2024年企業(yè)實習生勞務派遣協(xié)議樣本

2024年企業(yè)實習生勞務派遣協(xié)議樣本本合同目錄一覽第一條：協(xié)議定義與術(shù)語解釋1.1定義1.2術(shù)語解釋第二條：實習生派遣2.1實習崗位與職責2.2實習期限2.3實習生的工作時間第三條：實習生權(quán)益保障3.1勞動報酬3.2福利待遇3.3社會保險第四條：實習生管理與培訓4.1培訓內(nèi)容與方式4.2實習生考核與評價4.3實習生違規(guī)處理第五條：企業(yè)與實習生之間的溝通與協(xié)作5.1信息溝通機制5.2實習生反饋渠道5.3企業(yè)支持與輔導第六條：合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除或終止后的相關(guān)處理第七條：違約責任與爭議解決7.1違約責任7.2爭議解決方式第八條：法律適用與爭議解決8.1法律適用8.2爭議解決方式第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密協(xié)議的后果第十條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施第十一條：合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定12.2約定生效條件第十三條：雙方信息與聯(lián)系方式13.1雙方基本信息13.2聯(lián)系方式第十四條：附件14.1附件列表第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議定義與術(shù)語解釋1.1定義1.1.1本協(xié)議是指由甲方（企業(yè)）與乙方（實習生）簽訂的，關(guān)于乙方在甲方實習期間的相關(guān)權(quán)益、義務、責任等方面的協(xié)議。1.1.4實習崗位：指企業(yè)為實習生提供的實習職位和工作內(nèi)容。1.2術(shù)語解釋1.2.1實習期：指實習生在企業(yè)實習的時間段，自實習正式開始之日起至實習結(jié)束日止。1.2.2實習報酬：指企業(yè)按照約定向?qū)嵙暽Ц兜膭趧訄蟪辍?.2.3社會保險：指企業(yè)依照國家法律法規(guī)為實習生參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。第二條：實習生派遣2.1實習崗位與職責2.1.1企業(yè)應根據(jù)實習生的專業(yè)背景、個人能力和實習意向，為實習生安排適當?shù)膶嵙晬徫弧?.1.2實習生應按照企業(yè)的要求，履行實習崗位職責，積極參與企業(yè)的日常工作。2.2實習期限2.2.1實習期限由雙方在簽訂合同時約定，最長不得超過六個月。2.2.2實習期的起始和結(jié)束日期，以雙方的實際約定為準。2.3實習生的工作時間2.3.1實習生每周工作時間不超過40小時，符合國家法律法規(guī)關(guān)于工作時間的規(guī)定。2.3.2實習生在實習期間，應遵守企業(yè)的考勤制度，按時上下班。第三條：實習生權(quán)益保障3.1勞動報酬3.1.1企業(yè)應按照約定向?qū)嵙暽Ц秾嵙晥蟪?，報酬標準由雙方協(xié)商確定。3.1.2實習報酬的支付方式、時間和數(shù)額，由雙方在合同中約定。3.2福利待遇3.2.1實習生在實習期間，享有與企業(yè)正式員工同等的基本福利待遇。3.2.2實習生在企業(yè)實習期間，企業(yè)應提供必要的工作條件和環(huán)境。3.3社會保險3.3.1企業(yè)應依照國家法律法規(guī)為實習生參加社會保險，保障實習生的社會保險權(quán)益。3.3.2實習生在實習期間，如發(fā)生工傷、疾病等，企業(yè)應按照社會保險相關(guān)規(guī)定承擔相應責任。第四條：實習生管理與培訓4.1培訓內(nèi)容與方式4.1.1企業(yè)應為實習生提供必要的崗前培訓，培訓內(nèi)容包括企業(yè)規(guī)章制度、崗位職責、安全知識等。4.1.2企業(yè)應根據(jù)實習生的實際需求，提供專業(yè)技能培訓和業(yè)務指導。4.2實習生考核與評價4.2.1企業(yè)應對實習生的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核結(jié)果作為評價實習生實習效果的依據(jù)。4.2.2企業(yè)應根據(jù)實習生的考核結(jié)果，為實習生提供反饋和建議，幫助實習生提高實習效果。4.3實習生違規(guī)處理4.3.1實習生在實習期間，如有違反企業(yè)規(guī)章制度、國家法律法規(guī)等行為，企業(yè)有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行處理。4.3.2企業(yè)應在與實習生溝通的基礎(chǔ)上，對實習生的違規(guī)行為進行合理、公正的處理。第五條：企業(yè)與實習生之間的溝通與協(xié)作5.1信息溝通機制5.1.1企業(yè)應設(shè)立專門的溝通渠道，及時向?qū)嵙暽鷤鬟_相關(guān)信息。5.1.2實習生如有問題和建議，可通過企業(yè)設(shè)立的反饋渠道進行反映。5.2實習生反饋渠道5.2.1企業(yè)應設(shè)立實習生意見箱、座談會等形式，聽取實習生的意見和建議。5.2.2企業(yè)應對實習生的反饋意見進行及時處理，并在合理范圍內(nèi)給予答復。5.3企業(yè)支持與輔導5.3.1企業(yè)應為實習生提供必要的工作指導和支持，幫助實習生更好地完成實習任務。5.3.2企業(yè)應安排有經(jīng)驗的員工對實習生進行輔導，提高實習生的業(yè)務能力。第六條：合同解除與終止6.1合同解除條件（1）實習生嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或國家法律法規(guī)；（2）實習生因病、家庭等原因無法繼續(xù)實習；（3）其他雙方約定的解除合同條件。第八條：違約責任與爭議解決8.1違約責任8.1.1如一方違反本協(xié)議的約定，導致合同無法履行或造成對方損失，應承擔違約責任。8.1.2違約方應按照雙方約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定，賠償對方因此造成的損失。8.2爭議解決方式8.2.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條：法律適用與爭議解決8.1法律適用8.1.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決方式8.2.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.1.1雙方在簽訂和履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，均應予以保密。9.1.2保密內(nèi)容的具體范圍和保密期限，由雙方在合同中約定。9.2保密期限9.2.1雙方約定的保密期限，自本協(xié)議簽訂之日起計算。9.2.2雙方可以在合同中約定具體的保密期限，或根據(jù)實際情況進行調(diào)整。9.3違反保密協(xié)議的后果9.3.1如一方違反保密協(xié)議，泄露對方的保密信息，應承擔違約責任。9.3.2泄露方應按照雙方約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定，賠償對方因此造成的損失。第十一條：合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.1.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.1.2本協(xié)議的生效，以符合國家法律法規(guī)、行政規(guī)章及相關(guān)政策為前提。11.2合同變更11.2.1合同變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2.2合同變更協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.3合同解除11.3.1如一方要求解除本協(xié)議，應提前通知對方。11.3.2合同解除后，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相協(xié)助對方解決后續(xù)問題。第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定12.1.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。12.1.2雙方應在合同中約定其他與本協(xié)議相關(guān)的事宜，以確保協(xié)議的全面履行。12.2約定生效條件12.2.1雙方在其他約定中設(shè)定的生效條件，應符合國家法律法規(guī)、行政規(guī)章及相關(guān)政策。12.2.2其他約定的生效條件，自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十三條：雙方信息與聯(lián)系方式13.1雙方基本信息13.1.1甲方（企業(yè)）基本信息：（1）名稱：____________________（2）地址：____________________（3）聯(lián)系人：____________________（4）聯(lián)系電話：____________________13.1.2乙方（實習生）基本信息：（1）姓名：____________________（2）學校：____________________（3）專業(yè)：____________________（4）聯(lián)系方式：____________________13.2聯(lián)系方式13.2.1雙方應保持聯(lián)系方式的有效性，確保對方在需要時能夠及時聯(lián)系到對方。13.2.2雙方聯(lián)系方式的變更，應立即通知對方。第十四條：附件14.1附件列表14.1.1附件一：實習生簡歷14.1.2附件二：實習崗位說明書14.1.3附件三：實習計劃與任務書14.1.4附件四：實習生培訓資料14.1.5附件五：其他相關(guān)文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：實習生簡歷1.實習生簡歷應包括個人基本信息、教育背景、實習經(jīng)歷、個人技能、興趣愛好等。2.簡歷應真實反映實習生的實際情況，不得包含虛假信息。3.實習生應提供學歷證明、身份證復印件等相關(guān)材料。附件二：實習崗位說明書1.實習崗位說明書應詳細描述實習崗位的職責、工作內(nèi)容、工作地點等。2.說明書應明確實習生的工作時間和休息安排，確保符合國家法律法規(guī)。3.說明書應包含實習生在工作中可能面臨的危險和風險，并提出相應的安全措施。附件三：實習計劃與任務書1.實習計劃與任務書應詳細規(guī)劃實習生的實習期限、實習任務、實習目標等。2.書中的實習任務應具有可操作性和實際意義，有助于實習生的職業(yè)發(fā)展。3.實習計劃與任務書應定期更新，以適應實習生在實習過程中的變化。附件四：實習生培訓資料1.實習生培訓資料應包括公司文化、企業(yè)規(guī)章制度、崗位職責、安全知識等內(nèi)容。2.培訓資料應易于理解和操作，幫助實習生快速熟悉企業(yè)環(huán)境和工作要求。3.企業(yè)應定期對實習生進行培訓，確保實習生能夠不斷提升自己的能力和素質(zhì)。附件五：其他相關(guān)文件1.其他相關(guān)文件包括但不限于實習生考核表、實習生評價表、實習證明等。2.這些文件有助于記錄和證明實習生的實習過程和成果，為雙方提供依據(jù)。3.企業(yè)應妥善保存實習生相關(guān)文件，以備不時之需。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：示例：實習生未按照約定時間到崗，導致企業(yè)工作受到影響，應賠償企業(yè)相應的損失。2.企業(yè)違約行為及責任認定：示例：企業(yè)未按照約定向?qū)嵙暽Ц秾嵙晥蟪?，應支付實習生相應的報酬，并承擔違約責任。3.雙方的其他違約行為及責任認定：雙方在履行協(xié)議過程中，如有其他違約行為，應根據(jù)實際情況承擔相應責任：示例：雙方未履行合同中的保密義務，泄露對方的商業(yè)秘密，應承擔違約責任，賠償對方損失