2024年公司考勤管理制度模版（4篇）

2024年公司考勤管理制度模版公司考勤管理規(guī)定一、制定目的與依據(jù)為規(guī)范員工的考勤行為，確保工作時(shí)間的準(zhǔn)時(shí)性和合規(guī)性，以提升整體工作效率和公司運(yùn)營效益，特制定本考勤管理規(guī)定。本規(guī)定依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)營狀況制定。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體在職員工。三、工作時(shí)間1.上班時(shí)間安排：上午：8:3012:00下午：13:3017:302.工作日：每周一至周五。四、考勤方式1.員工需通過公司提供的考勤系統(tǒng)進(jìn)行上下班簽到和簽退操作。2.如考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障，員工需及時(shí)向部門主管或行政人員報(bào)告，并按照指定方式進(jìn)行考勤補(bǔ)錄。五、遲到與早退1.遲到標(biāo)準(zhǔn)：超過上班時(shí)間5分鐘至30分鐘內(nèi)，視為遲到半小時(shí)。超過上班時(shí)間30分鐘以上，視為遲到1小時(shí)。連續(xù)3次以上遲到，將視具體情況實(shí)施相應(yīng)處罰措施。2.早退標(biāo)準(zhǔn)：在下班時(shí)間前5分鐘至30分鐘內(nèi)離開，視為早退半小時(shí)。在下班時(shí)間前30分鐘以上離開，視為早退1小時(shí)。連續(xù)3次以上早退，將視具體情況實(shí)施相應(yīng)處罰措施。六、請假與出差1.請假規(guī)定：員工請假需提前向部門主管提出申請。短期請假（1天內(nèi)）需提前2個(gè)工作日申請，長期請假需提前7個(gè)工作日申請，并提供相關(guān)證明材料。請假需填寫請假申請單，并詳細(xì)說明請假原因。2.出差規(guī)定：出差需提前向部門主管申請。出差需填寫出差申請單，詳細(xì)說明出差事由、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。七、加班與調(diào)休1.加班規(guī)定：加班需事先獲得部門主管的批準(zhǔn)。一般情況下，每周加班不超過3天，每天不超過2小時(shí)。需連續(xù)加班2天以上的情況，需提前申請并提供合理加班理由。2.調(diào)休規(guī)定：周末或法定節(jié)假日加班的員工，可獲得調(diào)休時(shí)間。調(diào)休需提前申請并獲得部門主管批準(zhǔn)。八、考勤統(tǒng)計(jì)與獎(jiǎng)懲1.考勤統(tǒng)計(jì)：公司每月進(jìn)行一次考勤統(tǒng)計(jì)。員工需按時(shí)提交請假單、出差單等相關(guān)文件，以便準(zhǔn)確核算考勤。2.獎(jiǎng)懲措施：遲到、早退將按實(shí)際時(shí)長扣減相應(yīng)工資。連續(xù)3個(gè)月以上頻繁遲到/早退者，將視情況給予警告、扣減獎(jiǎng)金或其他相應(yīng)處罰。無故連續(xù)缺勤3天以上者，公司將視情況采取警告直至解除勞動(dòng)合同的措施。九、其他規(guī)定1.考勤異常處理：發(fā)現(xiàn)考勤異常，員工需及時(shí)向部門主管或行政人員報(bào)告。對于嚴(yán)重考勤異常，公司將進(jìn)行調(diào)查并采取相應(yīng)處理。2.考勤記錄管理：公司將詳細(xì)記錄每位員工的考勤情況，包括遲到/早退、加班等。員工可向部門主管或行政人員查詢個(gè)人考勤記錄。3.公司將根據(jù)員工的考勤表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)估，并可能給予如年度考勤優(yōu)秀獎(jiǎng)等表彰。十、制度修訂與解釋權(quán)本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)修訂，修訂后須經(jīng)公司高層批準(zhǔn)后生效。對于本考勤管理規(guī)定的解釋和調(diào)整，公司保留最終決定權(quán)。以上即為公司考勤管理規(guī)定的具體內(nèi)容，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保準(zhǔn)時(shí)出勤，以提高工作效率和工作質(zhì)量。同時(shí)，公司將根據(jù)實(shí)際情況對本規(guī)定進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和完善。2024年公司考勤管理制度模版（二）1.工作時(shí)間安排公司每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為8小時(shí)，具體為上午9:00至下午6:00，其中中午12:00至下午1:00為午餐及休息時(shí)段，總計(jì)8小時(shí)的工作日程。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，確保不出現(xiàn)遲到、早退或無故缺勤的情況。所有員工需在公司內(nèi)部的打卡機(jī)或指紋考勤系統(tǒng)上記錄他們的出勤信息。對于在外工作的員工，需妥善保存出差日志和簽到記錄，以作為考勤的憑證。2.考勤管理公司將依據(jù)員工的考勤記錄來計(jì)算薪資并進(jìn)行績效評(píng)估。員工需每日準(zhǔn)確地進(jìn)行考勤打卡，以確保工作時(shí)間的準(zhǔn)確記錄。3.出勤異常若員工出現(xiàn)遲到或早退，將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)薪資或假期。若遲到時(shí)間超過30分鐘，將被視為半天曠工；超過1小時(shí)，將被視為全天曠工。4.請假與缺勤員工如需請假，需提前向其直屬主管提交請假申請，并在獲得批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)請假的缺勤行為將被視為曠工，公司將根據(jù)具體情況扣除相應(yīng)的薪資或假期。5.差旅與外勤工作出差員工需按要求填寫出差申請，并在出差期間詳細(xì)記錄工作內(nèi)容和簽到信息，以作為考勤的依據(jù)。外勤員工需填寫外勤申請，并在工作期間保持與公司的有效溝通，確保工作任務(wù)的順利完成。6.獎(jiǎng)懲政策對于出勤率在98%及以上的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，具體金額視具體情況而定。對于連續(xù)3次曠工或頻繁嚴(yán)重遲到早退的員工，將受到警告，并可能面臨薪資扣除或解雇的處分。7.績效考核考勤記錄將作為評(píng)估員工績效的重要參考之一，出勤情況將納入整體績效考核的范疇。請注意，此考勤管理制度為概述性說明，具體條款可能根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營狀況和需求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和補(bǔ)充。2024年公司考勤管理制度模版（三）公司出勤管理規(guī)定一、目標(biāo)與價(jià)值本規(guī)定的主旨在于確保所有員工遵循既定的工作時(shí)間，以提升工作效率并維持公司運(yùn)營的有序性。通過建立公正的考勤機(jī)制，旨在規(guī)范員工行為，有效防止和減少遲到、早退、曠工等狀況，以強(qiáng)化員工的職業(yè)紀(jì)律感和責(zé)任感。二、適用范圍本出勤管理規(guī)定適用于公司全體人員，包括正式員工、合同員工及臨時(shí)員工。三、考勤規(guī)則1.工作時(shí)間安排1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每日8小時(shí)，總計(jì)40小時(shí)。1.2各部門負(fù)責(zé)人將根據(jù)工作需求確定具體工作時(shí)間，并及時(shí)通知員工。2.打卡規(guī)定2.1員工需使用公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行上下班打卡，以準(zhǔn)確記錄工作時(shí)間。2.2禁止代替他人打卡或采取其他不正當(dāng)手段進(jìn)行考勤記錄。2.3任何偽造考勤記錄的行為將受到公司相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.遲到與早退3.1員工遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，將受到工資扣除的處罰。3.2遲到或早退超過15分鐘但不超過30分鐘的，視為半天曠工，扣除一天工資。3.3遲到或早退超過30分鐘，或連續(xù)三次遲到早退的，視為一天曠工，扣除兩天工資。4.請假程序4.1員工請假需提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并獲得批準(zhǔn)。4.2請假1天至3天的，需至少提前1天申請。4.3請假3天以上的，需至少提前3天申請。4.4請假期間的工資將根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。5.加班規(guī)定5.1員工加班需事先向部門負(fù)責(zé)人申請，并獲得批準(zhǔn)。5.2加班超過2小時(shí)的，將獲得相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。5.3加班不足2小時(shí)的，不計(jì)入加班補(bǔ)貼。四、獎(jiǎng)懲機(jī)制公司將依據(jù)員工的考勤表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)懲措施，以鼓勵(lì)遵守考勤規(guī)定。1.表揚(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)：對于連續(xù)三個(gè)月無遲到早退、無曠工記錄的員工，將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。2.處罰措施：對于違反考勤規(guī)定的行為，將進(jìn)行紀(jì)律處分，并扣除相應(yīng)工資。五、績效評(píng)估員工的考勤情況將作為績效評(píng)估的重要標(biāo)準(zhǔn)，對晉升和獎(jiǎng)勵(lì)決策產(chǎn)生直接影響。六、細(xì)則管理本考勤管理規(guī)定的具體執(zhí)行和修訂由人力資源部負(fù)責(zé)，可根據(jù)公司發(fā)展和實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整。七、生效與遵守本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，所有員工應(yīng)積極配合并遵守相關(guān)規(guī)定。2024年公司考勤管理制度模版（四）第一部分：考勤管理概述1.背景與目標(biāo)：本考勤管理制度的建立旨在規(guī)范企業(yè)員工的出勤行為，強(qiáng)化工作紀(jì)律，提升工作效率，以確保公司的正常運(yùn)營。2.適用對象：本制度適用于公司全體人員，包括全職、兼職及臨時(shí)員工。3.組織架構(gòu)：公司考勤管理委員會(huì)負(fù)責(zé)制度的制定、執(zhí)行及監(jiān)督，各部門則承擔(dān)具體的考勤記錄和管理工作。第二部分：考勤規(guī)定1.工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午9時(shí)至下午6時(shí)，中午12時(shí)至13時(shí)為午休時(shí)間。2.遲到與早退：員工若出現(xiàn)遲到或早退，每次將扣除30分鐘工資，并計(jì)入個(gè)人考勤記錄。3.請假規(guī)定：a.事假：員工需提前一天向部門負(fù)責(zé)人申請，并提交請假條。每年事假最多3天，超出需提供相關(guān)證明。b.病假：員工生病請假需立即通知部門負(fù)責(zé)人，并提供醫(yī)院證明。病假天數(shù)遵循國家勞動(dòng)法規(guī)定。c.年假：員工工作滿一年后可享受帶薪年假。請假需提前一周向部門負(fù)責(zé)人申請并獲得批準(zhǔn)。4.加班管理：a.員工加班需事先申請并獲部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不計(jì)入加班工資。b.加班工資遵循公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，具體由財(cái)務(wù)部門發(fā)布。c.加班超過2小時(shí)，公司將提供免費(fèi)晚餐，并按國家勞動(dòng)法規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。d.連續(xù)加班3天以上的員工，需提前2天向部門負(fù)責(zé)人申請，以保障員工健康。第三部分：考勤記錄與管理1.考勤記錄：員工每日需在上下班時(shí)通過考勤系統(tǒng)打卡，公司會(huì)定期公布考勤情況，員工有責(zé)任核對。2.異常處理：a.遲到和早退由部門負(fù)責(zé)人記錄和處理。b.請假需提交請假單，經(jīng)審批后由相關(guān)部門記錄。c.加班時(shí)間由員工錄入考勤系統(tǒng)，由考勤部門審核并記錄。d.對頻繁遲到或早退的員工，公司有權(quán)采取相應(yīng)紀(jì)律處分措施。3.考勤統(tǒng)計(jì)與分析：公司將定期進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)與分析，以便及時(shí)解決考勤問題，并實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或激勵(lì)措施。第四部分：獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：公司將設(shè)立考勤優(yōu)秀獎(jiǎng)，對無遲到早退記錄的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.處罰規(guī)定：違反考勤制度的員工將被視為違紀(jì)，公司將視情節(jié)采取警告、記過、降職或解雇等紀(jì)律處分。第五部分：附則1.本考勤管理制度自發(fā)布之日起實(shí)施，適