規(guī)章制度心得體會（22篇）

規(guī)章制度心得體會（22篇）

規(guī)章制度心得體會（精選22篇）

規(guī)章制度心得體會篇1

（一）通過學習活動，使我更加認識到制度建設和制度執(zhí)行的重

要性和必要性。

首先來看，《—銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是全行

員工違規(guī)行為處理的基本依據。《—銀行假行員工違反規(guī)章制度處

理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務條線、各業(yè)務品種的主要風險點，逐環(huán)節(jié)、

逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為，明確了各種違規(guī)行為的處理方式

和尺度，量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章可循的基

礎環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強有力的管理手段。同時，使廣大員工

熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應的處罰尺度，做到銘記于心，外化于

行，令行禁止，遵守經營秩序。

其次，開展學習活動是我行夯實管理基礎，從嚴治行，遏制案件

發(fā)生的必然要求?！丁y行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是在

全面總結和修訂原處理辦法實踐經驗的基礎上，結合新業(yè)務、新管理

制度的出臺，完善、增加和調整了部分處理條款，明確了違規(guī)處理依

據，為貫徹落實從嚴治行、從嚴執(zhí)紀，持之以恒地堅持從嚴管理，必將

打下堅實的基礎，對防范經營管理風險，遏制案件發(fā)生具有十分重

要的作用。

最后，《—銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是提高我行

綜合實力，不斷增強我行競爭力的需要。日趨激烈的競爭，是—銀

行在市場經濟條件下必須面對的現實問題。制度建設和執(zhí)行，應當

是—銀行面對競爭，戰(zhàn)勝對手的看家本領。一個行的綜合實力和市

場競爭能力，最根本的還是員工綜合素質軟實力。我行以開展《—

銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動為契機，引導員工樹

立良好的職業(yè)操守，增強依法履職、合規(guī)經營的自覺性和主動性，不

斷增強合規(guī)經營意識、規(guī)范操作行為，培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習

慣,構筑—銀行現代企業(yè)文化，是提升農業(yè)銀行綜合競爭力的根本要

求。

（二）學習《一銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的幾個要

點：

首先是學習要認真。要把《—銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理

辦法》落到實處，認真學習是前提。學習要認真，就是要按章按節(jié)

按條按款全面學習《—銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的內

容，對于和自己崗位、工作、所從事的業(yè)務活動有關的重點內容，

要逐字逐句的認真學習，切實領會制度辦法的意圖和精神。事關重

要的或把握不準的，還要尋找和學習源制度規(guī)定，學習操作規(guī)程和

業(yè)務工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《—銀行銀行員工違反規(guī)

章制度處理辦法》，是開展這次學習活動的基本要求。

貫徹要到位，就是要把《—銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦

法》要求的相關內容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面，

落實到每一天、每一月、每一年，時時刻刻提醒自己要按制度辦，

要按流程走，要按要求作，防止不經意違反規(guī)章制度處罰辦法。最

后，執(zhí)行要有力。

執(zhí)行，不僅包括貫徹落實，而且更重要的是指管理者依照《—

銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定行使管理職責，對違反

《—銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》事件的處理，這是開展

學習活動的關鍵。執(zhí)行要有力，就是具有內部管理職責的干部要不

折不扣地、嚴格地按《—銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)

定及時準確地處理違反規(guī)章制度事項。要防止人情和不正當的權力

干預，做到在制度目前人人平等，執(zhí)行處罰時一視同仁。

（三）學習《一銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要在全面

學習的基礎上有重點的學習，要結合自身崗位工作和自己所處的系

統(tǒng)條線工作去學習，去領會，去把握，去貫徹執(zhí)行。

《—銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務

條線、各工作崗位、各業(yè)務品種的方方面面，共五章二百零六條。

學習《—銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，最起碼要知道自

己在這個崗位，從事這方面的工作，操作這類業(yè)務或業(yè)務品種的基

本規(guī)定和要求，知道該怎么做不該怎么做;如果不這么做，將會受到

怎樣的處罰等等。比如：最為柜員，我就特別注重第三章第二節(jié)的

學習，特別是第"二十五”條到第"四十八條”的學習。以規(guī)則為

指導，在工作崗位中按照規(guī)定辦事，我相信只要大家都把各自的崗

位工作做好的話，我們的競爭力就會大大增強。

規(guī)章制度心得體會篇2

為加強部門的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進部門發(fā)展

壯大，提高整體集體榮譽感，主動肩負責任，特制定本管理大綱。

一、部門全體成員必須遵守部門章程，遵守部門的各項規(guī)章制

度和決定。

二、部門倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何成員做有損部門

形象，聲譽或破壞部門發(fā)展的事情。

三、部門通過發(fā)展全體成員的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工

的辦事、管理能力，同時能肩負責任，不斷完善部門的發(fā)展，不斷

提高學習部的整體實力。

四、部門提倡全體成員刻苦學習科學技術和文化知識，為成員

提供學習、交流的條件和機會，努力提高成員的整體素質和水平，

造就一支思想新、作風硬、責任強、互團結的隊伍。

五、部門鼓勵員工積極參與部門的決策和管理，鼓勵成員發(fā)揮

才智，提出合理化建議。

六、部門提倡求真務實的工作作風，提高工作效率，提倡厲行

節(jié)約，反對鋪張浪費，倡導成員團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合

作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

七、成員必須維護部門紀律，對任何違反部門章程和各項規(guī)章

制度的行為，都要予以追究。

成員守則

一、遵紀守法，忠于職守。

二、維護部門聲譽，保護部門利益。

三、服從管理，關心成員，團結互助。

四、不斷學習，提高水平。

五、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

學習部工作：

每個星期三之前負責把上星期的考勤情況匯總，并做電子文檔。

積極開創(chuàng)有意義的活動。

聯系各項的考證情況。

積極完成老師負責的任務。

工作中多有煩事、雜事，務急躁。

學習部要求：

開議會不得拖拉，遲到，缺曠。

每星期負責考勤的同學按時完成，不得拖拉時間，更不能缺做。

開展活動時，做出自己的見解，求同存異。

開展活動時，積極向同學做解釋。

聯系考證的相關問題的同學應當積極向有關部門打聽，為同學

的考證做好基礎，同時獲得有價值的情報，以利于同學的發(fā)展，同

時也不耽誤自身的考證情況。

凡不能按時完成的成員，看認錯態(tài)度洽予懲罰：

1.認錯態(tài)度積極并有事耽擱的成員進行自我檢討。

2.認錯態(tài)度不積極并無正當理由的成員寫檢討書。

3.認錯態(tài)度完全不積極的成員在部門的協商下開除學習部或是

暫留。

規(guī)章制度心得體會篇3

在剛剛結束的十八大精神鼓舞下，我們海方公司也迎來了更好

的發(fā)展機遇。全體職工地精神面貌煥然一新，對公司的發(fā)展前景和

各自的工作更加充滿自信、熱情與活力。這次，公司又及時安排

“學習規(guī)章制度貫徹崗位責任”的活動，全公司上下的各個部門都

積極地開展了自學而組織集體學習、討論的熱潮。暢談自己的心得

與體會。工作的積極性進一步提高，思想境界得到拓展，行業(yè)責任

心有了新的更大程度的提升。

經過這次對“規(guī)章制度”的學習，使我們認識到公司是一個大

家庭，我們每一位員工的精神面貌、個人儀表都代表著公司的形象。

尤其像我們海方公司這樣，將“市場、管理、發(fā)展”于一身的大公

司，她必然要求我們每一位職工、每一項工作，首先要服從于'以

人為本'的理念，我們的工作宗旨是服務好每一個經營戶，做到

“互惠雙贏”。每天面對的是每一位顧客，要努力瀛造顧客就是上

帝的氛圍。要讓顧客感覺到“商城如家的溫馨和體貼”。

作為我自己，要徹底改變過去那種‘公務員旱澇保收、鐵飯碗

行業(yè)優(yōu)越、主管局下低層自我管理思想松散’的陋習。這就要求我

們工程部的每一項工作都要做到‘布局合理安全可靠美觀舒適便于

管理服務于市場。作風達到禮貌待人積極熱情召之即來，一切貫穿

公司發(fā)展這條主線C對商城中已啟用的空調系統(tǒng)、消防監(jiān)控照明通

信裝飾設備的正常使用，做到常態(tài)化的關切和檢查，作到認真負責

不推不拖。

在“崗位職責”的學習中，它讓我明確了工程部的工作要點，

在確保工程質量的前提下，還要認真理會公司總體的進度安排，按

時完成不同時期的工程環(huán)節(jié)，市場一強調的是時間。就目前的物流

工程進度，我們有信心在春節(jié)前完成e庫、f庫的工程主體和周圍

的道路配套，力增在春節(jié)前讓該工程能投入運營，為公司的發(fā)展作

出我們綿薄的貢獻,我們工程部在熱烈的討論中，有決心在今后的

工作中，做到嚴把工程質量、常抓安全生產，安排好每天的工程進

度。嚴格按照；“工程施工規(guī)范要求、工程質量驗收標準”執(zhí)行。

深入工地一線結合現場實際，及時準確的句領導提供第一手資料，

最大限度的'為市場'贏得寶貴的時間，'為管理'創(chuàng)造良好的氛

圍和嚴以律己的作風，'為發(fā)展'和同志們一道為我們“西安海方

市場管理發(fā)展有限公司”作出自己最大的貢獻。謝謝大家！

規(guī)章制度心得體會篇4

本周三下午，我了由公司人力資源部組織的集團公司規(guī)章制度

和工作流程的集中培訓。

經過認真學習并與同事們在會上積極討論后，我對公司的制度

有了新的認識，并深刻體會到規(guī)章制度對公司全局的重要性，也讓

我反醒了自己平時工作中自律得不夠完善的地方。

下面淺談一下我對這次培訓學習的心得體會：這次培訓的目的.

是通過對集團公司制度和工作流程的系統(tǒng)學習讓我們兩部員工更快

的適應新的環(huán)境和接受新的工作。

因此培訓一開始我在思想上就給予了高度重視，在培訓過程中

更是認真學習做好筆記，爭取在最短的時間內將培訓成果轉化。

培訓的時間雖然不長，但培訓內容卻是簡明、精要。

各部門領導的講述更是字字珠磯，發(fā)人深省，最后一總的總結發(fā)

言更是令我領悟良多，短短幾個小時的過程讓我的身心仿佛步入了

另一方天地。

通過培訓，我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速

成長的保證，嚴格執(zhí)行公司各項制度更是我們每一位員工的重大責

任。

通過培訓，我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把

學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章

制度履行自己的崗位職責，不斷提高自己實際工作中的自主性和能

動性。

對照所學的制度，我發(fā)覺了自己在平時的學習和工作中存在許

多不足之處。

對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細

致，不善于總結工作中存在的問題和經驗，不善于自我創(chuàng)新，不愿

意進行深入的研究C

規(guī)章制度心得體會篇5

規(guī)章制度的全面推行與嚴格實施，有助于我們加強自身的思想

建設和作風建設，同時也進一步促進了制度建設和干部隊伍建設。

通過這次規(guī)章制度的認真學習，我充分認識到我們作為一個團

體的紀律性和組織性，更加深刻地明確了嚴明的紀律對于一個團體,

特別是一個領導班子的重要性。制度不僅是指導我們工作的指示燈,

更是規(guī)范各個部門使其順利工作的保障。

秘書處是一個特殊的部門，在學生會的工作中起著橋梁樞紐的

作用。如果我自己都不能以身作則、以規(guī)章制度中的要求規(guī)范自己

的行為，那么如何在其他成員中起到表率作用？所以，規(guī)章制度的及

時學習是十分必要的。我作為學生會的一名學生干部會嚴格遵守這

些規(guī)章制度，保證工作的順利進行。

我深切的認識到，作為公寓學生的一分子，我們的一言一行不

僅代表自身形象，也關系到學生會在整個學生中的形象。

因此，我將在工作上盡全力協助其他部門組織的活動，細心規(guī)

范地組織好本部的活動，全心全意為同學、為三院系服務。每次按

時值班，準時參加各種會議，認真記好會議紀錄，嚴格傳達好上級

下達的各種指示，努力按照規(guī)章制度中的各項要求，規(guī)范自身行為,

認真完成工作，改進不完善之處，發(fā)揚自身優(yōu)點，要求只有這樣才

能以自己的行為真正保證整個學生會工作正常且順利進行，保證各

項規(guī)章制度的執(zhí)行，為學生會的發(fā)展與進步貢獻自己的一份力量。

規(guī)章制度心得體會篇6

20學期末我專業(yè)部組織了學校規(guī)章制度學習活動，大家積極

主動學習，爭取把每一條規(guī)章制度學懂學透，通過對規(guī)章制度的學

習，使我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的的重要

性和緊迫性，現就我個人學習情況，結合實際作出一點心得體會。

首先，通過學習，更深地體會學校規(guī)章制度的重要性，俗語說:

無規(guī)矩則不成方圓，每個地方都會有其相應的規(guī)章制度，學校要充

滿生機和活力，具有很高的聲譽，必須有完善、健全、嚴格、獨特

的學校管理制度，學校管理制度是實現學校職能的不可缺少的必要

條件，現代學校管理實踐表明沒有嚴格健全的管理制度學校便無法

對現代教育教學活動進行有效的計劃、組織、協調和控制，學校的

各項工作就無法正常開展。

其次，體會到作為教師，清楚把握學校規(guī)章制度的必要性。教

師更要“為人師表”，要用自身完美的行為感染學生、影響學生。

所以，教師就應該學校遵守規(guī)章制度，潛移默化感染學生自覺遵守

校規(guī)校紀，教師應該努力加強個人修養(yǎng)，不斷完善自己，為人師表。

為此作為一名教師要注意提高自己的思想修養(yǎng)。教師要嚴格要求自

己，自覺遵守學校的規(guī)章制度和有關規(guī)定，以身作則，以德服人，

以身立教，為學生樹立起楷模的形象；教師要具有高度的工作責任

感。

第三，通過對制度的學習，也更加明確了我以后工作的準則。

對規(guī)章制度的不熟悉，使我常常在以往的工作中不得要領，哪些該

做哪些不該做、孰重孰輕分不清，通過對制度的學習，使我有了清

楚的把握，也更加明白以后工作的重心和準則。

通過這次規(guī)章制度的學習教育，使我深刻地認識到，不認真學

習學校規(guī)章制度有關條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，

就不能做到很好一遵守規(guī)章制度，并成為一名合格教師，因此，掌

握規(guī)章制度基本知識，學習好內部各項規(guī)章制度，對我們的工作具

有重要的指導意義加現實意義，以后會在學校規(guī)章制度的指引下，

向著學校更美好的明天努力工作。

規(guī)章制度心得體會篇7

“沒有規(guī)矩不成方圓”。是一句老生常談的話，但可見它的含

義又是顯而易見的c制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在

工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行，那就會導致既定的工作停歇,

也會阻礙公司的正常經營，同時影響公司的長遠發(fā)展。只有公司員

工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運工作才能做到合理化、

規(guī)劃化、制度化，公司才能夠做大做強。

一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一個健全、合理的規(guī)章制度。制

度不是為某個員工、某個職級或某件事情而制定的，健全、完善的

管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。我們

作為一個公司的基層管理者，更應該嚴于律己，以身作則，事事起

到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團隊的建設。

沒有一個合作無間、積極進取的團隊，公司的各項工作就難以

開展。此次學習，讓我深深明白到，沒有完美的個人，但有完美的

團隊。一個優(yōu)秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎上，并要有

清晰的共同目標、相關的專業(yè)技能、相互的尊重與信任、有效的溝

通等因素。

學習時間雖然是短暫的，但只要堅持學習，我們才能不斷地進

步、成長。所以，我們應報著感恩的心，努力建立一個優(yōu)秀的團隊,

為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。

規(guī)章制度心得體會篇8

20_年，煉化公司將制度學習、制度建設、業(yè)務流程建設納入

目標責任書進行考核管理，為了進一步規(guī)范我廠制度建設，提高制

度執(zhí)行力，使學習制度和執(zhí)行制度成為每個員工的自覺行為和基本

素養(yǎng)，重點解決制度執(zhí)行中存在的問題，保證各項制度的貫徹落實

工作。現對我廠20_年規(guī)章制度學習、制度建設及檢查考核工作安

排如下：

一、職責要求

管理制度按照歸口管理部門進行分類匯總，要求各管理部門對

所屬制度承擔制度學習、檢查與考核的綜合管理工作，把制度的學

習執(zhí)行情況納入月度目標責任考核中。

二、學習安排

1、制度學習培訓時間：20__年1月至20—年12月。2、制度

執(zhí)行和檢查時間：每月月底進行。

三、制度學習要求

1、各車間、科室按照廠部下發(fā)的制度組織部門人員學習，并做

好記錄，包括制度名稱及重點內容、學習時間、參加人員和負責人

員進行簽字確認。

2、各部門在選擇學習制度時要緊密結合各自的專業(yè)和工作實際,

分輕重緩急，逐步展開。學習完本部門的制度后

再學習與業(yè)務用關方面的制度，并要做好學習筆記。

3、各部門每月學習的制度內容必須包括集團公司制度、煉化公

司制度和我廠的規(guī)章制度。

4、各車間每周組織車間相關人員（包括班組長、技術員、管理

人員等）學習與部門聯系緊密的制度，班組長再組織班組成員進行

制度學習。學習方式采取集中學習與自學相結合的形式。

5、各車間針對崗位工作性質，有針方性地學習操作規(guī)程及與崗

位培訓的有關內容，重點加強對安全生產、設備管理制度、工藝技

術管理等制度的學習，做到每班組每月學習不少于4次，并做好學

習記錄。

四、檢查與考核

1、制度管理實行歸口管理，各管理部門對歸口管理制度實行按

月考核的方式，把制度的學習執(zhí)行情況納入月度目標責任考核，按

月將考核結果報送至企管科。

2、各歸口管理部門重點檢查相關制度的執(zhí)行情況，特別要重點

檢查生產管理、安全、設備管理、技術管理、合同、招標和物資采

購等相關管理制度的執(zhí)行情況，并將檢查結果納入月度目標責任考

核。

3、每半年由專業(yè)管理部門針對所學制度出考試題，題型為選擇

題、判斷題、問答題及其他，并報企管科，由企管科組織有關部門

進行考試，考試結果納入目標責任考核。

4、企管科將組織有關職能科室在月底抽查各部門對所學制度的

學習執(zhí)行情況，對按時組織學習記錄詳細的'部門進行適當獎勵，對

未能按時組織學習的部門進行督促考核，考核結果將納入月度經濟

目標責任考核。

通過組織開展制度學習工作，使廣大干部職工對集團公司、煉

化公司及我廠各類規(guī)章制度有了充分的認識，形成良好的學習氛圍,

養(yǎng)成員工正確遵守制度的意識，不斷提高遵守制度的自覺性，才能

促使管理工作再上新臺階，從而為我廠的各項工作起到保駕護航的

作用。

規(guī)章制度心得體會篇9

自3月13日，市分行機關開展規(guī)章制度學習教育活動以來，通

過十幾天對13部法律法規(guī)的學習，使我更加清醒地認識到學習法律

法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據學習情況，結合

個人實際談一點膚淺的體會。

一、通過學習提高了思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。

金融是現代經濟的核心。近年來，我國銀行業(yè)在運行過程中，

由于體制交替、機制的不健全，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和

蔓延的土壤，導致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務犯罪和大

案要案時有發(fā)生，嚴重危及金融和經濟的安全。尤其在當前全省農

行案件防范面臨嚴峻形勢的情況下，由于我們平時疏于學習，對規(guī)

章制度學習不深，理解不夠全面與己關系不大的可學可不學，在這

種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違

規(guī)違紀的現象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。

通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習法律

法規(guī)有關條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做

到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當前金融系統(tǒng)發(fā)

生的.許多案件除故意犯罪因素外，大多數都是因個別員工法律和規(guī)

章制度意識不強，違規(guī)操作而造成的，不但給國家造成了損失，而

且也毀了自己的人生和前程。例如，不認真學習《合同法》和農業(yè)

銀行《信貸新規(guī)則》，信貸崗位的員工，就不能熟練掌握信貸各環(huán)

節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調查、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)

出現偏差，而帶來信貸風險的發(fā)生。作為從事文秘工作的人員，如

果不學習《保密法》，不熟悉內部的各項規(guī)章制度，就有可能在實

際工作中造成解密事故的發(fā)生。因此，掌握法律法規(guī)基本知識，學

好內部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義

和現實意義。

二、通過學習進一步掌握了學習方法，并力求在理解和用運上

下功夫。

法律法規(guī)的學習不是一蹴而蹴，一時半會就可學成或學好記牢

的，關鍵要靠長期的學習和積累，要養(yǎng)成長期學習的習慣，要有刻

苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認識到學習的重

要性，才能真正在實踐中去學習，并自覺做一名遵紀守法，遵章守

紀的合格員工。學習法律法規(guī)，我認為沒有捷徑可走，要在短期盡

快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識，確有難度，而且做為上班的員工,

也沒有那么大的精力。

但是任何事物都有它的兩面性，同樣對法律法規(guī)的學習也應有

規(guī)律可循。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活息息相關，一

刻也不能離開，我們就要重點地去學，下功夫去理解和記憶，以便

在工作中草藥能夠熟練地用運。如國家法典中的《憲法》、《刑

法》、《民法》、《經濟法》、《行政訴訟法》、

《會計法》、《勞動法》、《中華人無共和國商業(yè)銀行法》、

《票據法》、《中華人民共和國合同法》、和內部頒布的《員工違

規(guī)處罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們密切相關的法律法規(guī)，

我們就要重點去把握、去理解。對于那些雖然重要，但與我們關系

不大的可以不去學習或者一知半解，稍懂大意就可以了。如《國際

法》、《國際私法》、《證據法》、《航空器管理法》等等這些我

們平時不用或很少接觸的可以繞過不學。

在學習方法上，要聯系崗們重點學習，并做到學習與實踐用運

相結合，學法與守法相結合。另外，在學習教育上應突出教育的普

遍性，

非常感謝大家閱讀學習公司規(guī)章制度心得體會（范文六篇），更

多精彩內容等著大家，歡迎持續(xù)關注，一起成長！

規(guī)章制度心得體會篇10

通過幾個月對我處規(guī)制度的學習，使我更加清醒地認識到學習

規(guī)章制度、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。一個單位必須要有完

善，嚴格，健全，獨特的管理制度。下面根據學習情況，結合個人

實際談一點膚淺的體會.“不以規(guī)矩不成方圓”，每一個集體或是團

隊都要有自己的規(guī)章制度，沒有制度就沒有責任。只有懷著強烈的

事業(yè)心責任感，求真務實地工作，單位才能完成既定目標，人的價

值才得以實現。

社會職業(yè)和工作崗位是多種多樣的，不同崗位都有各自的職業(yè)

道德，但無論什么職業(yè)的道德都有共同的原則和要求，一個單位的

制度是各種職業(yè)道德的基本要求。做為陜西地方電力的一員，我個

人需要提升能力，努力在本職崗位上有所作為，堅持以高標準嚴格

要求自己，經常進行自我反省，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、

利益觀，正確對待個人的名利和地位，解決好做人與做事的問題，

做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。

再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實踐中,

得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度，我們不學習新制度，新辦

法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行

為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經驗辦，憑感覺辦，憑老辦

法辦，自己違規(guī)也不知道。這次的學習，使陜西地方電力處的每一

名員工都知道新管理制度的內容，個個明確新規(guī)定，做一個懂方法,

明制度，并且遵守規(guī)章制度的員工。

通過本次《陜西地方電力集團有限公司規(guī)章制度》的制度學習,

使我深刻地認識到，不認真學習單位的規(guī)章制度有關條文，不熟悉

規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)妁具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度,

并成為一名合格的員工。因此，掌握規(guī)章制度基本知識，學好內部

的各項規(guī)章制度，可以進一步確立理想信念，提高綜合素質，增強

識別能力，為履職盡責和工作的高標準打好基礎。

規(guī)章制度心得體會篇11

公司內部規(guī)章制度學習心得體會本周三下午，我參加了由集團

公司人力資源部組織的集團公司規(guī)章制度和工作流程的集中培訓。

經過認真學習并與同事們在會上積極討論后，我對公司的制度有了

新的認識，并深刻體會到規(guī)章制度對公司全局的重要性，也讓我反

醒了自己平時工作中自律得不夠完善的地方。下面淺談一下我對這

次培訓學習的心得體會：

這次培訓的目的是通過對集團公司制度和工作流程的系統(tǒng)學習

讓我們兩部員工更快的適應新的環(huán)境和接受新的工作。因此培訓一

開始我在思想上就給予了高度重視，在培訓過程中更是認真學習做

好筆記，爭取在最短的時間內將培訓成果轉化。

培訓的時間雖然不長，但培訓內容卻是簡明、精要。各部門領

導的講述更是字字珠磯，發(fā)人深省，最后一總的總結發(fā)言更是令我領

悟良多，短短幾個小時的'過程讓我的身心仿佛步入了另一方天地。

通過培訓，我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長

的保證，嚴格執(zhí)行公司各項制度更是我們每一位員工的重大責任。

通過培訓，我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習

規(guī)章制度深入到自己的工作中，在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度

履行自己的崗位職責，不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。

對照所學的制度，我發(fā)覺了自己在平時的學習和工作中存在許多不

足之處。對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深

刻細致，不善于總結工作中存在的問題和經驗，不善于自我創(chuàng)新，

不愿意進行深入的研究。工作態(tài)度方面也缺乏自我調節(jié)能力等。針

對這些問題，培訓后我認真思考，為了在乂后的工作中不再出現同

樣的問題，我決定采取一系列改進措施來加強自我約束。

一、加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)

定要求，不斷的充電和學習以提高自身的綜合素質及各項能力。

二、養(yǎng)成良好的工作習慣，認真履行工作職責，熱愛工作，做

到精益求精。在精業(yè)、敬業(yè)基礎上提高自己的工作效率。

三、不斷的提高自己的適應能力和應變能力，加強團隊協作精

神和默契度，增強集體榮譽感，以維護新合作形象為己任。

總而言之，通過培訓，我遵守規(guī)章制度的意識得到了加強，達

到了學習的預期目的。在今后的工作中，我會不斷努力，繼續(xù)學習

下去，不斷的總結自己，反省自己，提高自己，為公司的發(fā)展盡一

份綿薄之力。

規(guī)章制度心得體會篇12

遵守公司規(guī)章制度1.遵守公司一切規(guī)章制度，服從領導、做好

本職工作2.以積極的工作態(tài)度、優(yōu)質的工作質量、飽滿的工作熱情

投身到工作中，努力提升公司形象3.謙虛好學，業(yè)務熟練；做好客

戶來電來訪工作，能隨時為客戶提供可行性的建議并使公司受益4.

完成公司下達的銷售目標5.做好每日、每月工作計劃和工作情況并

上報領導6.最好回訪工作，把客戶特別滿意和特別不滿意的人員記

錄在案，給人力資源部做績效、獎懲提供參考，同時也第一時間掌

握員工工作情況；客戶有重要建議的應即時報告領導；客戶有重大

投訴的應在提出解決辦法的情況下第一時間報告領導，協助領導即

時處理客訴，以維護公司形象和客戶對公司的滿意度7.建立良好的

客戶關系，對客戶進行跟進和維護，做好市場/客戶的信息收集工作。

8.積極主動開發(fā)新客戶9.愛護公司財產，妥善使用公司辦公設備10.

嚴守公司機密11.收集和分析市場情況、競爭對手的渠道和客戶情

況，為公司銷售政策的制定提供依據12.做好尾款的回收工作13.勇

于承擔自己的過失，反思并吸取教訓，不推卸責任14.談吐得體，

益與工作溝通、著裝得體，符合工作場所、舉止得體，符合工作角

色15.工作時間如需出外勤，手機須隨時保持開機狀態(tài)16.不利用公

司資源謀私利，不損害公司形象和利益17.服從公司調動，優(yōu)質、

高效的完成公司交給的其他臨時性工作。

規(guī)章制度心得體會篇13

首先學習了教職年度考核方案?，F在我明確的了解，我必須從

德、能、勤、績四個方面來要求自己。其中的幾點學習感受頗深。

關于備課，今年做了很大的調整。從上至下的出謀劃策，以及每個

老師對每個環(huán)節(jié)的錨銖必較，都想把自己所備的課，做到極致的完

美。關于“輔導”那條.我也感受頗深。以前自己在堅持培優(yōu)幫困

補差上做的稍顯不夠。雖然課堂上都能分層教學，在拔高優(yōu)秀生的

同時也會兼顧到后進生，但是在課后明顯對后進生的的幫助要少很

多，下學期，我計劃要對班里的后進生有計劃，有目標的進行課后

輔導，課堂雖然是主戰(zhàn)場，但是跟不上的學生還是會有，一定要爭

取不讓每個孩子掉隊，下學期我?guī)昙壍?、5、6并同時擔任三

年級組小組長。自己覺得擔負的任/務很重大。三年級是每個孩子的

轉折點，因為一、二年級的課本內容相對簡單，三年級和二年級的

英語跨度較大，我要做的不僅是讓自己這三個班的每個學生都輕松

地跟上隊，而且我也有責任讓我們三年級這個團隊的每位老師都認

識到這點。一定要認真對待跟不上隊的學生，一定要對這些學生做

到有計劃的輔導，不是盲目的無計劃的。今天想起來了，叫來輔導

一下，忘了，幾個星期月又沒動靜。我們一定要做好充分的工作，

認真對待幫差，分析學生，做好輔導時有的放矢。爭取不讓學生掉

隊。讓每個學生都能輕松自信的學好英語。

學習教職工考勤制度時，覺得學校真是事無巨細，每件事情都

為老師考慮，特別是這個親情假，實施了這么長時間不知道為多少

老師解決了多少難題。但是極個別老師竟然鉆這個空子。真是讓人

無語。組里雖然沒有這種現象，但是對一些不良跡象也有所耳聞，

心里難免有些憤憤不平，到不是覺得會對自己有什么，只是覺得，

總是想著遲到早走，總是想著鉆學校制度上的一些漏洞，那教學能

好到哪里，這樣怎么可能把學教好。

學習到高新一小教導處教學檢查制度。里面有提到學校適時舉

辦年級組以及全校性作業(yè)展評。以前英語很少有這樣的展評，只有

書寫比賽的展評，其實適時地舉辦作業(yè)展評真的會在很大程度上激

發(fā)學生的上進心，每個人都想把自己最優(yōu)秀的一面展示給別人。

規(guī)章制度心得體會篇14

近期，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動，我積極

參與其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學習的收獲，進一步樹

立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風險的關系

指明了方向；二是深刻感受到了學習的重要性和必要性，通過學習

之后才發(fā)現我們目前一些違反規(guī)章制度的,現象還不同程度存在，各

項業(yè)務操作中仍然存在一些風險隱患，學習公司規(guī)章制度，堅持合

規(guī)操作已非常之迫切。

俗話說：國有國法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共同

愛護好。通過學習，結合工作中的實際情況，我認真思考，要更好

地貫徹執(zhí)行本辦法，個人認為需從以下方面努力：

一是樹立好一個觀念，那就是合規(guī)觀念。公司規(guī)章制度是以負

面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務經營中的一些風險，正如我們常說批

評教育只是手段，目的還是要確保業(yè)務經營合法合規(guī)，因此，學習

好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識,

牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就是風險、安

全就是效益”的.管理理念和風險理念。

二是堅持兩個原則，在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度,

就必須堅持從我做起的原則，公司規(guī)章鍬度適用的對象為全行員工,

那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起，達到以點拉

線帶面的全局效果；就必須堅持從細節(jié)做起的原則，細讀公司規(guī)章

制度，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務、各種環(huán)節(jié)，特別是

諸多看似常見、看似輕微的細節(jié)之處，往往是最容易觸犯之處。以

第九節(jié)違反信貸業(yè)務規(guī)章制度行為及處理來看，擅自篡用他人C3密

碼進行業(yè)務操作的最嚴可給予開除處分，而我們實際操作中經常有

使用他人C3用戶進行業(yè)務的。因此，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制

度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。

三是建立三種機制，公司規(guī)章制度要達到長效，我們就必須建

立好學習機制、監(jiān)督機制和落實機制。首先是要有多種形式、多種

渠道、多個層面的學習機制，只有通過學習，我行才能知曉哪些是

能做的、合規(guī)的，哪些是不能做的、違規(guī)的，同時通過典型案件事

例來時刻敲響我們的警鐘；其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)

督機制，通過監(jiān)督耒使全行員工都約束規(guī)范自己的行為，不僅在行

內形成一種監(jiān)督，也可以通過公安機關、客戶等行外人員實現外部

監(jiān)督；再次是要有不折不扣、公平公正的落實機制，對于惡意的違

規(guī)行為要做到嚴懲不貸，嚴格執(zhí)行辦法，對于非惡意、自我認識強、

改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為

主，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、公平公正。

通過這次三個多月的規(guī)章制度宣講教育活動，本人通過自學和

集中學習，對個人業(yè)務基本制度、會計出納聯行基本規(guī)章制度、信

貸管理基本規(guī)章制度、銀行卡業(yè)務基本規(guī)章制度、安全保衛(wèi)工作基

本規(guī)章制度、計算機數據及網絡系統(tǒng)風險控制要點、銀行業(yè)務中涉

及的金融犯罪罪名等，使我進一步提高了對以上六個方面業(yè)務基本

規(guī)定重要性的認識，使我對認真執(zhí)行規(guī)章制度的意識得到加強，并

嚴格遵守制度，達到了宣講教育活動的預期目的。

下面是我對這次教育活動的體會：

在上級行確定在我行開展規(guī)章制度教育宣講活動后，我能從思

想上高度重視，積極配合支行搞好本次學習教育活動，認真學習有

關制度規(guī)定，做好筆記。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)

行，是我們農業(yè)銀行各項業(yè)務快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件

和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。加強制度宣講教育活動是各級行貫徹

執(zhí)行我行各項規(guī)章制度的重要工作任務，是我們每一位員工的重大

責任。

近年來，我行雖然沒有發(fā)生經濟案件和重大責任事故，但是一

些違反規(guī)章制度的現象還不同程度存在，員工學習教育不夠深入、

制度執(zhí)行不夠有力、在各項業(yè)務操作中仍然存在一些隱患。我們應

該清醒地認識到，很多案件的發(fā)生，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴

格，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生，血的教訓。因此，

系統(tǒng)地進行學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領會此次規(guī)章

制度宣講教育活動，強化自我保護意識，做到嚴密防范，進一步明

確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行

崗位職責。

查擺問題及整改措施：

通過這次基本制度學習教育，對照各項規(guī)章制度規(guī)定，查找本

人在學習和工作中存在一些不足：

一是對于嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致。

二是不善于總結工作中存在的問題和經驗。

三是有些新的業(yè)務研究不夠透徹。

針對本人存在的一些問題，采取如下措施并承諾：

一是加強有關業(yè)務的學習、特別是規(guī)章制度的學習，熟悉和掌

握規(guī)定要求，提高自身的綜合素質的分析能力。

二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。

在今后工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求，確保各項業(yè)務工

作的順利進行。

規(guī)章制度心得體會篇15

自開展了公司規(guī)章制度學習活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒定

考評管理辦法”、“產品質量安全事故（故障）管理辦法”等規(guī)章制

度的學習，我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重

要性和緊迫性。下面根據學習情況，結合個人實際談談體會。通過

學習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時

工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學習與己

關系不大、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于學習，在學習時也

不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生

一些自由散漫的思想。通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認

識到，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就

不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過學習，

使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，

了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。

通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把

學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中

的自主性和能動性C在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗

位職責。通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己在平時的

學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位

職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次

做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗。三是對工作中不

善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不

能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工

作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進

措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉

和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真

履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以后

的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的

工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解

一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。

四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅

決杜絕這種事情發(fā)生。

今年是公司二次創(chuàng)業(yè)的元年，為了促進公司健康發(fā)展。公司歷

時一年的清理、評估、修訂、評審工作，《湖北省輸變電工程公司

管理制度匯編》于—年9月出臺，共形成六大類80項制度，內容涵

蓋工程、經營、財務、審計、人力資源、黨群及綜合管理等方面。

最近，公司將《管理制度匯編》印發(fā)，人手一本，開展了全員

學習管理制度的活動。分公司為此在五月初對職工開展了《管理制

度》的.集中學習。通過學習，我認為管理制度對塑造我公司形象，

提高全公司人員素質具有重要意義，現談一點我的學習心得體會。

一、管理制度是保障我公司正常健康運轉的根本。一個單位要

保持一個良好的工作規(guī)范，就必須有一個完善科學的管理制度體系。

過去不惜成本代價完成任務的較粗放管理，向紀律嚴明、作風扎實、

管理規(guī)范的新模式邁進，從而豐富了“鐵軍”的內涵。因此公司精

心研究討論審議通過，精心整理并印發(fā)了管理制度匯編，該管理制

度匯編的制訂并公布，開展學習討論，我認為是非常及時和必要的,

它將進一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范，提高全公司人員的整體素

質。

二、我公司管理制度制訂是全面科學的。我公司管理制度內容

全面，涵蓋了全公司日常工作的各個方面。特別是公司行政管理制

度、公司員工獎懲實施辦法尤為細致全面，滲透到職工工作的各個

層面，加強了公司內部各單位間的溝通交流，增加了工作的透明度,

提高了工作效率，體現了尊崇團結拼搏、務實創(chuàng)新的精神，倡導守

法廉潔、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。

三、下一步做法和打算。作為一個青年員工，一是要進一步深

入學習管理制度，充分理解掌握管理制度的內涵；二是要找出自己存

在的不足，針對管理制度逐條對照，找出自己在平時工作中的不足；

三是要認真貫徹執(zhí)行，要把管理制度落實在行動上，認真對照管理

制度，做好日常的每一項工作，從而通過管理制度規(guī)范自己的言行,

提高自己的素質。

規(guī)章制度心得體會篇16

最近，我們單位組織的關于愛崗敬業(yè)和遵守規(guī)章制度教育學習

專題會，會上對相關文件進行了學習，同時學習了相關制度和先進

人物、先進事例。通過學習，使大家進一步理解作為一名單位職工,

如何才能在改革和發(fā)展中提升素質、努力將自己培養(yǎng)成復合型員工

的需要。愛崗，是熱愛農行。熱愛自己本職工作的具體體現，而遵

章是我們愛崗的前提。

其次，敬業(yè)就必須學業(yè)?！皹I(yè)精于勤而荒于疏”。學習，是一

個永恒的話題，關鍵是看我們怎么學，學什么。一個人要敬業(yè)，就

得有相應的能力和思想道德水平，如果拋開個人能力和道德水準來

談敬業(yè)，無異于“敲冰求火”，根本無從談起。所以，我們要加強

學習，學習先進人物、先進事例中他們身先士卒、先人后己的高尚

道德情操，學習他們不怕苦、不怕累，致力于農行改革發(fā)展的優(yōu)良

工作作風。同時還要以不斷提高自身綜合素質、文化修養(yǎng)、業(yè)務能

力為根本，努力將自己培養(yǎng)成業(yè)務能力全、綜合素質強的復合型員

工，才能適應我行不斷深化改革的需求，才談得上敬業(yè)問題。同時,

我們在學習的過程中，還需要在學習中不斷思考、在思考中去學習,

學會在學習中發(fā)現問題，再在學習中解決問題，才能不斷提高和進

步。第三，愛崗敬業(yè)要從點滴做起。愛崗敬業(yè)不應該是單純的口號,

是需要付諸行動的C在先進人物、先進事例的學習中，他們就是從

小事做起、從點滴做起，在細微之處見精神、在點滴之處見真情。

所以，我們在工作中，要遵守規(guī)章制度，時時以制度為準繩?？傊?

遵守制度一定要從我做起。

規(guī)章制度心得體會篇17

通過對《制度有了怎么去抓落實》的集中學習，本人經過自我

理解和同事們在會上積極的討論，讓我對“制度”有了更深的認識,

意識到規(guī)章制度是一個公司高效管理的法寶，立規(guī)矩定制度不是約

束人而是求團隊凝聚，制度的規(guī)范化會讓公司管理更有效，達到了

學習的預期目的。下面是我對這次學習活動的體會：

都說三分制度七分執(zhí)行，無規(guī)矩不成方圓。我們在平時工作過

程中要明確責任主體不可以拿制度當花瓶，要抱著在平凡崗位上干

出不平凡的業(yè)績心態(tài)，認真去執(zhí)行落實公司各項規(guī)章制度。

一個公司的管理勝在制度為王，贏在狠抓落實，靠制度打天下,

靠落實定江山，用制度管人，按規(guī)章辦事，讓執(zhí)行落地，靠落實說

話。反對一切形式主義、官僚主義，讓公司制度更接地氣。告別一

切責任缺失、拖延內耗，讓績效管理快落地。

在整個學習過程中我認識到，“抓執(zhí)行”是落實制度的途徑。

工作中，切忌只喊口號不做事。制度制定乂后關鍵是執(zhí)行，如果不

去執(zhí)行或執(zhí)行不到位，那么所有的努力都歸于零。“畏法度”是落

實制度的保證?！熬夭徽?，不可為方；規(guī)不正，不可為圓；無規(guī)矩，

不方圓?！贝_保每個團隊成員在制度、規(guī)矩的約束下做事，才會實

現令行禁止。“重細節(jié)”是落實制度的關鍵。不論做什么工作，都

要重視小事、關注細節(jié)，只有抓住了制度落實中的每一個細節(jié)，才

能讓管理落地，獲取競爭優(yōu)

勢。有制度不落實，比沒有制度的危害還要大。任何時候，落

實能力都是決定商業(yè)競爭、公司經營成敗的根本。構想再偉大，制

度再完美，離開強大的執(zhí)行力也會成為鏡中月、水中花。

在日常管理過程中，影響制度落實的因素很多，比如責任缺失、

領導無力、中層缺位、意識淡薄、拖延內耗等等。用制度管人，按

規(guī)章辦事，是許多公司成功的秘訣，但是，僅有科學合理的制度還

不夠，只有借助強大的執(zhí)行路，抓好各項落實工作，才能建立競爭

優(yōu)勢、創(chuàng)造商業(yè)奇跡，正所謂“制度打天下、落實定江山”。

“三分制度，七分執(zhí)行”,制度是基礎，執(zhí)行是關鍵。一個公

司的興衰與制度有著密不可分的關系。實現有序管理不僅需要科學

完善的制度，更離不開有效得力的執(zhí)行。正所謂“制度是銀，落實

是金”，制度有了，關鍵還要看執(zhí)行。

千萬別拿制度當花瓶，有了制度不執(zhí)行，比沒有制度更糟糕。

管理要令行禁止，公司才有生存和發(fā)展的希望。各項制度一旦建立

起來，就要真真拿它當回事，做到認真執(zhí)行，使之落實到位，從而

發(fā)揮制度應有的效力。

執(zhí)行要到位，責任先到位，確保每項工作執(zhí)行到人，責任缺失,

是制度無法執(zhí)行與落實到位的重要原因。顯然，確保責任追究落實

到人，才能讓每一項制度的執(zhí)行有保障，從而提升管理的效力，增

加制度的含金量。

員工是公司制度的主要執(zhí)行者，他們的執(zhí)行力決定了制度的成

效。為此要加強基層員工執(zhí)行力的培訓，打造

落實型員工隊伍，提升團隊

的‘勝任力，確保每項制度落到實處。

用紀律強化規(guī)矩意識，引導大家養(yǎng)成按照規(guī)章制度辦事的習慣,

不論是做人還是做什么，都要養(yǎng)成遵守紀律、按制度辦事的好習慣。

增強每個團隊成員的規(guī)矩意識，不僅是領導有方的需要，也是讓制

度落地的關鍵。世上沒有如果只有結果，這是最真切、最有效的，

確保制度落實到位，必須跟每個人要“結果”。

每位員工十分重視老板一直強調和即將檢查的東西，因此制度

頒發(fā)下去，管理者要做好監(jiān)督、檢查工作。事實上制度檢查不僅是

落實制度的需要，也是管理者發(fā)現問題和修正錯誤的機會。

總而言之，通過這次集體學習讓我對“制度”有了更深的認識,

意識到規(guī)章制度是一個公司高效管理的法寶，立規(guī)矩定制度不是約

束人而是求團隊凝聚，制度的規(guī)范化會讓公司管理更有效，達到了

學習的預期目的。

規(guī)章制度心得體會篇18

強化規(guī)章制度學習增強遵紀守規(guī)自覺性自3月13日，市分行機

關開展規(guī)章制度學習教育活動以來，通過十幾天對13部法律法規(guī)的

學習，使我更加清醒地認識到學習法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要

性和緊迫性。下面根據學習狀況，結合個人實際談一點膚淺的體會。

一、通過學習提高了思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。金

融是現代經濟的核心。近年來，我國銀行業(yè)在運行過程中，由于體

制交替、機制的不健全，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的

土壤，導致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務犯罪和大案要案

時有發(fā)生，嚴重危及金融和經濟的安全。尤其在當前全省農行案件

防范面臨嚴峻形勢的狀況下，由于我們平時疏于學習，對規(guī)章制度

學習不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作，遵守紀律，

規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關系不大的可學可不學，在這種思想支

配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀的

現象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。

通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習法律

法規(guī)有關條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做

到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當前金融系統(tǒng)發(fā)

生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數都是因個別員工法律和規(guī)

章制度意識不強，違規(guī)操作而造成的，不但給國家造成了損失，而

且也毀了自己的人生和前程。例如，不認真學習《合同法》和農業(yè)

銀行《信貸新規(guī)則》，信貸崗位的員工，就不能熟練掌握信貸各環(huán)

節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調查、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)

出現偏差，而帶來信貸風險的發(fā)生。作為從事文秘工作的人員，如

果不學習《保密法》，不熟悉內部的各項規(guī)章制度，就有可能在實

際工作中造成解密事故的發(fā)生。因此，掌握法律法規(guī)基本知識，學

好內部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導好處

和現實好處。

二、通過學習進一步掌握了學習方法，并力求在理解和用運上

下功夫。法律法規(guī)的學習不是一蹴而蹴，一時半會就可學成或學好

記牢的，關鍵要靠長期的學習和積累，要養(yǎng)成長期學習的習慣，要

有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認識到學習

的重要性，才能真正在實踐中去學習，并自覺做一名遵紀守法，遵

章守紀的合格員工c學習法律法規(guī)，我認為沒有捷徑可走，要在短

期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識，確有難度，而且做為上班的

員工，也沒有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性，同樣

對法律法規(guī)的學習也應有規(guī)律可循。在日常生活中有些法律法規(guī)與

我們的生活息息相關，一刻也不能離開，我們就要重點地去學，下

功夫去理解和記憶，以便在工作中草藥能夠熟練地用運。如國家法

典中的《憲法》、《刑法》、《民法》、《經濟法》、《行政訴訟

法》、《會計法》、《勞動法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、

《票據法》、《中華人民共和國合同法》、和內部頒布的《員工違

規(guī)處罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們密切相關的法律法規(guī)，

我們就要重點去把握、去理解。對于那些雖然重要，但與我們關系

不大的能夠不去學習或者一知半解，稍懂大意就能夠了。如《國際

法》、《國際私法》、《證據法》、《航空器管理法》等等這些我

們平時不用或很少接觸的能夠繞過不學。

在學習方法上，要聯系崗們重點學習，并做到學習與實踐用運

相結合，學法與守法相結合。另外，在學習教育上應突出教育的普

遍性，多形式、多層次，全方位地開展教育，注重教育的針對性，

抓好結合點，把思想道德教育、普法教育、規(guī)章制度教育和學先進、

學英模活動結合起來。使每一名員工都能夠學法、知法、懂法，依

法辦事。與此同時，要通過典型案例剖析，分析和評價犯罪成本，

運用反面的教訓警醒人，不斷提高金融從業(yè)人員按照法律法規(guī)約束

自己的自覺性。只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不

違章、不違紀。

三、通過學習要強化制約、進一步提高自我防范潛力。當前，

金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快，同時個別犯罪分子利用我行管理

制度上的不完善，進行金融科技犯罪。因比，通過近一個時期的學

習，聯系全行實際，我認為當前關鍵要加強對基層一線操作人員的

選用和教育，切實把那些政治思想上靠得住的員工放到計算機操作

崗位上；要強化制約，嚴格計算機密碼管理，在級別管理技術上，對

不同的行業(yè)功能和不同的使用權限要嚴格控制，修改文件和數據要

自動進行登錄備查;要禁止崗位職責混淆，業(yè)務運作不能交叉，柜員

離崗務必實行簽到制度，從源頭上杜絕作案機會；要加強事后監(jiān)督。

監(jiān)督金融會計憑證的真實性，賬戶、賬表數據的有效準確性，檢測

軟件的正確性。

規(guī)章制度心得體會篇19

俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)矩也就是制度。國家要有

法律法規(guī)制度，以比約束公民的行為，樹立價值標準；對于我們企

業(yè)來說，規(guī)矩也就是規(guī)章制度，是企業(yè)內部的“法律”。首先，規(guī)

章制度能夠保障公司管理的有序化、規(guī)范化，最大程度的降低運營

成本；其次，規(guī)章制度可以防止管理的任意性，充分保護員工的合

法權益；同時，它也是規(guī)范員工行為的規(guī)則，建立評判對錯的價值

標準，規(guī)范職業(yè)道德，使公司與員工雙方的利益得以保障。

每個人首先有他的社會性，而成為一個企業(yè)的員工，職業(yè)身份

和職業(yè)操守是第一位的。我們的每一個規(guī)章制度都是依據國家法律

法規(guī)，結合公司管理特點和企業(yè)文化來制定的。它的目的不是為了

懲罰和控制，而是為了實現管理的公平性，使企業(yè)和員工始終保持

在同一價值標準內，為了同一目標努力，實現雙方更好的可持續(xù)的

發(fā)展。

我們的每一個規(guī)章制度都是建立在一視同仁的基礎上，制度面

前人人平等，每位員工都應嚴格遵守和執(zhí)行，這也是一個員工具有

職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)的表現。

作為新員工，初入一個陌生的職場環(huán)境，學習和執(zhí)行規(guī)章制度

尤為重要。它是讓你全面了解一個公司最直接的途徑和手段。它不

僅僅是向你陳述公司的價值觀，了解企業(yè)文化，同時讓你更直觀更

清晰的了解在公司所擁有的基本權利、應履行的責任和義務，能夠

幫助你更快地適應新的工作環(huán)境，迅速地融入團隊，愉快地開展工

作。作為入職后的老員工，認真學習和遵守規(guī)章制度，可以明晰工

作流程和工作權限，保證日常工作的順利和高效，減少和避免工作

的錯誤性。遵守工作程序，也能充分保護員工個人的利益。同時，

提升自身職業(yè)化，促進與企業(yè)的共同成長與發(fā)展。

作為公司管理層，要想更好的管理和領導員工，不僅要嚴格遵

守各項規(guī)章制度，以身作則，做好表率，更應該在制度的執(zhí)行過程

中，做好監(jiān)督和監(jiān)管工作，指導、引導、糾正員工的行為，提高團

隊凝聚力，保證團隊穩(wěn)定性，提升團隊競爭力。

規(guī)章制度是公司經營的準繩和紀律，具有必須服從的約束力，

也就是說制度是嚴肅的。公司每一項制度的推行、實施都有賴于每

一位員工的努力。我們倡導人性化的管理，因此，規(guī)章制度在建立

建設過程中，也會隨著工作實際情況進行不斷的更新與完善，使之

更具有推行性，更適應企業(yè)發(fā)展的需要。

雖然我們的制度具有約束性，但更需要大家自覺遵守和執(zhí)行，

任何無視或違反制度的行為，都要根據性質和情節(jié)受到程度不同處

理，同時，公司也歡迎每位員工積極為公司的發(fā)展建言善策，為公

司提出可行性管理措施的行為，也會受到嘉獎。只有這樣才能做到

管理的公平和公正，公司才能更加健康有序穩(wěn)健的發(fā)展。篇二：以

身作則遵守公司規(guī)章制度的心得以身作則遵守公司規(guī)章制度的心得

國有國法、家有家規(guī)，更何況一個企業(yè)。近段時間，公司開展了以

學習了解公司情況，學習各項規(guī)章制度和各種業(yè)務知識的培訓學習。

回來后，結合自己的工作崗位，認真對照公司的各項規(guī)章制度，從

而使我清醒地認識到，學習公司各項規(guī)章制度，遵守公司各項規(guī)章

制度的重要性和必要性。下面根據學習安排結合自己的實際情況，

談點心得體會：

一、通過對公司各項規(guī)章制度的學習，增加了對公司的了解，

更增加了遵守公司規(guī)章制度的自覺性和緊迫性。規(guī)章制度是一個企

業(yè)發(fā)展的重要基礎，是一個企業(yè)發(fā)展的‘保障，沒有規(guī)章制度就沒有

企業(yè)的發(fā)展，就不可能達到預期的目的，正所謂“沒有規(guī)矩不成方

圓”。相反，一個企業(yè)沒有健全的規(guī)章制度，在發(fā)展過程中就會雜亂

無章，就會無章可循，就會失去方向，從而影響企業(yè)的發(fā)展，只有

人人都學規(guī)章制度，人人都按規(guī)章制度辦事，企業(yè)才能得到有序的

發(fā)展，企業(yè)才會越做越強，越做越大。

二、以身作則，做執(zhí)行公司規(guī)章制度的典范。通過本次學習，

使我更加清醒地認識到，規(guī)章制度執(zhí)行的好壞，對企業(yè)的發(fā)展至關

重要，這就要求我們每個員工，特別是管理人員更應該以身作則，

時時以執(zhí)行規(guī)章制度為榮，處處做執(zhí)行規(guī)章制度的表率。作為一個

公司的基層管理者更應該嚴于律己，以身作則，事事起模范帶頭作

用，這樣才能保障整個部門的純潔性，才能調動整個部門自覺遵守

各項規(guī)章制度的積極性，把公司的各項規(guī)章制度真正落實到實處，

使每位員工都能自

覺遵守公司的各項規(guī)章制度，一切以規(guī)章制度為標準來要求自

己，衡量自己。

三、認識自己的不足，改正自己的缺點。通過對照公司各項規(guī)

章制度的學習，充分認識到自己的不足：一是對公司規(guī)章制度學習

認識不夠；二是對各種崗位職責的內容理解不透徹；三是自我約束,

自我創(chuàng)新的能力不強；四是以身作則自我要求的決心不大；五是執(zhí)

行公司規(guī)章制度的力度不大，對本部門其他人員學習和遵守公司規(guī)

章制度要求不高。針對上述存在的問題，在以后的工作中應加以改

正，具體措施如下：一是平時對公司各項規(guī)章制度要加強學習，充

分認識各項規(guī)章制度的內涵；二是對各種崗位職責的具體內容要加

以理解和剖析，認真履行工作職責；三是增強自我約束的能力，認

真分析工作中出現的情況，認真研究工作中出現的問題，增強自我

創(chuàng)新，自我解決問題的能力；四是以身作則，做遵守規(guī)章制度的模

范，嚴格要求自己，不要事事表功，要處處表率；五是嚴格要求本

部門的其他員工，要加強學習，認真遵守公司的各項規(guī)章制度，加

大對本部門的管理，嚴格要求每位員工，按章辦事，堅決杜絕工作

中出現的各種不良風氣。

只有人人都遵守公司的各項規(guī)章制度，才能使企業(yè)的利益得到

最大化，使企業(yè)得到最大的發(fā)展。

規(guī)章制度心得體會篇20

首先學習了教職年度考核方案?，F在我明確的了解，我必須從

德、能、勤、績四個方面來要求自己。其中的幾點學習感受頗深。

關于備課，今年做了很大的調整。從上至下的出謀劃策，以及每個

老師對每個環(huán)節(jié)的錨銖必較，都想把自己所備的課，做到極致的完

美。關于“輔導”那條。我也感受頗深。乂前自己在堅持培優(yōu)幫困

補差上做的稍顯不夠。雖然課堂上都能分層教學，在拔高優(yōu)秀生的

同時也會兼顧到后進生，但是在課后明顯對后進生的的幫助要少很

多，下學期，我計劃要對班里的后進生有計劃，有目標的進行課后

輔導，課堂雖然是主戰(zhàn)場，但是跟不上的學生還是會有，一定要爭

取不讓每個孩子掉隊，下學期我?guī)昙壍?、5、6并同時擔任三

年級組小組長。自己覺得擔負的任/務很重大。三年級是每個孩子的

轉折點，因為一、二年級的課本內容相對簡單，三年級和二年級的

英語跨度較大，我要做的不僅是讓自己這三個班的每個學生都輕松

地跟上隊，而且我也有責任讓我們三年級這個團隊的每位老師都認

識到這點。一定要認真對待跟不上隊的學生，一定要對這些學生做

到有計劃的輔導，不是盲目的無計劃的。今天想起來了，叫來輔導

一下，忘了，幾個星期月又沒動靜。我們一定要做好充分的工作，

認真對待幫差，分析學生，做好輔導時有的放矢。爭取不讓學生掉

隊。讓每個學生都能輕松自信的學好英語。

學習教職工考勤制度時，覺得學校真是事無巨細，每件事情都

為老師考慮，特別是這個親情假，實施了這么長時間不知道為多少

老師解決了多少難題。但是極個別老師竟然鉆這個空子。真是讓人

無語。組里雖然沒有這種現象，但是對一些不良跡象也有所耳聞，

心里難免有些憤憤不平，到不是覺得會對自己有什么，只是覺得，

總是想著遲到早走，總是想著鉆學校制度上的一些漏洞，那教學能

好到哪里，這樣怎么可能把學教好。

學習到高新一小教導處教學檢查制度。里面有提到學校適時舉

辦年級組以及全校性作業(yè)展評。以前英語很少有這樣的展評，只有

書寫比賽的展評，其實適時地舉辦作業(yè)展評真的會在很大程度上激

發(fā)學生的上進心，每個人都想把自己最優(yōu)秀的一面展示給別人。

通過這次規(guī)章制度的認真學習，我充分認識到嚴明的紀律對于

一個團體的重要性c制度不僅是指導我們工作的指示燈，更是規(guī)范

各個部門使其順利工作的保障。

規(guī)章制度心得體會篇21

7月20日參加了公司員工內部管理培訓，通過對公司各項規(guī)章

制度的培訓學習，我覺得受益匪淺：

“長遠規(guī)劃、克堅排難”，建立規(guī)章制度打基礎

集團公司下屬的子公司有9家，每個子公司的經營模式和經營

性質各有不同之處，為集團公司規(guī)范化管理帶來了難度，短時間內

制訂出這么多的、系統(tǒng)的規(guī)章制度，集團公司行政相關人員付出的

辛勞之大是可想而知的，需經多方征求意見、反復深入討論，數次

修改、幾易其稿，才能形