2024年公司離職員工保密合同范本版B版

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2024年公司離職員工保密合同范本版B版本合同目錄一覽1.離職員工定義與保密義務1.1離職員工的定義1.2保密義務的范圍1.3保密義務的期限2.保密信息2.1信息的定義2.2信息的分類2.3信息的保護措施3.離職員工的義務3.1不得泄露保密信息3.2不得利用保密信息進行競爭3.3不得違反公司規(guī)章制度4.違約責任4.1違反保密義務的責任4.2違反不得競爭義務的責任4.3違反公司規(guī)章制度的責任5.合同的解除和終止5.1合同的解除5.2合同的終止5.3解除或終止合同后的保密義務6.爭議解決6.1爭議的解決方式6.2爭議的管轄法院7.合同的效力7.1合同的生效7.2合同的無效7.3合同的解除或終止不影響其他條款的效力8.其他約定8.1雙方的權利和義務8.2對合同的解釋8.3修改和補充9.附錄9.1保密信息清單9.2保密協(xié)議的樣本10.簽署頁10.1甲方（公司）簽署頁10.2乙方（離職員工）簽署頁11.附件11.1公司規(guī)章制度11.2保密制度12.補充協(xié)議12.1補充協(xié)議的簽署12.2補充協(xié)議的生效13.合同修訂歷史13.12024年1月1日版本13.22024年2月1日版本（B版）14.合同簽署日期14.1甲方（公司）簽署日期14.2乙方（離職員工）簽署日期第一部分：合同如下：第一條離職員工定義與保密義務1.1離職員工的定義本合同所稱“離職員工”，是指在公司工作期間，因任何原因與公司解除或終止勞動合同的員工。1.2保密義務的范圍離職員工應當對在公司工作期間接觸到的所有保密信息予以保密，包括但不限于：技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理資料等。保密信息以書面形式或者其他可以證明的形式存在。1.3保密義務的期限離職員工的保密義務自離職之日起計算，至離職后兩年止。第二條保密信息2.1信息的定義保密信息是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。2.2信息的分類保密信息分為兩類：一類是技術信息，包括技術方案、技術成果、操作方法等；另一類是經(jīng)營信息，包括經(jīng)營策略、客戶名單、市場信息等。2.3信息的保護措施公司應當對保密信息采取適當?shù)谋Ｗo措施，包括物理保護、技術保護和管理保護等，以確保保密信息不被未授權的人員獲取、使用和泄露。第三條離職員工的義務3.1不得泄露保密信息離職員工不得向任何第三方泄露或者允許第三方獲取公司保密信息，無論該第三方是否善意。3.2不得利用保密信息進行競爭離職員工不得利用公司保密信息進行與公司業(yè)務相競爭的活動，包括但不限于自行使用或者允許他人使用保密信息。3.3不得違反公司規(guī)章制度離職員工應當遵守公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于公司的保密制度、知識產(chǎn)權保護制度等。第四條違約責任4.1違反保密義務的責任如離職員工違反本合同的保密義務，應當向公司支付違約金，違約金數(shù)額為離職員工泄露或者使用的保密信息給公司造成的實際損失。4.2違反不得競爭義務的責任如離職員工違反本合同的不得競爭義務，應當向公司支付違約金，違約金數(shù)額為離職員工利用保密信息進行競爭給公司造成的實際損失。4.3違反公司規(guī)章制度的責任如離職員工違反公司規(guī)章制度，應當根據(jù)公司的規(guī)章制度承擔相應的責任，包括但不限于支付罰款、賠償損失等。第五條合同的解除和終止5.1合同的解除任何一方均有權在符合合同約定的條件下解除本合同。5.2合同的終止5.3解除或終止合同后的保密義務本合同解除或終止后，離職員工仍然需要繼續(xù)履行保密義務，直至保密義務期滿。第六條爭議解決6.1爭議的解決方式凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。6.2爭議的管轄法院本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均適用中華人民共和國法律，并由公司所在地有管轄權的人民法院管轄。第八條其他約定8.1雙方的權利和義務雙方應當嚴格遵守本合同的約定，各自的權益受本合同的保護。8.2對合同的解釋本合同中的詞語和術語，如無相反約定，應當按照通常含義理解。8.3修改和補充本合同可以根據(jù)雙方的共同意愿進行修改或補充，任何修改或補充均應以書面形式作出，并與本合同具有同等法律效力。第九條附錄9.1保密信息清單詳見附件一，列明公司認為需要離職員工保密的技術秘密和經(jīng)營信息。9.2保密協(xié)議的樣本第十條簽署頁10.1甲方（公司）簽署頁公司蓋章，并由授權代表簽字。10.2乙方（離職員工）簽署頁離職員工簽字。第十一條附件11.1公司規(guī)章制度詳見附件三，作為本合同的一部分。11.2保密制度詳見附件四，作為本合同的一部分。第十二條補充協(xié)議12.1補充協(xié)議的簽署如有補充協(xié)議，應以書面形式簽署，并由雙方蓋章生效。12.2補充協(xié)議的生效補充協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并與本合同具有同等法律效力。第十三條合同修訂歷史13.12024年1月1日版本本合同初始版本。13.22024年2月1日版本（B版）本合同修訂版本。第十四條合同簽署日期14.1甲方（公司）簽署日期公司蓋章的日期。14.2乙方（離職員工）簽署日期離職員工簽字的日期。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細列出公司認為需要離職員工保密的技術秘密和經(jīng)營信息，包括但不限于研發(fā)資料、財務報告、客戶名單等。附件二：保密協(xié)議的樣本附件三：公司規(guī)章制度詳細列出公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于保密制度、知識產(chǎn)權保護制度、勞動紀律等。附件四：保密制度詳細說明公司的保密制度，包括保密信息的定義、保密措施、保密義務的期限等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.違反保密義務：離職員工向第三方泄露或允許第三方獲取公司保密信息，或利用保密信息進行與公司業(yè)務相競爭的活動。2.違反不得競爭義務：離職員工利用公司保密信息進行與公司業(yè)務相競爭的活動。3.違反公司規(guī)章制度：離職員工違反公司的保密制度、知識產(chǎn)權保護制度等。責任認定標準：1.違反保密義務的責任：離職員工需支付違約金，違約金數(shù)額為離職員工泄露或使用的保密信息給公司造成的實際損失。2.違反不得競爭義務的責任：離職員工需支付違約金，違約金數(shù)額為離職員工利用保密信息進行競爭給公司造成的實際損失。3.違反公司規(guī)章制度的責任：離職員工需根據(jù)公司的規(guī)章制度承擔相應的責任，包括但不限于支付罰款、賠償損失等。示例說明：1.若離職員工泄露了公司的客戶名單給競爭對手，導致公司失去了部分客戶，公司可以要求離職員工支付因失去客戶而導致的實際損失作為違約金。2.若離職員工利用公司的保密技術自行創(chuàng)業(yè)，與公司開展競爭，公司可以要求離職員工支付因競爭造成的實際損失作為違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。2.技術秘密：指以技術手段創(chuàng)造的信息，包括技術方案、技術成果、操作方法等。3.經(jīng)營秘密：指與公司的經(jīng)營活動有關的信息，包括經(jīng)營策略、客戶名單、市場信息等。4.保密義務：離職員工對公司在工作期間接觸到的保密信息承擔的保密責任。5.違約金：違反合同約定的一方應支付給守約方的賠償金。6.實際損失：因違約行為導致的直接