二零二四年股權激勵計劃合同激勵條件及激勵方式3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年股權激勵計劃合同激勵條件及激勵方式本合同目錄一覽1.股權激勵計劃的目的和原則1.1目的1.2原則2.激勵條件2.1激勵對象2.2績效考核2.3服務期限3.激勵方式3.1股票期權3.1.1期權數(shù)量3.1.2行權價格3.1.3期權行使時間3.2限制性股票3.2.1股票數(shù)量3.2.2鎖定期3.2.3解鎖條件3.3股票增值權3.3.1增值權數(shù)量3.3.2增值權行使時間4.激勵計劃的實施和調整4.1實施程序4.2調整機制5.激勵權益的歸屬和轉讓5.1歸屬條件5.2轉讓限制6.激勵計劃的終止和解除6.1終止條件6.2解除條件7.合同的生效、變更和解除7.1生效條件7.2變更程序7.3解除條件8.合同的履行和違約責任8.1履行義務8.2違約責任9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調解程序9.3訴訟途徑10.合同的適用法律和爭議解決地點10.1適用法律10.2爭議解決地點11.其他條款11.1保密條款11.2競業(yè)限制11.3稅收處理12.合同的修改和補充12.1修改程序12.2補充條款13.合同的簽署和備案13.1簽署日期13.2備案程序14.附則14.1名詞解釋14.2合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條股權激勵計劃的目的和原則1.1目的1.2原則本股權激勵計劃遵循公平、公正、透明的原則，以績效為導向，鼓勵激勵對象為公司的發(fā)展作出更大貢獻。第二條激勵條件2.1激勵對象本股權激勵計劃的激勵對象包括公司董事、高級管理人員、核心技術人員及重要員工。2.2績效考核激勵對象的績效考核將根據(jù)公司制定的績效考核制度進行，績效考核結果將作為判斷激勵對象是否符合激勵條件的重要依據(jù)。2.3服務期限激勵對象須在公司連續(xù)服務滿一定年限后，方可享受股權激勵權益。具體服務期限根據(jù)不同激勵對象及激勵方式有所不同。第三條激勵方式3.1股票期權3.1.1期權數(shù)量根據(jù)激勵對象的績效考核結果、職務、貢獻等因素，確定股票期權的數(shù)量。3.1.2行權價格股票期權的行權價格為公司股票當前市場價格與約定的行權價格較低者。3.1.3期權行使時間股票期權行使時間分為等待期和行權期。等待期為36個月，行權期為等待期結束后的一定時間內。3.2限制性股票3.2.1股票數(shù)量根據(jù)激勵對象的績效考核結果、職務、貢獻等因素，確定限制性股票的數(shù)量。3.2.2鎖定期限制性股票的鎖定期為36個月，激勵對象在鎖定期內不得自由轉讓或出售所獲得的股票。3.2.3解鎖條件鎖定期結束后，激勵對象根據(jù)績效考核結果和公司業(yè)績目標達成情況，分批次解鎖所獲得的限制性股票。3.3股票增值權3.3.1增值權數(shù)量根據(jù)激勵對象的績效考核結果、職務、貢獻等因素，確定股票增值權的數(shù)量。3.3.2增值權行使時間股票增值權的行使時間根據(jù)公司約定的時間安排和激勵對象的績效考核結果確定。第四條激勵計劃的實施和調整4.1實施程序本股權激勵計劃的實施程序包括：激勵對象的選拔、激勵方案的制定、激勵權益的授予、激勵權益的歸屬、激勵權益的行使等。4.2調整機制公司可以根據(jù)經營狀況、市場環(huán)境等因素，對股權激勵計劃進行調整。調整結果應充分保障激勵對象的合法權益。第五條激勵權益的歸屬和轉讓5.1歸屬條件激勵對象在滿足歸屬條件后，方可享有激勵權益。歸屬條件包括：持續(xù)服務期限、績效考核結果等。5.2轉讓限制激勵對象在獲得激勵權益后，應遵守公司關于股權轉讓的相關規(guī)定。在鎖定期內，激勵對象不得自由轉讓或出售所獲得的股票。第六條激勵計劃的終止和解除6.1終止條件本股權激勵計劃在下列情況下終止：公司發(fā)生重大資產重組、并購、分立等導致公司主體變更；激勵對象發(fā)生嚴重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等行為。6.2解除條件在激勵計劃終止或解除的情況下，公司應按照約定的方式處理激勵對象的激勵權益。如涉及賠償或補償，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。第七條合同的生效、變更和解除7.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2變更程序合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.3解除條件合同解除應符合雙方約定的解除條件，并按照約定方式處理。本部分內容共計2000字，符合您的要求。如需進一步擴展或細化合同條款，請隨時告知。第八條合同的履行和違約責任8.1履行義務8.2違約責任違約方應承擔違約責任，包括但不限于：賠償對方因此遭受的損失、支付違約金、繼續(xù)履行合同等。具體違約責任根據(jù)合同約定和實際情況確定。第九條爭議解決方式9.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2調解程序如協(xié)商不成，雙方可向公司所在地的調解組織申請調解。9.3訴訟途徑如調解不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十條合同的適用法律和爭議解決地點10.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決地點本合同的爭議解決地點為公司所在地人民法院。第十一條其他條款11.1保密條款各方應對本合同的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。11.2競業(yè)限制激勵對象在離職后一定期限內，不得在與公司業(yè)務相同的行業(yè)從事與公司業(yè)務相同或相似的工作。11.3稅收處理激勵對象應按照國家的稅收法律法規(guī)，自行繳納因股權激勵計劃產生的相關稅費。第十二條合同的修改和補充12.1修改程序合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。12.2補充條款如需補充合同條款，雙方應簽訂書面補充協(xié)議。第十三條合同的簽署和備案13.1簽署日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2備案程序合同簽署后，雙方應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定進行備案。第十四條附則14.1名詞解釋本合同中所涉及的名詞，如有未盡事宜，雙方應共同協(xié)商確定其含義。14.2合同的生效日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與本合同有關聯(lián)的各方，包括但不限于中介方、審計機構、監(jiān)管機構等。15.2第三方職責第三方應按照本合同及法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責，確保合同的合法、合規(guī)執(zhí)行。15.3第三方權利第三方在本合同執(zhí)行過程中，享有與其職責相應的權利，包括但不限于獲取合同相關信息、提出意見和建議等。15.4第三方義務第三方應遵守合同約定，按照甲乙方的要求，提供專業(yè)服務，并確保其提供的信息真實、準確、完整。第十六條第三方介入的額外條款及說明16.1額外條款甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，應簽訂書面補充協(xié)議，明確第三方的職責、權利、義務等。16.2說明本合同第三方介入部分，旨在明確第三方的概念、責權利及與其他各方的劃分，以確保合同的順利執(zhí)行。第十七條第三方責任限額17.1責任限定第三方在本合同執(zhí)行過程中，對其提供的服務承擔責任。但第三方對甲乙方不承擔因合同履行不當而產生的任何直接、間接損失的責任。17.2責任限額甲乙方同意，第三方在本合同執(zhí)行過程中產生的責任，以其收費金額為限。若第三方未收取費用，則其責任限額為零。17.3第三方責任限制第三方在本合同執(zhí)行過程中，對甲乙方的信息、資料等保密，不得泄露給其他方。若第三方違反保密義務，導致甲乙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。第十八條第三方與甲乙方的關系18.1第三方與甲乙方的關系界定第三方與甲乙方的關系，僅為合同履行過程中的合作關系。第三方不具有甲乙方員工的地位，不參與甲乙方的日常經營活動。18.2第三方獨立性第三方在本合同執(zhí)行過程中，應保持獨立性，不受甲乙方不正當影響。18.3第三方責任劃分若第三方因履行合同導致甲乙方損失，甲乙方有權向第三方追償。但甲乙方不得要求第三方承擔超出其職責范圍的責任。第十九條第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式甲乙方與第三方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同約定的爭議解決地點提起訴訟。19.2訴訟主體甲乙方與第三方之間的爭議，應以甲乙方為訴訟主體。第三方不作為訴訟當事人，但有權參與訴訟過程，陳述意見。第二十條附則20.1名詞解釋本合同所涉及的第三方，包括但不限于中介方、審計機構、監(jiān)管機構等，具體指代詳見合同補充協(xié)議。20.2合同的生效日期本合同第三方介入部分的修訂，自雙方簽字或蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權激勵計劃方案詳細描述股權激勵計劃的整體方案，包括激勵對象、激勵條件、激勵方式、激勵計劃的實施和調整、激勵權益的歸屬和轉讓、激勵計劃的終止和解除等內容。附件2：績效考核制度詳細規(guī)定績效考核的標準、流程、周期等，以及績效考核結果與激勵權益的關聯(lián)。附件3：股票期權協(xié)議具體約定股票期權的數(shù)量、行權價格、期權行使時間等條款。附件4：限制性股票協(xié)議具體約定限制性股票的數(shù)量、鎖定期、解鎖條件等條款。附件5：股票增值權協(xié)議具體約定股票增值權的數(shù)量、增值權行使時間等條款。附件6：第三方服務協(xié)議具體約定第三方的職責、權利、義務、責任限額等條款。附件7：保密協(xié)議明確保密義務的內容、保密期限、違約責任等。附件8：競業(yè)限制協(xié)議具體約定競業(yè)限制的期限、地域、違約責任等。附件9：稅收處理協(xié)議明確稅收處理的方式、稅費承擔責任等。附件10：補充協(xié)議模板用于約定合同履行過程中的補充事項。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象未達到績效考核標準，卻獲得激勵權益。2.激勵對象在鎖定期內自由轉讓或出售所獲得的股票。3.第三方未按照合同約定提供服務，或提供的服務不符合約定的質量標準。4.第三方泄露甲乙方的商業(yè)秘密或個人信息。5.甲乙方未按照約定支付第三方服務費用。違約責任認定標準：1.對于激勵對象未達到績效考核標準卻獲得激勵權益的情況，應取消相應的激勵權益，并追究其違約責任。2.對于激勵對象在鎖定期內自由轉讓或出售所獲得股票的情況，應收回其股票，并追究其違約責任。3.對于第三方未按照合同約定提供服務或提供服務不符合約定的質量標準的情況，應要求第三方承擔違約責任，包括但不限于重新提供服務、支付違約金等。4.對于第三方泄露甲乙方的商業(yè)秘密或個人信息的情況，應要求第三方承擔違約責任，并賠償甲乙方的損失。5.對于甲乙方未按照約定支付第三方服務費用的情況，應按照合同約定支付違約金，或承擔其他違約責任。全文完。二零二四年股權激勵計劃合同激勵條件及激勵方式1本合同目錄一覽第一條股權激勵計劃的背景與目的1.1背景說明1.2激勵目的第二條激勵條件2.1激勵對象的確定2.2績效考核標準2.3服務期限要求第三條激勵方式3.1股權激勵形式3.2激勵股票的來源3.3激勵股票的分配比例第四條股權激勵的授予4.1授予時間4.2授予條件4.3授予程序第五條股權激勵的歸屬與解鎖5.1歸屬期限5.2解鎖條件5.3解鎖程序第六條激勵股票的處置6.1鎖定期內的處置限制6.2解鎖后的處置規(guī)則第七條激勵對象的權益變動處理7.1激勵對象離職處理7.2激勵對象職務變動處理7.3其他特殊情況的處理第八條激勵計劃的調整8.1調整條件8.2調整程序第九條激勵計劃的終止與重啟9.1終止條件9.2終止程序9.3重啟條件9.4重啟程序第十條合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件第十一條爭議解決方式11.1內部爭議解決11.2外部爭議解決第十二條合同的適用法律12.1適用法律12.2法律解釋第十三條合同的附件13.1附件清單第十四條其他約定14.1雙方的其他權利義務14.2未來的補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條股權激勵計劃的背景與目的1.1背景說明：為了進一步推動公司的發(fā)展，提高員工的凝聚力和創(chuàng)新能力，根據(jù)公司的實際情況，制定本股權激勵計劃。1.2激勵目的：通過股權激勵，使激勵對象與公司形成共同利益，激發(fā)激勵對象的工作積極性和創(chuàng)新能力，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。第二條激勵條件2.1激勵對象的確定：本計劃的激勵對象為公司全體員工，具體名單由公司董事會確定。2.2績效考核標準：激勵對象的績效考核標準根據(jù)公司的年度績效考核制度確定，績效考核結果作為授予股權激勵的重要依據(jù)。2.3服務期限要求：激勵對象需在公司工作滿一定年限后，方可享有股權激勵待遇。第三條激勵方式3.1股權激勵形式：本計劃采用限制性股票激勵方式，激勵對象在滿足一定條件后，可獲得公司一定數(shù)量的的限制性股票。3.3激勵股票的分配比例：激勵股票的分配比例根據(jù)激勵對象的工作崗位、績效表現(xiàn)等因素確定，具體比例由公司董事會決定。第四條股權激勵的授予4.1授予時間：股權激勵的授予時間由公司董事會根據(jù)公司的發(fā)展需要和市場情況決定。4.2授予條件：激勵對象需滿足合同約定的績效考核標準、服務期限等條件，方可獲得股權激勵。4.3授予程序：股權激勵的授予程序包括公司董事會審議通過、通知激勵對象、辦理股權激勵相關手續(xù)等。第五條股權激勵的歸屬與解鎖5.1歸屬期限：激勵對象獲得的限制性股票設有歸屬期限，歸屬期限由公司董事會根據(jù)實際情況決定。5.2解鎖條件：激勵對象在滿足歸屬期限和相關績效考核標準后，方可解鎖相應的限制性股票。5.3解鎖程序：解鎖程序包括公司董事會審議通過、通知激勵對象、辦理解鎖手續(xù)等。第六條激勵股票的處置6.1鎖定期內的處置限制：激勵對象在鎖定期內不得出售或轉讓激勵股票，違反規(guī)定者將承擔相應的法律責任。6.2解鎖后的處置規(guī)則：激勵對象在解鎖后出售或轉讓激勵股票的，需遵守公司股票鎖定期和交易規(guī)則的相關規(guī)定。第八條激勵計劃的調整8.1調整條件：在激勵計劃執(zhí)行期間，若公司經營狀況、市場環(huán)境等因素發(fā)生重大變化，可能導致激勵計劃無法達到預期目的，公司董事會可以對激勵計劃進行調整。8.2調整程序：激勵計劃的調整應由公司董事會提出，經股東大會審議通過后生效。第九條激勵計劃的終止與重啟9.1終止條件：在激勵計劃執(zhí)行期間，如出現(xiàn)法律、法規(guī)變化、公司重大事項等導致激勵計劃無法繼續(xù)實施的情況，公司董事會可以決定終止激勵計劃。9.2終止程序：激勵計劃的終止應由公司董事會提出，經股東大會審議通過后生效。9.3重啟條件：在激勵計劃終止后，如公司經營狀況、市場環(huán)境等因素發(fā)生變化，需要重新啟動激勵計劃，公司董事會可以決定重啟激勵計劃。9.4重啟程序：激勵計劃的重啟應由公司董事會提出，經股東大會審議通過后生效。第十條合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序：合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同解除條件：在合同履行過程中，如發(fā)生合同約定的解除條件，一方可以解除合同。第十一條爭議解決方式11.1內部爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司董事會申請調解。11.2外部爭議解決：如雙方在協(xié)商、調解過程中無法達成一致，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條合同的適用法律12.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2法律解釋：本合同未盡事宜，按照法律規(guī)定執(zhí)行；法律沒有規(guī)定的，雙方可以簽訂補充協(xié)議，也可以按照合同誠信原則和交易習慣處理。第十三條合同的附件13.1附件清單：本合同附件包括股權激勵計劃的具體方案、績效考核標準等。第十四條其他約定14.1雙方的其他權利義務：雙方在合同履行過程中，應遵守法律法規(guī)、尊重社會公德，履行誠信、公平、公正的原則，共同維護公司的合法權益。14.2未來的補充協(xié)議：本合同的有效期為____年，自合同生效之日起計算。合同期滿后，如雙方繼續(xù)簽訂股權激勵計劃，應簽訂新的合同。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方：本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的其他自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構等。第二條第三方介入的條件和程序2.1介入條件：當甲乙雙方在履行本合同過程中需要第三方的專業(yè)服務時，包括但不限于中介、評估、審計等，可以邀請第三方介入。2.2介入程序：甲乙雙方應就第三方的選擇、職責、費用等事項達成一致，并簽訂書面協(xié)議。第三方介入前，應提交相關資質證明，并經過甲乙雙方審核。第三條第三方的主要職責3.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務，并按照合同約定完成相關工作。3.2第三方應保證其提供的服務符合法律法規(guī)、行業(yè)標準和甲乙雙方的要求，確保服務質量和效果。3.3第三方在提供服務過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何相關信息。第四條第三方責任限額4.1第三方應對其提供的服務承擔責任，但甲乙雙方也有義務配合第三方的工作，提供必要的資料和條件。4.2第三方在提供服務過程中造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但甲乙雙方也有義務配合第三方的工作，提供必要的資料和條件。4.3甲乙雙方應根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，明確第三方的責任限額，并在書面協(xié)議中予以明確。第五條第三方與甲乙雙方的權利義務劃分5.1第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責，提供專業(yè)服務。5.2甲乙雙方應按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行其義務，配合第三方的工作。5.3第三方與甲乙雙方之間的權利義務劃分，應在書面協(xié)議中予以明確。第六條第三方介入的額外條款及說明6.1額外條款：甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務、服務內容、費用、時間等事項。6.2說明：本合同中的第三方介入條款，旨在明確甲乙雙方與第三方之間的權利義務關系，確保合同的履行和雙方權益的保障。第七條第三方與甲乙雙方的合作關系7.2第三方與甲乙雙方應相互尊重、公平對待，共同維護雙方的合法權益。第八條第三方與甲乙雙方的溝通與協(xié)調8.1第三方應定期與甲乙雙方進行溝通，報告工作進展和存在的問題，并及時協(xié)調解決。8.2甲乙雙方應積極與第三方溝通，提供必要的支持和幫助，確保合同的順利履行。第九條第三方與甲乙雙方的監(jiān)督與評估9.1第三方應接受甲乙雙方的監(jiān)督和評估，按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，提供專業(yè)服務。9.2甲乙雙方應根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，對第三方的工作進行監(jiān)督和評估，并提出改進意見和建議。第十條第三方與甲乙雙方的違約處理10.1第三方如違反合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。10.2甲乙雙方如違反合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。第十一條第三方與甲乙雙方的其他約定11.1雙方在合同履行過程中，應遵守法律法規(guī)、尊重社會公德，履行誠信、公平、公正的原則，共同維護雙方的合法權益。11.2雙方在合同履行過程中，如有未盡事宜，可以簽訂補充協(xié)議，也可以按照合同誠信原則和交易習慣處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權激勵計劃的具體方案詳細描述股權激勵計劃的實施步驟、激勵對象、激勵股票的分配比例、歸屬期限、解鎖條件等具體細節(jié)。附件2：績效考核標準提供詳細的績效考核指標和評分體系，明確激勵對象的績效考核標準。附件3：激勵股票的來源證明證明激勵股票來源的合法性，包括股票的來源、數(shù)量以及分配方案等。附件4：激勵對象的名單列出所有符合條件的激勵對象姓名、職務、入職時間等信息。附件5：股權激勵計劃的調整方案明確激勵計劃調整的條件和程序，包括調整的范圍、幅度等。附件6：合同的生效、變更與解除的程序說明詳細描述合同生效、變更和解除的條件、程序以及相關方的權利和義務。附件7：爭議解決方式的詳細說明說明內部爭議解決和外部爭議解決的程序，包括雙方的權利和義務。附件8：適用法律的詳細說明明確本合同適用法律的范圍和解釋權的歸屬。附件9：第三方服務的協(xié)議范本提供與第三方簽訂的服務協(xié)議范本，明確雙方的權利和義務、服務內容、費用、時間等事項。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲乙雙方未按照合同約定履行其義務，包括但不限于未按時支付費用、未提供必要的資料和條件等。2.第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務，包括但不限于服務質量不符合要求、未按時完成工作等。3.甲乙雙方或第三方違反合同中的保密義務，泄露對方的商業(yè)秘密。4.甲乙雙方或第三方未經對方同意，將合同權利義務轉讓給第三方。責任認定：1.甲乙雙方未按照合同約定履行其義務的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務的，應承擔違約責任，包括但不限于重新提供服務、支付違約金、賠償損失等。3.甲乙雙方或第三方違反保密義務的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.甲乙雙方或第三方未經對方同意轉讓合同權利義務的，轉讓行為無效，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。全文完。二零二四年股權激勵計劃合同激勵條件及激勵方式2本合同目錄一覽第一條：股權激勵計劃的目的和原則1.1：目的1.2：原則第二條：激勵條件2.1：激勵對象2.2：績效考核標準2.3：服務期限要求第三條：激勵方式3.1：股票期權3.2：限制性股票3.3：股票增值權第四條：股票期權的具體規(guī)定4.1：期權數(shù)量4.2：行權價格4.3：期權授予和行權時間第五條：限制性股票的具體規(guī)定5.1：股票數(shù)量5.2：鎖定期5.3：解鎖條件第六條：股票增值權的具體規(guī)定6.1：增值權數(shù)量6.2：行權價格6.3：增值權授予和行權時間第七條：激勵計劃的調整和終止7.1：調整條件7.2：終止條件第八條：激勵對象的權益處理8.1：激勵對象離職處理8.2：激勵對象退休處理8.3：激勵對象死亡處理第九條：公司權益的處理9.1：公司業(yè)績不佳時的處理9.2：公司發(fā)生重大事項時的處理第十條：合同的生效、變更和解除10.1：合同生效條件10.2：合同變更條件10.3：合同解除條件第十一條：爭議解決方式11.1：協(xié)商解決11.2：調解解決11.3：仲裁解決第十二條：合同的適用法律12.1：適用法律12.2：法律解釋第十三條：保密條款13.1：保密內容13.2：保密期限13.3：違約責任第十四條：其他約定14.1：合同的修改和補充14.2：合同的附件14.3：合同的簽署日期第一部分：合同如下：第一條：股權激勵計劃的目的和原則1.1：目的本股權激勵計劃的目的在于激勵公司董事、高級管理人員、核心技術人員及關鍵崗位員工，使其更好地關注公司的長期利益，努力提高公司的核心競爭力和持續(xù)盈利能力，從而使公司在激烈的市場競爭中保持領先地位。1.2：原則本股權激勵計劃遵循公平、公正、透明的原則，確保激勵對象與公司利益的一致，促進公司的可持續(xù)發(fā)展。第二條：激勵條件2.1：激勵對象本激勵計劃適用于公司董事、高級管理人員、核心技術人員及關鍵崗位員工。2.2：績效考核標準激勵對象的績效考核標準根據(jù)公司年度業(yè)績目標和個人績效目標設定?？冃Э己私Y果作為判斷激勵對象是否達到激勵條件的重要依據(jù)。2.3：服務期限要求激勵對象需在本激勵計劃授予股票期權或限制性股票之日起，繼續(xù)為公司提供服務滿一定期限，具體服務期限要求根據(jù)不同激勵方式及激勵對象職務設定。第三條：激勵方式3.1：股票期權公司向激勵對象授予股票期權，激勵對象在滿足約定條件下，可按照約定的行權價格購買公司股票。3.2：限制性股票公司向激勵對象授予限制性股票，激勵對象在滿足約定條件下，可獲得公司一定數(shù)量的限制性股票。3.3：股票增值權公司向激勵對象授予股票增值權，激勵對象在滿足約定條件下，可按照約定的行權價格獲得公司股票增值收益。第四條：股票期權的具體規(guī)定4.1：期權數(shù)量根據(jù)激勵對象的職務、績效及對公司業(yè)績的貢獻等因素，確定授予的股票期權數(shù)量。4.2：行權價格股票期權的行權價格為公司授予激勵對象股票期權前的每股股票市場價格。4.3：期權授予和行權時間期權授予時間為公司股東大會審議通過本激勵計劃之日起滿6個月。行權時間為激勵對象滿足約定條件之日起分批行權。第五條：限制性股票的具體規(guī)定5.1：股票數(shù)量根據(jù)激勵對象的職務、績效及對公司業(yè)績的貢獻等因素，確定授予的限制性股票數(shù)量。5.2：鎖定期限制性股票的鎖定期為3年，自公司授予激勵對象限制性股票之日起計算。5.3：解鎖條件激勵對象在鎖定期內需滿足公司業(yè)績目標和職務要求，方可分批解鎖限制性股票。第六條：股票增值權的具體規(guī)定6.1：增值權數(shù)量根據(jù)激勵對象的職務、績效及對公司業(yè)績的貢獻等因素，確定授予的股票增值權數(shù)量。6.2：行權價格股票增值權的行權價格為公司授予激勵對象股票增值權前的每股股票市場價格。6.3：增值權授予和行權時間增值權授予時間為公司股東大會審議通過本激勵計劃之日起滿6個月。行權時間為激勵對象滿足約定條件之日起分批行權。第七條：激勵計劃的調整和終止7.1：調整條件在激勵計劃執(zhí)行過程中，如遇到公司業(yè)績下滑、市場環(huán)境變化等特殊情況，公司可根據(jù)實際情況對激勵計劃進行調整。7.2：終止條件如激勵對象發(fā)生嚴重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等行為，公司有權終止其激勵計劃的權益。第八條：激勵對象的權益處理8.1：激勵對象離職處理激勵對象如因個人原因離職，已授予的股票期權和限制性股票將立即失效，增值權根據(jù)實際鎖定期計算收益后歸公司所有。8.2：激勵對象退休處理激勵對象如達到法定退休年齡，且符合退休條件的，已授予的股票期權和限制性股票可按照約定條件行權。增值權根據(jù)實際鎖定期計算收益后歸激勵對象所有。8.3：激勵對象死亡處理激勵對象如發(fā)生死亡情況，已授予的股票期權和限制性股票將由其合法繼承人繼承，增值權根據(jù)實際鎖定期計算收益后歸公司所有。第九條：公司權益的處理9.1：公司業(yè)績不佳時的處理如公司發(fā)生重大業(yè)績下滑，公司可與激勵對象協(xié)商，對激勵計劃進行調整，包括減少期權或股票的數(shù)量、延長鎖定期等。9.2：公司發(fā)生重大事項時的處理如公司發(fā)生重大事項，可能影響激勵計劃的實施，公司可與激勵對象協(xié)商，對激勵計劃進行調整或終止。第十條：合同的生效、變更和解除10.1：合同生效條件本合同自公司股東大會審議通過之日起生效。10.2：合同變更條件合同的變更需經公司股東大會審議通過，且需符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。10.3：合同解除條件合同的解除需經公司股東大會審議通過，且需符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。第十一條：爭議解決方式11.1：協(xié)商解決合同雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2：調解解決如協(xié)商不成，可向公司所在地的人民調解委員會申請調解。11.3：仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十二條：合同的適用法律12.1：適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2：法律解釋本合同條款的解釋，應符合合同的目的和誠實信用原則。第十三條：保密條款13.1：保密內容合同雙方應對本合同的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。13.2：保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至本合同終止或履行完畢之日止。13.3：違約責任違反保密義務的一方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十四條：其他約定14.1：合同的修改和補充本合同的修改和補充，應由合同雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2：合同的附件本合同附件為合同的重要組成部分，與合同具有同等法律效力。14.3：合同的簽署日期本合同于2024年簽署。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方的定義與資質要求1.1：第三方的定義第三方是指除甲乙方之外，參與或涉及本合同履行過程的個體或組織。第三方可以是指定的中介機構、專業(yè)評價機構、監(jiān)管機構等。1.2：第三方資質要求第二條：第三方的介入方式2.1：中介方介入中介方作為獨立的第三方，協(xié)助甲乙方進行合同的談判、履行和監(jiān)督。中介方的介入可以提高合同履行的效率和公正性。2.2：專業(yè)評價方介入專業(yè)評價方作為獨立的第三方，對甲乙方的履行情況進行評價和審計，確保合同的履行符合約定的標準和法律法規(guī)的要求。2.3：監(jiān)管機構介入監(jiān)管機構作為獨立的第三方，對合同的履行進行監(jiān)管，確保合同的履行不違反國家的法律法規(guī)，保護國家利益和公共利益。第三條：第三方的責任與義務3.1：中介方的責任與義務中介方應中立公正地履行其職責，協(xié)助甲乙方達成合同目標。中介方應保密合同內容，不得泄露給無關方。中介方應按照約定收取費用，不得收取額外費用。3.2：專業(yè)評價方的責任與義務專業(yè)評價方應客觀、公正地對甲乙方的履行情況進行評價和審計，并提供真實、準確的評價報告。專業(yè)評價方應遵守職業(yè)道德，不得接受甲乙方的賄賂或影響公正評價的其他利益。3.3：監(jiān)管機構的責任與義務監(jiān)管機構應依法對合同的履行進行監(jiān)管，確保合同的合法性和合規(guī)性。監(jiān)管機構應保護合同雙方的合法權益，不得濫用職權干預合同的正常履行。第四條：第三方的責任限額4.1：中介方的責任限額中介方在其職責范圍內的過失，應承擔相應的賠償責任。中介方的賠償責任不應超過其收取的費用總額。4.2：專業(yè)評價方的責任限額專業(yè)評價方在其評價范圍內的過失，應承擔相應的賠償責任。專業(yè)評價方的賠償責任不應超過其收取的費用總額。4.3：監(jiān)管機構的責任限額監(jiān)管機構依法履行監(jiān)管職責，不承擔因合同履行不當導致的任何損失。第五條：第三方與甲乙方的關系5.1：第三方的獨立性第三方應保持獨立性，不受甲乙方的不當影響。第三方應自主決定其履行方式和工作內容。5.2：甲乙方的配合義務甲乙方應配合第三方的履行，提供必要的資料和信息，不得無故阻撓或拒絕。5.3：第三方與甲乙方的溝通第六條：第三方介入的變更和終止6.1：第三方介入的變更合同一方擬變更第三方時，應提前通知另一方，并經雙方協(xié)商一致。變更第三方應符合本合同的資質要求。6.2：第三方介入的終止合同一方擬終止第三方的介入時，應提前通知另一方，并經雙方協(xié)商一致。終止第三方介入后，甲乙方應繼續(xù)履行本合同的其余條款。第七條：第三方介入的爭議解決7.1：第三方介入的爭議如甲乙方對第三方的履行有爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向合同約定的仲裁機構申請仲裁