人力資源考試題庫與答案

人力資源考試題庫與答案1.【合規(guī)性】《勞動法》根據(jù)（）制定。[單選題]*憲法√刑法勞動合同法勞動法2.【合規(guī)性】1996年后參加工作的企業(yè)人員，退休后基本養(yǎng)老金組成為：（）。*基礎(chǔ)性養(yǎng)老金√過渡性養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金√3.【合規(guī)性】安排勞動者休息日工作的，用人單位支付給勞動者工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資的（）。[單選題]*A、1.5B、2√4.【合規(guī)性】標(biāo)準(zhǔn)工時制是指每周工作不超過40小時，每天不超過8小時。[判斷題]*對√錯5.【合規(guī)性】單位可以解除勞動者勞動合同且不用支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾斡校ǎ?在試用期間被證明不符合錄用條件的√嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的√嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的√被依法追究刑事責(zé)任的。√6.【合規(guī)性】單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。[判斷題]*對√錯7.【合規(guī)性】發(fā)薪日遇法定節(jié)假日可順延到節(jié)假日后的第一個工作日[判斷題]*對錯√8.【合規(guī)性】工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。[判斷題]*對√錯9.【合規(guī)性】公司休假規(guī)定中，員工的直系親屬包括（）。*夫妻雙方父母√配偶√子女√祖父母10.【合規(guī)性】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同起止時間的勞動合同。[判斷題]*對√錯11.【合規(guī)性】國家規(guī)定的工時制度包括（）。*標(biāo)準(zhǔn)工時制√綜合工時制√不定時工時制√八小時工時制12.【合規(guī)性】國家規(guī)定的企業(yè)工人提前退休年齡為（）周歲。*特殊工種男性55√特殊工種女性45√因病男性50√因病女性45√13.【合規(guī)性】國家規(guī)定的企業(yè)男職工正常退休年齡為滿（）周歲。[單選題]*A、60√B、5514.【合規(guī)性】國家規(guī)定的企業(yè)女性正常退休年齡為滿（）周歲。*工人50√干部55√C、4515.【合規(guī)性】國家禁止用人單位招用未滿十八周歲的未成年人。[判斷題]*對錯√16.【合規(guī)性】國家實行按比例安排殘疾人就業(yè)制度。[判斷題]*對√錯17.【合規(guī)性】合同的簽訂或者變更，一律采用（）格式[單選題]*書面√電話溝通即可口頭形式面對面18.【合規(guī)性】集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。[判斷題]*對√錯19.【合規(guī)性】集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門。[判斷題]*對√錯20.【合規(guī)性】接受勞務(wù)派遣的用工單位，連續(xù)用工的，應(yīng)當(dāng)實行正常的工資調(diào)整機(jī)制[判斷題]*對√錯21.【合規(guī)性】競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。[判斷題]*對√錯22.【合規(guī)性】勞動關(guān)系的建立自（）。[單選題]*簽訂勞動合同之日起用工之日起√實習(xí)之日起上班第一天起23.【合規(guī)性】勞動合同的期限包括：有固定期限，無固定期限和以完成一定的工作為期限。[判斷題]*對√錯24.【合規(guī)性】勞動合同的無效，由（）確認(rèn)。*勞動爭議仲裁委員會√人民法院√工會勞動部門25.【合規(guī)性】勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動合同（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。[單選題]*注冊地履行地√26.【合規(guī)性】勞動合同期滿，用人單位未通知勞動者終止或續(xù)訂勞動合同，已形成事實勞動關(guān)系的，經(jīng)（），可再簽訂勞動合同。[單選題]*單位同意個人申請雙方協(xié)商一致√部門負(fù)責(zé)人同意27.【合規(guī)性】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。[單選題]*A、1個月√B、2個月C、3個月D、4個月28.【合規(guī)性】勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。[單選題]*A、1個月B、2個月√C、3個月D、4個月29.【合規(guī)性】勞動合同試用期最長不得超過（）月。[單選題]*A、4B、5C、6√30.【合規(guī)性】勞動合同應(yīng)當(dāng)書面形式訂立，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。[判斷題]*對√錯31.【合規(guī)性】勞動合同中個別條款無效時，一般不影響其他條款效力。[判斷題]*對√錯32.【合規(guī)性】勞動者不履行勞動合同的，用人單位有權(quán)依法追究其（）。[單選題]*違約責(zé)任√經(jīng)濟(jì)責(zé)任侵權(quán)責(zé)任33.【合規(guī)性】勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。[判斷題]*對√錯34.【合規(guī)性】勞動者就業(yè)，不因（）不同而受歧視。*民族√種族√性別√宗教信仰√35.【合規(guī)性】勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。[判斷題]*對錯√36.【合規(guī)性】勞動者以欺詐、脅迫的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同,用人單位可以解除勞動者合同終止勞動關(guān)系，且（）經(jīng)濟(jì)補償。[單選題]*不用給予√也應(yīng)給予酌情給予37.【合規(guī)性】勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。[判斷題]*對√錯38.【合規(guī)性】勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照中華人民共和國勞動爭議仲裁法的規(guī)定處理。[判斷題]*對√錯39.【合規(guī)性】勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動合同期滿的，（）用人單位支付了相關(guān)待遇也可終止勞動合同。[單選題]*單位同意個人申請雙方協(xié)商一致√部門負(fù)責(zé)人同意40.【合規(guī)性】勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，經(jīng)單位與勞動者協(xié)商一致也可解除勞動合同。[判斷題]*對√錯41.【合規(guī)性】勞動者在兩個或兩個以上用人單位就業(yè)的,（）。*應(yīng)分別簽訂勞動合同√我們公司不允許這種現(xiàn)象√可以只與一家用人單位簽訂合同42.【合規(guī)性】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A、0.6B、0.7C、0.8√D、0.943.【合規(guī)性】勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。*職工代表√用人單位代表√工會代表√律師44.【合規(guī)性】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。[單選題]*派遣單位所在地用工單位所在地√兩地都可以45.【合規(guī)性】勞務(wù)派遣期間，勞動者與企業(yè)之間是（）[單選題]*用工關(guān)系√勞動關(guān)系雇傭關(guān)系46.【合規(guī)性】勞務(wù)派遣中，勞動者與派遣公司是勞動關(guān)系。[判斷題]*對√錯47.【合規(guī)性】沒有約定生效日期的，《勞動合同》的生效時間為（）之日。[單選題]*鑒證簽訂√48.【合規(guī)性】哪些是用人單位侵犯勞動者人身權(quán)利的行為（）。*用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的√用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的√勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的√49.【合規(guī)性】哪些是用人單位制定的直接涉及職工切身利益的勞動規(guī)章制度生效的法定條件（）。*必須經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究，不能一個人說了算必須經(jīng)過職代會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定√向全體職工公示或告知勞動者√50.【合規(guī)性】哪些收入不能列為最低工資標(biāo)準(zhǔn)（）。*延長工作時間的勞動報酬√中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼√法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者的福利待遇√51.【合規(guī)性】企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同。[判斷題]*對√錯52.【合規(guī)性】企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。[判斷題]*對√錯53.【合規(guī)性】簽訂《勞動合同》的作用之一是，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。[判斷題]*對√錯54.【合規(guī)性】簽訂固定期限的員工如需解除勞動合同，應(yīng)提前（）天以書面形式向用人單位提出辭呈,辦理相關(guān)手續(xù)和交接后，方可離職。[單選題]*A、15B、30√C、45D、6055.【合規(guī)性】全日制用工的勞動合同（）形式訂立。[單選題]*應(yīng)當(dāng)書面√可以口頭56.【合規(guī)性】如最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的（），則可視為離崗時檢查。[單選題]*A、90天內(nèi)√B、30天內(nèi)C、60天內(nèi)D、180天內(nèi)57.【合規(guī)性】三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。[單選題]*A、3個月B、4個月C、5個月D、6個月√58.【合規(guī)性】社保保險中不需個人承擔(dān)費用的險種是（）。*基本養(yǎng)老保險生育保險√失業(yè)保險工傷保險?！?9.【合規(guī)性】同一用人單位與同一勞動者,調(diào)換崗位后可以再約定試用期。[判斷題]*對錯√60.【合規(guī)性】同一用人單位與同一勞動者可以約定（）試用期。[單選題]*A、1次√B、2次C、3次D、不限61.【合規(guī)性】我國《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系是指（）[單選題]*勞動者在社會勞動過程中形成的所有勞動關(guān)系勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系√勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關(guān)系勞動者在家務(wù)勞動中發(fā)生的關(guān)系62.【合規(guī)性】現(xiàn)行《勞動合同法》，是（）起施行的。[單選題]*A、2008年1月1日√B、1995年1月1日C、20098月27日D、2010年10月1日63.【合規(guī)性】現(xiàn)行企業(yè)職工退休基本養(yǎng)老金的組成為（）。*基礎(chǔ)性養(yǎng)老金√過渡性養(yǎng)老金√個人賬戶養(yǎng)老金√調(diào)節(jié)性養(yǎng)老金。√64.【合規(guī)性】現(xiàn)行企業(yè)職工退休基本養(yǎng)老金計發(fā)與（）有關(guān)。*當(dāng)?shù)厣缙焦べY√個人歷年繳費、個人賬戶儲存總額和記賬利率√職工退休時的年齡√企業(yè)規(guī)模和企業(yè)性質(zhì)性別繳費年限√65.【合規(guī)性】新招錄員工必須簽訂有固定期限的勞動合同。[判斷題]*對錯√66.【合規(guī)性】新招錄員工必須要有試用期。[判斷題]*對錯√67.【合規(guī)性】依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。[判斷題]*對√錯68.【合規(guī)性】因生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)，必須及時搶修的，延長工作時間每日可以超過3小時。[判斷題]*對√錯69.【合規(guī)性】用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例低于本單位在職職工總數(shù)（）的，需要繳納殘疾人就業(yè)保障金。[單選題]*A、0.01B、0.015√C、0.02D、0.0370.【合規(guī)性】用人單位安排勞動者加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。[單選題]*A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下√C、100%以上150%以下71.【合規(guī)性】用人單位保存考勤記錄不得少于（）。[單選題]*A、12個月B、18個月C、24個月√D、3年72.【合規(guī)性】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。[判斷題]*對錯√73.【合規(guī)性】用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。[判斷題]*對√錯74.【合規(guī)性】用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。[單選題]*工會√員工本人員工直接上級75.【合規(guī)性】用人單位對已解除或終止勞動合同的文本，至少應(yīng)保存（）備查。[單選題]*A、12個月B、18個月C、24個月√D、3年76.【合規(guī)性】用人單位決定提前解散的，勞動合同（）。[單選題]*廢止解除終止√繼續(xù)有效77.【合規(guī)性】用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。[判斷題]*對√錯78.【合規(guī)性】用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，應(yīng)當(dāng)（）。[單選題]*給予經(jīng)濟(jì)補償給予二倍工資承擔(dān)賠償責(zé)任√79.【合規(guī)性】用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。[判斷題]*對√錯80.【合規(guī)性】用人單位未達(dá)到國家規(guī)定的安置殘疾人比例的，需繳納殘疾人就業(yè)保障金。[判斷題]*對√錯81.【合規(guī)性】用人單位應(yīng)當(dāng)將涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定（）勞動者。[單選題]*公示告知公示或告知√82.【合規(guī)性】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時，但是每月不得超過（）小時。[單選題]*A、2，36B、3，36√C、4，3683.【合規(guī)性】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）。*未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的√未及時足額支付勞動報酬的√未依法為勞動者繳納社會保險費的√用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的√84.【合規(guī)性】用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*等同于應(yīng)該高于不得低于√85.【合規(guī)性】用人單位招用人員必須滿（）周歲。[單選題]*十八十六√86.【合規(guī)性】員工不履行勞動合同的，公司有權(quán)依法追究其（）責(zé)任。[單選題]*違約√刑事法律民事87.【合規(guī)性】員工達(dá)到國家規(guī)定正常退休年齡，勞動合同（）。[單選題]*依法終止√可以順延可以續(xù)簽可以廢止88.【合規(guī)性】員工患病或非因工負(fù)傷，實際工作年限18年，本集團(tuán)工作年限11年，醫(yī)療期最長不超過（）[單選題]*A、9個月B、12個月√C、3個月D、6個月89.【合規(guī)性】員工可享受的醫(yī)療期根據(jù)疾病的嚴(yán)重程度而不同。[判斷題]*對錯√90.【合規(guī)性】員工確因工作、生產(chǎn)需要，當(dāng)年不能休完應(yīng)休年休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后，可跨1個年度使用。[判斷題]*對√錯91.【合規(guī)性】員工在公司內(nèi)部調(diào)動后,在調(diào)出單位未休完的年休假，經(jīng)確認(rèn)后，在調(diào)入單位享受。[判斷題]*對√錯92.【合規(guī)性】員工在上下班途中發(fā)生交通事故可認(rèn)定為工傷。[判斷題]*對錯√答案解析：上下班途中的工傷：非本人主要責(zé)任的交通事故。93.【合規(guī)性】在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）錄用標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*提高√變更修改94.【合規(guī)性】在用工之日起30天不簽勞動合同的，至第2個月開始會產(chǎn)生雙倍工資[判斷題]*對√錯95.【績效管理】績效計劃是企業(yè)開展績效評價工作的行動方案，包括（）等一系列管理活動。*構(gòu)建指標(biāo)體系√分配指標(biāo)權(quán)重√確定績效目標(biāo)值√選擇計分方法和評價周期√擬定績效責(zé)任書√96.【績效管理】績效輔導(dǎo)是主管與員工之間積極的、持續(xù)的溝通過程，目的在于（）*幫助員工建立自信√激發(fā)意識與責(zé)任√以發(fā)揮員工最大潛力√促進(jìn)員工發(fā)展，實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)√97.【績效管理】績效溝通中可給予員工一些承諾。（）[判斷題]*對錯√答案解析：修訂：績效溝通中切勿擅自給予員工承諾或應(yīng)允，以免無法實現(xiàn)。98.【績效管理】績效評價主體應(yīng)按照績效計劃收集相關(guān)信息，獲取被評價對象的績效指標(biāo)實際值，對照目標(biāo)值，應(yīng)用選定的計分方法，計算評價分值，并進(jìn)一步形成對被評價對象的綜合評價結(jié)果。[判斷題]*對√錯99.【績效管理】（）是績效管理的核心，貫穿于整個績效管理過程，分為團(tuán)隊績效溝通及個人績效溝通。[單選題]*績效計劃績效溝通和輔導(dǎo)√績效考核與反饋績效診斷與提高100.【績效管理】“GROW”模型中哪兩個字母（環(huán)節(jié)）是幫助被輔導(dǎo)人提高自我認(rèn)知的？（）*目標(biāo)-GOAL√現(xiàn)實-REALITY√選項–OPTIONS行動-WHAT101.【績效管理】從多個方面說明哪種行為最能體現(xiàn)員工績效。應(yīng)使用哪種績效評估技巧[單選題]*分類評分比較闡述目標(biāo)管理（MBO）行為錨定等級量表（BARS）√102.【績效管理】從清單中選擇相關(guān)的行為體現(xiàn)來評估績效。應(yīng)使用哪種績效評估技巧[單選題]*分類評分√比較闡述目標(biāo)管理（MBO）行為錨定等級量表（BARS）103.【績效管理】反饋與輔導(dǎo)的“GROW”模型的四個字母分別對應(yīng)Goal目標(biāo),Reaction反應(yīng),Opportunity機(jī)會,What行動.（）[判斷題]*對錯√答案解析：訂正：反饋與輔導(dǎo)的“GROW”模型的四個字母分別對應(yīng)Goal,Reality,Option,What.104.【績效管理】崗位/個人KPI的來源有哪些？（）*公司/部門戰(zhàn)略目標(biāo)的分解（團(tuán)隊--→個人）√崗位關(guān)鍵職責(zé)√當(dāng)期重點工作事項/計劃（是否這些工作對組織績效達(dá)成有貢獻(xiàn)度）√需要改進(jìn)的績效領(lǐng)域√105.【績效管理】工作輔導(dǎo)的次數(shù)一般每月一次，另依工作難易程度，影響度，員工勝任度等因素酌情增減輔導(dǎo)次數(shù)。（）[判斷題]*對錯√答案解析：修訂：工作輔導(dǎo)的次數(shù)一般每季度一次，另依工作難易程度，影響度，員工勝任度等因素酌情增減輔導(dǎo)次數(shù)。106.【績效管理】工作輔導(dǎo)的基本原理（）。*對積極行為、好的行為給予正面激勵時，將會導(dǎo)致該行為在今后重復(fù)發(fā)生√對消極行為、不好的行為給予負(fù)面懲罰時，只會減少消極行為發(fā)生頻率而已，而無法確保絕不發(fā)生√與其把精力放在不希望的消極行為上，倒不如將注意力放在你希望的積極行為上，亦即多利用鼓勵√只有行為者真正認(rèn)知體會行為的后果，才是真正的關(guān)鍵所在，不管是獎或罰，要能讓行為者真正感受才有用√107.【績效管理】工作輔導(dǎo)的要領(lǐng)（）*溝通輔導(dǎo)應(yīng)以工作績效有關(guān)的問題為主√聚焦于工作行為、工作表現(xiàn)，而避免對人格之上的評價√主要采用開放式問題，注意傾聽√可采用第三人在場記錄108.【績效管理】公司管理任務(wù)書中的“工作任務(wù)完成率”的完成值計算方法：工作任務(wù)完成率：指標(biāo)完成值為全年12個月《工作任務(wù)書》評價結(jié)果的算術(shù)平均值的百分?jǐn)?shù)。（）[判斷題]*對√錯109.【績效管理】公司目前使用的關(guān)鍵績效指標(biāo)有（）*投資回報率息稅折舊攤銷前利潤√經(jīng)濟(jì)增加值經(jīng)營活動凈現(xiàn)金流√110.【績效管理】公司目前在使用的績效管理工具有哪幾種？（）*工作任務(wù)書√管理任務(wù)書√平衡計分卡日清日結(jié)表√111.【績效管理】關(guān)鍵績效指標(biāo)法，是指基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，通過建立關(guān)鍵績效指標(biāo)（KeyPerformanceIndicator，簡稱KPI）體系，將價值創(chuàng)造活動與戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)有效聯(lián)系，并據(jù)此進(jìn)行績效管理的方法。[判斷題]*對√錯112.【績效管理】管理任務(wù)書里包含以下哪幾類指標(biāo)：（）*業(yè)績指標(biāo)√安全指標(biāo)√個性指標(biāo)√工作任務(wù)書完成率指標(biāo)√113.【績效管理】管理任務(wù)書一般按年度或任期簽訂。[判斷題]*對√錯114.【績效管理】績效溝通是正式、嚴(yán)肅的，所以應(yīng)該塑造一個嚴(yán)肅的氛圍。（）[判斷題]*對錯√答案解析：修訂：績效溝通是正式、嚴(yán)肅的，但過程是輕松的、互動的，所以應(yīng)該塑造一個輕松、非嚴(yán)肅的氛圍。115.【績效管理】績效溝通中多利用開放式問題以促進(jìn)溝通對話持續(xù)進(jìn)行，并獲得較充分的信息。（）[判斷題]*對√錯116.【績效管理】績效管理系統(tǒng)有助于專注結(jié)果，使組織的活動與其目標(biāo)保持一致，并對組織的長期前景進(jìn)行投資。下列哪些因素有助于績效管理的成功*傳達(dá)明確的期望√使員工投入，激勵員工√使用系統(tǒng)的方法√提高員工獨立性改善結(jié)果117.【績效管理】績效管理由（）等部分工作組成。*績效計劃√績效溝通與輔導(dǎo)√績效考核與反饋√績效診斷與提高√118.【績效管理】績效目標(biāo)值的確定可參考內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)與外部標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)有預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)、歷史標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)驗標(biāo)準(zhǔn)等；外部標(biāo)準(zhǔn)有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、競爭對手標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)桿標(biāo)準(zhǔn)等。[判斷題]*對√錯119.【績效管理】管理任務(wù)書的主要內(nèi)容包括（）等。*績效指標(biāo)√目標(biāo)值及權(quán)重√評價計分方法√特別約定事項√有效期限√簽訂日期120.【績效管理】將一組員工從最好到最差進(jìn)行排序。應(yīng)使用哪種績效評估技巧[單選題]*分類評分比較√闡述目標(biāo)管理（MBO）行為錨定等級量表（BARS）121.【績效管理】獎勵應(yīng)滿足下列哪三個條件，以鼓勵員工達(dá)到最佳績效*與目標(biāo)保持一致√不超過工資的50%在績效達(dá)成后快速發(fā)放√有意義的√公開授予122.【績效管理】就員工績效與其上級進(jìn)行面談，然后將其與過往的評估進(jìn)行比較。應(yīng)使用哪種績效評估技巧[單選題]*分類評分比較闡述√目標(biāo)管理（MBO）行為錨定等級量表（BARS）123.【績效管理】如何提問可以幫助被輔導(dǎo)人的目標(biāo)變得更為具體？（）開放式問題√*B、5W1H提問法√C、封閉式問題D、追問√124.【績效管理】使用6W問句精確地描述期待達(dá)到的目標(biāo)，屬于績效目標(biāo)設(shè)定SMART原則中的（）原則。[單選題]*Specific具體√Measurable量化Ambitious挑戰(zhàn)Realistic現(xiàn)實125.【績效管理】以下哪些員工需要按月提交工作任務(wù)書？（）*技術(shù)工班組長√基層經(jīng)理√管理人員√126.【績效管理】與每位員工一起定義特定的且可衡量的目標(biāo)，并定期回顧。應(yīng)使用哪種績效評估技巧[單選題]*分類評分比較闡述目標(biāo)管理（MBO）√行為錨定等級量表（BARS）127.【績效管理】在《管理任務(wù)書》中設(shè)置考核指標(biāo)時，要體現(xiàn)（）的要求，通過有效界定績效領(lǐng)域，聚焦工作目標(biāo)和結(jié)果。[單選題]*結(jié)果導(dǎo)向√任務(wù)導(dǎo)向關(guān)系導(dǎo)向人際導(dǎo)向128.【績效管理】在反饋與輔導(dǎo)過程中，對于績效落后的員工，我們應(yīng)當(dāng)注意哪些要點？（）*清晰告知業(yè)績評估結(jié)果√表達(dá)關(guān)心√關(guān)注人崗匹配√強化業(yè)績文化√鼓勵為主批評為輔129.【人才管理】高績效者不一定總是高潛力，但高潛力在大多數(shù)情況下創(chuàng)造高績效。（）[判斷題]*對√錯130.【人才管理】HR是人才盤點的：（）*主要推動者√監(jiān)督者√理念宣貫者√引導(dǎo)者131.【人才管理】IDP需要對人才盤點結(jié)果為九宮格哪幾格的人員重點跟蹤？[單選題]*A、1/6/9B、6/8/9C、1/6/8/9√D、1/8/9132.【人才管理】對員工進(jìn)行潛力評估時可以提出以下問題（）*是否承擔(dān)過以前沒有做過的挑戰(zhàn)性工作任務(wù)？√是否有過挑戰(zhàn)性的工作/崗位/經(jīng)歷，變革性工作，要求職業(yè)/崗位轉(zhuǎn)換？√是否積極追求自己的發(fā)展和學(xué)習(xí)？是否能跟上當(dāng)前的業(yè)務(wù)和市場趨勢？√在過去3年的績效評估中，是否表現(xiàn)出卓越的績效？133.【人才管理】高潛人才特點有（）*能夠快速學(xué)習(xí)新的職能/模塊√善于找到解決艱難問題的根本原因或解決辦法√接納或吸收他人的觀點及想法√可以有效地處理沖突或困境√在艱難的情況下仍然能夠表現(xiàn)突出√134.【人才管理】個人發(fā)展計劃的簡稱是（）。[單選題]*PDIDIPIDP√CCP135.【人才管理】階段性人才盤點的類別分為（）*業(yè)務(wù)調(diào)整的人才盤點、√人才隊伍盤點√動態(tài)人才盤點?！天o態(tài)人才盤點136.【人才管理】九宮格中9格頂尖人才的主要發(fā)展策略是（）[單選題]*持續(xù)跟蹤，給予高風(fēng)險任務(wù)√放在關(guān)鍵技術(shù)崗位打造成職能專家制定績效改進(jìn)計劃137.【人才管理】人才盤點的成功因素：（）*清晰的業(yè)務(wù)策略√開放的組織文化√高層的高度重視與參與√盤點流程的規(guī)范實施√138.【人才管理】人才盤點的結(jié)果常用于服務(wù)重大人事決策，從宏觀目的上看，遇到組織變革時，盤點目的往往直接對應(yīng)（）[單選題]*人才調(diào)整人才配置√CEO選拔高管后備139.【人才管理】人才盤點的一般流程有（）*初始盤點√討論人才（校準(zhǔn)）√討論繼任和發(fā)展√持續(xù)回顧√140.【人才管理】人才盤點工作常見的錯誤有如下：（）*高估下屬的業(yè)績√對潛力的定義不清晰√分不清業(yè)績與潛力的區(qū)別√針對不同的人才沒有采用不同的發(fā)展方法√141.【人才管理】人才盤點九宮格中8格高績效者為（）[單選題]*業(yè)績：E+潛力：S業(yè)績：E+潛力：H√業(yè)績：E潛力：VH業(yè)績：E潛力：H142.【人才管理】人才盤點是一項組織層面的行為，從宏觀角度對每個專業(yè)團(tuán)隊進(jìn)行評估，評估維度包括（）*員工工作經(jīng)驗工作績效產(chǎn)出√培養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿Α?43.【人才管理】人才盤點需重點關(guān)注哪些關(guān)鍵崗位？（）*重點關(guān)注在崗人員空缺的關(guān)鍵崗位√重點關(guān)注在崗人員5年內(nèi)即將退休的關(guān)鍵崗位√重點關(guān)注在崗人員可能存在變動（調(diào)動/離職等）的關(guān)鍵崗位√重點關(guān)注稀缺人才的關(guān)鍵崗位√144.【人才管理】人才盤點要解決的關(guān)鍵問題：（）*人才盤點與組織戰(zhàn)略的一致性√人崗匹配問題√戰(zhàn)略性崗位的繼任計劃√關(guān)鍵人員的外部招聘145.【人才管理】人才盤點中，人員潛力評估，VH（高潛人員）比例可以超過15%。[判斷題]*對錯√答案解析：修訂：少于15%。146.【人才管理】人才盤點中，人員潛力評估，潛力分級“H”代表（）[單選題]*A、3～5年可能保持現(xiàn)有的管理層級B、3～5年可能上升兩個或以上管理層級C、3～5年可能上升一個管理層級√D、馬上就可以上升一個管理層級147.【人才管理】人才盤點中的績效潛力矩陣九宮格，7代表（）[單選題]*高績效者穩(wěn)定的專家公認(rèn)的專家√頂尖人才148.【人才管理】人才盤點中潛力評價模型更側(cè)重于對人員專業(yè)能力的評估。（）[判斷題]*對錯√149.【人才管理】下列哪項不是人才盤點主要盤點的內(nèi)容？（）[單選題]*員工數(shù)量√組織能力個人能力150.【人才管理】許多管理者經(jīng)常在潛力評價中出現(xiàn)判斷失誤，是因為（）*太注重被評價者過去的成功經(jīng)驗√存在一些盲點，不易辨別√喜歡做老好人或喜歡管控結(jié)果√混淆潛力與業(yè)績的判斷√感覺被評價者似乎“學(xué)習(xí)挺快”√151.【人才管理】一般情況下，人才盤點與繼任計劃中，公司會重點跟蹤1格低業(yè)績者及6/8/9格高潛人才的IDP。[判斷題]*對√錯152.【人才管理】員工所具備的培養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿?，與自身發(fā)展意愿相結(jié)合，形成該員工可能達(dá)到的高度，主要包括（）*成就動機(jī)√學(xué)習(xí)能力√勤奮程度√可塑性√153.【人才管理】在人員調(diào)動流程中，調(diào)入調(diào)出單位HR需要核實調(diào)動人員在公司內(nèi)是否有親屬關(guān)系。如有，需要在系統(tǒng)調(diào)單中如實備注。[判斷題]*對√錯154.【薪酬福利】2021年薪酬總額管理辦法中，各工業(yè)園/基地/工廠年度加班工資控制總額依據(jù)（）和加班系數(shù)核定[單選題]*在職在崗生產(chǎn)人數(shù)在職在崗管理人數(shù)在職在崗經(jīng)理層級以下管理和生產(chǎn)人數(shù)√在職在崗人數(shù)155.【薪酬福利】2021年薪酬總額管理辦法中，各區(qū)域按年人均（）元提取總經(jīng)理獎勵基金，用于激勵為公司業(yè)績提升做出突出貢獻(xiàn)的員工[單選題]*A、500B、600√C、800D、1000156.【薪酬福利】2021年薪酬總額管理辦法中，工業(yè)園/基地內(nèi)一體化混凝土站點，根據(jù)混凝土（），按1.2元/方的標(biāo)準(zhǔn)給予總裁特別獎勵。[單選題]*實際產(chǎn)量實際銷量√計劃產(chǎn)量計劃銷量157.【薪酬福利】2021年薪酬總額管理辦法中，績效獎勵的業(yè)績完成系數(shù)按照（）封頂[單選題]*A、1.5倍B、2倍C、2.5倍√D、3倍158.【薪酬福利】2021年薪酬總額管理辦法中，累計工資結(jié)余的單位，業(yè)績完成系數(shù)未達(dá)封頂值時，原則上在完成年度（）時，經(jīng)申請并經(jīng)公司審批同意后，可按封頂系數(shù)計發(fā)績效獎勵[單選題]*業(yè)績計劃√產(chǎn)量計劃銷量計劃成本計劃159.【薪酬福利】2021年薪酬總額管理辦法中，為激勵員工創(chuàng)造更優(yōu)的業(yè)績，公司將根據(jù)年度EBITDA的完成情況，對超額完成部分給予一定額度的獎勵，超額業(yè)績獎勵最高可以達(dá)到短期激勵標(biāo)準(zhǔn)的（）倍[單選題]*A、0.3倍B、0.5倍C、0.8倍D、1倍√160.【薪酬福利】2021年薪酬總額管理辦法中，為優(yōu)化人員配置，提升組織效率，公司對（）的勞動生產(chǎn)率進(jìn)行考核。*水泥工廠√混凝土工廠環(huán)保工廠骨料工廠√新材料工廠161.【薪酬福利】2021年薪酬總額管理辦法中，薪酬總額考核范圍不包括第三方勞務(wù)費用。[判斷題]*對√錯162.【薪酬福利】當(dāng)年探親費用定額未使用完的，可以累計到下一年度的探親費用定額中，但不能跨兩個年度。[判斷題]*對錯√163.【薪酬福利】法定節(jié)假日安排勞動者上班的，可以安排3倍的調(diào)休。[判斷題]*對錯√164.【薪酬福利】分子公司在測算計件工作制員工的計件單價時應(yīng)考慮員工加班因素。[判斷題]*對√錯165.【薪酬福利】根據(jù)公司《員工獎勵與處罰管理辦法》（2018年修訂版），處罰分為（）等級。[單選題]*通報批評，警告，記過，記大過，留用查看通報批評，嚴(yán)重警告，留用查看，解除勞動合同警示教育，通報批評，警告，嚴(yán)重警告，記過，記大過，留用查看警示教育，通報批評，警告，嚴(yán)重警告，記過，記大過，留用查看，解除勞動合同√166.【薪酬福利】根據(jù)公司《員工獎勵與處罰管理辦法》（2018年修訂版），關(guān)于嚴(yán)重警告的經(jīng)濟(jì)處罰說法正確的是（）。[單選題]*扣罰0.5個月的標(biāo)準(zhǔn)短期激勵扣罰1個月的標(biāo)準(zhǔn)短期激勵扣罰1.5個月的標(biāo)準(zhǔn)短期激勵√扣罰2個月的標(biāo)準(zhǔn)短期激勵167.【薪酬福利】根據(jù)公司《員工獎勵與處罰管理辦法》（2018年修訂版），獎勵分為（）等級。*[單選題]*鼓勵，表揚，嘉獎，記功通報表揚，嘉獎，記功，記大功表揚，通報表揚，嘉獎，記功，記大功√鼓勵，表揚，通報表揚，嘉獎，記功，記大功168.【薪酬福利】根據(jù)公司《員工獎勵與處罰管理辦法》（2018年修訂版），下列行政處罰說法不正確的是（）。[單選題]*警示教育不記分通報批評記-2分，有效期3個月√記大過-8分，有效期12個月留用察看記-10分，有效期12個月169.【薪酬福利】根據(jù)公司《員工獎勵與處罰管理辦法》（2018年修訂版），下列行政處罰說法正確的是（）。[單選題]*警告記-2分，有效期2個月嚴(yán)重警告記-4分，有效期4個月記過-6分，有效期9個月√記大過-8分，有效期10個月170.【薪酬福利】根據(jù)公司《員工獎勵與處罰管理辦法》（2018年修訂版），下列行政獎勵說法不正確的是（）。[單選題]*通報表揚記+1分，有效期2個月嘉獎記+2分，有效期3個月記功+4分，有效期6個月記大功+8分，有效期9個月√171.【薪酬福利】根據(jù)公司《員工獎勵與處罰管理辦法》（2018年修訂版），下列行政獎勵說法正確的是（）。[單選題]*通報表揚記+1分，有效期2個月√通報表揚記+2分，有效期3個月記大功+4分，有效期6個月記大功+8分，有效期9個月172.【薪酬福利】根據(jù)公司《員工獎勵與處罰管理辦法》，不屬于記大功的獎勵行為包括（）。*獲得國家級、省部級及國家行業(yè)級科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎或科技成果推廣獎的獲得國家級企業(yè)現(xiàn)代化創(chuàng)新成果等一、二、三等獎的一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的√獲得地市級勞動模范的√173.【薪酬福利】根據(jù)公司《員工獎勵與處罰管理辦法》，不屬于解除勞動合同的違規(guī)行為包括（）。*與供應(yīng)商一起經(jīng)營或入股經(jīng)營的√擅自對外擔(dān)保、對外投資的√嚴(yán)重失職、瀆職，營私舞弊或故意破壞機(jī)械、設(shè)備的連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工7天；或遲到、早退連續(xù)12個月內(nèi)累計達(dá)15次以上的174.【薪酬福利】公司《員工獎懲實施細(xì)則》中沒有明確規(guī)定的行為，可比照類似條款進(jìn)行獎勵或處罰。[判斷題]*對√錯175.【薪酬福利】公司處理員工申訴時實行回避制度。[判斷題]*對√錯176.【薪酬福利】公司的法定福利包括以下哪些內(nèi)容（）。*社會保險√住房公積金√高溫補貼√法定假期√獨生子女補貼√177.【薪酬福利】公司的高溫津貼按員工的實際出勤發(fā)放。[判斷題]*對√錯178.【薪酬福利】公司的核心福利包括以下哪些項目（）。*補充養(yǎng)老和補充醫(yī)療保險√意外傷害保險√住房幫助和探親幫助√健康體檢√節(jié)日福利、工作餐補貼、車改及通訊補貼項目√179.【薪酬福利】公司對艱苦地區(qū)工廠實行特殊地區(qū)津貼，特殊地區(qū)的確定主要依據(jù)（）指標(biāo)進(jìn)行評價。*海拔高度√教育醫(yī)療條件√邊遠(yuǎn)性√硬件設(shè)施√人文發(fā)展√180.【薪酬福利】公司各單位應(yīng)依據(jù)國家勞動爭議調(diào)解仲裁法，成立工會，處理員工的申訴。[判斷題]*對錯√答案解析：公司各單位應(yīng)依據(jù)國家勞動爭議調(diào)解仲裁法，成立勞動爭議調(diào)解委員會，處理員工的申訴。181.【薪酬福利】公司給予員工辦理的商業(yè)補充醫(yī)療險，年度門診報銷額度（）。[單選題]*可以結(jié)轉(zhuǎn)不可以結(jié)轉(zhuǎn)√182.【薪酬福利】公司給予員工辦理的商業(yè)團(tuán)體意外險，被保險人獲得賠付條件不包括（）。[單選題]*因交通事故產(chǎn)生傷害在工作時間外受到傷害因意外傷害產(chǎn)生醫(yī)療費用因疾病產(chǎn)生醫(yī)療費用√183.【薪酬福利】公司規(guī)定，住房公積金繳費比例統(tǒng)一按（）執(zhí)行。[單選題]*A、0.05B、0.08C、0.1√D、0.12184.【薪酬福利】公司每兩年組織一次全體在職在崗人員的免費健康體檢。[判斷題]*對錯√185.【薪酬福利】公司每年開展員工休養(yǎng)活動，每年休養(yǎng)人數(shù)為本單位職工總數(shù)的（）[單選題]*A、0.01B、0.03C、0.05√D、0.08186.【薪酬福利】公司全體在職在崗員工都可享受的福利項有（）*補充養(yǎng)老保險補充醫(yī)療保險√意外傷害保險√社會保險√住房公積金√187.【薪酬福利】公司為員工提供的福利性健康體檢頻次為（）。[單選題]*一年一次√兩年一次半年一次三年一次188.【薪酬福利】公司為員工提供定期免費的體檢：入職體檢、定期健康體檢、女職工婦科檢查、職業(yè)健康體檢。[判斷題]*對√錯189.【薪酬福利】公司為在崗員工投保的商業(yè)團(tuán)體意外險，被保險人獲得賠付不僅限于工傷傷害。[判斷題]*對√錯190.【薪酬福利】公司為在職在崗員工提供每年2,100元的節(jié)日禮金,并與當(dāng)月工資一并計稅。其中元宵節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。[判斷題]*對錯√191.【薪酬福利】公司薪酬結(jié)構(gòu)包括的工資項：（）。*基薪√短期激勵√長期激勵√各類津補貼√192.【薪酬福利】公司在非法定節(jié)假日原則上不安排常日班員工加班，確因工作需要安排加班的，應(yīng)（）。[單選題]*按日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%倍支付加班費按日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%倍支付加班費首先安排員工補休√不做處理193.【薪酬福利】公司制定的請假與休假管理制度中，員工因一般疾病或非因工受傷而必須治療休息、住院治療時，應(yīng)提供符合國家規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)所簽發(fā)的病情證明書請假。[判斷題]*對√錯194.【薪酬福利】公司制定的請假與休假管理制度中，原則上員工請事假一次不得超過（）天，全年不得超過（）天。[單選題]*A、3，21B、5，21C、5，20√D、3，15195.【薪酬福利】關(guān)于薪酬管理，下列說法不正確的是（）[單選題]*個人薪資需遵守保密原則員工不可以對本人的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)做了解√員工事假當(dāng)日無工資五險一金個人繳納部分在稅前扣除196.【薪酬福利】國家規(guī)定的法定節(jié)假日有（）*元旦節(jié)√清明節(jié)√端午節(jié)√元宵節(jié)197.【薪酬福利】勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY，是按照勞動者應(yīng)得工資計算。包括（）等貨幣性收入。*計時工資或計件工資√獎金√津貼√補貼√198.【薪酬福利】累計工作年限已滿1年，不滿10年的員工，享有年休假天數(shù)為（）[單選題]*A、1天B、5天√C、10天D、15天199.【薪酬福利】李理（戶籍為黃石）因公司需要，從黃石調(diào)動到貴州。公司可以提供住房，因小孩需要讀書，在縣城租房，已享受住房幫助。李理是探親幫助的（）[單選題]*基本對象特殊對象不是對象范圍√200.【薪酬福利】為保證員工的身心健康，公司為員工提供的身體健康檢查類別包括（）。*年度綜合體檢√職業(yè)健康體檢√女職工婦科檢查√男職工男科檢查201.【薪酬福利】為防止實習(xí)生在實習(xí)期間發(fā)生的意外傷害，總部薪酬福利部根據(jù)錄用實習(xí)生的名單統(tǒng)一購買（）。[單選題]*意外傷害團(tuán)體險√健康險工傷保險補充保險202.【薪酬福利】下列不屬于解除勞動合同的處罰行為是（）。[單選題]*違反公司管理制度、管理規(guī)定、管理要求等，造成經(jīng)濟(jì)損失金額在200萬以上的擅自截留公司貨款及其他收入，挪用公司資金的在物資驗收過程中，與供應(yīng)商勾結(jié)弄虛作假的拒不服從工作分配、調(diào)動，超過規(guī)定報到時間3天不到崗的√203.【薪酬福利】下列處罰的員工行為，屬于記過的是（）。[單選題]*分子公司未經(jīng)總部相關(guān)部門審批，違規(guī)私自購置公務(wù)車的將營業(yè)執(zhí)照借給其他單位或個人，造成不良后果的故意泄露公司重要敏感財務(wù)數(shù)據(jù)的管理人員所管轄的責(zé)任區(qū)內(nèi)，發(fā)生一次工亡事故（2人以下）或重傷員工（3人以下）的√204.【薪酬福利】下列關(guān)于員工獎勵與處罰的具體行為及等級說法正確的是（）。[單選題]*同一行為可對應(yīng)兩條或以上獎勵或處罰條款的，按較低（輕）的條款，給予獎勵或處罰。同一行為可對應(yīng)兩條或以上獎勵或處罰條款的，按較高（重）的條款，給予獎勵或處罰√獎勵的其他貢獻(xiàn)者或處罰的間接責(zé)任人，按條款降低1-2個等級進(jìn)行獎勵或處罰D、《員工獎懲實施細(xì)則》中沒有明確規(guī)定的行為，可比照類似條款進(jìn)行獎勵或處罰205.【薪酬福利】下列關(guān)于員工獎勵與處罰的說法不正確的是（）。[單選題]*連續(xù)30天內(nèi)受到3次表揚的，記1次通報表揚；連續(xù)30天內(nèi)受到3次警示教育的，記1次通報批評在獎懲有效期內(nèi)，累積負(fù)分達(dá)到8分的，按記大過處罰在獎懲有效期內(nèi)，累積負(fù)分達(dá)到10分的，解除勞動合同√在一個日歷年度內(nèi)，受到過記大過、留用查看處分，在下一年度內(nèi)不得晉職、晉級和加薪206.【薪酬福利】下列關(guān)于員工獎勵與處罰的說法正確的是（）。[單選題]*A、試用期員工累積負(fù)分達(dá)到1分的，即視為試用期考核不合格，并解除勞動合同√B、《員工獎懲實施細(xì)則》中沒有明確規(guī)定的行為，則不可進(jìn)行獎勵或處罰C、在獎懲有效期內(nèi)，累積負(fù)分達(dá)到6分的，按嚴(yán)重警告處罰D、依照《員工獎勵與處罰管理辦法》解除勞動合同的員工，公司支付經(jīng)濟(jì)補償金，但永不重新錄用207.【薪酬福利】下列情況下不需要全額支付工資的是（）[單選題]*病假期間√喪假期間年休假期間婚假期間208.【薪酬福利】下列收入名目不需要與工資合并扣稅的是（）[單選題]*工作餐補貼住房補貼救濟(jì)金√節(jié)日禮金209.【薪酬福利】小明在以下哪種情況為住房幫助基本對象（）*小明首次入職地為黃石，現(xiàn)工作地為昆明，且昆明無法提供宿舍，但小明在昆明有私人住房√小明首次入職地為黃石，中途調(diào)動至宜昌，現(xiàn)又調(diào)回黃石，且黃石無法提供宿舍小明首次入職地為黃石，現(xiàn)工作地為重慶，且重慶無法提供宿舍√小明首次入職地為黃石，入職后一直在黃石工作，且黃石無法提供宿舍210.【薪酬福利】薪酬市場調(diào)查，是為了確保企業(yè)員工薪酬的（）[單選題]*內(nèi)部公平外部公平√個人公平程序公平211.【薪酬福利】需要辦理綜合所得匯算清繳的納稅人，應(yīng)當(dāng)向任職、受雇單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理匯算清繳申報，辦理時間是（）[單選題]*取得所得的次年1月1日至3月31日內(nèi)取得所得的次年3月1日至5月31日內(nèi)取得所得的次年1月1日至5月31日內(nèi)取得所得的次年3月1日至6月30日內(nèi)√212.【薪酬福利】以下哪項高溫補貼月標(biāo)準(zhǔn)不屬于公司標(biāo)準(zhǔn)（）[單選題]*A、300元/人/月B、260元/人/月C、220元/人/月D、200元/人/月√213.【薪酬福利】因工作需要，單位不能安排員工休年休假的，經(jīng)（）同意，可以不安排。[單選題]*所在單位員工本人√直接上級部門負(fù)責(zé)人214.【薪酬福利】員工對行政獎懲決定存在異議的，應(yīng)在《員工獎懲審批單》上簽字“存在異議”，并于（）內(nèi)填寫《員工申訴表》向員工直接上級的上級提出申訴。[單選題]*A、5個工作日B、10個工作日√C、12個工作日D、15個工作日215.【薪酬福利】員工對于本人在公司享受的薪酬等一切與待遇相關(guān)的數(shù)據(jù)均不得泄漏給第三者,也不得探聽（）的相關(guān)信息。[單選題]*公司外部人員所在地人社局公司其他雇員√政府或事業(yè)單位人員216.【薪酬福利】員工工作年限達(dá)到17年時年休假天數(shù)為（）天。[單選題]*A、10√B、5C、15D、20217.【薪酬福利】員工在一年內(nèi)有以下情形的（），不再享受當(dāng)年年休假。*休養(yǎng)假超過年休假天數(shù)√當(dāng)年事假達(dá)到20天的√累計工作（齡）滿20年以上，請病假累計4個月以上的?！汤塾嫻ぷ鳎g）滿1年不滿10年，請病假累計1個月的。218.【薪酬福利】員工轉(zhuǎn)正考評工作需要確定員工的（）。*個人職級√個人薪酬√崗位級別地區(qū)津貼219.【薪酬福利】在標(biāo)準(zhǔn)工作日安排勞動者延長工作時間的，用人單位支付給勞動者工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資的（）。[單選題]*A、1.5√B、2C、3D、0.5220.【薪酬福利】在確定薪酬調(diào)查的企業(yè)和崗位時，應(yīng)遵循（）原則[單選題]*適用性一致性可比性√相似性221.【薪酬福利】張三為重慶人，中專生，2000年通過社會招聘入職華新后，2014年被派往云南工作，是屬于探親幫助的（）[單選題]*基本對象√特殊對象不是探親幫助對象222.【薪酬福利】住房幫助對象范圍內(nèi)的員工在工作地有私人住房，或無法提供發(fā)票報銷的（不含特殊對象的第iii類員工），經(jīng)事業(yè)部審定后，按個人住房幫助標(biāo)準(zhǔn)的（），隨月度工資發(fā)放住房補貼。[單選題]*A、60%B、70%√C、75%D、80%223.【薪酬福利】自2020年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計算繳納個人所得稅。[判斷題]*對錯√答案解析：自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計算繳納個人所得稅。224.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】除特殊情況外，一般一整天培訓(xùn)課程的課時按8個課時計算（1課時=1小時）。[判斷題]*對錯√答案解析：改正：除特殊情況外，一般一整天培訓(xùn)課程的課時按7個課時計算（1課時=1小時）。225.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】對于培訓(xùn)獎勵費用，各事業(yè)部/分子公司可按照約定俗成的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。[判斷題]*對錯√226.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】發(fā)放至個人的培訓(xùn)津貼/獎勵等費用無需計稅。[判斷題]*對錯√227.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】根據(jù)工作需要，由各單位派遣員工參加公司以外機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)課程或研討會屬于外部培訓(xùn)。[判斷題]*對√錯228.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】公司級新員工培訓(xùn)由人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)組織實施，部門級及崗位級新員工培訓(xùn)由員工直接上級負(fù)責(zé)組織實施。[判斷題]*對√錯229.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】公司級優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師獎勵最高為（）[單選題]*A、5000元/年B、3000元/年√C、2000元/年D、1000元/年230.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】公司課程開發(fā)獎勵最高為（）[單選題]*A、2000元B、3000元C、4000元D、5000元√231.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】公司內(nèi)部培訓(xùn)師按照師資的水平等級分為（）*首席培訓(xùn)師√資深培訓(xùn)師√高級培訓(xùn)師培訓(xùn)師√232.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】公司內(nèi)部培訓(xùn)師在公司內(nèi)部授課可以享受授課津貼，但授課屬于本崗位主要工作職責(zé)的除外。[判斷題]*對√錯233.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】公司培訓(xùn)課程體系包括（）*管理與領(lǐng)導(dǎo)力類培訓(xùn)√技術(shù)類培訓(xùn)√專業(yè)職能類培訓(xùn)√綜合類培訓(xùn)√234.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】公司微課開發(fā)獎勵最高為（）[單選題]*A、2000元B、3000元√C、4000元D、5000元235.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】公司員工50歲及以上者均可免修學(xué)分，但公司要求必修的培訓(xùn)課程除外。[判斷題]*對錯√236.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】公司員工參加外派培訓(xùn)，當(dāng)2萬元≤培訓(xùn)費用＜5萬元時，須簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議并至少在公司服務(wù)（）[單選題]*A、1年B、3年√C、5年D、10年237.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】管理類職位序列員工每年必須獲得的培訓(xùn)學(xué)分為（）[單選題]*A、10學(xué)分B、30學(xué)分C、50學(xué)分√D、70學(xué)分238.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】教學(xué)系統(tǒng)設(shè)計模型ADDIE中除了分析、設(shè)計以外，還包括（）*優(yōu)化開發(fā)√實施√評估√239.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】經(jīng)過認(rèn)證的內(nèi)訓(xùn)師，每年內(nèi)部授課時間不得少于（）個課時，否則將予以降級[單選題]*A、7√B、14C、21D、無要求240.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】柯氏四級評估模型包括（）*反應(yīng)評估√學(xué)習(xí)評估√態(tài)度評估行為評估√結(jié)果評估√241.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】內(nèi)部師資管理包括對內(nèi)訓(xùn)師的（）*搜集√選拔√認(rèn)證√激勵√242.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】年度培訓(xùn)費用的支出應(yīng)控制在年度職工教育經(jīng)費預(yù)算總額范圍內(nèi)。[判斷題]*對√錯243.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】培訓(xùn)費用來自公司的員工教育經(jīng)費，指公司按工資總額的（）提取的為員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)支付的費用[單選題]*A、0.01B、0.015C、0.02D、0.025√244.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】培訓(xùn)費用應(yīng)使用于開展培訓(xùn)或員工技能提升活動直接發(fā)生的各項費用支出。[判斷題]*對√錯245.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】培訓(xùn)管理流程包括（）*培訓(xùn)需求分析√培訓(xùn)計劃及預(yù)算制定√培訓(xùn)實施√培訓(xùn)評估√246.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】培訓(xùn)過程中為保持學(xué)員的持續(xù)專注，在設(shè)計和實施環(huán)節(jié)應(yīng)把握的原則包括（）*多樣-策劃不同的學(xué)習(xí)體驗√調(diào)動-調(diào)動學(xué)員高度參與√分享-提供機(jī)會讓學(xué)員分享經(jīng)驗√關(guān)聯(lián)-確保課程內(nèi)容與學(xué)員的相關(guān)性√247.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】培訓(xùn)計劃應(yīng)包括以下哪些信息（）*課程名稱√課程簡介√培訓(xùn)時間√培訓(xùn)對象√培訓(xùn)費用√248.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】培訓(xùn)評估對象包括（）*培訓(xùn)師√學(xué)員√學(xué)員上級培訓(xùn)組織者√249.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】培訓(xùn)師的授課津貼是（）[單選題]*A、180元/課時B、160元/課時C、120元/課時√D、100元/課時250.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】培訓(xùn)師的準(zhǔn)備工作包括（）*準(zhǔn)備內(nèi)容√了解學(xué)員√營造環(huán)境√自我準(zhǔn)備√251.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】培訓(xùn)師在培訓(xùn)開始前應(yīng)通過下列哪些方式提高培訓(xùn)影響力（）*告知-告訴學(xué)員培訓(xùn)目的和收獲√激發(fā)-解釋培訓(xùn)意義激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)熱情√授權(quán)-向?qū)W員描述培訓(xùn)中將扮演的角色√調(diào)動-詢問學(xué)員學(xué)習(xí)目標(biāo)√252.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】培訓(xùn)通知除了培訓(xùn)主題以外，至少還應(yīng)包括（）*培訓(xùn)對象√培訓(xùn)時間√培訓(xùn)地點√培訓(xùn)聯(lián)系人√253.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】培訓(xùn)需求的分析方法包括（）*訪談法√經(jīng)驗判斷法√觀察法√績效分析法√254.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】培訓(xùn)需求訪談法的優(yōu)點包括（）*可收集到豐富的定性數(shù)據(jù)√可以不斷追問√允許觀察身體語言√較快速和容易實施255.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】培訓(xùn)需求訪談時，設(shè)計訪談提綱應(yīng)注意（）*明確訪談目標(biāo)√只能提開放性問題分析受訪者√準(zhǔn)備可能回答的問題√設(shè)計開場提問√256.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】培訓(xùn)需求分析就是采用科學(xué)的方法確定（）*培訓(xùn)什么√培訓(xùn)時間為什么要培訓(xùn)√誰最需要培訓(xùn)√257.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】培訓(xùn)需求來源于，但不僅限于以下哪些方面（）*公司戰(zhàn)略規(guī)劃√員工績效評估√公司人才盤點√員工個人發(fā)展計劃√258.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】區(qū)域/事業(yè)部年度培訓(xùn)計劃由（）批準(zhǔn)。[單選題]*對應(yīng)人力資源總監(jiān)業(yè)務(wù)分管高管√人力資源分管高管259.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】區(qū)域年度培訓(xùn)計劃及計劃外培訓(xùn)實施的批準(zhǔn)人是（）[單選題]*人力資源業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人人力資源總監(jiān)區(qū)域總經(jīng)理√260.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】全天脫產(chǎn)培訓(xùn)的，每天需簽到1次。[判斷題]*對錯√答案解析：改正：全天脫產(chǎn)培訓(xùn)的，每天上午、下午需分別簽到。261.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】確保體驗式學(xué)習(xí)成功，需要考慮以下哪些因素（）*學(xué)習(xí)無需前后關(guān)聯(lián)采用不同的學(xué)習(xí)形式√創(chuàng)造積極的學(xué)習(xí)環(huán)境√鼓勵學(xué)員相互協(xié)作√262.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】人力資源管理培訓(xùn)屬于（）[單選題]*管理與領(lǐng)導(dǎo)力類培訓(xùn)技術(shù)類培訓(xùn)專業(yè)職能類培訓(xùn)√綜合類培訓(xùn)263.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】若培訓(xùn)講師為第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師，培訓(xùn)費用報銷憑據(jù)中必須包含培訓(xùn)合同。[判斷題]*對√錯264.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員，崗前安全培訓(xùn)時間不得少于（）學(xué)時。[單選題]*A、6B、10C、12D、24√265.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓(xùn)時間不得少于（）學(xué)時。每年再培訓(xùn)時間不得少于12學(xué)時。[單選題]*A、12B、24C、32√D、40266.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】生產(chǎn)類職位序列員工每年必須獲得的培訓(xùn)學(xué)分為（）[單選題]*A、10學(xué)分B、30學(xué)分√C、50學(xué)分D、70學(xué)分267.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】首席培訓(xùn)師的授課津貼是（）[單選題]*A、220元/課時√B、200元/課時C、180元/課時D、160元/課時268.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】無年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算但培訓(xùn)費用的培訓(xùn)項目，經(jīng)HR確認(rèn)不超過年度培訓(xùn)計提預(yù)算總額的可以實施。[判斷題]*對錯√答案解析：無年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算的培訓(xùn)項目，須新增培訓(xùn)計劃和預(yù)算并按人力資源授權(quán)政策審批后，方可實施培訓(xùn)。269.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】下列哪個維度屬于柯氏四級評估模型中的反應(yīng)評估（）[單選題]*學(xué)員滿意度√知識和技能關(guān)鍵行為績效指標(biāo)270.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】下列哪個維度屬于柯氏四級評估模型中的行為評估（）[單選題]*學(xué)員滿意度知識和技能關(guān)鍵行為√績效指標(biāo)271.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】下列哪個維度屬于柯氏四級評估模型中的結(jié)果評估（）[單選題]*學(xué)員滿意度知識和技能關(guān)鍵行為績效指標(biāo)√272.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】下列哪個維度屬于柯氏四級評估模型中的學(xué)習(xí)評估（）[單選題]*學(xué)員滿意度知識和技能√關(guān)鍵行為績效指標(biāo)273.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】下列哪項描述指柯氏四級評估模型中的反應(yīng)評估（）[單選題]*評估學(xué)員對培訓(xùn)項目的反應(yīng)√評估學(xué)員對認(rèn)知知識和行為技能的掌握程度評估學(xué)員在工作崗位上對培訓(xùn)所學(xué)知識的運用程度評估培訓(xùn)對組織績效帶來的影響274.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】下列哪項描述指柯氏四級評估模型中的行為評估（）[單選題]*評估學(xué)員對培訓(xùn)項目的反應(yīng)評估學(xué)員對認(rèn)知知識和行為技能的掌握程度評估學(xué)員在工作崗位上對培訓(xùn)所學(xué)知識的運用程度√評估培訓(xùn)對組織績效帶來的影響275.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】下列哪項描述指柯氏四級評估模型中的結(jié)果評估（）[單選題]*評估學(xué)員對培訓(xùn)項目的反應(yīng)評估學(xué)員對認(rèn)知知識和行為技能的掌握程度評估學(xué)員在工作崗位上對培訓(xùn)所學(xué)知識的運用程度評估培訓(xùn)對組織績效帶來的影響√276.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】下列哪項描述指柯氏四級評估模型中的學(xué)習(xí)評估（）[單選題]*評估學(xué)員對培訓(xùn)項目的反應(yīng)評估學(xué)員對認(rèn)知知識和行為技能的掌握程度√評估學(xué)員在工作崗位上對培訓(xùn)所學(xué)知識的運用程度評估培訓(xùn)對組織績效帶來的影響277.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】下列哪項內(nèi)容的描述為績效改進(jìn)（）[單選題]*應(yīng)用系統(tǒng)的程序?qū)€人、團(tuán)隊、組織從目前狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)轭A(yù)期狀態(tài)應(yīng)用系統(tǒng)的程序提高他人設(shè)立目標(biāo)、采取行動、最大化優(yōu)勢的能力采用系統(tǒng)的程序來分析人員的績效差距，縮小績效差距√通過對智力資本進(jìn)行獲取、分配、歸檔來鼓勵知識的共享和合作278.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】下列哪項內(nèi)容的描述為教練技術(shù)（）[單選題]*應(yīng)用系統(tǒng)的程序?qū)€人、團(tuán)隊、組織從目前狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)轭A(yù)期狀態(tài)應(yīng)用系統(tǒng)的程序提高他人設(shè)立目標(biāo)、采取行動、最大化優(yōu)勢的能力√采用系統(tǒng)的程序來分析人員的績效差距，縮小績效差距通過對智力資本進(jìn)行獲取、分配、歸檔來鼓勵知識的共享和合作279.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】下列哪項內(nèi)容的描述為教學(xué)設(shè)計（）[單選題]*應(yīng)用系統(tǒng)的程序?qū)€人、團(tuán)隊、組織從目前狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)轭A(yù)期狀態(tài)應(yīng)用系統(tǒng)的程序提高他人設(shè)立目標(biāo)、采取行動、最大化優(yōu)勢的能力采用系統(tǒng)的程序來分析人員的績效差距，縮小績效差距采用不同的方法設(shè)計和開發(fā)正式、非正式的學(xué)習(xí)方案√280.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】下列哪項內(nèi)容的描述為培訓(xùn)實施（）[單選題]*應(yīng)用系統(tǒng)的程序?qū)€人、團(tuán)隊、組織從目前狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)轭A(yù)期狀態(tài)應(yīng)用系統(tǒng)的程序提高他人設(shè)立目標(biāo)、采取行動、最大化優(yōu)勢的能力采用系統(tǒng)的程序來分析人員的績效差距，縮小績效差距以具有吸引力且有效的方式提供正式和非正式的學(xué)習(xí)解決方案√281.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】下列哪項是培訓(xùn)管理流程中的首要環(huán)節(jié)（）[單選題]*培訓(xùn)需求分析√培訓(xùn)計劃編制培訓(xùn)組織管理培訓(xùn)效果評估282.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】下列哪些費用不能在培訓(xùn)費用中列支（）*會議費√培訓(xùn)用品費固定資產(chǎn)（含辦公家具）√考試費283.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】下列哪些費用屬于違規(guī)使用培訓(xùn)費用*借培訓(xùn)名義安排公款旅游、安排宴請、組織娛樂活動√使用培訓(xùn)費購置辦公家具或固定資產(chǎn)以及開支與培訓(xùn)無關(guān)的其他費用√在培訓(xùn)費中列支公務(wù)接待費、會議費√虛報謊報培訓(xùn)項目或培訓(xùn)信息（培訓(xùn)課時，培訓(xùn)講師等），套取培訓(xùn)費，設(shè)立“小金庫”或發(fā)放員工獎金福利√答案解析：根據(jù)《公司培訓(xùn)費用管理辦法》華股辦[2020]31號文件中規(guī)定。284.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】下列哪些屬于成人學(xué)習(xí)的原則（）*成人需要知道學(xué)習(xí)的原因√成人是自我激勵和自我導(dǎo)向的√成人為學(xué)習(xí)情境帶來豐富的經(jīng)驗√成人的學(xué)習(xí)動機(jī)更多的是外部激發(fā)285.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】下列哪些屬于導(dǎo)師模式成功的方法（）*確保領(lǐng)導(dǎo)層的支持√尋找一位充滿激情的管理者√導(dǎo)師和學(xué)生的匹配√落實合作協(xié)議√286.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】下列哪些屬于培訓(xùn)結(jié)果數(shù)據(jù)收集的方法（）*問卷法√測試法√觀察法√訪談法√287.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】下列哪些屬于培養(yǎng)學(xué)員轉(zhuǎn)化能力的方法（）*闡明項目成果目標(biāo)√在學(xué)習(xí)與工作之間建立聯(lián)系√提供成功案例√指導(dǎo)學(xué)員選擇合適的教練√288.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】新入職員工培訓(xùn)應(yīng)在試用期內(nèi)完成。[判斷題]*對√錯289.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】新員工培訓(xùn)項目包括哪三級（）*公司級√部門級√分子公司級崗位級√290.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】新員工培訓(xùn)中，哪項內(nèi)容屬于公司級培訓(xùn)內(nèi)容（）[單選題]*企業(yè)文化√緊急事件報告程序部門概況崗位工作職責(zé)291.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】選擇培訓(xùn)最佳班級人數(shù)時需要考慮的主要因素包括（）*成本√培訓(xùn)內(nèi)容√學(xué)員年齡交付時間√培訓(xùn)師的專業(yè)性√292.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】有效的導(dǎo)師項目包含下列那些特征*勞動力多元化工作擴(kuò)展有效評估√訓(xùn)練有素的導(dǎo)師和相匹配的參與者√有效協(xié)調(diào)√領(lǐng)導(dǎo)的支持√293.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】員工參加國內(nèi)公司外部機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)，均須簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。[判斷題]*對錯√答案解析：改正：員工參加公司付費超過1萬元的國內(nèi)公司外部機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)，需簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，最長須在公司服務(wù)。294.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】員工參加培訓(xùn)，應(yīng)做好與該培訓(xùn)有關(guān)的溝通與承諾，關(guān)鍵的培訓(xùn)項目應(yīng)與直接上級簽訂培訓(xùn)溝通承諾書。[判斷題]*對√錯295.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】員工發(fā)展的非培訓(xùn)方法包括（）*在線培訓(xùn)輔導(dǎo)√拓展任務(wù)和崗位輪轉(zhuǎn)√教授他人√296.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】員工現(xiàn)有技能水平與崗位要求之間的差距是培訓(xùn)需求來源之一。[判斷題]*對√錯297.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】在管理培訓(xùn)過程中的異動行為時，應(yīng)遵循下列哪些原則（）*主動預(yù)防√早期發(fā)現(xiàn)√充分解決√視而不見298.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】在開展新員工培訓(xùn)時，下列哪些內(nèi)容屬于部門級培訓(xùn)內(nèi)容（）*薪酬福利制度緊急事件報告程序√部門概況、組織結(jié)構(gòu)、人員狀況√部門年度目標(biāo)/管理制度/工作流程介紹√299.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】在開展新員工培訓(xùn)時，下列哪些內(nèi)容屬于崗位級培訓(xùn)內(nèi)容（）*崗位工作職責(zé)√崗位職業(yè)病及防護(hù)措施√設(shè)備、工作條件和環(huán)境介紹√工作時間/班次安排√300.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】在開展新員工培訓(xùn)時，下列哪些內(nèi)容屬于公司級培訓(xùn)內(nèi)容（）*公司與企業(yè)文化√入職健康安全√員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展√部門工作主要內(nèi)容介紹301.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】在學(xué)習(xí)發(fā)展的“70-20-10”模型中，70%的學(xué)習(xí)來自（）[單選題]*正式課程他人輔導(dǎo)在崗實踐√研討302.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】針對工業(yè)園/基地/公司，費用超過5000但小于2萬元的國內(nèi)培訓(xùn)項目實施前，須由（）批準(zhǔn)[單選題]*工業(yè)總經(jīng)理/基地主任/公司總經(jīng)理√人力資源總監(jiān)業(yè)務(wù)分管高管303.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)項目包括哪兩級（）*公司級部門級√分子公司級崗位級√304.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】資深培訓(xùn)師的授課津貼是（）[單選題]*A、220元/課時B、200元/課時C、180元/課時D、160元/課時√305.【學(xué)習(xí)與發(fā)展】總部各職能部門/事業(yè)部及分子公司人力資源負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)資料的收集、整理、歸檔，保管期限不低于（）年[單選題]*A、1B、2√C、3D、5306.【招聘及雇主品牌】（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會，強化員工為企業(yè)工作的動機(jī)。[單選題]*內(nèi)部招聘√社會招聘校園招聘外部招聘307.【招聘及雇主品牌】STAR面試法是企業(yè)招聘面試過程中常采用的技巧。其中字母A代表的是（）[單選題]*Action行為√Ability能力Ask提問Ambition野心308.【招聘及雇主品牌】按照公司2021實習(xí)生管理辦法，本科生實習(xí)的每日的實習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)是（）。[單選題]*A、50元B、60元√C、80元D、100元309.【招聘及雇主品牌】辦理離職人員重新雇傭手續(xù)，需要提交哪些材料。（）*應(yīng)聘人員登記表√面試評價表√重新雇傭信息調(diào)查表√離職人員各類證書√310.【招聘及雇主品牌】根據(jù)公司《實習(xí)生管理辦法》的規(guī)定，哪些情況下可以招聘實習(xí)生？（）*臨時性、事務(wù)性工作，不適合增設(shè)正式工作崗位的；√根據(jù)校企合作協(xié)議，需安排合作院校學(xué)生實習(xí)的；√通過校園招聘錄用的學(xué)生，畢業(yè)前安排實習(xí)的；√讓員工親屬過來幫忙的311.【招聘及雇主品牌】公司錄用結(jié)果如何反饋給擬錄用人員（）。[單選題]*郵件發(fā)放錄用通知書或不予以錄用通知√短信通知電話通知微信通知312.【招聘及雇主品牌】公司招聘的實習(xí)生可以發(fā)放什么補貼？（）*實習(xí)補貼√交通補貼住房補貼工作餐補貼√313.【招聘及雇主品牌】雇主品牌的建立的意義有哪些？（）*良好的雇主品牌可以樹立標(biāo)竿作用，留住核心員工?！塘己玫墓椭髌放剖墙M織最持續(xù)的生命力源泉?！塘己玫墓椭髌放剖瞧髽I(yè)人才爭奪戰(zhàn)的秘密武器?！塘己玫墓椭髌放瓶梢詼p少雇傭雙方適配的風(fēng)險?！塘己玫墓椭髌放瓶梢詮氐捉鉀Q組織招聘方面的后顧之憂。314.【招聘及雇主品牌】雇主品牌是什么？（）*是雇主和雇員之間被廣泛傳播到其他的利益相關(guān)人、更大范圍的社會群體以及潛在雇員的一種情感關(guān)系；√是通過各種方式表明企業(yè)是最值得期望和尊重的雇主；√是以雇主為主體，以核心雇員為載體，以為雇員提供優(yōu)質(zhì)與特色服務(wù)為基礎(chǔ)；√旨在建立良好的雇主形象，提高雇主在人才市場的知名度與美譽度?！淌瞧髽I(yè)業(yè)績增長的保證315.【招聘及雇主品牌】每位實習(xí)生每月實習(xí)出勤時間不得超過22天，每天實習(xí)工作時間不超過（）。[單選題]*A、2小時B、4小時C、6小時D、8小時√316.【招聘及雇主品牌】面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（）[單選題]*面試官根據(jù)開始幾分鐘得到印象對應(yīng)聘者作出評價面試官相對于前一個接受面試的應(yīng)聘者來評價正在接受面試的應(yīng)聘者面試官個人的偏愛和過去的經(jīng)歷對面試的影響面試官從某一優(yōu)點或缺陷出發(fā)去評價應(yīng)聘者√317.【招聘及雇主品牌】內(nèi)部招聘須由員工所在公司的人力資源部門按公司相關(guān)規(guī)定的流程組織進(jìn)行，并依據(jù)調(diào)動單辦理工作交接、勞動合同關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)事宜。[判斷題]*對√錯318.【招聘及雇主品牌】區(qū)域之間，對外招聘名額置換，須經(jīng)（）審核同意。*調(diào)入、調(diào)出區(qū)域HRD√調(diào)入、調(diào)出區(qū)域總經(jīng)理總部人才發(fā)展部負(fù)責(zé)人√公司人力資源總監(jiān)（助理副總裁）√319.【招聘及雇主品牌】人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）[單選題]*集體面試資歷審核文件筐測驗無領(lǐng)導(dǎo)小組討論√320.【招聘及雇主品牌】人員招聘一般考察的維度是什么？（）*專業(yè)知識√綜合能力√個性特征√求職動機(jī)及價值觀√興趣愛好321.【招聘及雇主品牌】勝任力冰山素質(zhì)模型中，從上到下分別是：知識、技能、社會角色、自我形象、品質(zhì)與動機(jī)。[判斷題]*對√錯322.【招聘及雇主品牌】實習(xí)補貼費用由哪個單位承擔(dān)？（）[單選題]*HR職能部門用人部門√財務(wù)職能部門共享中心323.【招聘及雇主品牌】實習(xí)生應(yīng)當(dāng)在簽訂完相關(guān)協(xié)議后，立即進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容包括但不限于：（）。*公司的考勤和請休假制度√員工行為規(guī)范√信息安全√職業(yè)健康與安全規(guī)定和須知√商務(wù)英語324.【招聘及雇主品牌】外部人員錄用審批需準(zhǔn)備以下哪些資料？（）*應(yīng)聘人員信息表√面試評價表√應(yīng)聘人員相關(guān)資料√錄用審批表√325.【招聘及雇主品牌】外部人員招聘有哪些環(huán)節(jié)？（）*簡歷篩選√面試評價√入職健康體檢√背景調(diào)查√326.【招聘及雇主品牌】為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是（）[單選題]*A、“假如你應(yīng)聘上品質(zhì)經(jīng)理這個崗位，你會如何開展工作？”√B、“請舉一個工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的例子？”C、“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例?！盌、“在你所承擔(dān)的改善項目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的？”327.【招聘及雇主品牌】無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的（）[單選題]*團(tuán)體決策以及邏輯思維能力專業(yè)知識,技術(shù)以及分析,解決問題的能力自身角色的認(rèn)知能力和自信心溝通技巧,組織能力,壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度√328.【招聘及雇主品牌】下列哪一項不是人力資源規(guī)劃對招聘的意義（）[單選題]*為企業(yè)的發(fā)展儲備人才√決定是否進(jìn)行招聘影響招聘活動能否順利進(jìn)行影響招聘活動的有效性329.【招聘及雇主品牌】下面哪些是公司目前正式所使用的招聘渠道？（）*OA招聘信息√公司主頁的招聘公告√外部招聘網(wǎng)站√獵頭公司√330.【招聘及雇主品牌】校園招聘錄用的學(xué)生，用人單位應(yīng)當(dāng)先與他們簽訂以下哪一個協(xié)議？（）[單選題]*實習(xí)協(xié)議就業(yè)協(xié)議√勞動合同見習(xí)協(xié)議331.【招聘及雇主品牌】新員工體檢應(yīng)當(dāng)在哪個醫(yī)院進(jìn)行？（）[單選題]*公司指定醫(yī)院√新員工所在地醫(yī)院新員工戶籍地醫(yī)院任意三甲醫(yī)院332.【招聘及雇主品牌】以下哪些崗位，需要根據(jù)公司發(fā)文流程，辦理人事任免手續(xù)。*混凝土工廠廠長√維修公司總經(jīng)理√砂漿工廠廠長√技術(shù)研究院工作室負(fù)責(zé)人√333.【招聘及雇主品牌】用人部門/單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司安全管理相關(guān)制度和要求，嚴(yán)格管控實習(xí)生的工作風(fēng)險，提示實習(xí)生注意工作和往返路途過程中的安全風(fēng)險。[判斷題]*對√錯334.【招聘及雇主品牌】由校企合作而安排的實習(xí)，實習(xí)補貼按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？（）[單選題]*公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)校企合作協(xié)議的約定√根據(jù)財務(wù)職能部門的規(guī)定根據(jù)共享中心的規(guī)定335.【招聘及雇主品牌】員工商調(diào)，簽批流程需要先從調(diào)出單位發(fā)起。（）[判斷題]*對錯√答案解析：修訂：調(diào)入單位發(fā)起。336.【招聘及雇主品牌】在面試中，面試官可以運用不同類型的提問技巧。比較式問題：[單選題]*能夠讓面試者評估自己的表現(xiàn)和人際交往能力評估候選人的實際工作情況和經(jīng)驗聚焦于事物的主要部分，而不是細(xì)小的細(xì)節(jié)考慮兩件事之間的差異√揭示面試者的個性和知識范圍337.【招聘及雇主品牌】在面試中，面試官可以運用不同類型的提問技巧。開放式問題：[單選題]*能夠讓面試者評估自己的表現(xiàn)和人際交往能力評估候選人的實際工作情況和經(jīng)驗聚焦于事物的主要部分，而不是細(xì)小的細(xì)節(jié)考慮兩件事之間的差異揭示面試者的個性和知識范圍√338.【招聘及雇主品牌】招聘與甄選的核心是（）[單選題]*人崗匹配√個人與團(tuán)隊匹配人與事匹配事與事匹配339.【招聘及雇主品牌】招聘與甄選是一個（）選擇過程。[單選題]*單向雙向√定向靜態(tài)340.【職稱管理】持證人員按國家或地方政府要求換證、或必須參加繼續(xù)教育培訓(xùn)以保持證書有效性的，發(fā)生的費用可據(jù)實報銷。[判斷題]*對√錯341.【職稱管理】凡是取得了本專業(yè)職業(yè)資格/職稱證書的都能享受執(zhí)證補貼。[判斷題]*對錯√342.【職稱管理】哪一項屬于職稱類證書？[單選題]*注冊會計師證機(jī)械工程師證√焊工證建造師證343.【職稱管理】屬于水平類職業(yè)資格證書的有*經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格√稅務(wù)師√會計專業(yè)技術(shù)資格√翻譯專業(yè)資格√344.【職稱管理】屬于職稱類證書的有*經(jīng)濟(jì)師√工程師√會計師√資產(chǎn)評估師345.【職稱管理】屬于準(zhǔn)入類職業(yè)資格證書的有*注冊會計師√建造師√注冊電氣工程師√注冊安全工程師√346.【職稱管理】以下說法正確的是？*員工在勞動合同期內(nèi)，未經(jīng)公司同意，不得將個人證書在其他公司使用或注冊√考證費用在培訓(xùn)費用中列支，由持證人員所在單位承擔(dān)√員工離職或者調(diào)離本單位的，不可擅自領(lǐng)取個人證書持證補貼按年在工資中發(fā)放答案解析：無347.【職稱管理】員工參加本專業(yè)職業(yè)資格考試或職稱評審并獲得相關(guān)證書的，公司按實報實銷、上限控制的原則