健全規(guī)章制度范文

健全規(guī)章制度范文

第一篇：健全規(guī)章制度健全規(guī)章制度。著力于制度建設(shè)，堅持以制度管

人、管事。在原有各類相關(guān)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，健全考勤制度、崗位目標責(zé)

任制度、車輛使用管理制度、公務(wù)接待制度、相關(guān)會議制度、檢務(wù)督察制度、

干警執(zhí)法檔案制度等，充分發(fā)揮制度建設(shè)在加強紀律作風(fēng)建設(shè)中的關(guān)鍵作用，

進一步規(guī)范內(nèi)部管理。衡陽：衡陽縣公安局嚴密“四大制度體系”創(chuàng)新紀律

作風(fēng)建設(shè)

--06-01―衡陽縣公安局投稿部門：衡陽市公安局訪問計數(shù)：—［相關(guān)

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在深入開展紀律作風(fēng)集中教育整頓活動中，衡陽縣公安局深入剖析隊伍紀

律作風(fēng)存在的帶有一定普遍性、習(xí)慣性陋習(xí)與問題，摒失空洞說教，有針對性建

立健全各項規(guī)章制度，始終堅持用制度管隊伍，用制度帶隊伍和用制度強隊伍，

有力確保了全局紀律作風(fēng)教育整頓活動的機制化長效化發(fā)展。

一、嚴密學(xué)習(xí)制度治“庸”。

不學(xué)無術(shù)是當今社會最大的貧困者，最終導(dǎo)致個體精神空虛，心無所仰，

事無所求，也會造成一個—團隊精神及整體戰(zhàn)斗力等的缺失。作為半—化的公

安機關(guān)，學(xué)習(xí)尤顯重要。衡陽縣局從強化民警理想信念、精神文化追求入手，創(chuàng)

新學(xué)習(xí)載體，營造學(xué)習(xí)氛圍，在全局掀起“大學(xué)習(xí)、強素質(zhì)、提能力”活動，專

門出臺了《—加強全體公安民警學(xué)習(xí)活動的意見》，對全體民警的學(xué)習(xí)活動采取

了“三定”措施，“以一定的強制性”進一步培養(yǎng)和帶動公安隊伍學(xué)習(xí)活動的主

動性與自覺性。一是“定時間”。規(guī)定全局每個單位都要建立集中與定期學(xué)習(xí)制

度，每周集中學(xué)習(xí)時間不少于一天，從領(lǐng)導(dǎo)班子到每一個民警都要參加，不得

缺席，并要求建立相關(guān)學(xué)習(xí)臺帳，縣局開展監(jiān)督抽查。二是“定任務(wù)”。由單位

對每一位民警統(tǒng)一發(fā)放學(xué)習(xí)筆記本，要求學(xué)習(xí)筆記每月不少于一字，不少于一

篇心得體會。為保證學(xué)習(xí)質(zhì)量，各單位成立評比小組，每月月末從筆記及心得的

字跡工整度、內(nèi)容豐富性及思想認識等方面，對每個民警的學(xué)習(xí)成效開展相應(yīng)評

比活動。三是“定內(nèi)容”。在集中學(xué)習(xí)活動中，重點加強國家法律法規(guī)、經(jīng)濟發(fā)

展政策及有關(guān)時事政治等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，促進民警政治覺悟、思想認識、服務(wù)經(jīng)濟

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發(fā)展理念始終跟上時代步伐；并結(jié)合各崗位民警業(yè)務(wù)技能，著重加強服務(wù)發(fā)展、

服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾及規(guī)范執(zhí)法等方面知識與技能的學(xué)習(xí)，注重理論與實

踐的有機結(jié)合，通過學(xué)習(xí)和實踐提升素質(zhì)，增強民警本領(lǐng)。“三定”措施

以來，全體公安民警學(xué)習(xí)興趣得到了有力養(yǎng)成，學(xué)習(xí)氛圍顯著濃厚，特別是很好

地幫助解決了民警隊伍中存在的沒時間學(xué)習(xí)、不愿學(xué)習(xí)以及靜不下心學(xué)習(xí)等問

題。

二、嚴密考勤制度拒“散”。

公安機關(guān)在規(guī)范民警及工作人員上下班制度上相比其他部門而言，有一定

的特殊性，如果完全按照企事業(yè)單位那樣嚴格實行“三班倒”制，必將束縛廣大

民警工作的積極性與靈活性；但僅靠民警個人的自覺性，也有可能帶來“散”的

現(xiàn)象。為解決這個問題，衡陽縣公安局結(jié)合精細化管理，進一步建立了“早點名、

晚匯報、周小結(jié)”制度，對各單位各警種大力推行—考勤。一是“一早點名”

制度。規(guī)定全局各單位各警種都要實行“早點名”制度，出勤民警每天早上8

點前必須全部到單位報到，由各單位的教導(dǎo)員進行點名，也便于各單位對當天工

作進行安排和部署。二是“—晚匯報”制度。不管是值班備勤民警，還是外出

辦案、走訪、出差等外勤民警，都要求每天下午5：—至6：00到單位報告，

將當天工作開展情況、工作成效等基本內(nèi)容向本單位領(lǐng)導(dǎo)與同事進行簡要匯報，

接受領(lǐng)導(dǎo)及—監(jiān)督。三是“一周小結(jié)”制度。規(guī)定每周星期一上午“早點名”

的同時，也是各單位對上周工作情況、民警出勤情況的“周小結(jié)”時間，由單位

負責(zé)人進行簡要點評及民警自評?！霸琰c名、晚匯報、周小結(jié)”制度實施以來，

全局各單位的紀律作風(fēng)迅速得到了有力改善，很好地彌補了精細化管理存在的某

些不足，過去通過精細化管理，只能由縣局考評辦及單位負責(zé)人對民警進行逐一

考評，民警個人之間相互不了解，不能相互監(jiān)督與學(xué)習(xí)，考評過程也缺乏透明度

與公正性，而“早點名、晚匯報、周小結(jié)”制度，很好地解決了這個問題。

三、嚴密勞動制度去“懶”。

勞動是黨的光榮傳統(tǒng)。一個不熱愛勞動的公安民警，勢必脫離群眾，助長

不良習(xí)氣，更不有利于當前新形勢下的公安工作。衡陽縣局嚴格落實市委《一

干部參加勞動的有關(guān)規(guī)定—》精神，迅速制訂了《衡陽縣—關(guān)于公安民警參加

勞動的實施辦法》，對公安民警參加勞動進行了規(guī)范和固定，以制度化的形式確

?！皠趧诱n”落在實處.一是深入田間開展“干農(nóng)活”活動。充分結(jié)合“大走

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訪”活動，將勞動列入走訪活動的重要內(nèi)容，在通過走訪了解

社情民意、化解矛盾糾紛的同時，規(guī)定每個公安民警在走訪每一戶農(nóng)村家

庭中，至少要幫助—戶勞動一小時以上，且必須是深入田間地頭真真實實地

“干農(nóng)活”，以此培養(yǎng)民警勞動意識“不忘本”，切實拉近與勞動群眾的情感距

離。二是深入企業(yè)開展“當工人”活動。依托全縣公安機關(guān)業(yè)己建立的警民我企

駐點制度，充實建立聯(lián)點民警定期進廠入企“當工人”內(nèi)容，規(guī)定每一位民警每

月對所駐企業(yè)必須進入車間與工人參加生產(chǎn)一天以上，從中體驗勞動職工工作

的辛苦，從而增強公安民警熱愛本職的覺悟與認識。為確保活動有序進行，原則

上要求各單位每月結(jié)合本單位工作情況進行輪流安排，有計劃三是回到家

里開展“干家務(wù)”活動。當前由于公安工作的繁重性與高壓力，相當一部分公安

民警在家里有“大男子主義”趨向，甚至有的把工作上的壓力帶回家里，很不利

于公安民警和諧家庭構(gòu)建。衡陽縣局在民警參加勞動活動的過程中，也把公

安民警幫助家人“干家務(wù)”納入活動中，要求各單位每半年約請本單位民警家屬

開展聯(lián)誼座談活動，由家屬對民警“家務(wù)”勞動進行評判，用“公安大家庭”的

溫暖進一步帶動“民警個人小家庭”的溫暖。

四、嚴密八小時外防“變”。

公安民警在紀律年風(fēng)方面出現(xiàn)與存在的一些問題，其根源性誘發(fā)性因素往

往就在“八小時外”。因此，加強公安民警“八小時外”的管理，是一個復(fù)雜而

迫切的課題。衡陽縣局結(jié)合各級有關(guān)精神，采取了三種辦法，多方面多角度對公

安民警的“八小時外”進行有效管理。一是始終堅持教育為先。“不厭其煩”教

育廣大民警樹立正確的人生價值取向，堅持最基本的人格底線，增強抵御各種腐

朽思想的誘惑與侵襲，牢牢樹立防腐拒變思想根基。二是始終堅持主動監(jiān)督。堅

定“放棄八小時外的監(jiān)督就是放棄公安民警”的思想認識，重點加強警車、—

支及財務(wù)等方面的管理，防止這些東西流及“八小時外”：重點加弼各種文化娛

樂場所的監(jiān)督管理，杜絕公安民警沉溺其中，誘發(fā)違紀違法行為；公布—電話,

發(fā)動社會監(jiān)督，確保公安民警時刻注意自身形象，約束自身行為。三是始終堅持

文化吸引。以進一步豐富警營自身文化建設(shè)為載體，—公安民警廣泛開展豐富

多彩的各種警營文體活動，在警營文化上營造濃厚氛圍，以此吸引廣大民警自覺

投入警營文化活動中來，從而減少和拒絕社會上的各種不良誘惑。今年以來，衡

陽縣局每月至少—開展了一場（次）以上的各類警營文化活動，

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目前已舉辦《蒸水講壇》高端學(xué)習(xí)活動—期，舉行各種歌詠、書畫等文體

聯(lián)誼競賽活動—余場次，公安機關(guān)文化警營凝聚力吸引力大為增強，有效豐富

了廣大民警業(yè)余生活，也為公安機關(guān)深入開展紀律作風(fēng)教育整頓活動打造了很好

平臺。

嚴格八項制度、解決八個問題普蘭店市工商局紀律作風(fēng)建設(shè)常抓不懈

普蘭店工商局—年將學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動與干—伍紀律作風(fēng)建設(shè)緊

密結(jié)合，嚴格落實七項制度，解決好紀律作風(fēng)建設(shè)八個問題，扎實開展全局紀律

作風(fēng)建設(shè)，取得了初步成效。

一是嚴格考勤制度，解決干部紀律松散問題。局相關(guān)部門進一步完善了考

勤制度，對干部遲到早退、曠工、請病事假等行為均進行了詳盡的規(guī)定，對違反

紀律人員和部門處以通報批評、罰款、取消單位和個人評優(yōu)資格等處罰。

二是嚴格落實崗位制度，解決干部亂作為問題。按照iso9000質(zhì)量體系工

作人員崗位責(zé)任要求，對全局各崗位職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任等進行了明確，對超出權(quán)

限亂作為和—等行為視情節(jié)予以—處理或紀律處分，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。三

是嚴格著裝制度，解決著裝不規(guī)范問題。人事科、監(jiān)察科將不定期對干部著裝進

行檢查，對不按規(guī)定著裝的，除通報批評外，每人次給予—元處罰，部門領(lǐng)導(dǎo)

給予—無處罰。將工商制服、標志或者有關(guān)證件等借給他人造成不良影響或后

果者，將按照有關(guān)規(guī)定給予處分。

四是嚴格會議制度，解決會議紀律問題。召開機關(guān)或全局性的會議，實行

會議簽到制，不得遲到、早退或缺席，確有特殊情況必須在會前向主管局長或部

門領(lǐng)導(dǎo)請假，否則視為缺席。遲到、早退三次以上，對其進行誡勉談話，無故缺

席的給予通報批評，無正當理由連續(xù)缺席三次以上的，責(zé)令書面檢查。

五是嚴格環(huán)境衛(wèi)生制度，解決辦公環(huán)境不整問題。施行環(huán)境衛(wèi)生實行檢查

考評制度，每月由主管領(lǐng)導(dǎo)—有關(guān)部門對每個科室進行一次檢杳，每次檢杳情

況予以通報。

六是嚴格首問負責(zé)工作制度，解決干部_、慢作為問題。要求全體工作人

員必須熟悉工商行政管理業(yè)務(wù)工作流程，明確自己的崗位職責(zé)，了解系統(tǒng)各部門

的崗位職責(zé)；強化職業(yè)道德意識，樹立為辦事人服務(wù)的思想；加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提

高執(zhí)法水平和業(yè)務(wù)技能，不斷提高辦事效率。對違反首問責(zé)任制的個人，有下列

情節(jié)者，經(jīng)查實，給予批評教育，通報批評，離崗培訓(xùn)，紀律處分。

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七是嚴格計算機軟件管理制度，解決違規(guī)使用計算機問題，發(fā)現(xiàn)使用違規(guī)

軟件的,在罰款的同時依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予處分，并取消單位和個人評選先進資格。

信息中心不定期對各部門計算機使用情況進行調(diào)查，查刪違規(guī)—的軟件、

視頻等文件。

八是嚴格責(zé)任追究制度，解決責(zé)任制落實問題，局有關(guān)部門，按照有關(guān)管

理權(quán)限，對相關(guān)責(zé)任人實施責(zé)任追究。追究的主要方式包括：誡勉談話；責(zé)令書

面檢查；通報批評；離崗培訓(xùn)；停職檢查或調(diào)離二作崗位；免職；給予黨紀玫紀

處分；移交司法機關(guān)處理等。

紀律作風(fēng)整頓改進措施

為加強我局的紀律作風(fēng)建設(shè)工作，促進—工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，進

一步提高工作效率，積極營造良好的執(zhí)法服務(wù)環(huán)境，結(jié)合整頓實際，制定本

改進措施。

一、嚴格—生活制度，加強局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

按照縣委要求，定期召開黨員大會和—會，總結(jié)思想工作情況，認真檢查

自己貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級指示情況，遵紀守法、廉潔自律情況,

群眾路線、工作作風(fēng)、維護團結(jié)情況。通過黨的—生活制度，認真查找班子內(nèi)

部和黨員隊伍存在的問題，加強隊伍建設(shè)，統(tǒng)一思想，提高素質(zhì)，增進團結(jié)，提

高黨員隊伍和班子戰(zhàn)斗力。

二、堅持—領(lǐng)導(dǎo)原則，充分發(fā)揮班子的整體作用。

嚴格堅持黨的—領(lǐng)導(dǎo)原則。研究決定重大問題，必須由局黨組會議或局黨

員大會討論，—做出;央定。討論問題，必須充分發(fā)揚民主；決定問題，必須嚴

格遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則。書記應(yīng)當帶頭執(zhí)行民主集中制原則，發(fā)揚民主。委

員和黨員應(yīng)當增強全局觀念，積極參加和維護—領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨―決議。要

按照—領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)的原則，積極抓好決議的落實，不能以黨組會議代替黨

政聯(lián)席會議、辦公會和其它形式的工作會議。根據(jù)黨的干部政策和《—領(lǐng)導(dǎo)—

選拔任用暫行條例》要求，按照公開、公正、公平和任人唯賢、選賢任能的原則,

培養(yǎng)和選拔干部。

三、加強紀律作風(fēng)建設(shè)，樹立良好的機關(guān)形象

加強政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，強化

機關(guān)自身建設(shè)。認真遵守作息時間，做到不遲到，不早退、不無故缺勤，有事向

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領(lǐng)導(dǎo)請假。切實做好本職工作，工作中盡職盡責(zé)，辦事不推不拖、不濫用職權(quán)。

遵守國家的（范本）法律法令和各類規(guī)章制度，禁止參與、封建迷信及各種

—活動。工作時間不準聚集聊天，不搞與工作無關(guān)的活動，接人待事使用文明

禮貌語言。下鄉(xiāng)下企業(yè)辦公要做到“三個不準”：不準在被檢查單位吃飯、不準

借工作之便索要錢物、不準向如何生產(chǎn)經(jīng)營單位推銷物品。要做到“三個到位”：

宣傳到位、檢查到位、落實到位。遇—必須及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

四、強化廉政意識，樹立良好的機關(guān)形象

按照上級有關(guān)工咋要求和廉政建設(shè)規(guī)定要求，認真加強局機關(guān)廉政建設(shè)，

進一步密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系，促進機關(guān)人員的勤政、廉政、優(yōu)政意識，樹立

良好的政府機關(guān)形象。在辦理、審核各種業(yè)務(wù)手續(xù)和—培訓(xùn)工作中，不得接受

相關(guān)單位和個人的宴請、饋贈，嚴禁各種吃、卡、拿、要現(xiàn)象發(fā)生。到基層辦事

或執(zhí)法檢查，要嚴格堅持“三不準”，即：不準在基層單位和被檢查單位就餐，

不準借故索要錢物，不準向任何生產(chǎn)經(jīng)營單位推銷物品。不得用公款支付個人娛

樂和吃喝費用。嚴格收支審核和財務(wù)報銷制度，做到先請示、后開支。嚴格控制

招待開支，避免客少陪多現(xiàn)象。

五、嚴格值班制度，確保信息暢通

值班人員必須按照要求堅守崗位，嚴守值班紀律。未經(jīng)批準不得推遲上崗

或擅離崗位。值班人員應(yīng)當認真履行職責(zé)，及時、準確接聽電話并作好記錄，按

照要求及時辦理好上級交辦的各類事項，正確處理各種安全生產(chǎn)—，并及時向

局領(lǐng)導(dǎo)報告。工作中做到不推、不拖、不誤。對值班期間不能堅守崗位、履行職

責(zé)不認真或因為玩忽職守、處理問題不及時、不妥當而造成不良影響及嚴重后果

的，按照規(guī)定進行嚴肅處理。保證緊急情況隨叫隨到。

六、嚴格車輛管理制度，確保人員車輛安全

加強對單位車輛的管理，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行上級關(guān)干用車耍求和局機關(guān)

車輛派遣規(guī)定，堅持公事用公車、私事不用公車的有關(guān)制度要求；堅決杜絕領(lǐng)導(dǎo)

干部開車現(xiàn)象，嚴禁私開公車或擅自批準單位非司機職工駕駛車輛現(xiàn)象，確保人

員和車輛的安全。

第二篇：健全規(guī)章制度目錄

電氣試驗制度

2設(shè)備運行、維護、保養(yǎng)制度

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3設(shè)備定期檢修制度

4機電干部上崗查崗制度

5設(shè)備管理制度

6安全活動制度

7事故分析追查制度

8設(shè)備包機制度

9防爆設(shè)備入井、驗收制度

10電纜管理制度

11小型電器管理制度

13油脂管理制度

14配件管理制度

15阻燃膠帶管理制度

16雜散電流管理制度

19電氣試驗制度

1、要建立縱向?qū)I(yè)管理，認真執(zhí)行機電事故隱患排查制度，定期對設(shè)備

保護裝置試驗、檢查及維護，落實到人。

2、三大保護試驗，對電氣設(shè)備試驗保養(yǎng)，盡量縮小事故影響范圍，減少

事故影響時間，對電氣保護裝置試驗記入專用記錄簿等。

3、電氣設(shè)備使用的絕緣油的物理、化學(xué)性能和電氣耐壓試驗每年一次，

但對其中操作頻繁的電氣設(shè)備使用油絕緣每半年進行一次電氣耐壓試驗。

4、固定設(shè)備的電纜的絕緣和外部檢查每年一次。

5、設(shè)置安全保護裝置，確保人身安全，被測試電氣設(shè)備在出現(xiàn)故障時，

保護裝置應(yīng)立即動作，切斷電源。

6、要在每班堅持交接班，試驗槍漏保護裝置，監(jiān)控蛆會同機電一隊試驗

風(fēng)電閉鎖、瓦斯電閉鎖裝置，試驗后記入專用記錄簿等。設(shè)備運行、維護、保養(yǎng)

制度

隨著我礦的發(fā)展壯大，各項設(shè)施不斷在新的軌道上邁進，為了保證我獷的

設(shè)備、設(shè)施正常運轉(zhuǎn)，定期維護、維修、保養(yǎng)，必須定期檢修、維護，其中大、

中、小修的周期遵照（機電設(shè)備檢修標準完好設(shè)備）規(guī)定執(zhí)行。

1、檢修前要對所用的工具、材料、配件做好充分的準備，檢修必須保證

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質(zhì)量，檢修后認真填寫記錄，達到安全運行。

2、每天強制維護、保養(yǎng)備用開關(guān)，對潤滑部件維護并認真填寫記錄，定

期檢修，設(shè)備掛牌，注名檢修時間及保養(yǎng)負責(zé)人姓名等，開關(guān)保養(yǎng)由區(qū)隊包片

負責(zé)人負責(zé)掛牌管理。

3、設(shè)備、設(shè)施必須做到“三好四會”，即管好、用好、修好；會操作、

會維護、會保養(yǎng)、會處理一般事故。

4、對于地面大型設(shè)備的維護保養(yǎng)嚴格按照定期維護保養(yǎng)制度條款執(zhí)行。

設(shè)備定期檢修制度

為了保證全部供電正常，對設(shè)備的維修、安全運轉(zhuǎn)，減少影響時間，充分

發(fā)揮設(shè)備性能，延長使用年限，必須實行定期檢修，其中大、中、小的周期遵照

煤炭部”設(shè)備暫行規(guī)定”規(guī)定執(zhí)行。

一、檢修有要對所用的工具、材料、配件做好充分的準備，并認真檢查保

證質(zhì)量、檢查后認真填寫記錄，達到安全運行。

二、每天強制維修保養(yǎng)，時間不少于一小時（集中一個班），其它兩個班

交接班時，每班30——分鐘時間進行全面細致地檢查維修。機電干部上崗查崗

制度

1、為加強要害場所及設(shè)備重要部位管理，建立健全干部上崗、查崗制度,

各級干部上崗、查崗時間不得少于如下規(guī)定：

地面要害場所。充電室、絞車房、―kv配電室、主扇風(fēng)機房空壓機房，

機電科人員每月最少查崗一次。

井下要害場所。中央變電所、采區(qū)變電所、主水泵房，機電科科長、隊長

每周一次。

查崗應(yīng)對值班人員上崗、質(zhì)量標準化、安全生產(chǎn)等情況進行檢查，并按規(guī)

定對各項記錄進行—，對杳出的問題提出整改意見。

1、必須認真學(xué)習(xí)和貫徹黨和國家的（范本）安全生產(chǎn)方針，懂機電設(shè)備

工作原理、維修。

2、隊長和副隊長，在設(shè)備包機時，要有明確的分工和主次。

3、對設(shè)備包機的區(qū)域，對設(shè)備要定期巡回檢查，如有不符合安全規(guī)程的

應(yīng)通知區(qū)域的電鉗工，及時處理，把事故消除在萌芽狀態(tài)。

4、對區(qū)域必須加強檢查督促，按時保質(zhì)保量安全運行，保證設(shè)備、設(shè)施

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齊全、有效。

5、支持和接受上級部門的監(jiān)督檢查，對領(lǐng)導(dǎo)提出的意見，必須及時解決

落實，安排下屬進行有方案地整改。

6、嚴格按技術(shù)質(zhì)量標準來要求本區(qū)域的機電設(shè)備管理。設(shè)備管理制度

為了加強設(shè)備管理，特制定如下制度：

1、對設(shè)備的基本要求。（1）、零部件齊全完整。

⑵、設(shè)備性能良好,動力達到規(guī)定。⑶、安全防護裝置齊全可靠。⑷、設(shè)

備環(huán)境整潔。

（5）、與設(shè)備完好有直接關(guān)系，記錄和技術(shù)資料齊全、準確。

2、設(shè)備性能良好，機械設(shè)備能穩(wěn)定地滿足生產(chǎn)工藝要求，動力設(shè)備的功

能達到原設(shè)計或規(guī)定標準，運轉(zhuǎn)不超溫、超壓等現(xiàn)象，

3、設(shè)備運轉(zhuǎn)正常，零部件齊全，安全防護裝置性能良好，磨損腐蝕程度

不超過規(guī)定標準，控制系統(tǒng)計量儀表和潤滑系統(tǒng)工作正常，消除設(shè)備缺陷和隱

患。

4、對設(shè)備的隱蔽部件進行徹底解體檢查。對關(guān)鍵部件、部位進行無損探

傷。

5、對設(shè)備的性能、動力進行全面技術(shù)測定，

6、對設(shè)備的技術(shù)改造進行全面徹底清掃、換油、除銹，為了對機電設(shè)備

使用制度定點定期維護落實。安全活動制度

1、機電科每月召開一次安全總結(jié)會議，由科長負責(zé)主持，傳達上級安全

會議精神，并結(jié)合本科安全生產(chǎn)實際總結(jié)當月的安全生產(chǎn)情況，布置下月安全

工作，各隊隊長負責(zé)向科匯報當月的安全生產(chǎn)情況。

2、所屬隊組每月由隊長——次安全知識學(xué)習(xí)活動，除學(xué)習(xí)技術(shù)知識外，

要有以學(xué)三大規(guī)程為內(nèi)容的學(xué)習(xí)安排.要求隊內(nèi)全體人員參加。

3、班組長是安全生產(chǎn)的現(xiàn)場負責(zé)人，發(fā)現(xiàn)不安全的問題要事先處理，否

則以失職論處。

4、各隊組技術(shù)員負責(zé)安全技術(shù)措施的貫徹落實，貫徹安全技術(shù)措施時，

要有學(xué)習(xí)簽字記錄。

5、在采用新的生產(chǎn)方法，添設(shè)新的技術(shù)設(shè)備，調(diào)換工人工作時，進行新

操作法和新工作崗位的安全教育，事故分析追查制度

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為了進一步貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，加強企業(yè)生產(chǎn)中安全工作管理，

確保職工安全與健康。對發(fā)生的機電事故能及時了解情況，采取有效措施，做到

安全生產(chǎn)，特制定如下制度。對發(fā)生的機電設(shè)備事故本著“四不放過”的原則進

行分析，即找不出事故原因不放過，找不出事故責(zé)任者不放過，沒有制定防范措

施不放過，員工沒有吸取教訓(xùn)不放過。及時出臺處理報告，并及時傳達隊內(nèi)員工。

機電事故追查分析：

主要原因分析（指生產(chǎn)管理上導(dǎo)致事故發(fā)生的主要原因）：

1、防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷：

2、設(shè)備、工具、附件有缺陷；

3、個人防護用品缺乏或有缺陷；

4、光線不足或工作地點及通道情況不良；

5、沒有安全操作規(guī)程制度或不健全；

6、勞動—不合理；

7、對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導(dǎo)有錯誤；

8、設(shè)計有缺陷；

9、不懂操作技術(shù)和知識；

10、違反操作規(guī)程或勞動紀律；

11、其他。設(shè)備包機制度

隨著我礦的不斷發(fā)展，設(shè)備的增多及井下供電系統(tǒng)和機械設(shè)備能高效地為

我礦生產(chǎn)服務(wù)，特明確分工，實行包機責(zé)任制度，使每個負責(zé)人明確責(zé)任，做到

專人負責(zé)，臺臺落實到人。特制定制度如下：

1、機電科全面負責(zé)機電設(shè)備、井下由機電一隊隊長全面負責(zé)。

2、礦井kv高壓裝置、線路供電設(shè)計、整定計算由機電科具體負責(zé)。

3、井下變電室、變壓器、低壓開關(guān)、線路由機電一隊副隊長負責(zé),機電

一隊隊長全面負責(zé)。

4、井下設(shè)備、機械防爆檢查由機電一隊副隊長負責(zé)。

5、各區(qū)隊電鉗工分隊長負責(zé)各區(qū)隊設(shè)備維護及開關(guān)上架、掛牌管理、線

路整齊、機械維護。

6、主水倉水泵維修、設(shè)施維護及衛(wèi)生工作由主水泵司機負責(zé)，隊長全面

負責(zé)。

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7、每臺設(shè)備由掛牌責(zé)任人負責(zé)清掃煤塵、接地裝置、設(shè)備保養(yǎng)、定點維

修。

8、井下三大保護、設(shè)備標準化、線—準化、防火設(shè)施、防爆性能由機電

一隊副隊長具體負責(zé)

9、地面由機電二隊隊長全面負責(zé)。防爆設(shè)備入井—、驗收制度

1、防爆檢查員必須熟知《煤礦安全規(guī)程》，煤礦機電設(shè)備檢修質(zhì)量標準，

及電氣設(shè)備防爆的有關(guān)標準規(guī)定。

2、防爆檢查，入井—必須按規(guī)定執(zhí)行。

3、井下電氣設(shè)備和驗收

（1）在井下檢查驗收電氣設(shè)備時，應(yīng)與所在區(qū)域負責(zé)人或維護人一起檢

查。

（2）需停電檢查設(shè)備時，必須嚴格執(zhí)行停送電制度，放電后方可進行檢查,

檢查瓦斯?jié)舛仍谝韵?，方可打開隔爆外殼，驗電后方可進行檢查巡視，工作

完畢填寫設(shè)備—驗收防爆電氣設(shè)備入井檢查制度記錄簿。

4、在驗收中發(fā)現(xiàn)失爆或重大問題時，必須責(zé)令被一單位當場處理，檢查

員在現(xiàn)場監(jiān)督到處理完后方可離去。

5、檢查出問題，當場處理時，通知有關(guān)單位采取措施處理完善。

6、繼電器保護整定不合格的裝置，通知有關(guān)人員重新試驗調(diào)整。

7、防爆檢查結(jié)果及時處理意見，向主管科室匯報。電纜管理制度

1、電纜的管理制度。電纜是采區(qū)供電系統(tǒng)的重要組成部分之一，也是電氣

管理中的薄弱環(huán)節(jié)。因此，必須加強對電纜的管理，具體要求是：

（1）礦井必須建立電纜管理組，對電纜進行集中統(tǒng)一管理。

（2）使用電纜的單位，應(yīng)設(shè)兼職“電纜管理員”一人，負責(zé)本單位的電纜

領(lǐng)取，入井，移交，險收及電纜回收上井，向電纜管理組交還電纜等T作。

（3）電纜管理組應(yīng)有必要的規(guī)章制度：①、電纜管理組的職責(zé)范圍；②、

電纜領(lǐng)取和發(fā)放規(guī)定；

③、電纜的回收和上井規(guī)定；

④、電纜的編號，修補，試驗，調(diào)配和報廢的規(guī)定；

⑤、電纜的丟失，損壞和事故分析及有關(guān)獎懲制度的規(guī)定；⑥、電纜的帳、

卡、圖、板管理；⑦、電纜的入庫保管規(guī)定?

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⑧、掌握井下電纜的分布及使用情況等。

（4）電纜入井前必須經(jīng)過嚴格檢查，填寫入井證。沒有入井證的電纜，禁

止入井使用。

（5）高壓電纜應(yīng)執(zhí)行掛牌制度，以便識別和管理。掛牌地地點有：電纜入

井的轉(zhuǎn)角處，井下中央變電所高壓電纜的進出線處，電纜標志牌上應(yīng)注明：電纜

的型號，規(guī)格，長度及維護人。

2、電纜的發(fā)放，領(lǐng)取和回收的規(guī)定：

（1）新購進的電纜，由電纜管理組統(tǒng)一領(lǐng)取，領(lǐng)回的電纜經(jīng)檢驗合格后,

一律統(tǒng)一編號，上帳，建卡。

（2）沒有合格證的電纜，不準發(fā)放。

（3）電纜管理組發(fā)放電纜有以下原則：

①、生產(chǎn)單位因采區(qū)銜接而增加負荷需要電纜時，應(yīng)有負荷增容審批手續(xù);

②、運行中的電纜，因損壞需要更換時，可重新領(lǐng)取，但事后必須查明原

因，找出責(zé)任者，無故損壞者，應(yīng)按制度賠償

③、因電纜絕緣電阻降低，不能保證檢漏裝置正常運行時可以重新領(lǐng)?、?、

供電和配電線路負荷改變時，可以更換。

3、電纜的回收規(guī)定：

（1）采區(qū)生產(chǎn)結(jié)束，應(yīng)及時將電纜回收上井，如數(shù)交給電纜管理組，并設(shè)

專人驗收檢查；①、檢查每條電纜兩端號碼是否存在；②、電纜護套是否完整無

損；③、芯線有無斷線或損傷。

（2）如電纜完好，給交回單位填寫收到條，并在移動卡片上注消，記載

收到日期，說明該條電纜停用回庫；

（3）如果電纜嚴重損壞或無故割斷時，必須追查責(zé)任，并報上級領(lǐng)導(dǎo)，

聽候處理。小型電器管理制度

1、小型防爆電器（防爆按鈕、防爆接線盒、防爆燈、防爆電話、防爆插

銷、防爆電鈴、防爆電煤鉆）必須由小型防爆電器管理組統(tǒng)一管理、計劃、分

配、修理，統(tǒng)一編號、建帳、建卡，實行圖牌板管理。

2、小型防爆電器入礦時由型必爆電器統(tǒng)一領(lǐng)用，經(jīng)防爆檢查員驗收合格

并簽發(fā)合格證后，才能由小型防爆電器組發(fā)至各使用單位。

3、小型防爆電器的修理由專職的防爆修理工進行，修理要保證質(zhì)量，修

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理后經(jīng)具有防爆檢查員合格證的質(zhì)量驗收員驗收合格后，方能簽發(fā)合格證。

4、小型防爆電器的領(lǐng)用由使用單位的兼職管理員負責(zé)到小型防爆電器組

辦理手續(xù)，并入帳、建卡。各使用單位可根據(jù)實際使用數(shù)量留一定的備用量。

5、小型防爆電器的選型、、使用和維護，必須按《煤礦安全規(guī)程》（—

年版）的規(guī)定及煤炭工業(yè)部頒發(fā)的《機電設(shè)備完好標準》等規(guī)定執(zhí)行，不能超

過額定值運行。使用單位應(yīng)執(zhí)行班維護、日檢查、定期輪換升井檢修的制度。油

脂管理制度

一、要嚴格執(zhí)行季節(jié)定量灌裝標準，并做到標記清晰，桶蓋擰緊，無滲漏。

二、對不同品種、規(guī)格、包裝的油品，要實行分類堆碼，建立貨堆卡片，

逐月盤點數(shù)量，定期檢驗質(zhì)量，做到貨，卡相符。

三、潤滑油和潤滑脂應(yīng)當入庫保管，其中潤滑脂類、變壓器油、電容器油、

汽輪機油、小包裝油品及各種工業(yè)用汽油等，不得露天存放。配件管理制度

為規(guī)范本室的設(shè)備配件管理、確保設(shè)備的完好率，切實搞好設(shè)備維護工作。

特制訂本管理制度。

1、本制度由設(shè)備配件管理組負責(zé)執(zhí)行，機電科執(zhí)行監(jiān)督。

2、設(shè)備配件包括。煤電鉆綜保插件、煤電鉆插銷、開關(guān)插件、繼電器、真

空接觸器、電動機綜保接線盒、紅燈開關(guān)。

3、配件管理組必須建立設(shè)備配件的庫存、使用情況明細臺帳。并負責(zé)統(tǒng)

一管理。

4、配件的購置。由配件管理組負責(zé)人提出申請，機電科審核，報礦領(lǐng)導(dǎo)審

批。購置配件時。配件購置回來后，必須及時驗收，

5、配件的使用。由配件管理組提出申請，礦調(diào)度室審定開據(jù)領(lǐng)料單，到材

料庫領(lǐng)取，核實并登記入帳后，方可使用配件。領(lǐng)料單第五聯(lián)當日報送機電科。

6、對于已經(jīng)損壞并更換下來的配件，應(yīng)交設(shè)備維修技術(shù)人員集中妥善保

管。以便清查。

7、任何人不得以任何理由冒領(lǐng)公用配件作為己用。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告

或報送上級部門處理。

阻燃膠帶管理制度

一、阻燃膠帶抗靜電基本知識-抗靜電

1、用橡皮、皮革或其他絕緣材料制成的皮帶，在中速或高速運轉(zhuǎn)中會產(chǎn)

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生大量的靜電荷。當皮帶從皮帶輪上脫離時就會產(chǎn)生靜電，使皮帶輪（無論是導(dǎo)

電的還是非導(dǎo)電的）和皮帶帶電。

2、如果皮帶輪是由導(dǎo)電材料制成的，電荷通常會通過軸承和軸消散到地

面而不會發(fā)生引燃險。但是在某些場合，如果其機架是絕緣的或者軸承是由如尼

龍等絕緣材料做成的，則應(yīng)進行電氣連通和接地。

3、用導(dǎo)電皮帶或者用皮帶涂料使皮帶導(dǎo)電，可以消除皮帶上的靜電聚集。

為了保有效，皮帶涂料應(yīng)經(jīng)常更新。

4、一般情況下，在危險場合應(yīng)避免使用平皮帶。經(jīng)驗表明，v型皮帶造成

的靜電引燃危險可以忽略。

二、產(chǎn)品的吊裝。使用吊車搬運輸送帶時，最好采用繩索和鋼棒起吊，先

將一鋼棒穿過帶芯軸孔，并將帶有撐桿的繩索吊住鋼棒兩端將帶吊起。吊運時，

注意勿使繩索損傷帶邊。在沒有鋼棒和撐桿的情況下，亦可將一具有足夠強度的

織物繩索穿過芯軸孔起吊。但在繩索和帶接觸的地方，應(yīng)墊一物體，防止繩索勒

壞帶邊。

不得將吊具插入帶卷內(nèi)起吊，不得將繩索繞在帶卷上起吊，防止帶卷向一

邊滑脫。也可使用有足夠承載能力的叉車搬吊，但不得使帶的外圈損傷。

三、運輸和儲存

1、運輸和儲存過程中注意不得與酸、堿、油、水、增料劑等污染物接觸,

并遠離熱源—米以外；避免長期陽光直射和雨雪浸淋；

2、儲存溫度應(yīng)保持在-10℃—+40℃,相對濕度應(yīng)保持在%-%o運輸

和儲存過程中應(yīng)保持清潔，不得擠壓。

3、阻燃帶儲存中必須成卷放置，不得折疊，存放期間每季翻動一次。

四、產(chǎn)品的使用

1.在使用中,嚴禁把不同類別,不同規(guī)格的帶子,連接在一起使用。

2.在使用中防止折疊、硬物相壓。應(yīng)卷取使用和保管。

3.運輸物料的方向和物料下落的速度與帶子方向和速度配合一致。

4.在使用前一般先空機開動，以免電機超負荷及輸送帶打滑，停機前，應(yīng)

將帶子的物料全部卸完。

5.在使用時張力不宜太大，應(yīng)與傳動輯不打滑和物料未過渡的前提下，保

證在最小張力下工作。

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6.在輸送中勿使帶子跑偏或蛇行運行，應(yīng)及時調(diào)整。

7.在使用中出現(xiàn)打滑或拉不動現(xiàn)象，應(yīng)及時排除故障，調(diào)節(jié)張緊系統(tǒng)，保

持松緊裝置靈活。

五、產(chǎn)品的接頭

1、無論什么樣的輸送帶都必須接成環(huán)行后才能使用。輸送帶接成環(huán)行的過

程被稱為“輸送帶接頭”。不同種類的輸送帶接頭的方式不盡相同，但是一般分

為：機械式接頭（也就是所謂的皮帶扣、卡接頭）、冷粘接接頭（使用冷粘接劑）

和熱硫化接頭等三種方式。接頭質(zhì)量的好壞將直接影響輸送帶的正常使用和使用

壽命，需要謹慎對待。

2、使用單位應(yīng)該要求輸送帶供貨單位提供接頭技術(shù)資料和技術(shù)培訓(xùn)，最

好能夠使用輸送帶供貨單位提供的接頭材料。

3、接頭時務(wù)必按照輸送帶接頭技術(shù)資料中規(guī)定的接頭技術(shù)條件執(zhí)行，雜

散電流管理制度

一、技術(shù)措施

1、隔絕。對外界導(dǎo)入的雜散電流要采用隔離措施，例如企業(yè)的專用鐵珞線

與企業(yè)外的主干線鐵路鋼軌必須—有絕緣的聯(lián)接板。

2、旁路連通。如果已經(jīng)知道或懷疑管線上存在雜散電流，就可以在事先斷

開的法蘭處跨接一條導(dǎo)線，給予雜散電流開通一條旁路。為了有效起見，電氣連

通必須是低電阻的，使導(dǎo)線與管線的接觸電阻越小越好。

二、管理措施

1、對易產(chǎn)生雜散電流場所進行一次普查，并消除火花放電間隙。

2、建立健全管理制度，對易產(chǎn)生雜散電流的危險場所嚴格管理。

3、對電焊工進行有關(guān)防止雜散電流火災(zāi)事故的安全教育，特別是在易燃

一場所，不得用金屬框架件管線做電焊的二次電氣回路。

4、國家或者行業(yè)有關(guān)部門要建立有關(guān)防止雜散電流火災(zāi)事故的法定標準。

從設(shè)計、施工和生產(chǎn)的全過程進行管理，做到有法可依。

設(shè)備管理制度

1、加強機電檢修，落實包機制度，對包機人所發(fā)生的質(zhì)量問題要當天—

分析事故原因，找出責(zé)任者，視事故輕重進行處罰。因檢修工作不細而影響生產(chǎn)

和造成長時間影響事故責(zé)任者，包括因檢查工作不細被查出失爆設(shè)備的予以經(jīng)濟

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處罰。

2、在生產(chǎn)過程中各種司機要持證上崗，熟悉本工作范圍的設(shè)備使用性能,

加強設(shè)備保養(yǎng)與愛護，落實本工作的崗位責(zé)任制度，并執(zhí)行考核辦法，對違反

工種崗位責(zé)任制，因使用不合理造成事故者，因其它原因影響工作不能正常循

環(huán)的直接責(zé)任者，在月度經(jīng)濟責(zé)任制中予以考核，

3、落實各種匯報制度，每班機電班組長、隊長出井后到機電科如實填寫

機電設(shè)備運行臺帳。

4、愛護機電設(shè)備，杜絕設(shè)備損壞，對因檢修不細或使用不當造成的設(shè)備

損壞者和搬運設(shè)備造成損壞者，進行經(jīng)濟處罰。

5、井下電鉗工負責(zé)井下機電設(shè)備和供電系統(tǒng)的檢修和保養(yǎng)，所有檢修人

員必須持證上崗，認真學(xué)習(xí)所用設(shè)備的工作原理、結(jié)構(gòu)和性能，并帶齊配件，

造成無計劃影響生產(chǎn)的要追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

6、對因檢修不到位，開關(guān)、電纜、電機接線或內(nèi)部有問題而燒毀設(shè)備的，

對責(zé)任者予以經(jīng)濟處罰。

7、由于司機對設(shè)備不負責(zé)任，使設(shè)備帶病運轉(zhuǎn)，使電氣設(shè)備埋壓造成設(shè)

備燒毀的，應(yīng)追究司機的責(zé)任并由司機所在班班長—分析事故找出原因和責(zé)任

者，予以經(jīng)濟處罰。

8、井下變電室值班人員對隊內(nèi)人員的各項匯報必須及時填寫記錄。

9、當發(fā)生機電設(shè)備事故時，必須由當班跟班隊長、分隊長現(xiàn)場—人員分

析事故原因、經(jīng)過和責(zé)任者，最后拿出處理意見和防范措施。

10、工作面使用設(shè)備的各種保護，任何人不許隨意甩掉不用，非專職人員

或非值班電氣人員不得擅自操作電氣設(shè)備，每發(fā)現(xiàn)一次按三違論處c

11、三班電鉗工和三班班組長對工作面的設(shè)備正常運轉(zhuǎn)要負直接責(zé)任，發(fā)

現(xiàn)有設(shè)備損壞，漏電，不正常使用設(shè)備的.私自忍保護的要及時—處理,如不

及時處理，造成影響擴大的要追究班組長和維護人員的責(zé)任，根據(jù)情節(jié)輕重給

予處罰。

12、電鉗工對設(shè)備的完好要認真檢查，檢修。生產(chǎn)班維護負責(zé)設(shè)備的使用

和維修，在維修過程中必須保證設(shè)備的完好狀態(tài)。機電班負責(zé)檢修設(shè)備，保證設(shè)

備能夠在完好的狀態(tài)下運轉(zhuǎn)，如因檢修或使用不當，造成設(shè)備損壞的，對責(zé)任者

罰款。月檢完好率達不到機電質(zhì)量標準化要求的對責(zé)任者予以處罰。

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13、各班工作人員，需要從井上帶小件時，拿到井下后不許隨意亂放，不

用時及時放回機電鬧室，對隨意亂放的按小件的原值罰款（包括液壓件、機電

件和管件）。

14、機電班和生產(chǎn)班在回收和裝卸機電件時必須認真負責(zé)嚴禁損壞機件或

丟失機械零件，每丟一次，按原值對責(zé)任者或配件管理小組進行處罰。

15、除機電維護外，生產(chǎn)班的任何人不許對設(shè)備做改動，更不許指揮維護

電工違章操作，如發(fā)現(xiàn)一次，按嚴重違章指揮和違章操作處理.

16、電鉗工是一種技術(shù)性比較強的工種，在平時工作中要認真學(xué)習(xí)專業(yè)技

術(shù)知識，參加機電技術(shù)培訓(xùn)和考試，以適應(yīng)工作的需要，如在工作中，因沒有

達到應(yīng)有的技術(shù)或考試不及格的將停工培訓(xùn)。

17、每班工作中，無論發(fā)生任何事故，班長都應(yīng)—處理，如發(fā)現(xiàn)機電事

故但不及時處理的要追究當班班組長責(zé)任。如在交接班時未能處理完畢，要及時

向調(diào)度室匯報，以便卜.一班把該帶的配件帶齊，做好準備，以保證不影響生產(chǎn)，

如達不到要求的將對當班班組長予以處罰。

18、每班替換下的壞件，必須當班回收升井，不許放在工作面中，不及時

回收的對現(xiàn)場班長罰款。

19、機電班長對工作中電纜的移動，應(yīng)及時懸掛電纜標志牌（包括電纜的

使用地點、型號、移動時間）。發(fā)現(xiàn)一次不懸掛對當班班組長予以處罰。

20、機電班從井上小庫支領(lǐng)小件必須與井下使用的數(shù)量相同（皮條、其它

小件），如發(fā)現(xiàn)丟失和隨地亂放，對責(zé)任者進行處理。

21、機電設(shè)備包機制必須真正落實到人，包機人負責(zé)管轄范圍內(nèi)的機電設(shè)

備的完好和標準化，嚴格按標準化標準操作，每出現(xiàn)一次不符合規(guī)定的對責(zé)任

者處罰。

22、各臺設(shè)備的零部件必須齊全、靈敏、可靠，嚴禁丟失或失靈,發(fā)現(xiàn)一

次不符合規(guī)定的追究責(zé)任并對責(zé)任者做一定的處理。

23、如平時檢查發(fā)現(xiàn)設(shè)備失爆，如（保險勾銅絲、聯(lián)軸節(jié)用木堵、甩保護）

不能明顯找出責(zé)任者時，對防爆檢查員予以處罰，

24、出現(xiàn)維修或處理事故造成失爆的，處理當班維護人員和班長。

第二篇.

為健全規(guī)章制度午間考核細則

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為健全規(guī)章制度，強化基礎(chǔ)管理，規(guī)范職工行為，倡導(dǎo)文明新風(fēng)，造就一

支適應(yīng)甲醇發(fā)展需要的高素質(zhì)職工隊伍，促進公司健康發(fā)展，特制定本條例。

遵守上班時間嚴禁遲到、早退、請假提交請假條特殊情況來不及的必須電

話聯(lián)絡(luò)，上班時必須服從工作安排，聽從調(diào)度圓滿完成工作任務(wù)。工作任務(wù)實施

時必須認真執(zhí)行工藝及安全操作規(guī)程，工作時遇到生產(chǎn)調(diào)配沖突時應(yīng)相互謙讓服

從調(diào)配語言文明舉止文雅大方，禁止消極怠工、曠工嚴禁酒后上班。上班時可不

得無故竄崗或打擾他人，聚堆聊天，嚴禁打鬧不準做與本職工作無關(guān)的事務(wù)，愛

護公共環(huán)境保持車間清潔有序創(chuàng)造良好工作環(huán)境。

本條例制定過程中遵循“思想上引導(dǎo)、感情上投入、制度上約束、利益上

驅(qū)動”的方針，嚴格按照公司人事管理的要求，堅持先教育后處罰的原則，對違

_規(guī)范的職工進行處理。

一、安全規(guī)章制度

1.1不戴安全帽進入車間者扣一分，安全帽佩帶不標準扣—分，坐安全

帽扣―分，故意損壞扣—分；

L2在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吸煙一次扣—分，嚴重者送人力資源部處理；

L3不允許從高處往下扔任何物品，違反者一次扣一分；

1.4非本工段人員進入車間出現(xiàn)違章行為后，當班人員未有人進行制止，

發(fā)現(xiàn)一次扣班組內(nèi)各員工—分；

L5在責(zé)任區(qū)域發(fā)現(xiàn)煙頭、打火機扣當班人各—分；

1.6登高等特種作業(yè)系安全帶者一次扣—分；

L7檢修作業(yè)前，必須與當班負責(zé)人聯(lián)系并做安全預(yù)測，不做者扣—分；

1.8交接班崗位負責(zé)人安全巡檢不負責(zé)者各扣一分；

1.9對安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)不認真者扣—分；

1.10不認真填寫安全運行記錄者一次扣—分：

1.11安全培訓(xùn)回答不到者一次扣一分,；

L12季節(jié)性安全隱患預(yù)防，每班進行隱患排查，有交接，要在值班記錄上

寫明，如不寫一次扣一分；

L13上崗時，必須按規(guī)定穿戴好勞動保護用品不準穿半袖衣服拖鞋等，違

者扣一分；

1.14進行酸堿操作、接觸各種溶劑和拆卸走酸堿溶劑的管道時必須戴護目

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鏡，對違反規(guī)定者扣—分；

1.15違反安全操作規(guī)程者扣—分；

1.16冬季門前及道路上積冰、積雪不及時清除者一次扣—分；

1.17出現(xiàn)安全事故事件等按照情節(jié)嚴重程度適當進行處罰；

L18消防設(shè)施維護，消防桶、消防鍬、消防蒸汽頭、滅火器、消火栓箱、

消防水帶、消防水、消防沙、應(yīng)急救援箱隨意使用者扣—分；

L19消防器材專人負責(zé)、發(fā)現(xiàn)消防設(shè)施、過期不報、用空后不報一次扣負

責(zé)人—分；

L20消防設(shè)施前不允許堆放任何物品（推車、掃把等）違反者對當班負責(zé)

人扣一分；

1.21能主動發(fā)現(xiàn)安全隱患并能提出整改方案者一次加—分；

1.22能積極配合安全部門工作者一次加—分；

1.23發(fā)生重大事故時能用正確的方法及時處理者一次加—分；

1.24發(fā)現(xiàn)重大安全隱患和特重大安全隱患并及時上報者獎勵—分。

二、勞動紀律

2.3事假一天扣除當天工資，兩天除扣除兩天工資，事假超過四天以上扣

除當月獎金；

2.4曠工一天扣兩天工資，曠工兩天扣四天工資，曠工三天以上交公司處

理；

2.5員工睡崗一次扣一分，當班人受連帶責(zé)任，兩次以上交公司處理；

2.6不許上班時間聽收音機、看小說、吃零食（如瓜子）等違者扣—分；

2.7不許酒后上崗（有酒味就算）及帶酒進公司，違者第一次當班回家，

扣當班工資并加扣一分，第二次當班回家扣當班工資，并加扣一分,第三次

上交公司處理：

2.8當班不許脫崗，違者扣一分（離開崗位一分鐘以上算脫崗）；

2.9交接班工作不認真，交接不細致，扣一分；

2?10上級交代的工作不執(zhí)行扣—分，執(zhí)行不到位扣一分，有活不干故意

推脫，應(yīng)當班完成沒完成的扣一分，且在下班后完成；

2.11班組成員必須參加班前、班后會，無故不參加者扣一分；

2.12出現(xiàn)問題不如實上報、隱瞞、推脫、搞虛假者，扣一分，

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2.13不許拉幫結(jié)派搞不團結(jié)，發(fā)現(xiàn)一次扣—分，發(fā)現(xiàn)兩次上報人力資源

部處理；

2.14不許談?wù)撍耸录?、是非及討論車間/公司調(diào)動情況，發(fā)現(xiàn)一次扣—

分，有意見可以找相關(guān)人員交談；

2.15禁止散播不健康語言、書籍、圖片，違者扣一分；

2.16不允許隨地大小便，違者扣—分；

2.17如發(fā)現(xiàn)偷盜行為（包括辦公室內(nèi)辦公用品）上報公司處理；

2.18不允許在桌椅板凳及墻面上亂寫亂畫，違者扣—分；

2.20因工作—兩人辱罵、動手者扣一元，直接送人力資源部處理；

2.21無事生非，亂傳是非等扣一分；

2.22衛(wèi)生不合格扣當班區(qū)域負責(zé)人—分；

2.23對惡意破壞工具、設(shè)備人員一次扣一分，一次以上交人力資源部處

理。

三、設(shè)備維護、能源管理規(guī)章制度

3.1要求設(shè)備表面無灰塵、油漬、物料，每天交班前清掃一次設(shè)備衛(wèi)生，

違者扣區(qū)域負責(zé)人—分，

3.2要求當班人對設(shè)備進行巡檢，不巡檢一次扣—分，發(fā)現(xiàn)問題不及時上

報修理，使設(shè)備帶病運轉(zhuǎn)，扣當班負責(zé)人—分，造成設(shè)備重大事故者扣—分,

相關(guān)人員負有連帶責(zé)任；

3.3要求白天不許有長明燈現(xiàn)象，違者扣—分；

3.4每班負責(zé)人要認真對設(shè)備巡檢，發(fā)現(xiàn)不認真一次扣班組每人一分；

3.5車間設(shè)備及工具損壞視情況扣當班組每人一分；

3.6交接班時要對設(shè)備的使用狀況進行確認檢查，接班后發(fā)現(xiàn)問題由接班

人負責(zé)，違者扣分：

3.7責(zé)任區(qū)內(nèi)設(shè)備不干凈一次扣一分；

3?8有創(chuàng)新能夠提出合理化建議，被車間運用到生產(chǎn)當中去，能為公司創(chuàng)

利者適當獎勵，能避免重大事故者給予適當獎勵，

四、現(xiàn)現(xiàn)場管理制度

4.1機電工必須熟悉車間的電器和設(shè)備時時監(jiān)測其運行狀況并能快速對出

現(xiàn)的故障進行維修保障生產(chǎn)的正常進行

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4.2定期對車間設(shè)備進行檢修與保養(yǎng)查出隱患作好防護。

4.3機電工根據(jù)生產(chǎn)需要隨叫隨到服務(wù)及時作好相關(guān)部門的維修工作。

4.4機電工應(yīng)監(jiān)督車間員工安全生產(chǎn)，堅決制止違章行為，對違章者進行

批評和教育。

第四篇：建立健全規(guī)章制度的意義建立健全公司各項管理規(guī)章制度必要性

總則：隨著我國市場經(jīng)濟體制的逐步推行和完善，隨著經(jīng)濟全球化，企業(yè)間的競

爭不可避免，競爭已不在局限于國內(nèi)企業(yè)之間，國內(nèi)外企業(yè)之間、同行業(yè)企業(yè)之

間、同地域企業(yè)之間的競爭日趨激烈，在激烈的市場競爭中，立足自生、快速發(fā)

展、在未來競爭中面對嚴峻的挑戰(zhàn)、擊敗強大的競爭對手而實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展

和成長，建立健全符合我國國情和企業(yè)自身特點的的現(xiàn)代化公司管理規(guī)章制度是

最重要的基礎(chǔ)和根本所在。

一、企業(yè)規(guī)章制度的定義

企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制定的—勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的

總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。

二、企業(yè)規(guī)章制度的效力

《最高人民法—關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十

九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章

制度，不違—法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人

民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！边@條司法解科實際上賦予了用人單位規(guī)章制

度以類似于法律的效力。

三、企業(yè)規(guī)章制度的重要性

建立健全規(guī)章制度，有助于企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)管理，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效

益，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常順利進行，是加強企業(yè)管理，推動企業(yè)順利發(fā)

展的可靠保訐。

四、企業(yè)規(guī)章制度的作用

企業(yè)的規(guī)章制度對于規(guī)范企業(yè)和員工的行為，樹立企業(yè)的形象，實現(xiàn)企業(yè)

的正常運營，促進企業(yè)的長遠發(fā)展具有重大的作用。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標準化管理

制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理，實現(xiàn)制度面前人人平等。企業(yè)

如果建立了全面，完善的規(guī)章制度，公司內(nèi)部員工的工作積極性可以得到廣泛調(diào)

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動，企業(yè)的各項工作就能夠順利開展，工作效率就會極大提高，企業(yè)的總體效益

就會不斷得到提高，企業(yè)的戰(zhàn)略方針目標就能得到順利實現(xiàn)。

2、完善的規(guī)章制度可以得到合作者和社會的廣泛信任，更易贏得商業(yè)機

會和發(fā)

展機會。1

3、企業(yè)規(guī)章制度具有法律的補充作用

企業(yè)的規(guī)章制度不僅是公司規(guī)范化、制度化管理的基礎(chǔ)和重要手段，同時

也是預(yù)防和解決勞動爭議和合作糾紛的重要依據(jù)。由于國家法律法規(guī)對企業(yè)管理

的有關(guān)事項一般缺乏十分詳盡的規(guī)定，事實上企業(yè)依法制定的規(guī)章制度在管理中

可以起到類似于法律的效力，可以作為人民法院審理有關(guān)爭議案件的依據(jù)。因而

企業(yè)合法完善的規(guī)章制度起到了補充法律規(guī)定的作用，有利于保護企業(yè)的正常運

行和發(fā)展。

4、規(guī)章制度還有一個很重要的作用，就是政策應(yīng)對

企業(yè)在發(fā)展過程中接受政府有關(guān)部門法律法規(guī)的指導(dǎo)和管理，受到現(xiàn)行政

策的約束和支持。比如項目基金的申報,在發(fā)改委要求的項目基金的申報材料中,

有一項就是公司政策及管理制度，必須有著非常完善的企業(yè)規(guī)章制度才可能申請

到國家的（范木）項目基金支持。同理，許多項目競標也都需企業(yè)提供本公司的

規(guī)章制度，并將其作為考核企業(yè)是否合格的標準之一。

因此，建立健全行之有效的各項管理規(guī)章制度是競爭的需要，也是公司自

身發(fā)展的需要。完備而有效的管理規(guī)章制度是建立現(xiàn)代化公司的前提和必要條

件，是挖掘公司的潛力、發(fā)揮公司的效能、激發(fā)員工工作積極性、增強公司凝聚

力、樹立公司良好形象、全面強化競爭力的根本保證。

2篇二：制度建設(shè)在企業(yè)中的重要作用企業(yè)制度建設(shè)的意義和重要性

俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)矩也就是規(guī)章制度，

是我們應(yīng)該遵守的，用來規(guī)范我們行業(yè)的規(guī)則、條文，規(guī)矩也就是游戲規(guī)

則：比如下象棋和下圍棋。沒有游戲規(guī)則就沒辦下。規(guī)矩在人們的生活中占有十

分重要的地位。古往今來，古今中外，概莫能外。

項羽力能扛鼎，勇冠三軍，卻因為過分自大、剛愎自用，最終落得個自刎

烏江的下場，而越國大夫范蠡深知自我約束的重要性，在滅吳之后，并不邀功請

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賞，反而急流勇退，告老還鄉(xiāng)，經(jīng)商販馬，以享余年。由此可見：人們在張揚個

性的同時還要學(xué)會自我約束或接受來自外界的約束，才能實現(xiàn)雙贏。不僅贏得個

性的發(fā)展，更有智慧上的收獲。

國不可一日無法，黨不可一日無紀，家不可一日無規(guī)，

企業(yè)不可一日無制度。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制定的—勞動過程和進行勞動

管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。

—在深刻總結(jié)我們黨的建設(shè)歷史經(jīng)驗和教訓(xùn)

的基礎(chǔ)上，對黨的制度建設(shè)的重要性進行了多次論述。他指出：“制度問

題，關(guān)系到黨和國家是否改顏色，必須引起全黨的高度重視。”“我們過去發(fā)生

的各種錯誤，固然與某些領(lǐng)導(dǎo)人的思想、作風(fēng)有關(guān)，但是—制度、工作制度方

面的問題更重要。這些方面的制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使

好人無法充分做事，甚至?xí)呦蚍疵妗！薄闹v話，充分說明了制度建設(shè)在黨

的建設(shè)中的重要

地位。對我們企業(yè)來說，也是同樣如此。好的制度能夠使員工積極工作，

促進企業(yè)快速發(fā)展，不好的制度能夠使人們的工作積極性降低，阻礙企業(yè)的發(fā)展。

所以，企業(yè)的發(fā)展需要建立和不斷修改、完善企業(yè)的規(guī)章制度，形成適應(yīng)員工、

適應(yīng)企業(yè)、適應(yīng)社會的制度體系。

建立健全規(guī)章制度，有助于企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)管理，提高勞

動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行，是加強企業(yè)管

理，推動企業(yè)發(fā)展的可靠保證。

規(guī)章制度在我們的工作當中應(yīng)該無處不有。小到個人職

責(zé)，大到公司規(guī)章，應(yīng)該隨處可見。特別是我們在工作中如若沒有一個規(guī)

范和標準的話，你的責(zé)、權(quán)、就沒有辦法量化，就沒有你價值的體現(xiàn)，同樣一件

事，若有不同的人去做，所做的過程及結(jié)果肯定是不一樣。所以說仟何事都必須

有一個標準，讓所有的人圍繞著一個標準去做，所做的過程及結(jié)果都是一樣，這

才是真正的管理。

—要講規(guī)章制度呢。因為企業(yè)大了機會也多了，同

時，問題也多了，“人”的因素也會越來越多。用規(guī)章制度實現(xiàn)非人化管

理，就會產(chǎn)生三方面的好處。首先，把智慧凝結(jié)下來。其次，解放了經(jīng)營者。最

后，實現(xiàn)規(guī)范化運作，抑制了人為因素。

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從狹窄思維出發(fā)，可以認為規(guī)章制度是管職工的，但從更長遠的眼光看，

缺乏必要的、合理的規(guī)章制度的管理，企業(yè)是不能生存發(fā)展的。因此，規(guī)章制度

既保障企業(yè)的利益，

也保障職工的利益。如果從后一個觀點來看問題，我們就可以支持并嚴格

遵守規(guī)章制度了。

有一個故事，說七個人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥?？墒?，粥每天都

是不夠的。一開始，他們抓閹決定誰來分粥，每天輪一個。于是每周下來，他們

只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的

人出來分粥。強權(quán)就會產(chǎn)生大家開始挖空心思去討好他，―他，搞得整個

小團體烏煙瘴氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，互

相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法：輪流分粥，但分

粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人

都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過

越好。實際上，輪流分粥就是七個人總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)后訂出的一項制度。

通過此故事得出一個結(jié)論。同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同

的風(fēng)氣。所以說不同的制度會導(dǎo)致不同的后果。可見一個好的規(guī)章制度不但能化

解集團內(nèi)部矛盾，更重要的是把—智慧凝結(jié)下來，達到提高效益和公平、公正

之目的。

企業(yè)的規(guī)章制度和國家的（范本）立法是同樣的道理，國家制定的法律再

健全，如果人人都有法不依，違法不究，必然會造成國家的（范本）混亂，社會

的企業(yè)制定的規(guī)章制度再好、再規(guī)范，如果內(nèi)部成員都不遵守，相當于沒

有規(guī)章制度。或者說企業(yè)的管理層對其內(nèi)部成員的違章違規(guī)行為不照章處罰

等于包庇縱容違章者。最終會造成企業(yè)內(nèi)部管理的混亂，降低效能，甚至

危及企亞的牛存與發(fā)展，進而演變成違法的問題。因此，每一個企業(yè)都要形成良

好的規(guī)章制度文化，在內(nèi)部控制中做到有章可循、違章必究。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度作為用人單位加強勞動管理，保障職

工依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的行為準則，是企業(yè)勞動所必須的

一項制度，它對于提高企業(yè)勞動生產(chǎn)效率，保護職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，促

進企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要的意義：

1,企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度是法律、法規(guī)的延伸和具休化.

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企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定權(quán)是法律賦予企業(yè)的用—

的重要組成部分?！稇椃ā芬?guī)定，遵守勞動紀律是公民的一項義務(wù)。《勞動

法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，勞動者應(yīng)當遵守勞動紀律。

制定和實施內(nèi)部勞動規(guī)章制度，是企業(yè)在其自主權(quán)限內(nèi)用規(guī)范化、制度化的方法

對勞動過程進行―和管理的行為，是企業(yè)行使用工自主權(quán)的重要方式之一，因

此，規(guī)章制度也稱為“企業(yè)內(nèi)部法”，是相關(guān)法律、法規(guī)在企業(yè)管理過程中的延

伸。對違反規(guī)章制度的企業(yè)應(yīng)當追究法律責(zé)任。職工與企業(yè)因執(zhí)行規(guī)章制度發(fā)生

爭議，應(yīng)當依法定的勞動爭議處理程序處理。

2、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保證生產(chǎn)和經(jīng)營的安全有

效。

企業(yè)制定規(guī)章制度主要是規(guī)范內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營和勞動

管理，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和各項活動規(guī)范化，提高生產(chǎn)效率，

促進生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，增強企業(yè)在市場上的競爭力。因此，為了保證企業(yè)

生產(chǎn)或經(jīng)營的正常秩序，企業(yè)有權(quán)對違反規(guī)章制度的職工采取某些處理措施，從

而有利于保證企業(yè)有序生產(chǎn)或經(jīng)營。

3、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保護職工的合法權(quán)益。

企業(yè)依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度有很多內(nèi)容都涉及到對

職工合法權(quán)益的保護，如有關(guān)勞動過程中安全生產(chǎn)、技術(shù)規(guī)程的要求，解

除勞動合同的經(jīng)濟補償，社會保險待遇，員工福利，休息日，年休假，女工產(chǎn)假

等內(nèi)容。因此，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保護職工的合法權(quán)益。

4、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于避免用人單位的任意行事。

企業(yè)制定的各項規(guī)章制度，使職工在勞動過程中有了共

同的行為規(guī)范，對于職工的勞動有了統(tǒng)一的衡量標準，如工資與勞動報酬

的確定，工作時間，勞動安全衛(wèi)牛條件和保障措施，員T培訓(xùn)，勞動紀律，崗位

職責(zé)、職工上鹵標準，職

工獎懲規(guī)定等，