2024年度員工薪酬調(diào)整協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度員工薪酬調(diào)整協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.員工薪酬調(diào)整1.1基本工資調(diào)整1.2績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整1.3崗位工資調(diào)整1.4補(bǔ)貼和福利調(diào)整2.薪酬調(diào)整的實(shí)施時(shí)間2.1調(diào)整生效日期2.2調(diào)整執(zhí)行周期3.薪酬調(diào)整的計(jì)算方法3.1基本工資計(jì)算方法3.2績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法3.3崗位工資計(jì)算方法3.4補(bǔ)貼和福利計(jì)算方法4.薪酬調(diào)整的審批流程4.1初步審批4.2最終審批4.3審批結(jié)果通知5.薪酬調(diào)整的執(zhí)行規(guī)定5.1調(diào)整后的薪酬支付5.2調(diào)整后的薪酬計(jì)算5.3薪酬調(diào)整的記錄和保存6.薪酬調(diào)整的變更和解除6.1變更條件6.2解除條件7.員工薪酬調(diào)整的申訴和處理7.1申訴途徑7.2申訴處理流程7.3申訴處理結(jié)果通知8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密條款的后果9.合同的生效和終止9.1生效條件9.2終止條件9.3合同終止后的處理10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2仲裁機(jī)構(gòu)10.3法律適用11.合同的修改和補(bǔ)充11.1修改條件11.2補(bǔ)充內(nèi)容12.附件12.1薪酬調(diào)整表12.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)13.其他約定14.簽署頁14.1甲方簽字14.2乙方簽字14.3日期第一部分：合同如下：第一條員工薪酬調(diào)整1.1基本工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作表現(xiàn)等因素，對(duì)乙方的基本工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的基本工資為【】元/月。1.2績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整甲方根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法為：【】。1.3崗位工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方的崗位變動(dòng)，對(duì)乙方的崗位工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的崗位工資為【】元/月。1.4補(bǔ)貼和福利調(diào)整甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況，對(duì)乙方的補(bǔ)貼和福利進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的補(bǔ)貼和福利為【】。第二條薪酬調(diào)整的實(shí)施時(shí)間2.1調(diào)整生效日期本合同約定的薪酬調(diào)整自【】起生效。2.2調(diào)整執(zhí)行周期甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的周期，對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整周期為【】。第三條薪酬調(diào)整的計(jì)算方法3.1基本工資計(jì)算方法3.2績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算方法3.3崗位工資計(jì)算方法3.4補(bǔ)貼和福利計(jì)算方法第四條薪酬調(diào)整的審批流程4.1初步審批乙方的薪酬調(diào)整由甲方人力資源部門進(jìn)行初步審批。4.2最終審批乙方的薪酬調(diào)整由甲方總經(jīng)理進(jìn)行最終審批。4.3審批結(jié)果通知甲方應(yīng)當(dāng)在本合同約定的時(shí)間內(nèi)，將薪酬調(diào)整的審批結(jié)果通知乙方。第五條薪酬調(diào)整的執(zhí)行規(guī)定5.1調(diào)整后的薪酬支付甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的時(shí)間和方式，支付乙方調(diào)整后的薪酬。5.2調(diào)整后的薪酬計(jì)算乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的方法和周期，計(jì)算調(diào)整后的薪酬。5.3薪酬調(diào)整的記錄和保存甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方的薪酬調(diào)整進(jìn)行記錄和保存，以備查驗(yàn)。第六條薪酬調(diào)整的變更和解除6.1變更條件6.2解除條件第七條員工薪酬調(diào)整的申訴和處理7.1申訴途徑7.2申訴處理流程7.3申訴處理結(jié)果通知甲方應(yīng)當(dāng)將申訴處理結(jié)果及時(shí)通知乙方。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。保密信息包括：【】。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至【】止。8.3違反保密條款的后果乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額按照甲方實(shí)際損失計(jì)算。第九條合同的生效和終止9.1生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.2終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除；（三）本合同約定的調(diào)整期限屆滿；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3合同終止后的處理本合同終止后，乙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)離職手續(xù)，甲方應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付乙方離職待遇。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方因本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.2仲裁機(jī)構(gòu)雙方同意將本合同項(xiàng)下的爭(zhēng)議提交【】仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。10.3法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國(guó)法律。第十一條合同的修改和補(bǔ)充11.1修改條件本合同的修改，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。11.2補(bǔ)充內(nèi)容本合同的補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第十二條附件12.1薪酬調(diào)整表乙方薪酬調(diào)整表詳見附件【】。12.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)乙方績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳見附件【】。第十三條其他約定第十四條簽署頁14.1甲方簽字甲方（蓋章）：____________授權(quán)代表（簽字）：____________日期：____年__月__日14.2乙方簽字乙方（簽字）：____________日期：____年__月__日第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：薪酬調(diào)整表詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出乙方薪酬調(diào)整的具體項(xiàng)目，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位工資、補(bǔ)貼和福利等。同時(shí)，附件中還應(yīng)包括各項(xiàng)薪酬的計(jì)算方法和調(diào)整后的薪酬數(shù)額。附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出乙方的績(jī)效考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息；2.乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受損失；3.乙方未按照約定時(shí)間、方式支付甲方薪酬；4.乙方未按照約定計(jì)算和支付乙方薪酬；5.乙方未按照約定履行保密義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對(duì)于泄露保密信息的行為，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)甲方實(shí)際損失計(jì)算；2.對(duì)于違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；3.對(duì)于未支付或未正確支付薪酬的行為，甲方有權(quán)要求乙方及時(shí)支付，并有權(quán)要求乙方支付違約金；4.對(duì)于未履行保密義務(wù)的行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。示例說明：假設(shè)乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受了10萬元的損失。根據(jù)本合同的違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為10萬元。說明三：法律名詞及解釋：1.基本工資：指乙方根據(jù)職位、工作年限、工作表現(xiàn)等因素，由甲方支付給乙方的固定薪酬。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：指乙方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，由甲方支付給乙方的額外薪酬。3.崗位工資：指乙方根據(jù)崗位變動(dòng)，由甲方支