建筑企業(yè)聘用合同范本2024年

合同編號：__________建筑企業(yè)聘用合同甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。3.乙方根據(jù)個人意愿和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知甲方解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，擔(dān)任____崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整）。2.乙方的工作績效獎金及其他補貼，按照甲方的規(guī)定另行計算。3.甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。第五條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.乙方因病、非因工負(fù)傷需要暫停工作休養(yǎng)的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付病假工資。3.乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得解除本勞動合同。第六條勞動紀(jì)律和職業(yè)道德1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)誠實守信，保守甲方的商業(yè)秘密。3.乙方不得利用職務(wù)之便，非法侵占甲方的財物。4.乙方在工作過程中，應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。第七條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致解除本勞動合同。2.乙方提前一個月通知甲方解除本勞動合同。3.甲方提前一個月通知乙方解除本勞動合同。4.乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度被甲方解除勞動合同。5.乙方因嚴(yán)重過失導(dǎo)致甲方遭受重大損失，甲方解除勞動合同。6.乙方因病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，經(jīng)過甲方安排其他工作后，乙方仍不能勝任工作的，甲方解除勞動合同。7.乙方達(dá)到法定退休年齡的，本勞動合同自然終止。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.如調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同的修改、補充均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫唯一且清晰的編號，以便于合同的識別和歸檔。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動者）信息：確保填寫完整、準(zhǔn)確，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等。3.勞動合同期限：明確合同期限，包括起始日期和終止日期。4.工作內(nèi)容：具體描述乙方的工作崗位和工作職責(zé)。5.工作時間和休息休假：遵守國家法律規(guī)定，明確工作時間和休息休假安排。6.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、績效獎金等。7.社會保險和福利待遇：按照國家法律規(guī)定，明確甲方應(yīng)為乙方繳納的社會保險種類和待遇。8.勞動紀(jì)律和職業(yè)道德：遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，保護(hù)甲方商業(yè)秘密。9.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方解除勞動合同的條件和程序。10.爭議解決：約定解決勞動爭議的方式和程序，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決方案。2.如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.如調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：是指勞動者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。4.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。5.仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進(jìn)行審查，并作出裁決的活動。6.訴訟：是指當(dāng)事人依法向人民法院提起的解決爭議的司法程序。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、工資待遇、轉(zhuǎn)正條件等。補充條款：“乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，且符合甲方規(guī)定的轉(zhuǎn)正條件，將被正式錄用。試用期內(nèi)，乙方工資為人民幣____元。”2.項目制工作：對于乙方參與的項目制工作，合同中應(yīng)明確項目周期、工作內(nèi)容、項目獎金等。補充條款：“乙方參與的項目周期為____個月，項目工作內(nèi)容包括____。項目完成后，根據(jù)項目成果和乙方的貢獻(xiàn)，甲方將給予項目獎金人民幣____元。”3.異地工作：對于需要在異地工作的乙方，合同中應(yīng)明確住宿、交通補貼等待遇。補充條款：“乙方因工作需要，需在異地____工作。甲方將為乙方提供住宿，并給予交通補貼人民幣____元/月。”4.技能培訓(xùn)：對于需要接受技能培訓(xùn)的乙方，合同中應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等。補充