2024年度員工離職權(quán)益保障協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度員工離職權(quán)益保障協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.離職權(quán)益保障1.1離職條件1.2離職程序1.3離職待遇2.薪資結(jié)算2.1工資結(jié)算2.2獎金結(jié)算2.3社會保險及公積金結(jié)算3.合同解除3.1解除條件3.2解除程序3.3解除后的權(quán)益處理4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3保密違約處理5.競業(yè)限制5.1限制范圍5.2限制期限5.3限制違約處理6.知識產(chǎn)權(quán)6.1離職員工著作權(quán)的歸屬6.2離職員工專利權(quán)的歸屬6.3離職員工商標(biāo)權(quán)的歸屬7.離職員工福利7.1醫(yī)療福利7.2年假福利7.3其他福利8.離職員工培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)時間8.3培訓(xùn)費用9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決10.法律適用及爭議管轄10.1法律適用10.2爭議管轄11.合同的生效、變更和解除11.1生效條件11.2變更條件11.3解除條件12.合同的附件12.1附件一：離職申請表12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議13.其他約定13.1雙方的其他約定14.合同的修訂和補充14.1修訂條件14.2補充內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條離職權(quán)益保障1.1離職條件1.1.1員工主動提出離職，應(yīng)提前向直接上級提交書面離職申請，并根據(jù)公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。1.1.2員工因公司原因被解雇或終止合同，公司應(yīng)按照本合同規(guī)定給予員工相應(yīng)的離職待遇。1.1.3員工因勞動合同到期，且雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，合同自然終止。1.2離職程序1.2.1員工提交離職申請后，由直接上級審批，并通知人力資源部門。1.2.2人力資源部門根據(jù)員工的工作年限、職位等因素，確定離職待遇。1.2.3員工在離職前需完成所有工作交接，確保公司業(yè)務(wù)不受影響。1.2.4員工在離職手續(xù)完成后，方可領(lǐng)取離職待遇。1.3離職待遇1.3.1員工主動提出離職且符合離職條件的，根據(jù)工作年限發(fā)放相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。1.3.2員工因公司原因被解雇或終止合同，除依法享有失業(yè)保險待遇外，公司還應(yīng)根據(jù)工作年限支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。1.3.3員工因勞動合同到期未續(xù)簽的，不享有經(jīng)濟補償金。1.3.4員工在離職前，應(yīng)將所有公司財產(chǎn)歸還，如工作手機、電腦等。1.3.5員工在離職后，如有任何損害公司利益的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償公司損失。第二條薪資結(jié)算2.1工資結(jié)算2.1.1員工離職時，應(yīng)結(jié)清所有工資、獎金等收入。2.1.2工資結(jié)算應(yīng)以員工實際工作時間為準(zhǔn)，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.2獎金結(jié)算2.2.1員工離職時，應(yīng)結(jié)清所有已發(fā)放的獎金，包括年終獎、項目獎金等。2.2.2如有未發(fā)放的獎金，應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定和員工實際工作業(yè)績進行計算。2.3社會保險及公積金結(jié)算2.3.1員工離職時，公司應(yīng)按照國家規(guī)定為員工辦理社會保險及公積金的結(jié)算手續(xù)。2.3.2員工應(yīng)按照公司規(guī)定，將個人賬戶中的余額取出，如有欠款，應(yīng)予以償還。第三條合同解除3.1解除條件3.1.1在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除合同。3.1.2在合同期內(nèi)，如公司因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，可以與員工協(xié)商解除合同。3.1.3在合同期內(nèi)，如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除合同。3.2解除程序3.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽署書面協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.2.2公司因業(yè)務(wù)需要調(diào)整解除合同的，應(yīng)提前通知員工，并給予相應(yīng)的補償。3.2.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，解除合同并給予必要的經(jīng)濟補償。3.3解除后的權(quán)益處理3.3.1合同解除后，員工應(yīng)放棄所有與公司相關(guān)的權(quán)益，包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制等。3.3.2合同解除后，公司不再承擔(dān)員工任何形式的經(jīng)濟補償或福利待遇。第四條保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.1.1員工在職期間及離職后，應(yīng)對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。4.1.2保密信息包括但不限于：客戶資料、合同文件、財務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)資料等。4.2保密期限4.2.1員工在職期間及離職后兩年內(nèi)，應(yīng)對保密信息予以保密。4.3保密違約處理4.3.1如員工違反保密協(xié)議，公司有權(quán)要求員工支付違約金，并依法追究其法律責(zé)任。第五條競業(yè)限制5.1限制范圍5.1.1員工離職后兩年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。5.1.2競業(yè)限制的行業(yè)范圍包括但不限于：互聯(lián)網(wǎng)、軟件、信息技術(shù)服務(wù)等。5.2限制期限5.2.1員工離職后兩年內(nèi)，應(yīng)遵守競業(yè)限制約定。5.3限制違約處理5.3.1如員工違反競業(yè)限制約定，公司有權(quán)要求員工支付違約金，并依法追究其法律責(zé)任。第六條知識產(chǎn)權(quán)第八條離職員工福利8.1醫(yī)療福利8.1.1員工在合同期內(nèi)，可享受公司提供的醫(yī)療保險待遇。8.1.2員工離職后，醫(yī)療保險待遇終止，如需繼續(xù)參保，自行負(fù)責(zé)。8.2年假福利8.2.1員工在合同期內(nèi)，可享受國家規(guī)定的年假待遇。8.2.2員工離職時，尚有未休年假的，可按比例計算相應(yīng)的經(jīng)濟補償。8.3其他福利8.3.1員工在合同期內(nèi)，可享受公司提供的其他福利待遇，如免費體檢、節(jié)假日福利等。8.3.2員工離職后，其他福利待遇終止。第九條離職員工培訓(xùn)9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.1.1員工在合同期內(nèi)，公司有權(quán)對員工進行必要的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)。9.1.2員工離職后，應(yīng)按照公司要求，參加由公司組織的培訓(xùn)。9.2培訓(xùn)時間9.2.1員工離職后，培訓(xùn)時間根據(jù)公司安排及員工實際情況確定。9.2.2員工應(yīng)按時參加培訓(xùn)，如有特殊情況，提前向公司申請。9.3培訓(xùn)費用9.3.1員工離職后，培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)。9.3.2員工未按約定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間出現(xiàn)違約行為的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)費用。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，雙方可請求第三方調(diào)解。10.2調(diào)解解決10.2.1雙方同意將爭議提交給勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。10.2.2調(diào)解不成的，雙方可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。第十一條法律適用及爭議管轄11.1法律適用11.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄11.2.1雙方約定，本合同引起的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。第十二條合同的生效、變更和解除12.1生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2變更條件12.2.1雙方同意，合同的變更應(yīng)書面簽訂，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。12.3解除條件12.3.1雙方同意，合同的解除應(yīng)書面協(xié)議，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第十三條合同的附件13.1附件一：離職申請表13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議第十四條合同的修訂和補充14.1修訂條件14.1.1雙方同意，合同的修訂應(yīng)書面簽訂，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.2補充內(nèi)容14.2.1雙方同意，合同的補充內(nèi)容應(yīng)書面簽訂，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職申請表離職申請表是員工向公司提出離職時必須填寫的表格，內(nèi)容包括員工個人信息、離職原因、離職日期等。員工應(yīng)確保所填寫的信息真實、準(zhǔn)確。附件二：保密協(xié)議保密協(xié)議是員工與公司簽訂的，要求員工在職期間及離職后對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。保密協(xié)議中應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。附件三：競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議是員工與公司簽訂的，要求員工在離職后一定期限內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作的協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議中應(yīng)明確限制范圍、限制期限和違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約金支付責(zé)任，并可能面臨法律責(zé)任。示例：員工在離職后，未經(jīng)公司同意，向競爭對手泄露了公司的客戶資料和產(chǎn)品設(shè)計圖紙，構(gòu)成違約行為。2.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的工作，應(yīng)承擔(dān)違約金支付責(zé)任，并可能面臨法律責(zé)任。示例：員工在離職后，加入了一家與公司業(yè)務(wù)相近的競爭對手，構(gòu)成違約行為。3.員工未按約定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間出現(xiàn)違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)費用。示例：員工在離職后，未參加公司組織的培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間未能完成規(guī)定任務(wù)，構(gòu)成違約行為。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。在本合同中的應(yīng)用：本合同是雙方簽訂的勞動合同的一部分，用以具體規(guī)定員工離職權(quán)益保障的相關(guān)條款。2.經(jīng)濟補償金：經(jīng)濟補償金是用人單位根據(jù)員工的工作年限、工資水平等因素，給予員工的一種經(jīng)濟補償。在本合同中的應(yīng)用：員工離職時，根據(jù)工作年限發(fā)放相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。3.競業(yè)限制：競業(yè)限制是用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)