2024年度廣告行業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度廣告行業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)對(duì)象1.2激勵(lì)目的1.3激勵(lì)方式1.4激勵(lì)條件2.股權(quán)授予2.1股權(quán)類型2.2股權(quán)數(shù)量2.3股權(quán)歸屬2.4股權(quán)授予時(shí)間3.股權(quán)激勵(lì)條件3.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.2績(jī)效考核周期3.3績(jī)效考核結(jié)果4.股權(quán)激勵(lì)期限4.1激勵(lì)期限4.2解鎖條件4.3解鎖時(shí)間表5.股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用5.1費(fèi)用來(lái)源5.2費(fèi)用核算5.3費(fèi)用支付6.股權(quán)激勵(lì)變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更通知7.股權(quán)激勵(lì)終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止后果8.股權(quán)激勵(lì)糾紛解決8.1糾紛解決方式8.2糾紛解決機(jī)構(gòu)8.3糾紛解決期限9.隱私保護(hù)和保密義務(wù)9.1信息保密9.2個(gè)人隱私保護(hù)9.3違約責(zé)任10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.合同生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止日期12.合同附件12.1附件一：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)12.2附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則12.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人員14.其他約定14.1法律適用14.2合同解釋14.3合同補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)對(duì)象：本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司管理人員、技術(shù)人員、營(yíng)銷人員等。1.2激勵(lì)目的：通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)。1.3激勵(lì)方式：采用股票期權(quán)的方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，員工可按照一定條件獲得公司股票期權(quán)。1.4激勵(lì)條件：?jiǎn)T工需滿足公司規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于業(yè)績(jī)指標(biāo)、工作表現(xiàn)等。第二條股權(quán)授予2.1股權(quán)類型：本激勵(lì)計(jì)劃所授予的股權(quán)類型為公司股票期權(quán)。2.2股權(quán)數(shù)量：根據(jù)員工崗位、績(jī)效等因素，確定每位員工的股票期權(quán)數(shù)量。2.3股權(quán)歸屬：股票期權(quán)授予后，歸員工個(gè)人所有，但需遵守公司相關(guān)規(guī)定。2.4股權(quán)授予時(shí)間：股票期權(quán)自授予之日起，分三年解鎖，每年解鎖三分之一。第三條股權(quán)激勵(lì)條件3.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于年度業(yè)績(jī)、部門業(yè)績(jī)、個(gè)人工作表現(xiàn)等。3.2績(jī)效考核周期：績(jī)效考核周期為每年一次，與公司年度財(cái)務(wù)報(bào)告同期進(jìn)行。3.3績(jī)效考核結(jié)果：績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、不合格四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的股票期權(quán)解鎖比例。第四條股權(quán)激勵(lì)期限4.1激勵(lì)期限：本激勵(lì)計(jì)劃的有效期限為三年，自股票期權(quán)授予之日起計(jì)算。4.2解鎖條件：?jiǎn)T工需滿足績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，方可解鎖股票期權(quán)。4.3解鎖時(shí)間表：股票期權(quán)分三年解鎖，每年解鎖三分之一，解鎖時(shí)間分別為第一年、第二年、第三年。第五條股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用5.1費(fèi)用來(lái)源：股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用由公司承擔(dān)，列入公司年度預(yù)算。5.2費(fèi)用核算：股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用按照股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格及員工數(shù)量進(jìn)行核算。5.3費(fèi)用支付：股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用在股票期權(quán)解鎖時(shí)支付，支付方式為公司支付給員工或通過(guò)員工持股平臺(tái)支付。第六條股權(quán)激勵(lì)變更6.1變更條件：因公司經(jīng)營(yíng)需要、員工個(gè)人原因或其他合法理由，公司可對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。6.2變更程序：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。6.3變更通知：公司將在變更決定作出后五個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式通知所有激勵(lì)對(duì)象。第七條股權(quán)激勵(lì)終止7.1.1員工違反公司規(guī)章制度，被公司解聘或辭退；7.1.2員工因個(gè)人原因離職；7.1.3公司根據(jù)法律法規(guī)或政策要求終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；7.1.4其他合法原因。7.2終止程序：股權(quán)激勵(lì)終止時(shí)，公司需按照相關(guān)規(guī)定處理員工持有的股票期權(quán)。7.3終止后果：股權(quán)激勵(lì)終止后，員工不得再行使股票期權(quán)，已解鎖的股票期權(quán)按公司規(guī)定處理。第八條股權(quán)激勵(lì)糾紛解決8.1糾紛解決方式：本合同產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2糾紛解決機(jī)構(gòu)：若雙方同意仲裁，應(yīng)選擇中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)仲裁。8.3糾紛解決期限：自一方提出解決請(qǐng)求之日起，雙方應(yīng)盡力在六十日內(nèi)達(dá)成解決方案。第九條隱私保護(hù)和保密義務(wù)9.1信息保密：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)妥善保管公司提供的與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的所有信息，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。9.2個(gè)人隱私保護(hù)：公司承諾對(duì)激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人信息進(jìn)行保密，不對(duì)外公開(kāi)。9.3違約責(zé)任：若激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條合同解除10.1.1激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；10.1.2激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因離職或被公司解聘；10.1.3公司根據(jù)法律法規(guī)或政策要求解除合同；10.1.4其他合法原因。10.2解除程序：公司應(yīng)提前三十日以書面形式通知激勵(lì)對(duì)象，并說(shuō)明解除原因。10.3解除后果：合同解除后，激勵(lì)對(duì)象持有的股票期權(quán)將按照公司規(guī)定處理。第十一條合同生效與終止11.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽署后生效。11.2生效日期：合同簽署之日起生效。11.3終止條件：本合同因激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿、合同解除或其他法律事實(shí)而終止。11.4終止日期：合同終止日期以實(shí)際發(fā)生終止事件的時(shí)間為準(zhǔn)。第十二條合同附件12.1附件一：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)12.2附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則12.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)第十三條合同簽署13.1簽署日期：本合同自雙方代表簽字之日起生效。13.2簽署地點(diǎn)：本合同簽署地點(diǎn)為公司注冊(cè)地。13.3簽署人員：本合同由公司法定代表人或授權(quán)代表簽署。第十四條其他約定14.1法律適用：本合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同解釋：對(duì)本合同的解釋如有爭(zhēng)議，應(yīng)按照合同條款的文義進(jìn)行解釋。14.3合同補(bǔ)充：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的公司、機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、股權(quán)管理公司等。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在其提供的服務(wù)范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)有限責(zé)任。2.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。2.3第三方的責(zé)任限額不包括因其故意或重大過(guò)失造成的損失。第三條第三方介入?yún)f(xié)議3.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂獨(dú)立的介入?yún)f(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍、費(fèi)用承擔(dān)等事項(xiàng)。3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第四條第三方介入程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)達(dá)成一致意見(jiàn)，并書面通知第三方。4.2第三方應(yīng)在收到通知后五個(gè)工作日內(nèi)，向甲乙雙方提交服務(wù)方案和費(fèi)用預(yù)算。4.3甲乙雙方應(yīng)在收到服務(wù)方案和費(fèi)用預(yù)算后十個(gè)工作日內(nèi)，決定是否同意第三方介入。第五條第三方服務(wù)內(nèi)容5.1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定和實(shí)施；5.1.2股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的法律、財(cái)務(wù)和稅務(wù)咨詢；5.1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的審計(jì)和評(píng)估；5.1.4其他甲乙雙方要求的服務(wù)。第六條第三方權(quán)利6.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和文件，以完成其服務(wù)。6.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，要求甲乙雙方支付相應(yīng)的費(fèi)用。6.3第三方有權(quán)在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，獨(dú)立作出判斷和決策。第七條第三方義務(wù)7.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)要求。7.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，未經(jīng)允許不得泄露。7.3第三方應(yīng)按照約定的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，履行其職責(zé)。第八條第三方與其他各方的劃分8.1第三方僅對(duì)甲乙雙方負(fù)責(zé)，不對(duì)公司內(nèi)部其他員工負(fù)責(zé)。8.2第三方不參與公司內(nèi)部的管理和決策，其服務(wù)內(nèi)容僅限于合同約定的范圍。8.3第三方與其他各方之間的關(guān)系，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。第九條第三方變更9.1若第三方需要更換人員，應(yīng)提前五個(gè)工作日通知甲乙雙方，并獲得雙方同意。9.2第三方更換人員后，其服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量不得降低。第十條第三方終止10.2第三方終止服務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)另行選擇第三方或自行完成相關(guān)工作。第十一條第三方介入費(fèi)用11.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。11.2第三方介入費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后支付，支付方式由甲乙雙方商定。第十二條第三方責(zé)任追究12.1若第三方在提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)重大過(guò)失或故意違法行為，造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2若第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列出績(jī)效考核的指標(biāo)體系、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核流程等內(nèi)容，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平性和透明度。2.附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程、操作步驟、解鎖條件、股權(quán)變更、終止條件等內(nèi)容，確保激勵(lì)計(jì)劃的順利執(zhí)行。3.附件三：相關(guān)法律法規(guī)詳細(xì)要求：本附件應(yīng)列出與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)，為激勵(lì)計(jì)劃的合法性和合規(guī)性提供依據(jù)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)規(guī)定第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍、費(fèi)用承擔(dān)、保密義務(wù)等內(nèi)容，明確第三方的責(zé)權(quán)利。5.附件五：股票期權(quán)行權(quán)協(xié)議詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)規(guī)定股票期權(quán)的行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限、行權(quán)程序等內(nèi)容，確保員工行權(quán)的權(quán)益。6.附件六：?jiǎn)T工持股平臺(tái)設(shè)立協(xié)議詳細(xì)要求：若設(shè)立員工持股平臺(tái)，本附件應(yīng)詳細(xì)規(guī)定平臺(tái)設(shè)立的目的、股權(quán)結(jié)構(gòu)、管理機(jī)制等內(nèi)容。7.附件七：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更協(xié)議詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更條件、變更程序、變更后果等內(nèi)容，確保變更的合法性和有效性。8.附件八：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止協(xié)議詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件、終止程序、終止后果等內(nèi)容，確保終止的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按照績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)完成年度業(yè)績(jī)目標(biāo)。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的績(jī)效考核不合格責(zé)任，公司有權(quán)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，部分或全部收回已授予的股票期權(quán)。2.違約行為：激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。3.違約行為：第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.違約行為：公司未按照合同約定支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)按照合同約定，向激勵(lì)對(duì)象支付相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.違約行為：公司未按照合同約定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)按照合同約定，重新實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照合同約定，重新提供服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充內(nèi)容作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽署之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同如涉及任何修改、補(bǔ)充或變更，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。4.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。5.本合同由甲乙雙方代表簽字蓋章，自簽字之日起生效。6.本合同自生效之日起，任何一方不得單方面變更或解除合同。全文完。2024年度廣告行業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間2.激勵(lì)對(duì)象及資格2.1激勵(lì)對(duì)象界定2.2股權(quán)激勵(lì)資格認(rèn)定2.3股權(quán)激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)處理3.激勵(lì)工具與方式3.1股權(quán)激勵(lì)工具選擇3.2股權(quán)激勵(lì)授予方式3.3激勵(lì)工具行使條件4.激勵(lì)計(jì)劃額度4.1激勵(lì)計(jì)劃總額4.2單個(gè)激勵(lì)對(duì)象額度4.3額度調(diào)整機(jī)制5.股權(quán)授予條件5.1股權(quán)授予條件設(shè)定5.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.3股權(quán)授予時(shí)間節(jié)點(diǎn)6.股權(quán)授予價(jià)格6.1股權(quán)授予價(jià)格確定方法6.2價(jià)格調(diào)整機(jī)制6.3價(jià)格爭(zhēng)議解決7.股權(quán)持有與解鎖7.1股權(quán)持有期間限制7.2股權(quán)解鎖條件7.3解鎖程序與時(shí)間8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.1變更條件與程序8.2終止條件與程序8.3終止后權(quán)益處理9.保密與競(jìng)業(yè)禁止9.1保密義務(wù)9.2競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)9.3違約責(zé)任10.激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督10.1激勵(lì)計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)10.2監(jiān)督機(jī)制10.3違規(guī)處理11.費(fèi)用承擔(dān)11.1激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用來(lái)源11.2費(fèi)用支付方式11.3費(fèi)用報(bào)銷程序12.稅務(wù)事項(xiàng)12.1股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理12.2稅收承擔(dān)12.3稅務(wù)爭(zhēng)議解決13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1合同適用法律13.2爭(zhēng)議解決方式13.3爭(zhēng)議解決程序14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同其他約定第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)的方式，激勵(lì)公司核心員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，提高員工的工作積極性和忠誠(chéng)度，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體在職員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干等。1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起開(kāi)始實(shí)施，至2028年12月31日結(jié)束。2.激勵(lì)對(duì)象及資格2.1激勵(lì)對(duì)象界定激勵(lì)對(duì)象為在公司工作滿一年，且在過(guò)去一年內(nèi)績(jī)效考核達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的員工。2.2股權(quán)激勵(lì)資格認(rèn)定股權(quán)激勵(lì)資格由公司人力資源部根據(jù)員工績(jī)效、職位和貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行綜合評(píng)定。2.3股權(quán)激勵(lì)對(duì)象變動(dòng)處理如激勵(lì)對(duì)象發(fā)生離職、調(diào)動(dòng)等情況，其股權(quán)激勵(lì)資格由公司人力資源部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。3.激勵(lì)工具與方式3.1股權(quán)激勵(lì)工具選擇本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)作為激勵(lì)工具。3.2股權(quán)激勵(lì)授予方式股權(quán)激勵(lì)采用分批授予的方式，每年授予一次。3.3激勵(lì)工具行使條件激勵(lì)對(duì)象在獲得股票期權(quán)后，需滿足一定的工作年限和業(yè)績(jī)要求后方可行使。4.激勵(lì)計(jì)劃額度4.1激勵(lì)計(jì)劃總額本激勵(lì)計(jì)劃總額為公司總股本的5%。4.2單個(gè)激勵(lì)對(duì)象額度單個(gè)激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)激勵(lì)額度不超過(guò)其在本激勵(lì)計(jì)劃總額中的比例。4.3額度調(diào)整機(jī)制如公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃額度進(jìn)行調(diào)整。5.股權(quán)授予條件5.1股權(quán)授予條件設(shè)定股權(quán)授予條件包括但不限于：公司業(yè)績(jī)指標(biāo)、個(gè)人績(jī)效指標(biāo)、忠誠(chéng)度要求等。5.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部制定，包括定量和定性指標(biāo)。5.3股權(quán)授予時(shí)間節(jié)點(diǎn)股權(quán)授予時(shí)間為每年一次，具體時(shí)間由公司董事會(huì)決定。6.股權(quán)授予價(jià)格6.1股權(quán)授予價(jià)格確定方法股權(quán)授予價(jià)格以授予日的公司股票市場(chǎng)價(jià)格為準(zhǔn)。6.2價(jià)格調(diào)整機(jī)制如公司股票市場(chǎng)價(jià)格發(fā)生重大變化，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，可對(duì)股權(quán)授予價(jià)格進(jìn)行調(diào)整。6.3價(jià)格爭(zhēng)議解決如對(duì)股權(quán)授予價(jià)格有爭(zhēng)議，由公司董事會(huì)決定最終價(jià)格。7.股權(quán)持有與解鎖7.1股權(quán)持有期間限制激勵(lì)對(duì)象在獲得股權(quán)后，需在公司連續(xù)工作滿三年方可解鎖。7.2股權(quán)解鎖條件股權(quán)解鎖條件包括：公司業(yè)績(jī)指標(biāo)、個(gè)人績(jī)效指標(biāo)、忠誠(chéng)度要求等。7.3解鎖程序與時(shí)間激勵(lì)對(duì)象達(dá)到解鎖條件后，可向公司提出解鎖申請(qǐng)，公司將在收到申請(qǐng)后十個(gè)工作日內(nèi)予以辦理。8.激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督8.1激勵(lì)計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施、監(jiān)督和調(diào)整。8.2監(jiān)督機(jī)制公司監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正和有效性。8.3違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中存在違規(guī)行為，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。9.費(fèi)用承擔(dān)9.1激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用來(lái)源激勵(lì)計(jì)劃所需費(fèi)用由公司以自籌資金方式承擔(dān)。9.2費(fèi)用支付方式激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用按年度支付，具體支付時(shí)間由公司財(cái)務(wù)部門根據(jù)實(shí)際情況確定。9.3費(fèi)用報(bào)銷程序激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用報(bào)銷需按照公司財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行，提供相關(guān)憑證，經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核后予以報(bào)銷。10.稅務(wù)事項(xiàng)10.1股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理公司將依法對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的稅務(wù)問(wèn)題進(jìn)行處理，包括但不限于個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅等。10.2稅收承擔(dān)激勵(lì)對(duì)象需按照國(guó)家稅法規(guī)定承擔(dān)相關(guān)稅費(fèi)。10.3稅務(wù)爭(zhēng)議解決如發(fā)生稅務(wù)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議或提起訴訟。11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)保持誠(chéng)信，積極尋求合理解決方案，避免不必要的損失。12.合同生效及其他12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件12.3合同其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.通知與送達(dá)13.1通知形式通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，可通過(guò)郵件、快遞、傳真或?qū)Ｈ怂瓦_(dá)等方式。13.2送達(dá)地址通知送達(dá)地址為本合同簽訂雙方的注冊(cè)地址或指定地址。13.3送達(dá)確認(rèn)送達(dá)后，雙方應(yīng)在收到通知之日起五個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)收到。14.合同附件14.1附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、股權(quán)激勵(lì)授予明細(xì)表等。14.2附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等，以及任何在本合同執(zhí)行過(guò)程中提供專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地執(zhí)行本合同，提供專業(yè)意見(jiàn)，確保合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。16.2第三方職責(zé)第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定履行其職責(zé)，包括但不限于提供專業(yè)評(píng)估、法律意見(jiàn)、財(cái)務(wù)審計(jì)等。17.甲乙雙方責(zé)任17.1甲方責(zé)任甲方應(yīng)確保第三方能夠獨(dú)立、客觀地履行職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。17.2乙方責(zé)任乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的資料和信息，并確保第三方的工作不受干擾。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義第三方的責(zé)任限額是指第三方因其違約或疏忽行為對(duì)甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額設(shè)定第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于法定責(zé)任限額。18.3責(zé)任限額的調(diào)整在特定情況下，經(jīng)甲乙雙方同意，可對(duì)第三方責(zé)任限額進(jìn)行調(diào)整。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，第三方不對(duì)甲乙雙方之間的合同義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，第三方不對(duì)甲乙雙方之間的合同義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為獨(dú)立第三方，對(duì)甲乙雙方之間的合同義務(wù)不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)按照合作協(xié)議履行其專業(yè)服務(wù)職責(zé)。20.第三方介入的合同條款20.1第三方介入的合同條款20.1.1第三方介入的具體內(nèi)容、范圍和職責(zé)。20.1.2第三方介入的費(fèi)用及支付方式。20.1.3第三方介入的時(shí)間安排。20.1.4第三方介入的成果提交及審核。20.1.5第三方介入的保密條款。21.第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)控制21.1風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估甲乙雙方應(yīng)在合作協(xié)議中明確第三方介入可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，并進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。21.2風(fēng)險(xiǎn)控制措施甲乙雙方應(yīng)采取必要措施，以控制第三方介入過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于：21.2.1對(duì)第三方進(jìn)行盡職調(diào)查。21.2.2設(shè)立第三方工作監(jiān)督機(jī)制。21.2.3明確第三方責(zé)任范圍。22.第三方介入的終止22.1終止條件22.1.1第三方無(wú)法履行職責(zé)。22.1.2第三方違反保密條款。22.1.3第三方違反合作協(xié)議。22.2終止程序終止第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定進(jìn)行，并確保第三方能夠妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則要求：詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、考核標(biāo)準(zhǔn)、股權(quán)授予條件等。說(shuō)明：本附件是激勵(lì)計(jì)劃的具體執(zhí)行指南，用于指導(dǎo)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績(jī)效考核的指標(biāo)體系、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說(shuō)明：本附件是評(píng)估員工績(jī)效的依據(jù)，用于確定激勵(lì)對(duì)象的資格。3.股權(quán)激勵(lì)授予明細(xì)表要求：列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、授予的股權(quán)數(shù)量、授予價(jià)格、解鎖條件等。說(shuō)明：本附件是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施記錄，用于跟蹤激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)情況。4.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：本附件是甲乙雙方與第三方之間簽訂的協(xié)議，用于明確各方的權(quán)利和義務(wù)。5.費(fèi)用報(bào)銷清單要求：列出所有激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的費(fèi)用支出，包括但不限于第三方服務(wù)費(fèi)用、員工股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用等。說(shuō)明：本附件是激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用支出的詳細(xì)記錄，用于財(cái)務(wù)審計(jì)和報(bào)銷。6.稅務(wù)處理意見(jiàn)書要求：提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的稅務(wù)處理意見(jiàn)，包括個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅等。說(shuō)明：本附件是稅務(wù)專家對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理的專業(yè)意見(jiàn)，用于指導(dǎo)稅務(wù)申報(bào)。7.爭(zhēng)議解決記錄要求：記錄合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，以及雙方協(xié)商解決的過(guò)程和結(jié)果。說(shuō)明：本附件是爭(zhēng)議解決的證據(jù)，用于后續(xù)可能的法律訴訟或仲裁。8.第三方工作報(bào)告要求：第三方在完成其職責(zé)后，提交的工作報(bào)告，包括工作成果、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、改進(jìn)建議等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)。任何一方違反保密條款。任何一方違反法律法規(guī)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、對(duì)合同履行的影響以及造成的損失等因素進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、解除合同等。3.示例說(shuō)明：示例一：甲方未按照合同約定支付激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除合同。示例二：第三方在提供評(píng)估服務(wù)時(shí)出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例三：任何一方泄露合同內(nèi)容，違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度廣告行業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象2.激勵(lì)計(jì)劃結(jié)構(gòu)2.1股權(quán)激勵(lì)形式2.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限2.3股權(quán)授予條件3.股權(quán)授予方式3.1股權(quán)購(gòu)買3.2股權(quán)贈(zèng)與3.3股權(quán)激勵(lì)基金4.激勵(lì)計(jì)劃資金來(lái)源4.1公司內(nèi)部資金4.2外部融資4.3股權(quán)激勵(lì)基金5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟5.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)5.2股權(quán)授予5.3激勵(lì)計(jì)劃終止6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更通知7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止通知8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理8.1稅收政策8.2稅收計(jì)算8.3稅收申報(bào)9.激勵(lì)計(jì)劃保密條款9.1保密義務(wù)9.2保密措施9.3違約責(zé)任10.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.激勵(lì)計(jì)劃解釋權(quán)11.1解釋權(quán)歸屬11.2解釋權(quán)行使12.激勵(lì)計(jì)劃生效12.1生效條件12.2生效日期13.激勵(lì)計(jì)劃附件13.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案13.2附件二：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則13.3附件三：激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2法律適用14.3合同生效第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在吸引、保留和激勵(lì)公司關(guān)鍵崗位員工，提高員工的工作積極性和忠誠(chéng)度，增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體在職員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心業(yè)務(wù)人員等。1.3激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象1.1在公司連續(xù)工作滿一年；1.2在公司擔(dān)任關(guān)鍵崗位或?qū)緲I(yè)績(jī)有顯著貢獻(xiàn)；1.3符合公司規(guī)定的其他條件。第二條激勵(lì)計(jì)劃結(jié)構(gòu)2.1股權(quán)激勵(lì)形式本激勵(lì)計(jì)劃采用股權(quán)激勵(lì)形式，包括股票期權(quán)、限制性股票和虛擬股權(quán)等。2.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.3股權(quán)授予條件2.3.1員工在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益或完成公司設(shè)定的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)；2.3.2員工遵守公司規(guī)章制度，無(wú)重大違紀(jì)行為；第三條股權(quán)授予方式3.1股權(quán)購(gòu)買激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象可通過(guò)購(gòu)買公司股票的方式獲得股權(quán)激勵(lì)。3.2股權(quán)贈(zèng)與公司可向激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象無(wú)償贈(zèng)與股權(quán)，作為對(duì)其貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。3.3股權(quán)激勵(lì)基金公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)基金，用于支付激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。第四條激勵(lì)計(jì)劃資金來(lái)源4.1公司內(nèi)部資金本激勵(lì)計(jì)劃所需資金優(yōu)先使用公司內(nèi)部資金，包括但不限于留存收益、利潤(rùn)分配等。4.2外部融資若公司內(nèi)部資金不足以滿足本激勵(lì)計(jì)劃需求，公司可通過(guò)外部融資方式籌集資金。4.3股權(quán)激勵(lì)基金公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)基金，用于支付激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。第五條激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟5.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)公司于2024年1月1日前完成激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)工作，包括制定激勵(lì)計(jì)劃方案、確定激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象等。5.2股權(quán)授予公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃方案和股權(quán)授予條件，于2024年度內(nèi)完成股權(quán)授予工作。5.3激勵(lì)計(jì)劃終止激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限屆滿或滿足終止條件時(shí)，本激勵(lì)計(jì)劃自動(dòng)終止。第六條激勵(lì)計(jì)劃變更6.1變更條件激勵(lì)計(jì)劃在實(shí)施過(guò)程中，如遇國(guó)家政策調(diào)整、公司經(jīng)營(yíng)狀況變化等特殊情況，可進(jìn)行變更。6.2變更程序激勵(lì)計(jì)劃變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象。6.3變更通知公司應(yīng)及時(shí)將激勵(lì)計(jì)劃變更內(nèi)容通知激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象。第七條激勵(lì)計(jì)劃終止7.1終止條件7.1.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限屆滿；7.1.2公司合并、分立、破產(chǎn)等原因?qū)е录?lì)計(jì)劃無(wú)法繼續(xù)實(shí)施；7.1.3公司董事會(huì)決定終止激勵(lì)計(jì)劃。7.2終止程序激勵(lì)計(jì)劃終止需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象。7.3終止通知公司應(yīng)及時(shí)將激勵(lì)計(jì)劃終止通知送達(dá)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象。第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理8.1稅收政策本激勵(lì)計(jì)劃涉及的稅務(wù)處理，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)稅收政策，包括但不限于個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅等。8.2稅收計(jì)算8.2.1股票期權(quán)行權(quán)所得，按行權(quán)時(shí)股票公允價(jià)值與行權(quán)價(jià)格之差計(jì)算；8.2.2限制性股票所得，按授予時(shí)股票公允價(jià)值與實(shí)際支付價(jià)格之差計(jì)算；8.2.3虛擬股權(quán)所得，按授予時(shí)虛擬股權(quán)價(jià)值與行權(quán)時(shí)虛擬股權(quán)價(jià)值之差計(jì)算。8.3稅收申報(bào)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象應(yīng)在行權(quán)后30日內(nèi)，按照稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求，自行申報(bào)并繳納相關(guān)稅款。第九條激勵(lì)計(jì)劃保密條款9.1保密義務(wù)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，對(duì)涉及公司商業(yè)秘密的信息負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密措施激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象應(yīng)采取必要措施，防止泄露公司商業(yè)秘密，包括但不限于：9.2.1不得在未授權(quán)的情況下向第三方透露公司信息；9.2.2不得利用公司信息進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)；9.2.3不得利用公司信息謀取私利。9.3違約責(zé)任如激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十條激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定，包括但不限于仲裁申請(qǐng)、仲裁庭組成、仲裁裁決等。第十一條激勵(lì)計(jì)劃解釋權(quán)11.1解釋權(quán)歸屬本激勵(lì)計(jì)劃的解釋權(quán)歸公司所有。11.2解釋權(quán)行使公司可自行或通過(guò)法律途徑，對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃的條款進(jìn)行解釋。第十二條激勵(lì)計(jì)劃生效12.1生效條件本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。12.2生效日期本激勵(lì)計(jì)劃自董事會(huì)批準(zhǔn)之日起生效。第十三條激勵(lì)計(jì)劃附件13.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃的目的、范圍、形式、實(shí)施期限、授予條件、變更和終止條件等。13.2附件二：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則包括但不限于股權(quán)激勵(lì)的具體操作流程、行權(quán)條件、稅務(wù)處理、爭(zhēng)議解決等。13.3附件三：激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象名單、股權(quán)激勵(lì)協(xié)議、行權(quán)通知書等。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1通知方式公司以書面形式發(fā)出的通知，自送達(dá)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象之日起生效。14.2法律適用本激勵(lì)計(jì)劃適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同生效本激勵(lì)計(jì)劃自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，確保本合同的公平、公正執(zhí)行，提升合同執(zhí)行的效率和質(zhì)量。16.第三方介入類型16.1中介服務(wù)第三方提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判、簽訂、履行等過(guò)程。16.2評(píng)估服務(wù)第三方提供評(píng)估服務(wù)，對(duì)股權(quán)價(jià)值、業(yè)績(jī)指標(biāo)等進(jìn)行評(píng)估。16.3法律服務(wù)第三方提供法律服務(wù)，對(duì)合同條款進(jìn)行審核，提供法律意見(jiàn)。16.4審計(jì)服務(wù)第三方提供審計(jì)服務(wù)，對(duì)甲乙雙方的財(cái)務(wù)狀況、業(yè)績(jī)指標(biāo)等進(jìn)行審計(jì)。17.第三方選定與授權(quán)17.1第三方選定甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方，并簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議。17.2第三方授權(quán)甲乙雙方應(yīng)向第三方授權(quán)，明確其在本合同中的職責(zé)和權(quán)限。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方因提供專業(yè)服務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。18.2責(zé)任限額確定18.2.1第三方服務(wù)的性質(zhì)和范圍；18.2.2第三方提供服務(wù)的專業(yè)程度；18.2.3甲乙雙方可承受的風(fēng)險(xiǎn)程度。18.3責(zé)任限額執(zhí)行18.3.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，確保服務(wù)質(zhì)量；18.3.2如第三方因提供專業(yè)服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分19.1責(zé)任劃分19.1.1第三方對(duì)其提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，甲乙雙方對(duì)其自身行為負(fù)責(zé)；19.1.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)過(guò)程中，如違反合同約定或法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.2利益劃分19.2.1第三方提供服務(wù)