同乙方解除合同的情形如下：（1）乙方面臨客觀情況，如家庭、健康等原因需要離職；（2）乙方向甲方提出書面辭職申請，并提前（提前通知天數）通知甲方；（3）乙方因合同約定的其他原因需解除合同。6.3合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法應當終止的其他情形。第七條經濟補償與賠償7.1甲方解除合同的經濟補償甲方解除合同時，應根據乙方的工作年限和基本工資，向乙方支付經濟補償，具體標準按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。7.2乙方違反合同的賠償責任乙方違反合同約定，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第八條保密協(xié)議8.1保密內容乙方在任職期間及離職后，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略、客戶資源等負有保密義務。保密內容具體包括但不限于：（1）甲方公司的商業(yè)計劃、市場策略、運營數據等商業(yè)秘密；（2）甲方公司的技術研發(fā)、專利申請、技術創(chuàng)新等技術創(chuàng)新秘密；（3）甲方公司與合作伙伴、客戶的合同、協(xié)議等經營秘密；（4）甲方公司的其他未公開信息。8.2保密期限乙方的保密義務自乙方知悉保密內容之日起算，至合同終止或解除后（保密期限年限）內有效。8.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條知識產權9.1乙方職務成果乙方在任職期間所創(chuàng)作的職務成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術成果、作品等，均屬于甲方公司所有。9.2知識產權歸屬乙方在職期間所涉及的知識產權，包括但不限于專利權、著作權、商標權等，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方個人的以外，均歸甲方公司所有。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2調解解決如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。10.3仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟如仲裁不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條法律適用與管轄11.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院本合同引起的訴訟，甲方所在地人民法院具有管轄權。第十二條其他約定12.1甲方權益保障乙方應確保甲方公司的合法權益不受侵害，如發(fā)生侵害，乙方應承擔相應的法律責任。12.2乙方權益保障甲方應保障乙方的合法權益，如發(fā)生侵害，甲方應承擔相應的法律責任。第十三條附件13.1職務說明書本合同附件中包含乙方的職務說明書，詳細說明了乙方在甲方公司的職務、職責及權利等。13.2薪酬福利方案本合同附件中包含甲方的薪酬福利方案，詳細說明了乙方在甲方公司的薪酬待遇、獎金、福利等。13.3保密協(xié)議書本合同附件中包含保密協(xié)議書，詳細說明了乙方在任職期間及離職后對甲方公司的保密義務、保密期限及違約責任等。第十四條合同生效與修訂14.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同修訂方式本合同的任何修訂均需雙方書面同意，經雙方簽字或蓋章后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職務說明書詳細要求和說明：職務說明書應詳細描述乙方在甲方公司的職務、職責、權利和義務等。包括但不限于職務名稱、主要職責、工作范圍、職位要求等。附件二：薪酬福利方案詳細要求和說明：薪酬福利方案應詳細說明乙方的薪酬待遇、獎金、福利補貼等。包括但不限于基本工資、獎金計算方式、福利項目、社會保險和公積金等。附件三：保密協(xié)議書詳細要求和說明：保密協(xié)議書應詳細說明乙方在任職期間及離職后對甲方公司的保密義務、保密期限及違約責任等。包括但不限于保密內容、保密期限起算時間、違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方嚴重違反合同約定或公司規(guī)章制度；2.乙方涉及違法行為，對公司造成重大損失或影響；3.乙方因病或意外情況無法繼續(xù)履行職務；4.公司因客觀原因需解除合同；5.乙方未按照合同約定履行保密義務；6.乙方違反合同約定的知識產權歸屬條款；7.乙方提前解除合同未按照約定提前通知甲方；8.乙方未按照合同約定履行職務職責；9.乙方未按照公司規(guī)章制度進行工作；10.其他違反合同約定的行為。違約責任認定標準：1.違約行為導致甲方經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任；2.違約行為導致甲方聲譽受損的，乙方應承擔相應的賠償責任；3.違約行為涉及甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的，乙方應承擔相應的賠償責任；4.違約行為涉及甲方知識產權的，乙方應承擔相應的賠償責任；5.違約行為導致甲方其他損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。示例說明：如果乙方違反保密協(xié)議，泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經濟損失，乙方應根據泄露的秘密的重要性和對甲方造成的損失程度，承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：指本合同，是甲方和乙方之間關于勞動關系的協(xié)議。2.甲方：指（公司全稱），是合同的一方。3.乙方：指（乙方姓名），是合同的另一方。4.職務：指乙方在甲方公司擔任的人事部門總監(jiān)職位。5.合同期限：指本合同的有效期限，自合同生效日期起至合同結束日期止。6.基本工資：指乙方的月度基本薪酬。7.獎金：指根據公司業(yè)績及個人績效考核結果發(fā)放的獎勵。8.福利補貼：指甲方為乙方提供的社會保險、住房公積金等福利項目。9.社會保險：指甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。10.公積金：指甲方為乙方繳納的住房公積金。11.保密義務：指乙方對甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密等信息的保密義務。12