2024標(biāo)準(zhǔn)版的員工勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱(chēng)】地址：【地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話】乙方（員工）：【全稱(chēng)】性別：【男/女】身份證號(hào)碼：【號(hào)碼】聯(lián)系電話：【電話】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意employing乙方，乙方愿意接受甲方的雇傭，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為固定期限勞動(dòng)合同，自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止，共計(jì)【年限】年。第二章工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為【崗位名稱(chēng)】，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第三條甲方向乙方支付的工資待遇為：1.基本工資：每月人民幣【金額】元；2.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等：按照甲方的規(guī)章制度及乙方的實(shí)際工作業(yè)績(jī)發(fā)放；3.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方工資。第四章工作時(shí)間和休息休假第四條乙方應(yīng)遵守甲方的作息時(shí)間，實(shí)行【標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制】，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，具體休假安排按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件和環(huán)境。第六章解除和終止勞動(dòng)合同的條件第七條有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6.法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第八條有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：1.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.甲方違反本合同的約定，損害乙方權(quán)益的；5.法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第七章違約責(zé)任第九條甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八章其他約定第十條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保充分理解各自的權(quán)益和義務(wù)。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的職責(zé)。4.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議，并由雙方蓋章確認(rèn)。5.如發(fā)生合同糾紛，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：固定期限勞動(dòng)合同是指雙方約定一定的期限，期間內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)有效的勞動(dòng)合同。3.試用期：試用期是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為了相互了解對(duì)方是否符合招聘條件或職位要求，而約定的試驗(yàn)期。4.法定解除：法定解除是指在合同期限屆滿(mǎn)前，根據(jù)法律規(guī)定的事由解除勞動(dòng)合同的行為。5.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。6.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專(zhuān)門(mén)消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。7.勞動(dòng)保護(hù)：勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，采取的各種措施。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于各類(lèi)企業(yè)與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動(dòng)合同的情形。3.適用于企業(yè)與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況。4.適用于企業(yè)與員工調(diào)整工作崗位或薪資待遇時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或類(lèi)似工作。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期限內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造、著作等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。4.培訓(xùn)協(xié)議：如果甲方為乙方提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資、培訓(xùn)費(fèi)用及服務(wù)期等相關(guān)事項(xiàng)。5.試用期條款：明確試用期的期限、薪資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：詳細(xì)說(shuō)明甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、比例和福利待遇等。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：約定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式、地點(diǎn)、時(shí)效等。附件列表：