新勞動合同法對勞動爭議預(yù)防的作用

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方為了維護勞動關(guān)系的和諧，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型1.1本勞動合同的類型為_______（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2勞動合同的期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事_______（工種/職位/崗位）工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______；……2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況和能力，合理分配工作，并提供必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為_______（標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工時制），具體作息安排如下：（1）每日工作時間為_______小時，自_______時_______分至_______時_______分；（2）休息日安排如下：_______；（3）法定節(jié)假日安排如下：_______；……3.2甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，保證乙方享有休息和休假的權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇為_______（固定工資/基本工資加績效工資/其他），具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）每月基本工資為_______元；（2）績效獎金及其他補貼按實際情況發(fā)放；（3）甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月支付日期為次月的_______日前。4.2乙方同意，甲方依法扣除工資的相關(guān)費用，包括但不限于社會保險費、住房公積金等。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方支付社會保險費和住房公積金。5.4甲方應(yīng)在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護措施。第六條勞動爭議的解決6.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，正確處理勞動爭議，共同維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。6.2雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，提前通知對方變更、解除或終止勞動合同。7.2勞動合同的變更、解除或終止，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八條保密條款8.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密和機密的保密義務(wù)。8.2保密內(nèi)容包括但不限于客戶資料、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。8.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條其他約定9.1雙方在簽訂合同時，應(yīng)認真閱讀合同內(nèi)容，了解合同條款。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應(yīng)確保乙方的工資待遇符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方工資。2.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險和支付社會保險費及住房公積金。4.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)。5.雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。解決辦法：1.雙方在簽訂合同時，應(yīng)認真閱讀合同內(nèi)容，了解合同條款。如有疑問，可向?qū)I(yè)律師咨詢。2.在合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)積極溝通，友好協(xié)商，以達成一致解決辦法。3.若協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，依法解決爭議。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的單位。3.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上從事勞動并獲得報酬的個人。4.社會保險：國家通過立法，為保障勞動者在特定情況下獲得經(jīng)濟補償和幫助，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。5.住房公積金：是指用人單位和勞動者按照一定比例提取并存儲于住房公積金賬戶中，用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房相關(guān)支出的一種住房保障制度。6.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止過程中，因權(quán)利義務(wù)不對等而產(chǎn)生的糾紛。7.仲裁：是指由仲裁機構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的請求，依法對當(dāng)事人之間的爭議進行審理，并作出具有法律約束力的裁決的一種解決爭議的方式。8.人民法院：國家審判機關(guān)，依法行使國家審判權(quán)，解決各類民事、刑事、行政案件。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的期限、工資待遇、工作職責(zé)等內(nèi)容。補充條款：乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。2.加班工作：在合同中明確加班工作的工資支付標(biāo)準(zhǔn)、工作時間安排等內(nèi)容。補充條款：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方加班工資。加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：平日加班按照工資的150%支付，休息日加班按照工資的200%支付，法定節(jié)假日加班按照工資的300%支付。3.外地工作：在合同中明確外地工作的生活待遇、出差費用報銷等內(nèi)容。補充條款：乙方在外地工作時，甲方應(yīng)提供合理的住宿和交通補貼。出差費用報銷標(biāo)準(zhǔn)如下：交通費、住宿費按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報銷，餐費每餐不超過一定的金額。4.技術(shù)保密：在合同中明確技術(shù)保密的內(nèi)容、保密期限等內(nèi)容。補充條款：乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)對甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的保密義務(wù)。保密內(nèi)容包括但不限于技術(shù)資料、研發(fā)計劃等。5.培訓(xùn)：在合同中明確培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)期間工資待遇等內(nèi)容。補充條款：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，乙方在培訓(xùn)期間的工資待遇如下：基本工資