2024年度企業(yè)員工計(jì)件薪酬合同書版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企業(yè)員工計(jì)件薪酬合同書版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（企業(yè)）1.2乙方（員工）2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期3.計(jì)件薪酬標(biāo)準(zhǔn)3.1計(jì)件薪酬計(jì)算方式3.2計(jì)件薪酬單價(jià)3.3計(jì)件薪酬支付時(shí)間4.工作量認(rèn)定4.1工作量認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)4.2工作量認(rèn)定流程4.3工作量認(rèn)定結(jié)果異議處理5.薪酬支付5.1薪酬支付方式5.2薪酬支付時(shí)間5.3薪酬支付特殊情況處理6.績效考核6.1績效考核指標(biāo)6.2績效考核流程6.3績效考核結(jié)果應(yīng)用7.加班工資7.1加班工資計(jì)算方式7.2加班工資支付時(shí)間8.福利待遇8.1帶薪年假8.2社會保險(xiǎn)8.3醫(yī)療保險(xiǎn)8.4福利待遇特殊情況處理9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密協(xié)議違約處理10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除后薪酬支付處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決時(shí)效11.3爭議解決費(fèi)用承擔(dān)12.違約責(zé)任12.1甲方違約責(zé)任12.2乙方違約責(zé)任13.合同的生效、終止與續(xù)簽13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同續(xù)簽條件14.其他約定14.1信息變更14.2合同附件14.3法律法規(guī)變化適應(yīng)第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義第二條合同期限2.1合同開始日期為2024年1月1日。2.2合同結(jié)束日期為2024年12月31日。第三條計(jì)件薪酬標(biāo)準(zhǔn)3.1計(jì)件薪酬計(jì)算方式為每完成一定數(shù)量的工作量，乙方即可獲得相應(yīng)的薪酬。具體計(jì)算方式如下：（1）每完成一件工作，支付乙方元。（2）工作量以甲方制定的工作量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。3.2計(jì)件薪酬單價(jià)由甲方根據(jù)市場行情和企業(yè)經(jīng)營狀況定期調(diào)整，并向乙方公示。3.3計(jì)件薪酬支付時(shí)間為每月25日前，甲方將乙方上一個(gè)月的計(jì)件薪酬支付給乙方。第四條工作量認(rèn)定4.1工作量認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，并向乙方公示。4.2工作量認(rèn)定流程如下：（1）乙方完成工作后，向甲方提交工作量認(rèn)定申請。（2）甲方在收到申請后個(gè)工作日內(nèi)，對乙方的工作量進(jìn)行審核認(rèn)定。（3）甲方將審核認(rèn)定結(jié)果通知乙方。4.3工作量認(rèn)定結(jié)果如有異議，乙方可在收到認(rèn)定結(jié)果后個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面異議，甲方應(yīng)在收到異議后個(gè)工作日內(nèi)重新審核并答復(fù)乙方。第五條薪酬支付5.1薪酬支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，每月25日前，甲方將乙方上一個(gè)月的計(jì)件薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。5.2薪酬支付時(shí)間如第三條所述。5.3薪酬支付特殊情況處理：如乙方因故不能正常工作，甲方按實(shí)際工作天數(shù)支付乙方薪酬。第六條績效考核6.1績效考核指標(biāo)由甲方制定，包括但不限于工作質(zhì)量、工作進(jìn)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。6.2績效考核流程如下：（1）每月末，甲方對乙方的績效進(jìn)行考核。（2）甲方將考核結(jié)果通知乙方。6.3績效考核結(jié)果應(yīng)用于乙方薪酬的調(diào)整和晉升等。第八條加班工資8.1加班工資計(jì)算方式如下：（1）平時(shí)加班：加班時(shí)間按每小時(shí)元計(jì)算。（2）休息日加班：加班時(shí)間按每小時(shí)元計(jì)算。（3）法定節(jié)假日加班：加班時(shí)間按每小時(shí)元計(jì)算。8.2加班工資支付時(shí)間與計(jì)件薪酬支付時(shí)間相同。第九條福利待遇9.1帶薪年假按國家法律規(guī)定執(zhí)行。9.2社會保險(xiǎn)包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由甲方依法為乙方繳納。9.3醫(yī)療保險(xiǎn)包括但不限于基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)，由甲方依法為乙方繳納。9.4福利待遇特殊情況處理：如乙方因病或其他特殊原因需要請假，甲方按國家法律規(guī)定和公司規(guī)章制度給予相應(yīng)待遇。第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間和離職后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密期限：自乙方簽署本合同之日起至合同終止或解除后年。10.3保密協(xié)議違約處理：如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為泄露秘密給甲方造成的實(shí)際損失。第十一條合同變更與解除11.1合同變更條件：在合同有效期內(nèi)，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。11.2合同解除條件：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。（2）乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除合同。（3）乙方因患病或非因乙方原因不能從事原工作，甲方解除合同。11.3合同解除后薪酬支付處理：乙方按照實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算薪酬，甲方在合同解除后個(gè)工作日內(nèi)支付給乙方。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：甲乙雙方通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決時(shí)效：自雙方知道或應(yīng)當(dāng)知道爭議發(fā)生之日起個(gè)月內(nèi)解決。12.3爭議解決費(fèi)用承擔(dān)：訴訟費(fèi)用按法律規(guī)定承擔(dān)，其他爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第十三條違約責(zé)任13.1甲方違約責(zé)任：甲方未按合同約定支付薪酬、未提供約定的工作條件等，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。13.2乙方違約責(zé)任：乙方未按合同約定完成工作、未保守甲方商業(yè)秘密等，乙方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第十四條合同的生效、終止與續(xù)簽14.1合同生效條件：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同終止條件：本合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致終止。14.3合同續(xù)簽條件：合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：工作量認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明：本附件詳細(xì)列出了工作量的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，包括工作量的計(jì)算方法、工作量的統(tǒng)計(jì)方式等。附件2：績效考核指標(biāo)詳細(xì)說明：本附件詳細(xì)列出了績效考核的各項(xiàng)指標(biāo)，包括工作質(zhì)量、工作進(jìn)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面的具體要求。附件3：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細(xì)說明：本附件詳細(xì)列出了保密協(xié)議的具體內(nèi)容，包括保密內(nèi)容、保密期限以及違約責(zé)任等。附件4：甲方規(guī)章制度詳細(xì)說明：本附件詳細(xì)列出了甲方的規(guī)章制度，包括加班工資計(jì)算方式、帶薪年假規(guī)定、福利待遇等。附件5：合同變更與解除的具體流程詳細(xì)說明：本附件詳細(xì)列出了合同變更與解除的具體流程，包括合同變更的條件、合同解除的條件以及薪酬支付處理等。附件6：爭議解決的具體流程詳細(xì)說明：本附件詳細(xì)列出了爭議解決的具體流程，包括爭議解決方式、爭議解決時(shí)效以及費(fèi)用承擔(dān)等。附件7：違約行為及責(zé)任認(rèn)定的具體標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明：本附件詳細(xì)列出了違約行為及責(zé)任認(rèn)定的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括甲方違約責(zé)任和乙方違約責(zé)任等。附件8：合同的生效、終止與續(xù)簽的具體流程詳細(xì)說明：本附件詳細(xì)列出了合同的生效、終止與續(xù)簽的具體流程，包括合同生效條件、合同終止條件以及合同續(xù)簽條件等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例1：甲方未按合同約定支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，甲方應(yīng)支付違約金。示例2：甲方未提供約定的工作條件，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例1：乙方未按合同約定完成工作，乙方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，乙方應(yīng)支付違約金。示例2：乙方未保守甲方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.合同主體及定義：法律名詞：甲方、乙方解釋：甲方指依法成立并具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，乙方指與甲方簽訂本合同的員工。2.合同期限：法律名詞：合同開始日期、合同結(jié)束日期解釋：合同開始日期為2024年1月1日，合同結(jié)束日期為2024年12月31日。3.計(jì)件薪酬標(biāo)準(zhǔn)：法律名詞：計(jì)件薪酬計(jì)算方式、計(jì)件薪酬單價(jià)解釋：計(jì)件薪酬計(jì)算方式為每完成一定數(shù)量的工作量，乙方即可獲得相應(yīng)的薪酬。計(jì)件薪酬單價(jià)由甲方根據(jù)市場行情和企業(yè)經(jīng)營狀況定期調(diào)整，并向乙方公示。4.工作量認(rèn)定：法律名詞：工作量認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、工作量認(rèn)定流程、工作量認(rèn)定結(jié)果異議處理解釋：工作量認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，工作量認(rèn)定流程包括乙方提交工作量認(rèn)定申請、甲方審核認(rèn)定工作量、甲方通知乙方認(rèn)定結(jié)果等，工作量認(rèn)定結(jié)果如有異議，乙方可提出書面異議。5.薪酬支付：法律名詞：薪酬支付方式、薪酬支付時(shí)間、薪酬支付特殊情況處理解釋：薪酬支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，薪酬支付時(shí)間為每月25日前，薪酬支付特殊情況處理包括乙方因病或其他特殊原因需要請假的情況。6.績效考核：法律名詞：績效考核指標(biāo)、績效考核流程、績效考核結(jié)果應(yīng)用解釋：績效考核指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作進(jìn)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面，績效考核流程包括每月末甲方對乙方進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果通知乙方，績效考核結(jié)果應(yīng)用于乙方薪酬的調(diào)整和晉升等。7.加班工資：法律名詞：加班工資計(jì)算方式、加班工資支付時(shí)間解釋：加班工資計(jì)算方式根據(jù)平時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班的不同情況，按每小時(shí)元計(jì)算，加班工資支付時(shí)間與計(jì)件薪酬支付時(shí)間相同。8.福