南寧學(xué)院《勞動關(guān)系管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁南寧學(xué)院《勞動關(guān)系管理》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在員工激勵中，非物質(zhì)激勵方式逐漸受到重視。以下哪種非物質(zhì)激勵方式更能增強(qiáng)員工的歸屬感？（）A.公開表揚(yáng)B.帶薪休假C.股票期權(quán)D.工作豐富化2、在員工的潛能開發(fā)中，以下哪種培訓(xùn)方法更能激發(fā)員工的創(chuàng)新思維和解決問題的能力？（）A.案例分析法B.角色扮演法C.頭腦風(fēng)暴法D.模擬訓(xùn)練法3、人力資源管理中的人才測評有助于選拔合適的人才。對于一個管理崗位的招聘，以下哪種測評方法能更全面地評估候選人的綜合素質(zhì)？（）A.筆試B.面試C.心理測試D.評價中心技術(shù)4、在人力資源管理的全球化視野下，以下哪種能力對于跨國企業(yè)的人力資源管理者更為重要？（）A.語言能力B.跨文化溝通能力C.技術(shù)能力D.財務(wù)能力5、在企業(yè)并購過程中，人力資源整合面臨諸多挑戰(zhàn)。以下哪個方面不是人力資源整合的重點？（）A.組織架構(gòu)調(diào)整B.企業(yè)文化融合C.財務(wù)資源整合D.員工安置與激勵6、在人力資源管理的國際化背景下，企業(yè)在派遣員工到海外工作時，需要考慮多種因素。以下哪項不是關(guān)鍵的考慮因素？（）A.員工的語言能力B.目標(biāo)國家的文化差異C.員工的家庭狀況D.員工在國內(nèi)的工作績效7、企業(yè)在進(jìn)行人力資源外包時，需要考慮多種因素。以下哪項不是企業(yè)選擇人力資源外包的主要原因？（）A.降低成本B.提高專業(yè)水平C.增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力D.減少員工數(shù)量8、在人力資源管理的信息化建設(shè)中，以下哪種技術(shù)應(yīng)用更能提升人力資源管理的智能化水平和決策支持能力？（）A.大數(shù)據(jù)分析B.人工智能C.區(qū)塊鏈D.以上都是9、在員工的薪酬滿意度調(diào)查中，以下哪個因素對滿意度的影響最為直接？（）A.薪酬水平B.薪酬結(jié)構(gòu)C.薪酬調(diào)整D.薪酬支付方式10、對于企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配，以下哪種情況更能實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)？（）A.人力資源戰(zhàn)略領(lǐng)先于企業(yè)戰(zhàn)略B.人力資源戰(zhàn)略滯后于企業(yè)戰(zhàn)略C.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略同步協(xié)調(diào)D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略無關(guān)11、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個步驟是確定人力資源管理策略的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？（）A.崗位分析B.人力資源預(yù)測C.制定人力資源計劃D.評估與反饋12、在進(jìn)行人才選拔時，以下哪種選拔標(biāo)準(zhǔn)更能適應(yīng)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展需求，選拔出具有潛力的人才？（）A.過往業(yè)績B.學(xué)習(xí)能力C.工作經(jīng)驗D.專業(yè)技能13、以下哪個激勵理論強(qiáng)調(diào)通過員工對工作的挑戰(zhàn)性來激發(fā)其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.成就動機(jī)理論D.期望理論14、在人力資源管理的變革中，以下哪種阻力來源對變革的阻礙作用最大？（）A.個體阻力B.組織阻力C.文化阻力D.技術(shù)阻力15、在人力資源管理中，為了評估培訓(xùn)效果，以下哪種評估層次更能反映培訓(xùn)對員工工作行為和績效的實際影響？（）A.反應(yīng)評估B.學(xué)習(xí)評估C.行為評估D.成果評估二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）在團(tuán)隊管理中，人力資源部門如何通過有效的激勵機(jī)制來提升團(tuán)隊的凝聚力和績效？2、（本題5分）分析如何通過人力資源管理手段，促進(jìn)企業(yè)的智能制造轉(zhuǎn)型，提升員工的智能制造技能和素質(zhì)。3、（本題5分）分析在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作滿足感促進(jìn)時，人力資源管理如何從工作內(nèi)容、工作關(guān)系等方面入手。三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）分析在企業(yè)人力資源管理中，如何加強(qiáng)對員工的工作時間管理，提高工作效率，避免加班過度和工作壓力過大？2、（本題5分）分析在企業(yè)人力資源管理中，如何運用績效管理的方法和工具，如平衡計分卡、關(guān)鍵績效指標(biāo)等，制定科學(xué)合理的績效目標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)？3、（本題5分）請詳細(xì)論述在社交媒體對招聘影響日益增大的趨勢下，企業(yè)人力資源管理如何利用社交媒體平臺，拓展招聘渠道，提高招聘效果？4、（本題5分）深入研究企業(yè)如何管理兼職員工和臨時員工，保障他們的權(quán)益，提高工作效率和工作質(zhì)量。5、（本題5分）請深入論述在企業(yè)追求生產(chǎn)自動化水平提升的目標(biāo)下，人力資源管理如何幫助員工適應(yīng)自動化生產(chǎn)環(huán)境，提升工作效率？四、案例分析題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）一家企業(yè)在進(jìn)行人才招聘時，如何提高招聘團(tuán)隊的專業(yè)素質(zhì)？分析關(guān)鍵因素，并提出具體的提升策略。