（培訓(xùn)體系）職業(yè)健康安全管理體系版審核員基礎(chǔ)知識培訓(xùn)教程

第一 職業(yè)健康安全管理體系標準概第一 職業(yè)健康安全管理體系標準的產(chǎn)生和發(fā)2020 2的體系。90年代中后期，國際標準化組織（ISO）一直在努力使職業(yè)安全健康標準化管理體系發(fā)展19994BSIDNVOHSAS180022/3，ISO18000onOccupationalSafetyandHealthManagementSystemsILO/OSH2001，中文名稱是“職，1999200112OHSAS18001:1999《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》的所有要OHSAS18002:20027OHSAS18001:2007我國國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局和國家標準化委員會組織對GB/T28001-20012001GB/T28002-GB/T28002:2002GB/T280001GB/T28000——職業(yè)健康安全管理體系要求（GB/T28001；——職業(yè)健康安全管理體系實施指南（GB/T整合質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的需求，GB/T28000GB/T19001-GB/T24001-2004《環(huán)境管理體系要求及使用指南》標準間的兼容性。體系指南》標準間的兼容性。本系列標準均為推薦性標準，顯然，對實施實行自愿的原則。2GB/T28001-*PDCA 檢查和糾圖 職業(yè)健康安全管理體系運行模（PDCA--策劃：建??*GB/T28001GB/T28002-2011（GB/T28001GB/T28001GB/T28001-2011GB/T28001-2011。GB/T28001-2011GB/T28001-2011GB/T280011、GB/T28001-2011GB/T24001GB/T19001ILO-OSH：2001GB/T19001-2008GB/T24001-2004《環(huán)境管理體系2GB/T28001-2001原有術(shù)語“可容許風險”已被“可接受的風險”所取代（參見3.1）d）原有術(shù)語“事故”被合并到術(shù)語“事件”中(參見3.9)；GB/T24001-20044.3.34.3.4--針對職業(yè)健康安全策劃部分的控制措施的層級，提出了新要求（3.1；--更加明確強調(diào)變更管理（4.3.14.4.6；--對于參與和協(xié)商，提出了新的要求（4.4.3.2；4.5.3.13.201411GB/T28001-2001B第二 職業(yè)健康安全管理體系標準（正文）的理11尋求與組織有利益關(guān)系的一方（如顧客等）4）4）凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）GB/T28001-2011（OHSAS18001:2007,GB/T19011-2003（或）環(huán)境管理體系審核指南（ISO19011:2002,IDT)ILO-OSH:20013．13．1acceptable3.23.2GB/T19000-2008，3.9.2：GB/T2）3)審核是一個系統(tǒng)的、獨??“獨??“3.33.3continual為了實現(xiàn)對整體職業(yè)健康安全績效（(3.15)的改進，根據(jù)組織（(3.17)1：該過程不必同時發(fā)生于活動的所有方面。2：GB/T24001-2004,3.23.43.4corrective消除已發(fā)現(xiàn)的不符合（3.11)[GB/T19000-2008，3.6.1：2：采取糾正措施是為了防止再發(fā)生，而采取預(yù)防措施（(3.18)3.53.5信息及其承載媒體。注：媒體可以是紙張，計算機磁盤、光盤或其他電子媒體，照片或標準GB/T24001---根源（如：運轉(zhuǎn)著的機械、輻射或能量源等--狀態(tài)（如：在高處進行作業(yè)等3.73.7hazard3.83.8ill可確認的、由工作活動和（或）3.93.91:事故是一種發(fā)生人身傷害、健康損害或死亡的事件．2“near-miss","near-hit","closecall'，或“dangerousoccurrence",3：緊急情況（4.4.7)3.103.10interested工作場所（3.23)內(nèi)外與組織（3.17)職業(yè)健康安全績效（3.15)有關(guān)或受其影響的個人或1.組織的職業(yè)健康安全績效受到工作場所的內(nèi)外因素的影響和制約，同時也對許多相關(guān)的個人或團體產(chǎn)生影響。這些主動或被動的與組織的職業(yè)健康安全績效有關(guān)或受其影響的個人和團體都是銀行、合同方、合作伙伴、政府主管部門等。3.113.11GB/T19000-2008，3.6.2；GB/T24001-—職業(yè)健康安全管理體系（(3.13)3.123.12職業(yè)健康安全 occupationalhealthandsafety職業(yè)健康安全是指影響或可能影響工作場所內(nèi)的所有人員的健康和安全的條件和因素。受影（推銷員、顧客等。3.133.13職業(yè)健康安全管理體 （3.211：（3.193：GB／T24001—2004，3.8評審和保持職業(yè)健康安全方針所需的內(nèi)容：組織結(jié)構(gòu)、策劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源等。3.143.14職業(yè)健康安全目 1：只要可行，目標就應(yīng)量化；（3.163.153.15OH&S1：職業(yè)健康安全績效測量包括測量組織控制措施的有效性。2：在職業(yè)健康安全管理體系（3.13)背景下，結(jié)果也可根據(jù)組織（3.17)的職業(yè)健康安全3.163.16OH&S最高管理者就組織（3.17)的職業(yè)健康安全績效（3.15)正式表述的總體意圖和方向。1：職業(yè)健康安全方針為采取措施和設(shè)定職業(yè)健康安全目標（(3.14)提供框架。2：GB/T24001-2004,3.317317[GB/T24001-2004，33.183.18preventive為消除潛在不符合（3.11)1：1：GB/T19000-2008，3.6.43.193.191：[GB/T19000-2008，3.4.3.203.20[GB/T24001-2004，3.20]3.213.21發(fā)生危險事件或有害暴露的可能性，與隨之引發(fā)的人身傷害或健康損害（3.8)對上述危險情況的描述和控制主要通過可能性和嚴重性兩個特性來實現(xiàn)?？赡苄允侵肝ｋU情況發(fā)生的難易程度，通常用概率來描述；嚴重性是指危險情況一旦發(fā)生后，將造成的人員傷害和健則這種風險就不存在。例如：對于有電擊風險的場所，如果不允許人員進入該場所或人員根本就不可能進入該場所，即人員遭到電擊傷害的可能性為零，在此種情況下，則可以認為人員遭受電擊傷3.223.22risk1.B.C.3.233.23第四 職業(yè)健康安全管理體系要GB／T28001—2011??和保持職業(yè)健康安全管理體系的一般性聲“建??h)—所有進入工作場所的人員（包括承包方人員和訪問者）1：按環(huán)境因素對此類危險源進行評價可能更為合適?！魏闻c風險評價和實施必要控制措施相關(guān)的適用法律義務(wù)（3.12—標志、警告和（或）2：GB/T28002-（1）——現(xiàn)場外的訪問（如，實地考察、作為客戶走訪供應(yīng)商、勘查、遠走等——公用設(shè)施（如：供電、供水、供氣等）1）管理體系、過程、、活動、材料使用等的變更，此類變更在其引入前須通過危險源辨識和風評價進行評估。識別在組織內(nèi)，職業(yè)健康安全管理體系中或組織的活動中與該變更相關(guān)的職業(yè)健康安全危險源和其風險。；74.3.24.3.24.3.34.3.3組織應(yīng)在其內(nèi)部相關(guān)職能和層次建??在建??建??——以具體指定某物增加或減少一個數(shù)量值來設(shè)定目標（20％等——以引入控制措施或消除危險源來設(shè)定目標（如降低車間的噪聲等——以提高工作人員有關(guān)職業(yè)健康安全的滿意度來設(shè)定目標（如減低工作場所的工作壓力等（如引入準入控制措施或防護措施等組織應(yīng)將職業(yè)健康安全目標和方案與相關(guān)人員進行溝通（如通過培訓(xùn)或小組通報會等——確保為建??、實施、保持和改進職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。1：——確保按本標準建??在確定建?? 組織應(yīng)當建??和響應(yīng)要求（4.4.7）方面的作用、職責和重要性；組織應(yīng)要求承包方能夠證實其員工具備了安全工作的能力和（或）——工作場所中的作用和職責（包括所執(zhí)行任務(wù)的性質(zhì)及其相關(guān)職業(yè)健康安全風險——最高管理者中的被任命者（4.4.1；——執(zhí)行風險評價的人員（4.3.1；——執(zhí)行有害暴露評價的人員（4.5.1；——執(zhí)行審核的人員（4.5.5；——執(zhí)行行為觀察的人員（4.5.1.1；——執(zhí)行事件調(diào)查的人員（4.5.3；組織應(yīng)保持能確保人員有能力勝任工作所用的記錄（4.5.4。4.5.44.4.34.4.34.4.3.14.4.3.2組織應(yīng)建??關(guān)心組織的職業(yè)健康安全管理體系或受其影響的人員示例包括：組織所有各層次的員工、員工（4.4.7政府檢查人員或執(zhí)法人員。1）組織應(yīng)建??組織應(yīng)將有關(guān)其職業(yè)健康安全危險源和職業(yè)健康安全管理體系的信息有效傳達給包含在管理體系之中或受到管理體系影響的人員，以便使其在適當時能夠積極參與或支持對人身傷害或健康損害的預(yù)防。；；；；溝通應(yīng)包括與任何所執(zhí)行的特定任務(wù)或?qū)㈤_展工作的區(qū)域相關(guān)的運行控制措施（參見4.4.6）變化時與承包方進行的協(xié)商（4.4.3.4。；——以往的職業(yè)健康安全經(jīng)驗（如職業(yè)健康安全績效數(shù)據(jù)等——執(zhí)行職業(yè)健康安全活動（如：有害暴露監(jiān)視、設(shè)備檢查等）組織需建??4.4.7職業(yè)健康安全事務(wù)（如職業(yè)健康安全法律法規(guī)要求的適用性和解釋）構(gòu)（4.4.7）——新的或不熟悉的危險源（包括可能由承包方帶來的危險源如果組織已建??了形成文件的職業(yè)健康安全管理體系，編制一個諸如描述現(xiàn)存程序與GB／T28001—2011記錄是一種特殊類型的文件（4.5.4。4.5.4確保對策劃和運行職業(yè)健康安全管理體系所需的外來文件作出標識，并對其發(fā)放予以控制；4.5.47）一檔案記錄（其中一些應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)的要求保存，另一些應(yīng)按其他的時間要求保存業(yè)健康安全風險。這應(yīng)包括變更管理（4.3.1。e）4.3.1建??制造、運輸和維護等，組織有必要建??和實施運行控制措施，以管理職業(yè)健康安全風險，使風險保（程序、作業(yè)指導(dǎo)書、圖示、警報和標志。組織應(yīng)建??（或訪問者帶人工作場所的職業(yè)健康安全風險。運行控制措施可能還需考慮到職業(yè)健康安全風險擴展至公共區(qū)域或他方控制區(qū)域（例如：本組織員工在客戶現(xiàn)場工作的時候）的情況。在此情況下，組織有時有必要與外部方面進行協(xié)商。a）——交通管理（如車輛和行人的分離管理等——熱環(huán)境（溫度、空氣質(zhì)量）——健康方案（醫(yī)療監(jiān)護方案——與特定控制措施的使用有關(guān)的培訓(xùn)和意識方案（如工作許可證制度等——對執(zhí)行危險任務(wù)的人員或承包方的資格預(yù)審和（或）——所確??4.4.7——對所采購貨物、設(shè)備和服務(wù)的職業(yè)健康安全要求的確f）——建??a）——承包方人員的能力和（或）——入口控制措施（出入標志、準入限制4.3.14.4.2 情況發(fā)生后（4.5.3?！粋魅静〉膹V泛流行、傳播和（或）——在職業(yè)健康安全策劃過程期間所開展的危險源辨識和風險評價活動的結(jié)果（4.3.1；——組織以往事件（包括事故）應(yīng)急響應(yīng)程序的建??組織應(yīng)建??由于電力故障時儲存于電腦或者以其他電子方式儲存的應(yīng)急程序可能不易被獲取，因此，應(yīng)急程序的紙質(zhì)副本需保存在易存取之處。在建??應(yīng)急響應(yīng)程序時，組織應(yīng)考慮是否存在下列各項，和（或）對于承擔應(yīng)急響應(yīng)責任的人員，尤其是被指定承擔提供即時響應(yīng)責任的人員，應(yīng)急響應(yīng)程序應(yīng)界定其作用、職責和權(quán)限。這些人員應(yīng)參與應(yīng)急程序的制定，以便能夠充分了解可能需要他們處理的緊急情況的類型和范圍，以及所需的協(xié)調(diào)安排。組織應(yīng)向應(yīng)急服務(wù)人員提供所需信息，以便于其參與響應(yīng)活動。；；4.4.24.4.7——作為變更管理、糾正措施或預(yù)防措施（4.5.3）組織應(yīng)建??求提供數(shù)據(jù)（4.3.1；為達到這些目的，組織應(yīng)針對測量的內(nèi)容、地點、時間和方法以及測量人員的能力要求進行策劃。為將資源集中在最重要的測量項目上，組織應(yīng)確定可測量的過程和活動的特性，以及可提供最有用信息的測量項目。組織需建??績效測量和監(jiān)視程序，以確保測量的一致性和提高所測數(shù)據(jù)的可靠性?！桨福?.3.3）2.以定期評價對適用法律法規(guī)的遵守情況（4.3.2。4.3.2——對事件和風險評價的文件和（或）——設(shè)施巡查和（或）同樣，組織應(yīng)定期評價對其應(yīng)遵守的其他要求的合規(guī)性（關(guān)于其他要求的進一步指南參見4.3.2；就所識別的糾正措施和（或）4.4.2GB／T28001—20114.5.3.1a）～e） 并予以糾正且采取糾正措施和預(yù)防措施，最好能使問題在發(fā)生前就已得到預(yù)防。組織可針對糾正措施和預(yù)防措施分別建??單獨的程序，也可針對二者共建一個程序。GB／T28001—2011a）——未建??——員工建議方案以及來自員工意見和（或）4.4.1 ·組織應(yīng)建??4.64.6——參與和協(xié)商的結(jié)果（4.4.3；4.4.3——適應(yīng)性（有賴于組織的規(guī)模、風險的性質(zhì)等，體系是否適合于組織——充分性（體系是否充分強調(diào)組織的職業(yè)健康安全方針和目標——有效性（體系是否正在實現(xiàn)所預(yù)期的結(jié)果最高管理者中的被任命者（參見4.4.1）有責任確保將有關(guān)職業(yè)健康安全管理體系總體績效的；——監(jiān)視和測量的結(jié)果和（或）——資源的充分性（財力、人力、物力第五 職業(yè)健康安全管理體系要素的邏輯關(guān)4.11777全面地識別危險源、準確地進行風險評價、確定切實可行的風險控制措施成為建??、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系的關(guān)鍵。組織在制訂（4.2）職業(yè)健康安全方針、識別和更新（4.3.2）p37(4.3.1)危險源辨識、風險評價和控制措（4.3.3（4.4.1風險評價和風險控制奠定了管理基礎(chǔ)；危險源辨識、風險評價和控制措施確定的方法、要求和程序是（4.2.2）培訓(xùn)、意識和能力和（4.4.3）溝通、參與和協(xié)商的重要內(nèi)容；通過(4.4.4)文件和（4.4.5）運行控制和(4.4.7)4.5.2適用法律法規(guī)和其他要求的符合性，并通過(4.5.3）事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù)防措施對發(fā)(4.5.4)記錄控制來提供組織和危險源辨識、風險評價和控制措施確定的有效性證據(jù)；通過實施(4.5.5)內(nèi)部審核和(4.6)管理評審來評價組織對危險源辨識、風險評價和控制措施確定的符合性、充分性、適應(yīng)性和有效性。由此可見，危險源辨識、風險評價和和控制措施確定是整個職業(yè)健康安全管理體系的核心。組織在（4.2）其他要求是進行(4.3.1)危險源辨識、風險評價和控制措施的確定的重要依據(jù)之一；(4.3.2)法律、法規(guī)和其他要求中要求組織應(yīng)識別、獲得、更新和傳達適用的法律、法規(guī)和其他要求；組織在建??和評審(4.3.3)（4.4.2）培訓(xùn)、意識和能力中的重要內(nèi)容，從而(4.4.3)溝通參與和協(xié)商活動中包括與法律法規(guī)有關(guān)的信息；通過（4.4.6）運行控制和（4.4.7）應(yīng)急準備和響應(yīng)來實現(xiàn)法律、法規(guī)和其他要求（4.5.1）4.5.2（4.5.3（4.5.5（4.6）管理評審時應(yīng)關(guān)注法律、法規(guī)和其他要求的符合性發(fā)展及其和變化對職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)充分性、適應(yīng)性和有效性的影響，并評審法律、法規(guī)和其他要求識別的充分性和適應(yīng)性以遵守和執(zhí)行法律、法規(guī)和其他要求的有效性。由此可見，遵守法律、法規(guī)和其他要求;貫穿于職業(yè)健康安全管理體系的始終。標準4.4.1“結(jié)構(gòu)和職責”中明確要求應(yīng)規(guī)定對職業(yè)健康安全風險有影響的從事管理、執(zhí)行、糾偏、驗證、評審和改進的作用。在職業(yè)健康管理體系規(guī)范標準中，4.5.14.5.2合規(guī)性評價、4.5.54.6??地發(fā)現(xiàn)問題、改進問題的功能，4.5.2控機制。4.5.14.5.24.5.54.6適應(yīng)性和有效性進行的總體評價。這四種監(jiān)控措施的監(jiān)控內(nèi)容有交叉、相互補充，構(gòu)成完整的監(jiān)控機制以保證職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)有效。

第二 危險源辨GB/T28001-20114.3.1a)-i)十個方面，重點是理解要點明a（生產(chǎn)區(qū)、庫區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)）布置；高溫、有害物質(zhì)、噪聲、輻射、易燃易abcdc．1——未能考慮人類工效學(xué)要求（例如工作場所設(shè)計未能考慮人類工效學(xué)要求——火災(zāi)和爆炸（與易燃物質(zhì)的數(shù)量和性質(zhì)相關(guān)聯(lián)——可造成傷害的能源，如電、輻射、噪聲、振動等（與所包含的能量大小相關(guān)聯(lián)——能快速釋放并對身體造成傷害的儲存能量（與能量大小相關(guān)聯(lián)——能導(dǎo)致上肢失調(diào)的頻繁重復(fù)性任務(wù)（與任務(wù)的持續(xù)時間相關(guān)聯(lián)——造成員工身體傷害的職場暴力（與施害的性質(zhì)相關(guān)聯(lián)——電離輻射（X——非電離輻射（如光、磁、無線電波等生物制劑、過敏源或病菌（例如細菌或病毒）——經(jīng)接觸傳染，包括經(jīng)由體液（如針頭扎傷）——被攝食（如受污染的食品7機械能、電能、熱能、化學(xué)能、放射能、生物因素、人機工程因素（生理、心理19115t，10t，硝酸銨（含可燃物＞0.2％）5t。危險源的三種時態(tài)、三種狀態(tài)（常規(guī)和非常規(guī)活動安全檢查表3-11電桿無傾斜、斷桿、腐爛、23絕緣子無損壞，瓷軸無破裂123412埋地電纜處無挖掘痕跡、無31月檢查、季節(jié)性測試齊全、2塔桿接地、重復(fù)接地良好，危險與可操作性研究危險與可操作性研究（HazardandOperabilityStudy）是一種對工藝過程中的危險源實行嚴運用HAZOP方法時使用的術(shù)語包括：3-2）異構(gòu)體“0”代替3-13-1A、BC。3-3A 未按設(shè)計要求輸送A1A234B123A1A2反應(yīng)器發(fā)生溢流可能引起A123B輸送原料的同時發(fā)1從泵吸入口閥門流進別的物23輸送原料A1A2CA的輸送方向AA設(shè)計要求完全不1A2A3A3-3事件樹分析（EventTreeAnalysis（正常（失效3-33-2A3-3A3-3ABC故障樹分析（又名事故樹分析（FTA） 邏輯門符號（3-4邏輯或門（如(b)所示）：3-4A1：A2：A3：A4：未報警A9：A10：A11：A12：未報警A13：A14：A15：X1：煙頭未掐滅X2：閥門泄漏X3：法蘭墊片斷裂X4：報警器故障X9：X10：X11：X12：安全閥下部閥門未開X13：X14：X15：X16：液面計上下閥門未開X17：X18：X19：X：204案例3-1（3-1）發(fā)放到相關(guān)部門尤其是車（3-1

調(diào)查人/日期 審核/日期 確認/日期： 職業(yè)健康安全危險源一覽表（或危險源清單調(diào)查人/日期 審核/日期 確認/日期： 第三 風險評GB/T28002-2011DD.1，工優(yōu) 僅與所用檢查表幾乎一樣僅二維——不能考慮影響風預(yù)設(shè)答案可能不適合某些情可能導(dǎo)致對不可比的風險進花費資源（時間和金錢·需要花費相當多的時間和金··“L”事故發(fā)生的可能性通常用概率來表示，絕對不可能發(fā)生事故概率為0，而必然發(fā)生的事故的概率為1。然而從系統(tǒng)安全的角度來說，絕對不可能發(fā)生事故是不可能的，所以人為地將發(fā)生事故的3-43-“E”暴露在危險環(huán)境的頻繁程度是指人員出現(xiàn)在危險環(huán)境中的時間，通常出現(xiàn)在危險環(huán)境中的時間103-53-“C”或財產(chǎn)損失變化的范圍很大，所以規(guī)定的分數(shù)值為1~100。將需要救護的輕微傷害或較小財產(chǎn)損失11003-6“D”——風險值（危險等級劃分20320??3-7表3- 根據(jù)風險D值進行風險等級劃12高度危險，要??3453-2（LEC可能性21#321#221#2評價人/日期 審核/日期 批準/日期： 3-73-7事故后果的嚴重性等級 ··煩燥和刺激（如頭痛3-8；а．3-9。3-9風險的評估分級確定表風險級 嚴重性等Ⅰ（災(zāi)難的Ⅱ（嚴重的Ⅲ（輕度的Ⅳ（輕微的A(1123B(1124C(1235D(2335E(3445案例333評價人/日期 審核/日期: 批準/日期 5級風險（重大風險級風險（中度風險級風險（可接受風險1）⑴123c.重大職業(yè)健康安全風險一旦評定確定，就予以登記（3-4）并傳達到有關(guān)的管理者和員案例評價人/日期 審核/日期: 3343XX3XX3XX3

第四節(jié)3- 風險分級控制措施策劃54321根據(jù)風險評價結(jié)果，GB/T28001-2011333-4.4.2可包含在培訓(xùn)程序中（4.2.2。第五 變更管理和持續(xù)評——新的或經(jīng)修改的技術(shù)（包括軟件等——是否已產(chǎn)生新危險源（4.3.1.4；2——對組織自身所產(chǎn)生變更的響應(yīng)需求（4.3.1.5；4.5.3——勞動力（包括承包方）——糾正和預(yù)防措施（4.5.3）內(nèi)部審核（4.5.5）為檢查危險源辨識、風險評價和控制措施的到位和更新提供了機會。第一 職業(yè)健康安全法律法規(guī)和其他要求概GB/T28001—2011標準規(guī)定，組織應(yīng)確保在職業(yè)健康安全方針中包括至少遵守與職業(yè)健康安全主要包括：國家和國際職業(yè)健康安全法律法規(guī)要求；省、部級職業(yè)健康安全規(guī)章、職業(yè)健康安全標

國家標 （2）行業(yè)標 （3）地方標職業(yè)健康安全專項法是針對特定的安全生產(chǎn)領(lǐng)域和特定的保護對象而制定的單項法律。目前已職業(yè)健康安全涉及社會生產(chǎn)活動各方面，我國在職業(yè)健康安全方面頒布了一系列相關(guān)法律。目職業(yè)健康安全強制性標準是我國職業(yè)健康安全法律法規(guī)體系中一個重要組成部分，是職業(yè)健康安全法制管理的基礎(chǔ)和重要依據(jù)。職業(yè)健康安全標準包括：國際標準、國家標準、行業(yè)標準、地方標準。國家標準和行業(yè)標準包括：基礎(chǔ)標準（GB50016-建筑設(shè)計防火規(guī)范、WJ2470炸藥及其制品危險性建筑設(shè)計安全規(guī)范、GB6441-企業(yè)職工傷亡事故分類、方法標準（GB5748-作業(yè)場所粉塵測定方法、衛(wèi)生標準（GBZ1-工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準）和產(chǎn)品標準（GB4014-安全皮鞋、GB6095-安全帶。第二 我國主要的職業(yè)健康安全法律法規(guī)摘2002629202111（一）建??（二）（三）（四）（五）（六）（8（（一）制定其他相關(guān)法規(guī)，建??131071）аb??傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位7 未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕第六十二 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的第六十五 用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查第九十二條規(guī)定：“有人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責令改正，可以處以罰20011027200251職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂??的勞動合同。職業(yè)健康安全檢查應(yīng)當由省級以上人害因素的作業(yè)者進行職業(yè)性健康檢查，并規(guī)定了相應(yīng)的檢查項目和檢查周期。檢查周期通常為1-2安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對不適應(yīng)繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)7426200951第七章附則（一）（四）第十八條同一建筑物由兩個以上單位管理或者使用的，應(yīng)當明確各方的消防安全責任，并確第十九條生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營易燃易爆危險品的場所不得與居住場所設(shè)置在同一建筑物內(nèi)，并第三 我國的職業(yè)健康安全管理體表人是職業(yè)健康安全的第一責任人。各企業(yè)應(yīng)建??“勞動者遵章守紀”是勞動者在職業(yè)工作中的基本義務(wù)，也是職業(yè)健康安全工作中對勞動者的基本要求。在《中華人民共和國勞動法》中明確規(guī)定了勞動者在勞動安全檢查衛(wèi)生方面應(yīng)承擔的義要求和安全操作規(guī)程，從而降低勞動者所面臨的職業(yè)健康安全風險。第四 我國的職業(yè)健康安全制（一）建??（二）（三）（四）（五）220052331一）（二）（三）（四）（五）（六）（七）（一）（二）（三）（四）（五）（六）（七）124816247220第十六條廠（礦）（一）（二）（三）（四）第十七條車間（工段、區(qū)、隊）（一）（二）（三）（四）（五）（六）本車間（工段、區(qū)、隊）（七）（八）（九）（一）（二）（三）（四）第六章罰則按照105（105）的失能傷害，重傷的損失工作6000493200761同1（二10305010015000（四）3101000493第九條事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當??即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告?zhèn)鍪鹿拾l(fā)生后，負傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當??第十一條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關(guān)部門逐級上報事故情2第十二 報告事故應(yīng)當包括下列內(nèi)容（一）（二）（三）（五）（六）第十三 事故報告后出現(xiàn)新情況的，應(yīng)當及時補報71）103）發(fā)生職業(yè)病危害事故時，用人單位應(yīng)當根據(jù)情況??901801）2002410塵 包括矽肺、煤工塵肺等13職業(yè)性放射性疾 包括外照射急性放射病、外照射亞急性放射病等11職業(yè)中 物理因素所致職業(yè) 包括中暑、減壓病等5種生物因素所致職業(yè) 包括炭疽、森林腦炎、布氏桿菌病3種職業(yè)性皮膚 包括接觸性皮炎、光敏性皮炎等8職業(yè)性眼 障等3職業(yè)性耳鼻喉口腔疾 包括噪聲聾、鉻鼻病、牙酸蝕病等3職業(yè)性腫 包括聯(lián)苯胺所致膀胱癌、苯所致白血病等8 3）權(quán)限、監(jiān)察人員任免均由國家法律、法規(guī)確定。職業(yè)健康安全監(jiān)察機構(gòu)與被監(jiān)察對象沒有上下級關(guān)系，只有行政執(zhí)法機構(gòu)和法人之間的法律關(guān)系。根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局發(fā)布的行業(yè)標準，AQ8001-2007安全評價通則、AQ8002-2007安全預(yù)評價導(dǎo)則、AQ8003-2007安全驗收評價導(dǎo)則的規(guī)定，安全評價內(nèi)容及其含義包括：安全驗收評價：在建設(shè)項目竣工后正式生產(chǎn)運行前或工業(yè)園區(qū)建設(shè)完成后，通過檢查建設(shè)項目安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的情況或工業(yè)園區(qū)內(nèi)的安全設(shè)施、設(shè)備、裝置投入生產(chǎn)和使用的情況，檢查安全生產(chǎn)管理措施到位情況，檢查安全生產(chǎn)規(guī)章制度健全??規(guī)章、標準、規(guī)范要求的符合性，從整體上確定建設(shè)項目、工業(yè)園區(qū)的運行狀況和安全管理情況，做出安全驗收評價結(jié)論的活動。安全現(xiàn)狀評價：針對生產(chǎn)經(jīng)營活動中，工業(yè)園區(qū)內(nèi)的事故風險、安全管理等情況，辨識與分析其存在的危險、有害因素，審查確定其與安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)范要求的符合性，最近財政部、安全監(jiān)管總局下發(fā)《企業(yè)安全生產(chǎn)費用提取和使用管理辦法》（財企{2012}16號2012年2月14日第五 我國職業(yè)健康安全標職業(yè)健康安全標準是國家通過??“GB“GB/T——GB13861——GB13690——GB4014——GB4402——GB8965—— —— ——GB12331——GB50098-2007——GB16912—— 涂裝作業(yè)安全規(guī) 噴漆室安全技術(shù)規(guī)---- 涂裝作業(yè)安全規(guī) 涂層烘干室安全技術(shù)規(guī)——GB/T5144——WJ9049-2005----GBZ2.1- 工作場所有害因素職業(yè)接觸值第1----GBZ2.2-2007工作場所有害因素職業(yè)接觸值第2——GBZ1- ——HGZ4001GB/T28001-Occupationalhealthandsafetymanagementsystems-（OHSAS2011一12-30發(fā) 2012-02-01實GB/T28001-前 引 范 規(guī)范性引用文 術(shù)語和定 職業(yè)健康安全管理體系要求總要 職業(yè)健康安全方 策 實施和運 5檢 管理評 A（資料性附錄）GB/T28001-2011,GB/T24001-2004GB/T19001-2008對應(yīng)關(guān) 附錄B（資料性附錄）GB/T28000系列標準與ILO-OSH:2001之間的對應(yīng)關(guān) 參考文 GB/T28001-GB/T28000((GB/T19001-2008((質(zhì)量管理體系要求》,GB/T24001-2004((環(huán)境管理的需求。此外，GB/T28000（ILO）ILO-OSH2001《職業(yè)健AGB/T28001-2011,GB/T24001-2004GB/T19001-2008之間的對應(yīng)關(guān)系，在附錄BGB/T28000系列標準與ILO-OSH2001GB/T28001-2001GB/T28001-20019（3.1)；e）（3.6)并通過適當?shù)娘L險控制措施得到控制；GB/T19001-2008,GB/T24001-2004GB/T24001-200420014.3.34.3.44.3.3—針對職業(yè)健康安全策劃部分的控制措施的層級，提出了新的要求（4.3.—更加明確強調(diào)變更管理（4.3.14.5.2“—對于參與和協(xié)商，提出了新的要求（4.4.3.—對于事件調(diào)查，提出了新的要求（4.5.3.1)OHSAS18001:2007（英文版。本標準起草單位：中國標準化研究院、國家認證認可監(jiān)督管理委員會評定國家認可中心方圓標志認南京造幣有限公司2001—策劃：建??GB/T19001PDCA1GB/T28001-GB/T24001GB/T19001—尋求機會與其他職業(yè)健康安全管理體系標準（ILO-OSH,2001)2001GB/T28002-2011GB/T28002-2011。任何對其他標準??GB/T28001-2011職業(yè)健康安全管理體 要1尋求與組織有利益關(guān)系的一方（如顧客等）2件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）GB/T19000-2008（ISOGB/T24001-2004（ISOGB/T28002-2011（OHSAS18002:2008,healthandsafetymanagementsystems-GuidelinesfortheimplementationofOHSAS18001：3acceptable根據(jù)組織法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針（3.16)已降至組織可容許程度的風險。??GB/T28001-GB/T19000-2008，3.9.2：GB/Tcontinual為了實現(xiàn)對整體職業(yè)健康安全績效（(3.15)的改進，根據(jù)組織（(3.17)的職業(yè)健康安全方針1：該過程不必同時發(fā)生于活動的所有方面。2：GB/T24001-2004,3.2corrective為消除已發(fā)現(xiàn)的不符合（3.11)[GB/T19000-2008，3.6.1：2：采取糾正措施是為了防止再發(fā)生，而采取預(yù)防措施（(3.18)[GB/T24001-可能導(dǎo)致人身傷害和（或）健康損害（3.8)hazardill可確認的、由工作活動和（或）1:事故是一種發(fā)生人身傷害、健康損害或死亡的事件．2：未發(fā)生人身傷害、健康損害或死亡的事件通常稱為“未遂事件”，在英文中也可稱為“near-miss","near-hit","closecall'，或“dangerousoccurrence",3：緊急情況（4.4.7)3.interested工作場所（3.23)內(nèi)外與組織（3.17)職業(yè)健康安全績效（3.15)3.GB/T28001-[GB/T19000-2008，3.6.2；GB/T24001-2004,3.—職業(yè)健康安全管理體系（(3.13)3.職業(yè)健康安全 occupationalhealthandsafety3.OH&Smanagement組織（3.17)管理體系的一部分，用于制定和實施組織的職業(yè)健康安全方針（(3.16)并管康安全風險1：慣例、程序（(3.19)、過程和資源。3：GB/T24001-2004,3.OH&S組織（3.17)自我設(shè)定的在職業(yè)健康安全績效（3.15)方面要達到的職業(yè)健康安全目的。1：只要可行，目標就應(yīng)量化。2:4.3.3（3.OH&S1：職業(yè)健康安全績效測量包括測量組織控制措施的有效性。2：在職業(yè)健康安全管理體系（3.13)背景下，結(jié)果也可根據(jù)組織（3.17)的職業(yè)健康OH&S最高管理者就組織（3.17)的職業(yè)健康安全績效（3.15)正式表述的總體意圖和方向。1：職業(yè)健康安全方針為采取措施和設(shè)定職業(yè)健康安全目標（(3.14)提供框架。2：GB/T24001-2004,3.11,3.組織。[GB/T24001-2004，3.GB/T28001-3.preventive為消除潛在不符合（3.11)或其他不期望潛在情況的原因所采取的措施。1：一個潛在不符合可以有若干個原因。GB/T19000-2008，3.6.41：（(3.5)[GB/T19000-2008，3.4.[GB/T24001-2004，3.20]發(fā)生危險事件或有害暴露的可能性，與隨之引發(fā)的人身傷害或健康損害（3.8)risk注：在考慮工作場所的構(gòu)成時，組織（3.17)應(yīng)考慮對如下人員的職業(yè)健康安全影響，例如：GB/T28001-

4h)組織應(yīng)建??—所有進人工作場所的人員（包括承包方人員和訪問者）1：—任何與風險評價和實施必要控制措施相關(guān)的適用法律義務(wù)（3.12GB/T28001-—標志、警告和（或）2：GB/T28002-組織應(yīng)建??在建??組織應(yīng)在其內(nèi)部相關(guān)職能和層次建??1—確保為建??1：—確保按本標準建??要求（4.4.7)4.4.3.1針對其職業(yè)健康安全危險源和職業(yè)健康安全管理體系，組織應(yīng)建??4.4.3.2組織應(yīng)建??4.5.4組織應(yīng)建??業(yè)健康安全風險。這應(yīng)包括變更管理（4.3.1).組織應(yīng)建??情況發(fā)生后（4.5.3)。1組織應(yīng)建??f)4.5.2.14.2c)]，組織應(yīng)建??以定期評價對適用法律法規(guī)的遵守情況（4.5.3.1組織應(yīng)建??a）4.5.3.2b)—參與和協(xié)商的結(jié)果（管理評審的相關(guān)輸出應(yīng)可用于溝通和協(xié)商（GB/T28001-A（資料性附錄GB/T28001-2011,GB/T24001-2004GB/T19001-2008GB/T28001-2011,GB/T24001-2004和GB/T19001-2008之(7的對應(yīng)關(guān)系如表A.1所示。表A.1 GB/T28001-2011,GB/T24001-2004和GB/T19001-2008之間的對應(yīng)關(guān)系GB/T28001-GB/T24001GB/T19001-GB/T19004與其他管理體系的11.11.2理體系要求（有標題（僅有標題4.15.38.5策劃（策劃（策劃（與產(chǎn)品有關(guān)的要求與產(chǎn)品有關(guān)的要求與產(chǎn)品有關(guān)的要求實施和運行（有標題實施和運行（標題（僅有標題GB/T28001-GB/T24001GB/T19001-（文件要求）生產(chǎn)和服務(wù)的提供的控檢查（僅有標題檢查（僅有標題測量、分析和改進（標題GB/T28001-GB/T24001GB/T19001-監(jiān)視和測量裝置的控（僅有標題管理評審（僅有標題B.1

（資料性附錄GB/T28000ILO-OSH:2001A

GB/T28001-ILO-OSH:2001GB/TILO-OSH2001B.4GB/T28000ILO-OSH:2001B.2ILO-OSH:2001幫助國家建??GB/28002-2001GB/T28000LO-OSH:2001B.3GB/T28000ILO-OSH:20013B.3.1ILO-OSH:2001G