酒店業(yè)薪資福利體系

酒店業(yè)薪資福利體系合同編號：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家從事酒店業(yè)務的企業(yè)，乙方是一家提供人力資源服務的企業(yè)，雙方為了明確甲乙雙方在酒店業(yè)薪資福利體系方面的權利和義務，經友好協商，達成如下協議：一、乙方向甲方提供酒店業(yè)薪資福利體系的設計和咨詢服務，包括但不局限于：1.薪資結構設計：根據甲方酒店業(yè)的行業(yè)特點和經營狀況，為甲方設計合理的薪資結構，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.福利制度設計：根據甲方酒店業(yè)的行業(yè)特點和員工需求，為甲方設計合理的福利制度，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。3.薪酬管理體系搭建：協助甲方建立完善的薪酬管理體系，包括薪酬核算、薪酬發(fā)放、薪酬調整等。4.薪酬政策培訓：為甲方提供薪酬政策方面的培訓，確保甲方管理層和員工充分理解薪酬福利體系。5.薪酬福利咨詢：在甲方實施薪酬福利體系過程中，提供持續(xù)的咨詢和指導服務，確保甲方薪酬福利體系的順利運行。二、乙方應按照甲方的要求，按時完成上述服務內容，并保證服務質量。甲方應按照雙方約定的費用支付乙方服務費用。具體費用雙方另行協商確定。三、雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，尊重彼此的權利和利益，共同維護酒店業(yè)薪資福利體系的公平、合理和可持續(xù)發(fā)展。四、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約______年。五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.甲方酒店業(yè)薪資福利體系設計需求說明書4.乙方服務方案及報價單5.雙方簽訂的保密協議6.雙方簽訂的知識產權歸屬協議7.甲方銀行賬戶信息8.乙方服務進度報告9.乙方服務滿意度評估表10.合同履行過程中的其他相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付乙方服務費用，視為違約。2.乙方未按照約定完成服務內容或服務質量不符合約定，視為違約。3.雙方未按照約定履行合同義務，導致合同無法履行或目的不能實現，視為違約。4.雙方在合同有效期內解除合同，未經對方同意，視為違約。5.雙方在合同履行過程中，發(fā)生違法行為或侵犯對方合法權益，視為違約。6.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指本合同中承擔雇傭義務的一方，即酒店業(yè)企業(yè)。2.乙方：指本合同中提供人力資源服務的一方。3.薪資結構設計：指根據企業(yè)行業(yè)特點和經營狀況，為員工設定基本工資、崗位工資、績效工資等組成部分的薪酬體系。4.福利制度設計：指根據企業(yè)行業(yè)特點和員工需求，為員工提供五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等福利保障。5.薪酬管理體系：指企業(yè)對員工薪酬進行規(guī)劃、核算、發(fā)放和調整的管理體系。7.合同解除：指合同一方或雙方根據合同約定或法律規(guī)定，終止合同關系的法律行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方支付服務費用不及時：乙方可以催告甲方及時支付，如甲方仍未支付，乙方有權暫停服務，直至甲方支付完畢。2.乙方服務進度不符合約定：甲方可以要求乙方在規(guī)定時間內完成服務，如乙方仍無法滿足要求，甲方有權解除合同。3.合同履行過程中出現爭議：雙方可以協商解決，如協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應立即停止泄露行為，并承擔相應的違約責任。5.甲方未按照約定提供必要資料：乙方可以催告甲方提供，如甲方仍不提供，乙方有權解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為酒店業(yè)企業(yè)，需要建立或優(yōu)化薪資福利體系。2.乙方為人力資源服務企業(yè)，具備提供薪資福利體系設計和咨詢服務的資質。3.