辦公室人員紀(jì)律獎罰制度范文（二篇）

辦公室人員紀(jì)律獎罰制度范文第一章總則第一條為維護(hù)辦公室的正常運(yùn)行秩序，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本規(guī)定。第二條所有辦公室人員應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣，做到準(zhǔn)時(shí)守紀(jì)、服從指導(dǎo)、團(tuán)結(jié)合作、盡職盡責(zé)。第三條本辦公室人員紀(jì)律獎懲制度適用于全體辦公室成員，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、志愿者等。第四條辦公室負(fù)責(zé)人需確保本制度的傳達(dá)與理解，確保每位成員知曉并遵守相關(guān)規(guī)定。第五條對于違反本制度的行為，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的獎懲措施。第六條本制度自發(fā)布之日起生效，其解釋權(quán)歸辦公室負(fù)責(zé)人所有。第二章紀(jì)律第七條辦公室人員應(yīng)遵守以下紀(jì)律規(guī)定：1.時(shí)間紀(jì)律：所有人員必須按時(shí)到崗，不得遲到或早退。如需請假，需提前獲得上級批準(zhǔn)。2.儀容紀(jì)律：應(yīng)按照公司的工作著裝規(guī)定，保持整潔、得體的著裝。3.行為紀(jì)律：必須遵守公共秩序，保持禮貌，禁止使用不文明語言或行為。4.工作紀(jì)律：應(yīng)按要求完成工作任務(wù)，不得懶散或浪費(fèi)工作時(shí)間。5.保密紀(jì)律：必須嚴(yán)格遵守工作秘密和商業(yè)機(jī)密，不得私自泄露或使用。第三章獎勵第八條辦公室將根據(jù)人員的工作表現(xiàn)，對表現(xiàn)出色、勤奮盡責(zé)、任勞任怨的員工給予獎勵。第九條獎勵形式包括但不限于：獎金、榮譽(yù)證書、薪資調(diào)整、評優(yōu)評先等。第十條獎勵由辦公室負(fù)責(zé)人代表辦公室頒發(fā)，并在辦公區(qū)域內(nèi)公示。第四章制裁第十一條對違反辦公室紀(jì)律的行為，將采取相應(yīng)的制裁措施。第十二條制裁形式包括但不限于：警告、罰款、停職、薪資調(diào)整、解雇等。第十三條制裁決定由辦公室負(fù)責(zé)人代表辦公室做出，并書面通知被制裁人員。第十四條對嚴(yán)重違反紀(jì)律的行為，將視情節(jié)嚴(yán)重性采取進(jìn)一步處理，甚至可能涉及法律責(zé)任。第五章附則第十五條本制度的修訂與完善應(yīng)由辦公室負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)全體辦公室人員討論并投票決定。第十六條對于未涵蓋的情況，辦公室負(fù)責(zé)人有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和解釋。第十七條任何對本制度的修改和解釋，必須經(jīng)過辦公室負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。第十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，其他有關(guān)紀(jì)律獎懲的規(guī)定同時(shí)廢止。第十九條本制度的解釋權(quán)歸辦公室負(fù)責(zé)人所有。附件：辦公室人員紀(jì)律獎懲制度違規(guī)記錄表姓名：職位：違規(guī)時(shí)間：違規(guī)地點(diǎn)：違規(guī)內(nèi)容：處理意見：處理人：處理時(shí)間：辦公室人員紀(jì)律獎罰制度范文（二）第一章總則為規(guī)范辦公室工作人員的行為，提升工作效率，創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境，特制定本辦公室行為準(zhǔn)則與獎懲條例。第二章一般準(zhǔn)則1.所有辦公室人員需嚴(yán)格遵守國家、地方及本單位的法律法規(guī)、紀(jì)律及規(guī)定。2.保護(hù)辦公室的商業(yè)機(jī)密是每位員工的職責(zé)，嚴(yán)禁泄露公司敏感信息。3.應(yīng)保持專業(yè)的工作形象，著裝整潔，言行舉止得體。4.按時(shí)上下班，不得遲到早退，未經(jīng)許可不得擅自請假。5.辦公室人員應(yīng)積極參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升個人專業(yè)素質(zhì)。第三章獎勵機(jī)制1.獎勵對象：對在工作中表現(xiàn)出色、業(yè)績優(yōu)秀的辦公室人員。2.獎勵形式：包括口頭表揚(yáng)、書面表彰、獎金發(fā)放等多種方式。3.獎勵標(biāo)準(zhǔn)：由辦公室主管根據(jù)員工工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)程度制定，并公開通知所有員工。4.獎勵程序：員工的優(yōu)秀表現(xiàn)或業(yè)績經(jīng)主管確認(rèn)后，提出獎勵申請，報(bào)請單位領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后執(zhí)行獎勵。第四章懲戒措施1.懲戒對象：違反辦公室行為準(zhǔn)則的員工。2.懲戒方式：包括口頭警告、書面警告、降職、解雇等不同等級的處罰。3.懲戒標(biāo)準(zhǔn)：具體的違規(guī)行為及對應(yīng)的處罰標(biāo)準(zhǔn)由辦公室主管根據(jù)實(shí)際情況制定，并公開通知。4.懲戒程序：對于違規(guī)行為，主管或監(jiān)察人員將現(xiàn)場調(diào)查并記錄事實(shí)，然后依據(jù)違規(guī)行為及相應(yīng)處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。第五章違規(guī)行為與處罰標(biāo)準(zhǔn)1.違反工作紀(jì)律：如遲到、早退、擅自請假、工作不盡職等。處罰標(biāo)準(zhǔn)：口頭警告、書面警告、嚴(yán)重警告。2.違反保密規(guī)定：泄露商業(yè)機(jī)密、擅自傳播公司敏感信息等。處罰標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)重警告、降職、解雇。3.違反行為規(guī)范：不遵守單位規(guī)章制度、違反職業(yè)道德等。處罰標(biāo)準(zhǔn)：口頭警告、書面警告、嚴(yán)重警告。4.違反安全規(guī)定：違反消防安全規(guī)定、辦公室安全規(guī)定等。處罰標(biāo)準(zhǔn)：書面警告、嚴(yán)重警告、降職、解雇。第六章附則1.本條例自發(fā)布之日起生效。如有修訂或補(bǔ)充，將及時(shí)在辦公室內(nèi)公告。2.