計(jì)算機(jī)實(shí)習(xí)小結(jié)【三篇】

［實(shí)習(xí)任務(wù)］

對(duì)計(jì)算機(jī)在人事管理方面的應(yīng)用進(jìn)行歸納總結(jié)，并查閱資料為畢業(yè)設(shè)計(jì)

作準(zhǔn)備

［實(shí)習(xí)資料］

計(jì)算機(jī)在人事管理中的應(yīng)用

隨著社會(huì)的發(fā)展，科技的進(jìn)步，作為信息載體的計(jì)算機(jī)日益顯露出其舉

足輕重的地位。

當(dāng)今社會(huì)已步入了信息社會(huì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè).

伴隨計(jì)算機(jī)的逐步推廣和使用，計(jì)算機(jī)己在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等

許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑，與此同時(shí)，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯

的下降，然而辦公室里的人事費(fèi)用卻不斷增加。

在國(guó)外，花費(fèi)在專(zhuān)業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的

23—45,這一現(xiàn)象使人們對(duì)辦公室自動(dòng)化的要求與日俱增。

我們務(wù)必在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的同時(shí)，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備、管理手

段、管理方法。

計(jì)算機(jī)在人事部門(mén)的廣泛使用，改善了統(tǒng)計(jì)手段，改革了統(tǒng)計(jì)方法，提高

了統(tǒng)計(jì)工計(jì)算機(jī)在人事部門(mén)的廣泛應(yīng)用，將為我國(guó)的人事管理工作，帶給現(xiàn)代

化的管理手段和科學(xué)的管理方法，并將為開(kāi)創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件

目前，計(jì)算機(jī)在我國(guó)的人事管理工作中，主要可用來(lái)進(jìn)行報(bào)表

處理，檔案管理，文書(shū)修改，信息查詢(xún)，綜合分析。

干部統(tǒng)計(jì)作為人事管理的一個(gè)重要組成部分是透過(guò)對(duì)干部狀況的調(diào)查，

整理和分析，了解干部隊(duì)伍的發(fā)展趨勢(shì)為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定干部工作的方針，

政策，加強(qiáng)干部管理，改革干部制度帶給準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)。

其工作除涉及到干部的基本狀況統(tǒng)計(jì)之外，還包括干部的工資統(tǒng)計(jì)，干

部編制狀況統(tǒng)計(jì)，十部獎(jiǎng)懲狀況統(tǒng)計(jì)，軍轉(zhuǎn)干部安置狀況統(tǒng)計(jì)，老干部狀況

統(tǒng)計(jì)等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進(jìn)行干部

的統(tǒng)計(jì)工作，大致要經(jīng)過(guò)干部統(tǒng)計(jì)調(diào)查，干部統(tǒng)計(jì)資料的整理，干部統(tǒng)計(jì)分

析三個(gè)過(guò)程，但這種手工統(tǒng)計(jì)過(guò)程，存在著幾個(gè)明顯的問(wèn)題，比如說(shuō)統(tǒng)計(jì)資

料缺乏準(zhǔn)確性，及時(shí)性，需要花費(fèi)超多的人力，物力，財(cái)力等。

手工方法所表現(xiàn)出來(lái)的種種劣勢(shì)，使人們慢慢意識(shí)到管理現(xiàn)代化已成為

當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。

在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢(shì)在必行。

實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法

和先進(jìn)的科技手段。

科學(xué)的營(yíng)理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制

論方法、社會(huì)學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進(jìn)的科技手段主要是運(yùn)用

當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來(lái)為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。

電子計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的

重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。

在我國(guó)，已經(jīng)開(kāi)始運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行人員工資管理、人事統(tǒng)計(jì)和查詢(xún)

干部考評(píng)和人事檔案管理以及人才預(yù)測(cè)和規(guī)劃等。

管理現(xiàn)代化是漢代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。

近幾十年來(lái)社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來(lái)越大，綜合性越來(lái)越強(qiáng)，生產(chǎn)

專(zhuān)業(yè)化分JL越來(lái)越細(xì)，行業(yè)有部門(mén)之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更

不密切。

組織管理日超復(fù)雜；而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無(wú)前例的速度不斷分

化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進(jìn)軍。

這些，要求管理工作對(duì)實(shí)際問(wèn)題的反映和決策務(wù)必迅速及時(shí)，對(duì)信息系

統(tǒng)的完善程度越來(lái)越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不

能適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。

改革、創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢(shì)在必行。

現(xiàn)代化管理的資料很多，關(guān)系很復(fù)雜，它包括人、資金、物質(zhì)、信息和

時(shí)間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。

人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的

能動(dòng)性。

可見(jiàn)人是現(xiàn)代管理中最重要的因素。

因此，管理人力資源開(kāi)發(fā)與利用的人事管理在整個(gè)復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中

的重要地位是不言而喻的。

牽一發(fā)而動(dòng)全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。

管理改革務(wù)必配套進(jìn)行，現(xiàn)代化管理的實(shí)施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展,

人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮

中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進(jìn)行，才能使現(xiàn)代化管理在社會(huì)化大生產(chǎn)和當(dāng)

代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到故人和增產(chǎn)的作用。

總而言之，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把

現(xiàn)代化管理的理論、力法和手段運(yùn)用到人事工作中，使人事管理到達(dá)限度地

提高工作效率的目的，以適應(yīng)社會(huì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。

實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原先憑個(gè)人或少數(shù)人的經(jīng)驗(yàn)作

決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)

合，抽象與具體相結(jié)合，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和未來(lái)

相結(jié)合，個(gè)體與群體相結(jié)合。

至于先進(jìn)的科技手段，除科學(xué)地運(yùn)用原有的生物、化學(xué)、物理、機(jī)械等

手段外主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來(lái)為人事管理現(xiàn)代化

服務(wù)。

概括地說(shuō)，人事管理現(xiàn)代化的資料是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事

管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。

透過(guò)這四個(gè)方面的現(xiàn)代化來(lái)實(shí)現(xiàn)人事管理的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、

控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。

人事來(lái)之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個(gè)重點(diǎn)。

研究人事管理，務(wù)必研究這個(gè)系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng)，經(jīng)濟(jì)

系統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對(duì)人事管理系統(tǒng)的影

響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。

離開(kāi)周?chē)氖挛?，去研究人事管理現(xiàn)代化，是注定要失敗的。

所謂系統(tǒng)，就是在必須條件下，由相互作用、相互依靠的若干組成部分

結(jié)合而成的，并具有特寫(xiě)功能的有機(jī)整體。

從一般好處上講，系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個(gè)基本部

分組成。

在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對(duì)系統(tǒng)性能的理解。

系統(tǒng)化是系統(tǒng)設(shè)計(jì)成綜合的資料。

系統(tǒng)工程即用教學(xué)方法進(jìn)行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總

結(jié)成技術(shù)并使之?dāng)?shù)值億。

用系統(tǒng)工程來(lái)分圻系統(tǒng)問(wèn)題是比較科學(xué)的，利用系統(tǒng)工程這門(mén)學(xué)科的概

念和原則，來(lái)進(jìn)行人事組織管理方面的工作，是實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要

途徑和有效手段。

人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如管理人員、管理機(jī)構(gòu)、辦公設(shè)備、規(guī)章

制度、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，各種管理技術(shù)和方法等，都能夠看作它的元素。

各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否，直接影響著人事

管理的水平。

在不同條件下，起主導(dǎo)作用的元素是不相同的。

人事管理系統(tǒng)化的一個(gè)重要目標(biāo)，是圍繞著職責(zé)制和考核制，逐步建立

起完整配套的干部進(jìn)、管、出制度。

實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問(wèn)題外，還有一個(gè)掌握系統(tǒng)方法的問(wèn)題，

即學(xué)會(huì)應(yīng)用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對(duì)搞好人事管理現(xiàn)

代化，具有重要的好處。

人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無(wú)統(tǒng)一的說(shuō)法。

根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點(diǎn)分析來(lái)說(shuō)，人

事管理系統(tǒng)的基本功能，我們認(rèn)為有如下幾方面1確定人事管理的方針政策

2確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃3編制人事計(jì)劃，設(shè)置人事管理機(jī)

構(gòu)和崗位4制定人事管理的條例辦法；

5教職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

6人才選拔、使月、交流流動(dòng)；

7考核、獎(jiǎng)懲、任免；

8工資、福利與保險(xiǎn)9離休、退休、退職。

作為人事干部人事管理人員，如何限度地發(fā)揮人員的才能這是人事管理

學(xué)研究的根本任務(wù)。

對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行個(gè)體研究方面，目前是做得不夠的。

因?yàn)閭€(gè)體寓于群體之中，群體對(duì)人員才能發(fā)揮之影響作用，可

利用系統(tǒng)原理去指示。

透過(guò)群體研究來(lái)尋求合理的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、來(lái)取彳導(dǎo)令

人滿(mǎn)意的配合效果等。

過(guò)去，在人事?tīng)I(yíng)理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、馬后

炮，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時(shí)。

比如干部考核、人員的工資計(jì)算、人事的統(tǒng)計(jì)、人事檔案的填寫(xiě)，貯存

等等。

這些人事工作繁瑣、耗時(shí)費(fèi)力，準(zhǔn)確性差、效率低、手工操作已難以適

應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展的要求。

為此，我們就應(yīng)努力學(xué)習(xí)白關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料，提高對(duì)

管理現(xiàn)代化重要性的認(rèn)識(shí)，嘗試去利用計(jì)算機(jī)來(lái)實(shí)現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。

比如此刻有些學(xué)校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計(jì)算

機(jī)工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年人事工作的老同志的幫忙，他們

首先，開(kāi)發(fā)了中華職專(zhuān)職工檔案管理軟件系統(tǒng)。

其次，將學(xué)?；騿挝蝗藛T的檔案資料的所需數(shù)據(jù)，存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)的磁盤(pán)

里，需要時(shí)能夠透過(guò)計(jì)算機(jī)方便地進(jìn)行查詢(xún)、檢索、維護(hù)，還能夠?qū)⒂嘘P(guān)數(shù)據(jù)

打印出來(lái)。

第三，還用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。

第四，及時(shí)收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。

使其單位人事管理初步實(shí)行計(jì)算機(jī)化，讓計(jì)算機(jī)在人事管理中得到初步

應(yīng)用。

使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)的人事信息來(lái)進(jìn)行決策，實(shí)現(xiàn)管理。

只有計(jì)算機(jī)才能將現(xiàn)代化社會(huì)中，成倍增K的人事信息量，進(jìn)

行及時(shí)收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。

發(fā)揮其特有的功能。

即1對(duì)輸入的人事數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)值運(yùn)算和邏輯運(yùn)算，求解各種問(wèn)題。

2對(duì)人事信息進(jìn)行加工來(lái)解決各種數(shù)據(jù)處理問(wèn)題，為人事決策者在決策

時(shí)帶給依據(jù)。

3對(duì)人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)順序，具有記憶存貯的潛力。

實(shí)踐證明，當(dāng)管理的信息量和復(fù)雜程度到達(dá)某一限度時(shí)，即管理人員

的勞動(dòng)強(qiáng)度超過(guò)其承受潛力時(shí)，就務(wù)必采用新的營(yíng)理手段，即用計(jì)算機(jī)技術(shù)

信息的收集、加工、傳遞和存貯等，能夠使用人事基礎(chǔ)信息，高效、合理、

恰當(dāng)?shù)毓芾怼?/p>

這樣，人事信息系統(tǒng)隨著計(jì)算機(jī)的應(yīng)用、發(fā)展而不斷完善，計(jì)算機(jī)在

人事信息管理中的地位也就是益重要。

正因?yàn)槿绱?，?shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的技

術(shù)手段，才能限度地提高人事管理工作效率。

現(xiàn)代人事工作的信息量越來(lái)越大，保密性越來(lái)越強(qiáng)，而且信息的密度不

斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無(wú)法搞好人事管理工作。

而計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手

段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。

一般來(lái)說(shuō)，計(jì)算機(jī)在人事信息系統(tǒng)中的作用有

1計(jì)算機(jī)能夠比人更快地帶給有信息價(jià)值的人事數(shù)據(jù);

2計(jì)算機(jī)能夠比人帶給更新的人事數(shù)據(jù)；

3計(jì)算機(jī)能夠比人帶給更加準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù)；

4計(jì)算機(jī)能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。

正因?yàn)槿绱?，我們利用?jì)算機(jī)替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計(jì)

算機(jī)人事信息系統(tǒng)，具主要功能能夠歸納為以下二點(diǎn)

一是能夠高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高

人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。

二是能夠及時(shí)掌握整個(gè)人事管理系統(tǒng)的全面狀況，帶給系統(tǒng)的準(zhǔn)確的人

事信息，能夠促進(jìn)人事工作的規(guī)范化及各項(xiàng)管理制度與指標(biāo)體系的建立和健

全，從而提高行政管理水平。

三是能夠帶給各種加工處理了的人事信息，以滿(mǎn)足人事管理的特殊要

求，適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)教職工隊(duì)伍提出的新要求，幫施選取方案，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化決

策。

當(dāng)前不少單位的人事部門(mén)對(duì)于計(jì)算機(jī)的應(yīng)用還僅限于簡(jiǎn)單的單機(jī)應(yīng)用，

隨著時(shí)間的推移、任務(wù)的復(fù)雜、用戶(hù)的需求，其應(yīng)用還會(huì)

總之，計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用，計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應(yīng)了社

會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的?大進(jìn)步。

這天我們運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了學(xué)校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開(kāi)發(fā)和使

用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重的手工

操作中解脫出來(lái)，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動(dòng)和其它教育教學(xué)的活動(dòng)

中去；它能使決策、計(jì)劃和其它管理活動(dòng)

更加科學(xué)、精確、靈活。

因此，建立計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然超勢(shì)。

盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計(jì)算機(jī)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，人事管

理現(xiàn)代化和計(jì)算機(jī)是不分割的。

輕視或者拒絕利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，就不可能真正地、全面地實(shí)現(xiàn)人事管理

現(xiàn)代化。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)、科技的發(fā)的，人才開(kāi)發(fā)管理的加強(qiáng)，我們必須要努力創(chuàng)

造條件，促進(jìn)使用計(jì)算機(jī)的人事管理現(xiàn)代化。

為建設(shè)中國(guó)特色的社會(huì)主義而努力奮斗。

［實(shí)習(xí)體會(huì)］

四年的大學(xué)生活，讓我對(duì)計(jì)算機(jī)理論知識(shí)有了必須的了解，但實(shí)踐出真

知，唯有把理論與實(shí)踐相結(jié)合，才能更好地為社會(huì)服務(wù)為期兩周的上機(jī)實(shí)習(xí)，

我上網(wǎng)查閱了一些計(jì)算應(yīng)用知識(shí)并對(duì)畢業(yè)論文所需的資料進(jìn)行了粗淺的了解,

為接下來(lái)的六周畢業(yè)設(shè)計(jì)作準(zhǔn)備，

提高了我的動(dòng)手潛力，同時(shí)也讓我了解到了自己的不足，我會(huì)繼續(xù)努力，完善

自我，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做貢獻(xiàn)對(duì)于學(xué)校的精心安排和指導(dǎo)老師的用心

輔導(dǎo)十分感謝

【二】

尊敬的母校、母校、老師們

我是計(jì)算機(jī)工程系計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)1班學(xué)生榮懿。

我于20年月日理解學(xué)院的安排離校抵達(dá)蘇州達(dá)方電子有限公司

參加實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)工作的，至今離開(kāi)母校已經(jīng)5個(gè)月之久了，對(duì)母校的思念難以

言表。

現(xiàn)利用工作之余時(shí)間，把所有對(duì)母校的思念之情用實(shí)習(xí)報(bào)告形式向母校

匯報(bào)

實(shí)習(xí)目的

1、生產(chǎn)實(shí)習(xí)是本專(zhuān)業(yè)學(xué)生的一門(mén)主要實(shí)踐性課程。

是學(xué)生將理論知識(shí)同生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合的有效途徑，是增強(qiáng)自我的群眾性

觀點(diǎn)、勞動(dòng)觀點(diǎn)、工程觀點(diǎn)和建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的職責(zé)心和使命

感的過(guò)程。

2、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是學(xué)院規(guī)定的一種完成學(xué)業(yè)的重要形式之一，是校內(nèi)教學(xué)

的延續(xù)，而且是校內(nèi)教學(xué)的。

3、使自己能夠早日踏入社會(huì)，品味社會(huì)人生，培養(yǎng)自己的人生觀、價(jià)

值觀，為營(yíng)造完美未來(lái)打好基礎(chǔ)。

實(shí)習(xí)資料我的實(shí)習(xí)主要分為兩個(gè)重要階段，第一是2010年11月28日至

20111月28日，蘇州達(dá)方電子有限公司階段；第二是2011年3月3日至今，

張家港浦項(xiàng)不銹鋼有限公司階段。

第一蘇州達(dá)方電子有限公司階段公司介紹蘇州達(dá)方電子有限公司是臺(tái)灣

明基集團(tuán)之子公司，成立于1999年5月，投資總額4700萬(wàn)美金，目前員工約

有10000人。

公司現(xiàn)位于占地200畝地的達(dá)方科技園內(nèi)。

現(xiàn)階段公司主要產(chǎn)品為鍵盤(pán)，鼠標(biāo)，表面粘著型變壓器，電壓

變換器、壓控鎮(zhèn)蕩器和陶瓷積層電容。

為全球前一大的筆記型計(jì)算機(jī)鍵盤(pán)與前一大的23寸以上液晶電視背光模

塊點(diǎn)燈器制造商。

達(dá)方電子創(chuàng)立于1997年，秉持「熱情務(wù)本、追求卓越、關(guān)懷社會(huì)J的企

業(yè)文化，與「光電與精密組件的專(zhuān)家」的定位，專(zhuān)注于

外圍組件、電源組件、與整合通訊組件的研發(fā)與產(chǎn)品服務(wù)。

運(yùn)方深耕于技術(shù)與研發(fā)，擁有近五百件的全球?qū)＠?/p>

并以豐富的合作經(jīng)驗(yàn)，將產(chǎn)品行銷(xiāo)至世界各大知名客戶(hù)。

達(dá)方員工約有20000人，分布于臺(tái)灣、中國(guó)大陸、日本、美國(guó)、及歐洲

等世界營(yíng)運(yùn)據(jù)點(diǎn)。

近年來(lái)營(yíng)業(yè)額持續(xù)成長(zhǎng)。

達(dá)方將不斷用創(chuàng)新的技術(shù)與產(chǎn)品服務(wù)，來(lái)滿(mǎn)足客戶(hù)需求甚至超越客戶(hù)期

望，以傳送信息生活的真善美。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷2010年11月28日，我按照學(xué)院的安排和計(jì)算機(jī)工程系大批同

學(xué)一同坐上離校前往蘇州達(dá)方電子有限公司的參加實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的車(chē)。

這我同學(xué)們第一次離開(kāi)學(xué)校去異地參加實(shí)習(xí)工作，情緒很激動(dòng)！很開(kāi)心！

十幾年寒窗苦讀最后快要結(jié)束了。

學(xué)院和系里的領(lǐng)導(dǎo)都十分重視，在圖書(shū)館門(mén)前開(kāi)了很隆重的歡送儀式，

古院長(zhǎng)和束主任都做了深情的。

上午10段多鐘從學(xué)校出發(fā)，大約下午5點(diǎn)鐘到蘇州。

當(dāng)晚連夜給我們安排了宿舍，我和其他6位同學(xué)分在一個(gè)宿舍。

第二天早晨我們就去做了簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，然后同學(xué)們就分到了不同的崗

位。

我是被分在一期的生產(chǎn)鍵盤(pán)流水線(xiàn)上，我主要負(fù)責(zé)印刷計(jì)算機(jī)鍵盤(pán)的符

號(hào)鍵，稱(chēng)作小鍵盤(pán)。

由于是生產(chǎn)型企業(yè)，追求效率是十分迫不及待的，機(jī)器是每一天不停的

運(yùn)作的，公司是分為白班和夜班。

我很不幸剛到就被分成了夜班，每一天別人睡覺(jué)的時(shí)候我在上班，別人

上班的時(shí)候我在睡覺(jué)。

上班時(shí)間為2000—0800,中間2330-0030為午餐時(shí)間。

每一天我1800就起床洗刷、吃飯、并整理內(nèi)務(wù)，1910分左右

在公寓門(mén)口做班車(chē)，路上時(shí)間大約25分鐘，到工廠(chǎng)里還要換上上班專(zhuān)業(yè)的鞋

子和帽子。

1945分鐘左右開(kāi)個(gè)小例會(huì)，領(lǐng)班安排一下這天的主要任務(wù)。2000準(zhǔn)時(shí)上

崗，夜班真的很難熬的，在那快速的流水線(xiàn)上時(shí)刻

都得持續(xù)精神緊張狀態(tài)，保重產(chǎn)品的質(zhì)量還要保重自己的安全。

當(dāng)前面一站的面板留到我的面前我就務(wù)必很快的把它拾起，放

在我面前的機(jī)器上印，要放穩(wěn)還要確定網(wǎng)板的清晰程度。

每印刷3快面板要用無(wú)塵布擦拭一下網(wǎng)板根據(jù)具體狀況而定，

印刷完了后要把面板放在機(jī)里烘干后流入下一站c

一段時(shí)間的夜班后，我明顯感覺(jué)自己的頭上開(kāi)始有了皺紋，臉

在那里我記得一件十分尷尬的事情，是關(guān)于我自己的。

有一天早晨下班我在公司門(mén)前排隊(duì)等車(chē)到845才坐上班車(chē)，夜班早使我

精疲力竭了，做在車(chē)上我就合上了我那雙逞強(qiáng)的眼睛。

不明白多久后，當(dāng)我被車(chē)身劇烈的振動(dòng)而晃醒了后，看著車(chē)窗外的風(fēng)景，

我滿(mǎn)眼充滿(mǎn)著陌生感，立馬回過(guò)神來(lái)喊住司機(jī)，才明白我已經(jīng)超過(guò)我宿舍有一

個(gè)多小時(shí)的車(chē)程了距離的地方了。

說(shuō)來(lái)蠻丟人的，想想梃有意味

的.

我這件事會(huì)是達(dá)方給我最深刻的記憶。

20年1月26日遞交了辭職申請(qǐng)并于28日正式辭職。

（一〉、工作態(tài)度十分重要，因此，在工作中務(wù)必做到認(rèn)真而

細(xì)致。

〈二〉、工作要有堅(jiān)強(qiáng)的毅力

我有這樣的把一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就

是不平凡。

要有效率而且又不出錯(cuò)地做好每一件事，真的并非容易的事。

在那里實(shí)習(xí)，開(kāi)始的時(shí)候很不習(xí)慣，還有點(diǎn)懼怕，還曾退縮過(guò)，是老師

的鼓勵(lì)給了我信心，使我明白有勇氣退縮為何不勇敢地應(yīng)對(duì)，況且，實(shí)習(xí)的

時(shí)間并不長(zhǎng)，還是趁這個(gè)難得的機(jī)會(huì)學(xué)多一點(diǎn)，努力一點(diǎn)，因?yàn)閷W(xué)到的知識(shí)

永遠(yuǎn)屬于自己，這樣一來(lái)，我不再退縮，重新又回到了實(shí)習(xí)單位，繼續(xù)工作

學(xué)習(xí)。

〈三〉、虛心請(qǐng)教是做好工作的前提實(shí)N是走上社會(huì)的第一步，實(shí)習(xí)

能夠積累工作經(jīng)驗(yàn)，而虛心請(qǐng)

教是積累工作經(jīng)驗(yàn)最直接的途徑，因此，工作中遇到不明白的地方，我就虛心

地請(qǐng)教同事或領(lǐng)導(dǎo)，在他們耐心的教導(dǎo)中我不斷走向成熟，也積累起必須的工

作經(jīng)驗(yàn)。

所謂實(shí)習(xí)，就是從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，這是我在實(shí)習(xí)中體會(huì)出來(lái)的。學(xué)習(xí)不能

光靠舒舒服服地坐在課室里聽(tīng)老師講理論，還要走出

課室，拋開(kāi)重重的書(shū)本，走向社會(huì)去學(xué)習(xí)。

因?yàn)椋饷娴氖澜鐭o(wú)限大，那里有很多在書(shū)里學(xué)不到的寶貴?知

識(shí)，況且書(shū)本知識(shí)也是來(lái)源于實(shí)踐，理論知識(shí)就是在實(shí)踐中體驗(yàn)生活、體驗(yàn)工

作而構(gòu)成的理論概括。

現(xiàn)代的科技日新月異，知識(shí)需要不斷拓寬。

因此，我們更應(yīng)學(xué)習(xí)一一工作一一再學(xué)習(xí)，發(fā)掘自己的實(shí)力，

尋找我們的理想，實(shí)現(xiàn)我們的理想。

第二張家港浦項(xiàng)不銹鋼有限公司階段公司介紹簡(jiǎn)稱(chēng)，公司坐落

于江蘇省張家港市沿江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)。

東臨上海，西接南京，北倚揚(yáng)子江，南靠蘇州、無(wú)錫，交通十

分便利。

成立于1997年2月15日，由韓國(guó)和江蘇沙鋼集團(tuán)共同投資建設(shè)，是專(zhuān)

業(yè)生產(chǎn)不銹鋼的中外合資企業(yè)。

公司一、二期工程所有設(shè)備全部從美國(guó)、日本、瑞士等國(guó)具有世界技術(shù)

水平的公司進(jìn)口，生產(chǎn)過(guò)程采用國(guó)際的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)控制。

透過(guò)公司全體員工的共同努力，2003年在韓國(guó)海外投資企業(yè)排行中拔得

頭籌，同時(shí)公司還被評(píng)為江蘇省高新技術(shù)企業(yè)，冷軋不銹

鋼薄板被評(píng)為江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)品。

本著解決在中國(guó)投資的冷軋不銹鋼生產(chǎn)企業(yè)和青島浦項(xiàng)不銹鋼

有限公司的原供應(yīng)問(wèn)題及為中國(guó)的鋼鐵事業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)理念，同時(shí)也

是為降低生產(chǎn)成本，提高的經(jīng)濟(jì)效益，決定在一、二期工程的基礎(chǔ)上開(kāi)展一貫

制鋼所的力'建工程。

擴(kuò)建工程位置在張家港市大新鎮(zhèn)沿江公路兩側(cè)，距離一、二期工程8路

程。

工程包括不銹鋼冶煉、連鑄、熱軋三大主體工程，設(shè)計(jì)生產(chǎn)潛力為年產(chǎn)熱

軋不銹鋼鋼板60萬(wàn)噸c

產(chǎn)品主要為300系和400系高附加值的熱軋不銹鋼。

擴(kuò)建工程于20年9月8日獲得國(guó)家批準(zhǔn)，核定擴(kuò)建投資總額為744億美

兀O

投資比

例為韓國(guó)占825,江蘇沙鋼集團(tuán)占175。

20年10月31日，擴(kuò)建工程指揮本部成立，開(kāi)始了不銹鋼擴(kuò)建工程的規(guī)

劃、設(shè)計(jì)工作。

在經(jīng)過(guò)19個(gè)月的艱苦、緊張施工后，擴(kuò)建工程于20年月日全面完成了一

貫制鐵所的建設(shè)過(guò)程，正式宣告從此成為名副其實(shí)的一貫制鐵所。

【三】

我從2月17日至4月29日，在三亞科雄電腦技術(shù)有限公司總

部一一三亞河西區(qū)創(chuàng)新電腦城實(shí)習(xí)。

最初，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和幫忙下，逐漸的了解了公司的組織管

理結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)資料、企業(yè)文化及其管理體制，以及銷(xiāo)售部的基本職責(zé)和義務(wù)。

都說(shuō)隔行如隔山，可我發(fā)現(xiàn)我這學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專(zhuān)業(yè)的人即使是在

自己的領(lǐng)地里也有太多太多的東西仍需我去努力探索和學(xué)

習(xí).

實(shí)習(xí)的目的是鍛煉自己的動(dòng)手潛力將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，

反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書(shū)本上理論的正確性，有利于知識(shí)的融會(huì)貫通。

同時(shí)，也能開(kāi)拓視野，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，到%鍛煉和提高潛力的目

的。

一切都是為了讓實(shí)踐者對(duì)本專(zhuān)業(yè)知識(shí)構(gòu)成一個(gè)客觀，理性的認(rèn)識(shí)，從而

與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相融匯。

我?guī)е鴻z驗(yàn)和提升自己潛力的目的，在12年春天，踏上了到三亞實(shí)習(xí)

的征程。

經(jīng)過(guò)努力，我進(jìn)入到了三亞科雄電腦技術(shù)有限公司的銷(xiāo)售部開(kāi)始了我的

專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)。

科雄電腦科技有限公司是一家專(zhuān)業(yè)從事于聯(lián)想華碩品牌電腦兼電腦組裝

及打印機(jī)傳真機(jī)碎紙機(jī)各種硒鼓墨盒銷(xiāo)售與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)的高新技術(shù)公司，

公司堅(jiān)信只有完善的公司組織架構(gòu)才能為客戶(hù)帶給更貼切的服務(wù)，專(zhuān)業(yè)的零

售團(tuán)隊(duì)、行業(yè)客戶(hù)部、一支聯(lián)想認(rèn)證的專(zhuān)業(yè)工程師服務(wù)隊(duì)伍專(zhuān)門(mén)為企事業(yè)單

位帶給售前、售中、售后服務(wù)。

公司的用戶(hù)包括銀行、證券、房地產(chǎn)、航空、賓館、醫(yī)院等行業(yè)，專(zhuān)業(yè)

服務(wù)得到用戶(hù)一致的認(rèn)可，羸得了良好的聲譽(yù)。

公司秉承著專(zhuān)業(yè)、熱忱、服務(wù)致上的企業(yè)精神，為客戶(hù)帶給一流的服務(wù)，

維修各種品牌機(jī)、兼容機(jī)、組裝機(jī)，帶給軟硬件上門(mén)維修服務(wù)，幫忙客戶(hù)解決

相關(guān)疑難問(wèn)題，并向中小企業(yè)及家庭個(gè)人帶給電腦、局域網(wǎng)長(zhǎng)期維護(hù)服務(wù)，如

電腦組裝、局域網(wǎng)構(gòu)建、網(wǎng)站建設(shè)等。

快捷的資訊和一支高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)上門(mén)維修服務(wù)隊(duì)伍是?？菩垭娔X科技限

公司的一大特色。

我在科雄電腦科技有限公司的具體實(shí)習(xí)資料如下

一、在技術(shù)服務(wù)部?jī)?nèi)組裝電腦，安裝操作系統(tǒng)，以及協(xié)助主管將新到的

計(jì)算機(jī)的入庫(kù)及統(tǒng)計(jì)工作。

二、公司總部與所屬的各個(gè)門(mén)店之間的庫(kù)存調(diào)撥。

良好的后勤管理和支援是企業(yè)運(yùn)作中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，就如同這樣一

句話(huà)的形容三軍未動(dòng)，糧草先行。

尤其對(duì)于搞銷(xiāo)售的行業(yè)來(lái)說(shuō)，這與銷(xiāo)售本身的輕重是不相伯仲的.

陳世榮主管在我剛到公司的第一天就這樣跟我說(shuō)。

經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的接觸之后，我發(fā)覺(jué)這簡(jiǎn)直就是一條公理

它不僅僅適用于科雄，也同樣適用于其他企業(yè)。

每想到這句話(huà)，我在做這些工作的時(shí)候也就格外的用心了。

三、為客戶(hù)派送電腦到家或公司。