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勞動合同本合同目錄一覽1.勞動合同的定義與范圍1.1勞動合同的定義1.2勞動合同的范圍2.勞動合同的當(dāng)事人2.1勞動合同的雇主2.2勞動合同的雇員3.勞動合同的內(nèi)容3.1勞動合同的基本內(nèi)容3.2勞動合同的附加條款4.勞動合同的期限4.1固定期限勞動合同4.2無固定期限勞動合同4.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同5.勞動合同的訂立5.1訂立勞動合同的原則5.2訂立勞動合同的程序6.勞動合同的履行6.1履行勞動合同的原則6.2履行勞動合同的要求7.勞動合同的變更7.1勞動合同變更的條件7.2勞動合同變更的程序8.勞動合同的解除和終止8.1勞動合同解除的條件8.2勞動合同終止的條件8.3勞動合同解除和終止的程序9.勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎?0.勞動合同的爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動爭議的解決程序11.勞動合同的違約責(zé)任11.1違約責(zé)任的原則11.2違約責(zé)任的具體規(guī)定12.勞動合同的保密條款12.1保密信息的定義與范圍12.2保密條款的履行要求13.勞動合同的競業(yè)限制13.1競業(yè)限制的適用范圍13.2競業(yè)限制的期限與補(bǔ)償14.勞動合同的附件14.1附件的定義與范圍14.2附件的效力與履行第一部分：合同如下：第一條勞動合同的定義與范圍1.1勞動合同的定義1.2勞動合同的范圍本合同適用于甲方雇傭乙方從事有償勞動的所有事項，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)、績效考核、保密事項、競業(yè)限制等。第二條勞動合同的當(dāng)事人2.1勞動合同的雇主（甲方）甲方是指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位。2.2勞動合同的雇員（乙方）乙方是指年滿十六周歲，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，同意為甲方提供有償勞動的個人。第三條勞動合同的內(nèi)容3.1勞動合同的基本內(nèi)容（1）甲方名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人；（2）乙方姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。3.2勞動合同的附加條款（1）試用期限；（2）培訓(xùn)；（3）保密事項；（4）競業(yè)限制；（5）知識產(chǎn)權(quán)；（6）勞動合同的解除、終止條件和程序；（7）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（8）違約責(zé)任；（9）爭議解決；（10）其他雙方約定的內(nèi)容。第四條勞動合同的期限4.1固定期限勞動合同甲方與乙方簽訂的勞動合同，期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2無固定期限勞動合同甲方與乙方簽訂的勞動合同，無固定期限，自____年__月__日起至雙方協(xié)商解除、終止勞動合同止。4.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同甲方與乙方簽訂的勞動合同，以完成____項目（任務(wù)）為期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第五條勞動合同的訂立5.1訂立勞動合同的原則訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。5.2訂立勞動合同的程序（1）甲方應(yīng)當(dāng)向乙方如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬、勞動條件等情況；（2）乙方同意接受甲方提供的職位，并確認(rèn)了解甲方提供的信息；（3）甲乙雙方協(xié)商一致，填寫勞動合同；（4）甲乙雙方簽字或者蓋章；（5）甲方將勞動合同文本交付乙方。第六條勞動合同的履行6.1履行勞動合同的原則雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。6.2履行勞動合同的要求（1）乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的工作要求，完成工作任務(wù)，提高工作效率；（2）甲方應(yīng)當(dāng)按照約定的勞動報酬，按時足額支付給乙方；（3）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障乙方的人身權(quán)利和身體健康；（4）乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理；（5）雙方應(yīng)當(dāng)互相尊重，維護(hù)甲方的名譽(yù)和形象。第八條勞動合同的變更8.1勞動合同變更的條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商一致變更勞動合同：（1）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；（2）甲方經(jīng)營范圍、名稱、法定代表人或者負(fù)責(zé)人發(fā)生變化；（3）乙方的工作崗位或者職責(zé)發(fā)生變化；（4）法律、法規(guī)規(guī)定或者甲方經(jīng)營需要變更勞動合同的其他情形。8.2勞動合同變更的程序（1）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)書面提出變更勞動合同的意向；（2）甲乙雙方就變更事項進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（3）甲乙雙方簽訂書面變更協(xié)議，作為勞動合同的附件；（4）甲方將變更后的勞動合同文本交付乙方。第九條勞動合同的解除和終止9.1勞動合同解除的條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同：（1）勞動合同期限屆滿，雙方同意不再續(xù)簽；（2）乙方提前三十日書面通知甲方解除勞動合同；（3）甲方違反勞動合同規(guī)定，乙方要求解除勞動合同；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，甲方要求解除勞動合同；（5）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方要求解除勞動合同；（6）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方要求解除勞動合同；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能達(dá)成一致，甲方要求解除勞動合同；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2勞動合同終止的條件有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）乙方喪失勞動能力，經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確認(rèn)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3勞動合同解除和終止的程序（1）甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方解除或者終止勞動合同，除非乙方存在即時解雇的情形；（2）甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非乙方存在應(yīng)當(dāng)即時解雇的情形；（3）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于出具解除或者終止勞動合同的證明、辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者終止手續(xù)、辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)等；（4）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后十五日內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）甲方解除勞動合同，符合勞動合同解除條件；（2）甲方終止勞動合同，符合勞動合同終止條件；（3）乙方依照國家規(guī)定解除勞動合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎憬?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惆凑障铝袠?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：（1）乙方在本單位工作的年限每滿一年，甲方支付乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方的工作年限不滿一年的，按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方的工作年限不滿半年，甲方支付乙方半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條勞動合同的爭議解決11.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2勞動爭議的解決程序（1）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)嘗試協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的情況下，乙方可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）乙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；（4）人民法院應(yīng)當(dāng)依法審理，并及時作出判決。第十二條勞動合同的違約責(zé)任12.1違約責(zé)任的原則甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同的約定，履行各自的義務(wù)。違反勞動合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任的具體規(guī)定（1）甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬、提供勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)，并可以要求甲方支付違約金；（2）乙方未按照勞動合同的約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方履行合同義務(wù)，并可以要求乙方支付違約金；（3）甲乙雙方的其他違約行為，依照勞動合同的約定第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入的定義與范圍13.1第三方介入的定義第三方是指在本合同之外，與甲方或乙方具有某種利益關(guān)系或利害關(guān)系的個人、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。第三方可以包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。13.2第三方介入的范圍第三方介入是指在甲乙雙方履行勞動合同過程中，由于第三方的參與或影響，可能對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生變更或影響的情形。第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲方或乙方在履行勞動合同過程中，需要接受第三方的監(jiān)督、檢查或評估；（2）甲方或乙方在履行勞動合同過程中，需要依賴第三方的服務(wù)或支持；（3）甲方或乙方在履行勞動合同過程中，與第三方發(fā)生爭議或糾紛。14.第三方介入的額外條款及說明14.1第三方介入的告知義務(wù)甲方或乙方在勞動合同履行過程中，如出現(xiàn)第三方介入的情形，應(yīng)及時告知對方，并說明第三方介入的原因、范圍和可能產(chǎn)生的影響。14.2第三方介入的協(xié)調(diào)義務(wù)甲方或乙方在勞動合同履行過程中，如出現(xiàn)第三方介入的情形，應(yīng)積極與第三方溝通協(xié)調(diào)，以確保勞動合同的順利履行。14.3第三方介入的配合義務(wù)甲方或乙方在勞動合同履行過程中，如出現(xiàn)第三方介入的情形，應(yīng)按照第三方的要求提供必要的資料、信息和支持，并遵守第三方的規(guī)定和程序。14.4第三方介入的保密義務(wù)甲方或乙方在勞動合同履行過程中，如涉及第三方的商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露給無關(guān)人員。15.第三方責(zé)任限額的界定15.1第三方責(zé)任限額的概念第三方責(zé)任限額是指在第三方介入的情形下，甲方或乙方根據(jù)本合同向第三方提出的損害賠償請求，按照本合同約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。15.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額的確定，應(yīng)根據(jù)第三方介入的情形、第三方的過錯程度、損害后果等因素綜合考慮。具體的責(zé)任限額，由甲乙雙方在勞動合同中約定。15.3第三方責(zé)任限額的賠償范圍第三方責(zé)任限額的賠償范圍包括但不限于：（1）第三方因過錯導(dǎo)致甲方或乙方損失的費(fèi)用；（2）甲方或乙方為解決與第三方的爭議或糾紛產(chǎn)生的費(fèi)用；（3）甲方或乙方因第三方介入導(dǎo)致的額外損失。15.4第三方責(zé)任限額的適用條件第三方責(zé)任限額的適用條件包括但不限于：（1）甲方或乙方根據(jù)本合同向第三方提出的損害賠償請求，符合法律規(guī)定的條件；（2）甲方或乙方根據(jù)本合同向第三方提出的損害賠償請求，有充分的證據(jù)證明第三方的過錯；（3）甲方或乙方根據(jù)本合同向第三方提出的損害賠償請求，不屬于甲方或乙方自身的責(zé)任。15.5第三方責(zé)任限額的約定甲乙雙方應(yīng)在勞動合同中明確約定第三方責(zé)任限額的適用范圍、責(zé)任限額、賠償范圍等事項，以避免因第三方介入而產(chǎn)生的糾紛。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本：包含甲乙雙方的基本信息、勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險等基本條款。2.職位說明書：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間等。3.試用期協(xié)議：包含試用期的期限、試用期間的工資待遇、試用期的工作要求等。4.培訓(xùn)協(xié)議：包含培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)的地點(diǎn)、培訓(xùn)的時間、培訓(xùn)的費(fèi)用等。5.保密協(xié)議：明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)等。6.競業(yè)限制協(xié)議：明確競業(yè)限制的范圍、競業(yè)限制的期限、競業(yè)限制的補(bǔ)償?shù)取?.社會保險轉(zhuǎn)移協(xié)議：包含社會保險的轉(zhuǎn)移流程、社會保險轉(zhuǎn)移的費(fèi)用等。8.離職證明：由甲方出具，證明乙方與甲方的勞動關(guān)系已經(jīng)解除或終止。9.解除或終止勞動合同證明：由甲方出具，證明解除或終止勞動合同的原因和依據(jù)。10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算說明：詳細(xì)說明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ê陀嬎銟?biāo)準(zhǔn)。11.違約責(zé)任說明：詳細(xì)說明甲乙雙方違反勞動合同的違約行為及相應(yīng)的責(zé)任。12.爭議解決流程圖：包含爭議解決的步驟、爭議解決的機(jī)構(gòu)、爭議解決的程序等。13.其他雙方約定的附件：根據(jù)實(shí)際情況，甲乙雙方可以約定其他相關(guān)的附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為：（1）未按照約定支付勞動報酬：甲方應(yīng)按照約定的時間、數(shù)額支付乙方的勞動報酬，如未按時支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）未提供約定的工作條件：甲方應(yīng)按照勞動合同的約定提供乙方的工作條件，如未提供，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（3）未履行保密義務(wù)：甲方應(yīng)按照保密協(xié)議的約定履行保密義務(wù)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違約行為：（1）未按照約定履行工作職責(zé)：乙方應(yīng)按照勞動合同的約定履行工作職責(zé)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）違反保密義務(wù)：乙方應(yīng)按照保密協(xié)議的約定履行保密義務(wù)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（3）違反競業(yè)限制約定：乙方應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定履行競