2024年度人力資源派遣協(xié)議

合同編號：__________甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方向乙方提供人力資源派遣服務事宜，達成如下協(xié)議：一、協(xié)議范圍1.1本協(xié)議有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方提供____名派遣員工，派遣員工的具體崗位、職責、工作時間等事項詳見附件。二、派遣員工的權益保障2.1甲方應與派遣員工簽訂書面勞動合同，并為派遣員工繳納社會保險和公積金。2.2甲方應確保派遣員工享有國家規(guī)定的休假待遇，并根據(jù)實際情況給予調(diào)休或補償。2.3甲方應保障派遣員工的勞動權益，不得擅自解除或終止勞動合同。2.4甲方應關注派遣員工的職業(yè)健康，提供必要的勞動保護措施。三、乙方的義務3.1乙方應按照約定向甲方支付派遣員工的相關費用，包括但不限于工資、社會保險、公積金等。3.2乙方應合理安排派遣員工的崗位和工作，不得讓派遣員工從事危險、有毒、有害、高空、井下等特殊工種。3.3乙方應關注派遣員工的勞動條件和工作環(huán)境，確保符合國家規(guī)定的要求。3.4乙方應按時足額向甲方支付派遣費用，如逾期支付，應支付違約金，違約金為應付款額的____%。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.遵守法律法規(guī)：雙方在簽訂和履行合同時，應嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)。2.明確協(xié)議內(nèi)容：雙方應仔細閱讀和理解協(xié)議內(nèi)容，確保對協(xié)議范圍內(nèi)的權利、義務和責任有清晰的認識。3.保障員工權益：甲方應確保派遣員工的合法權益，包括但不限于簽訂書面勞動合同、繳納社會保險和公積金等。4.費用支付：乙方應按時足額向甲方支付派遣費用，以免產(chǎn)生違約金等額外費用。5.保密義務：雙方有義務對在合作過程中獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等信息保密，違者將承擔相應法律責任。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。2.法律途徑：如協(xié)商不成，雙方可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.派遣員工：指由一方（派遣單位）按照另一方（接收單位）的需求，派遣至接收單位從事勞動工作的勞動者。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，對其生、老、病、死、傷、殘等特殊情況給予物質(zhì)幫助的一種制度。4.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的資金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.違約金：指當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定時，按照法律規(guī)定或者合同約定向對方支付的金錢。合同補充條款：1.特殊應用場合：派遣員工因工作原因導致身體傷害。補充條款：如派遣員工在工作過程中因工作原因導致身體傷害，甲方應負責為其提供必要的治療費用，并依法支付相關賠償。2.特殊應用場合：乙方未能按時支付派遣費用。補充條款：如乙方未能按時足額支付派遣費用，甲方有權暫停向乙方提供派遣員工，直至乙方支付完畢。乙方還需支付違約金作為賠償。3.特殊應用場合：派遣員工在工作中遇到不公待遇。補充條款：如派遣員工在工作中遇到不公待遇，如歧視、侮辱等，甲方應立即調(diào)查處理，并保障員工的合法權益。如甲方未履行職責，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。附件列表：1.派遣員工名單