2024年企業(yè)股權(quán)激勵(lì)與代持標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)股權(quán)激勵(lì)與代持標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)的基本原則1.1股權(quán)激勵(lì)的定義1.2股權(quán)激勵(lì)的目的1.3股權(quán)激勵(lì)的適用范圍2.股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施方式2.1股權(quán)激勵(lì)的類(lèi)型2.2股權(quán)激勵(lì)的授予條件2.3股權(quán)激勵(lì)的授予程序3.股權(quán)激勵(lì)的代持安排3.1代持人的選擇3.2代持人的職責(zé)3.3代持關(guān)系的解除4.股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益分配4.1股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益計(jì)算4.2股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益授予4.3股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益歸屬5.股權(quán)激勵(lì)的考核與調(diào)整5.1考核指標(biāo)的設(shè)定5.2考核結(jié)果的應(yīng)用5.3股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整機(jī)制6.股權(quán)激勵(lì)的終止與退出6.1終止條件6.2退出的權(quán)益處理6.3退出的程序7.股權(quán)激勵(lì)的管理與監(jiān)督7.1管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置7.2管理人員的職責(zé)7.3監(jiān)督管理措施8.股權(quán)激勵(lì)的風(fēng)險(xiǎn)控制8.1風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與防范8.2風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)8.3風(fēng)險(xiǎn)控制的措施9.股權(quán)激勵(lì)的合同解除與爭(zhēng)議解決9.1合同解除的條件9.2合同解除的法律后果9.3爭(zhēng)議解決的方式10.股權(quán)激勵(lì)的法律法規(guī)適用10.1法律法規(guī)的選擇10.2法律法規(guī)的遵守10.3法律法規(guī)的變化處理11.股權(quán)激勵(lì)的合同效力11.1合同的生效條件11.2合同的有效期限11.3合同的終止條件12.股權(quán)激勵(lì)的保密條款12.1保密信息的定義12.2保密信息的保護(hù)期限12.3保密信息的泄露后果13.股權(quán)激勵(lì)的稅收安排13.1稅收政策的選擇13.2稅收責(zé)任的承擔(dān)13.3稅收優(yōu)惠的申請(qǐng)14.其他條款14.1合同的修改與補(bǔ)充14.2合同的解除與終止14.3合同的爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)的基本原則1.1股權(quán)激勵(lì)的定義本合同所述股權(quán)激勵(lì)，是指公司為激勵(lì)員工工作積極性、提高員工歸屬感和促進(jìn)公司長(zhǎng)期發(fā)展，而采取的一種給予員工公司股權(quán)或股權(quán)價(jià)值形式的激勵(lì)機(jī)制。1.2股權(quán)激勵(lì)的目的通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，使員工與公司形成共同利益，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，提高公司的整體競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。1.3股權(quán)激勵(lì)的適用范圍本合同所述股權(quán)激勵(lì)適用于公司全體員工，包括公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位員工。第二條股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施方式2.1股權(quán)激勵(lì)的類(lèi)型本合同涉及的股權(quán)激勵(lì)包括股票期權(quán)、限制性股票和股票增值權(quán)等方式。公司可以根據(jù)實(shí)際情況選擇一種或多種激勵(lì)方式。2.2股權(quán)激勵(lì)的授予條件（1）員工在公司工作滿(mǎn)一定期限；（2）員工滿(mǎn)足公司設(shè)定的績(jī)效考核指標(biāo)；（3）公司認(rèn)為員工具有授予股權(quán)激勵(lì)的資格。2.3股權(quán)激勵(lì)的授予程序公司董事會(huì)根據(jù)股東大會(huì)的授權(quán)，制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并在滿(mǎn)足授予條件后，將股權(quán)激勵(lì)授予相應(yīng)員工。第三條股權(quán)激勵(lì)的代持安排3.1代持人的選擇3.2代持人的職責(zé)代持人負(fù)責(zé)持有員工獲得的股權(quán)激勵(lì)，并根據(jù)公司董事會(huì)的指示處理與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的事務(wù)。代持人應(yīng)確保股權(quán)激勵(lì)的合法合規(guī)。3.3代持關(guān)系的解除代持關(guān)系在公司董事會(huì)決定解除時(shí)終止。代持解除后，代持人應(yīng)將持有的股權(quán)激勵(lì)按照公司董事會(huì)的指示進(jìn)行處理。第四條股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益分配4.1股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益計(jì)算股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益數(shù)量和價(jià)值根據(jù)公司股價(jià)、績(jī)效考核結(jié)果等因素計(jì)算確定。4.2股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益授予公司董事會(huì)按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，將股權(quán)激勵(lì)授予符合條件的員工。4.3股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益歸屬員工獲得的股權(quán)激勵(lì)在滿(mǎn)足歸屬條件后，歸員工所有。歸屬條件包括公司規(guī)定的等待期、績(jī)效考核合格等。第五條股權(quán)激勵(lì)的考核與調(diào)整5.1考核指標(biāo)的設(shè)定公司設(shè)定與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的績(jī)效考核指標(biāo)，作為員工獲得和歸屬股權(quán)激勵(lì)的條件。5.2考核結(jié)果的應(yīng)用根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，公司決定是否授予員工股權(quán)激勵(lì)以及授予的權(quán)益數(shù)量。5.3股權(quán)激勵(lì)的調(diào)整機(jī)制公司可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，包括但不限于調(diào)整激勵(lì)方式、權(quán)益數(shù)量和歸屬條件等。第六條股權(quán)激勵(lì)的終止與退出6.1終止條件有下列情形之一的，股權(quán)激勵(lì)終止：（1）員工離職；（2）員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)定被解雇；（3）公司認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)終止股權(quán)激勵(lì)的情形。6.2退出的權(quán)益處理員工在終止股權(quán)激勵(lì)時(shí)，根據(jù)公司董事會(huì)的決定，部分或全部喪失已獲得的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。6.3退出的程序員工終止股權(quán)激勵(lì)的，應(yīng)按照公司董事會(huì)的要求辦理相關(guān)手續(xù)，將股權(quán)激勵(lì)權(quán)益歸還給公司。第八條股權(quán)激勵(lì)的風(fēng)險(xiǎn)控制8.1風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與防范公司應(yīng)定期對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，采取必要措施防范潛在風(fēng)險(xiǎn)。8.2風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)員工因個(gè)人原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵(lì)權(quán)益受損的，由員工自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。8.3風(fēng)險(xiǎn)控制的措施（1）設(shè)立專(zhuān)門(mén)的風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)控股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)；（2）對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行定期審查和調(diào)整；（3）為員工提供必要的股權(quán)激勵(lì)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。第九條股權(quán)激勵(lì)的合同解除與爭(zhēng)議解決9.1合同解除的條件有下列情形之一的，合同解除：（1）雙方協(xié)商一致；（2）發(fā)生不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）公司違反合同規(guī)定導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。9.2合同解除的法律后果合同解除后，雙方的權(quán)利和義務(wù)終止。公司應(yīng)支付員工已歸屬的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。9.3爭(zhēng)議解決的方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條股權(quán)激勵(lì)的法律法規(guī)適用10.1法律法規(guī)的選擇本合同適用我國(guó)法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》等。10.2法律法規(guī)的遵守雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法有效。10.3法律法規(guī)的變化處理第十一條股權(quán)激勵(lì)的合同效力11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同的有效期限本合同的有效期限為_(kāi)___年，自生效之日起計(jì)算。11.3合同的終止條件本合同期滿(mǎn)或者雙方協(xié)商一致終止。第十二條股權(quán)激勵(lì)的保密條款12.1保密信息的定義保密信息是指合同雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生、獲取的未公開(kāi)的信息，包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。12.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限自合同終止之日起計(jì)算，為_(kāi)___年。12.3保密信息的泄露后果如一方泄露保密信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十三條股權(quán)激勵(lì)的稅收安排13.1稅收政策的選擇本合同涉及的股權(quán)激勵(lì)稅收問(wèn)題，按照我國(guó)稅收法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行。13.2稅收責(zé)任的承擔(dān)員工應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，自行繳納股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的稅費(fèi)。13.3稅收優(yōu)惠的申請(qǐng)如員工符合稅收優(yōu)惠政策條件，公司可協(xié)助員工申請(qǐng)稅收優(yōu)惠。第十四條其他條款14.1合同的修改與補(bǔ)充合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。14.2合同的解除與終止合同的解除和終止應(yīng)符合本合同第十一條、第十二條和第十三條的規(guī)定。14.3合同的爭(zhēng)議解決如雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》詳細(xì)描述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的類(lèi)型、授予條件、歸屬條件、權(quán)益計(jì)算方法等具體內(nèi)容。附件2：《績(jī)效考核指標(biāo)》詳細(xì)列出績(jī)效考核指標(biāo)及其對(duì)應(yīng)的權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。附件3：《代持協(xié)議》代持協(xié)議應(yīng)詳細(xì)描述代持人的選擇標(biāo)準(zhǔn)、代持人的職責(zé)、代持關(guān)系的解除等內(nèi)容。附件4：《保密協(xié)議》保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的定義、保護(hù)期限以及泄露后果等。附件5：《稅收優(yōu)惠政策說(shuō)明》詳細(xì)說(shuō)明涉及股權(quán)激勵(lì)的稅收政策、稅收責(zé)任以及稅收優(yōu)惠的申請(qǐng)流程等。附件6：《風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告》報(bào)告應(yīng)包括對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果、已采取的風(fēng)險(xiǎn)防范措施等。附件7：《合同解除與終止協(xié)議》協(xié)議應(yīng)詳細(xì)描述合同解除和終止的條件、程序以及違約責(zé)任等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反合同規(guī)定，提前離職的，視為主動(dòng)放棄尚未歸屬的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。2.員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)定被解雇的，視為嚴(yán)重違約，將喪失已獲得的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。3.公司未按照合同約定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.代持人未按照合同約定履行代持義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，不履行協(xié)商解決義務(wù)的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.股權(quán)激勵(lì)：指公司為激勵(lì)員工工作積極性、提高員工歸屬感和促進(jìn)公司長(zhǎng)期發(fā)展，而采取的一種給予員工公司股權(quán)或股權(quán)價(jià)值形式的激勵(lì)機(jī)制。2.代持：指員工將獲得的股權(quán)激勵(lì)委托給指定的自然人代為持有。3.績(jī)效考核：指公司對(duì)員工