薪酬集體談判勞動(dòng)合同

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方薪酬待遇等事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，訂立本合同。一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方為_(kāi)______（企業(yè)名稱），乙方為_(kāi)______（姓名）。1.2甲方地址：_______，聯(lián)系電話：_______。1.3乙方地址：_______，聯(lián)系電話：_______。二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2雙方同意，本勞動(dòng)合同期滿前，如無(wú)特殊情況，應(yīng)提前_______個(gè)月協(xié)商續(xù)簽事宜。三、薪酬待遇3.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。3.3乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.4乙方加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。3.5乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，按照甲乙雙方約定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3.6乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得降低乙方工資，并按照相關(guān)規(guī)定支付相關(guān)待遇。四、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。4.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。五、解除和終止勞動(dòng)合同的條件5.1雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動(dòng)合同的。5.2乙方達(dá)到法定退休年齡的。5.3乙方因過(guò)失被甲方解除勞動(dòng)合同的。5.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.5乙方因病、非因工負(fù)傷不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)為部分或全部喪失勞動(dòng)能力的。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方未按照本合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等待遇的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求支付賠償金。七、爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同主體：確保甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系電話等信息準(zhǔn)確無(wú)誤。2.合同期限：明確勞動(dòng)合同的起止日期，注意續(xù)簽事宜。3.薪酬待遇：詳細(xì)約定乙方的基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、加班工資等相關(guān)待遇。4.勞動(dòng)條件：確保甲方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。5.解除和終止勞動(dòng)合同的條件：明確雙方解除或終止勞動(dòng)合同的條件和情形。6.違約責(zé)任：約定甲乙雙方違反合同的違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。7.爭(zhēng)議解決：約定雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的解決方式。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供的勞動(dòng)所得到的報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等費(fèi)用。4.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供的勞動(dòng)所得到的報(bào)酬。5.病假工資：勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷需要休息時(shí)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資。6.法定退休年齡：男性60周歲，女性50周歲（特殊工種除外）。7.勞動(dòng)能力鑒定：對(duì)勞動(dòng)者因傷病導(dǎo)致的勞動(dòng)能力進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。8.賠償金：用人單位因違反勞動(dòng)合同規(guī)定，向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：依法設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在合同中明確試用期的起止日期，以及試用期內(nèi)的工資待遇。補(bǔ)充條款：“甲方應(yīng)在乙方入職后_______日內(nèi)與乙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其中包含試用期條款。試用期為_(kāi)______個(gè)月，期間乙方工資為人民幣_(tái)______元。試用期滿后，雙方如需繼續(xù)履行本勞動(dòng)合同，則甲方應(yīng)與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同?！?.加班制度：針對(duì)加班工資的計(jì)算方式和支付時(shí)間進(jìn)行明確。補(bǔ)充條款：“乙方同意在法定工作時(shí)間之外加班，甲方應(yīng)按照不低于乙方小時(shí)工資的150%支付加班費(fèi)。乙方加班費(fèi)應(yīng)在次月工資支付時(shí)一并發(fā)放。”3.福利待遇：對(duì)于福利假期（如年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）的申請(qǐng)流程、休假天數(shù)以及工資待遇進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。補(bǔ)充條款：“乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年假待遇。年假自入職之日起計(jì)算，每年累計(jì)天數(shù)為_(kāi)______天。乙方申請(qǐng)年假時(shí)，應(yīng)提前_______日向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。甲方應(yīng)在乙方休假期間支付工資。”4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：對(duì)于社保和公積金的繳納基數(shù)、比例以及繳納流程進(jìn)行明確。補(bǔ)充條款：“甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。社保繳納基數(shù)為乙方稅前工資，公積金繳納比例為_(kāi)______%。甲方應(yīng)在每月工資支付時(shí)代扣代繳相關(guān)費(fèi)用?！?.勞動(dòng)保護(hù)：對(duì)于工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施以及個(gè)人防護(hù)用品的提供進(jìn)行明確。補(bǔ)充條款：“甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和