2024年度基層工會小組工作總結參考（5篇）

2024年度基層工會小組工作總結參考一、工作環(huán)境與職責作為企業(yè)基層工會組織，我們始終致力于維護員工權益，致力于優(yōu)化工作環(huán)境和福利政策。過去一年，在工會會長的指導下，我們團結協作，取得了一系列成果。二、年度工作重點本年度，我們的工作重心主要涵蓋三個方面：一是提升員工福利，增強員工滿意度；二是強化溝通機制，促進團隊間的協作與團結；三是舉辦多元活動，豐富員工的業(yè)余文化生活。三、具體工作實施1.提升員工福利我們積極向公司提出并推動了員工福利改革，包括調整薪資待遇，優(yōu)化醫(yī)療報銷流程，增設了員工宿舍的健身設施，以提升員工的生活質量和健康狀況。2.強化溝通機制我們建立了電子溝通平臺，以便員工隨時提出問題和建議。每月的團隊會議中，我們直接與員工交流，了解并解決他們的需求和問題。同時，我們還組織員工代表參與省市基層工會交流活動，拓寬了公司的合作視野。3.組織各類活動我們組織了各種慶祝活動和體育比賽，如春節(jié)聯歡晚會、籃球賽、足球賽等，以增強員工的團隊精神和集體榮譽感，豐富了他們的業(yè)余生活。四、工作成果1.提升員工福利經過我們的努力，員工的薪資待遇得到了改善，醫(yī)療報銷效率的提升也得到了員工的肯定。健身房的設立受到了廣泛歡迎，對員工的健康狀況產生了積極影響。2.強化溝通機制通過電子平臺和會議，我們有效解決了員工的問題，增強了與其他企業(yè)的交流，為工作帶來了新的動力和信心。3.組織各類活動活動的參與度和反饋良好，提升了員工的團隊協作能力和幸福感，豐富了他們的工作之余的生活。五、反思與改進盡管取得了一些成績，但我們認識到在工資待遇改善和活動創(chuàng)新方面仍有提升空間。我們將更積極地與公司溝通，以滿足員工的需求，并尋求更多的福利措施。六、未來規(guī)劃與建議未來，我們將進一步加強與員工的互動，及時響應他們的需求，與公司密切合作，以爭取更多的權益。同時，我們將不斷創(chuàng)新活動形式，提供更多元化的活動，以增強團隊的凝聚力和員工的幸福感?？偨Y，本年度基層工會小組在既定目標的引領下，有效提升了員工福利，加強了溝通機制，組織了各類活動，取得了一定的成效。盡管存在不足，但我們堅信，通過全體員工的共同努力，工會工作將不斷進步，創(chuàng)造更佳業(yè)績。2024年度基層工會小組工作總結參考（二）一、工作背景____年，作為我工會小組成立的第四個年頭，我們迎來了在新的時代背景下進行工作的重要一年。在此期間，我們積極應對挑戰(zhàn)與機遇，全面貫徹落實黨的十九屆六中全會精神和中央經濟工作會議精神，致力于加強和改進基層工會工作，有效保護了職工權益，促進了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。二、工作內容1.以人為本，關注職工權益：我們秉持以人為本的理念，積極組織職工權益宣傳活動，通過張貼宣傳海報、舉辦座談會等多元化方式，深入宣傳勞動法律法規(guī)，切實提升職工的維權意識。同時，我們加強與企業(yè)管理層的溝通，及時收集并反饋職工意見與訴求，努力為職工解決實際困難。2.強化職工培訓，提升職工素質：我們重視職工培訓工作，精心組織各類知識技能和業(yè)務培訓，邀請專業(yè)講師授課，有效提升了職工的業(yè)務水平和綜合素質，為企業(yè)發(fā)展和競爭力提升奠定了堅實基礎。3.關愛職工，營造和諧氛圍：我們積極策劃并實施了一系列關愛職工的活動，如健康體檢、團建活動、籃球比賽等，這些活動不僅增進了職工間的友誼，還營造了和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，顯著提升了職工的工作積極性和幸福感。4.密切與上級工會的聯系與協調：我們積極參與上級工會組織的各項活動，認真履行匯報職責，保持與上級工會的緊密聯系與有效協調，確保各項工作的順利開展。三、工作成果1.職工權益得到有效維護：通過我們的努力，成功落實了《勞動法》等法律法規(guī)，積極協調解決了一系列涉及工資、福利、加班等問題的糾紛，為職工提供了堅實的維權支持。2.職工培訓成果顯著：職工培訓班的開展顯著提升了職工的業(yè)務水平和技能，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭力提升提供了有力保障。3.關愛職工活動廣受好評：我們的關愛職工活動得到了職工的廣泛認可和積極參與，不僅增進了職工間的情感交流，還提高了職工的工作滿意度和幸福感。4.與上級工會關系融洽：我們與上級工會保持了良好的聯系與協調，積極參與其組織的各項活動，認真履行各項職責，確保了工作的順利進行。四、存在的問題與不足1.宣傳工作有待加強：當前宣傳工作力度尚顯不足，形式較為單一，難以形成良好的宣傳效果。2.職工培訓內容需優(yōu)化：培訓內容需更加貼近職工實際需求，提供更具實用性的培訓方案。3.溝通協調需進一步加強：在處理企業(yè)管理層與職工關系時，需加強溝通與協調力度，以更好地保護職工利益。4.與上級工會聯系需密切：需加強與上級工會的溝通交流，以便更好地獲取指導和支持。五、改進措施1.加大宣傳力度，創(chuàng)新宣傳方式：加強宣傳團隊建設，提升宣傳人員的專業(yè)素質；開展多樣化的宣傳活動，以更加生動、形象的方式宣傳勞動法律法規(guī)。2.優(yōu)化職工培訓內容與方法：加強職工需求調研工作；制定更具個性化、實用性的培訓方案；引入線上線下相結合的培訓方式以提高培訓效果。3.加強與企業(yè)管理層的溝通：定期組織座談會、調研會等活動；深入了解職工意見和訴求；積極協調解決企業(yè)管理層與職工之間的矛盾和問題。4.強化與上級工會的聯系與協調：定期參加上級工會組織的培訓和會議；加強與上級工會的溝通交流；及時了解并落實上級工會的工作要求和部署。六、展望未來展望未來，我們將繼續(xù)深入貫徹黨的十九大和中央經濟工作會議精神；堅持以職工利益為出發(fā)點和落腳點；不斷創(chuàng)新工作方式方法；積極應對新形勢下的挑戰(zhàn)與機遇；努力提升工作質量和效果；打造良好的工會組織形象；推動企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展；為建設社會主義現代化國家貢獻我們的智慧和力量。2024年度基層工會小組工作總結參考（三）一、年度工作總結在____年，我們的基層工會小組在一年的辛勤工作中取得了顯著的成果，充分體現了勞動者團結協作的精神，為員工的合法權益提供了更堅實的保障。本報告旨在全面回顧和總結我們的工作，以期為下一年度的工作提供有價值的參考和啟示。二、主要工作成就1.強化員工權益保護我們堅決致力于保障員工權益，加強與管理層的協作，成功推動制定了更為公正的福利政策。通過積極協商，我們成功爭取到包括薪資調整、福利補貼、培訓機會等在內的一系列福利提升，顯著提高了員工的工作積極性和滿意度。2.實施員工關懷計劃為了優(yōu)化員工的工作和生活環(huán)境，我們組織了一系列關懷活動。這包括新員工的入職培訓和歡迎活動，以促進快速融入；健康講座和體檢活動，以加強員工的健康管理；以及團隊建設活動和慶?；顒樱栽鰪妴T工間的溝通和團隊凝聚力。3.提升業(yè)務指導和支持我們注重提升員工的工作能力和職業(yè)發(fā)展，通過舉辦培訓課程和講座，邀請專家傳授知識和技能。同時，我們建立了員工交流平臺，鼓勵互相學習和共同進步。對于遇到困難的員工，我們提供耐心的指導和必要的支持。三、待解決的問題及對策1.工作形式多樣化目前，我們的工作主要通過會議形式進行，效率和參與度有待提高。為解決這一問題，明年我們將探索更多元化的活動形式，如競賽、志愿者活動等，以增強工會活動的吸引力和參與度。2.優(yōu)化信息傳遞由于溝通渠道有限，信息傳遞存在效率和準確性問題。為改善這一狀況，我們計劃加強與員工的聯系，提升信息傳遞的效率和及時性，確保員工能夠及時獲取工會的工作和活動信息。3.建立完善的考核機制目前，我們尚未建立完善的考核機制，可能影響到工作的評價和激勵。明年，我們將建立這樣的機制，將工作績效與個人發(fā)展相結合，以激發(fā)團隊成員的工作熱情和積極性。四、未來工作展望1.深化員工溝通與合作明年，我們將更加積極地與員工溝通，了解他們的需求和關注點，以更針對性地開展工會工作。我們將設立意見箱，定期收集員工的反饋，并采取措施解決提出的問題。2.擴大培訓和發(fā)展機會為了提升員工的工作能力，我們將增加培訓和發(fā)展機會，包括邀請外部專家進行培訓，以及組織內部員工分享會，鼓勵知識和經驗的共享，為員工提供更廣闊的發(fā)展空間。3.進一步強化員工權益保障我們將繼續(xù)與管理層緊密合作，推動員工權益保障政策的完善。同時，我們將加強員工合法權益的維護，確保員工能夠充分享受到應有的福利和保障。____年我們基層工會小組在全體員工的支持下取得了重要進展，但仍有待改進之處。明年，我們將致力于改進工作質量和效率，為員工的權益提供更全面的保障。2024年度基層工會小組工作總結參考（四）一、工會組織概況本年度，基層工會小組緊密圍繞服務員工群體這一核心，致力于維護員工權益與促進員工發(fā)展，積極部署并有效推進了各項工作的深入實施。隨著組織規(guī)模的不斷擴大，我們成功團結并引領了廣大員工，共同推動了工會工作的蓬勃發(fā)展。二、工作實施進展（一）群眾服務領域1.我們構建了工會咨詢平臺，并啟動了在線咨詢服務，同時建立了工會微信群，以便及時響應員工關切，解答疑問，解決困難，從而增強了員工對工會的信任與依賴。2.為關注員工身體健康，我們定期組織了健康體檢活動，旨在提升員工的工作效率與生活品質。3.在員工權益維護方面，我們建立了工資、福利待遇的監(jiān)督機制，并通過工會代表與企業(yè)進行積極協商，有效維護了員工的合法權益。4.為豐富員工文化生活，我們策劃并舉辦了籃球賽、足球賽、乒乓球賽等一系列文體活動，有效促進了員工間的友誼與團隊合作精神。（二）文化建設方面1.我們重視員工個人成長與發(fā)展，組織了多樣化的專業(yè)知識與技能培訓，以提升員工的綜合素質。2.為增強員工的工作動力與歸屬感，我們組織了參觀學習活動，鼓勵員工深入了解公司先進的生產線、技術中心及生產現場。（三）福利待遇優(yōu)化1.我們對各類員工福利待遇進行了全面整合，并推出了一系列優(yōu)惠政策，以改善員工的生活與工作條件，提升員工的獲得感與幸福感。2.為激勵員工積極工作，我們根據員工的工作表現與貢獻程度，制定了相應的獎勵政策。三、工作成果總結（一）組織建設強化本年度，我們在加強基層工會小組組織建設方面取得了顯著成效。通過不斷招募新成員，我們完善了組織結構，并建立了健全的工作制度，從而有效提升了工會組織的凝聚力與執(zhí)行力。同時，我們加大了對工會工作的宣傳力度，增強了員工對工會組織的認同感與信任感。（二）員工服務深化我們成功建立了工會咨詢平臺，并有效解答了員工的問題與關切，增強了員工對工會的信任。我們還積極開展了員工健康體檢活動，并成功協商解決了一系列員工權益問題，有效維護了員工的合法權益。同時，我們舉辦的文體活動也深受員工喜愛，有效增強了員工間的友誼與團隊合作精神。（三）文化建設推進我們組織了多場員工培訓活動，有效提升了員工的綜合素質。同時，我們還加強了員工參觀學習活動，增強了員工的工作動力與歸屬感。（四）福利待遇改善我們整合了各類員工福利待遇，并制定了優(yōu)惠政策以滿足員工需求。同時，我們還加強了員工獎勵機制以激勵員工積極工作。四、存在問題與不足（一）組織建設方面盡管我們在組織建設方面取得了一定成效但仍存在不足。基層工會小組成員的組織力與執(zhí)行力仍有待提高且工會組織的宣傳力度還需進一步加強以更好地服務員工群體。（二）員工服務方面工會咨詢平臺在解答問題與解決困難方面仍有待優(yōu)化以提高效率。同時員工權益維護工作中仍存在一些問題需進一步處理以確保員工權益得到充分保障。（三）文化建設方面員工培訓活動需根據員工實際需求進行合理規(guī)劃與安排以確保培訓效果。同時我們還需加強員工參觀學習活動的宣傳力度以提高員工的參與積極性。（四）福利待遇方面福利待遇政策仍有待進一步拓展與優(yōu)化以滿足員工日益增長的需求。同時員工獎勵機制也需進一步完善以激勵員工更加積極進取地投入工作。五、改進措施與方案（一）組織建設強化我們將加強對工會小組成員的培訓以提高其組織力與執(zhí)行力。同時組織多次會議加強對工會工作的宣傳以提高員工的參與意識與認同感。（二）員工服務優(yōu)化我們將優(yōu)化工會咨詢平臺以提高解答員工問題的效率與準確性。同時進一步規(guī)范員工權益維護工作加強與企業(yè)的溝通協調以確保員工權益得到充分保障。（三）文化建設推進我們將根據員工實際需求合理規(guī)劃與安排培訓活動以確保培訓效果。同時加強員工參觀學習活動的宣傳力度提高員工的參與積極性與歸屬感。（四）福利待遇改善我們將進一步完善福利待遇政策以滿足員工需求。同時優(yōu)化員工獎勵機制以激勵員工更加積極進取地投入工作為企業(yè)發(fā)展貢獻更多力量。六、未來工作展望展望未來基層工會小組將繼續(xù)以服務員工群體為工作方向不斷完善各項工作提高員工權益維護水平為員工提供更好的福利待遇加強員工的培訓與發(fā)展努力實現員工的滿意度與幸福感。同時我們將加強與企業(yè)的溝通協調合理處理員工與企業(yè)的關系推動企業(yè)的健康發(fā)展。相信在廣大員工的支持與努力下基層工會小組的工作必將邁上一個新的臺階為企業(yè)與員工共同創(chuàng)造更加美好的未來。2024年度基層工會小組工作總結參考（五）一、工作概述本年度是我單位工會小組成立以來的第五個年頭，也是我單位全面邁向小康社會的重要階段。在黨和政府的科學指導下，工會小組始終堅守服務職工、捍衛(wèi)職工權益的核心理念，忠實履行了工會組織的各項職責與義務。通過一年來的不懈奮斗，我們取得了顯著的成績，現將具體情況總結如下：二、服務職工1.深化文化體育活動為豐富廣大職工的精神文化生活，我們精心策劃并成功舉辦了春節(jié)聯歡晚會、員工運動會、職工籃球賽等一系列文化體育活動。這些活動極大地激發(fā)了職工的參與熱情，促進了同事間的相互了解與協作。2.關注職工生活需求我們密切關注職工的生活狀況，通過深入細致的溝通與交流，及時發(fā)現并解決了職工在生活中遇到的實際困難。通過組織購物優(yōu)惠活動、開展醫(yī)療衛(wèi)生講座等措施，我們有效提升了職工的幸福感和獲得感。3.助力職工職業(yè)發(fā)展為了促進職工的職業(yè)成長與能力提升，我們積極搭建職業(yè)培訓和技能提升的平臺。通過邀請行業(yè)專家進行授課，我們成功舉辦了多場關于職業(yè)規(guī)劃、溝通技巧、團隊合作等方面的培訓課程，為職工的職業(yè)發(fā)展提供了有力的支持。三、維護職工權益1.妥善解決勞動糾紛我們高度重視職工的勞動權益保護工作，積極履行法定職責，及時介入并妥善解決了多起勞動糾紛。全年共協調處理勞動糾紛30起，有力維護了職工的合法權益，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。2.強化安全生產管理安全生產是職工的生命線。我們始終將安全生產工作放在首位，通過組織安全培訓、開展安全生產檢查、進行隱患排查等措施，全年未發(fā)生一起重大安全事故，確保