事業(yè)單位聘用合同2

事業(yè)單位聘用合同精選本合同目錄一覽第一條：聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂條件1.2聘用合同的簽訂程序1.3聘用合同的簽訂期限第二條：聘用合同的履行2.1聘用合同的履行原則2.2聘用合同的履行期限2.3聘用合同的履行地點第三條：聘用合同的變更3.1聘用合同的變更條件3.2聘用合同的變更程序3.3聘用合同的變更內容第四條：聘用合同的解除4.1聘用合同的解除條件4.2聘用合同的解除程序4.3聘用合同的解除后果第五條：聘用合同的終止5.1聘用合同的終止條件5.2聘用合同的終止程序5.3聘用合同的終止后果第六條：聘用合同的續(xù)簽6.1聘用合同的續(xù)簽條件6.2聘用合同的續(xù)簽程序6.3聘用合同的續(xù)簽期限第七條：勞動報酬7.1勞動報酬的構成7.2勞動報酬的支付方式7.3勞動報酬的支付時間第八條：工作時間與休息休假8.1工作時間的規(guī)定8.2休息休假的規(guī)定8.3加班工資的規(guī)定第九條：社會保險和福利9.1社會保險的繳納9.2福利待遇的享受9.3醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險的待遇第十條：勞動保護和職業(yè)健康10.1勞動保護的措施10.2職業(yè)健康的保護10.3勞動環(huán)境的改善第十一條：保密協議11.1保密信息的范圍11.2保密信息的保護措施11.3保密信息的違約責任第十二條：爭議解決12.1勞動爭議的解決方式12.2勞動爭議的解決程序12.3勞動爭議的解決機構第十三條：法律適用和爭議解決13.1法律適用的規(guī)定13.2爭議解決的適用法律13.3法律變更對合同的影響第十四條：合同的簽訂和生效14.1合同的簽訂日期14.2合同的生效條件14.3合同的生效時間第一部分：合同如下：第一條：聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂條件1.1.1雙方主體符合法律規(guī)定的資格條件。1.1.2雙方自愿簽訂聘用合同，并符合事業(yè)單位招聘規(guī)定的程序。1.1.3雙方對聘用崗位、職責、待遇等達成一致。1.2聘用合同的簽訂程序1.2.1聘用單位發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、程序、待遇等。1.2.2應聘者按照公告要求進行報名，提交相關材料。1.2.3聘用單位對報名者進行資格審查，確定面試或考核人員。1.2.4雙方經過面試或考核，達成聘用意向。1.2.5聘用單位出具聘用通知書，雙方簽訂聘用合同。1.3聘用合同的簽訂期限1.3.1聘用合同的期限分為短期、中期和長期。1.3.2短期聘用合同的期限一般不超過三年。1.3.3中期聘用合同的期限為三年至五年。1.3.4長期聘用合同的期限超過五年。1.3.5雙方可以在合同中約定具體的期限，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。第二條：聘用合同的履行2.1聘用合同的履行原則2.1.1雙方應當遵守合同的約定，履行各自的義務。2.1.2雙方應當遵循誠實信用原則，履行合同約定。2.1.3雙方應當遵循合法合規(guī)原則，履行合同約定。2.2聘用合同的履行期限2.2.1雙方應當按照合同約定的期限履行合同義務。2.2.2在合同履行期間，雙方不得隨意解除合同，除非有法律規(guī)定的解除條件。2.3聘用合同的履行地點2.3.1雙方應當按照合同約定的地點履行合同義務。2.3.2在合同履行期間，雙方應當遵守工作地點的規(guī)定和工作要求。2.3.3雙方在合同履行期間，應當尊重對方的工作環(huán)境和職業(yè)尊嚴。第三條：聘用合同的變更2.1聘用合同的變更條件2.1.1有法律、法規(guī)、政策變化導致合同內容需要變更。2.1.2雙方協商一致，且變更內容不違反法律法規(guī)的規(guī)定。2.1.3雙方因客觀情況變化，經協商一致決定變更合同內容。2.2聘用合同的變更程序2.2.1雙方書面提出變更合同的請求。2.2.2雙方協商確定變更內容，并達成一致意見。2.2.3雙方簽訂書面變更協議，作為合同附件。2.3聘用合同的變更內容2.3.1變更合同可以涉及合同期限、工作內容、工作地點、待遇等方面的內容。2.3.2變更合同的內容應當明確、具體，并由雙方簽字或者蓋章確認。2.3.3變更合同不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害雙方的合法權益。第四條：聘用合同的解除4.1聘用合同的解除條件4.1.1雙方協商一致解除合同。4.1.2勞動者達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇。4.1.3勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。4.1.4勞動者嚴重違反勞動紀律或者聘用單位規(guī)章制度，聘用單位依法解除合同。4.1.5勞動者嚴重失職、營私舞弊，對聘用單位造成重大損害，聘用單位依法解除合同。4.1.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。4.2聘用合同的解除程序4.2.1雙方協商一致解除合同的，應當書面提出解除協議。4.2.2聘用單位依照法律、法規(guī)規(guī)定解除合同的，應當事先將理由通知勞動者。4.2.3聘用單位解除合同的，應當辦理相關手續(xù)，并支付經濟補償。4.3聘用合同的解除后果4.3.1雙方解除合同后，不再享有和履行合同的權利和義務。4.3.2聘用單位應當支付勞動者經濟補償，具體標準按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。4.3.3勞動者在解除合同后，應當按照約定辦理工作交接手續(xù)。第五條：聘用合同的終止5.1聘用合同的終止條件5.1第八條：社會保險和福利8.1社會保險的繳納8.1.1聘用單位應當按照國家和地方規(guī)定的社會保險費率，為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2聘用單位應當按時足額繳納社會保險費，不得拖欠。8.1.3勞動者應當按時足額繳納個人應承擔的社會保險費。8.2福利待遇的享受8.2.1聘用單位應當為勞動者提供國家規(guī)定的福利待遇，如年假、探親假、病假等。8.2.2聘用單位應當為勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動安全衛(wèi)生條件。8.2.3聘用單位應當為勞動者提供培訓、晉升、體檢等待遇。8.3醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險的待遇8.3.1勞動者在醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險期間，按照國家和地方規(guī)定享受相應的待遇。8.3.2勞動者在退休后，按照國家和地方規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇。8.3.3勞動者在失業(yè)期間，按照國家和地方規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。8.3.4勞動者在發(fā)生工傷或者職業(yè)病后，按照國家和地方規(guī)定享受工傷保險待遇。8.3.5勞動者在生育期間，按照國家和地方規(guī)定享受生育保險待遇。第九條：勞動保護和職業(yè)健康9.1勞動保護的措施9.1.1聘用單位應當嚴格執(zhí)行國家和地方的勞動保護規(guī)定，保障勞動者的生命安全和身體健康。9.1.2聘用單位應當為勞動者提供符合國家安全標準的勞動場所和勞動工具。9.1.3聘用單位應當對勞動者進行定期的安全教育和技能培訓。9.2職業(yè)健康的保護9.2.1聘用單位應當嚴格執(zhí)行國家和地方的職業(yè)病防治規(guī)定，防止職業(yè)病的發(fā)生。9.2.2聘用單位應當為勞動者提供符合國家職業(yè)健康標準的勞動場所和勞動保護設施。9.2.3聘用單位應當對勞動者進行定期的職業(yè)健康檢查。9.3勞動環(huán)境的改善9.3.1聘用單位應當不斷改善勞動環(huán)境，提高勞動條件。9.3.2聘用單位應當定期對勞動環(huán)境進行評估和監(jiān)測。9.3.3聘用單位應當積極采取措施，減少和消除職業(yè)危害因素。第十條：保密協議10.1保密信息的范圍10.1.1保密信息包括聘用單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等。10.1.2保密信息還包括勞動者在聘用期間形成的與聘用單位有關的未公開的技術成果、科研成果等。10.2保密信息的保護措施10.2.1勞動者應當遵守聘用單位關于保密信息的各項規(guī)定，不得泄露保密信息。10.2.2勞動者在離開聘用單位后，仍然應當保守保密信息，不得泄露給第三方。10.3保密信息的違約責任10.3.1勞動者違反保密協議的，應當承擔違約責任。10.3.2違約責任包括賠償聘用單位的損失、支付違約金等。第十一條：爭議解決11.1勞動爭議的解決方式11.1.1雙方應當通過友好協商解決勞動爭議。11.1.2雙方可以請求第三方調解機構進行調解。11.1.3雙方對調解結果不滿意的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2勞動爭議的解決程序11.2.1雙方發(fā)生勞動爭議時，應當及時溝通，尋找解決問題的途徑。11.2.2雙方可以協商確定調解機構，并進行調解。11.2.3調解不成的，雙方應當向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。11.3勞動爭議的解決機構11.3.1勞動爭議仲裁委員會負責處理勞動爭議。11.3.2勞動爭議仲裁委員會的決定為終局裁決。11.3.3雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條：法律適用和爭議解決12.1法律適用的規(guī)定12.1.1本合同的簽訂、履行、變更、解除、終止、違約等事項，適用中華人民共和國的法律。12.1.2本合同的內容符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。12.2爭議解決的適用法律12.2.1雙方在解決勞動爭議時，應當第二部分：第三方介入后的修正第十三條：第三方介入的條件和范圍13.1第三方介入的條件13.1.1當甲乙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，可以協商確定第三方介入。13.1.2第三方介入的條件包括但不限于：雙方無法通過協商解決爭議、爭議涉及專業(yè)性問題、雙方同意引入第三方等。13.2第三方介入的范圍13.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：合同履行過程中的爭議調解、合同違約責任的判定、合同內容的解釋等。第十四條：第三方的選擇和指定14.1甲乙方應共同選擇和指定第三方，確保第三方的公正性和專業(yè)性。14.2第三方可以是具有專業(yè)資質的調解機構、仲裁機構、律師事務所等。14.3甲乙方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方的職責和權利。第十五條：第三方的職責和權利15.1第三方應公正、公平地處理甲乙方之間的爭議，并提供專業(yè)的解決方案。15.2第三方有權要求甲乙方提供與爭議相關的全部信息和證據。15.3第三方有權依據合同內容和法律規(guī)定，對甲乙方的權利和義務進行判定。第十六條：第三方的責任限額16.1第三方對甲乙方之間的爭議處理結果承擔有限責任。16.2第三方在處理爭議過程中，應遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，不得泄露甲乙方的商業(yè)秘密和個人信息。16.3甲乙方對第三方的處理結果承擔相應的責任，不得因第三方的原因導致合同違約。第十七條：第三方介入的程序17.1甲乙方在發(fā)生爭議時，應嘗試通過協商解決。17.2若協商無果，甲乙方可共同選擇第三方進行介入。17.3甲乙方與第三方簽訂書面協議，明確第三方介入的具體事項和程序。17.4第三方在介入過程中，應充分聽取甲乙方的意見，并做出公正判斷。17.5第三方介入的結果具有法律效力，甲乙方應予以遵守。第十八條：第三方介入的費用18.1第三方介入的費用由甲乙方共同承擔。18.2費用的具體金額由甲乙方與第三方協商確定。18.3甲乙方應在第三方介入前支付相關費用。第十九條：第三方介入的終止19.1第三方介入在解決爭議后終止。19.2甲乙方對第三方介入的結果有異議的，可以向人民法院提起訴訟。第二十條：第三方與其他各方的關系20.1第三方介入不影響甲乙方之間的合同關系。20.2第三方介入的結果對甲乙方具有約束力。20.3第三方與其他各方之間不存在合同關系，不受甲乙方合同約定的約束。第二十一條：第三方介入的補充條款21.1甲乙方應保證提供的信息和證據真實、完整、準確。21.2第三方應保守秘密，不得泄露甲乙方的商業(yè)秘密和個人信息。21.3甲乙方對第三方的處理結果不得提出異議，并應予以遵守。第二十二條：法律適用和爭議解決22.1本合同中關于第三方介入的條款，適用中華人民共和國的法律。22.2本合同中的第三方介入條款與法律法規(guī)沖突的，以法律法規(guī)為準。第二十三條：合同的簽訂和生效23.1本合同的簽訂，表明甲乙方對第三方介入的條款達成一致。23.2本合同的生效，不代表第三方介入的立即實施，需根據實際情況和甲乙方協商確定。第二部分：第三方介入后的修正完畢。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同2.聘用通知書3.聘用崗位說明書4.勞動者和聘用單位的身份證明文件5.社會保險繳費證明6.福利待遇證明7.培訓、晉升、體檢計劃8.勞動保護用品清單9.勞動安全衛(wèi)生條件評估報告10.商業(yè)秘密和保密協議11.第三方介入協議12.爭議解決書面協議13.勞動者和聘用單位的勞動合同14.勞動者和聘用單位的社會保險參保登記證明15.勞動者和聘用單位的住房公積金開戶證明16.勞動者和聘用單位的個人所得稅完稅證明17.勞動者和聘用單位的銀行賬戶信息18.勞動者和聘用單位的聯系方式19.勞動者和聘用單位的工作地點和聯系方式20.勞動者和聘用單位的工作時間和聯系方式說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違反保密協議，泄露商業(yè)秘密責任認定：根據合同約定，勞動者需承擔違約責任，包括賠償聘用單位損失、支付違約金等。2.勞動者違反勞動紀律，嚴重失職、營私舞弊責任認定：根據合同約定，勞動者需承擔違約責任，包括賠償聘用單位損失、支付違約金等。3.聘用單位未按時足額繳納社會保險費責任認定：根據法律法規(guī)，聘用單位需承擔相應的法律責任，包括補繳社會保險費、支付滯納金等。4.聘用單位未提供勞動保護和職業(yè)健康條件責任認定：根據法律法規(guī)，聘用單位需承擔相應的法律責任，包括改善勞動條件、支付違約金等。5.聘用單位未按時支付勞動報酬責任認定：根據法律法規(guī)，聘用單位需承擔相應的法律責任，包括補發(fā)勞動報酬、支付違約金等。6.勞動者違反勞動合同，提前解除合同責任認定：根據合同約定，勞動者需承擔違約責任，包