二零二四年度技術研發(fā)團隊股權激勵協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度技術研發(fā)團隊股權激勵協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.激勵方案3.1激勵方案概述3.2激勵工具3.3激勵額度3.4激勵計劃周期3.5激勵條件4.激勵股份分配4.1股份來源4.2股份分配原則4.3股份分配比例4.4股份分配方式5.激勵股份持有與轉讓5.1股份持有期限5.2股份轉讓條件5.3股份回購條款5.4股份鎖定安排6.激勵股份的計價與支付6.1股份計價方法6.2股份支付方式6.3支付時間安排6.4支付條件7.激勵股份的稅務處理7.1激勵股份的稅務規(guī)定7.2稅務責任承擔7.3稅務申報與繳納8.合同的生效、變更與終止8.1合同生效條件8.2合同變更程序8.3合同終止條件8.4合同解除條件9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同的附件11.1附件一：激勵對象名單11.2附件二：激勵計劃實施細則11.3附件三：其他相關文件12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達確認13.不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力處理14.其他14.1合同簽署14.2合同語言14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確技術研發(fā)團隊股權激勵方案，激勵團隊成員積極參與公司技術研發(fā)工作，提高公司核心競爭力，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于公司全體技術研發(fā)團隊成員，包括但不限于研發(fā)工程師、技術支持人員等。1.3定義和解釋本合同中使用的術語和定義如下：（1）“激勵對象”指符合激勵條件并被公司確認參與股權激勵計劃的人員；（2）“激勵股份”指公司根據激勵計劃向激勵對象授予的股份；（3）“激勵計劃”指公司為激勵技術研發(fā)團隊而制定的股權激勵方案；（4）“公司”指本合同雙方所指定的公司名稱。2.激勵對象2.1激勵對象資格（1）在公司技術研發(fā)團隊工作滿一年；（3）無違法違紀行為；（4）公司認為符合激勵條件的其他人員。2.2激勵對象名單公司將根據激勵對象資格條件，每年對激勵對象名單進行審核，并向全體員工公示。2.3激勵對象變更激勵對象在激勵計劃期間如有離職、辭職等情況，其激勵股份權益將按相關規(guī)定進行處理。3.激勵方案3.1激勵方案概述本激勵方案采用限制性股票激勵方式，旨在提高激勵對象在公司技術研發(fā)團隊中的工作積極性和創(chuàng)新能力。3.2激勵工具本激勵計劃采用限制性股票作為激勵工具。3.3激勵額度激勵額度根據公司業(yè)績、激勵對象崗位及貢獻等因素綜合確定，具體額度由公司董事會決定。3.4激勵計劃周期激勵計劃周期為三年，自激勵計劃生效之日起計算。3.5激勵條件（1）在公司技術研發(fā)團隊連續(xù)工作滿一年；（2）完成公司規(guī)定的年度工作目標；（3）無違法違紀行為。4.激勵股份分配4.1股份來源激勵股份由公司通過定向增發(fā)等方式籌集，具體方式由公司董事會決定。4.2股份分配原則激勵股份分配遵循公平、公正、公開的原則。4.3股份分配比例激勵股份分配比例根據公司業(yè)績、激勵對象崗位及貢獻等因素綜合確定，具體比例由公司董事會決定。4.4股份分配方式激勵股份分配采用一次性授予的方式，具體分配時間由公司董事會決定。5.激勵股份持有與轉讓5.1股份持有期限激勵對象自獲得激勵股份之日起，需持有股份滿三年。5.2股份轉讓條件激勵對象在持有期限屆滿前，不得轉讓、贈與、抵押或以其他方式處分激勵股份。5.3股份回購條款公司有權在特定情況下回購激勵股份，具體回購條件由公司董事會決定。5.4股份鎖定安排激勵對象在激勵計劃期間，其持有的激勵股份需按照公司規(guī)定進行鎖定。6.激勵股份的計價與支付6.1股份計價方法激勵股份的計價方法由公司董事會確定，并報相關監(jiān)管部門備案。6.2股份支付方式激勵股份的支付方式為現(xiàn)金支付，具體支付時間由公司董事會決定。6.3支付時間安排激勵股份的支付時間安排與激勵計劃周期相對應。6.4支付條件激勵對象在支付條件滿足后，方可獲得激勵股份的支付。7.激勵股份的稅務處理7.1激勵股份的稅務規(guī)定激勵股份的稅務處理應符合國家相關稅收政策規(guī)定。7.2稅務責任承擔激勵對象應自行承擔因激勵股份而產生的稅務責任。7.3稅務申報與繳納激勵對象應按照國家規(guī)定及時申報和繳納相關稅費。8.合同的生效、變更與終止8.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。8.2合同變更程序合同的任何變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。8.3合同終止條件（1）激勵計劃期滿；（2）激勵對象離職或因故被公司解除勞動合同；（3）公司因經營需要終止激勵計劃；（4）法律法規(guī)或政策變化導致激勵計劃無法繼續(xù)執(zhí)行。8.4合同解除條件合同的解除需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂解除協(xié)議。9.違約責任9.1違約情形雙方任何一方違反本合同約定，均構成違約。9.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失。9.3違約賠償方式違約賠償方式包括但不限于金錢賠償、恢復原狀、強制履行等。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機構如果協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)和訴訟程序。11.合同的附件11.1附件一：激勵對象名單附件一應詳細列出激勵對象的姓名、職位、激勵股份分配比例等信息。11.2附件二：激勵計劃實施細則附件二應詳細說明激勵計劃的具體實施步驟、條件和程序。11.3附件三：其他相關文件附件三包括與激勵計劃相關的所有其他文件和資料。12.通知與送達12.1通知方式通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達。12.2送達地址送達地址為合同雙方在合同中指定的地址。12.3送達確認送達方應在送達后保留送達憑證，并在送達后的合理時間內獲得收件方的送達確認。13.不可抗力13.1不可抗力事件不可抗力事件指自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。13.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件時，雙方應相互理解，并根據不可抗力事件的影響程度，協(xié)商解決合同履行中的問題。14.其他14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同語言14.3合同份數(shù)本合同共兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本條款中所指的“第三方”包括但不限于中介機構、專業(yè)顧問、評估機構、法律顧問、審計機構等，以及任何因合同履行需要介入的獨立第三方實體。15.2第三方責任15.2.1第三方責任界定第三方在合同履行過程中提供的服務或承擔的職責，其責任應由第三方自行承擔。甲方和乙方不對第三方的行為承擔責任，除非第三方的行為直接違反了本合同的約定或法律法規(guī)。15.2.2第三方責任限額第三方責任的限額應根據第三方提供服務的性質、合同金額以及市場慣例等因素確定。具體限額應在合同中明確約定，并在附件中詳細列出。15.3第三方權利15.3.1第三方權利行使第三方在合同履行過程中享有根據其職責范圍所必需的權利，包括但不限于獲取必要信息、進行必要檢查、提出專業(yè)意見和建議等。15.3.2第三方權利限制第三方的權利行使不得損害甲方、乙方或其他相關方的合法權益，且應在遵守法律法規(guī)的前提下進行。15.4第三方義務15.4.1第三方義務履行第三方應按照合同約定或法律法規(guī)的要求，履行其職責和義務，確保其提供的服務或承擔的職責符合合同目的和預期效果。15.4.2第三方義務違反如第三方未履行其義務或履行不力，導致合同目的無法實現(xiàn)或造成甲方、乙方或其他相關方損失，第三方應承擔相應的違約責任。16.第三方與其他各方的劃分說明16.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系基于合同約定，甲方應向第三方提供必要的信息和協(xié)助，以確保第三方能夠順利履行其職責。16.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系同樣基于合同約定，乙方應向第三方提供必要的信息和協(xié)助，并確保第三方的工作不會影響乙方的正常運營。16.3第三方與激勵對象的關系第三方在執(zhí)行激勵計劃時，應尊重激勵對象的權益，不得侵犯其隱私或其他合法權益。17.第三方介入時的額外條款17.1甲方和乙方在第三方介入時的額外條款17.1.1甲方和乙方應確保第三方介入不會影響合同的正常履行，并應及時溝通協(xié)調，解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。17.1.2甲方和乙方應確保第三方在介入過程中遵守本合同及相關的法律法規(guī)。17.2第三方介入時的額外說明17.2.1第三方介入的決策流程第三方介入的決策流程應明確，包括第三方介入的申請、審批、實施和監(jiān)督等環(huán)節(jié)。17.2.2第三方介入的成本和費用第三方介入的成本和費用應由提供服務的第三方自行承擔，除非合同另有約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵對象名單詳細要求：包括激勵對象的姓名、職位、入職日期、激勵股份分配比例、鎖定安排等信息。附件說明：此附件為激勵計劃實施的基礎，需在合同簽訂后及時更新。2.附件二：激勵計劃實施細則詳細要求：包括激勵計劃的背景、目的、實施步驟、激勵條件、考核標準、股權分配、稅務處理等內容。附件說明：此附件為激勵計劃的詳細操作指南，需在合同簽訂后及時更新。3.附件三：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方提供服務的類型、服務期限、服務費用、責任范圍、保密條款等。附件說明：此附件為第三方介入時簽訂的協(xié)議，需在合同簽訂前完成。4.附件四：不可抗力事件清單詳細要求：包括可能發(fā)生的不可抗力事件類型、應對措施、合同履行變更或終止條件等。附件說明：此附件為合同履行中可能遇到的不可抗力事件的應對預案。5.附件五：爭議解決流程詳細要求：包括爭議解決的方式、程序、期限、費用等。附件說明：此附件為合同履行過程中發(fā)生爭議時的解決指南。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更事項、變更內容、變更生效日期、變更后的合同文本等。附件說明：此附件為合同變更時的正式文件，需在變更后及時簽署。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：違約方未按合同約定支付激勵股份；違約方未按合同約定履行激勵計劃；違約方泄露激勵計劃相關信息；違約方未按合同約定提供必要的信息和協(xié)助；違約方違反保密條款；違約方未按合同約定處理不可抗力事件。2.責任認定標準：違約方應根據違約行為的嚴重程度、對合同目的的影響以及造成的損失等因素，承擔相應的違約責任。3.違約責任示例：若甲方未按合同約定支付激勵股份，應向乙方支付違約金，違約金金額為未支付股份價值的%；若乙方未按合同約定履行激勵計劃，應向甲方支付違約金，違約金金額為合同總金額的%；若第三方泄露激勵計劃相關信息，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方和乙方的損失。全文完。二零二四年度技術研發(fā)團隊股權激勵協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.激勵對象與資格2.1激勵對象2.2資格要求3.激勵方案3.1激勵方式3.2激勵比例3.3激勵時間4.激勵股份的授予4.1股份授予方式4.2股份授予價格4.3股份授予時間5.激勵股份的鎖定與解禁5.1股份鎖定期限5.2股份解禁條件5.3解禁時間6.激勵股份的變更與終止6.1股份變更6.2股份終止6.3終止條件7.股權激勵的稅務處理7.1稅務責任7.2稅務減免政策8.保密條款8.1保密內容8.2保密義務8.3違約責任9.解除與終止條款9.1解除條件9.2終止條件9.3解除與終止后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址11.3送達時間12.不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力處理12.3不可抗力通知13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同修改效力14.其他條款14.1不可分割性14.2通知和公告14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“技術研發(fā)團隊”指在本合同中，被授予股權激勵的全體技術研發(fā)人員。1.1.2“激勵股份”指技術研發(fā)團隊根據本合同獲得的公司股份。1.1.3“激勵方案”指公司根據本合同制定的股權激勵計劃。1.1.4“授予價格”指技術研發(fā)團隊獲得激勵股份的價格。1.1.5“鎖定期”指技術研發(fā)團隊獲得激勵股份后，在規(guī)定期限內不得轉讓或處置股份。1.2解釋1.2.1本合同中所有條款如有歧義，以公司解釋為準。2.激勵對象與資格2.1激勵對象2.1.1激勵對象為公司全職工作，且在技術研發(fā)崗位上的員工。2.1.2激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績考核要求。3.激勵方案3.1激勵方式3.1.1公司采用股票期權方式進行股權激勵。3.1.2激勵股份的授予比例為公司總股本的0.5%。3.2激勵比例3.2.1激勵比例根據技術研發(fā)團隊的業(yè)績表現(xiàn)和公司發(fā)展戰(zhàn)略確定。3.2.2激勵比例的具體分配由公司另行制定。3.3激勵時間3.3.1激勵股份的授予時間為2024年1月1日至2024年12月31日。4.激勵股份的授予4.1股份授予方式4.1.1激勵股份的授予采用股票期權的方式，技術研發(fā)團隊在授予日后可按照約定行使期權。4.1.2股票期權行權價格為授予日前一個月公司股票的平均收盤價。4.2股份授予價格4.2.1股票期權行權價格為授予日前一個月公司股票的平均收盤價。4.3股份授予時間4.3.1激勵股份的授予時間為2024年1月1日至2024年12月31日。5.激勵股份的鎖定與解禁5.1股份鎖定期限5.1.1激勵股份的鎖定期為三年，自股份授予日起計算。5.2股份解禁條件5.2.1激勵股份在鎖定期屆滿后，按照公司規(guī)定進行解禁。5.3解禁時間5.3.1激勵股份的解禁時間為鎖定期屆滿后的第一個工作日。6.激勵股份的變更與終止6.1股份變更6.1.1激勵股份在有效期內，如因技術研發(fā)團隊離職、退休、死亡等原因發(fā)生變更，由公司另行規(guī)定。6.2股份終止6.2.1激勵股份在有效期內，如技術研發(fā)團隊違反公司規(guī)定，公司有權終止其激勵股份。6.3終止條件6.3.1終止條件包括但不限于：技術研發(fā)團隊嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重損害公司利益等。8.保密條款8.1保密內容8.1.1技術研發(fā)團隊在任職期間及離職后，應保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術信息、經營策略、客戶信息等。8.2保密義務8.2.1技術研發(fā)團隊不得以任何形式泄露、傳播或使用公司的保密信息。8.3違約責任8.3.1如技術研發(fā)團隊違反保密義務，造成公司損失，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的全部損失。9.解除與終止條款9.1解除條件a)另一方嚴重違約；b)發(fā)生不可抗力事件，且一方無法履行合同義務；c)雙方協(xié)商一致解除合同。9.2終止條件9.2.1合同終止條件包括但不限于：a)合同約定的期限屆滿；b)公司解散、破產或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；c)技術研發(fā)團隊離職或退休。9.3解除與終止后的處理9.3.1合同解除或終止后，技術研發(fā)團隊應立即停止行使激勵股份的權利，并按照合同約定辦理股份返還手續(xù)。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中產生的爭議。10.2爭議解決機構10.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)和司法實踐。11.通知與送達11.1通知方式11.1.1通知應以書面形式進行，可以通過電子郵件、快遞、掛號信等方式送達。11.2送達地址11.2.1通知送達地址為公司注冊地址或技術研發(fā)團隊提供的最新地址。11.3送達時間11.3.1通知送達時間以實際送達或發(fā)出之日起計算。12.不可抗力12.1不可抗力定義12.1.1不可抗力指因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免且無法克服的因素導致合同無法履行。12.2不可抗力處理12.2.1發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時協(xié)商解決合同履行問題。12.3不可抗力通知12.3.1一方發(fā)生不可抗力事件，應立即通知另一方，并提供相關證明文件。13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序13.2.1合同的修改需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3合同修改效力13.3.1修改后的合同條款與本合同具有同等法律效力。14.其他條款14.1不可分割性14.1.1本合同各項條款均為不可分割的整體，任何條款的無效或被撤銷不影響其他條款的效力。14.2通知和公告14.2.1公司有權通過適當方式對技術研發(fā)團隊進行通知和公告。14.3合同附件14.3.1本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中的“第三方”指非甲乙雙方的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、咨詢機構、審計機構、律師事務所等。15.2第三方的責任15.2.1第三方在本合同中提供的服務或咨詢，其責任僅限于其所提供服務或咨詢的范圍，不包括對甲乙雙方直接或間接的損失承擔責任。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權根據合同約定收取服務費或其他報酬。15.4第三方的義務15.4.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)、及時的服務。15.5第三方的獨立性15.5.1第三方作為獨立第三方，其與甲乙雙方的關系不構成任何形式的代理或雇傭關系。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇16.1.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并經雙方書面同意。16.2第三方的參與16.2.1第三方參與本合同事項時，需與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務。17.第三方介入的費用17.1第三方的服務費17.1.1第三方的服務費根據其提供服務的性質、范圍和難度協(xié)商確定。17.2費用支付17.2.1第三方的服務費應在服務完成后，由甲乙雙方按約定支付。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并應在第三方介入協(xié)議中明確。18.2責任限額的執(zhí)行18.2.1第三方在提供服務的范圍內，其責任限額應作為其承擔責任的上限。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分19.1.1第三方的責任僅限于其提供的服務，甲乙雙方各自承擔其在合同中的責任。19.2信息保密19.2.1第三方有義務對甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。19.3第三方行為的監(jiān)督19.3.1甲乙雙方有權對第三方的行為進行監(jiān)督，以確保其履行合同義務。20.第三方介入的合同附件20.1第三方介入協(xié)議20.1.1第三方介入協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。20.2第三方介入協(xié)議的修改20.2.1第三方介入協(xié)議的修改需經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確第三方的身份、服務內容、費用、責任限額、保密條款等。說明：本附件用于規(guī)范第三方在本合同中的角色和責任。2.激勵股份鎖定和解禁計劃詳細要求：計劃應詳細說明激勵股份的鎖定和解禁條件、時間表、操作流程等。說明：本附件用于明確激勵股份的鎖定和解禁規(guī)則。3.稅務處理方案詳細要求：方案應包括激勵股份的稅務處理方法、責任分配、所需文件等。說明：本附件用于指導激勵股份的稅務處理，確保合法合規(guī)。4.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確保密信息的內容、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護公司的商業(yè)秘密和知識產權。5.爭議解決機制詳細要求：機制應包括爭議解決的方式、程序、機構等。說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。6.通知和送達地址確認書詳細要求：確認書應確認甲乙雙方的最新聯(lián)系地址和送達方式。說明：本附件用于確保通知和送達的有效性。7.不可抗力事件記錄詳細要求：記錄應詳細描述不可抗力事件的發(fā)生、影響、處理情況等。說明：本附件用于證明不可抗力事件的存在及其對合同履行的影響。8.合同修改記錄詳細要求：記錄應詳細記錄合同修改的內容、時間、雙方簽字等。說明：本附件用于證明合同修改的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：技術研發(fā)團隊未在規(guī)定時間內完成研發(fā)任務。責任認定標準：技術研發(fā)團隊應承擔延遲完成任務的違約責任，包括但不限于賠償因延遲造成的損失。示例說明：技術研發(fā)團隊未能在合同約定的三個月內完成項目研發(fā)，需賠償因延遲產生的額外費用。2.違約行為：技術研發(fā)團隊泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：技術研發(fā)團隊應承擔泄露商業(yè)秘密的違約責任，包括但不限于賠償公司因泄露造成的損失和承擔法律責任。示例說明：技術研發(fā)團隊在離職后泄露公司技術圖紙，需賠償公司因泄露造成的經濟損失并承擔法律責任。3.違約行為：公司未按照合同約定支付激勵股份的行權價格。責任認定標準：公司應承擔未按時支付行權價格的違約責任，包括但不限于支付違約金。示例說明：公司未在合同約定的行權日支付行權價格，需支付違約金并繼續(xù)履行合同。4.違約行為：第三方未按合同約定提供服務質量。責任認定標準：第三方應承擔未按合同約定提供服務的違約責任，包括但不限于退還部分服務費。示例說明：第三方提供的咨詢服務未達到合同約定的標準，需退還部分服務費。全文完。二零二四年度技術研發(fā)團隊股權激勵協(xié)議2本合同目錄一覽1.激勵對象及資格1.1激勵對象范圍1.2激勵對象資格條件2.激勵方式與內容2.1股權激勵種類2.2激勵股權比例及分配2.3激勵股權的購買價格及支付方式3.激勵股權的授予條件及程序3.1授予條件3.2授予程序4.激勵股權的鎖定期及解禁4.1鎖定期規(guī)定4.2解禁條件及程序5.激勵股權的轉讓及繼承5.1轉讓條件及程序5.2繼承規(guī)定6.激勵股權的績效考核與調整6.1績效考核指標6.2績效考核結果及調整7.激勵股權的稅務處理7.1股權激勵涉及的稅務問題7.2稅務處理方案8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任及處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件及程序11.合同附件11.1附件一：激勵對象名單11.2附件二：績效考核指標體系12.其他約定12.1保密條款12.2解密條款12.3通知及送達13.合同簽署及生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.合同份數(shù)及保存14.1合同份數(shù)14.2合同保存方式第一部分：合同如下：第一條激勵對象及資格1.1激勵對象范圍本合同激勵對象為我國境內技術研發(fā)團隊，包括但不限于核心研發(fā)人員、技術骨干及對公司技術創(chuàng)新有顯著貢獻的員工。1.2激勵對象資格條件（1）具有我國國籍，與公司簽訂勞動合同，且在合同有效期內；（2）在本公司從事技術研發(fā)工作滿1年；第二條激勵方式與內容2.1股權激勵種類本合同采用股權激勵方式，具體包括股票期權和限制性股票。2.2激勵股權比例及分配激勵股權比例為公司總股本的1%，其中股票期權占比60%，限制性股票占比40%。激勵股權分配按照激勵對象在本公司的職務、工作年限、績效考核結果等因素進行。2.3激勵股權的購買價格及支付方式激勵股權的購買價格為每股人民幣1元。激勵對象在獲得激勵股權時，需按照本合同約定的時間和比例支付購買價款。第三條激勵股權的授予條件及程序3.1授予條件激勵股權的授予條件包括但不限于：（1）公司完成年度經營目標；（2）激勵對象在本公司的績效考核合格；（3）公司董事會批準。3.2授予程序（1）公司董事會根據激勵對象的資格和績效考核結果，確定激勵股權的授予名單；（2）公司向激勵對象發(fā)出激勵股權授予通知；（3）激勵對象按照通知要求，在規(guī)定時間內支付購買價款；（4）公司完成激勵股權的登記和變更手續(xù)。第四條激勵股權的鎖定期及解禁4.1鎖定期規(guī)定激勵股權的鎖定期為授予之日起3年，其中前2年為完全鎖定期，第3年為部分解禁期。4.2解禁條件及程序（1）激勵對象在本公司連續(xù)工作滿3年；（2）公司完成年度經營目標；（3）激勵對象在本公司的績效考核合格；（4）公司董事會批準。第五條激勵股權的轉讓及繼承5.1轉讓條件及程序激勵股權在鎖定期內不得轉讓。鎖定期屆滿后，激勵對象可根據本合同約定及我國相關法律法規(guī)進行轉讓。5.2繼承規(guī)定激勵股權可依法繼承，繼承人在繼承后，繼續(xù)履行本合同約定的各項義務。第六條激勵股權的績效考核與調整6.1績效考核指標激勵對象的績效考核指標包括但不限于：技術創(chuàng)新能力、項目完成情況、團隊協(xié)作等。6.2績效考核結果及調整公司每年對激勵對象進行績效考核，根據考核結果對激勵股權進行相應的調整。第七條激勵股權的稅務處理7.1股權激勵涉及的稅務問題激勵股權涉及的稅務問題包括但不限于個人所得稅、企業(yè)所得稅等。7.2稅務處理方案（1）激勵對象在獲得激勵股權時，按照我國相關法律法規(guī)繳納個人所得稅；（2）公司按照國家規(guī)定繳納企業(yè)所得稅；（3）如遇特殊情況，雙方可協(xié)商確定稅務處理方案。第八條違約責任8.1違約情形（1）激勵對象違反本合同約定的鎖定期規(guī)定，擅自轉讓激勵股權；（2）激勵對象違反本合同約定的保密條款，泄露公司商業(yè)秘密；（3）公司未按照本合同約定的時間、比例和條件授予激勵股權；（4）公司未按照本合同約定履行稅務處理義務；（5）激勵對象違反本合同約定的其他義務。8.2違約責任及處理a.要求激勵對象承擔相應的違約責任；b.依法追回已授予的激勵股權；c.要求激勵對象支付違約金；d.采取其他法律允許的措施。a.要求公司履行合同約定的義務；b.要求公司賠償因違約造成的損失；c.采取其他法律允許的措施。第九條爭議解決9.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成的，提交公司所在地的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構爭議解決機構為公司所在地的人民法院。第十條合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件及程序（1）合同到期自然終止；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行，經雙方確認后解除合同。第十一條合同附件11.1附件一：激勵對象名單11.2附件二：績效考核指標體系11.3附件三：稅務處理方案第十二條其他約定12.1保密條款激勵對象和公司對本合同的條款和內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2解密條款（1）雙方書面同意；（2）依法必須公開；（3）因公共利益的披露。12.3通知及送達（1）本合同的任何通知、文件或資料，應以書面形式發(fā)送；（2）通知應以掛號信或特快專遞方式寄送至對方指定的地址；（3）通知自寄出之日起滿3個工作日，或自投遞之日起滿2個工作日，視為送達。第十三條合同簽署及生效日期13.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同份數(shù)及保存14.1合同份數(shù)本合同一式八份，雙方各執(zhí)四份，具有同等法律效力。14.2合同保存方式雙方應妥善保存本合同，以備日后查閱。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在合同履行過程中，根據甲乙雙方的約定或法律規(guī)定，介入合同關系，對合同履行產生影響的任何個人或組織。1.2第三方的類型包括但不限于中介方、擔保方、監(jiān)管方、評估機構等。2.第三方的責任與權利2.1第三方的責任（1）第三方應根據甲乙雙方的約定或法律規(guī)定，對合同履行進行監(jiān)督、協(xié)調或提供專業(yè)服務。（2）第三方在履行職責過程中，應盡到合理的注意義務，避免因自身原因導致合同無法履行或履行不到位。（3）第三方違反本合同約定或法律規(guī)定，導致合同無法履行或履行不到位，應承擔相應的法律責任。2.2第三方的權利（1）第三方有權根據甲乙雙方的約定或法律規(guī)定，獲得相應的報酬或補償。（2）第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定履行各自的義務。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在合同履行過程中，應服從甲方的管理，接受甲方的監(jiān)督。（2）甲方有權要求第三方提供合同履行情況的報告，并有權對第三方的工作提出建議或要求。3.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在合同履行過程中，應服從乙方的管理，接受乙方的監(jiān)督。（2）乙方有權要求第三方提供合同履行情況的報告，并有權對第三方的工作提出建議或要求。4.第三方介入時的額外條