中學(xué)人事秘書工作職責(zé)范文（2篇）

中學(xué)人事秘書工作職責(zé)范文一、制定及執(zhí)行學(xué)校人事管理策略1.研究并評估學(xué)校的人事管理需求，與校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深度溝通，制定相應(yīng)的人事政策和規(guī)定。2.負(fù)責(zé)建立和修訂人事管理的詳細(xì)規(guī)程和操作流程，以確保合規(guī)性和效率。二、監(jiān)管招聘與錄用程序1.與校領(lǐng)導(dǎo)緊密協(xié)作，明確并確定學(xué)校的人員需求和招聘策略。2.開拓和維護(hù)招聘渠道，確保招聘信息的及時(shí)發(fā)布和有效傳播。3.主導(dǎo)招聘活動的策劃與執(zhí)行，包括制定招聘計(jì)劃、安排面試、協(xié)調(diào)面試官評估等。4.整理和分析面試結(jié)果，與校領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定最終的錄用人選。5.進(jìn)行背景調(diào)查和資格審查，以確保被錄用人員符合崗位要求。6.監(jiān)督雇傭合同的起草和簽訂過程，保證雇傭過程的合法性與規(guī)范性。三、人事檔案的編制與管理1.建立并優(yōu)化學(xué)校人事檔案管理體系，確保檔案的安全性和完整性。2.負(fù)責(zé)編制和更新員工檔案，包括個(gè)人資料、合同文件、培訓(xùn)記錄等信息。3.組織檔案的整理、歸檔和借閱工作，確保檔案的可訪問性和有序性。四、薪酬福利政策的制定與執(zhí)行1.與財(cái)務(wù)部門合作，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行薪資標(biāo)準(zhǔn)，以確保薪酬的公正性和合理性。2.監(jiān)督薪資計(jì)算和發(fā)放過程，確保準(zhǔn)確無誤和及時(shí)支付。3.管理員工福利政策，包括社會保險(xiǎn)、公積金、節(jié)日福利等。4.協(xié)助處理與薪酬福利相關(guān)的問題，為員工提供咨詢和解決方案。五、支持人員培訓(xùn)與發(fā)展1.參與學(xué)校培訓(xùn)計(jì)劃的制定，根據(jù)學(xué)校需求和發(fā)展方向，協(xié)助組織和實(shí)施培訓(xùn)活動。2.收集和分析員工的培訓(xùn)需求，為員工提供適應(yīng)性培訓(xùn)機(jī)會和資源。3.跟蹤評估培訓(xùn)效果，協(xié)助建立培訓(xùn)成果的考核標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)體系。六、處理人事糾紛與投訴1.負(fù)責(zé)處理員工的人事糾紛，有效調(diào)解沖突，確保問題得到妥善解決。2.與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商改進(jìn)人事政策，以維護(hù)公正公平的工作環(huán)境。七、維護(hù)和諧的員工關(guān)系1.關(guān)注員工的反饋，及時(shí)解決員工的問題，提升員工滿意度和工作積極性。2.協(xié)助組織員工活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工的歸屬感。八、編制及提交人事工作報(bào)告1.根據(jù)上級要求，定期完成人事工作報(bào)告，總結(jié)人事工作狀況及存在的問題。2.協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)收集、分析和報(bào)告人事管理相關(guān)數(shù)據(jù)和指標(biāo)。以上是中學(xué)人事秘書的職責(zé)描述，秘書需全面細(xì)致地提供人事管理支持，確保學(xué)校人事工作的有效運(yùn)行，為學(xué)校的人力資源發(fā)展和管理做出貢獻(xiàn)。中學(xué)人事秘書工作職責(zé)范文（二）一、人事招聘管理：1.編制中學(xué)人事招聘計(jì)劃，并依據(jù)計(jì)劃組織招聘活動；2.編制、發(fā)布招聘崗位廣告，進(jìn)行崗位需求分析；3.管理招聘渠道，確保與各渠道的有效合作；4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘者的簡歷篩選、面試安排及面試結(jié)果反饋；5.組織新員工入職前培訓(xùn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。二、人事合同管理：1.編制、審查中學(xué)人事合同，并監(jiān)督其實(shí)施；2.辦理員工合同續(xù)簽、解除、變更等手續(xù)；3.跟進(jìn)員工試用期考核評估，與各部門主管溝通結(jié)果；4.跟進(jìn)合同到期員工的離職手續(xù)辦理。三、人事檔案管理：1.建立并維護(hù)中學(xué)員工的電子和紙質(zhì)檔案；2.歸檔、更新、備份員工信息；3.核實(shí)員工檔案的真實(shí)性、完整性和準(zhǔn)確性；4.處理員工調(diào)動、獎(jiǎng)懲等相關(guān)檔案變更手續(xù)。四、員工績效考核管理：1.協(xié)助中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)制定員工績效考核方案；2.組織、執(zhí)行績效考核流程；3.反饋、分析績效考核結(jié)果；4.匯總績效考核數(shù)據(jù)，整理相關(guān)報(bào)表。五、員工福利管理：1.規(guī)劃、實(shí)施員工福利制度；2.安排員工加班、休假等福利；3.協(xié)助員工辦理社會保險(xiǎn)、公積金等手續(xù)；4.跟進(jìn)員工福利問題，處理員工投訴與建議。六、員工培訓(xùn)管理：1.構(gòu)建中學(xué)員工培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；2.評估、反饋員工培訓(xùn)效果；3.協(xié)助中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)策劃、組織專業(yè)技能培訓(xùn)；4.整理、歸檔員工培訓(xùn)資料。七、勞動關(guān)系管理：1.協(xié)助中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)處理員工勞動爭議與糾紛；2.監(jiān)督中學(xué)遵守勞動法律法規(guī)，保障員工權(quán)益；3.制定、執(zhí)行員工績效激勵(lì)政策；4.組織員工代表會議與員工滿意度調(diào)查。上述所述為人事秘書工作的部分職責(zé)