企業(yè)員工管理規(guī)章制度

企業(yè)員工管理規(guī)章制度

一、規(guī)章制度的含義

規(guī)章制度是指用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行

勞動管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的〃法律〃。規(guī)

章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營管理的各個方面。根據(jù)1997年11月勞動

部頒發(fā)的《勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》，

規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、

職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。

用人單位制定規(guī)章制度，要嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的

勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務。制定規(guī)章制度應當體現(xiàn)權(quán)利與義務一致、

獎勵與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會受到法律的制裁。本

法第七十九條規(guī)定「用人單位制度的直接勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、

法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人

單位應當承擔賠償責任?！?/p>

二、企業(yè)員工管理規(guī)章制度（精選27篇）

在充滿活力，日益開放的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度是維護

公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。什么樣的制度才是有效的呢？

以下是小編為大家整理的企業(yè)員工管理規(guī)章制度（精選27篇），歡迎大家分享。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度1

為了加強通訊管理，保證公司員工對外業(yè)務的開展，確保信息的及時傳遞，

提高工作效益，減少失誤，特制訂本規(guī)章制度。

第一條，公司配備的手機SIM卡適用于公司業(yè)務人員及特殊需求崗位或有必

要需求的以上人員。

第二條，公司采用統(tǒng)一話費補貼按月發(fā)放，每月88元（含國內(nèi)350分鐘通

話，港澳臺除外，超出350分鐘按每分鐘0.19元計費），超額的費用自付為主

結(jié)算。

第三條，手機卡號自領(lǐng)用起使用人必須保持24小時開機，任何時間內(nèi)不得

使用該手機號作為私人辦事電話使用；若手機發(fā)生故障（沒電，丟失等）暫時不

能使用時，應即時安排使用其他手機保證通話的可持續(xù)性，同時要向上級匯報情

況。

第四條，所有業(yè)務職員日后對外開展業(yè)務時，一律使用公司配置的電話卡且

名片上只能印公司配置的電話卡號碼。

第五條，使用公司配備手機及SIM卡的人員，須妥善保管，離職時需辦理手

機及SIM卡的交接手續(xù)，若出現(xiàn)損壞或欠費的由該離職人員照價賠償，確認后方

可以離職。

本制度自發(fā)布之E起生效，若有遺缺，再行補充。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度2

為了加強通訊管理，保證公司員工對外業(yè)務的開展，確保信息的及時傳遞,

提高工作效益，減少失誤，特制訂本規(guī)章制度。

一、適用范圍

公司配備的手機及手機SIM卡適用于公司業(yè)務人員及特殊需求崗位或者有

必要需求的人員。

二、手機及手機SIM卡申領(lǐng)手續(xù)

需要公司配備手機及手機SIM卡的人員需要向部門主管提出申請，由部門主

管告知人事行政部配備手機的'需求，再由人事行政部準備手機及手機號碼，手

機號尾數(shù)為1177。申領(lǐng)人領(lǐng)用手機及手機SIM卡時需要填寫《員工固定資產(chǎn)領(lǐng)

用單》，簽名確認后交到人事行政部備案留底，離職時需按單交接歸還。

三、手機話費管理規(guī)則

配備公司電話的業(yè)務員，手機套餐可自行選擇，每月隨工資發(fā)放話費50元/

月作為報銷，超額的費用自付。

1、所有業(yè)務員對外開展業(yè)務，名片及手機只能留及印公司配置的手機號碼，

手機及手機SIM卡自令員用起使用人必須保持24小時開機，任何時間內(nèi)不得使用

該號碼作為私人辦事電話使用；若手機發(fā)生故障（沒電、丟失等）暫時不能使用

時，應即時安排其他手機保證通話的可持續(xù)性。

2、使用公司配備手機及手機SIM卡的人員，須妥善保管，離職時需辦理手

機及手機SIM卡退還手續(xù)。人事行政部應當面與離職人員核對并在《員工固定資

產(chǎn)領(lǐng)用單》簽字確認，若手機出現(xiàn)否有損壞及欠費等情況需要照價賠償。

本制度自發(fā)布之E起生效，若有遺缺，再行補充。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度3

（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。

（二）服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級

主管決定，應立即遵照執(zhí)行。

（三）盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。

（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

7、員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶利益著想，

對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務需著裝

整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

8、員工應該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努

力學習，積極開拓進取.不怕吃苦，沒有業(yè)務和任務的時候要努力學習新的技術(shù)，

不斷加強自身的競爭能力。

9、員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應

該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護其他員工的身體健康，不得在

辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

10、食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。外出員工因特疾原因不能及時趕到公司就餐，

需立即通知公司，以做準備。

11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

12、本規(guī)章制度自制定日20xx年10月1日起開始實施，解釋權(quán)和補充權(quán)歸

屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。

對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。

以上規(guī)定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度5

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更

好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都

自覺遵守：

一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不互因私人情緒影響工作。

三、員工應在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生

保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、喝酒、睡覺、做個

人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，

有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。

六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。

八、員T服務態(tài)度：使用標準的專業(yè)文明用語，做好積極、主動、熱情、微

笑及訓練有素的語音、語速和語調(diào)的服務。

九、電話接聽及時，不得用公司電話打私人電話，違者罰款10元。

十、考勤：

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度；

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時

以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則

按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計If工一次。曠工一

次扣發(fā)一天雙倍薪金。工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準

按曠工處理。

2、上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次。

、辭職條件:

1、員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離

職，離職只發(fā)放工資；

2、未滿一個月離職者只發(fā)放工資的60%。

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、連續(xù)曠工3次/月；

2、不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月；

3、偷盜本公司財物者。

十三、車間工作人員每月必須盤點，工具物品損耗必須與庫存相符，如有差

異后果自負。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度6

為樹立公司的良好形象，內(nèi)抓管理，外樹品牌，形成高效、規(guī)范的工作習慣，

制定本章程。

一、接待制度

凡有來賓，公司人員都要熱情接待，笑臉相迎，并用〃您好〃、“請坐〃等禮貌

用語接待，待客人就座后，要倒茶倒水。來客臨別時，要用“慢走〃、”再見〃等禮

貌用語送行。客人與公司人員談話中間，無關(guān)人員不得吵鬧或隨便插話。未經(jīng)許

可，不得隨便進入總經(jīng)理室和財務室。

二、電話制度

1、凡接電話者,接機首先說"您好!XXX”。

2、除工作需要外，公司人員不得隨便使用公司電話聊天。

3、工作和業(yè)務需要外，公司人員不得隨意撥打長途電話，若有違例者，從

工資扣除所打電話費的三倍。

4、若有來電被叫者不在公司，要做好來電記錄，包括來客姓名、電話、有

何事等。

三、衛(wèi)生制度

公司人員要講究個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，衣著整齊、端莊，辦公用品要擺放整

齊，不得隨便亂丟亂放，隨地丟棄雜物。

四、請假制度

1、公司人員在T作時間不得隨便離崗或脫崗，不得遲到或早退，違反一次

警告，違反兩次扣除工資10元，連續(xù)三次扣除半月工資。

2、公司人員一般不準請事假。若有特殊情況，可寫書面申請，經(jīng)批準后，

方可請假，并扣除請假天數(shù)的工資。

五、財務制度

公司人員應遵守公司的各項財務管理制度。

1、業(yè)務部門支付各類款項時要填寫資金審批表，并提供相應的付款依據(jù)，

經(jīng)主管會計、公司領(lǐng)導審核簽字后，出納方可辦理付款。

2、各項費用的報銷要填寫相應的報銷審批單。報銷審批單必須以真實、合

法的原始發(fā)票為依據(jù)，原始發(fā)票不得涂改、偽造。財務人員應加強費用報銷的審

核工作，對不符合規(guī)定和越權(quán)審批的，一律不予報銷。若有違反者，扣除相應報

銷款項和當月工資。

六、派車制度

1、公司汽車由領(lǐng)導統(tǒng)一安排，未經(jīng)許可，不得隨便借車、出車。

2、公司汽車誰開車誰負責，若有不必要的磕碰或損壞，由開車人負全部責

任。

3、汽車要定時保養(yǎng)檢測，開車人要不斷地檢查車的機油、剎車等部件，遇

有情況要及時排除或匯報。

七、本制度由XXXXX貿(mào)易有限公司制定并負責解釋，本制度自XX年X月X

日起執(zhí)行。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度7

一、考勤目的

1、為了規(guī)范員_L,維護公司正常JL作秩序，特制定本制度。

2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

二、考勤內(nèi)容

1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：員工在工作時間堅守齒位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事

與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即

為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知；

（1）15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。

（3）遲到、早退素計三次按曠工半日論。

（4）因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。

對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

三、考勤表管理

1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當E考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)

一的假期符號。

2、每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤

者按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。

4、員T因T作需要內(nèi)部調(diào)動時.考勤表應由辦公室辦理調(diào)整.

5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公

室報到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。

四、休假及其他假期

1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周EI。

2、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。

3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資。

4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給

病假，病假每口發(fā)10元補助。病假不可分割使用。

5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）

獎勵7天?；榧俨豢煞指钍褂茫靠诎l(fā)10元補助。

6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年

以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假

辦理。

7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員

工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內(nèi)分割使用。

8、由公司安排休假。

9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導簽字，并注明事由、出

門時間和返回時間。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度8

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)

濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導樹立〃一盤棋〃思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形

象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、

經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大

公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深

造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、

業(yè)務強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合

理化建設(shè)。

六、公司實行“崗薪制〃的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)

濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升

機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予

以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪

張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團

體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,

都要予以追究。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度9

一、員工打卡制度

1、員工上下班時要打考勤卡做出勤紀錄，做為核算薪資的依據(jù)。

2、員工在上班前1小時內(nèi)打卡，下班最多延長2小時打卡，否則視同打卡

無效。忘記打卡者，每次扣薪10元：因工作需要而未打卡者，經(jīng)主任以上領(lǐng)導

簽字確認，經(jīng)理審批，每月每名員工不得超過3次，否則視同無效；主任級以上

人員，須經(jīng)經(jīng)理簽字生效。

3、員工上下班必須親自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不

到崗工作者，視為打卡無效，并做開除處理（舉報者給予30元獎勵）。

4、如一天內(nèi)上下班均無打卡記錄，且無相關(guān)證明，則按曠工處理。第二天

可以上報，否則無效。

5、員工上班中途請假或臨時加班的，按實際到達或離開時間打卡記錄計算。

無論加班或請假，一律打卡。

二、曠工、遲到、早退處罰制度

1、曠工一天者，扣3天工資，連曠工兩天或一個月累計三天者當自離處理

《工資及押金全無》。

2、遲到、早退：

1）30分鐘以內(nèi)者,每次扣除10元；

2）超出30分鐘每次扣除30元,

3）超出2小時，《含2小時》當?shù)V工一天；

三、事假

（1）員工一個月內(nèi)請假一日的扣當天工資，由部門經(jīng)理審批，假條報辦公

室。

（2）員工一個月內(nèi)請假二日以上的一日按兩天扣，一個月不能超過五日（含

五日），需由經(jīng)理審批，超過五日由總經(jīng)理審批。

（3）員工請假二小時內(nèi)〈含二小時〉按半日計算，超過二小時按一日計算。

四、病假

①上班前提前一小時申請，經(jīng)部門主任同意后生效，并于上班后三日內(nèi)補

辦請假手續(xù)，過期視為曠工。

②病假須持有醫(yī)院診斷證明和病假條方為有效。

③病假無薪資，當月累計2天取消全勤獎金。

④員工因工負傷須休假者，由部門經(jīng)理簽呈上報，總經(jīng)理批準后，七天內(nèi)

享受全薪待遇，第八天起視具體情況個別處理。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度10

第一章安全管理、培訓、考核制度

一、建立安全領(lǐng)導小組，定期對從業(yè)人員進行安全培訓和考核，落實安全生

產(chǎn)責任書。

二、認真貫徹、落實安全監(jiān)督、公安、消防和交通運管部門有關(guān)的政策、法

規(guī)，經(jīng)常分析企業(yè)安仝狀況，及時制定相應的方案和措施。

三、定期對車主和司機進行安全教育培訓，嚴格把關(guān)，做到從業(yè)人員持證上

崗，規(guī)范操作，安全駕駛。

四、健全車主和駕駛員檔案，健全培訓檔案。

五、及時辦理車輛年審，車輛保險手續(xù)，嚴禁未審車輛和脫保車輛營運C

六、堅持車輛"三檢〃制度，定期對車輛保養(yǎng)和維修，保證車輛技術(shù)性能良好。

七、危險貨物運輸車輛必須嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)，必須派押運員押運，使

安全工作做到萬無一失。

八、及時參與事故處理，并協(xié)助有關(guān)部門落實責任。

九、不斷總結(jié)安全工作經(jīng)驗和教訓，及時上或各類報表。

第二章安全檢查及事故隱患整改跟蹤制度

一、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組應配合有關(guān)部門，不定期地對車輛和從業(yè)人員進

行安全檢查

二、安全科負責每月對所屬車輛進行一次以上的安全技術(shù)檢查。

三、每月的安全檢查應做好詳細記錄，并經(jīng)單車車主簽名后存檔備案

四、安全人員在對車輛檢查時發(fā)現(xiàn)隱患應及時匯報并做好原始記錄，實行跟

蹤管理制度。

五、由安全科下達安全隱患整改通知書限期整改，必要時收回證件停止營運。

六、整改合格后，由修理廠家開出維修合格出廠證明方可正常營運。

七、建立事故隱崽整改檔案，及時對所發(fā)生的事故進行分析，總結(jié)經(jīng)驗，并

采取有效措施杜絕類似事件再次發(fā)行。

第三章安全例會和車輛保險制

一、有關(guān)負責人每月應召開一次以上安全生產(chǎn)例會。

二、安全科要組織駕駛員、押運員和各車主及時宣傳學習國家的法律法規(guī)。

并做好詳細記錄存檔備查。

三、安全科負責車輛的強制保險。

四、及時通知車主投保續(xù)保，第三者責任險必須在十萬以上。危貨車輛必投

保承運人責任險。

五、單車保險應及時足額投保，保險單本由公司統(tǒng)一存檔備查。

六、嚴禁車輛漏保、過期現(xiàn)象的發(fā)生。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度11

為了創(chuàng)造一支高效率的公司，建立高素質(zhì)、高水平的服務于每一位公司員工

制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級，

有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！

二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司

機密;

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、無精打

采、睡覺而影響本公司形象：

四、上門配送服務時必須持有工作證、佩戴工號牌、儀表注重，衣帽整潔。

五、待客必須有禮貌，有敬語；說話誠實，認真積極的用心服務于每位顧客，

認真執(zhí)行公司各項規(guī)定，保證顧客滿意，任何場合下都必須講普通話。

六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到

整潔清爽。

七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司，客戶財物者照價賠償，偷

盜公司或者客戶財物者交于公安部門處理。

八、員工服務態(tài)度：

1、熱情接待每位客戶（您好！我是XX貿(mào)易有限公司XXX,歡迎光臨！請?。?/p>

（您好！我是XX貿(mào)易有限公司XXX,很高興為您服務）。作事積極、主動、熱

誠、微笑的服務。

2、充分了解各類產(chǎn)品的相關(guān)知識，向客戶合理的介紹；（工作中一一不好

意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）。

3、工作后一一對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務多提寶貴意見！

跟單！請慢走歡迎下次光臨！

九、任何人從公司拿走貨物或現(xiàn)金都必須寫好收條收據(jù)，以做憑證。

十、工作時間：作息時間按照《XX貿(mào)易有限公司考勤制度執(zhí)行》。

十一、公司員工外出服務，必須預先準備好所有工具文件以及相關(guān)產(chǎn)品，按

時出發(fā)，如果是第二天的工作必須頭一天下午要把準備工作做好，預約客戶嚴禁

遲到。

十二、當天的工作必須當天完成，完不成者自己加班自己解決。

十三、員工工作時間出門必須遵守交通規(guī)則，員工違反交通規(guī)則出現(xiàn)交通事

故由員工自己解決，所造成的損失按照實際情況處理和賠償。

十四、公司員工不得丟失或損壞公司公共財物，造成損失者由肇事者自己賠

償。

十五、公司員工離職必須要提前一個月以書面方式提出申請，公司同意后，

由公司安排離職員工離職時間。

十六、公司所有員工必須嚴格執(zhí)行本制度（包括實習生）。

十七、本制度由義烏市XX貿(mào)易有限公司辦公室主編，實行于公司義烏各形

象門店，20XX年1月1日起實施，特此。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度12

1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，不遲到、早退；

2、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽_L班時間，必須本人親自簽

到確認；

3、工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡游戲、網(wǎng)絡聊天、利用公司電話打

私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的事情；

4、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導，不得工作怠慢；

5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)

生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境；

6、下班時必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生；

7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢;

8、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內(nèi)容摘要、來電時間、

紀錄人等重要信息；

9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風貌；

10、外出辦公事時要向領(lǐng)導或同事打招呼，說明去向；

11、特殊私事要向領(lǐng)導請假,待領(lǐng)導批準方可離開單位,否則根據(jù)情節(jié)處理；

12、當日的工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第二個工作日；

13、愛護公物，節(jié)約物品。

14、積極學習業(yè)務知識。

15、同事間要相互協(xié)作，相互支持。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度13

第一章：總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章：公司作息制度

第二條公司上班時間為8：30-12：00,13：00-17：30（可分為夏季、冬

季作息時間）。

第三章：工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換

算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

第四章：考勤范圍

第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

第五章：考勤辦法

第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。

第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。

第十條：考勤設(shè)置種類：

1、遲到，比預定上班時間晚到。

2、早退，比預定下班時間早走。

3、曠工，無故缺勤。

4、請假（銷假）

①請假

A、集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

B、請假程序：請假員工要填寫請假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條），注

明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日

后發(fā)放T資的依據(jù)°

C、批準權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準，3天以上報本

部門經(jīng)理批準；部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。

D、病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，

方可休病假。

E、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準后可享受事假。

②銷假程序：

A、在假期內(nèi)返回二作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，

在假期內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；

B、如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領(lǐng)導聯(lián)系申清續(xù)

假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。

5、出差，因公司派遣出差的要出差前報備。

6、外勤，全天在外辦事。

7、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請。

第六章：考勤統(tǒng)計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負責人全權(quán)負責。

第十二條每月一日——日，為一個考勤周期。

第十三條各部門需于每月一號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤

記錄單。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理；

2、遲到、早退每次扣除日工資的50元；

3、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

4、曠工：

①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天按照處罰。

③當月曠工5天，全年曠工累計?7天，予以勸退。

第七章：附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準

頒行。

企業(yè)規(guī)章制度也瓦以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并

非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效

力。

勞動爭議糾紛案件中，T資支付憑證、社保記錄、招T招聘登記表、報名表、

考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工

作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應該注意收

集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能

的后果。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度14

本公司為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事

政策制定本細則。公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工

作態(tài)度和行為符合公司的期望。

基本守則：

（1）恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務。

（2）奉行“奉獻精神、做高做強、持續(xù)創(chuàng)新“宗旨。

（3）正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不

推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系。

（4）嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。

（5）鉆研業(yè)務知設(shè)的技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進取

的精神。

（6）愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品。

（7）注意保護自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域

的清潔和秩序。

（8）掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。

（9）在工作時間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務及工作。

（10）牢記自己代表公司，在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽。

紀律規(guī)定：

員工行為如不符合適當?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失

程度而執(zhí)行不同的紀律處分。下而所列舉的過失行為并非包括所有的應采取紀律

處分的過失。

（1）擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；

（2）工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務；

（3）無理拒絕的工作安排、指令；

（4）收受任何種類的賄賂；

（5）利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益；

（6）偽造和涂改公司的任何報告或記錄；

（7）未經(jīng)領(lǐng)導允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品;

（8）滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動；

（9）弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；

（10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；

（11）疏忽職守，使公司財務、設(shè)備等遭受不利；

（12）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；

（13）擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施；

（14）在工作時間內(nèi)干私活；

（15）擅自從事公司以外的“第二職業(yè)”；

（16）利用職務營私舞弊，損公利已；

（17）偷盜公司的財款、資源；

（18）遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等；

（19）侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；

（20）在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風化德的行為；

（21）其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不曳行為。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度15

（一）總則

第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用

工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三

方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及

我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同

和勞務派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章

制度，認真履行工作職責。

第四條處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導〃原則，實

事求是，依法依規(guī)處理。

（二）招聘方式

第五條一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工

后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等

相關(guān)手續(xù)。

第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人

參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞

動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

第七條如用工單位全權(quán)委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)

行，并另外支付相應的招聘服務費用。

（三）勞動合同

第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應經(jīng)用工單位確認，用工單位應遵守

《勞務派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動

合同，實行勞務派遣用T形式c

第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知

函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到

公司前臺辦理簽訂手續(xù)。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度16

根據(jù)公司各部門工作需要，公司為部分員工配備工作手機使用。為了更好使

用工作手機，加強手機使用管理，經(jīng)公司領(lǐng)導研究特制定本辦法，具體如下：

一、使用工作手機分類

1.公司配備工作手機；

2.工作手機根據(jù)崗位發(fā)放，在發(fā)放之日開通使用。

二、工作手機使用話費規(guī)定

公司與聯(lián)通公司通過友好協(xié)商，為公司辦理福建省范圍內(nèi)單項收費卡，；基

礎(chǔ)費用每月71元（月租、來顯、手機郵箱都包含），由公司統(tǒng)一支付。

該套餐每月贈送不少于730分鐘全國通話，超過一分鐘撥打全國各地1毛5

資費，接聽電話全國各地免費：每月月送流量1080M；短信送200條每月。（超

出基礎(chǔ)月費71元，由個人支付超出話費。）

工作手機使用實際費用超出指定套餐標準，如確實因工作需要增加費用指標,

使用人可向公司提出申請，經(jīng)公司辦公室審核批準后，更換手機使用套餐資費標

準。

三、工作手機使用約定

1.原則上公司配備工作手機所有權(quán)屬于公司，因工作需要由使用的個人保管,

如有丟失或不可抗拒力量等其他原因損壞的，由丟失人自行購機，拒不購機的，

公司從使用工作手機員工工資里，一次或分期繳扣（丟失機型）的同等價值金額；

不在保修范圍內(nèi)損壞的，必須由使用工作手機本人在最短時間內(nèi)自行修理并承擔

所有費用。

2.使用公司配備工作手機，必須保持工作時間內(nèi)通信暢通。由于自身原因（退

網(wǎng)、改號、拒接、不應答、或手機損壞等）造成通信不暢，影響工作聯(lián)絡而造成

嚴重后果的，按照公司有關(guān)規(guī)定處理。

四、工作手機回收或更新

公司配備工作手機，中途發(fā)生人員變動或中途離職等情況，工作手機由公司

收回重新分配。若丟失的或損壞的根據(jù)使用情況作出相應的賠償。

另付：工作手機使用人員名單、號碼。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度17

一、使用原則

1.使用公司的手機作為統(tǒng)一的對公司內(nèi)部通訊工具。

2.所有配發(fā)手機及手機卡均屬于公司財產(chǎn)，公司員工不得據(jù)為己有，所有使

用者需愛惜和妥善保管，不得損害和遺失手機及手機卡。

3.公司行政部將所有手機及手機卡編號登記，員工領(lǐng)用后，公司將在每月初

全面檢查。

4.所有手機配備人員在領(lǐng)取手機時需簽字登記。手機須隨身攜帶、妥善保管,

嚴禁借給他人使用，員工需按手機原價繳納押金。離職時，手機與手機卡完好無

損退回公司后，押金全數(shù)退還。

5.與公司業(yè)務相關(guān)的工作必須使用公務手機，每個月話費由財務繳納，與公

司相關(guān)的聯(lián)系人信息必須儲存在手機通訊錄中，儲存時說明此人所在單位、姓名、

職務。與本崗位有業(yè)務聯(lián)系的電話號碼不得惡意刪除，否則扣除手機押金，并給

予重處。

6.公務手機應保證電量充足，隨身攜帶、人機一體。凡配備手機者須在工作

時間保持開機，確保通訊暢通。在工作時間內(nèi)如出現(xiàn)關(guān)機、停機、無人接聽等現(xiàn)

象，每次罰款100元。在非工作時間，員工可將公務手機關(guān)閉，但仍需保持私人

手機通信暢通。

7.員工不得使用公務手機做出違法違紀違規(guī)和不文明的事情，如造成不良影

響，公司不承擔任何責任，由員工自行負責，并給當事人重處。

8.員工手機安裝了外勤人員管理軟件，上班期間員工必須保持此軟件的運作,

不得擅自關(guān)閉此軟件與定位系統(tǒng)，如發(fā)現(xiàn)關(guān)閉、刪除此軟件的情況，每次罰款

300元。

9.員工每天上下班時需用外勤365考勤，到員工到達指定上班地點后使用外

勤365打卡功能，下班時也需要用此軟件打卡下班。

10.每日上班時，員工必須將工地實際情況拍照上傳到外勤365,每日下班時

也需要上傳今日工作成果。

11.上班期間當員工到達一個新的地點的時候，需要用手機定位功能報告當

前地點。

12.員工每日產(chǎn)生開支時，需用外勤365及時上傳開支信息。

二、手機維護規(guī)定

1.所有使用手機人員需遵守手機號碼歸屬地的套餐細則，盡量充分使用套餐,

因個人使用不當，造成超出工作套餐及固定消費內(nèi)的費用自理。

2.如手機丟失，應于12小時內(nèi)報公司總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦協(xié)調(diào)電信部門辦理

購買新機、補辦UIM卡，員工需原價賠償于公司，因為補辦手機產(chǎn)生的一切費

用由員工自行負責。

3.手機發(fā)生故障，屬產(chǎn)品〃三包〃范圍內(nèi)的質(zhì)量問題，由公司總經(jīng)辦與電信部

門協(xié)調(diào)解決；屬個人原因造成的，員工需雙倍賠償于公司。手機丟失、發(fā)生故障，

使用者應及時向主管匯報，向總經(jīng)理說明情況，告知聯(lián)絡方式。

4.本制度解釋權(quán)歸公司所有，經(jīng)董事長批準，自頒布之日起施行。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度18

為進一步加強安全管理，員工上班時隨意用手機上網(wǎng)、看小說不僅影響生產(chǎn)

質(zhì)量，而且會對公司安全生產(chǎn)構(gòu)成威脅。為了維護正常的生產(chǎn)秩序，強化崗位責

任落實，規(guī)范員工行為，保障員工的安全作業(yè)環(huán)境,按照國家安監(jiān)總局64號令［化

工（危險化學品）企業(yè)生產(chǎn)安全十條規(guī)定”要求，結(jié)合公司實際情況，對公司員工的

手機管理作如下規(guī)定：

1、適用范圍

公司全體員工。（外來人員手機關(guān)機或不得帶入中門內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)開機帶入二

門，處罰接待人員。）

2、管理要求

2.1手機存取辦法

2.1.1公司購置員工手機暫存柜，放置在傳達室中。員工在工作時間將手機

暫存手機暫存柜中。

2.1.2安管部負責在手機柜上按順序噴繪編號，統(tǒng)一為在二門內(nèi)的員工登記

個人手機暫存柜。

2.1.3在中門內(nèi)上班的公司員工在進入公司后，必須將手機放置于自己的手

機暫存柜內(nèi)保管，不得將手機帶入中門內(nèi)，下班后方可取出手機使用。

2.1.4調(diào)離公司的員工要及時將手機暫存柜鑰匙交回安管部。

2.2安全保障

2.2.1安管部負責在傳達室的手機暫存柜方位安裝廣角24小時監(jiān)控攝像頭,

保障手機安全并有記錄可查。

2.2.2傳達室值班人員負責對手機暫存柜的定期巡檢。發(fā)現(xiàn)異常及時向安管

部報告。

2.2.3員工的手機暫存柜鑰匙要妥善保管，不得丟失。如有遺失，應及時通

知安全管理部。

224如員工發(fā)現(xiàn)手機丟失，應第一時間向安管部報告，由安管部人員調(diào)取

錄像資料追溯。對查出的嫌疑人給與嚴肅處理，直至開除。

2.3違規(guī)責任

231配備手機暫存柜后，中門內(nèi)上班員工不得將手機帶入中門，更不得用

手機上網(wǎng)、看小說等違反公司規(guī)章制度行為，發(fā)現(xiàn)違反的員工罰部門主管200

元，當事員工500元。

2.3.2員工必須嚴格按安管部登記分配的手機柜使用，不是私自占用閑置的

手機暫存柜。

2.3.3公司員工在任何情況下，不得私自通過非正常途徑撬鎖，否則一律按

盜竊處理。造成手機柜損壞須照價賠償。

2.4機關(guān)人員及工業(yè)氣物流手機管理

2.4.1機關(guān)人員的手機放置在辦公室，不允許帶入中門以內(nèi)。

2.4.2公司為工業(yè)氣物流配發(fā)的手機使用人員，進二門關(guān)機，不得開機，如

發(fā)現(xiàn)處罰500元。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度19

L目的

為保證公司通信暢通，確保信息的及時傳遞，提高效益、減少失誤，制定本

規(guī)定，公司手機管理規(guī)定。

2.手機分類

2.1公務手機：凡享有公司話費補貼或全額報銷話費的手機（含小靈通）。

2.2私用手機：凡屬個人購置、個人使用，公司不補貼話費的手機（含小靈

通）。

2.3私有公用手機：凡屬個人購置，公司部分報銷話費的手機（含小靈通）。

3.手機使用

3.1公務手機及私有公用手機必須從早上上班時間開始開機，至22：30前不

得關(guān)機，休假期間亦然。如有特殊原因須在規(guī)定的開機時間內(nèi)關(guān)機的，須經(jīng)主管

領(lǐng)導同意。

3.2因T作性質(zhì)的特殊性，行政部經(jīng)（副）理、保TJ科（副）科長、儲運部

經(jīng)（副）理、車隊（副）隊長、小車司機須24小時開機，不得關(guān)機。

3.3因工作崗位的特殊性，儲運部貨車司機從早上7：30開機，至23：00

前不得關(guān)機。在外執(zhí)行任務的司機必須24小時開機，不得以任何理由關(guān)機。

3.4生產(chǎn)一線工人上班時間不得攜帶手機（含小靈通）。

3.5非生產(chǎn)一線工人除公務手機及私有公用手機外，有必要在工作時間使用

私用手機的人員必須提出書面申請，經(jīng)部門主管審核、常務副總批準方可使用，

否則上班時間手機（含小靈通）不得開機。

3.6除個別領(lǐng)取小靈通話費補貼的人員可使用小靈通進行公務聯(lián)絡外，所有

領(lǐng)取手機話費補貼或全額報銷手機話費人員不得使用小靈通進行公務聯(lián)絡。

4.手機維護

4.1所有公務手機及私有公用手機應保證在規(guī)定開機時間內(nèi)電量充足，保障

通信暢通。

4.2若因欠費被停磯，應及時繳交話費于24小時內(nèi)開通。

4.3若手機丟失，應于48小時內(nèi)（如出差外地，應于回公司后48小時內(nèi)）

購買新機、補辦sim卡并開通。

4.4手機發(fā)生故障（沒電、被停機、手機丟失等）期間，手機使用者應及時

向行政部說明（下班時間通知總機轉(zhuǎn)告），并告知聯(lián)絡方式。

5.手機配備及話費補貼

5.1特殊崗位人員使用之公務手機sim卡須歸屬公司所有。若為私人自購，

公司以回購方式向私人購買，每個號碼300元。若私人不愿出讓sim卡，則公司

另配sim卡，且所有公務聯(lián)絡須使用公司配備的sim卡。

5.2凡經(jīng)理級（含）以上人員及業(yè)務人員，公司未配手機者須自備手機，公

司配給sim卡，以方便業(yè)務聯(lián)系。

5.3凡使用公司配備手機及sim卡的人員，須妥善保管，離職時需交還公司，

如有遺失或損壞，須照價賠償。

5.4領(lǐng)取固定話費補貼人員若因公務話費增幅較大，經(jīng)主管審批、總經(jīng)理批

準，可增補話費補貼。

5.5公司根據(jù)享受固定手機話費補貼的人員的階段性工作適當調(diào)整其補貼標

準。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度20

第一節(jié)總則

第一條為了加強通訊管理，保證公司通信暢通，業(yè)務正常運行，確保信息的

及時傳遞，提高工作效率、減少失誤，制定本制度。

第二條公司人力資源部是手機管理歸口管理部門，主要負責公司各部門手機、

手機卡發(fā)放、監(jiān)督檢查、維護、回收等管理。

第三條各單位/部門須設(shè)專職或兼職手機管理員負責本單位/部門手機管理

工作。

第二節(jié)管理及使用規(guī)定

第四條凡公司正式職員均可申請手機與手機卡。

第五條公司銷售系統(tǒng)的手機、手機號與各銷售區(qū)域綁定，不隨人員變更而更

換號碼；公司人力資源部指定的非銷售系統(tǒng)崗位號碼與崗位綁定，不隨人員變更

而更換號碼。

第六條凡已申請公司手機號碼的人員進行業(yè)務聯(lián)系時必須使用公司號碼。

第七條公司手機、手機卡自領(lǐng)用之日起由個人保管，若丟失或損壞的應及時

匯報人力資源部辦理，并由本人負責相關(guān)費用。

第八條如發(fā)現(xiàn)本人公司手機、手機卡私自交于他人使用，按次計算，首次扣

當月25%的話費補助，第二次扣當月50%話費補助，第三次扣當月所有話費補助。

第九條公司手機、手機卡自領(lǐng)用起使用人必須保持24小時開機，在手機發(fā)

生故障（沒電、被停機、手機丟失等）暫時不能使用時，可自行安排使用其他手

機，并設(shè)置呼叫轉(zhuǎn)接，同時通知公司。

第十條如個人原因造成無法接通且影響工作者，按次計算，首次扣當月25%

的話費補助，第二次扣當月50%話費補助，第三次扣當月所有話費補助。

第十一條使用公司手機、手機卡的人員，離職時需辦理公司手機、手機卡交

接手續(xù)，若出現(xiàn)損壞或欠費的由本人照價賠償后方可辦理離職。

第十二條公司手機、手機卡的使用由公司統(tǒng)一支付話費，如超出話費補貼標

準，超出部分的費用在個人工資中扣除。

第十三條公司手機、手機卡相互綁定，不可機卡分離使用，如違規(guī)按次計算，

首次扣當月25%的話費補助，第二次扣當月50%話費補助，第三次扣當月所有話

費補助。

第十四條人力資源部負責監(jiān)督檢查，對違反本制度規(guī)定使用的進行相應為處

罰。

第十五條凡違反本規(guī)章制度的，由人力資源部下發(fā)罰單，每月進行統(tǒng)計提交

財務管理中心，由財務管理中心扣除話費補助。

第三節(jié)申請流程

第十六條公司各單位/部門如需申請公司手機、手機卡的，于每月25日前統(tǒng)

一進行申請后報人力資源部辦理。

第十七條手機卡申請流程

（說明：審批層級空缺時須向上一層級遞交）

第四節(jié)手機話費補貼

第十八條話費補貼為每人200元/月。

第十九條各單位/部門所有公司手機的話費補貼由本單位/部門承擔。

第五節(jié)附則

第二十條本制度由公司人力資源部負責解釋并修訂。

第二H^一條本制度自公布之口起施行。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度21

1、熱愛祖國、遵紀守法，嚴格遵守國家法律法規(guī)及政府相關(guān)部門的各頊規(guī)

章制度，遵守職業(yè)道德。

2、嚴格遵守公司的管理機制，執(zhí)行公司的各項規(guī)定，不斷學習，努力提高

自己的業(yè)務水平，更好地為客戶服務。員工之間要團結(jié)友愛,不得在公司內(nèi)吵架、

斗毆，違反者交納成長基金200元，情節(jié)嚴重者華開除處理。

3、員工必須在早上8點30分前正式上崗，吃早點、換衣服等事項必須在此

之前完成。上班時間吃早點交納成長基金5元，遲到在5分鐘以內(nèi)交納成長基金

5元，5分鐘以上交納成長基金10元。遲到3次計曠工一次，曠工3次作除名處

理。非值班人員早上8：30分前打卡，下午16：30一一17：00之間打卡，值班

人員早上8：30分之前打卡，晚20：30分后打卡。

4、每日實行早（8：30）晚（17：00）會制度，由店長或指定人主持。未能

按時參加早晚會的，須提前30分鐘以上通知店長。因其它原因而未能按時打卡

的，補填”未能參加早晚會的說明〃單。交丁店長后，再實行簽卜考勤，有效簽卜

期3天以內(nèi)。

5、公司每月1日和15日開店內(nèi)銷售會議，晚5點準時舉行（特殊情況另行

通知），由店長主持。所有員工必須準時參加，未能參加者交納成長基金20元，

遲到5分鐘以內(nèi)者交納成長基金5元，10分鐘以上者交納成長基金10元。

6、員工請假須提前一天申請，必須填寫請假單并經(jīng)店長同意后生效，如請

假半天，須在中午12：00一一13：00點之間打卡。調(diào)休需提前一天申請，必須

填寫調(diào)休單并經(jīng)店長同意后生效，事后說明無效，作請假處理。

7、公司實行早晚班制度，每日安排兩位人員輪流值班，早班時間上午8：

30-下午2：30,晚班時間下午2：30一一晚上8：30,輪到值晚班的員工，晚上

20：30分后下班關(guān)閉口腦電源、插座電源、燈箱、照明燈電源、服務器等切

電源，每漏關(guān)一件交納成長基金20元（由店長抽查），打掃衛(wèi)生后，收場關(guān)門。

并于次日早上8：20分前打卡、搞衛(wèi)生、做好營業(yè)前的準備工作。

衛(wèi)生每日由店秘檢查2次，早（8：30分前）中午（1：00）各一次。工生

分類如下：（實行當班人員責任制）

1）玻璃門、玻璃桌、前后臺桌椅及飲水機無痕；

2）廁所無痕、無異味；

3）員工個人水杯及相關(guān)工作物品擺放有序、整齊；

4）地面清潔無異物；

5）派報架、報紙架擺放整齊，保持閱報帶夾，及時更新每日報紙；

6）接待桌椅保持客戶走后及時清理保潔。

以上事項經(jīng)檢查未能達標，則當班人員交納成長基金1元/人/項。

8、員工上班時間須穿著工作服，外出時可更換便裝，回到公司30分鐘以內(nèi)

須更換工作服，違反一次交納成長基金10元。前臺接待人員要保持積極、熱情

的精神狀態(tài)，語言應做到文明、規(guī)范，絕不允許說忌語，違者交納成長基金10

元。在任何情況下都不許和顧客吵架，違者交納成長基金200元。

9、員工的個人物品隨意放置的交納成長基金5元。吃飯完畢應立即收拾干

凈，違者每一次交納成長基金10元。報刊應放在規(guī)定位置，閱完后立即放回原

處，違者交納成長基金5元。員工自備水杯，不得使用公司一次性紙杯，違者交

納成長基金5元每次。（以上事項由店務秘書監(jiān)督執(zhí)行，所收款項做為團費）

10、員工任何時候不得在前臺吃東西，發(fā)現(xiàn)一次交成長基金10元。

11、員工在公司不得從事與工作無關(guān)的事，不得在網(wǎng)上聊天、打牌、玩游戲，

第?次發(fā)現(xiàn)交納成長基金200元，發(fā)現(xiàn)兩次以上立即開除。因員工違反國家攻策

和主管部門有關(guān)規(guī)定，導致公司受到經(jīng)濟和名譽上的損失，由其個人承擔全部責

任。員工如有損害公司利益，出現(xiàn)〃飛單"、"黑單"等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，并追

究其相關(guān)責任。

12、上班時間公司內(nèi)原則上禁止播放音樂，特殊情況報店長批準后可播放輕

緩，歡快勵志類歌曲。

13、經(jīng)紀人不得隨便進入店長、店務秘書及財務辦公室，違者交納成長10

兀O

14、員工應愛護公司各種辦公設(shè)施，凡有人為損壞公司辦公設(shè)施的將按原價

賠償。

15、經(jīng)紀人不得帶公司員工以外人員進入公司辦公區(qū)域，（包括使用公司電

腦、電話等）違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)交納成長基金50元/次。

16、每位員工都有維護公司利益的義務，針對不良現(xiàn)象應及時上報。

17、離職須知：

（1）員T離職前需提前向公司提出書面申請，店長提前3個月，店務秘書

提前1個月、主管提前15天，經(jīng)紀人提前3天。

（2）經(jīng)紀人離職時，需歸還所有公司物品、上交客戶房源資料，經(jīng)紀人不

得使用。

（3）離職申請需經(jīng)店務秘書，所在組經(jīng)紀人主管，店長三方簽字同意后，

方可交由財務結(jié)帳。

本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效并實施。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度22

為了使員工忠于職守，促進旅游區(qū)的繁榮與發(fā)展，要求全體員工必須遵守各

類制度，自覺維護平山旅游區(qū)的根本利益。

一、員工錄用制度

根據(jù)實際業(yè)務需要，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學歷或

有一定相關(guān)專業(yè)知識身體健康、五官端正、作風正派的，青年均可應聘求職。

聘任程序：攜帶本人身份證、學歷證明等相關(guān)證件（原件、復印件）填寫《應

聘登記表》和《個人簡歷》，1面試（合格者）玲崗前培訓玲試工、試崗（一個月）玲

合格者正式錄用，簽訂合同。

公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內(nèi)員工辭職，須

提前十天寫出書面辭呈。經(jīng)批準后，結(jié)清各部門手續(xù)，交回工作服，憑《手續(xù)結(jié)

清證明》、原始收據(jù)到財務部領(lǐng)取保證金及工資。

新員工試用期間必須服從安排，不適應工作的可申請離職，試用期自動離職

者，不發(fā)試用期工資。

二、考勤管理制度

1、正常勞動時間現(xiàn)部門工作需要而定。每月從26日至下月25日為滿月考

勤時間。

2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準。

3、事假要提前一天申請，特殊原因也必須到鹵請假，得到經(jīng)理批準后才可

離崗，違者按曠工論。

4、遲到：凡未按公司規(guī)定的時間上班者，無論任何理由均記遲到。曠工：

未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的

開除。病假：請病假需出具病假條及醫(yī)院證明、病歷，急診可立即打電話，非急

診要提前請示。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算。

5、卜班時間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意.

三、福利制度

1、員工工資遵循按勞分配原則，實行同工同酬、多勞多得，執(zhí)行月工資。

月工資根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職務確定員工工資。

2、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。

3、根據(jù)需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動保護用品。辭職或除名

的員工對配發(fā)的工作服應上交公司，不繳回者按服裝成本費用的全部在工資中扣

除。

4、為鼓勵發(fā)揚集體精神，不定期的搞各種文體活動來增強員工團隊凝聚力。

S、為員工提供比較充足的學習時間，并進行定期培訓，提高員工素質(zhì)和業(yè)

務水平。

四、安全制度

1、員工必須服從領(lǐng)導，聽從指揮，遵守勞動紀律，不得違章作業(yè)。

2、所有員T必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，若發(fā)現(xiàn)問題及時采

取措施，防止事故發(fā)生，同時上報領(lǐng)導。

3、要認真檢查設(shè)備，消除不安全隱患，確保顧客生命安全及公司財產(chǎn)安全。

4、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告領(lǐng)導。

5、旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報告，并幫忙疏

導圍觀群眾。

6、若發(fā)生緊急事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發(fā)揚見義勇為、

奮不顧身的精神，全力保護公司財產(chǎn)及顧客生命財產(chǎn)安全。

7、員工不得打架斗毆，不允許將社會不良青年帶進工作場所及與之交往，

耍保護自身安全。

五、財產(chǎn)負責制度

1、各部負責人，負責本部機械設(shè)備、物品等安全，對后勤部負責、如發(fā)現(xiàn)

丟失或損壞，追究當事的責任或賠償。

2、如有設(shè)備需維修時，由各部負責人及時報告主管領(lǐng)導，避免影響正常工

作。

六、獎懲制度

為提高服務質(zhì)量，促進企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)行業(yè)競爭力，建立一支嚴格、負

責、團結(jié)、奉獻的高素質(zhì)員工隊伍，公司堅持獎懲分明，獎優(yōu)罰劣，以思想教育

為主，懲罰為輔的獎懲原則。

獎勵：

1、對保護公司財產(chǎn)和他人生命、財產(chǎn)安全挺身而出的，見義勇為的員工公

司將給予獎勵現(xiàn)金。

2、努力完成本職工作和公司交給的各項任務，成績顯著者，在工作崗位上

作出重大貢獻或?qū)灸除X位實現(xiàn)技術(shù)改革者公司將給予獎勵現(xiàn)金。

3、在服務中創(chuàng)造優(yōu)異成績，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲譽及多次受

到顧客表揚者公司將給予獎勵現(xiàn)金。

4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施，防止事故發(fā)生的，公司將給予獎勵現(xiàn)金。

懲罰、紀律處分：

1、上班不穿工作服者，一次罰5元；

2、遲到：半小時以內(nèi)一次罰5元，半小時以外、一小時以內(nèi)罰10元，一小

時以外、兩小時以內(nèi)罰20元，以此類推；

3、工作時間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)現(xiàn)一次各罰5元；

4、上班時間擅離職守、聚堆閑聊，服務差、被顧客投訴的，上班時間吸煙、

酗酒、賭博的，和同

事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領(lǐng)導、不執(zhí)行命令者，不服從管

理、嚴重妨礙管理秩序的，一次罰50元：

5、嚴重違反各項制度，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保

證金。

七、衛(wèi)生制度

1、工作現(xiàn)場設(shè)施、設(shè)備、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整齊，保持干

凈衛(wèi)生。

2、及時清理環(huán)境衛(wèi)生，保持景點、道路清潔。

3、清潔員保持大廳、過道、樓梯、I」生間、門外等生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生.

4、餐廳餐具要及時刷洗消毒，客房各類物品擺放有序，人員要衣冠整潔，

客房要保持清潔衛(wèi)生，及時換洗床上用品。

八、交接班制度

有準確的時間觀念，每班必須提前15分鐘接收工作，整理儀容，進行接班

準備。

1、收銀員：整理好帳目，清點所有現(xiàn)金交與財務部指定的收款人員。

2、值班值宿人員清點本區(qū)設(shè)備、物品等，作好值班記錄。

3、清潔工交班時必須保持各衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔，未留有死角。

4、保安下班前認真檢查各種設(shè)施、設(shè)備，消除不安全隱患，確保安全。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度23

服裝公司員工規(guī)章制度

1、員工應帶妝上崗，工作時間應保持愉快精神，熱情待人。

2、在工作時間不得抽煙、喝酒，不得與相鄰柜臺員工聊天。

3、應保持店面整潔，每日應打掃衛(wèi)生，整理貨品，每日需拖地。

4、應妥善保管好柜臺財物和貨品，謹防小偷c如果盤點庫存發(fā)現(xiàn)貨品丟失，

按照丟失商品的吊牌價在月結(jié)工資中扣除。

5、每日應做好店面貨品整理，按照公司要求陳列貨品，精心搭配和擺放。

6、按時上班，不得早退。吃飯時間不得超過30分鐘。當月累計遲到或早退

3次以上者，扣除一天工資。

7、上班時間不得接待朋友探訪。

8、店員試用期定為1個月，薪酬為底薪1000+2%個人銷售額提成。

9、薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+提成+補貼。

10、提成為當月個人銷售額的2%。

11、補貼包括交通補貼，化妝補貼，保險補貼。其中過了試用期的次月即可

獲得100元的交通補貼和100元的化妝補貼，保險補貼300元則自員工正式入職

公司6個月后發(fā)放。

12、員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身

的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。

13、員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。