人事主管聘用合同范例

人事主管聘用合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）：

住所地：________________

法定代表人：________________

乙方（以下簡稱“員工”）：

姓名：________________

身份證號碼：________________

住所地：________________

鑒于甲方根據(jù)其業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需聘請乙方擔(dān)任人事主管一職，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、聘用崗位及職責(zé)

1.1乙方同意接受甲方聘用，擔(dān)任公司人事主管一職。

1.2乙方在甲方任職期間，應(yīng)全面負責(zé)公司人事管理工作，具體職責(zé)如下：

（1）負責(zé)制定和實施公司人力資源規(guī)劃、招聘計劃、培訓(xùn)計劃等；

（2）負責(zé)公司員工招聘、錄用、調(diào)配、考核、獎懲等各項工作；

（3）負責(zé)公司勞動合同管理、社會保險、福利待遇等工作；

（4）負責(zé)公司員工關(guān)系管理、團隊建設(shè)、企業(yè)文化等工作；

（5）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。

二、聘用期限

2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。

2.2甲方與乙方可經(jīng)協(xié)商一致，對聘用期限進行提前解除或續(xù)簽。

三、工資及福利

3.1乙方在甲方任職期間，月工資為人民幣____元。

3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。

3.3乙方在任職期間，享有甲方提供的五險一金等福利待遇。

四、保密及競業(yè)限制

4.1乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，應(yīng)遵守甲方保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。

4.2乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的公司或企業(yè)任職。

五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.2乙方違反保密及競業(yè)限制條款，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

六、合同解除

6.1下列情況下，甲方有權(quán)解除本合同：

（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益；

（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。

6.2下列情況下，乙方有權(quán)解除本合同：

（1）甲方未按照本合同約定支付工資、繳納社會保險等福利待遇；

（2）甲方違反保密及競業(yè)限制條款，給乙方造成損失的。

六、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

附件：

1.甲方規(guī)章制度

2.保密協(xié)議

3.福利待遇明細表

4.其他相關(guān)文件

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（以下簡稱“公司”）：

住所地：________________

法定代表人：________________

乙方（以下簡稱“員工”）：

姓名：________________

身份證號碼：________________

住所地：________________

第三方（以下簡稱“中介機構(gòu)”）：

名稱：________________

住所地：________________

法定代表人：________________

鑒于甲方根據(jù)其業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需聘請乙方擔(dān)任人事主管一職，為保障甲方的權(quán)益，并確保人事主管崗位的專業(yè)性和穩(wěn)定性，甲方委托中介機構(gòu)進行招聘，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、聘用崗位及職責(zé)

1.1乙方同意接受甲方聘用，擔(dān)任公司人事主管一職。

1.2乙方在甲方任職期間，應(yīng)全面負責(zé)公司人事管理工作，具體職責(zé)如下：

（1）負責(zé)制定和實施公司人力資源規(guī)劃、招聘計劃、培訓(xùn)計劃等；

（2）負責(zé)公司員工招聘、錄用、調(diào)配、考核、獎懲等各項工作；

（3）負責(zé)公司勞動合同管理、社會保險、福利待遇等工作；

（4）負責(zé)公司員工關(guān)系管理、團隊建設(shè)、企業(yè)文化等工作；

（5）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。

二、中介機構(gòu)責(zé)任

2.1中介機構(gòu)負責(zé)為甲方提供乙方的招聘服務(wù)，并確保乙方符合甲方崗位要求。

2.2中介機構(gòu)應(yīng)對乙方的背景調(diào)查、資格審核負責(zé)，并向甲方提供相關(guān)證明材料。

2.3中介機構(gòu)應(yīng)對乙方的離職原因進行調(diào)查，確保乙方離職原因與甲方無關(guān)。

2.4中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方與乙方簽訂本合同，并在乙方違約時協(xié)助甲方追究其責(zé)任。

三、工資及福利

3.1乙方在甲方任職期間，月工資為人民幣____元。

3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。

3.3乙方在任職期間，享有甲方提供的五險一金等福利待遇。

四、保密及競業(yè)限制

4.1乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，應(yīng)遵守甲方保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。

4.2乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的公司或企業(yè)任職。

4.3中介機構(gòu)應(yīng)對乙方進行競業(yè)限制的告知，并確保乙方遵守競業(yè)限制條款。

五、違約責(zé)任

5.1乙方違反保密及競業(yè)限制條款，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.2中介機構(gòu)未履行其責(zé)任，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5.3甲方違反本合同約定，未按期支付工資或福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

六、合同解除

6.1甲方在下列情況下有權(quán)解除本合同：

（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益；

（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。

六、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方及中介機構(gòu)各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

附件：

1.甲方規(guī)章制度

2.保密協(xié)議

3.福利待遇明細表

4.競業(yè)限制協(xié)議

5.中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議

第三方介入的意義和目的：

1.確保乙方具備專業(yè)的人事管理能力，降低甲方招聘風(fēng)險。

2.通過第三方機構(gòu)進行背景調(diào)查和資格審核，提高乙方入職質(zhì)量。

3.中介機構(gòu)作為第三方，有助于維護甲方與乙方之間的權(quán)益平衡。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義：

1.保障甲方在人事主管崗位上的權(quán)益，確保公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展。

2.通過合同明確雙方責(zé)任，降低甲方在人力資源管理方面的風(fēng)險。

3.加強甲方對人事主管崗位的管理，提高公司整體人力資源管理水平。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（以下簡稱“公司”）：

住所地：________________

法定代表人：________________

乙方（以下簡稱“員工”）：

姓名：________________

身份證號碼：________________

住所地：________________

第三方（以下簡稱“勞務(wù)派遣公司”）：

名稱：________________

住所地：________________

法定代表人：________________

鑒于甲方根據(jù)其業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過勞務(wù)派遣方式聘請乙方擔(dān)任人事主管一職，為保障乙方的權(quán)益，并確保人事派遣服務(wù)的專業(yè)性和穩(wěn)定性，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、派遣崗位及職責(zé)

1.1乙方同意接受甲方通過勞務(wù)派遣公司的派遣，擔(dān)任公司人事主管一職。

1.2乙方在甲方任職期間，應(yīng)全面負責(zé)公司人事管理工作，具體職責(zé)如下：

（1）負責(zé)制定和實施公司人力資源規(guī)劃、招聘計劃、培訓(xùn)計劃等；

（2）負責(zé)公司員工招聘、錄用、調(diào)配、考核、獎懲等各項工作；

（3）負責(zé)公司勞動合同管理、社會保險、福利待遇等工作；

（4）負責(zé)公司員工關(guān)系管理、團隊建設(shè)、企業(yè)文化等工作；

（5）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。

二、勞務(wù)派遣公司責(zé)任

2.1勞務(wù)派遣公司負責(zé)為甲方派遣符合崗位要求的乙方。

2.2勞務(wù)派遣公司應(yīng)對乙方進行背景調(diào)查、資格審核，并向甲方提供相關(guān)證明材料。

2.3勞務(wù)派遣公司應(yīng)負責(zé)乙方的離職原因調(diào)查，確保乙方離職原因與甲方無關(guān)。

2.4勞務(wù)派遣公司應(yīng)協(xié)助甲方與乙方簽訂本合同，并在乙方違約時協(xié)助甲方追究其責(zé)任。

三、乙方權(quán)益

3.1乙方在甲方任職期間，享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。

3.2乙方在任職期間，享有甲方提供的五險一金等福利待遇。

3.3乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。

3.4乙方有權(quán)對甲方的規(guī)章制度提出合理化建議。

四、違約責(zé)任

4.1甲方違反本合同約定，未按期支付乙方工資或福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付相應(yīng)的滯納金。

4.2甲方違反本合同約定，未提供必要培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

4.3勞務(wù)派遣公司違反本合同約定，未按照約定派遣符合崗位要求的乙方的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

五、合同解除

5.1乙方在下列情況下有權(quán)解除本合同：

（1）甲方未按合同約定支付工資或福利待遇；

（2）甲方未提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會；

（3）甲方違反保密及競業(yè)限制條款，給乙方造成損失的。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞務(wù)派遣公司所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方及勞務(wù)派遣公司各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

乙方為主導(dǎo)的目的和意義：

1.確保乙方在合同中的權(quán)益得到充分保障，提高乙