2024年國有企業(yè)員工股權激勵與回購條款

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2024年國有企業(yè)員工股權激勵與回購條款本合同目錄一覽第一條：股權激勵計劃的制定與實施1.1：股權激勵計劃的制定1.2：股權激勵計劃的實施步驟1.3：股權激勵計劃的調整與終止第二條：股權激勵對象的確定2.1：股權激勵對象的范圍2.2：股權激勵對象的選拔標準2.3：股權激勵對象的退出機制第三條：股權激勵的種類與數量3.1：股權激勵的種類3.2：股權激勵的數量分配3.3：股權激勵的分配比例與計算方法第四條：股權激勵的授予與解鎖4.1：股權激勵的授予條件4.2：股權激勵的解鎖條件4.3：股權激勵的授予與解鎖程序第五條：股權激勵的回購5.1：股權激勵的回購條件5.2：股權激勵的回購價格5.3：股權激勵的回購程序第六條：股權激勵計劃的變更與終止6.1：股權激勵計劃的變更6.2：股權激勵計劃的終止6.3：股權激勵計劃的剩余權益處理第七條：員工的權利與義務7.1：員工的股權激勵權益7.2：員工的責任與義務7.3：員工的違規(guī)處理第八條：激勵對象的考核與評估8.1：激勵對象的考核指標8.2：激勵對象的評估程序8.3：激勵對象的獎懲措施第九條：合同的爭議解決9.1：合同爭議的解決方式9.2：合同爭議的調解與仲裁9.3：合同爭議的法律適用第十條：合同的生效、變更與解除10.1：合同的生效條件10.2：合同的變更程序10.3：合同的解除條件與后果第十一條：合同的保密與信息披露11.1：合同保密義務11.2：信息披露的要求與程序11.3：違反保密義務的后果第十二條：合同的繼承與轉讓12.1：合同的繼承12.2：合同的轉讓12.3：合同權利義務的繼受者第十三條：合同的履行期限與地點13.1：合同的履行期限13.2：合同的履行地點13.3：合同的履行方式第十四條：合同的最終解釋權14.1：合同的解釋權歸屬14.2：合同的修訂與更新14.3：合同的版本控制第一部分：合同如下：第一條：股權激勵計劃的制定與實施1.1：股權激勵計劃的制定本合同項下的股權激勵計劃由公司董事會制定，并經股東大會批準。激勵計劃的制定應當充分體現公司的長期發(fā)展目標，有利于提高公司的競爭力和核心團隊的凝聚力。1.2：股權激勵計劃的實施步驟股權激勵計劃的實施包括激勵對象的確定、激勵權益的授予、激勵權益的解鎖與回購等步驟。公司應當根據國家法律法規(guī)、公司章程和本合同的約定，嚴格執(zhí)行股權激勵計劃。1.3：股權激勵計劃的調整與終止公司可以根據經營狀況和市場環(huán)境的變化，對股權激勵計劃進行調整。調整方案應當經董事會審議通過，并報股東大會批準。激勵計劃終止時，尚未解鎖的股權激勵權益相應失效。第二條：股權激勵對象的確定2.1：股權激勵對象的范圍股權激勵對象包括公司的董事、高級管理人員、核心技術人員和核心銷售人員等。激勵對象的選拔標準應當基于其在公司工作中的實際貢獻和未來發(fā)展?jié)摿Α?.2：股權激勵對象的選拔標準激勵對象的選拔標準包括：對公司發(fā)展有重要貢獻的關鍵員工；具有豐富的行業(yè)經驗和管理能力的高級管理人員；在技術創(chuàng)新和產品開發(fā)中發(fā)揮重要作用的技術人員；以及在市場營銷和客戶拓展中取得顯著成績的銷售人員。2.3：股權激勵對象的退出機制激勵對象因離職、退休等原因退出公司的，其尚未解鎖的股權激勵權益相應失效。激勵對象在公司的股權激勵計劃期間內重新入職的，可以根據公司制定的相關政策重新獲得激勵權益。第三條：股權激勵的種類與數量3.1：股權激勵的種類本合同項下的股權激勵包括股票期權和限制性股票兩種類型。股票期權賦予激勵對象在未來一定時間內購買公司股票的權利，限制性股票則直接分配給激勵對象一定數量的的公司股票。3.2：股權激勵的數量分配公司根據激勵對象的職位、工作年限、績效表現等因素確定各自的股權激勵數量。股權激勵數量分配應當遵循公平、合理的原則，確保激勵計劃的激勵效果和公平性。3.3：股權激勵的分配比例與計算方法股權激勵的分配比例根據激勵對象在公司股權激勵計劃中所占的權重確定。計算方法為公司根據激勵對象的職位、工作年限、績效表現等因素設定權重系數，并據此計算各激勵對象的股權激勵數量。第四條：股權激勵的授予與解鎖4.1：股權激勵的授予條件股權激勵的授予條件包括：激勵對象完成公司設定的業(yè)績目標；激勵對象在公司的工作年限達到一定要求；激勵對象不存在違反公司規(guī)定和勞動合同的行為。4.2：股權激勵的解鎖條件股權激勵的解鎖條件包括：激勵對象在公司的工作年限達到一定要求；激勵對象完成公司設定的業(yè)績目標；激勵對象不存在違反公司規(guī)定和勞動合同的行為。4.3：股權激勵的授予與解鎖程序股權激勵的授予與解鎖程序包括：公司董事會審議通過股權激勵計劃；股東大會批準股權激勵計劃；公司向激勵對象授予股權激勵權益；激勵對象按照解鎖條件逐步解鎖股權激勵權益。第五條：股權激勵的回購5.1：股權激勵的回購條件股權激勵的回購條件包括：激勵對象離職、退休或因其他原因退出公司；激勵對象違反公司規(guī)定或勞動合同，導致公司權益受損；公司根據國家法律法規(guī)、公司章程和本合同的約定，需要回購激勵對象的股權激勵權益。5.2：股權激勵的回購價格股權激勵的回購價格根據激勵對象所持股權激勵的市值和本合同約定的折扣系數確定。折扣系數根據公司股票市場表現和激勵對象的績效表現等因素設定。5.3：股權激勵的回購程序股權激勵的回購程序包括：公司董事會審議通過回購方案；股東大會批準回購方案；公司按照約定的回購價格向激勵對象回購股權激勵權益；激勵對象按照回購方案辦理股權激勵權益的回購手續(xù)。第六條：股權激勵計劃的變更與終止6.1：股權激勵計劃的變更股權激勵計劃可以根據公司經營狀況和市場環(huán)境的變化進行調整。調整方案應當經董事會審議通過，并報股東大會批準。激勵計劃調整時，應當確保調整后的激勵計劃仍然符合國家法律法規(guī)、公司章程和本合同的約定。6.2：股權激勵計劃的終止激勵計劃終止時，尚未解鎖的股權激勵權益相應失效。公司應當依法辦理相關手續(xù)，并向激勵對象支付相應的經濟補償。激勵計劃終止的原因包括：公司因經營不善等原因解散、破產；國家法律法規(guī)、政策發(fā)生變化，導致激勵計劃無法繼續(xù)實施。6.3：股權激勵計劃的剩余權益處理激勵計劃終止時，尚未解鎖的股權激勵權益相應失效。第八條：員工的權利與義務8.1：員工的股權激勵權益激勵對象按照本合同和股權激勵計劃的約定，享有股權激勵權益。激勵對象可以在解鎖條件滿足后，按照約定的價格和方式行使股權激勵權益。8.2：員工的責任與義務激勵對象應當遵守國家法律法規(guī)、公司章程和本合同的約定，履行勞動合同約定的職責，為公司創(chuàng)造價值。激勵對象不得利用股權激勵權益進行非法獲利或損害公司利益的行為。8.3：員工的違規(guī)處理激勵對象違反本合同、股權激勵計劃或勞動合同的，公司有權按照相關規(guī)定和程序，采取限制解鎖股權激勵權益、回購已解鎖股權激勵權益等措施，并要求激勵對象承擔相應的違約責任。第九條：激勵對象的考核與評估9.1：激勵對象的考核指標公司根據激勵對象的職位和職責，設定相應的考核指標。考核指標包括公司業(yè)績指標、個人績效指標和團隊目標等，以全面評估激勵對象的工作表現。9.2：激勵對象的評估程序公司應當按照公平、公正、公開的原則，對激勵對象進行定期評估。評估程序包括：激勵對象的自我評價；部門經理的評價；人力資源部門的綜合評價；公司董事會的審批。9.3：激勵對象的獎懲措施根據激勵對象的評估結果，公司可以采取獎勵措施，如獎金、晉升、培訓等，以激勵激勵對象更好地為公司貢獻力量。對于表現不佳的激勵對象，公司可以采取相應的懲罰措施，如警告、降職、解除勞動合同等。第十條：合同的爭議解決10.1：合同爭議的解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。如果協商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。10.2：合同爭議的調解與仲裁在爭議解決過程中，雙方可以同意通過調解或仲裁的方式解決爭議。調解或仲裁的決定具有法律效力，對雙方均有約束力。10.3：合同爭議的法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律，除非法律另有規(guī)定。第十一條：合同的生效、變更與解除11.1：合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同的生效并不意味著股權激勵計劃的實施，實施條件仍需滿足股權激勵計劃和相關法律法規(guī)的要求。11.2：合同的變更程序合同的變更是指對合同條款的修改或補充。任何合同變更均需雙方協商一致，并書面簽署。變更后的合同自雙方簽署之日起生效。11.3：合同的解除條件與后果合同的解除是指合同提前終止履行。除非雙方協商一致或法律另有規(guī)定，否則任何一方不得單方面解除合同。合同解除后，雙方應按照合同約定和法律規(guī)定處理后續(xù)事宜。第十二條：合同的保密與信息披露12.1：合同保密義務雙方對在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務。保密期限自合同解除或終止之日起計算，最長不超過五年。12.2：信息披露的要求與程序雙方在合同履行過程中，應按照法律法規(guī)和公司章程的要求，真實、準確、完整地披露相關信息。信息披露的程序和方法由雙方協商確定。12.3：違反保密義務的后果違反保密義務的一方應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。損失賠償額應當包括因泄露秘密導致的具體損失和合同履行過程中守約方所遭受的間接損失。第十三條：合同的繼承與轉讓13.1：合同的繼承如果一方因繼承等原因喪失合同主體資格，本合同及其權益應由繼承人或其他權利承受者繼續(xù)履行。13.2：合同的轉讓除非雙方另有約定，否則任何一方不得將本合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。13.3：合同權利義務的繼受者合同權利義務的繼受者應繼續(xù)履行合同約定的義務，并承擔合同約定的權利和責任。第十四條：合同的履行期限與地點14.1：合同的履行期限本合同自雙方簽署之日起生效，履行期限至股權激勵計劃終止之日止。14.2：合同的履行地點本合同的履行地點為公司注冊地。14.3：合同的履行方式雙方應當按照合同約定的方式履行合同義務。如果合同約定不明確，雙方應通過協商確定履行方式。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的概念界定1.1：第三方的定義第三方是指除甲乙方以外的其他自然人、法人或其他組織。第三方介入是指在甲乙方履行本合同過程中，涉及到與第三方之間的權利義務關系。1.2：第三方的范圍第三方包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構、股東、債權人等。第三方介入可以是通過合同約定、法律規(guī)定或雙方同意的形式發(fā)生。第二條：第三方介入的程序與條件2.1：第三方介入的程序當甲乙方根據本合同需要第三方介入時，應提前書面通知對方。甲乙方應按照合同約定和法律法規(guī)的要求，選擇合適的第三方，并與第三方簽訂相應的協議。2.2：第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：第三方具備相應的資質和能力；第三方與甲乙方無利益沖突；第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同的約定。第三條：第三方的責任與義務3.1：第三方的責任第三方應按照甲乙方的要求和相關法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責，確保介入行為的合法性、合規(guī)性和有效性。第三方應獨立公正地提供服務，并對提供的服務承擔責任。3.2：第三方的義務第三方應遵守甲乙方的保密義務，不得泄露在履行合同過程中獲知的商業(yè)秘密和機密信息。第三方應按照合同約定的方式和期限，提供符合質量要求的服務。第四條：第三方責任限額4.1：第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，因其過錯導致甲乙方損失時，第三方應承擔的賠償責任的上限。4.2：第三方責任限額的確定第三方責任限額根據合同約定、法律法規(guī)的規(guī)定以及雙方協商確定。雙方可以在合同中明確第三方責任限額的計算方式和金額。4.3：第三方責任限額的適用第三方責任限額適用于第三方在履行合同過程中產生的違約責任、侵權責任等。超過第三方責任限額的部分，由甲乙方自行承擔。第五條：第三方與甲乙方的關系5.1：第三方與甲乙方的關系界定第三方與甲乙方的關系是基于甲乙方之間的合同關系而產生的。第三方并非甲乙方的代理人、雇員或合作伙伴，而是獨立的法律主體。5.2：第三方與甲乙方的權利義務劃分第三方對甲乙方承擔的義務和責任，不代替甲乙方之間的權利義務。甲乙方之間的權利義務關系，仍按照本合同的約定執(zhí)行。5.3：第三方與甲乙方的溝通與協調第六條：第三方介入的變更與終止6.1：第三方介入的變更當甲乙方需要變更第三方時，應提前書面通知對方，并說明變更的理由和條件。變更后的第三方應繼續(xù)履行原合同約定的義務。6.2：第三方介入的終止當甲乙方需要終止第三方介入時，應提前書面通知對方，并說明終止的理由和條件。終止第三方介入后，甲乙方應與第三方辦理相關手續(xù)，并按照合同約定和法律法規(guī)的要求，處理后續(xù)事宜。第七條：第三方介入的違約處理7.1：第三方違約的處理如果第三方未能按照合同約定履行義務，或因過錯導致甲乙方損失，甲乙方有權要求第三方承擔違約責任。7.2：甲乙方違約的處理如果甲乙方未能按照合同約定履行義務，或未能按時支付相關費用，第三方有權要求甲乙方承擔違約責任。第八條：第三方介入的爭議解決8.1：爭議解決方式當甲乙方與第三方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，雙方可以通過友好協商解決。如果協商不成，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。8.2：調解與仲裁在爭議解決過程中，雙方可以同意通過調解或仲裁的方式解決爭議。調解或仲裁的決定具有法律效力，對雙方均有約束力。8.3：法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律，除非法律另有規(guī)定。第九條：合同的繼承與轉讓9.1：合同的繼承如果一方因繼承等原因喪失合同主體資格，本合同及其權益應由繼承人或其他權利承受者繼續(xù)履行。9.2：合同的轉讓除非雙方另有約定，否則任何一方不得將本合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。9.3：合同權利義務的繼受者合同權利義務的繼受者應繼續(xù)履行合同約定的義務，并承擔合同約定的權利和責任。第十條：第三方介入后的合同修改第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃實施細則2.激勵對象選拔標準及程序3.股權激勵權益授予與解鎖確認函4.股權激勵權益回購協議5.激勵對象考核與評估辦法6.激勵對象獎懲規(guī)定7.股權激勵計劃變更與終止審批文件8.第三方介入協議范本9.第三方責任限額確認函10.保密協議11.信息披露管理辦法12.股權激勵計劃實施過程中的相關法律文件和報告13.股權激勵計劃變更或終止后的權益處理方案14.股權激勵計劃實施過程中的其他相關文件和資料說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務，包括但不限于未按時支付股權激勵權益、未按時履行解鎖條件等。違約責任包括違約金、賠償損失等。2.激勵對象違反公