離職員工補償政策

離職員工補償政策合同編號：__________離職員工補償政策甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)根據(jù)雙方的實際履行情況，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下補償協(xié)議：一、補償范圍1.1乙方因個人原因提出離職，甲方按照法律規(guī)定和雙方簽訂的《勞動合同》的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。1.2乙方在職期間的工作年限為__________年，甲方應(yīng)支付乙方相當于其工作年限一個月工資的經(jīng)濟補償。1.3乙方在職期間的工資為每月人民幣__________元，甲方應(yīng)支付乙方自離職之日起至補償支付之日止的工資。二、補償計算2.1甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟補償為：__________元（大寫：____________________元整）。2.2甲方應(yīng)支付給乙方的工資為：__________元（大寫：____________________元整）。三、補償支付方式3.1甲方應(yīng)在乙方離職后__________日內(nèi)，一次性向乙方支付本協(xié)議約定的經(jīng)濟補償和工資。3.2甲方支付補償款后，乙方應(yīng)出具收款憑證，確認已收到甲方支付的補償款。四、其他約定4.1乙方同意放棄要求甲方支付任何其他賠償、補償或福利的權(quán)利。4.2乙方同意不再就與本次離職相關(guān)的任何事項向甲方提出任何主張。4.3乙方同意本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程保持保密，不得向第三方披露。4.4如乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任。五、法律適用和爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、協(xié)議的生效、修改和解除6.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本協(xié)議的修改和解除必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。6.3本協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守協(xié)議的約定，履行各自的義務(wù)。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.乙方個人簡歷3.工資條復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.公積金繳納證明6.離職申請letter7.甲方規(guī)章制度8.乙方簽字確認的培訓記錄9.乙方簽字確認的績效評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提前通知甲方解除勞動合同的，視為違約。2.乙方在離職過程中，泄露甲方商業(yè)秘密或損害甲方利益的，視為違約。3.甲方未按約定時間支付經(jīng)濟補償或工資的，視為違約。4.甲方未能提供合同約定的工作條件或福利的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補償。3.工資：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為勞動者繳納的保險。5.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳納，用于勞動者購房、租房等需求的資金。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提前通知解除勞動合同：解決辦法：按照合同約定，要求乙方支付違約金，并提前通知甲方。2.甲方未按約定時間支付經(jīng)濟補償或工資：解決辦法：提醒甲方履行合同約定，如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.泄露商業(yè)秘密或損害甲方利益：解決辦法：按照合同約定，要求乙方承擔違約責任，必要時可通過法律途徑追究刑事責任。4.甲方未能提供合同約定的工作條件或福利：解決辦法：要求甲方按照合同約定提供工作條件或福利，如甲方仍不履行，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動合同到期，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方因個人原因提出離