醫(yī)學研究所聘用合同

醫(yī)學研究所聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家具有獨立法人資格的醫(yī)學研究所，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責1.1乙方聘用崗位為：__________1.2乙方主要工作職責為：__________第二條聘用期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（含稅），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日及其它福利待遇。3.3乙方的工作業(yè)績與甲方規(guī)定的績效考核標準相結合，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方給予相應的獎勵。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的所有甲方商業(yè)秘密、技術秘密、科研成果等，均屬于甲方機密。4.2乙方在合同終止后，仍需對甲方的機密信息保密，不得向任何第三方泄露。4.3如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第五條培訓5.1甲方應根據(jù)乙方的崗位要求，為乙方提供必要的培訓。5.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務能力。第六條社會保險6.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第七條勞動爭議解決7.1雙方在簽訂本合同前，已閱讀本合同的全部內(nèi)容，對合同條款的含義、履行等方面有清晰的理解。7.2如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3雙方均同意，向人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方單位簡介5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.社會保險繳費證明8.甲方授權書（如有）9.乙方簽字確認的保密協(xié)議10.乙方簽字確認的培訓記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、科研成果等機密信息。3.乙方在合同期內(nèi)違反國家法律法規(guī)，造成甲方損失。4.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未按約定提供乙方培訓及職業(yè)發(fā)展機會。6.甲方未依法為乙方參加社會保險。三、法律名詞及解釋：1.聘用單位：指具有獨立法人資格，依法招聘員工并支付勞動報酬的單位。2.聘用人員：指與聘用單位簽訂勞動合同，在聘用單位提供勞動的勞動者。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗，解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，按法律規(guī)定辦理。2.乙方泄露甲方機密信息，解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償損失。3.甲方未按時足額支付乙方工資，解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資及賠償。4.甲方未依法為乙方參加社會保險，解決辦法：乙方有權向社保部門投訴，要求甲方補繳社會保險費。5.乙方在工作中受傷，解決辦法：按照我國《工傷保險條例》規(guī)定，甲方應負責乙方工傷的認定和賠償。五、所有應用場景：1.醫(yī)學研究所與新招聘的專業(yè)技術人員簽訂聘用合同。2.醫(yī)學研究所與科研團隊成員簽訂