《幼兒園教職工合同鑒定表》

《幼兒園教職工合同鑒定表》一、教職工個(gè)人信息1.姓名：[姓名]2.性別：[性別]3.年齡：[年齡]4.身份證號(hào)：[身份證號(hào)碼]5.家庭住址：[詳細(xì)住址]6.聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]7.電子郵箱：[郵箱]8.最高學(xué)歷：[學(xué)歷層次及專(zhuān)業(yè)]9.畢業(yè)院校：[院校名稱(chēng)]10.教師資格證編號(hào)及類(lèi)別：[如幼兒教師資格證編號(hào)：[具體編號(hào)]]二、合同基本信息1.合同編號(hào)：[合同編號(hào)]2.合同簽訂日期：[年/月/日]3.合同生效日期：[年/月/日]4.合同期限：[X]年，自[起始日期]至[結(jié)束日期]5.崗位名稱(chēng)：[教師/保育員/后勤人員等]6.崗位性質(zhì)：[全職/兼職]三、合同條款鑒定詳情（一）勞動(dòng)報(bào)酬與福利1.工資構(gòu)成基本工資：每月[X]元，依據(jù)當(dāng)?shù)赝袠I(yè)工資水平及幼兒園經(jīng)濟(jì)狀況綜合確定，作為穩(wěn)定的收入保障部分?？?jī)效工資：每月最高可達(dá)[X]元，與教職工的工作表現(xiàn)、教學(xué)成果、幼兒發(fā)展評(píng)估等掛鉤。具體考核指標(biāo)包括但不限于課堂教學(xué)質(zhì)量（幼兒參與度、知識(shí)技能掌握情況等）占[X]%權(quán)重；班級(jí)管理成效（班級(jí)秩序、衛(wèi)生狀況、幼兒行為習(xí)慣養(yǎng)成等）占[X]%權(quán)重；家長(zhǎng)滿意度調(diào)查結(jié)果占[X]%權(quán)重。每學(xué)期進(jìn)行一次全面考核評(píng)估，根據(jù)得分確定績(jī)效工資發(fā)放比例。津貼補(bǔ)貼：崗位津貼：根據(jù)崗位的特殊性和重要性給予相應(yīng)補(bǔ)貼，如主班教師每月[X]元，保育員每月[X]元等。加班補(bǔ)貼：在法定節(jié)假日、周末或正常工作時(shí)間外，因工作需要加班的，按照每小時(shí)[X]元計(jì)算加班補(bǔ)貼。加班需提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單并經(jīng)園長(zhǎng)審批同意。2.工資發(fā)放每月[X]日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。工資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至教職工個(gè)人工資賬戶，確保工資發(fā)放的安全與便捷。3.福利待遇保險(xiǎn)與公積金：幼兒園按照國(guó)家規(guī)定為教職工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由單位和個(gè)人按照一定比例共同繳納，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由單位全額繳納。同時(shí)，為教職工繳存住房公積金，繳存比例為[X]%，單位和個(gè)人各承擔(dān)一半。帶薪休假：法定節(jié)假日：教職工享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等，工資照發(fā)。年假：工作滿1年不滿10年的教職工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假可根據(jù)幼兒園工作安排在當(dāng)年內(nèi)集中或分段安排。病假：教職工因病請(qǐng)假，憑醫(yī)院診斷證明可享受病假待遇。病假期間工資按照[病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，如根據(jù)工作年限和病假時(shí)長(zhǎng)確定不同比例的基本工資發(fā)放]發(fā)放?；榧伲航搪毠そY(jié)婚可享受[X]天婚假，晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）的增加[X]天婚假，工資照發(fā)。產(chǎn)假與陪產(chǎn)假：女教職工生育可享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男教職工可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資福利待遇不變。其他福利：幼兒園為教職工提供免費(fèi)的工作餐，每日三餐營(yíng)養(yǎng)搭配均衡，保證教職工在工作期間的飲食需求。定期組織教職工體檢，每年一次全面體檢，體檢項(xiàng)目涵蓋常規(guī)身體檢查、婦科檢查（女教職工）、職業(yè)病檢查等，費(fèi)用由幼兒園全額承擔(dān)。為教職工提供豐富的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)（如教育教學(xué)技能培訓(xùn)、幼兒心理學(xué)培訓(xùn)、安全知識(shí)培訓(xùn)等）和外部培訓(xùn)（參加教育研討會(huì)、觀摩優(yōu)秀幼兒園教學(xué)活動(dòng)等），培訓(xùn)費(fèi)用由幼兒園支付，且在培訓(xùn)期間工資照發(fā)。鼓勵(lì)教職工提升自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，對(duì)于取得相關(guān)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)證書(shū)或在教育教學(xué)領(lǐng)域有突出成果的教職工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。鑒定意見(jiàn)：[教職工簽字確認(rèn)是否認(rèn)可勞動(dòng)報(bào)酬與福利條款]（二）工作時(shí)間與休息1.工作時(shí)間每周工作五天，實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如彈性工作時(shí)間制：上午8:0012:00，下午14:0017:30，其中12:0014:00為午休時(shí)間，教職工可根據(jù)工作安排靈活調(diào)整上午和下午的工作時(shí)長(zhǎng)，但每天工作時(shí)長(zhǎng)不少于7小時(shí)；或固定工作時(shí)間制：上午8:3011:30，下午13:3016:30]。每天工作時(shí)間內(nèi)包含一定的備課、教研及與家長(zhǎng)溝通時(shí)間，確保教學(xué)工作的全面開(kāi)展和家園合作的有效進(jìn)行。2.休息安排除法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假和陪產(chǎn)假外，每周雙休。在學(xué)期中間，根據(jù)教學(xué)安排適當(dāng)安排調(diào)休，以保證教職工有足夠的休息時(shí)間恢復(fù)精力，更好地投入到教育教學(xué)工作中。鑒定意見(jiàn)：[教職工簽字確認(rèn)是否認(rèn)可工作時(shí)間與休息條款]（三）勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)安全1.勞動(dòng)保護(hù)用品幼兒園根據(jù)不同崗位需求，為教職工配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。如教師配備教學(xué)用具、辦公用品；保育員配備消毒用品、防護(hù)手套等；后勤人員配備相應(yīng)的維修工具、安全防護(hù)裝備等。勞動(dòng)保護(hù)用品定期進(jìn)行檢查和更換，確保其有效性和安全性。2.工作環(huán)境安全幼兒園高度重視校園安全建設(shè)，定期對(duì)園內(nèi)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行安全檢查和維護(hù)，包括教室、操場(chǎng)、游樂(lè)設(shè)施、消防設(shè)備等。每月進(jìn)行一次全面的安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，確保教職工和幼兒在安全的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。為教職工提供安全培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋消防安全、應(yīng)急處置、幼兒安全防護(hù)等方面，每學(xué)期至少開(kāi)展[X]次安全培訓(xùn)活動(dòng)，提高教職工的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。對(duì)于可能存在職業(yè)危害的崗位，如保潔人員使用清潔化學(xué)品、廚房工作人員接觸油煙等，提供專(zhuān)門(mén)的防護(hù)設(shè)備（如口罩、手套、圍裙等），并定期組織職業(yè)健康檢查，每[X]年進(jìn)行一次全面的職業(yè)健康體檢，建立教職工職業(yè)健康檔案，跟蹤教職工的健康狀況。鑒定意見(jiàn)：[教職工簽字確認(rèn)是否認(rèn)可勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)安全條款]（四）合同的變更、解除與終止1.合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。變更合同需采用書(shū)面形式，由雙方簽字確認(rèn)，并作為原合同的附件，與原合同具有同等法律效力。例如，因幼兒園教學(xué)改革調(diào)整崗位工作內(nèi)容或因國(guó)家政策調(diào)整工資福利標(biāo)準(zhǔn)等情況，可進(jìn)行合同變更。2.合同解除教職工解除合同：教職工提前[X]日以書(shū)面形式通知幼兒園，可以解除勞動(dòng)合同。但在試用期內(nèi)，提前[X]日通知即可。若幼兒園存在未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害教職工權(quán)益等情形，教職工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求幼兒園支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。幼兒園解除合同：教職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反幼兒園規(guī)章制度的（如體罰幼兒、泄露幼兒園機(jī)密、多次曠工等）；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給幼兒園造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)幼兒園提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；因客觀情況發(fā)生重大變化（如幼兒園生源大幅減少、因政策原因搬遷等）致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與教職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，幼兒園可以解除勞動(dòng)合同，但需提前[X]日以書(shū)面形式通知教職工或者額外支付一個(gè)月工資作為代通知金，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；教職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；教職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；幼兒園被依法宣告破產(chǎn)的；幼兒園被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者幼兒園決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動(dòng)合同終止。鑒定意見(jiàn)：[教職工簽字確認(rèn)是否認(rèn)可合同的變更、解除與終止條款]（五）知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密條款1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：教職工在工作期間所創(chuàng)作的教學(xué)課件、教案、教學(xué)論文、繪畫(huà)作品、音樂(lè)作品等與幼兒園教育教學(xué)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸幼兒園所有，但教職工享有署名權(quán)。幼兒園有權(quán)對(duì)這些作品進(jìn)行使用、修改、傳播、授權(quán)他人使用等，以用于幼兒園的教育教學(xué)、宣傳推廣等活動(dòng)。2.保密條款：教職工應(yīng)對(duì)幼兒園的商業(yè)秘密、教學(xué)資料、幼兒信息、家長(zhǎng)信息等進(jìn)行保密。未經(jīng)幼兒園書(shū)面同意，不得向任何第三方披露、使用或者允許他人使用。保密期限為自合同簽訂之日起至合同終止后[X]年內(nèi)。若教職工違反保密條款，需向幼兒園支付違約金[X]元，并承擔(dān)因此給幼兒園造成的一切損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失等。鑒定意見(jiàn)：[教職工簽字確認(rèn)是否認(rèn)可知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密條款]（六）培訓(xùn)與競(jìng)業(yè)限制（如有）1.培訓(xùn)約定：幼兒園為提升教職工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和教學(xué)水平，將根據(jù)工作需要為教職工提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)。培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，內(nèi)部培訓(xùn)由幼兒園內(nèi)部骨干教師或邀請(qǐng)專(zhuān)家進(jìn)行授課；外部培訓(xùn)包括參加各類(lèi)教育研討會(huì)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)課程、觀摩優(yōu)秀幼兒園教學(xué)活動(dòng)等。培訓(xùn)費(fèi)用由幼兒園全額承擔(dān)。教職工參加培訓(xùn)后，需在幼兒園服務(wù)一定期限。具體服務(wù)期限根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容、費(fèi)用等確定，一般為培訓(xùn)費(fèi)用每滿[X]元，服務(wù)期限增加[X]個(gè)月，最低服務(wù)期限不少于[X]年。若教職工在服務(wù)期內(nèi)提前離職，需按照未履行服務(wù)期限比例向幼兒園返還培訓(xùn)費(fèi)用。例如，某教職工參加了一次價(jià)值[X]元的外部培訓(xùn)，約定服務(wù)期限為[X]年，若該教職工在培訓(xùn)后工作了[X]年（不足約定服務(wù)期限）離職，則需向幼兒園返還培訓(xùn)費(fèi)用的[（約定服務(wù)期限已服務(wù)期限）/約定服務(wù)期限]比例金額。2.競(jìng)業(yè)限制：對(duì)于擔(dān)任重要教學(xué)崗位（如教研組長(zhǎng)、骨干教師等）或掌握幼兒園核心教學(xué)理念、課程設(shè)計(jì)等機(jī)密信息的教職工，在離職后[X]年內(nèi)不得在本地區(qū)同類(lèi)型幼兒園或教育機(jī)構(gòu)從事相同或相似的工作。幼兒園在競(jìng)業(yè)限制期間每月向教職工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金[X]元。若教職工違反競(jìng)業(yè)限制約定，需向幼兒園支付違約金[X]元，并停止違約行為。鑒定意見(jiàn)：[教職工簽字確認(rèn)是否認(rèn)可培訓(xùn)與競(jìng)業(yè)限制條款]（七）爭(zhēng)議解決1.雙方在合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向幼兒園所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民