全國人力資源服務(wù)大賽（選拔賽）考試題及答案

全國人力資源服務(wù)大賽（選拔賽）考試題及答案單選題1.最早提出人力資源概念的學(xué)者是（）。A、馬克思B、毛澤東C、彼得.德魯克D、約翰.康芒斯參考答案：D2.組織人事部門應(yīng)當(dāng)明確負(fù)責(zé)干部人事檔案工作的機(jī)構(gòu)（以下簡稱干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)）,每管理1000卷檔案一般應(yīng)當(dāng)配備（）名專職工作人員。A、1B、2C、5D、10參考答案：A3.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（）年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。A、1B、2C、3D、4參考答案：A4.咨詢服務(wù)項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)，項(xiàng)目小組應(yīng)與（）溝通說明項(xiàng)目目的.范圍和意義。A、客戶B、企業(yè)C、政府D、市場參考答案：A5.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是指為轉(zhuǎn)換工作崗位，使轉(zhuǎn)崗人員掌握新崗位技術(shù)業(yè)務(wù)知識和工作技能，取得新崗位上崗資格所進(jìn)行的培訓(xùn)。下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)方式的是（）。A、與新員工一起參加B、接受企業(yè)特定的定向培訓(xùn)C、接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)D、外出參加管理理論培訓(xùn)參考答案：D6.主管人員分析方法常常會(huì)存在一些偏差，一般采取與（）相結(jié)合的方法可以有效地消除這種偏差。A、訪談法B、觀察分析法C、工作者自我記錄法D、工作實(shí)踐分析法參考答案：C7.重新就業(yè)后再次失業(yè)的人員,失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算。再次失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,但是最長不得超過（）。A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月參考答案：D8.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)面談法是培訓(xùn)需求分析的重要方法之一。下列哪一項(xiàng)不是重點(diǎn)面談法的優(yōu)點(diǎn)？（）。A、不必和每個(gè)員工逐個(gè)面談B、是對面談法的重要改進(jìn),花費(fèi)時(shí)間和費(fèi)用相對較少C、對于協(xié)調(diào)員和組織協(xié)調(diào)者的要求較高D、能夠進(jìn)行多方交流和充分討論參考答案：C9.終止企業(yè)年金方案備案時(shí)所需材料不包括（）。A、備案函B、終止企業(yè)年金計(jì)劃方案C、職工（代表）大會(huì)決議D、年金計(jì)劃賬管人對賬單參考答案：D10.中國泛?？毓杉瘓F(tuán)校園招聘的廣告語是“未來地產(chǎn)精英的舞臺“,這直接體現(xiàn)了招聘廣告設(shè)計(jì)的（）。A、引起注意原則B、產(chǎn)生興趣原則C、激發(fā)愿望原則D、留下記憶原則參考答案：C11.制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則不包括（）。A、保持人員固定性B、確保人力資源需求C、與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)D、保持適度流動(dòng)性參考答案：A12.制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，要求培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須適應(yīng)不同的工作任務(wù).培訓(xùn)對象和培訓(xùn)需要，這是培訓(xùn)的（）要求。A、系統(tǒng)性B、標(biāo)準(zhǔn)化C、有效性D、普遍性參考答案：D13.制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí),要求培訓(xùn)規(guī)劃的制定必須適應(yīng)不同的工作任務(wù)、培訓(xùn)對象和培訓(xùn)需要,這是培訓(xùn)的（）要求。A、系統(tǒng)性B、標(biāo)準(zhǔn)化C、有效性D、普遍性參考答案：D14.職業(yè)資格設(shè)置、取消及納入、退出目錄,須由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同國務(wù)院有關(guān)部門組織專家進(jìn)行評估論證、新設(shè)職業(yè)資格應(yīng)當(dāng)遵守《國務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格控制新設(shè)行政許可的通知》（國發(fā)〔2013〕39號）規(guī)定并廣泛聽取社會(huì)意見后,按程序報(bào)經(jīng)（）批準(zhǔn)。A、中共中央B、國務(wù)院C、國家發(fā)展和改革委員會(huì)D、人力資源和社會(huì)保障部參考答案：B15.職業(yè)信息管理業(yè)務(wù)的開展對于人力資源市場的發(fā)展具有三個(gè)方面的重要職能。以下不屬于職業(yè)信息管理職能的是（）。A、信息職能B、監(jiān)督職能C、咨詢職能D、溝通職能參考答案：D16.職業(yè)生涯階梯是決定組織內(nèi)部人員晉升的不同條件.方式和程序的政策組合，為那些渴望晉升的員工指明努力方向，其中不屬于其主要內(nèi)涵的是（）。A、職業(yè)生涯階梯的寬度B、職業(yè)生涯階梯的速度C、職業(yè)生涯階梯的長度D、職業(yè)生涯階梯的周期參考答案：D17.職業(yè)培訓(xùn)是一種按照不同職業(yè)崗位要求，對接受培訓(xùn)的人員進(jìn)行職業(yè)道德教育.傳授職業(yè)知識.培養(yǎng)職業(yè)技能.開展職業(yè)指導(dǎo)的教育培訓(xùn)活動(dòng)，職業(yè)培訓(xùn)的本質(zhì)要求是（）。A、針對性和實(shí)用性B、靈活性和多樣性C、技術(shù)性和技能性D、實(shí)用性和靈活性參考答案：C18.職業(yè)培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的重要組成部分，是勞動(dòng)就業(yè)工作的重要基礎(chǔ)。以下不屬于根據(jù)培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容的不同對其進(jìn)行分類的是（）。A、就業(yè)技能培訓(xùn)B、崗位技能提升培訓(xùn)C、綜合能力培訓(xùn)D、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)參考答案：C19.職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯管理的第一步是（）。A、可行性分析B、確立目標(biāo)C、設(shè)計(jì)方案D、實(shí)施方案參考答案：B20.職業(yè)教育的實(shí)施主體不同于基礎(chǔ)教育和高等教育。以下不屬于職業(yè)教育的實(shí)施主體的是（）。A、政府部門B、行業(yè)部門C、校企合作D、社會(huì)公益組織參考答案：D21.職位評價(jià)是用同一客觀標(biāo)準(zhǔn)對公司內(nèi)部職位的相對價(jià)值進(jìn)行評估的管理方法。職位評價(jià)的最終結(jié)果應(yīng)當(dāng)是得到一個(gè)組織的（）。A、薪酬等級結(jié)構(gòu)B、職位等級結(jié)構(gòu)C、代表職位價(jià)值的點(diǎn)數(shù)D、全體職位排序參考答案：B22.職位分析在招聘中扮演著重要的角色，職位分析最重要的結(jié)果是（）。A、職位說明書B、招聘規(guī)劃C、考核依據(jù)D、崗位評估參考答案：A23.職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理（）的有關(guān)規(guī)定處理。A、民事糾紛B、勞動(dòng)爭議C、行政訴訟D、人事關(guān)系參考答案：B24.職工變動(dòng)工作單位時(shí),其企業(yè)年金個(gè)人賬戶處理方式不正確的是（）。A、可交由受托人發(fā)起的集合計(jì)劃統(tǒng)一管理B、可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理C、轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位的企業(yè)年金或者職業(yè)年金D、個(gè)人賬戶資金可一次性領(lǐng)取參考答案：D25.知識型員工是現(xiàn)代企業(yè)人力資源的重要組成部分。對于知識型員工而言，在崗位分析中往往不宜采用的工作分析方法是（）。A、面談法B、問卷法C、觀察法D、工作日志法參考答案：C26.針對不同的培訓(xùn)內(nèi)容需要選擇與其相適應(yīng)的培訓(xùn)方法,多用于改善人際關(guān)系的培訓(xùn)方法是（）。A、案例研討法B、講授法C、角色扮演法D、管理游戲法參考答案：C27.招聘與配置在人力資源管理各個(gè)模塊中猶如一道門檻，把控著進(jìn)出企業(yè)的人員質(zhì)量。在公司人員招聘任用流程中，在確定好招聘計(jì)劃后，緊接著要進(jìn)行（）。A、招聘信息發(fā)布B、簡歷篩選C、素質(zhì)測評D、背景調(diào)查參考答案：A28.招聘外包是企業(yè)常用的一種招聘形式。招聘外包的業(yè)務(wù)流程的第一步是（）。A、招聘需求分析B、外包服務(wù)機(jī)構(gòu)的選擇C、外包合同的簽訂D、外包服務(wù)的實(shí)施參考答案：A29.招聘可以劃分為內(nèi)部和外部兩方面,兩者各有優(yōu)缺,其中內(nèi)部提升和外部招聘的費(fèi)用相比（）。A、內(nèi)部提升高B、外部招聘高C、二者相當(dāng)D、無法確定參考答案：B30.招聘會(huì)的場地面積應(yīng)與招聘會(huì)規(guī)模相適應(yīng)，每個(gè)展位均攤公共面積不應(yīng)低于（）。A、5m2B、6m2C、7m2D、8m2參考答案：A31.招聘服務(wù)內(nèi)容隨著客戶的需求不同而具有不同的形式，以下哪種招聘服務(wù)是人才服務(wù)機(jī)構(gòu)介入程度最高的一種模式？（）A、獵頭服務(wù)B、招聘流程外包服務(wù)C、招聘渠道服務(wù)D、校園招聘外包服務(wù)參考答案：B32.張某被單位以嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，張某認(rèn)為自己沒有違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，此案中違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由（）承擔(dān)。A、勞動(dòng)者B、用人單位C、仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況D、勞動(dòng)者、用人單位參考答案：B33.在組織中，人們通常按照現(xiàn)有的工作定義和職權(quán)來考慮行動(dòng)和既定的行為規(guī)范。改變?nèi)藗兏鶕?jù)既定的設(shè)想來思考和行動(dòng)，且適用于普通員工的員工開發(fā)活動(dòng)是（）。A、員工能力開發(fā)B、有效管理者開發(fā)C、心智開發(fā)D、潛能開發(fā)參考答案：C34.在撰寫工作說明書時(shí)會(huì)涉及許多專業(yè)術(shù)語。比如，“辦公室主任“這一稱謂屬于（）。A、職位B、職責(zé)C、職務(wù)D、職業(yè)參考答案：A35.在制定人力資源戰(zhàn)略時(shí),哪個(gè)戰(zhàn)略與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配？（）A、高投入戰(zhàn)略B、低成本戰(zhàn)略C、外部獲取戰(zhàn)略D、規(guī)?；瘧?zhàn)略參考答案：B36.在職業(yè)指導(dǎo)的方法中，運(yùn)用一系列心理測驗(yàn)，使指導(dǎo)對象能夠比較客觀地認(rèn)識自己，分析自己的職業(yè)理想等，給自己做出評價(jià)，這種方法叫做（）。A、測驗(yàn)法B、心理模擬教學(xué)法C、因材施教法D、目標(biāo)法參考答案：A37.在職業(yè)介紹中，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行人職匹配，才能更好地體現(xiàn)服務(wù)宗旨。下列具體業(yè)務(wù)中，不屬于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)人職匹配形式的是（）。A、推薦崗位B、用人推薦C、委托招聘D、現(xiàn)場招聘服務(wù)參考答案：D38.在職能型組織結(jié)構(gòu)中，企業(yè)從上到下按照相同的職能將各種活動(dòng)組合起來。作為一種基本的組織結(jié)構(gòu)，其優(yōu)點(diǎn)是（）。A、跨產(chǎn)品人力資源靈活共享B、提供職能和產(chǎn)品技能發(fā)展的機(jī)會(huì)C、促進(jìn)深層次技能提高D、獲得產(chǎn)品線內(nèi)和產(chǎn)品線間的協(xié)調(diào)性參考答案：C39.在薪酬管理中，浮動(dòng)薪酬為主要組成部分，固定工資處于非常次要地位是指哪種薪酬結(jié)構(gòu)？（）A、高風(fēng)險(xiǎn)型薪酬結(jié)構(gòu)B、高穩(wěn)定型薪酬結(jié)構(gòu)C、調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)D、平分型薪酬結(jié)構(gòu)參考答案：A40.在下列學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)的對象中，主要內(nèi)容重在職業(yè)咨詢活動(dòng)的是（）。A、普通中學(xué)B、職業(yè)技術(shù)學(xué)校C、高等學(xué)校D、社會(huì)組織參考答案：D41.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源市場與其他生產(chǎn)要素市場有著明顯的共性。以下不屬于人力資源市場與其他生產(chǎn)要素市場共性的是（）。A、自由性B、市場性C、開放性D、競爭性參考答案：A42.在勝任力評價(jià)領(lǐng)域，（）是迄今為止最為有效的測評方法，其預(yù)測效度可達(dá)0.7以上水平。A、評價(jià)中心法B、面試法C、筆試法D、模擬操作法參考答案：A43.在設(shè)計(jì)薪酬等級的薪酬區(qū)間時(shí),需要考慮的主要因素不包含（）。A、能力跨度B、人員分布C、企業(yè)文化D、企業(yè)支付能力參考答案：C44.在人力資源培訓(xùn)中，關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述正確的是？（）A、外聘教師更能保證交流的順暢B、拓展訓(xùn)練中內(nèi)部培養(yǎng)教師更有優(yōu)勢C、使用外聘教師有可能加大培訓(xùn)費(fèi)用D、外聘教師一定能激發(fā)培訓(xùn)對象參與的積極性參考答案：C45.在人力資源規(guī)劃過程中，當(dāng)需要對人力資源行業(yè)環(huán)境進(jìn)行分析時(shí)，所涉及的內(nèi)容不包括哪項(xiàng)？（）A、行業(yè)特性分析B、行業(yè)歷史分析C、行業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)分析D、行業(yè)市場結(jié)構(gòu)分析參考答案：B46.在人力資源規(guī)劃過程中,當(dāng)需要對人力資源行業(yè)環(huán)境進(jìn)行分析時(shí),所涉及的內(nèi)容不包括哪項(xiàng)？（）A、行業(yè)特性分析B、行業(yè)歷史分析C、行業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)分析D、行業(yè)市場結(jié)構(gòu)分析參考答案：B47.在人力資源管理領(lǐng)域,對員工的未來發(fā)展?jié)摿翱赡艹袚?dān)的工作做出評價(jià),稱為（）。A、發(fā)展?jié)摿υu價(jià)B、優(yōu)勢與劣勢評價(jià)C、工作評價(jià)D、技能評價(jià)參考答案：A48.在人力資源管理過程中，由于員工的需求往往具有相對同質(zhì)化的特點(diǎn)，因此滿足員工需求的解決方案就有了標(biāo)準(zhǔn)化.規(guī)模化處理的可能性，（）這一角色應(yīng)運(yùn)而生。A、HRDB、SSCC、OED、HRBP參考答案：B49.在人才招聘過程中，人才測評是必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。其中，著名的MBTI測試屬于下列哪項(xiàng)測評類型？（）A、行為反應(yīng)測評B、性格測評C、職業(yè)興趣測評D、情商測評參考答案：B50.在企業(yè)制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，設(shè)計(jì)培訓(xùn)方法的途徑不包括（）。A、專家咨詢B、中介機(jī)構(gòu)C、小組討論D、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)參考答案：B51.在企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)工作中,要充分體現(xiàn)以（）為導(dǎo)向的宗旨。A、崗位職責(zé)B、職業(yè)發(fā)展C、工作能力提升D、工作的系統(tǒng)性參考答案：C52.在企業(yè)績效考核實(shí)踐中,相對比較科學(xué)有效的是（）。A、下級評價(jià)B、同級評價(jià)C、上級主管評價(jià)D、自我評價(jià)參考答案：C53.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資上大學(xué)的人就越多，這說明（）。A、收入增量流的長度不會(huì)影響人力資本B、收入差距是上大學(xué)的成本C、收入差距越大，上大學(xué)的成本越高D、收入增量規(guī)模也會(huì)影響人力資本投資決策參考答案：D54.在評估培訓(xùn)效果時(shí),（）適用于調(diào)查面廣、封閉式問題和開放式問題并重的調(diào)查。A、訪談法B、間卷調(diào)查法C、觀察法D、電話調(diào)查法參考答案：B55.在評估培訓(xùn)效果時(shí)，（）更適用于調(diào)查面窄.以開放式問題為主的調(diào)查。A、訪談法B、問卷調(diào)查法C、觀察法D、電話調(diào)查法參考答案：A56.在培訓(xùn)評估中,心得報(bào)告與文章發(fā)表可以用來進(jìn)行（）。A、反應(yīng)評估B、學(xué)習(xí)評估C、行為評估D、結(jié)果評估參考答案：B57.在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)評估的意義主要體現(xiàn)在（）上。A、培訓(xùn)開始前B、培訓(xùn)的中間C、培訓(xùn)結(jié)束后D、培訓(xùn)的全過程參考答案：D58.在培訓(xùn)過程中,培訓(xùn)評估的意義主要體現(xiàn)在（）上。A、培訓(xùn)開始前B、培訓(xùn)的中間C、培訓(xùn)結(jié)束后D、培訓(xùn)的全過程參考答案：D59.在你過去的下屬中，你最滿意的一個(gè)員工有哪些突出的特點(diǎn)？。這道行為面試題目考查指標(biāo)是（）。A、團(tuán)隊(duì)精神B、目標(biāo)管理C、領(lǐng)導(dǎo)能力D、知人善任參考答案：D60.在能力薪酬的體系中，決定薪酬的因素是實(shí)現(xiàn)高績效所需的績效行為能力，它不僅包括知識和技能，還包括行為方式、個(gè)性特征、動(dòng)機(jī)等因素。因此能力薪酬體系是建立在（）之上的。A、能力素質(zhì)模型B、AMO模型C、戰(zhàn)略管理模型D、平衡記分卡模型參考答案：A61.在領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員的職務(wù)晉升中，競爭上崗已經(jīng)成為一種重要的選人用人方式。其主要特點(diǎn)不包括（）。A、覆蓋面廣B、職工參與意識強(qiáng)C、適用范圍逐步擴(kuò)大D、周期短，成本低參考答案：D62.在勞動(dòng)合同的下列條款中，（）不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、試用期條款參考答案：D63.在舉辦招聘會(huì)時(shí)，由（）以上的服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦時(shí)，應(yīng)明確主辦單位和協(xié)辦單位。A、一個(gè)B、兩個(gè)C、三個(gè)D、四個(gè)參考答案：B64.在舉辦現(xiàn)場招聘會(huì)之前需要設(shè)立與招聘會(huì)規(guī)模相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，其中對領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的表述，最恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?。A、應(yīng)由主辦單位法人擔(dān)任B、可由法人指定的負(fù)責(zé)人擔(dān)任C、以上兩者都對D、以上兩者都錯(cuò)參考答案：C65.在進(jìn)行企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測分析時(shí)，要考慮（）。A、公司現(xiàn)有人力資源的流動(dòng)情況B、社會(huì)保障體系健全程度C、勞動(dòng)力市場發(fā)育情況D、勞動(dòng)法律法規(guī)政策制度參考答案：A66.在績效實(shí)施過程中，非正式溝通的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、形式多樣，時(shí)間.地點(diǎn)靈活B、員工會(huì)十分重視，提前做好準(zhǔn)備C、增強(qiáng)員工與管理者的親近感D、提高員工滿意度參考答案：B67.在績效實(shí)施過程中,非正式溝通的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。A、形式多樣,時(shí)間、地點(diǎn)靈活B、員工會(huì)十分重視,提前做好準(zhǔn)備C、增強(qiáng)員工與管理者的親近感D、提高員工滿意度參考答案：B68.在績效評估中，（）不是因?yàn)榭荚u者的主觀性導(dǎo)致的考評誤差。A、對比誤差B、暈輪效應(yīng)C、刻板印象D、績效指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)不明確參考答案：D69.在績效評估時(shí)，評估者對被評估者的看法往往會(huì)受到被評估者的性別、種族、身高等的影響，這種情況稱為（）。A、首因效應(yīng)B、刻板印象C、暈輪效應(yīng)D、近因效應(yīng)參考答案：B70.在績效考評中，對于管理型崗位或是服務(wù)型崗位，比如行政文員，一般不適合采用的指標(biāo)是（）。A、工作方式B、工作產(chǎn)出C、組織氣氛D、工作效率參考答案：B71.在績效考評指標(biāo)設(shè)計(jì)中，記憶能力、語言表達(dá)能力、進(jìn)取精神等屬于（）績效考核指標(biāo)。A、行為過程型B、品質(zhì)特征型C、工作結(jié)果型D、工作方式型參考答案：B72.在績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)始終應(yīng)是（。A、考評指標(biāo)B、考評標(biāo)準(zhǔn)C、考評方法D、被考評者參考答案：D73.在管理形式上，現(xiàn)代人力資源服務(wù)管理是（）。A、靜態(tài)管理B、動(dòng)態(tài)管理C、權(quán)變管理D、權(quán)威管理參考答案：B74.在工作分析中,（）是特指通過訪談工作者,了解他們的工作內(nèi)容,以及為什么這樣做,由此而獲得工作分析的資料的方法。A、主管人員分析法B、訪談分析法C、問卷調(diào)查分析法D、文獻(xiàn)資料分析法參考答案：B75.在工作分析時(shí)，工作職責(zé)是工作描述的強(qiáng)制性部分，不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容？（）A、工作地點(diǎn)B、工作活動(dòng)內(nèi)容C、工作權(quán)限D(zhuǎn)、工作結(jié)果參考答案：A76.在工作分析時(shí)，常常使用職位分析問卷法（PAQ），職務(wù)分析問卷法的缺點(diǎn)不包括（）。A、不能描述實(shí)際工作中特定的、具體的人物活動(dòng)B、員工與崗位之間難以匹配C、可讀性不強(qiáng)，適用范圍受到限制D、需要花費(fèi)很多時(shí)間，成本很高參考答案：B77.在各種培訓(xùn)方法中，角色扮演法多用于改善人際關(guān)系和處理沖突事件的訓(xùn)練，它能為受訓(xùn)者提供（）。A、一些學(xué)習(xí)資料B、一個(gè)暢談平臺C、一組教學(xué)觀摩D、一組模擬情境參考答案：D78.在崗位寫實(shí)中，寫實(shí)時(shí)按（）小時(shí)制記錄。A、4B、8C、12D、24參考答案：D79.在崗位評價(jià)中,（）要素評價(jià)的是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。A、勞動(dòng)責(zé)任B、勞動(dòng)技能C、勞動(dòng)強(qiáng)度D、勞動(dòng)環(huán)境參考答案：D80.在對流動(dòng)人員人事檔案的轉(zhuǎn)遞工作中，其中因?yàn)楣ぷ鲉挝蛔兏枰D(zhuǎn)出流動(dòng)人員人事檔案，其轉(zhuǎn)出步驟不包含以下哪點(diǎn)？（）A、轉(zhuǎn)出申請受理B、出庫審核C、開轉(zhuǎn)遞通知單D、登記與簽收參考答案：D81.在對教師的考評中，“語言表達(dá)能力“是對其（）的考評。A、行為過程B、品質(zhì)特征C、工作結(jié)果D、工作方式參考答案：B82.在不同的績效指標(biāo)類型中，考量員工如何執(zhí)行上級指令的指標(biāo)類型是（）。A、行為導(dǎo)向型B、綜合型C、結(jié)果導(dǎo)向型D、品質(zhì)導(dǎo)向型參考答案：A83.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于（）勞動(dòng)者。A、全日制就業(yè)B、非全日制就業(yè)C、簽訂勞動(dòng)合同的D、用工時(shí)間一個(gè)月以上的參考答案：B84.原檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)或原工作單位接到轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料后，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定審核檔案，對符合轉(zhuǎn)遞規(guī)定的，填寫材料目錄清單后嚴(yán)密包封，并填寫檔案轉(zhuǎn)遞通知單，于（）個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)遞。A、15B、10C、5D、3參考答案：A85.員工培訓(xùn)與開發(fā)需求信息的首要來源是（）。A、上級要求B、行業(yè)發(fā)展情況C、工作績效情況D、職業(yè)生涯管理參考答案：C86.員工培訓(xùn)的功能不包括（）。A、培養(yǎng)人才，造就隊(duì)伍，促進(jìn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)B、提高員工工作效率和工作質(zhì)量，為客戶提供滿意的服務(wù)C、改變員工的態(tài)度和行為，提升員工自身的素質(zhì)D、使員工對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠度更高參考答案：D87.員工的培訓(xùn)有多個(gè)類型，根據(jù)每一個(gè)員工的具體需要進(jìn)行培訓(xùn)，是（）的基本任務(wù)。A、入職培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、晉升培訓(xùn)D、輪崗培訓(xùn)參考答案：B88.有些企業(yè)技術(shù)崗位員工在評上一定的職稱之后就存在不同程度的懈怠，原因之一在于薪酬主要跟職稱掛鉤，而除了個(gè)別例外情況，職稱一旦評上就不會(huì)再被降低或取消。這表明，在實(shí)施技能薪酬體系時(shí)應(yīng)當(dāng)注意（）。A、加強(qiáng)技能培訓(xùn)工作B、盡可能減少設(shè)置的職稱等級C、進(jìn)一步提高技能等級認(rèn)定的科學(xué)性D、建立技能等級重新認(rèn)定機(jī)制參考答案：D89.有可能造成近親繁殖的員工招募方式是（）。A、校園招聘B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、內(nèi)部推薦D、外部招聘參考答案：C90.有關(guān)勞動(dòng)人事爭議案件的再審程序,以下哪一選項(xiàng)的表述是錯(cuò)誤的？（）A、人民法院決定再審的,不中止原判決或者裁定的執(zhí)行B、人民法院決定再審的案件,應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人C、再審案件應(yīng)另行組織合議庭D、再審案件分別適用原一、二審審理程序參考答案：A91.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、不得高于C、可以等于D、應(yīng)當(dāng)高于參考答案：A92.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、提前B、及時(shí)分期C、提前足額D、及時(shí)足額參考答案：D93.用人單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳納數(shù)額的（）確定應(yīng)繳數(shù)額。A、80%B、90%C、110%D、120%參考答案：C94.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A、五百元B、五百元以上二千元以下C、二千元以下D、二千元參考答案：B95.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以（）為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期滿月工資B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、當(dāng)?shù)仄骄べY參考答案：A96.用人單位可委托（）代發(fā)工資。A、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B、基金公司C、金融機(jī)構(gòu)D、銀行參考答案：D97.應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)要準(zhǔn)備應(yīng)聘材料,一般情況下應(yīng)聘材料可分為應(yīng)聘簡歷和（）兩部分材料。A、應(yīng)聘申請表B、推薦材料C、個(gè)人信息D、介紹信件參考答案：A98.因素比較法是工作評價(jià)常用方法之一。以下關(guān)于因素比較法的描述,哪一項(xiàng)是不正確的？（）A、選擇的典型崗位必須是廣為人知的B、通常由崗位上的員工對崗位進(jìn)行排序C、對典型崗位的排序是以工作描述和工作規(guī)范為基礎(chǔ)的D、需要根據(jù)報(bào)酬因素對崗位進(jìn)行多次排序參考答案：B99.以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ),分系列修訂職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和（）相結(jié)合,注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性,突出對創(chuàng)新能力的評價(jià)。A、單位標(biāo)準(zhǔn)B、任職資格C、專家評價(jià)D、勝任力模型參考答案：A100.以下職業(yè)未納入國家職業(yè)資格目錄的是（）。A、游泳救生員B、品酒師C、心理咨詢師D、美發(fā)師參考答案：C101.以下哪一項(xiàng)不屬于人力資源缺乏時(shí)應(yīng)考慮采取的政策？（）。A、對組織各部門的人員結(jié)構(gòu)重新調(diào)整,將人員補(bǔ)充到空缺崗位B、員工交到人才交流中心或托管中心C、將部分工作交給其他公司完成D、增加新設(shè)備,提高工作效率參考答案：B102.以下關(guān)于信息的主觀性和客觀性的說法，哪一項(xiàng)是不正確的？（）A、工作信息是主觀的還是客觀的，其依據(jù)是收集和分析工作信息的過程中人的判斷所起的作用B、當(dāng)人們的判斷在收集和分析工作信息的過程中起作用時(shí)，信息就是主觀的C、當(dāng)人們的判斷沒在收集和分析工作信息的過程中起作用時(shí)，信息就是客觀的D、定性的工作信息一定是主觀的，定量的工作信息一定是客觀的參考答案：D103.以下關(guān)于人力資源預(yù)測的說法，哪一項(xiàng)是不正確的？（）A、不會(huì)受預(yù)測者知識水平的限制B、要求預(yù)測者具有高度的想象力C、有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力D、能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃參考答案：A104.以下關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)的說法，哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）A、有利于提高員工工作績效水平B、可以增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力C、有利于增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同和歸屬感D、小公司不需要進(jìn)行培訓(xùn)參考答案：D105.以下關(guān)于工作分析在人員招聘中所發(fā)揮作用的說法,哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）。A、為招聘標(biāo)準(zhǔn)制定提供依據(jù)B、為面試設(shè)計(jì)提供依據(jù)C、為人員錄用提供標(biāo)準(zhǔn)D、直接得到公司所需人才參考答案：D106.以下關(guān)于筆試主觀題的說法，哪一項(xiàng)是不正確的？（）A、主觀題的答案是非唯一的.開放性的B、試題具有一定的發(fā)散性，鼓勵(lì)應(yīng)聘者自由發(fā)揮C、試題內(nèi)容綜合度高，命題量少，題干比較簡單D、測試的內(nèi)容范圍廣，題目分?jǐn)?shù)所占的比重較大參考答案：D107.以下關(guān)于筆試客觀題的說法，哪一項(xiàng)是不正確的？（）A、客觀題的答案是唯一的.封閉的B、題目分值小，適宜大量出題，考點(diǎn)覆蓋面廣C、評分依據(jù)唯一的答案，評判更加科學(xué).客觀D、易于測試應(yīng)聘者的綜合分析和文字表達(dá)能力參考答案：D108.以下關(guān)于“用人單位“的表述,錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位是勞動(dòng)保障監(jiān)察對象B、個(gè)體工商戶是用人單位C、用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照后還有勞動(dòng)用工行為的,因其不具備合法的經(jīng)營資格,人力資源社會(huì)保障行政部門不對其勞動(dòng)用工實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察D、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同參考答案：C109.以下對國外企業(yè)集團(tuán)管理體制的發(fā)展?fàn)顩r,說法錯(cuò)誤的是哪一項(xiàng)？（）A、組織更強(qiáng)調(diào)官僚管控B、組織嚴(yán)密性C、因地制宜性D、重視人的作用參考答案：A110.以下不屬于人力資源需求預(yù)測內(nèi)容的是（）。A、現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測B、未來人力資源需求預(yù)測C、現(xiàn)實(shí)人力資源存量預(yù)測D、未來流失人力資源預(yù)測分析參考答案：C111.以下不屬于企業(yè)人員配置計(jì)劃的內(nèi)容的是（）。A、企業(yè)每個(gè)崗位的人員素質(zhì)B、人員的職務(wù)變動(dòng)情況C、企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量D、職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)辦法參考答案：A112.以下不屬于就業(yè)援助的特征是（）。A、就業(yè)援助的實(shí)施主體應(yīng)當(dāng)是社會(huì)B、就業(yè)援助是從根本上解決就業(yè)困難人員就業(yè)難問題C、就業(yè)援助的目的是保障就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)權(quán)D、就業(yè)援助對象的確定必須通過一定的認(rèn)定程序參考答案：A113.以下不屬于《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是（）。A、用人單位必須建立.健全勞動(dòng)安全制度.規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C、經(jīng)過專門培訓(xùn)后勞動(dòng)者就可從事特種作業(yè)D、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須經(jīng)過嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程參考答案：C114.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、兩個(gè)月D、六個(gè)月參考答案：B115.依我國目前法律的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者無須負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？（）A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、生育保險(xiǎn)參考答案：D116.依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》,養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶因個(gè)人死亡的,個(gè)人賬戶余額（）。A、納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金B(yǎng)、可以繼承C、可以部分繼承D、不可以繼承參考答案：B117.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工解除勞動(dòng)合同的情形是（）。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難B、勞動(dòng)合同期滿C、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作參考答案：C118.醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，其長短（）。A、只與本人本單位工作年限有關(guān)B、只與本人實(shí)際工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān)D、與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限有關(guān)參考答案：D119.醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷,停止工作治病休息,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,其長短（）。A、只與本人本單位工作年限有關(guān)B、只與本人實(shí)際工作年限有關(guān)C、與本人年齡有關(guān)D、與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限有關(guān)參考答案：D120.一個(gè)完整健全的人力資源市場體系應(yīng)包括機(jī)制運(yùn)行體系.宏觀調(diào)控體系.就業(yè)服務(wù)體系.（）四個(gè)子體系。A、社會(huì)保障體系B、應(yīng)急管理體系C、自我維持體系D、資源配置體系參考答案：A121.一個(gè)完整的招聘流程不會(huì)在企業(yè)完成人員招聘工作后結(jié)束，企業(yè)還需要對（）和錄用人員進(jìn)行評估。A、招聘效果B、招聘成績C、招聘部門D、招聘成本參考答案：D122.一場面試有眾多階段,其中在（）面試考官應(yīng)提冋一些應(yīng)聘者一般有所準(zhǔn)備的、比較熟悉的題目,如讓應(yīng)聘者介紹一下自己的經(jīng)歷、自己過去的工作等。A、關(guān)系建立階段B、導(dǎo)入階段C、核心階段D、確認(rèn)階段參考答案：B123.一般來說,容易使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力的工資制度是（）。A、計(jì)件工資制B、提成工資制C、技能工資制D、崗位工資制參考答案：B124.一般來說,規(guī)模較大、投資回報(bào)率較高、薪酬成本占比較低且在市場競爭中對手較少的企業(yè),通常采取的薪酬水平定位策略是（）。A、薪酬滯后策略B、薪酬匹配策略C、薪酬領(lǐng)袖策略D、混合薪酬策略參考答案：C125.一般來說,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)組織和上市公司針對專業(yè)技術(shù)人員的薪酬方案,通常采用（）。A、科研項(xiàng)目承包模式B、薪酬+股權(quán)激勵(lì)模式C、單一化高薪酬模式D、較高薪酬+獎(jiǎng)金模式參考答案：B126.要成功地推行新的薪酬制度，必須要向員工講清新制度實(shí)施的道理所在，讓員工明白新制度的合理性。這體現(xiàn)了薪酬制度實(shí)施過程中的哪項(xiàng)重要內(nèi)容？（）A、實(shí)施過程監(jiān)控B、物資統(tǒng)籌C、思想宣傳D、工作指導(dǎo)參考答案：C127.選擇工作信息搜集方法需要考慮很多因素，下列哪一項(xiàng)是需要考慮的首要因素？（）A、工作分析的目的B、分析崗位的不同特點(diǎn)C、實(shí)際條件的限制D、工作分析方法與人員的相互匹配性參考答案：A128.選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述中，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）A、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決參考答案：A129.形成企業(yè)核心能力的根本源泉是（）。A、物力資源B、財(cái)力資源C、人力資源D、信息資源參考答案：C130.信息技術(shù)對人力資源服務(wù)行業(yè)的影響一般表現(xiàn)為行業(yè)內(nèi)企業(yè)之間（）關(guān)系的加強(qiáng)，并有可能形成的競爭合作關(guān)系。A、網(wǎng)絡(luò)化B、并列化C、扁平化D、網(wǎng)格化參考答案：A131.信息技術(shù)的蓬勃發(fā)展和廣泛應(yīng)用，對人類社會(huì)生活和經(jīng)濟(jì)生活產(chǎn)生了根本性的.普遍性的影響，下列關(guān)于信息技術(shù)說法有誤的是（）。A、信息技術(shù)涉及信息的一切自然技術(shù)和社會(huì)技術(shù)B、信息技術(shù)主要指用于收集和處理信息所采用的各種技術(shù)的總稱C、信息技術(shù)代表著當(dāng)今先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展方向D、信息技術(shù)也包括信息勞動(dòng)者的技能參考答案：B132.信息記錄和收集是績效管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，這項(xiàng)工作的好壞對績效管理的效果具有非常重要的影響。常見的績效信息采集方法不包括（）。A、實(shí)地調(diào)查法B、統(tǒng)計(jì)分析法C、現(xiàn)場記錄法D、問卷調(diào)查法參考答案：B133.薪酬管理咨詢圍繞三個(gè)主要方面進(jìn)行，分別是內(nèi)部公平性外部公平性和（）。A、比例公平性B、層級復(fù)雜性C、個(gè)體公平性D、團(tuán)體公平性參考答案：C134.薪酬對員工的作用不包括（）。A、基本生活保障B、心理激勵(lì)功能C、個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)D、支持企業(yè)改革參考答案：D135.新生代勞動(dòng)者的特點(diǎn)之一是傾向數(shù)字化.多元化和國際化。他們個(gè)性更強(qiáng)，（）更高。A、自我意識B、合作意識C、分析意識D、服從意識參考答案：A136.新冠肺炎疫情防控期間,中小微企業(yè)裁員率不高于上年度（）控制目標(biāo),可以申請企業(yè)穩(wěn)崗返還。A、全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率B、全省城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率C、全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率D、全省城鎮(zhèn)登記失業(yè)率參考答案：A137.新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個(gè)月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（）。A、1000元B、2000元C、2400元D、2500元參考答案：B138.新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗,試用期滿后月工資3000元,試用期2個(gè)月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元,當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元,試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（）。A、1000元B、2000元C、2400元D、2500元參考答案：B139.心理學(xué)研究表明，性格能影響一個(gè)人的職業(yè)適應(yīng)性。行為目標(biāo)明確，行動(dòng)方式積極主動(dòng).堅(jiān)決果斷，適合經(jīng)營性或決策性的行業(yè)的人屬于哪種性格？（）A、情緒型性格B、理智型性格C、沖動(dòng)型性格D、意志型性格參考答案：D140.心理測驗(yàn)技術(shù)廣泛應(yīng)用于人員測評中，其有眾多基本功能，其中不包括（）。A、心理輔導(dǎo)功能B、心理刻畫功能C、心理診斷功能D、心理預(yù)測功能參考答案：A141.小王喜歡登山,小李喜歡聽音樂,這體現(xiàn)了（）原理。A、工作差異B、個(gè)體差異C、環(huán)境差異D、人崗匹配參考答案：B142.銷售部半年度考核未達(dá)到公司要求，只完成了年度任務(wù)的30%，作為新的部門負(fù)責(zé)人，你會(huì)如何完成部門下半年的年度任務(wù)，這道情境面試題目考查指標(biāo)是（）。A、團(tuán)隊(duì)精神B、應(yīng)變能力C、目標(biāo)管理D、領(lǐng)導(dǎo)能力參考答案：C143.消防員招錄對象的基本年齡條件為18周歲以上、（）周歲以下;具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員,年齡可放寬至26周歲;對消防救援工作急需的特殊專業(yè)人才,經(jīng)應(yīng)急管理部批準(zhǔn)年齡還可以進(jìn)一步放寬。A、21B、22C、23D、24參考答案：D144.縣級人力資源社會(huì)保障事項(xiàng)清單和辦事指南在對外公布前,要報(bào)（）備案。A、人力資源社會(huì)保障部B、省級人力資源社會(huì)保障部門C、市級人力資源社會(huì)保障部門D、縣級人力資源社會(huì)保障部門參考答案：C145.下列有關(guān)培訓(xùn)考核評估制度的說法，錯(cuò)誤的是？（）A、目的在于檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終成果B、為培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度的確立提供依據(jù)C、是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑D、只需要抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評估參考答案：D146.下列有關(guān)勞動(dòng)派遣和業(yè)務(wù)外包的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A、二者都是由非企業(yè)內(nèi)部人員完成企業(yè)工作任務(wù)的生產(chǎn)活動(dòng)過程B、二者的員工管理關(guān)系不同C、勞動(dòng)派遣合同和業(yè)務(wù)外包合同都屬于勞動(dòng)合同D、二者的法律關(guān)系不同參考答案：C147.下列選項(xiàng)中屬于潛在人力資源數(shù)量的是？（）A、適齡就業(yè)人口B、未成年就業(yè)人口C、失業(yè)人口D、以上都是參考答案：D148.下列選項(xiàng)中關(guān)于人力資源的說法錯(cuò)誤的是？（）A、人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動(dòng)能力B、人力資源要能對財(cái)富的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，成為財(cái)富形成的來源C、人力資源夠被組織所利用，這里的組織可以大到一個(gè)國家.地區(qū)，也可以小到一個(gè)企業(yè)或作坊D、人力資源作為生產(chǎn)資源之一，具有不可開發(fā)性參考答案：D149.下列選項(xiàng)中關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容說法錯(cuò)誤的是？（）A、為用人單位提供勞動(dòng)力資源信息，為其推薦勞動(dòng)者B、對勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行信息登記C、為勞動(dòng)者推薦用人單位D、為易就業(yè)群體提供重點(diǎn)幫助和優(yōu)先服務(wù)參考答案：D150.下列選項(xiàng)中不屬于人力資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的是？（）A、接受高等教育的人數(shù)B、勞動(dòng)者的心理素質(zhì)C、專業(yè)人員占全體勞動(dòng)者比重D、中學(xué)教育普及率參考答案：B151.下列選項(xiàng)中不屬于4P付薪模型的是（）。A、為潛力付薪B、為崗位付薪C、為市場付薪D、為能力付薪參考答案：A152.下列選項(xiàng)中（）不屬于人力資源外包活動(dòng)的基本特點(diǎn)。A、基礎(chǔ)性B、通用性C、重復(fù)性D、有形性參考答案：D153.下列是關(guān)于企業(yè)在快速發(fā)展時(shí)期過度強(qiáng)調(diào)內(nèi)部晉升容易產(chǎn)生的問題表述，哪一項(xiàng)說法是錯(cuò)誤的？（）A、符合要求的候選人數(shù)量不足B、被動(dòng)的崗位移動(dòng)C、用人標(biāo)準(zhǔn)降低D、降低工作積極性參考答案：D154.下列是關(guān)于企業(yè)在快速發(fā)展時(shí)期過度強(qiáng)調(diào)內(nèi)部晉升容易產(chǎn)生的問題表述,哪一項(xiàng)說法是錯(cuò)誤的？（）A、符合要求的候選人數(shù)量不足B、被動(dòng)的崗位移動(dòng)C、用人標(biāo)準(zhǔn)降低D、降低工作積極性參考答案：D155.下列哪項(xiàng)指標(biāo)數(shù)值在計(jì)算某工種定員人數(shù)時(shí),不需要按公式核算出來？（）。A、出勤率B、勞動(dòng)力供給人數(shù)C、勞動(dòng)定額完成率D、作業(yè)率參考答案：B156.下列關(guān)于員工培訓(xùn)的認(rèn)識，正確的是哪一項(xiàng)？（）A、員工培訓(xùn)是萬能的B、其他企業(yè)培訓(xùn)什么就培訓(xùn)什么C、高層管理人員不需要培訓(xùn)D、在培訓(xùn)中要樹立正確的態(tài)度，才能取得較好的效果參考答案：D157.下列關(guān)于傷殘津貼的說法錯(cuò)誤的是（）。A、一級傷殘為本人工資的90%B、二級傷殘為本人工資的85%C、五級傷殘為本人工資的70%D、六級傷殘為本人工資的65%參考答案：D158.下列關(guān)于企業(yè)大學(xué)的表述，哪一個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）A、企業(yè)大學(xué)承擔(dān)企業(yè)的人才培訓(xùn)工作B、企業(yè)大學(xué)與一般意義上的大學(xué)沒什么差別C、企業(yè)大學(xué)是企業(yè)成立的專門服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略的開發(fā)工具D、企業(yè)大學(xué)的成立有利于建設(shè)學(xué)習(xí)型組織參考答案：B159.下列關(guān)于培訓(xùn)評估的表述,哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）A、培訓(xùn)評估是一個(gè)系統(tǒng)收集有關(guān)人力資源培訓(xùn)的描述性和評判性信息的過程B、企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是培訓(xùn)評估的組織與實(shí)施C、培訓(xùn)評估有利于幫助單位在選擇、調(diào)整各種培訓(xùn)活動(dòng)以及判斷其價(jià)值的時(shí)候作出更明智的決策D、培訓(xùn)評估能夠反映員工的學(xué)習(xí)效果參考答案：B160.下列各項(xiàng)不屬于資本分配額內(nèi)容的是（）。A、盈余分配B、利息支付C、人工費(fèi)用D、折舊費(fèi)參考答案：C161.下列不屬于流動(dòng)人員人事檔案范圍的是（）。A、與企事業(yè)單位解除或終止勞動(dòng)（聘用）關(guān)系人員的檔案B、未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的檔案C、自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的檔案D、事業(yè)單位工人的人事檔案參考答案：D162.狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（）。A、企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃B、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃C、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃D、企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃參考答案：D163.喜歡和人互動(dòng).自信.有支配能力.追求權(quán)力和地位，具有這些特點(diǎn)的職業(yè)興趣類型是（）。A、社會(huì)型B、現(xiàn)實(shí)型C、企業(yè)型D、藝術(shù)型參考答案：C164.無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止參考答案：C165.我國現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)制度規(guī)定，職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例是本人工資的（）。A、1％B、3％C、5％D、7％參考答案：A166.文件筐測驗(yàn)又稱公文處理測驗(yàn),是評價(jià)中心技術(shù)的一種方法。以下哪一項(xiàng)說法符合文件筐測驗(yàn)的特點(diǎn)？（）A、考察內(nèi)容范圍窄B、成本低C、表面效度高D、實(shí)際推廣困難參考答案：A167.為提高績效輔導(dǎo)的有效性，管理者需針對不同情境選擇不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。根據(jù)豪斯的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變模型，下列四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中，領(lǐng)導(dǎo)者對下屬很友善，而且更多地考慮下屬的要求并關(guān)心下屬的是（）。A、指示型領(lǐng)導(dǎo)B、參與型領(lǐng)導(dǎo)C、支持型領(lǐng)導(dǎo)D、成就指向型領(lǐng)導(dǎo)參考答案：C168.為了增進(jìn)小張和小李的相互理解，人力資源部門為他們安排了互換工作崗位的場景，讓他們在逼真的環(huán)境中相互理解對方的處境，以減少彼此的誤解。這種培訓(xùn)方法為（）。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、實(shí)地考察法參考答案：C169.為加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，加大西部和東北地區(qū)人力資源開發(fā)力度，為西部大開發(fā)和振興東北老工業(yè)基地重大戰(zhàn)略提供寶貴的人力資源支撐，2017年，人力資源社會(huì)保障部啟動(dòng)了（）。A、人力資源服務(wù)計(jì)劃B、領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃C、西部和東北地區(qū)人力資源市場建設(shè)援助計(jì)劃D、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)計(jì)劃參考答案：C170.網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定自（）年3月1日起施行A、2019B、2020C、2021D、2022參考答案：C171.王某于2016年3月進(jìn)入甲公司工作，但雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。9月，王某以此為由向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求甲公司與其補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同并支付2016年3月至9月未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二倍工資。庭上，王某提出雙方口頭約定其月工資為4000元，公司提出雙方口頭約定其月工資為2000元。另經(jīng)仲裁委員會(huì)查明，甲公司集體合同規(guī)定職工月工資為3000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。按照有關(guān)法律規(guī)定，王某的月工資應(yīng)認(rèn)定為（）。A、1000元B、2000元C、3000元D、4000元參考答案：C172.王某的日工資為80元。公司安排他在3天法定假日和4天周末休息日加班。根據(jù)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向王某支付這7天的勞動(dòng)報(bào)酬共為（）。A、560元B、800元C、1360元D、1420元參考答案：C173.推進(jìn)審批服務(wù)便民化改革,要圍繞直接面向企業(yè)和群眾、依申請辦理的行政審批和公共服務(wù)事項(xiàng),推動(dòng)審批服務(wù)理念、制度、（）全方位深層次變革。A、文化B、作風(fēng)C、價(jià)值D、方向參考答案：B174.團(tuán)隊(duì)是由基層和管理人員組成的一個(gè)共同體，從團(tuán)隊(duì)存在的目的和擁有自主權(quán)的大小的角度來看，以下不符合以上角度要求的團(tuán)隊(duì)類型的是（）。A、問題解決型團(tuán)隊(duì)B、無領(lǐng)導(dǎo)型團(tuán)隊(duì)C、自我管理型團(tuán)隊(duì)D、跨部門團(tuán)隊(duì)參考答案：B175.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃是用于對員工集體績效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的方式。以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃？（）A、行為鼓勵(lì)計(jì)劃B、班組或小團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃C、收益分享計(jì)劃D、風(fēng)險(xiǎn)收益計(jì)劃參考答案：A176.投射測驗(yàn)又稱投射技術(shù)，是人格測驗(yàn)的一種形式。其中畫人.畫樹測驗(yàn)屬于（）投射測驗(yàn)技術(shù)。A、聯(lián)想型B、表露型C、完成型D、選排型參考答案：B177.統(tǒng)籌規(guī)劃城市范圍內(nèi)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè),合理布局服務(wù)網(wǎng)點(diǎn),推廣“（）分鐘服務(wù)圈“模式。A、10B、15C、20D、25參考答案：B178.通過增加工作深度來使員工對工作擁有更多的自主權(quán).獨(dú)立性和責(zé)任感的是（）。A、工作輪換B、工作擴(kuò)大化C、工作豐富化D、工作專業(yè)化參考答案：C179.通過計(jì)算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來考察人力資本投資的合理性，這種方法是（）。A、現(xiàn)值法B、成本預(yù)測法C、社會(huì)收益率法D、內(nèi)部收益率法參考答案：D180.通過觀察手段為工作分析效果評估提供第一手研究資料的方法叫（）。A、歷史資料研究法B、觀察法C、調(diào)查法D、實(shí)驗(yàn)法參考答案：B181.通過定性和定量的方法，對受測者的知識.能力和心理特征等進(jìn)行測量和評價(jià)的活動(dòng)是（）。A、人才測評B、筆試C、心理測驗(yàn)D、面試參考答案：A182.通常職務(wù)形態(tài)構(gòu)成可以分為三類,其中崗位的應(yīng)負(fù)責(zé)任比知識技能和解決問題的能力重要的是（）。A、上山型B、平路型C、下山型D、山頂型參考答案：A183.通常情況下，企業(yè)中能夠用于績效考核的指標(biāo)很多，涵蓋范圍也比較廣，如何確定關(guān)鍵績效指標(biāo)就顯得尤為重要。下列不屬于確定關(guān)鍵績效指標(biāo)方法的是（）。A、減分法B、標(biāo)桿基準(zhǔn)法C、成功關(guān)鍵法D、策略目標(biāo)分解法參考答案：A184.特別重大事故，是指（）。A、造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故B、造成20人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故C、造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故D、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故參考答案：C185.隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，人力資源開發(fā)對企業(yè)生存與發(fā)展起著舉足輕重的作用。企業(yè)越來越重視人力資源開發(fā)的原因不包括（）。A、企業(yè)的競爭是員工素質(zhì)與能力的競爭B、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)的增加.新技術(shù)的不斷應(yīng)用使再培訓(xùn)的需求增加C、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變化，要求賦予員工更大的責(zé)任，因而需要更多技能的培訓(xùn)與開發(fā)D、培訓(xùn)與開發(fā)的投入可以明顯提高企業(yè)的業(yè)績參考答案：D186.隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，以下不屬于應(yīng)用新興技術(shù)的培訓(xùn)的特點(diǎn)是（）。A、以技術(shù)為支持基礎(chǔ)B、跨邊界C、學(xué)習(xí)更以學(xué)員為中心D、傳播媒介單一參考答案：D187.隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，網(wǎng)民人數(shù)不斷增加，網(wǎng)絡(luò)招聘作為一種新興的招聘途徑，逐漸成為招聘方式的主體。下列關(guān)于網(wǎng)絡(luò)招聘的說法，有誤的是（）。A、網(wǎng)絡(luò)招聘是一種互動(dòng)的、沒有地域限制的方式B、網(wǎng)絡(luò)招聘增強(qiáng)了招聘信息的時(shí)效性C、網(wǎng)絡(luò)招聘增加了招聘成本與費(fèi)用D、網(wǎng)絡(luò)招聘擴(kuò)大了招聘覆蓋面參考答案：C188.雙重職業(yè)發(fā)展通道通常適用于哪種類型的員工？（）。A、管理人員B、銷售人員C、專業(yè)技術(shù)人員D、普通員工參考答案：C189.屬于《中華人民共和國政府和日本國政府社會(huì)保障協(xié)定》覆蓋我國險(xiǎn)種范圍的是（）A、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參考答案：D190.適當(dāng)拉開內(nèi)部員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（）的薪酬設(shè)計(jì)原則。A、對外具有競爭力B、對內(nèi)具有公正性C、對員工具有激勵(lì)性D、吸引人才參考答案：C191.試用期內(nèi)勞動(dòng)者需要提前（）天向用人單位提出離職。A、三十天B、十五天C、三天D、一天參考答案：C192.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。未作規(guī)定的,依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、《勞動(dòng)合同法》B、《民法通則》C、《合同法》D、《公務(wù)員法》參考答案：A193.使用討論法進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，實(shí)行討論法的主持人需要具備的條件不包括（）。A、善于激發(fā)學(xué)員踴躍發(fā)言B、要控制好討論會(huì)的氣氛，不使論點(diǎn)偏離主題C、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力D、要通過分階段討論，逐步引導(dǎo)學(xué)員達(dá)成共識參考答案：C194.使用討論法進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),實(shí)行討論法的主持人需要具備的條件不包括（）。A、善于激發(fā)學(xué)員踴躍發(fā)言B、要控制好討論會(huì)的氣氛,不使論點(diǎn)偏離主題C、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力D、要通過分階段討論,逐步引導(dǎo)學(xué)員達(dá)成共識參考答案：C195.失業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)是反映人力資源市場失業(yè)情況的重要依據(jù)。在下列統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，（）是指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口占16歲以上人口的比例。A、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口率B、勞動(dòng)力參與率C、求人倍率D、勞動(dòng)適齡人口率參考答案：B196.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位與本人戶籍不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的,失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的提供,應(yīng)（）。A、由受理其失業(yè)前所在單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理B、由其戶籍所在地的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理C、由兩地人力資源社會(huì)保障行政部門進(jìn)行協(xié)商,明確具體辦法,協(xié)商未能取得一致的,由上一級人力資源社會(huì)保障行政部門確定D、全國范圍內(nèi)任一失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)均應(yīng)受理。參考答案：C197.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（）個(gè)月。A、10B、12C、18D、24參考答案：D198.失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金以統(tǒng)籌地區(qū)依法應(yīng)當(dāng)征收的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為基數(shù),按照（）規(guī)定的比例籌集。A、省、自治區(qū)人民政府B、縣級人民政府C、市級人民政府D、各級人民政府參考答案：A199.勝任素質(zhì)是驅(qū)動(dòng)員工產(chǎn)生優(yōu)秀工作績效的各種個(gè)性特征的集合。下列關(guān)于勝任素質(zhì)的說法中有誤的是（）。A、勝任素質(zhì)是判斷一個(gè)人能否勝任某項(xiàng)工作的起點(diǎn)B、勝任素質(zhì)要素中的潛能部分較難評價(jià)和培養(yǎng)C、動(dòng)機(jī)是勝任素質(zhì)的構(gòu)成要素之一D、勝任素質(zhì)對于預(yù)定目標(biāo)的影響無法預(yù)測和衡量參考答案：D200.生活護(hù)理費(fèi)按照3個(gè)不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。A、60%、45%、30%B、50%、40%、30%C、50%、45%、40%D、50%、35%、20%參考答案：B201.深化和擴(kuò)大相對集中行政許可權(quán)改革試點(diǎn),整合優(yōu)化審批服務(wù)機(jī)構(gòu)和職責(zé),有條件的市縣和開發(fā)區(qū)可設(shè)立行政審批局,實(shí)行“（）“。A、一枚印章管審批B、集中印章管審批C、多枚印章管審批D、部門印章管審批參考答案：A202.申報(bào)評審正高級職稱的人員，取得本系列相應(yīng)專業(yè)副高級職稱，需在副高級崗位上從事相關(guān)工作（）年及以上。A、2B、3C、4D、5參考答案：D203.設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表時(shí)，評分指標(biāo)應(yīng)控制在（）以內(nèi)。A、5個(gè)B、10個(gè)C、30個(gè)D、40個(gè)參考答案：B204.如今，員工自助服務(wù)已經(jīng)成為人力資源發(fā)展的新趨勢，它允許員工方便.快捷地獲取和管理自身在企業(yè)內(nèi)部的各種信息。以下不屬于其優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、無需本人操作B、信息采集便捷C、申請?zhí)幚砜焖貲、無紙化辦公參考答案：A205.如今，電商會(huì)基于客戶以前的購買記錄和習(xí)慣把更多潛在的.客戶可能感興趣的商品推薦給他們以提高銷售額。推而廣之，越來越多的企業(yè)開始嘗試把（）應(yīng)用于人力資源管理。A、區(qū)塊鏈B、云計(jì)算C、大數(shù)據(jù)分析D、供應(yīng)鏈參考答案：C206.如果要同時(shí)對問題解決能力和統(tǒng)籌計(jì)劃能力進(jìn)行測評，以下哪一種測評工具比較適合？（）A、公文筐B(yǎng)、專業(yè)筆試C、結(jié)構(gòu)化面試D、心理測評參考答案：A207.日本的年功序列制是基于人的薪酬制度的典型代表。以下關(guān)于年功序列制的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、是一種年齡越大、在企業(yè)的工齡越長，工資也就越高的制度B、基本工資按年齡、企業(yè)工齡和學(xué)歷等因素決定C、工資與勞動(dòng)的質(zhì)量和數(shù)量沒有直接的關(guān)系D、具有起薪高，工資差別小，隨著年齡的增長，每年定期增薪的特點(diǎn)參考答案：D208.人員招聘是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了（）原則。A、競爭B、效率優(yōu)先C、雙向選擇D、公平公正參考答案：B209.人員招聘測試的種類有很多，其中，將應(yīng)試者安排在模擬的工作情景中處理各種問題，進(jìn)而對其進(jìn)行評價(jià)的方法叫做（）。A、心理測驗(yàn)法B、勞動(dòng)技能測試法C、情景模擬法D、筆試法參考答案：C210.人員錄用是指根據(jù)選拔的結(jié)果作出錄用決策并進(jìn)行安置的活動(dòng)。下列選項(xiàng)中，不屬于人員錄用的原則是（）。A、用人不疑B、任人唯賢C、因事?lián)袢薉、因人擇事參考答案：D211.人員錄用成本效益的計(jì)算公式為（）。A、錄用成本效益=錄用人數(shù)÷招聘總成本B、錄用成本效益=應(yīng)聘人數(shù)÷招募期間的費(fèi)用C、錄用成本效益=被選中人數(shù)÷選拔期間的費(fèi)用D、錄用成本效益=正式錄用的人數(shù)÷錄用期間的費(fèi)用參考答案：D212.人力資源總體戰(zhàn)略是闡述組織如何管理與開發(fā)人員的總體方向，具體的人力資源戰(zhàn)略制定服從組織所要實(shí)現(xiàn)的具體目標(biāo)。其中，創(chuàng)造、獲取、捕捉、分享和利用知識來提高學(xué)習(xí)能力和績效的方法是（）。A、人才管理B、知識管理C、資源化D、員工關(guān)系管理參考答案：B213.人力資源戰(zhàn)略是組織戰(zhàn)略將人與組織連接起來的一個(gè)很有說服力的例證，很多行業(yè)中領(lǐng)先的公司都很注重制定有效的人力資源戰(zhàn)略。下列哪項(xiàng)不屬于處理全球競爭的方法？（）A、了解全球經(jīng)濟(jì)、市場機(jī)會(huì)和競爭前景B、全球范圍內(nèi)的戰(zhàn)略實(shí)施能力C、多元化經(jīng)營行為D、建立柔性全球組織參考答案：C214.人力資源預(yù)測是對未來一段時(shí)間內(nèi)人力資源發(fā)展趨勢做出事先估量。以下哪一項(xiàng)不是人力資源預(yù)測的作用？（）A、提高組織的競爭力B、有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性C、有助于開拓市場空間D、是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)參考答案：C215.人力資源需求預(yù)測方法主要分為定性和定量兩類，其中屬于定性預(yù)測法的是（）。A、經(jīng)驗(yàn)比例法B、崗位分析法C、趨勢分析法D、勞動(dòng)定額法參考答案：B216.人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令用人單位支付被無故拖欠的勞動(dòng)者的工資,用人單位逾期不支付的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按照（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金。A、應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下B、受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下C、應(yīng)付金額一倍以上三倍以下D、2000元以上2萬元以下參考答案：A217.人力資源社會(huì)保障行政部門給符合條件從事職業(yè)中介活動(dòng)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)頒發(fā)（）。A、人力資源管理證書B、人力資源經(jīng)濟(jì)師證書C、人力資源服務(wù)許可證D、高級人力資源管理證書參考答案：C218.人力資源開發(fā)是指由組織設(shè)計(jì)的，旨在給其他組織成員提供學(xué)習(xí)必要技能的機(jī)會(huì)，以滿足組織當(dāng)前或未來工作需要的一系列系統(tǒng)性和規(guī)劃性的活動(dòng)。下列選項(xiàng)中關(guān)于人力資源開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、人力資源開發(fā)的方式是學(xué)習(xí)B、人力資源開發(fā)的時(shí)間是特定的階段，必須保持一個(gè)持續(xù)的過程C、人力資源開發(fā)的目的是提高員工的工作績效D、人力資源開發(fā)是一個(gè)借助制度因素來改進(jìn)組織績效的過程參考答案：D219.人力資源計(jì)劃是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的基礎(chǔ)計(jì)劃之一，制定人力資源計(jì)劃的一個(gè)主要目的是確保組織完成發(fā)展戰(zhàn)略。狹義的人力資源規(guī)劃是指（）。A、企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃B、企業(yè)的人力資源開發(fā)計(jì)劃C、企業(yè)的人力資源供需預(yù)測D、企業(yè)的人力資源制度規(guī)劃參考答案：C220.人力資源和社會(huì)保障公共事務(wù)代理主要涉及用人單位.代理人員.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)三方，這三方通過簽訂書面協(xié)議來確定各自的權(quán)利與義務(wù)。這體現(xiàn)了人力資源和社會(huì)保障公共事務(wù)代理的哪個(gè)特點(diǎn)？（）A、社會(huì)化B、專業(yè)化C、契約化D、系統(tǒng)化參考答案：C221.人力資源和社會(huì)保障公共事務(wù)代理不是簡單意義上的中介服務(wù)，還要求中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員具有較強(qiáng)的代理業(yè)務(wù)能力，能提供較高專業(yè)水準(zhǔn)的服務(wù)。這體現(xiàn)了人力資源和社會(huì)保障公共事務(wù)代理的什么特點(diǎn)？（）A、社會(huì)化B、契約化C、系統(tǒng)化D、專業(yè)化參考答案：D222.人力資源規(guī)劃是為了滿足企業(yè)的人力資源需求,根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（）。A、按設(shè)備定員B、按崗位定員C、按勞動(dòng)效率定員D、按比例定員參考答案：C223.人力資源管理咨詢是指在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)在競爭中生存和發(fā)展對于人才需求增大的產(chǎn)物。主要是對于企業(yè)中人力資源的開發(fā)與管理進(jìn)行分析，幫助企業(yè)找出人力資源管理中出現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，然后提出有效的改革計(jì)劃。以下不屬于人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)的是？（）A、評價(jià)現(xiàn)有人力資源狀況B、預(yù)測未來人力資源狀況C、制定滿足未來需要的人力資源戰(zhàn)略D、調(diào)查同行業(yè)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃參考答案：D224.人力資源管理是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，隨著現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展，各職能部門的內(nèi)部業(yè)務(wù)和服務(wù)流程都更加強(qiáng)調(diào)有效性，更加注重規(guī)范化和（）。A、現(xiàn)代化B、標(biāo)準(zhǔn)化C、固定化D、表面化參考答案：B225.人力資源供給是影響就業(yè)的主要因素。下列選項(xiàng)中，對人力資源供給質(zhì)量有影響的是（）。A、人口總量B、就業(yè)結(jié)構(gòu)C、教育和培訓(xùn)D、勞動(dòng)力參與率參考答案：C226.人力資源共享服務(wù)中心將員工雇傭旅程周期分為應(yīng)聘.入職.在職到離職四個(gè)階段。以下不屬于在職階段的是（）。A、獎(jiǎng)勵(lì)和表彰B、考勤與休假C、背景調(diào)查D、績效評估參考答案：C227.人力資源共享服務(wù)中心將員工雇傭旅程周期分為應(yīng)聘.入職.在職到離職四個(gè)階段。以下不屬于離職階段的是（）。A、內(nèi)部調(diào)動(dòng)B、權(quán)限移除C、福利注銷D、離職面談參考答案：A228.人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)為了降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管理。以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于人力資源服務(wù)外包的意義？（）A、有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理B、幫助人力資源部門減少成本，提高效率C、能分散企業(yè)主營業(yè)務(wù)，提高競爭力D、幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，并實(shí)現(xiàn)靈活用工參考答案：C229.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)與委托單位或個(gè)人簽訂服務(wù)項(xiàng)目協(xié)議書，協(xié)議書的內(nèi)容不應(yīng)包括（）。A、協(xié)議各方基本信息B、權(quán)利.義務(wù)C、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與付費(fèi)方式D、經(jīng)濟(jì)和風(fēng)險(xiǎn)性評估參考答案：D230.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)能力指數(shù)用英文字母A及其數(shù)量表示，AAAAA等級人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員本科及以上學(xué)歷的比例不低于（）%。A、40B、50C、60D、70參考答案：C231.人力資源部門根據(jù)焊接車間次品率超標(biāo)的情況，選擇需要培訓(xùn)人員，對其進(jìn)行現(xiàn)場講解和示范。這種培訓(xùn)種類屬于（）。A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、離崗培訓(xùn)D、業(yè)余培訓(xùn)參考答案：B232.人才素質(zhì)測評有眾多類型，其中（）是以查找問題行為背后的素質(zhì)成因?yàn)槟康牡娜瞬潘刭|(zhì)測評類型。A、選拔性測試B、配置性測試C、開發(fā)性測試D、診斷性測試參考答案：D233.人才測評往往具有選拔性，以下關(guān)于選拔性測評的說法，哪一項(xiàng)是不正確的？（）A、測評指標(biāo)具有靈活性B、以淘汰較差員工為目的C、測評標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)D、測評過程強(qiáng)調(diào)客觀性參考答案：B234.人才測評得以實(shí)施的原因是人與人之間的某些差異具有（）。A、整體性和相對穩(wěn)定性B、整體性和不可測量性C、相對穩(wěn)定性和不可測量性D、相對穩(wěn)定性和可測量性參考答案：D235.確定培訓(xùn)需求包括①識別解決辦法，以彌補(bǔ)能力差距②為培訓(xùn)需求確定說明③確定能力差距④確定組織的需求⑤評審能力，其正確的流程順序?yàn)椋ǎ?。A、①②③④⑤B、③④⑤①②C、④⑤②③①D、④⑤③①②參考答案：D236.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才,可直接申報(bào)評審（）職稱。A、中級B、副高級C、正高級D、高級參考答案：D237.求職者的求職動(dòng)機(jī)受多種因素影響,其中求職者的求職動(dòng)機(jī)和求職者的經(jīng)濟(jì)壓力的關(guān)系是（）。A、成正比B、成反比C、沒有關(guān)系D、因人而異參考答案：A238.切實(shí)加強(qiáng)事中事后監(jiān)管,聯(lián)動(dòng)推進(jìn)行政審批制度改革、綜合行政執(zhí)法體制改革和社會(huì)信用體系建設(shè),建立健全失信聯(lián)合懲戒機(jī)制,實(shí)現(xiàn)“事前管（）、事中管（）、事后管（）、信用管終身“。A、標(biāo)準(zhǔn);流程;檢查B、審批;流程;檢查C、標(biāo)準(zhǔn);檢查;處罰D、審批;檢查;處罰參考答案：C239.企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除限額可以提高至工資薪金總額（）。A、5%B、8%C、10%D、15%參考答案：B240.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中央調(diào)劑基金預(yù)算,經(jīng)（）批準(zhǔn)后執(zhí)行。A、人力資源社會(huì)保障部B、財(cái)政部C、國務(wù)院D、全國人大參考答案：D241.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中央調(diào)劑基金是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金組成部分,納入財(cái)政部開設(shè)的（）財(cái)政專戶。A、中央社會(huì)保險(xiǎn)B、中國社會(huì)保障C、中央社會(huì)保險(xiǎn)基金D、中央社會(huì)保障基金參考答案：D242.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的資金上解下?lián)芊矫?省級財(cái)政部門于（）的最后一個(gè)工作日前,將資金由省級財(cái)政專戶足額上解至中央級財(cái)政專戶。A、每季度第一個(gè)月B、每季度第二個(gè)月C、每季度第三個(gè)月D、每半年第一個(gè)月參考答案：B243.企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng).休假，發(fā)放的員工制服等項(xiàng)目屬于（）。A、改善職工生活的項(xiàng)目B、職工文化娛樂項(xiàng)目C、提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目D、教育培訓(xùn)福利參考答案：C244.企業(yè)通常會(huì)結(jié)合自身發(fā)展?fàn)顟B(tài)來選擇合適的薪酬水平定位。以下哪種策略因?yàn)榫哂薪?jīng)營風(fēng)險(xiǎn)較小的特點(diǎn)而被中小型企業(yè)普遍采用？（）A、市場跟隨策略B、市場滯后策略C、市場擴(kuò)張策略D、混合薪酬策略參考答案：A245.企業(yè)人員培訓(xùn)屬于（）。A、常規(guī)教育B、學(xué)校教育C、成人教育D、自我開發(fā)參考答案：C246.企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為（）的規(guī)劃。A、1年或1年內(nèi)B、1～5年C、2～4年D、5年或5年以上參考答案：B247.企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為（）的規(guī)劃。A、1年或1年內(nèi)B、1~5年C、2~4年D、5年或5年以上參考答案：B248.企業(yè)內(nèi)的薪資幅度是指（）。A、不同薪資等級之間的差距B、每一薪資等級的薪資變化范圍C、企業(yè)最低薪資與最高薪資之間的差距D、企業(yè)薪資水平與市場平均薪資水平之間的差距參考答案：B249.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外包式培訓(xùn)的主要區(qū)別是（）。A、培訓(xùn)的對象不同B、培訓(xùn)的方式不同C、培訓(xùn)的實(shí)施者不同D、培訓(xùn)內(nèi)容不同參考答案：C250.企業(yè)經(jīng)常性地對組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式加以調(diào)整,以適應(yīng)不斷變化的環(huán)境,這體現(xiàn)了工作分析的（）原則。A、經(jīng)濟(jì)B、參與C、動(dòng)態(tài)D、系統(tǒng)參考答案：C251.企業(yè)集團(tuán)人力資本管理是以（）為重點(diǎn)。A、成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理B、母子公司之間的人力資本管理C、集團(tuán)公司經(jīng)理班子對集團(tuán)公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理D、集團(tuán)總公司董事會(huì)對集團(tuán)總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理參考答案：B252.企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中培訓(xùn),這種方式叫做（）。A、崗前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、離崗培訓(xùn)D、業(yè)余自學(xué)參考答案：A253.企業(yè)的人才招聘有各種各樣的方式。在下列招聘方式中屬于內(nèi)部招聘的是（）。A、內(nèi)部遴選B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、委托招聘D、校園招聘參考答案：A254.企業(yè)出于解決員工對高度專業(yè)化情況下的不滿情緒，或?qū)崿F(xiàn)對管理者的培養(yǎng)等方面的考慮，會(huì)以（）為目標(biāo)，采用工作輪換的辦法進(jìn)行工作設(shè)計(jì)。A、一專一能B、一專多能C、多專一能D、多專多能參考答案：B255.評價(jià)中心技術(shù)是指采用（）方式，綜合運(yùn)用小組討論測評.文件筐測驗(yàn).角色扮演.管理游戲.演講測評的人才測評方法，對受測者的能力和職位勝任特征等進(jìn)行人才測評的活動(dòng)。A、場景控制B、觀察評價(jià)C、綜合評價(jià)D、情景模擬參考答案：D256.評價(jià)中心的形式不包括（）。A、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B、角色扮演C、管理游戲D、心理測試參考答案：D257.平衡計(jì)分卡是一個(gè)重要的績效管理工具，很多企業(yè)在進(jìn)行績效管理時(shí)都會(huì)用到它。下列對平衡計(jì)分卡的表述有誤的是（）。A、平衡計(jì)分卡是一個(gè)自主管理的工具B、平衡計(jì)分卡是一個(gè)過程管理的工具C、平衡計(jì)分卡為企業(yè)提供了一個(gè)整合的框架D、平衡計(jì)分卡適用于競爭壓力較小的企業(yè)參考答案：D258.賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）。A、絕對不得共同適用B、都可以共同適用C、金額一致D、特殊情況下可以共同適用參考答案：A259.培訓(xùn)需求分析法有很多，包括問卷調(diào)查法.績效差距分析法.關(guān)鍵事件分析法等等。對比問卷調(diào)查法，績效差距分析法具有哪項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)？（）A、費(fèi)用低B、信息比較齊全C、可大規(guī)模開展D、制定出的措施具有針對性參考答案：D260.培訓(xùn)效果評估有助于扭轉(zhuǎn)（）的現(xiàn)象,是提高培訓(xùn)質(zhì)量的有效途徑。A、目標(biāo)錯(cuò)位B、過程失控C、操作失誤D、內(nèi)容偏差參考答案：A261.培訓(xùn)評估所用的數(shù)據(jù)采集方法中,不屬于問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、可以進(jìn)行私人性質(zhì)的接觸B、匿名性好C、調(diào)查結(jié)果更容易量化D、具有較高的效率參考答案：A262.培訓(xùn)評估不具有（）作用。A、反映培訓(xùn)效果B、反饋培訓(xùn)執(zhí)行情況C、總結(jié)培訓(xùn)不足和教訓(xùn)D、提升員工工作績效參考答案：D263.培訓(xùn)服務(wù)的基本流程中，評價(jià)培訓(xùn)結(jié)果環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)不包括（）。A、評估人員的專業(yè)能力不足B、評估報(bào)告的科學(xué)性不強(qiáng)C、評估報(bào)告的客觀性不夠D、評估反饋機(jī)制不完善參考答案：A264.培訓(xùn)方法是培訓(xùn)師對培訓(xùn)對象在培訓(xùn)過程中采取的具體方法。下列屬于現(xiàn)代新技術(shù)培訓(xùn)方法的是（）。A、視聽法B、案例研究法C、多媒體培訓(xùn)D、仿真模擬法參考答案：C265.培訓(xùn)的五大類成果中，（）的評估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率.勞動(dòng)效率.專利項(xiàng)數(shù)和事故發(fā)生率。A、技能成果B、情感成果C、認(rèn)知成果D、績效成果參考答案：D266.排序考核法將員工的績效表現(xiàn)從優(yōu)至劣或由劣到優(yōu)進(jìn)行排列，從而確定每一員工的相對等級或名次。以下關(guān)于排序考核法的表述，不正確的是？（）A、簡單易行，花費(fèi)時(shí)間少B、能夠減少考評結(jié)果過寬和趨中的誤差C、無法使員工得到關(guān)于自己優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)的反饋D、它是以員工的工作表現(xiàn)和結(jié)果與客觀標(biāo)準(zhǔn)對比參考答案：D267.排序考核法將員工的績效表現(xiàn)從優(yōu)至劣或由劣到優(yōu)進(jìn)行排列,從而確定每一員工的相對等級或名次。以下關(guān)于排序考核法的表述,不正確的是？（）。A、簡單易行,花費(fèi)時(shí)間少B、能夠減少考評結(jié)果過寬和趨中的誤差C、無法使員工得到關(guān)于自己優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)的反饋D、它是以員工的工作表現(xiàn)和結(jié)果與客觀標(biāo)準(zhǔn)對比參考答案：D268.女性職工在懷孕（）個(gè)月后不得被安排加班。A、1B、2C、5D、7參考答案：D269.女性職工在哺乳期每天有（）小時(shí)的哺乳時(shí)間應(yīng)當(dāng)算入勞動(dòng)時(shí)間。A、1B、2C、3D、4參考答案：A270.寧夏舉辦中國一帶一路人力資源高峰論壇，論壇以（）為主題，通過主旨演講.圓桌對話等形式，探討了一帶一路沿線人力資源與經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展的創(chuàng)新之路。A、服務(wù)企業(yè).助力人力資源行業(yè)發(fā)展B、引領(lǐng)中國人力資源發(fā)展新風(fēng)向C、創(chuàng)新引領(lǐng).協(xié)同發(fā)展D、讓人才真正體現(xiàn)自身價(jià)值參考答案：C271.能夠鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能,提高業(yè)績表現(xiàn),增強(qiáng)參與意識的薪酬種類是（）。A、能力薪酬B、提成薪酬C、技術(shù)薪酬D、崗位薪酬參考答案：C272.內(nèi)部招聘通常是企業(yè)在內(nèi)部公開空缺職位。一般來說，（）崗位相對更適合從內(nèi)部招聘任職者。A、技術(shù)類B、行政類C、生產(chǎn)類D、營銷類參考答案：B273.哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素（）。A、企業(yè)員工B、環(huán)境C、文化D、產(chǎn)品參考答案：D274.目前,我國職工全年制度工作日是（）天。A、365B、261C、251D、250參考答案：D275.某企業(yè)通過開展員工培訓(xùn)降低了事故發(fā)生率,這種培訓(xùn)成果屬于（）。A、認(rèn)知成果B、技能成果C、情感成果D、績效成果參考答案：D276.描述項(xiàng)是指在工作分析過程中關(guān)注的工作特征，通常我們關(guān)注工作中人的特征以及對工作本身的描述。以下不屬于工作分析的描述項(xiàng)的是（）。A、勝任力B、性格特征C、顧客質(zhì)量D、人際關(guān)系參考答案：C277.面試是一種常見的人才測評方式，下列關(guān)于面試的說法，不正確的是（）。A、面試過程中，考官與應(yīng)聘者的地位平等B、面試以談話和觀察為主要工具C、面試按預(yù)先設(shè)計(jì)的程序來進(jìn)行D、面試具有明確的目的性參考答案：A278.面試是人才測評常用的一種方法，但這種方法在實(shí)行過程中會(huì)有一些問題，其中不包括（）。A、面試目的不明確B、面試缺乏系統(tǒng)性C、面試標(biāo)準(zhǔn)不具體D、面試時(shí)間過長參考答案：D279.面試考官是影響面試最終效果的重要因素之一，在進(jìn)行面試時(shí)，考官應(yīng)避免出現(xiàn)的是（）。A、創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氣氛B、展現(xiàn)出對應(yīng)聘者評價(jià)的個(gè)人傾向C、給應(yīng)聘者留下友好的形象D、了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識.崗位技能和非智力因素參考答案：B280.面試過程中，面試考官的偏見不包括（）。A、第一印象B、與我相似心理C、暈輪效應(yīng)D、苛嚴(yán)寬厚傾向參考答案：D281.面試過程中,面試考官的偏見不包括（）。A、第一印象B、與我相似心理C、暈輪效應(yīng)D、苛嚴(yán)寬厚傾向參考答案：D282.面試官容易被候選人的亮點(diǎn)所吸引，從而忽視觀察其他方面，這體現(xiàn)了人才測評中常見的（）。A、歸因效應(yīng)B、初始效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、對比效應(yīng)參考答案：C283.每個(gè)員工都需要有一定程度的壓力,但壓力過大會(huì)讓人出現(xiàn)問題,下面因素中不太可能導(dǎo)致過度壓力的是？（）。A、對時(shí)間和精力不切實(shí)際的要求B、短時(shí)間內(nèi)要做太多的事C、誤解D、缺乏熱情參考答案：D284.落實(shí)技能提升補(bǔ)貼政策,當(dāng)統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)基金支付能力較弱時(shí),下列說法正確的是（）。A、發(fā)揮省級調(diào)劑金的作用,確保每個(gè)地區(qū)符合條件的職工都能享受到政策B、發(fā)揮財(cái)政資金兜底的功能,為當(dāng)?shù)胤蠗l件的職工發(fā)放技能提升補(bǔ)貼政策C、由于失業(yè)保險(xiǎn)基金支付能力較弱,暫停執(zhí)行技能提升補(bǔ)貼政策D、由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)本地區(qū)基金運(yùn)行情況,決定是否繼續(xù)發(fā)放技能提升補(bǔ)貼參考答案：A285.勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性.替代性的工作崗位上實(shí)施。A、長期性B、固定性C、流動(dòng)性D、臨時(shí)性參考答案：D286.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。A、試用期B、勞動(dòng)報(bào)酬C、培訓(xùn)D、保守秘密參考答案：B287.勞務(wù)派遣即用工單位向勞務(wù)派遣單位提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由勞務(wù)派遣單位通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。下列有關(guān)勞務(wù)派遣對用工單位的作用，表述有誤的是（）。A、降低用工單位的人工成本支出B、勞動(dòng)關(guān)系管理便捷專業(yè)C、增加人力資源管理難度D、減少勞動(dòng)爭議參考答案：C288.勞務(wù)派遣即用工單位向勞務(wù)派遣單位提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇，由勞務(wù)派遣單位通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。下列有關(guān)勞務(wù)派遣對勞動(dòng)者的作用，表述有誤的是（）。A、勞動(dòng)者的合法權(quán)益能得到更好地維護(hù)B、勞動(dòng)者的就業(yè)渠道相對固定C、勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限相對較長D、勞動(dòng)者能夠獲得豐富的就業(yè)信息資源參考答案：B289.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限.（）等情況。A、試用期B、培訓(xùn)C、保守秘密D、工作崗位參考答案：D290.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、1B、2C、3D、4參考答案：B291.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)