公司規(guī)章制度與遵守

公司規(guī)章制度與遵守第一章總則第一條目的和依據(jù)本公司的規(guī)章制度旨在規(guī)范員工的行為，維護(hù)公司的正常秩序和利益，促進(jìn)企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展。本規(guī)章制度依據(jù)國家法律法規(guī)、政策和公司內(nèi)部管理要求訂立，全部員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本公司的全部員工，包含正式員工、臨時員工以及勞務(wù)派遣人員等。第二章員工入職與離職管理第三條人員招聘經(jīng)過公司正式授權(quán)的部門負(fù)責(zé)人才有權(quán)對外發(fā)布招聘信息；招聘程序必需公開、公正、競爭；招聘時不得以性別、年齡、民族、宗教等因素鄙視求職者。第四條員工入職入職前員工必需供應(yīng)真實、有效的身份證件和相關(guān)資料；入職前，新員工必需參加公司組織的入職培訓(xùn)，熟識公司的組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍和工作規(guī)定；入職時需要簽訂勞動合同，明確工作職責(zé)、薪酬和績效評估等相關(guān)事宜。第五條員工離職員工有離職意愿應(yīng)提前向公司提交書面辭職申請，并在離職前履行相應(yīng)的合同商定和交接工作；公司有權(quán)依據(jù)情況決議是否提前解除員工勞動合同；離職后，員工應(yīng)依照公司要求進(jìn)行離職手續(xù)，歸還公司資料和財物。第三章工作時間與休假制度第六條工作時間公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每周工作5天，每天工作8小時；工作時間為早上9點至下午6點，中午12點至1點為午休時間。第七條加班管理員工需要加班時應(yīng)事先向所在部門負(fù)責(zé)人請示，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，不得擅自加班；對于因工作需要需要加班的員工，公司將支出相應(yīng)的加班費。第八條年假制度員工入職滿一年后享受帶薪年假，年假天數(shù)依據(jù)工齡和職位等級確定；員工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請假并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得累計至下一年度。第九條病假與事假員工應(yīng)依據(jù)公司規(guī)定提交病假證明，并依照病假的天數(shù)享受帶薪病假；員工請事假需要提前向所在部門負(fù)責(zé)人請示并經(jīng)批準(zhǔn)。第四章工作紀(jì)律與行為規(guī)范第十條工作紀(jì)律員工應(yīng)遵守公司的工作制度和紀(jì)律，定時上下班，按時完成工作任務(wù)；禁止遲到早退、曠工和擅離職守，如有特殊情況需事先請假，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；公司將通過考勤系統(tǒng)記錄員工的工作時間和出勤情況。第十一條保密義務(wù)員工在工作期間接觸到的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息屬于公司商業(yè)秘密，應(yīng)嚴(yán)守保密義務(wù)；離職后，員工仍應(yīng)連續(xù)遵守保密義務(wù)，不得將公司的商業(yè)秘密泄露給外部。第十二條行為規(guī)范員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定，不得從事違法違規(guī)行為；員工應(yīng)遵守公司的職業(yè)道德規(guī)范，不得參加商業(yè)賄賂、挪用公款等不正當(dāng)行為；員工與同事之間應(yīng)保持良好的工作關(guān)系，不得進(jìn)行誹謗、造謠等損害他人聲譽(yù)的行為。第五章違紀(jì)與懲罰第十三條違紀(jì)行為違反本公司規(guī)章制度和相應(yīng)工作紀(jì)律的行為屬于違紀(jì)行為；違紀(jì)行為包含但不限于違反工作時間管理、違反保密規(guī)定、違反工作紀(jì)律、違反行為規(guī)范等。第十四條懲罰措施對于違紀(jì)行為，公司有權(quán)采取以下懲罰措施：口頭警告、書面警告、罰款、扣發(fā)獎金、降級、停薪留職、解除勞動合同等；公司將依據(jù)違紀(jì)行為的情節(jié)和后果，結(jié)合員工的表現(xiàn)綜合評估并決議具體的懲罰措施。第六章附則第十五條規(guī)章制度的修改與解釋本規(guī)章制度的修改和解釋權(quán)歸公司管理層全部；對于本規(guī)章制度的修改和解釋，公司將及時向全部員工進(jìn)行通知。第十六條其他事項本規(guī)章制度的具體實施細(xì)則和其他相關(guān)事項，由公司內(nèi)