某電力公司高層崗位責(zé)任培訓(xùn)資料

某電力公司高層崗位責(zé)任培訓(xùn)資料

各部門崗位職責(zé)

目錄

I、JFH/MD551-02-01總經(jīng)理崗位職責(zé)........................................C3

2、JFH/MD551-02-02經(jīng)營副總崗位職責(zé)......................................C4

3、JFH/MD551-02-03行政副總崗位職責(zé)......................................C5

4、JFH/MD551-02-04生產(chǎn)副總崗位職責(zé)......................................C6

5、JFH/MD551-02-05技術(shù)副總崗位職責(zé)......................................C7

6、JFH/MD551-02-06總工程師崗位職責(zé)......................................C8

7、JFH/MD551-02-07辦公室主任崗位職責(zé)....................................C9

8、JFH/MD551-02-08技術(shù)部主任崗位職責(zé)...................................C10

9、JFH/MD551-02-09品管部主任崗位職責(zé)...................................C11

10、JFH/MD551-02-10生產(chǎn)部主任崗位職責(zé)..................................C12

11、JFH/MD551-O2-11經(jīng)營部主任崗位職責(zé)..................................C13

12、JFH/MD551-02-12市場部主任崗位職責(zé)..................................C14

13、JFH/MD551-02-13外貿(mào)部主任崗位職責(zé)..................................C15

14、JFH/MD551-02-14財(cái)務(wù)部主任崗位職責(zé)...................................C16

15、JFH/MD551-02-15設(shè)備動力主任崗位職責(zé)................................C17

16、JFH/MD551-02-16車間主任崗位職責(zé).....................................C18

17、JFH/MD551-02-17技術(shù)部副主任崗位職責(zé).................................C19

18、JFH/MD551-02-18辦公室文員崗位職責(zé)...................................C20

19、JFH/MD55I-02-19行政專員崗位職責(zé).....................................C21

20、JFH/MD551-02-20人力資源專管員崗位職責(zé)...............................C22

21、JFH/MD551-02-21網(wǎng)管崗位職責(zé).........................................C23

22>JFH/MD551-02-22駕駛員崗位職責(zé).......................................C24

23、JFH/MD551-02-23保安組長崗位職責(zé).....................................C25

24、JFH/MD551-02-24保安員崗位職責(zé).......................................C26

25>JFH/MD551-02-25食堂主管崗位職責(zé).....................................C27

26、JFH/MD551-02-26食堂人員崗位職責(zé).....................................C28

27、JFH/MD551-02-27保潔員崗位職責(zé).......................................C29

28、JFH/MD551-02-28財(cái)務(wù)會計(jì)崗位職責(zé).....................................C30

29、JFH/MD551-02-29出納崗位職責(zé).........................................C31

30、JFH/MD551-02-30成本會計(jì)崗位職責(zé).....................................C32

31、JFH/MD551-0231采購員崗位職責(zé).......................................C33

32、JFH/MD551-02-32供應(yīng)內(nèi)勤崗位職責(zé).....................................C34

33、JFH/MD551-02-33銷售員崗位職責(zé).......................................C35

34、JFH/MD551-02-34銷售內(nèi)勤崗位職責(zé).....................................C36

35、JFH/MD551-02-35標(biāo)書員崗位職責(zé).......................................C37

36、JFH/MD551-02-36外貿(mào)業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)...................................C38

37、JFH/MD551-02-37單證員崗位職責(zé).......................................C39

38、JFH/MD551-02-38生產(chǎn)調(diào)度員崗位職責(zé)...................................C40

39、JFH/MD551-02-39設(shè)計(jì)技術(shù)員崗位職責(zé)...................................C41

40>JFH/MD551-02-40工藝技術(shù)員崗位職責(zé)...................................C42

41、JFH/MD551-02-41技術(shù)檔案管埋員崗位職責(zé)..............................C43

42、JFH/MD551-02-42質(zhì)量管理專員崗位職責(zé).................................C44

43、JFH/MD551-02-43進(jìn)貨物資檢驗(yàn)員崗位職責(zé)..............................C45

44、JFH/MD551-02-44過程產(chǎn)品檢驗(yàn)員崗位職責(zé)...............................C46

45>JFH/MD551-02-45最終產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)員崗位職責(zé).........................C47

46、JFH/MD551-02-46計(jì)量員崗位職責(zé).......................................C48

47、JFH/MD551-02-47試驗(yàn)員崗位職責(zé).......................................C49

48、JFH/MD551-02-48化驗(yàn)員崗位職責(zé).......................................C50

49、JFH/MD551-02-49車間統(tǒng)計(jì)員崗位職責(zé)...................................C51

50、JFII/MD551-02-57倉庫組長崗位職責(zé).....................................C59

51、JFH/MD551-02-58原輔料倉管員崗位職責(zé)................................C60

52、JFH/MD551-02-59機(jī)物料庫倉管員崗位職責(zé)...............................C61

53、JFH/MD551-02-60成品庫倉管員崗位職責(zé).................................C62

54、JFH/MD551-02-61車間周轉(zhuǎn)庫崗位職責(zé)..................................C63

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件編號:JFH/MD551-02-01/C

崗位名稱：總經(jīng)理崗位所屬部門：辦公室直接上級：公司董事長

其他說明：職位空缺時由董事長兼任直接下屬：各副總、總工程師、生產(chǎn)總監(jiān)

工作職責(zé)考核權(quán)重

1、根據(jù)董事會授權(quán)，負(fù)責(zé)做好黨與國家的方針政策、法令與法規(guī)貫徹執(zhí)行，加強(qiáng)政治、

業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，習(xí)慣市場經(jīng)濟(jì)的變化，增強(qiáng)市場競爭能力。

2、全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的產(chǎn)、供、銷及行政領(lǐng)導(dǎo)工作。

3、負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)改造、技術(shù)合作協(xié)議、高級人才引進(jìn)等企業(yè)的重大決策審批。

4、負(fù)責(zé)企業(yè)管理體系運(yùn)行、保持與完善所需資源的提供，確保體系有效的運(yùn)行與改進(jìn)。

5、組織以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)原則的貫徹實(shí)施，負(fù)責(zé)企業(yè)市場競爭能力、顧客滿意度的提

升；樹立為顧客制造價值的觀念，

6、按照公司的實(shí)際情況，確定組織機(jī)構(gòu)及決定、批準(zhǔn)中高層干部的任免。

7、決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資與晉級，對違紀(jì)員工的處理，直至辭退。

8、堅(jiān)持民主集中制的原則，發(fā)揮“高層團(tuán)隊(duì)”作用，充分調(diào)動廣大員工的勞動積極性

與制造性。

9、以人為本，加強(qiáng)對全公司職工的教育培訓(xùn)工作，努力提高全體職工的基本素養(yǎng)、質(zhì)

量意識與操作技能。

10、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立企業(yè)良好的社會形象。

任職條件：

1）教育水平：

2）專業(yè)知識：

3）技能經(jīng)驗(yàn)：

4）其他要求:

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件編號：JFH/MD551-02-02/C

崗位名稱行政副總崗位所屬部門：辦公室直接上級：總經(jīng)理

其他說明：職位空缺時由總經(jīng)理兼任直接下屬：辦公室主任、副主任、

工作職責(zé)考核權(quán)重

L根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，協(xié)助總經(jīng)理做好授權(quán)范圍企業(yè)管理工作。

2、貫徹實(shí)施公司管理方針與目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)完成企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃；負(fù)責(zé)教育公司員工

增強(qiáng)質(zhì)量意識、安全意識、環(huán)保意識。

3、負(fù)責(zé)公司管理體系建立，檢查、督促各部門按體系要求實(shí)施、運(yùn)行，并持續(xù)改進(jìn)。

4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度、行政管理文件的審核，并督促行政管理制度的貫徹執(zhí)行。

5、負(fù)責(zé)行政性文件的審核，協(xié)調(diào)公司各部門的工作關(guān)系與溝通工作。

6、營建企業(yè)內(nèi)部良好的企業(yè)文化，強(qiáng)化企業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神的宣傳。

7、定期向公司董事會報告工作進(jìn)度、工作規(guī)劃進(jìn)展，。

8、負(fù)責(zé)公司中層管理人員的職務(wù)任免文件的編制與工作調(diào)動的協(xié)調(diào)與溝通工作。

9、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

任職條件：

1）教育水平：大?；蛘咭陨蠈W(xué)歷

2）專業(yè)知識：企業(yè)管理與相應(yīng)專業(yè)

3）技能經(jīng)驗(yàn)：五年及以上企業(yè)管理工作經(jīng)歷或者企業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的。

4）其他要求：

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件編號：JFH/MD551-02-03/C

崗位名稱：經(jīng)營副總崗位所屬部門：經(jīng)營部直接上級：總經(jīng)理

其他說明：該職位空缺時由總經(jīng)理兼任直接下屬：銷售部主任、外貿(mào)部主任、供應(yīng)部主任

崗位職責(zé)考核權(quán)重

1、根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，協(xié)助總經(jīng)理做好授權(quán)范圍的企業(yè)經(jīng)營管埋，組織落實(shí)企業(yè)經(jīng)營方

針、目標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研與需求預(yù)測操縱，努力拓展市場，持續(xù)擴(kuò)大市場占有率。

3、掌握市場信息，監(jiān)視與跟蹤企業(yè)的銷售活動，及時向總經(jīng)理報告營銷過程中發(fā)生的

一切重大事項(xiàng)。

4、負(fù)責(zé)下屬部門工作計(jì)劃的審批，并督促、檢查銷售、采購工作計(jì)劃的進(jìn)度與操縱，

協(xié)調(diào)下屬部門之間的工作關(guān)系，及時處理并解決工作中出現(xiàn)的問題。

5、負(fù)責(zé)對公司采購成本操縱及供應(yīng)商管理“

6、組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部產(chǎn)、供、銷各部門的關(guān)系與有關(guān)事務(wù)。

7、負(fù)責(zé)重大經(jīng)營合同的談判、評審、簽約，重要顧客的走訪與滿意信息收集分析。

8、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

任職條件：

1）教育水平：

2）專業(yè)知識：企業(yè)市場營銷

3）技能經(jīng)驗(yàn)：五年及以上企業(yè)經(jīng)營工作經(jīng)歷或者市場營銷從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的。

4）其他要求：

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件編號：JFH/MD551-02-04/C

崗位名稱：生產(chǎn)總監(jiān)崗位所屬部門：生產(chǎn)部直接上級：總經(jīng)理

其他說明：職位空缺由經(jīng)營副總兼任直接下屬：生產(chǎn)部主任、副主任，各車間主任

崗位職責(zé)考核權(quán)重

1、在總經(jīng)理授權(quán)下，協(xié)助總經(jīng)理做好企業(yè)的生產(chǎn)管埋，組織企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)的貫徹執(zhí)行。

2、熟悉與掌握企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)行狀況，組織召開生產(chǎn)調(diào)度會，負(fù)責(zé)生產(chǎn)工作計(jì)劃審批。

3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度的跟蹤、督促與檢查；協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門之間的關(guān)系與溝通交流工作，

及時處理并解決在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題。

4、協(xié)調(diào)處理質(zhì)量與生產(chǎn)進(jìn)度的關(guān)系，確保持續(xù)、穩(wěn)固、均衡地組織生產(chǎn)；對產(chǎn)品準(zhǔn)時

交貨負(fù)責(zé)。

5、負(fù)責(zé)企業(yè)設(shè)備檢修計(jì)劃的審批，并組織有關(guān)部門做好設(shè)備檢修的實(shí)施、督促與檢查。

6、負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理的組織領(lǐng)導(dǎo)與督促、檢查°

7、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

任職條件：

1）教育水平：

2）專業(yè)知識：

3）技能經(jīng)驗(yàn)：

4）其他要求：

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件編號:JFH/MD551-02-05/C

崗位名稱：技術(shù)副總崗位所屬部門：技術(shù)開發(fā)部直接上級：總經(jīng)理

其他說明：該職位空缺時由總經(jīng)理兼任直接下屬：技術(shù)部主任、副主任，品管部主任、助理

崗位職責(zé)考核權(quán)重

1、在總經(jīng)理授權(quán)下，協(xié)助總經(jīng)理做好企業(yè)技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品質(zhì)量的管理工作，組織編制

完成企業(yè)的質(zhì)量方針、目標(biāo)的方法與措施；并對技術(shù)、質(zhì)量決策正確性負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)組織制訂企業(yè)的技術(shù)進(jìn)展規(guī)劃，批準(zhǔn)新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)等部門在技術(shù)、質(zhì)量方面的改進(jìn)要求。

4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)準(zhǔn)備與質(zhì)量操縱工作，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)、質(zhì)量問題。

5、負(fù)責(zé)組織按月組織召開質(zhì)量分析會，批準(zhǔn)質(zhì)量操縱計(jì)劃，并組織實(shí)施。

6、負(fù)責(zé)組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備與新材料的推廣應(yīng)用，負(fù)責(zé)技術(shù)文件的審批與新

產(chǎn)品鑒定工作，組織、監(jiān)督企業(yè)統(tǒng)計(jì)技術(shù)的應(yīng)用。

7、負(fù)責(zé)企業(yè)設(shè)備改造、更新計(jì)劃的批準(zhǔn)與實(shí)施。

8、全面掌握分管部門的有關(guān)信息，督促并檢瓷分管部門工作計(jì)劃的完成情況，協(xié)調(diào)下

屬部門之間的關(guān)系，并做好與其他部門之間的溝通交流工作。

9、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

任職條件：

1）教育水平：

2）專業(yè)知識：

3）技能經(jīng)驗(yàn)：

4）其他要求：

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件編號：JFH/MD551-02-06/C

崗位名稱：總工程師崗位所屬部門：技術(shù)部直接上級：總經(jīng)理

其他說明：職位空缺時由技術(shù)副總兼任直接下屬：技術(shù)部主任、副主任，品管部主任、助理

工作用職責(zé)考核權(quán)重

1、根據(jù)本行業(yè)技術(shù)進(jìn)展?fàn)顩r及本企業(yè)實(shí)際情況，組織編制企業(yè)技術(shù)進(jìn)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃。

2、對企業(yè)技術(shù)進(jìn)展規(guī)劃與目標(biāo)實(shí)施情況進(jìn)行督促、檢查、指導(dǎo)。

3、負(fù)責(zé)組織制訂企業(yè)重大技術(shù)、質(zhì)量改進(jìn)方案，并組織實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)與處理生產(chǎn)過程中重大的技術(shù)、質(zhì)量問題。

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)等部門在技術(shù)、質(zhì)量方面的改進(jìn)要求。

6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)新產(chǎn)品、新品種的技術(shù)設(shè)計(jì)開發(fā)計(jì)劃，并按時完成設(shè)計(jì)開發(fā)工作。

7、負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品的生產(chǎn)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。

8、負(fù)責(zé)組織對新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備與新材料的推廣與應(yīng)用。

9、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

任職條件：

1）教育水平：

2）專業(yè)知識：

3）技能經(jīng)驗(yàn):

4）其他要求：

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件編號：JFH/MD551-02-07/C

崗位名稱：辦公室主任崗位所屬部門：辦公室直接上級：行政副總經(jīng)理

其他說明：職位空缺時由行政副總兼任直接下屬：人力資源專員、安全環(huán)保專員、網(wǎng)管、

崗位職責(zé)考核權(quán)重

1、負(fù)責(zé)制訂企業(yè)的年度的經(jīng)營方針與目標(biāo)及相應(yīng)的實(shí)施辦法、并組織實(shí)施。

2、嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工制度與公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、

調(diào)動、職務(wù)任免、辭職、辭退、人事檔案等管理工作。

3、負(fù)責(zé)制訂勞動人事統(tǒng)計(jì)工作制度，定期編制勞動，工資，人事有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報表。

4、負(fù)責(zé)行政組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及部門人員編制，部門崗位職責(zé)、各級各類人員崗位職責(zé)、

崗位任職要求的制訂與修訂。

5、負(fù)責(zé)制訂與完善各部門的工作績效考核方案，定期對各部門的業(yè)績進(jìn)行考核。

6、負(fù)責(zé)督促檢查各部門工作計(jì)劃完成情況、落實(shí)辦公例會的會議精神與工作內(nèi)容。

7、負(fù)責(zé)內(nèi)部溝通與信息傳遞管理；召集公司例會，做好整改的督辦，跟蹤，檢查工作。

8、負(fù)責(zé)公司教育培訓(xùn)管理.，按培訓(xùn)需求，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施與效果評價。

9、負(fù)責(zé)與政府部門及有關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)，組織政府項(xiàng)目申報，各類認(rèn)證資料的準(zhǔn)備。

10、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，開展企業(yè)形象宣傳治動。

11、完成總經(jīng)理及主管副總交辦的其他任務(wù)。

任職條件：

3）教育水平：

4）專業(yè)知識：

3）技能經(jīng)驗(yàn)：

4）其他要求：

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件編號：JFH/MD551-02-07/C

崗位名稱：辦公室副主任崗位所屬部門：辦公室直接上級：副總經(jīng)理

其他說明：職位空缺時由辦公室主任兼任直接下屬：安全環(huán)保專員、保安隊(duì)長、食堂主管

崗位職責(zé)考核權(quán)重

1、

2、負(fù)責(zé)制定公司員工勞動紀(jì)律管理制度，定期不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況。

3、負(fù)責(zé)督促檢查安全、環(huán)保工作執(zhí)行情況、落實(shí)安全、環(huán)保整治計(jì)劃與工作內(nèi)容。

4、負(fù)責(zé)解決企業(yè)內(nèi)部各類投訴與糾紛，調(diào)查處理各類重大工作失職、違規(guī)、違紀(jì)案件。

5、

6、

7、

8、完成總經(jīng)理及主管副總交辦的其他任務(wù)。

任職條件：

1）教育水平：

2）專業(yè)知識：

3）技能經(jīng)驗(yàn):

4）其他要求：

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件編號：JFH/MD551-02-8/C

崗位名稱：技術(shù)部主任閔位所屬部門：技術(shù)部直接上級：總工程師

其他說明：該職位空缺時由總工兼任直接下屬：產(chǎn)品設(shè)計(jì)員、工藝員、

崗位職責(zé)考核權(quán)重

1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新材料、新工藝與新技術(shù)的開發(fā)、應(yīng)用工作。

2、根據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或者客戶來圖來樣，負(fù)責(zé)編制技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品圖紙、作業(yè)指導(dǎo)書、檢驗(yàn)

規(guī)范等技術(shù)文件。

3、根據(jù)產(chǎn)品的工藝要求與生產(chǎn)需要，負(fù)責(zé)組織工裝模具與專用設(shè)備的設(shè)計(jì)。

4、負(fù)責(zé)對重大質(zhì)量事故進(jìn)行技術(shù)、工藝分析，并制定落實(shí)改進(jìn)措施。

5、配合對現(xiàn)場生產(chǎn)工藝紀(jì)律的檢查，參與分供方的評審工作。

6、完善技術(shù)文件與資料的編制、發(fā)放、更換、回收、作廢、歸檔的操縱與管理。

7、負(fù)責(zé)做好技術(shù)保密工作。產(chǎn)品圖樣、工藝裝備、工藝流程與配方、試驗(yàn)研究測試數(shù)

據(jù)、產(chǎn)品開發(fā)動向等均應(yīng)對外保密。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)的設(shè)備技術(shù)改造、產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)與質(zhì)量改進(jìn)與操縱工作。

9、負(fù)責(zé)現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)工作，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中的工藝、技術(shù)、質(zhì)量問題。

10負(fù)責(zé)組織新員工的技術(shù)培訓(xùn)與大學(xué)生實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作。

11、完成總經(jīng)理或者總工程師交辦的其它工作。

任職條件：

1）教育水平：

2）專業(yè)知識：

3）技能經(jīng)驗(yàn)：

4）其他要求：

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件編號:JFH/MD551-02-9/C

崗位名稱：品管部主任崗位所屬部門：品管部直接上級：總工程師

其他說明：該職位空缺時由總工兼任直接下屬：IQC檢驗(yàn)員、FQC檢驗(yàn)員、巡檢員、

崗位職責(zé)考核權(quán)重

1.協(xié)助管理者代表建立實(shí)施企業(yè)的質(zhì)量管理體系，確保質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行。

2.協(xié)助總工定期召開質(zhì)量分析會議，協(xié)調(diào)處理產(chǎn)品質(zhì)量方面的日常事務(wù)。

3.負(fù)責(zé)外協(xié)件、外購件的讓步接以與報廢處理的審批，負(fù)責(zé)對供方產(chǎn)品質(zhì)跟蹤、統(tǒng)計(jì)，

參與供應(yīng)部對供方的擇優(yōu)評價工作。

4.及時分析、解決進(jìn)貨、生產(chǎn)過程與成品檢驗(yàn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，負(fù)責(zé)對過程不

合格品評審作出處置決定。

5.定期匯總質(zhì)量信息，正確運(yùn)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)，對產(chǎn)品質(zhì)量信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、反饋、

處理，為采取相應(yīng)的糾正與預(yù)防措施或者質(zhì)量改進(jìn)提供根據(jù)。

6.負(fù)責(zé)組織年度計(jì)量器具周期檢定、校準(zhǔn)計(jì)劃的編制，并按計(jì)劃實(shí)施，保證量值的準(zhǔn)

確傳遞。

7.負(fù)責(zé)對檢驗(yàn)員、計(jì)量員的業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)與質(zhì)量意識教育，提高檢驗(yàn)員的專業(yè)技能與

質(zhì)量意識。

8.負(fù)責(zé)督促、檢查質(zhì)檢人員做好質(zhì)量記錄與質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報表工作，負(fù)責(zé)對質(zhì)檢人員的日

常管理與績效考核工作。

9.負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量管理體系義件的評審。

10.完成主管副總交辦的其它任務(wù)。

品管舒主任的任職條件：

1）教育水平：

2）專業(yè)知識：

3）技能經(jīng)驗(yàn):

4）其他要求：

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件編號:JFH/MD551-02-10/C

崗位名稱：生產(chǎn)部主任崗位職貢所屬部門：生產(chǎn)部直接上級：生產(chǎn)總監(jiān)

其他說明：該職位空缺時由生產(chǎn)總監(jiān)兼任直接下屬：，生產(chǎn)計(jì)劃員、調(diào)度員、

崗位職責(zé)考核權(quán)重

1、在生產(chǎn)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企業(yè)生產(chǎn)、安全、設(shè)備與生產(chǎn)現(xiàn)場等管理工作。

2、加強(qiáng)與完善生產(chǎn)計(jì)劃管理，用現(xiàn)代化企業(yè)管理的方法，規(guī)范生產(chǎn)秩序。

3、負(fù)責(zé)定期組織召開生產(chǎn)調(diào)度會，檢查、落實(shí)車間生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、設(shè)備管理、文

明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)執(zhí)行情況。

4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的各項(xiàng)監(jiān)控活動，隨時掌握生產(chǎn)進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中所出現(xiàn)的問題，

提出改進(jìn)措施。

5、負(fù)責(zé)設(shè)備、模具管理制度的建立完善，編制全司設(shè)備年度維修計(jì)劃，并組織實(shí)施。

6、隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量動態(tài)，及時與質(zhì)量部門通報與協(xié)調(diào)質(zhì)量問題，確保生產(chǎn)的

產(chǎn)品質(zhì)量符合質(zhì)量要求。

7、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)能力的測算、生產(chǎn)負(fù)荷的統(tǒng)計(jì)，并定期確定合理的工時定額。

8、負(fù)責(zé)制訂設(shè)備操作規(guī)程，負(fù)責(zé)操作工的安全操作培訓(xùn)與考核工作。

9、負(fù)責(zé)安全教育、安全培訓(xùn)，定期與不定期組織安全生產(chǎn)檢查，督促安全隱患整改，確

保安全生產(chǎn)。

10、負(fù)責(zé)對車間在制品、半成品倉庫進(jìn)行抽查與盤點(diǎn)，準(zhǔn)確掌握與操縱生產(chǎn)過程中的在

制品總量。

11、定期進(jìn)行車間生產(chǎn)現(xiàn)場的例行檢查，努力改善勞動條件與工作環(huán)境。

12、負(fù)責(zé)填報各類生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報表，做到及時、準(zhǔn)確。

13、完成總經(jīng)理或者生產(chǎn)總監(jiān)交辦的其它工作。

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件編號：JFH/MD551-02-11/C

標(biāo)題：市場部主任崗位所屬部門：市場部直接上級：經(jīng)營副總

其他說明：該職位空缺時由經(jīng)營副總兼任直接下屬：銷售員、成品倉庫主任、銷售內(nèi)勤、發(fā)貨員、

崗位職責(zé)考核權(quán)重

1、全面主管企業(yè)供應(yīng)、銷售管理、市場開拓與采供、營銷策劃。

2、根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)，負(fù)責(zé)制訂本部門業(yè)務(wù)員的年度經(jīng)營計(jì)劃，并組織實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)做好市場調(diào)查研究工作，根據(jù)市場需求的變化，及時向主管副總提供信息、，并定

期提交市場動態(tài)分析報告，為公司確定經(jīng)營目標(biāo)提供可靠的根據(jù)。

4、負(fù)責(zé)組織供方選擇評價，審核合格供方名單，確保采購物資符合技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的要求。

5、負(fù)責(zé)編制各類物資的采購計(jì)劃，及時組織外協(xié)件、外購件等原輔材料的采購，按期向

生產(chǎn)部門提供合格的原輔材料。

6、加強(qiáng)成品的倉庫管理，定期組織倉庫的盤點(diǎn)工作。

7、嚴(yán)格監(jiān)控企業(yè)物流狀況，操縱不合格的物資采購與浪費(fèi)，及時處理庫存積壓物資。

8、負(fù)責(zé)識別顧客的需求與期望，評審、簽訂銷售合同，并督促、檢瓷合同的完成情況。

9、負(fù)責(zé)到期訂單的發(fā)貨，跟蹤貨物的到貨情況，及時與顧客保持聯(lián)絡(luò)。

10、負(fù)責(zé)與顧客進(jìn)行溝通，做好售后服務(wù)工作。

11、負(fù)責(zé)顧客工廠來訪、考察、接待工作。

12、負(fù)責(zé)做好應(yīng)收款項(xiàng)的回?cái)n工作，發(fā)現(xiàn)特殊，及時向主管總經(jīng)理報告。

13、負(fù)責(zé)顧客的信息傳遞及投訴處理工作。

14、負(fù)責(zé)定期對顧客滿意程度進(jìn)行調(diào)查，對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析

15、完成分管副總交辦的其它任務(wù)。

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件編號：JFH/MD551-02-12

崗位名稱：銷售部主任崗位所屬部門：銷售部直接上級：經(jīng)營副總

其他說明：直接下屬：銷售員、銷售內(nèi)勤、銷售專員、

崗位職責(zé)考核權(quán)重

1、負(fù)責(zé)管理各投標(biāo)的購標(biāo)書費(fèi)用及投標(biāo)保證金管理存檔。

2、負(fù)責(zé)各省標(biāo)書小組審核及國網(wǎng)標(biāo)書預(yù)審。

3、負(fù)責(zé)上報發(fā)貨小組所遇難題及各部門之間的協(xié)調(diào)溝通。

4、負(fù)責(zé)每月審核檢查投標(biāo)，中標(biāo)的數(shù)據(jù)報表。

5、負(fù)責(zé)對銷售任務(wù)的完成情況的跟蹤；

6、負(fù)責(zé)對回款率的完成情況；

7、對本部門員工制度執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。隨時對部門員工進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)，向公司提

出對本部門員工的獎懲建議；

8、負(fù)責(zé)對本部門員工的專業(yè)知識培訓(xùn)；

9、負(fù)責(zé)營銷隊(duì)伍的培養(yǎng)與建設(shè)，開發(fā)潛在客戶，確保產(chǎn)銷平衡，滿足公司進(jìn)展需要。

10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)；

任職條件：

1）教育水平：

2）專業(yè)知識：

3）技能經(jīng)驗(yàn)：

4）其他要求：

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件編號:JFH/MD551-02T3/C

標(biāo)題：外貿(mào)部主任崗位所屬部門：外貿(mào)部直接上級：經(jīng)營副總

其他說明：直接下屬：外貿(mào)員、

崗位職責(zé)考核權(quán)重

1、對產(chǎn)品的售后服務(wù)進(jìn)行跟蹤。如遇客戶投訴，及時進(jìn)行調(diào)查處理，追蹤改善，協(xié)助客

戶解決疑難或者提供必要的參考資料，迅速傳達(dá)處理結(jié)果；

2、公司的統(tǒng)一要求，每月定期編制與呈報銷售統(tǒng)計(jì)報表；

3、負(fù)責(zé)本部門工作，及時處理工作中出現(xiàn)的任何問題，協(xié)調(diào)與各部門的工作關(guān)系，對重

大問題及時向公司匯報；

4、負(fù)責(zé)健全與完善客戶檔案，掌握客情變化，保護(hù)客戶關(guān)系的健康與進(jìn)展；

5、負(fù)責(zé)合同管理，每月按時訂貨，同時加強(qiáng)信譽(yù)，嚴(yán)格執(zhí)行貨款回收制度，以制度保證

貨款回籠；

6、組織為用戶服務(wù)及產(chǎn)品異議處理工作；

7、負(fù)責(zé)銷售合同的評審及變更工作，并對資料進(jìn)行歸檔；

8、負(fù)責(zé)將客戶定單與生產(chǎn)車間的生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行銜接與落實(shí)；

9、收集產(chǎn)品延期或者顧客質(zhì)量投訴信息；

10、及時、正確完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：

1）教育水平：

2）專業(yè)知識：

3）技能經(jīng)驗(yàn)：

4）其他要求：

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件編號:JFH/MD551-02-14/C

崗位名稱；財(cái)務(wù)部主任崗位所屬部門：財(cái)務(wù)部直接上級；財(cái)務(wù)副總

其他說明：直接下屬：財(cái)務(wù)出納、成本核算會計(jì)、

工作說明考核權(quán)重

1、在主管副總的直接領(lǐng)導(dǎo)下，主管企業(yè)會計(jì)、報表、成本核算財(cái)務(wù)管理工作。

2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法規(guī)，建立健全財(cái)務(wù)管理制度，發(fā)現(xiàn)問題及時報告主管副總。

3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)開展經(jīng)濟(jì)活動分析與經(jīng)濟(jì)核算工作，做好對生產(chǎn)、銷售、質(zhì)量、管理成

本的操縱，努力降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。

4、搞好會計(jì)核算、督促檢查材料倉庫與車間周轉(zhuǎn)庫的物資保管工作及月末庫存報表。

5、負(fù)責(zé)做好資金籌措、使用、安排，及時清理債權(quán)債務(wù)，加速資金周轉(zhuǎn)，確保生產(chǎn)的正

常運(yùn)作。

6、參與重要經(jīng)濟(jì)合同與協(xié)議的研究、審查，對采購、外協(xié)、銷售等活動實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督。

7、負(fù)責(zé)審核一切原始憑證，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清晰，手續(xù)齊全并及時做好會計(jì)憑證的

傳遞、裝訂、歸檔工作。

8、負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、金融部門的聯(lián)系與溝通，協(xié)助廠長處理好與這些部門的關(guān)系，及

時掌握財(cái)政稅務(wù)動向。

9、完成財(cái)務(wù)副總交辦的其它任務(wù)。

任職條件：

1）教育水平：

2）專業(yè)知識：

3）技能經(jīng)驗(yàn)：

4）其他要求:

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件編號：JFH/MD551-02-15/C

崗位名稱：設(shè)備動力部主任崗位所屬部門：生產(chǎn)部直接卜級：生產(chǎn)總監(jiān)

其他說明：直接下屬：機(jī)修車間主任、

崗位職責(zé)考核權(quán)重

1.負(fù)責(zé)制訂公司設(shè)備、能源管理制度，并確保制度的貫徹執(zhí)行。

2.根據(jù)各車間的生產(chǎn)實(shí)際需要，負(fù)責(zé)提交新購設(shè)備的申請，評估尋價。

3.組織人員對新購設(shè)備進(jìn)行技術(shù)簽定，確保購進(jìn)設(shè)備的技術(shù)性能達(dá)到公司技術(shù)設(shè)計(jì)要求。

4.負(fù)責(zé)建立公司設(shè)備，模具檔案（包含使用說書，臺賬、維修記錄等有關(guān)檔案資料）。

5.負(fù)貢編制年、季、月度設(shè)備的檢修計(jì)劃，并按計(jì)劃組織實(shí)施，使設(shè)備處于完好狀態(tài)。

6.負(fù)責(zé)編制公司工裝模具、設(shè)備備品備件的采購計(jì)劃與自制計(jì)劃。

7.負(fù)責(zé)自制設(shè)備制造，設(shè)備保護(hù)與修理工作，定期組織設(shè)冬檢查，確保設(shè)備完好率達(dá)標(biāo)。

8.負(fù)責(zé)新購設(shè)備的選型、安裝、調(diào)試、驗(yàn)收、封存、啟封、轉(zhuǎn)移、調(diào)撥、報廢等工作。

9.負(fù)責(zé)編制設(shè)備操作規(guī)程，負(fù)責(zé)操作工的技術(shù)培訓(xùn)與考核工作，簽發(fā)操作合格證。

10.負(fù)責(zé)組織對設(shè)備事故的簽定、分析、處理及修理方案的制定。

11.負(fù)責(zé)做好各類能源的供應(yīng)，包含用電、用水、壓縮空氣，負(fù)責(zé)對各車間使用情況的

調(diào)查與與操縱，確保生產(chǎn)需要。

12.完成生產(chǎn)主任及主管副總交辦的其它工作。

任職條件：

1）教育水平：

2）專業(yè)知識：

3）技能經(jīng)驗(yàn)：

4）其他要求：

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件編號:JFH/MD551-02T6/C

崗位名稱：車間主任崗位所屬部門：生產(chǎn)軍問直接上級：生產(chǎn)總監(jiān)

其他說明：直接下屬：車間副主任、車間班組長、車間統(tǒng)計(jì)員、

工作職責(zé)考核權(quán)重

1、負(fù)責(zé)車間的生產(chǎn)、質(zhì)量、安全、設(shè)備、現(xiàn)場管理等日常管理工作。

2、負(fù)責(zé)制定車間的生產(chǎn)、工作計(jì)劃，并組織與協(xié)調(diào)各班組生產(chǎn)任務(wù)的執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)組織車間均衡生產(chǎn)與過程的管控，對下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃完成負(fù)責(zé)。

4、認(rèn)真落實(shí)質(zhì)量管理制度，提局職工質(zhì)量意識，教育職工嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)文件、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)

與操作規(guī)程，對車間生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量能滿足顧客規(guī)定要求負(fù)責(zé)。

5、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)過程中的工藝指導(dǎo)，處理通常的技術(shù)工藝問題。

6、負(fù)責(zé)車間的設(shè)備管理，認(rèn)真做好車間日常設(shè)備保護(hù)保養(yǎng)的督促、檢查與考核工作，努

力提高設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)率，確保車間的過程生產(chǎn)能力。

7、落實(shí)車間的安全生產(chǎn)制度、經(jīng)常開展安全生產(chǎn)檢查，杜絕安全事故。

8、負(fù)責(zé)車間的文明生產(chǎn)現(xiàn)場管理，組織開展群眾性的“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”

的5s活動，建立一個良好的生產(chǎn)秩序與舒適的工作環(huán)境c

9、負(fù)責(zé)制訂車間的各項(xiàng)規(guī)章制度，健全車間各類各級人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核；逐步完善車

間內(nèi)部制度化與規(guī)范化管理。

10、配合辦公室做好新工人的上崗培訓(xùn)、老職工的技能培訓(xùn)與安全教育，逐步提高職工

技術(shù)索齊與操作技能。

11、負(fù)責(zé)車間的在制品管理，按月組織車間庫存物資與在制品的盤點(diǎn)結(jié)算，確保帳、卡、

物相符，嚴(yán)格操縱物料消耗，努力降低生產(chǎn)成本。

12、車間各類生產(chǎn)、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)報表的按時、準(zhǔn)確，完整地收集、保管與報送有關(guān)部門。

13、完成生產(chǎn)總監(jiān)交辦的其它任務(wù)。

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件編號：JFH/MD551-02T7

標(biāo)題：技術(shù)部副主任崗位所屬部門：技術(shù)部直接上級：總工程師

其他說明：直接下屬：產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)人員、

崗位職責(zé)考核權(quán)重

1熟悉行業(yè)技術(shù)動態(tài)與需求、負(fù)責(zé)技術(shù)資料的收集整理工作；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好設(shè)計(jì)開發(fā)。

2按產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃做好產(chǎn)品開發(fā)各階段的技術(shù)工作。

3負(fù)責(zé)制訂《新產(chǎn)品試制工藝規(guī)程》并參加產(chǎn)品試制階段的現(xiàn)場指導(dǎo)、至樣品測試合格。

4負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)項(xiàng)目申報的技術(shù)內(nèi)容與專利申請文件中技術(shù)部分的編寫工作。

5協(xié)助解決生產(chǎn)現(xiàn)場的技術(shù)難題；負(fù)責(zé)制訂產(chǎn)品不合格時的糾正措施。

負(fù)責(zé)售后服務(wù)中現(xiàn)場技術(shù)問題的解決與投標(biāo)書中技術(shù)標(biāo)的編寫。

7負(fù)責(zé)本部門的環(huán)境因素、危險源的識別、評價與操縱。

8按照完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

任職條件：

1）教育水平：

2）專業(yè)知識：

3）技能經(jīng)驗(yàn):

4）其他要求：

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件編號:JFH/MD551-02-18

崗位名稱：辦公室文員崗位所屬部門：辦公室直接上級：辦公室主任

其他說明:直接下屬：無

崗位職責(zé)考核權(quán)重

1、負(fù)責(zé)編制企業(yè)管理文件與資料的操縱清單，負(fù)責(zé)管理文件（包含外來文件及來

電）的發(fā)放、回收、登記、分轉(zhuǎn)、催辦、歸檔、銷毀等管理工作。

2、負(fù)責(zé)收集企業(yè)內(nèi)、外部有儲存價值的文件與資料，并負(fù)責(zé)歸檔儲存。

3、負(fù)貢公司管理文件、表格、文件的編制，打印、復(fù)印與對外聯(lián)系各類報表的印

刷工作。

4、負(fù)責(zé)安排公司召開各類會議，并做好會議記錄，必要時，按要求形成書面會議

紀(jì)要，分送有關(guān)部門。

5、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部各類培訓(xùn)計(jì)劃的編制并組織實(shí)施。

6、按企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)招聘、錄用各類人員，確保企業(yè)正常運(yùn)行。

7、負(fù)責(zé)辦理員工的招聘與入職手續(xù)，辭職、辭退的離職等手續(xù)。

8、負(fù)責(zé)公司日常的外賓接待工作，并做到熱情、友好、禮貌。

9、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政、后勤、治安等的事務(wù)工作。

10、協(xié)助辦公室主任檢查與督促企業(yè)行政管理工作。

11、完成辦公室主任與主管副總交辦的其它任務(wù)。

任職條件：

1）教育水平：

2）專業(yè)知識：

3）技能經(jīng)驗(yàn)：

4）其他要求：

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件編號：JFH/MD551-02T9

崗位名稱：行政專員崗位所屬部門：辦公室直接上級：辦公室主任

其他說明:直接下屬：無

崗位職責(zé)考核權(quán)重

1、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購,保管、領(lǐng)發(fā)，登記工作；

2、負(fù)責(zé)各類勞保福利物品的統(tǒng)計(jì)發(fā)放；

3、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境衛(wèi)生，公司區(qū)域綠化及環(huán)保的管理；

4、定期不定對期對企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生,生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

5、負(fù)責(zé)公司區(qū)域日?；A(chǔ)設(shè)施的維修工作；

6、負(fù)責(zé)公司報刊雜志的訂閱及各部門印刷品的印制工作；

7、負(fù)責(zé)做好電腦網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等辦公用品的維修聯(lián)

絡(luò)工作。

8、負(fù)責(zé)員工宿舍與食堂的管理工作；

9、負(fù)責(zé)公司門崗保安的日常管理工作；

10、負(fù)責(zé)公司行政后勤保障及治安消防管理工作；

11、完成辦公室領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時性工作。

任職條件：

1）教育水平：

2）專業(yè)知識：

3）技能經(jīng)驗(yàn)：

4）其他要求：

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件編號：JFH/MD551-02-20/C

崗位名稱：人力資源專員崗位所屬部門：辦公室直接上級：

其他說明:直接下屬:

崗位職責(zé)考核權(quán)重

1、負(fù)責(zé)辦理員工招聘、錄用、辭職、辭退手續(xù)及處理勞動糾紛。

2.按照公司勞動，人事統(tǒng)計(jì)管理制度，定期編制勞動，工資，人事有關(guān)統(tǒng)計(jì)報表。

3.嚴(yán)格按照公司員工勞動紀(jì)律管理制度，定期不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況。

4、根據(jù)公司的實(shí)際需要與各部門的需求，編制企業(yè)內(nèi)部各類培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施

與評價培訓(xùn)效果。

5、協(xié)助辦公室主任不斷完善公司薪酬制度與激勵機(jī)制，企提出合理化建議。

6、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂與中止，辦理公司員工的社會保險等五險申報工作。

7、負(fù)責(zé)做好公司人事，勞動合同的檔案工作管理。

8、負(fù)責(zé)制訂與完善各部門的工作績效考核方案，定期對各部門的業(yè)績進(jìn)行考核。

9.完成辦公室領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時性工作。

任職條件：

1）教育水平：

2）專業(yè)知識：

3）技能經(jīng)驗(yàn)：

4）其他要求：

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件編號:JEH/MD551-02-21/C

崗位名稱：網(wǎng)管員崗位所屬部門：辦公室直接上級：辦公室主仟

其他說明:直接下屬：無

崗位職責(zé)考核說明

1、負(fù)責(zé)員工考勤工作，包含指紋錄入、月底考勤、請假記錄等；

2、員工就餐卡管理，包含就餐卡制作、就餐卡充值、餐費(fèi)補(bǔ)貼計(jì)算及發(fā)放；

3、負(fù)責(zé)公司入網(wǎng)計(jì)算機(jī)IP地址的申請、分配、登記與管理：

4、網(wǎng)絡(luò)操縱室環(huán)境及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備務(wù)必保持整潔、干凈，做到定期清潔；

5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)的安全，確保網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)不被侵入者獲取，防止侵入者在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)送錯誤

信息，操縱公司不一致對象對網(wǎng)絡(luò)資源的訪問；

6、切實(shí)做好網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)備份工作，確保網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)安全；

7、切實(shí)做好公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的有關(guān)技術(shù)文檔的整理、歸檔工作：

8、負(fù)責(zé)解決公司網(wǎng)絡(luò)用戶使用網(wǎng)絡(luò)的疑難問題；

9、負(fù)責(zé)公司電腦系統(tǒng)安裝及其他軟硬件問題；

10、協(xié)助做好公司電腦的分配、收回及登記工作；

任職條件：

1）教育水平：

2）專業(yè)知識：計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)專業(yè)

3）技能經(jīng)驗(yàn)：從事計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)保護(hù)與管理工作XX年

4）其他要求：

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件編號:JFH/MD551-02-22/C

崗位名稱：駕駛員崗位職責(zé)所屬部門：辦公室直接上級：辦公室主任

其他說明：專職司機(jī)按另行規(guī)定執(zhí)行直接下屬：無

崗位職責(zé)考核權(quán)重

1、駕駛車輛思想要高度集中，并隨帶駕駛證等有效證件，駕駛證不得轉(zhuǎn)借他人使

用，嚴(yán)禁酒后開車。

2、遵守各項(xiàng)安全行車制度，交通管理制度，做到禮讓為先，確保車輛與人身的安

全，杜絕車輛事故的發(fā)生。

3、車輛不準(zhǔn)超載、超員，車內(nèi)物品要擺放妥當(dāng)，要有固定安全措施。

4、車輛安全裝置務(wù)必齊全可靠，應(yīng)定期進(jìn)行保護(hù)保養(yǎng)，堅(jiān)持做到出車前認(rèn)真檢查，

回來后要及時保養(yǎng)沖洗。

5、送貨提貨應(yīng)及時做好物資交接回簽手續(xù)，按照倉庫有關(guān)規(guī)定辦理出、入庫手續(xù)。

6、注意節(jié)約能源，降低油料消耗。

7、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，車輛一律不準(zhǔn)私自外借。

8、完成副總與辦公室主任交辦的其它任務(wù)。

任職條件：

1）教育水平：

2）專業(yè)知識：

3）技能經(jīng)驗(yàn)：

4）其他要求：

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件編號:JFH/MD551-02-23/C

崗位名稱：保安隊(duì)長崗位所屬部門：辦公室直接上級：辦公室副主任

其他說明：特殊情況執(zhí)行應(yīng)急預(yù)案直接下屬：保安隊(duì)員、門衛(wèi)

崗位職責(zé)考核權(quán)重

1、負(fù)責(zé)公司區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，確保公司區(qū)域內(nèi)的人、財(cái)、物的安全，為公司

區(qū)域內(nèi)員工的工作與生活制造的一個良好的治安秩序與安全的環(huán)境。

2.負(fù)責(zé)公司檢查規(guī)章制度與管理要求的監(jiān)督執(zhí)行，為公司表彰與處罰提供證據(jù)。

3.熟知公司區(qū)域各樓層，生產(chǎn)車間的安全設(shè)施、設(shè)備。配合、協(xié)助公司行政部門負(fù)

責(zé)搞好接待、解決與處理好員工所提出的問題或者投訴。

4.及時檢查保安器材（包含消防器材，監(jiān)控系統(tǒng)）的使用性能，做好保養(yǎng)與及時更

換工作，保證其在工作中的正常使用。

5.檢查公司內(nèi)有無妨害公共安全與正常生產(chǎn)秩序的行為，并及時進(jìn)行糾正，提出整

改意見、跟進(jìn)處理結(jié)果；并做好記錄、歸檔。

6.負(fù)責(zé)外來車輛，物資，人員進(jìn)出的監(jiān)控，協(xié)助辦公室做好勞動紀(jì)律的監(jiān)督檢查。

7.負(fù)責(zé)制定保安員的值班安排表、負(fù)責(zé)保安員的日常工作的監(jiān)督檢查。

8.建立正常的巡視制度并明確保安門崗的崗位職責(zé)，做到點(diǎn)面結(jié)合，管理有序。

9.負(fù)責(zé)隊(duì)員出勤考核，堅(jiān)持白天與夜晚查肉制度，每天定時或者不定時巡視管轄區(qū)

域的安全工作，并做好記錄。

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職條件：

1）教育水平：

2）專業(yè)知識：

3）技能經(jīng)驗(yàn):

4）其他要求：

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件編號:JFH/MD551-02-24/C

崗位名稱：保安員、門衛(wèi)崗位所屬部門：辦公室直接上級；保安隊(duì)長

其他說明：特殊情況執(zhí)行應(yīng)急預(yù)直接下屬：無

工作職責(zé)考核權(quán)重

3.掌握企業(yè)保安的專業(yè)知識與服務(wù)技巧，值班時要保持旺盛的斗志與良好的精神

狀態(tài)，做到“招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝

5.處理在公司內(nèi)發(fā)生的非常事故并采取行動及協(xié)助公司各部處理員工與客戶的安

全問題，并要熟悉崗位的分布，愛護(hù)通信器材與崗位上的各類設(shè)施。

6.在公司區(qū)域巡查，果斷處置門衛(wèi)的問題，發(fā)現(xiàn)可疑的人與事要地進(jìn)行盤查監(jiān)控。

7.協(xié)助有關(guān)部門保衛(wèi)重要賓客進(jìn)出公司及做好大型會議的保衛(wèi)工作。巡視公司的

員工聚集地點(diǎn)，制止賭博、打斗及偷竊客人財(cái)務(wù)情況發(fā)生，

10.嚴(yán)格執(zhí)行公司出入管理規(guī)定，外耒人員須登記，公司員工及外來人員（包含

車輛）攜帶本公司物品出廠，須憑有效的《物資準(zhǔn)出單》，經(jīng)查驗(yàn)后才準(zhǔn)予出廠

11.遵守公司規(guī)章制度，做好交接班記錄,上班不得擅離崗位，以確保公司安全。

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件編號：JFH/MD551-02-25/C

崗位名稱：食堂主管崗位職責(zé)所屬部門：辦公室直接上級：辦公室主任

其他說明：直接下屬：廚師、食堂工作人員

崗位職資考核權(quán)重

1、在行政主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)食堂管理工作，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，

辦事公道,不謀私利。

2、熟知業(yè)務(wù),熟悉員工廚房的各項(xiàng)工作，嚴(yán)格檢查督促食堂工作人員的操作流程，

發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保飲食質(zhì)埴與安全。

3、經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報食品采購，供應(yīng)情況,加強(qiáng)伙食成本核禰,掌握盈虧情況，降低伙

食成本。

4、嚴(yán)格鞏行《食品衛(wèi)生法》定期檢查廚房，餐廳與食品衛(wèi)生，不得發(fā)生食物中毒事

故。

5、負(fù)責(zé)食堂設(shè)備設(shè)施的管理,指導(dǎo)工作人員正確使用設(shè)備,提出更新維修計(jì)劃，做好

日常保護(hù)保養(yǎng)工作。

6、負(fù)責(zé)食堂工作人員考勤,考績工作，負(fù)責(zé)按月向財(cái)務(wù)部門報送食堂收付清單。

7、經(jīng)常征求就餐人員的意見,綜合分折改進(jìn)措施,力求做到顧客滿意。

8、完成行政主管交辦的其它任務(wù)。

任職條件：

1）教育水平：

2）專業(yè)知識：

3）技能經(jīng)驗(yàn)：健康證

4）其他要求：身體健康，無傳染性、潰爛性疾??；體檢合格證明

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件編號:JFH/MD551-02-26/C

崗位名稱：食堂人員崗位職責(zé)所屬部門：辦公室直接上級：辦公室主任

其他說明：直接下屬：

崗位職責(zé)考核權(quán)市

1、務(wù)必認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，嚴(yán)格把好食品的采購關(guān)、制作關(guān)、出

售關(guān)，不買、不做、不賣腐爛變質(zhì)與不衛(wèi)生的食物、食品，確保炊食衛(wèi)生，杜絕食

物中毒。

2、努力做好飯菜香，花色品種多，烹調(diào)新鮮可口，蒸飯不僵。

3、根據(jù)菜單要求配料下鍋，佐料適宜，炒熟烹透，色、香、味齊全，咸淡得當(dāng)，

防止燒焦。

4、加強(qiáng)小菜成本核算，做到價格低廉，不盈不虧，出售飯菜一律使用盛具，不用

手抓。

5、全心全意為職工群眾服務(wù)，平等待人，一視同人，虛心吸取群眾意見，努力使

職工滿意。

6、堅(jiān)持每天一小掃，每周一大掃，保持灶房、灶具、餐具、飯?zhí)?、桌椅的清潔衛(wèi)

生與周圍的環(huán)境衛(wèi)生，餐具、盛具要餐餐消毒，食堂的蚊蠅應(yīng)消滅干凈。

7、搞好個人衛(wèi)生，勤洗工作服，勤剪指甲，勤洗澡，勤理發(fā)，操作前應(yīng)穿上工作

服并嚴(yán)禁吸煙。

8、完成食堂主管及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

任職條件：

1）教育水平：

2）專業(yè)知識:

3）技能經(jīng)驗(yàn)：健康證

4）其他要求：身體健康，無傳染性、潰爛性疾??；體檢合格證明

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件編號：JFH/MD551-02-27

崗位名稱：保潔工崗位所屬部門：辦公室直接上級：辦公室主任

其他說明：直接下屬：無

崗位職責(zé)考核權(quán)重

1、嚴(yán)守勞動紀(jì)律，執(zhí)行公司的規(guī)章制度；服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，認(rèn)真工作。

2、上班時儀容端正，著裝整齊，按要求做好本區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作；

3、及時糾正責(zé)任區(qū)域內(nèi)各類垃圾的亂堆亂放的行為。

4、按時收集辦公大樓的垃圾，并清運(yùn)至指定堆放地點(diǎn)。

5、定期對衛(wèi)生間進(jìn)行沖洗與消毒，打掃衛(wèi)生時節(jié)約用水，及時關(guān)閉水龍頭；

6、愛護(hù)清潔工具，每次使用后放置在指定地點(diǎn)。

7、不在上班時間串崗、聊天、睡覺，不做其他與工作無關(guān)的情況；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

任職條件：

1）教育水平：

2）專業(yè)知識：

3）技能經(jīng)驗(yàn)：

4）其他要求：

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件編號:JFH/MD551-02-28

崗位名稱：財(cái)務(wù)會計(jì)崗位職責(zé)所屬部門：直接上級：財(cái)務(wù)部助理

其他說明：直接下屬：

崗位職責(zé)考核權(quán)重

1、認(rèn)真貫徹財(cái)經(jīng)有關(guān)法規(guī)與《會計(jì)法》，遵守財(cái)務(wù)、稅務(wù)制度與企業(yè)決議、決定。

2、編制融貸計(jì)劃，做好資金平衡與資金籌措，合理使用資金，保證急需資金周轉(zhuǎn)。

3、建立健全核算管理制度，利用財(cái)務(wù)會計(jì)等信息，定期進(jìn)行經(jīng)營狀況分析、挖掘

增收節(jié)支潛力，提高資金使用效益，及時提出合理化建議，當(dāng)好廠長的財(cái)務(wù)參謀。

認(rèn)真收集匯總原始憑證與基礎(chǔ)資料，做好供銷、協(xié)作單位的經(jīng)濟(jì)來往帳務(wù)的對帳、

結(jié)帳工作，做到來往帳目清晰，金額正確無誤。

5、準(zhǔn)確計(jì)提各項(xiàng)專用基金（包含固定資產(chǎn)折舊、各類保險金、職工集體福利基金、

生產(chǎn)進(jìn)展金、工會、教育經(jīng)費(fèi)等）；按期交納貸款利息及國家稅金。

6、定期編制各類會計(jì)憑證、會計(jì)帳及會計(jì)報表歸檔工作。

7、加強(qiáng)對材料倉庫與半成品倉庫的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，切實(shí)掌握產(chǎn)品與半成品的實(shí)際數(shù)量，

正確核算產(chǎn)品成本與原輔助材料的消耗定額。

8、完成廠長與財(cái)務(wù)部交辦的其它任務(wù)。

任職條件：

1）教育水平：

2）專業(yè)知識:

3）技能經(jīng)驗(yàn)：

4）其他要求：

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件編號:JFH/MD551-02-29

崗位名稱：出納員崗位所屬部門：財(cái)務(wù)部直接上級：財(cái)務(wù)部主任

其他說明:直接下屬：無

1、遵守國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，財(cái)務(wù)制發(fā)與企業(yè)的各項(xiàng)開支標(biāo)準(zhǔn)，把好出納關(guān)，對報銷的

發(fā)票、單據(jù)要認(rèn)真進(jìn)行審查，對不符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定或者手續(xù)不齊全的不得予以報

銷。

2、認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，嚴(yán)格掌握庫存現(xiàn)金限額，超過規(guī)定的限額應(yīng)及時送存

銀行，以防意外事故發(fā)生。

3、認(rèn)真審查一切原始結(jié)算憑證,防止發(fā)生差錯，負(fù)責(zé)做好工資發(fā)放等工作。

4、隨時掌握銀行存款的收支結(jié)存情況，保證資金正常運(yùn)作，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

5、建立與健全現(xiàn)金日記帳，每天做好現(xiàn)金的收支轉(zhuǎn)帳工作，保證帳、款相符，發(fā)

現(xiàn)不符時，要查明原因及時匯報。

6、嚴(yán)格操縱空白轉(zhuǎn)帳支票與期票的領(lǐng)用，做到領(lǐng)用登記，用后注銷，督促及時結(jié)

帳，及時清理來往帳款，并要主動催辦。

7、對客戶的匯款、限額支票、托收等業(yè)務(wù)，做到隨到隨辦，不得積壓，異地托收

的承付憑證要及時登記傳遞。

8、做好安全防范工作，每天下班前，鎖好辦公室，庫存現(xiàn)金、空白支票、轉(zhuǎn)帳支

票憑證等鎖入保險箱，防止意外事故發(fā)生

9、完成財(cái)務(wù)主任及廠長交辦的其它任務(wù)。

任職條件：

1）教育水平：

2）專業(yè)知識：

3）技能經(jīng)驗(yàn)：

4）其他要求：

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件編號：JFH/MD551-02-30

崗位名稱：成本會計(jì)崗位所屬部門：財(cái)務(wù)部直接上級：財(cái)務(wù)部主任

其他說明:直接下屬：無

崗位職責(zé)考核權(quán)重

1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，盡心盡職，做好本崗位職能工作；

2、負(fù)責(zé)原材料，低值易耗品與其他物料出庫憑證的編制；制造費(fèi)用分?jǐn)偧敖Y(jié)轉(zhuǎn)，

與有關(guān)憑證的編制；核算產(chǎn)品成本并編制產(chǎn)成品憑證；

3、負(fù)責(zé)對產(chǎn)品的成本分析，尋找產(chǎn)品成本節(jié)約空間；編制成本報表，為管理層提

出成本改進(jìn)建議；參與車間生產(chǎn)管理；

4、產(chǎn)品定額或者其他成本核算的編制與監(jiān)督執(zhí)行;按公司管理要求核算工廠成本；

按成本管理思路結(jié)合工廠實(shí)際開展工作；

5、規(guī)范監(jiān)督材料領(lǐng)用情況；復(fù)核倉庫期末盤點(diǎn)；監(jiān)督工時費(fèi)用的發(fā)生與統(tǒng)計(jì)；

6、出具工廠本批本月成本核算表；計(jì)算工廠本批本月訂單盈虧情況；

7、出具分析本批本月訂單盈虧原因分析，討論提供出現(xiàn)問題原因的整改建議；

8、監(jiān)督工廠資產(chǎn)的安全與完整；與會計(jì)資料的整理、保管；

9、隨時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

任職條件：

2）教育水平：

2）專業(yè)知識：

3）技能經(jīng)驗(yàn)：

4）其他要求：

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件編號:JFH/MD551-02-31

崗位名稱：采購員崗位所屬部門：供應(yīng)部直接上級：供應(yīng)部主任

其他說明:直接下屬：無

崗位職責(zé)考核權(quán)重

1.嚴(yán)格執(zhí)行公司采購工作標(biāo)準(zhǔn)，努力做好物資采購供應(yīng)工作。

2.負(fù)責(zé)合格供方的選擇與評價，負(fù)責(zé)合格供方年度評審，及時做好公司與合格供

方之間的溝通工作。

3.掌握市場行情，降低采購成本，嚴(yán)格操縱物資供應(yīng)進(jìn)度與產(chǎn)品質(zhì)量。

4.負(fù)責(zé)與供方簽訂采購合同，質(zhì)量協(xié)議，.加執(zhí)行有關(guān)事項(xiàng)，妥善儲存有關(guān)資料

5,負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量問題的處理與采購情況的定期匯報。

6.做好與財(cái)務(wù)，倉庫與品管等部門之間的協(xié)調(diào)工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映特殊情況與

提出合理化建議。

7.做好采購記錄與采購文件的保管與定期歸檔工作。

8.完成自己所屬業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的其他工作與領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

任職條件：

1）教育水平：

2）專業(yè)知識：

3）技能經(jīng)驗(yàn)：

4）其他要求：

浙江金鳳凰電力科技有限公司管理文件