2024年度金融行業(yè)股權(quán)激勵(lì)草案3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度金融行業(yè)股權(quán)激勵(lì)草案本合同目錄一覽1.激勵(lì)對象及資格1.1激勵(lì)對象范圍1.2激勵(lì)對象資格條件2.激勵(lì)計(jì)劃目的及原則2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃原則3.激勵(lì)工具及方式3.1股權(quán)激勵(lì)工具3.2激勵(lì)方式及比例4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施條件4.1實(shí)施條件概述4.2實(shí)施條件具體內(nèi)容5.股權(quán)授予方式及時(shí)間5.1授予方式5.2授予時(shí)間安排6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的期限6.1有效期限6.2解鎖期限7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的退出機(jī)制7.1退出條件7.2退出程序8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與變更8.1調(diào)整條件8.2變更程序9.激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督9.1管理機(jī)構(gòu)設(shè)置9.2監(jiān)督機(jī)制10.激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)安排10.1費(fèi)用預(yù)算10.2費(fèi)用支付方式11.激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理11.1稅收政策11.2稅務(wù)申報(bào)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效及終止13.1生效條件13.2終止條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對象及資格1.1激勵(lì)對象范圍a.公司高級管理人員b.公司中層管理人員c.公司核心業(yè)務(wù)骨干1.2激勵(lì)對象資格條件a.具備公司規(guī)定的任職資格b.在公司連續(xù)工作滿1年c.上年度績效考核合格2.激勵(lì)計(jì)劃目的及原則2.1激勵(lì)計(jì)劃目的a.激勵(lì)員工提升業(yè)績b.吸引和保留優(yōu)秀人才c.促進(jìn)公司長期發(fā)展2.2激勵(lì)計(jì)劃原則a.公平、公正、公開b.系統(tǒng)性、連續(xù)性c.與公司發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合3.激勵(lì)工具及方式3.1股權(quán)激勵(lì)工具a.限制性股票b.期權(quán)c.股票增值權(quán)3.2激勵(lì)方式及比例a.按照職務(wù)、崗位、績效等因素確定激勵(lì)方式b.激勵(lì)比例根據(jù)公司業(yè)績及員工貢獻(xiàn)確定4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施條件4.1實(shí)施條件概述a.公司年度經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成b.員工年度績效考核合格c.公司董事會(huì)批準(zhǔn)4.2實(shí)施條件具體內(nèi)容a.公司年度凈利潤增長率達(dá)到預(yù)定目標(biāo)b.員工年度績效考核得分達(dá)到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)c.董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整實(shí)施條件5.股權(quán)授予方式及時(shí)間5.1授予方式a.集中授予b.分期授予c.業(yè)績考核后授予5.2授予時(shí)間安排a.首次授予時(shí)間：年度績效考核后b.分期授予時(shí)間：根據(jù)公司業(yè)績及員工績效6.激勵(lì)計(jì)劃期限6.1有效期限a.激勵(lì)計(jì)劃自實(shí)施之日起，有效期為5年6.2解鎖期限a.限制性股票：授予后3年內(nèi)b.期權(quán)：授予后3年內(nèi)c.股票增值權(quán)：授予后3年內(nèi)7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的退出機(jī)制7.1退出條件a.員工離職b.員工因違紀(jì)被公司解雇c.員工死亡或喪失民事行為能力7.2退出程序a.員工離職時(shí)，按比例退還已獲得的股權(quán)激勵(lì)b.員工因違紀(jì)被解雇，未獲得的部分股權(quán)激勵(lì)無效c.員工死亡或喪失民事行為能力，其繼承人可繼續(xù)享有股權(quán)激勵(lì)8.激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整與變更8.1調(diào)整條件a.國家法律法規(guī)及政策調(diào)整b.公司戰(zhàn)略調(diào)整c.市場環(huán)境變化8.2變更程序a.董事會(huì)提出調(diào)整或變更方案b.提交股東大會(huì)審議通過c.通知激勵(lì)對象并公告9.激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督9.1管理機(jī)構(gòu)設(shè)置a.成立股權(quán)激勵(lì)管理委員會(huì)b.管理委員會(huì)負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的日常管理c.設(shè)立監(jiān)事會(huì)，對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督9.2監(jiān)督機(jī)制a.定期審計(jì)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況b.設(shè)立舉報(bào)渠道，接受員工監(jiān)督c.定期向董事會(huì)報(bào)告激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況10.激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)安排10.1費(fèi)用預(yù)算a.激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用納入公司年度預(yù)算b.費(fèi)用預(yù)算根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)模及實(shí)施條件確定10.2費(fèi)用支付方式a.按照激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)度分期支付b.通過公司薪酬福利部門進(jìn)行支付11.激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理11.1稅收政策a.遵循國家相關(guān)稅收政策b.激勵(lì)對象需按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅11.2稅務(wù)申報(bào)a.公司負(fù)責(zé)辦理激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)稅務(wù)申報(bào)b.激勵(lì)對象配合公司完成稅務(wù)申報(bào)12.爭議解決12.1爭議解決方式a.通過協(xié)商解決b.爭議無法協(xié)商解決時(shí)，提交仲裁c.仲裁機(jī)構(gòu)為雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)12.2爭議解決程序a.雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決b.協(xié)商不成，可向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁c.仲裁裁決為終局裁決，雙方應(yīng)予以執(zhí)行13.合同生效及終止13.1生效條件a.雙方簽署合同b.合同經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過c.合同簽訂后30日內(nèi)完成登記備案13.2終止條件a.激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿b.合同約定的終止條件成就c.合同雙方協(xié)商一致解除合同14.其他約定事項(xiàng)14.1合同文本a.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份b.合同文本采用中文，具有同等法律效力14.2合同簽署a.雙方授權(quán)代表簽字蓋章b.合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的目的及范圍2.1第三方介入的目的是為了保證激勵(lì)計(jì)劃的公正性、合規(guī)性和有效性。a.激勵(lì)計(jì)劃的方案設(shè)計(jì)b.激勵(lì)工具的選擇及定價(jià)c.激勵(lì)對象的資格審核d.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施監(jiān)督e.激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)核算f.激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理3.第三方介入的條件3.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體條件和要求。3.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。4.第三方的責(zé)任與義務(wù)4.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。4.3第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)完成工作。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方對甲乙雙方及激勵(lì)對象的直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)有限責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，原則上不超過其服務(wù)費(fèi)用的一定比例。5.3第三方的責(zé)任限額不適用于因故意、重大過失或違法造成的損失。6.第三方的權(quán)利6.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。6.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對激勵(lì)計(jì)劃提出改進(jìn)意見。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方應(yīng)忠實(shí)履行委托人的委托。7.2第三方與激勵(lì)對象的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者的關(guān)系，第三方應(yīng)確保激勵(lì)對象的權(quán)益。7.3第三方與公司其他部門或員工的關(guān)系為業(yè)務(wù)合作者，第三方應(yīng)遵守公司內(nèi)部規(guī)定。8.第三方介入的審批程序8.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方共同審批。8.2甲乙雙方應(yīng)在合同中明確審批程序和期限。8.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，確保第三方對相關(guān)信息保密。9.第三方變更9.1如第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定新的第三方。9.2新的第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)或更高的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。9.3第三方變更需經(jīng)甲乙雙方共同審批。10.第三方介入的終止10.1第三方介入因合同到期、終止或雙方協(xié)商一致而終止。10.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)簽訂終止協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。11.第三方介入的費(fèi)用11.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定分?jǐn)偂?1.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、差旅費(fèi)用等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、工具、方式、期限等。2.激勵(lì)對象名單列出所有激勵(lì)對象的姓名、職務(wù)、崗位、資格條件等。3.第三方服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.股權(quán)激勵(lì)工具定價(jià)報(bào)告第三方提供的股權(quán)激勵(lì)工具定價(jià)依據(jù)及計(jì)算過程。5.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況報(bào)告6.激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)核算報(bào)告激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)財(cái)務(wù)核算情況報(bào)告。7.激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)申報(bào)材料激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)稅務(wù)申報(bào)材料。8.第三方評估報(bào)告第三方對激勵(lì)計(jì)劃及激勵(lì)對象的評估報(bào)告。9.第三方審計(jì)報(bào)告第三方對激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況的審計(jì)報(bào)告。10.爭議解決協(xié)議甲乙雙方在爭議解決過程中達(dá)成的協(xié)議。11.保密協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議。12.第三方變更協(xié)議第三方變更時(shí)的協(xié)議。13.第三方介入終止協(xié)議第三方介入終止時(shí)的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按照合同約定履行激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)義務(wù)。1.2第三方未按照合同約定提供服務(wù)或協(xié)助。1.3激勵(lì)對象未按照激勵(lì)計(jì)劃要求履行相關(guān)義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲乙雙方未履行合同義務(wù)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施或?qū)嵤┬Ч档?，?yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。2.2第三方未履行合同義務(wù)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施或?qū)嵤┬Ч档?，?yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。2.3激勵(lì)對象未履行合同義務(wù)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施或?qū)嵤┬Ч档?，?yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.違約責(zé)任示例3.1甲乙雙方未在約定時(shí)間內(nèi)完成激勵(lì)計(jì)劃方案制定，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃延遲實(shí)施，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。3.2第三方未按照約定時(shí)間提供定價(jià)報(bào)告，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法按期實(shí)施，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.3激勵(lì)對象未按照激勵(lì)計(jì)劃要求完成業(yè)績考核，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施，激勵(lì)對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年度金融行業(yè)股權(quán)激勵(lì)草案1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同主體2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃類型2.2激勵(lì)對象范圍2.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式3.激勵(lì)工具及授予3.1股權(quán)激勵(lì)工具3.2股權(quán)授予條件3.3股權(quán)授予比例4.激勵(lì)條件及考核4.1績效考核指標(biāo)4.2考核周期4.3考核結(jié)果的應(yīng)用5.股權(quán)授予程序5.1股權(quán)授予申請5.2股權(quán)授予審批5.3股權(quán)登記與變更6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更及終止6.1變更條件6.2變更程序6.3終止條件6.4終止程序7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理7.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)7.2監(jiān)督管理職責(zé)7.3違規(guī)處理措施8.激勵(lì)計(jì)劃資金的來源及使用8.1資金來源8.2資金使用范圍8.3資金管理要求9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理9.1稅務(wù)政策9.2稅務(wù)申報(bào)9.3稅務(wù)籌劃10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同的生效、變更及解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件11.4合同解除程序12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2通知與送達(dá)12.3合同附件13.合同附件13.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法13.2績效考核辦法13.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更申請表14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期14.3生效條件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)事宜，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，激發(fā)員工的工作熱情，促進(jìn)公司業(yè)績持續(xù)增長。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為五年。1.4合同主體本合同甲方為公司，乙方為參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工。第二條激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃類型本激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票激勵(lì)方式。2.2激勵(lì)對象范圍激勵(lì)對象為公司核心員工，包括公司高級管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。2.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式激勵(lì)計(jì)劃通過公司內(nèi)部選拔，根據(jù)員工崗位、績效等因素進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。第三條激勵(lì)工具及授予3.1股權(quán)激勵(lì)工具本激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票作為激勵(lì)工具。3.2股權(quán)授予條件股權(quán)授予條件包括但不限于：員工在公司工作滿一年、年度績效考核合格等。3.3股權(quán)授予比例股權(quán)授予比例根據(jù)員工崗位、績效等因素確定，最高不超過公司總股本的5%。第四條激勵(lì)條件及考核4.1績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括但不限于：業(yè)績完成率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。4.2考核周期考核周期為一年，每年進(jìn)行一次績效考核。4.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)授予的重要依據(jù)，考核結(jié)果優(yōu)秀者將獲得更多的股權(quán)激勵(lì)。第五條股權(quán)授予程序5.1股權(quán)授予申請員工需在每年績效考核結(jié)束后，向公司提出股權(quán)激勵(lì)申請。5.2股權(quán)授予審批公司根據(jù)員工績效考核結(jié)果和激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)規(guī)定，審批股權(quán)激勵(lì)申請。5.3股權(quán)登記與變更經(jīng)審批通過的股權(quán)激勵(lì)，由公司進(jìn)行股權(quán)登記和變更手續(xù)。第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更及終止6.1變更條件在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇公司戰(zhàn)略調(diào)整、法律法規(guī)變化等情況，可對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。6.2變更程序變更激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并通知所有激勵(lì)對象。6.3終止條件如遇激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為，公司有權(quán)終止激勵(lì)計(jì)劃。6.4終止程序終止激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并通知所有激勵(lì)對象。第七條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督管理7.1監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)監(jiān)督管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。7.2監(jiān)督管理職責(zé)監(jiān)督管理委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、公開。7.3違規(guī)處理措施對違反激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的員工，公司有權(quán)采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于：取消股權(quán)激勵(lì)資格、追回已獲得的股權(quán)等。第八條激勵(lì)計(jì)劃資金的來源及使用8.1資金來源激勵(lì)計(jì)劃所需資金由公司從利潤中提取，或通過其他合法途徑籌集。8.2資金使用范圍資金主要用于支付激勵(lì)對象的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，包括股票購買、股票期權(quán)行權(quán)等。8.3資金管理要求公司需設(shè)立專門賬戶管理激勵(lì)計(jì)劃資金，確保資金使用的合規(guī)性和透明度。第九條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理9.1稅務(wù)政策激勵(lì)對象需按照國家相關(guān)稅務(wù)政策，對獲得的股權(quán)激勵(lì)收益繳納相應(yīng)稅費(fèi)。9.2稅務(wù)申報(bào)激勵(lì)對象需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向稅務(wù)部門申報(bào)股權(quán)激勵(lì)所得，并按時(shí)繳納稅款。9.3稅務(wù)籌劃公司可提供必要的稅務(wù)籌劃建議，協(xié)助激勵(lì)對象合法降低稅負(fù)。第十條合同爭議解決10.1爭議解決方式合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至仲裁委員會(huì)仲裁。10.2爭議解決程序仲裁委員會(huì)應(yīng)按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)，仲裁地點(diǎn)為市。第十一條合同的生效、變更及解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，經(jīng)雙方簽字蓋章后正式生效。11.2合同變更程序任何一方提議變更本合同內(nèi)容，需以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。11.3合同解除條件（1）一方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害對方利益；（2）出現(xiàn)不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致決定解除合同。11.4合同解除程序合同解除需以書面形式通知對方，并自通知到達(dá)對方之日起生效。第十二條其他約定事項(xiàng)12.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容及實(shí)施過程中獲得的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知與送達(dá)通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。第十三條合同附件13.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法13.2績效考核辦法13.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更申請表第十四條合同簽署及生效日期14.1簽署日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同自簽署之日起生效，有效期五年。14.3生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，無需其他生效條件。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲、乙雙方以外的，在合同執(zhí)行過程中可能提供咨詢、評估、實(shí)施、監(jiān)督等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定與實(shí)施、績效考核的評估、稅務(wù)籌劃、法律咨詢等。第十六條第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序（1）甲、乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲、乙雙方共同選擇符合資質(zhì)的第三方；（3）甲、乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（4）第三方按照合作協(xié)議開展相關(guān)工作。16.2第三方介入條件（1）第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任相關(guān)工作；（2）第三方需承諾遵守國家法律法規(guī)和保密協(xié)議；（3）第三方需同意按照甲、乙雙方的要求開展工作。第十七條第三方與甲乙雙方的關(guān)系17.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)（1）根據(jù)合作協(xié)議，獲得甲方支付的服務(wù)費(fèi)用；（2）根據(jù)甲方要求，提供專業(yè)的咨詢和服務(wù)。（1）按照甲方要求，按時(shí)完成相關(guān)工作；（2）對在執(zhí)行過程中獲得的信息保密；（3）對自身工作造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)（1）根據(jù)合作協(xié)議，獲得乙方支付的服務(wù)費(fèi)用；（2）根據(jù)乙方要求，提供專業(yè)的咨詢和服務(wù)。（1）按照乙方要求，按時(shí)完成相關(guān)工作；（2）對在執(zhí)行過程中獲得的信息保密；（3）對自身工作造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額確定第三方的責(zé)任限額由甲、乙雙方在合作協(xié)議中約定，包括但不限于：（1）因第三方原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施不當(dāng)，造成甲、乙雙方經(jīng)濟(jì)損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）因第三方泄露保密信息，造成甲、乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額范圍（1）不可抗力因素導(dǎo)致的責(zé)任；（2）甲、乙雙方未履行合同約定的責(zé)任；（3）因第三方自身故意或重大過失造成的責(zé)任。第十九條第三方介入的變更與解除19.1變更程序如需變更第三方介入的相關(guān)事項(xiàng)，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并通知第三方。19.2解除程序如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲、乙雙方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議，并追究第三方責(zé)任。第二十條第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至仲裁委員會(huì)仲裁。20.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)，仲裁地點(diǎn)為市。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法詳細(xì)要求：詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、參與條件等。說明：該附件是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，用于指導(dǎo)計(jì)劃的執(zhí)行。2.績效考核辦法詳細(xì)要求：明確績效考核的指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、周期和結(jié)果運(yùn)用。說明：績效考核辦法是確定激勵(lì)對象和激勵(lì)比例的重要依據(jù)。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更申請表詳細(xì)要求：規(guī)范變更股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的申請流程和所需信息。說明：用于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中對計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整的正式文件。4.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任和保密條款。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的正式文件。5.稅務(wù)籌劃方案詳細(xì)要求：提供針對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)籌劃建議和方案。說明：稅務(wù)籌劃方案有助于激勵(lì)對象合法降低稅負(fù)。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)和程序。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定甲乙雙方和第三方對合同內(nèi)容和相關(guān)信息保密的義務(wù)。說明：保密協(xié)議是保護(hù)合同內(nèi)容和商業(yè)秘密的重要文件。8.簽字蓋章頁詳細(xì)要求：包含甲乙雙方及第三方代表的簽字和公司蓋章。說明：簽字蓋章頁是合同生效的必要條件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲乙雙方未按合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。第三方未按時(shí)完成工作任務(wù)或提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。甲乙任何一方泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：向守約方支付違約金；恢復(fù)或賠償守約方因此遭受的損失；采取補(bǔ)救措施恢復(fù)合同履行。3.示例說明示例一：若甲方未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，則應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例二：若第三方未按時(shí)完成績效考核評估工作，則應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)因評估工作延誤導(dǎo)致的后果。示例三：若乙方泄露合同內(nèi)容，則應(yīng)立即停止泄露行為，并向甲方支付違約金，以賠償甲方因信息泄露造成的損失。全文完。2024年度金融行業(yè)股權(quán)激勵(lì)草案2本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1激勵(lì)對象1.2激勵(lì)目的1.3激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間范圍2.激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)方案類型2.2激勵(lì)工具2.3激勵(lì)比例3.激勵(lì)授予條件3.1股權(quán)授予條件3.2績效考核條件3.3績效考核指標(biāo)4.激勵(lì)授予程序4.1授予流程4.2授予時(shí)間安排4.3授予審批程序5.激勵(lì)股權(quán)持有與轉(zhuǎn)讓5.1股權(quán)持有期間5.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制5.3股權(quán)分紅權(quán)益6.激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)與解鎖6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)方式6.3行權(quán)時(shí)間安排6.4解鎖條件6.5解鎖方式7.激勵(lì)股權(quán)的稅務(wù)處理7.1行權(quán)時(shí)稅務(wù)處理7.2解鎖時(shí)稅務(wù)處理8.激勵(lì)股權(quán)的會(huì)計(jì)處理8.1行權(quán)時(shí)會(huì)計(jì)處理8.2解鎖時(shí)會(huì)計(jì)處理9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式10.合同生效、變更與終止10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同終止條件11.合同附件11.1附件一：激勵(lì)方案具體條款11.2附件二：績效考核指標(biāo)說明11.3附件三：激勵(lì)股權(quán)行權(quán)解鎖流程圖12.合同簽署與生效12.1簽署主體12.2簽署時(shí)間12.3生效日期13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同背景及目的1.1激勵(lì)對象本合同激勵(lì)對象為2024年度在職員工，包括公司高級管理人員、中層管理人員及核心員工，具體名單由公司人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展需要和崗位貢獻(xiàn)確定。1.2激勵(lì)目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工對公司的歸屬感和忠誠度，促進(jìn)公司業(yè)績的持續(xù)增長。1.3激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間范圍本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起至2024年12月31日止，激勵(lì)股權(quán)授予、行權(quán)解鎖等具體事項(xiàng)在激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)完成。第二條激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)方案類型本激勵(lì)方案采用限制性股票（RSU）方式進(jìn)行，激勵(lì)對象在滿足一定條件后，可按約定價(jià)格購買公司股票。2.2激勵(lì)工具本激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票（RSU）作為激勵(lì)工具，激勵(lì)對象通過行權(quán)解鎖獲得公司股票。2.3激勵(lì)比例激勵(lì)對象獲得激勵(lì)股權(quán)的比例為本人年度薪酬的10%，最高不超過公司總股本的5%。第三條激勵(lì)授予條件3.1股權(quán)授予條件（1）在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前已與公司簽訂勞動(dòng)合同；（2）在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；（3）無重大違法違紀(jì)行為。3.2績效考核條件（1）完成年度績效考核目標(biāo)；（2）對公司業(yè)績貢獻(xiàn)突出。3.3績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括但不限于：業(yè)績完成率、項(xiàng)目完成率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。第四條激勵(lì)授予程序4.1授予流程（1）人力資源部門根據(jù)激勵(lì)對象名單，擬定激勵(lì)方案；（2）公司董事會(huì)審議通過激勵(lì)方案；（3）人力資源部門通知激勵(lì)對象；（4）激勵(lì)對象簽署股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。4.2授予時(shí)間安排激勵(lì)股權(quán)授予時(shí)間為每年第一季度，具體時(shí)間由公司人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況確定。4.3授予審批程序激勵(lì)股權(quán)授予需經(jīng)公司董事會(huì)審批通過。第五條激勵(lì)股權(quán)持有與轉(zhuǎn)讓5.1股權(quán)持有期間激勵(lì)股權(quán)持有期間為5年，自激勵(lì)股權(quán)授予之日起計(jì)算。5.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制激勵(lì)股權(quán)持有期間，激勵(lì)對象不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、質(zhì)押或以其他方式處置其持有的激勵(lì)股權(quán)。5.3股權(quán)分紅權(quán)益激勵(lì)股權(quán)持有期間，激勵(lì)對象享有公司分紅權(quán)益。第六條激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)與解鎖6.1行權(quán)條件（1）完成規(guī)定的績效考核指標(biāo)；（2）無重大違法違紀(jì)行為；（3）無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。6.2行權(quán)方式（1）向公司支付行權(quán)費(fèi)用；（2）通過公司提供的行權(quán)平臺(tái)進(jìn)行行權(quán)。6.3行權(quán)時(shí)間安排行權(quán)時(shí)間為每年第一季度，具體時(shí)間由公司人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況確定。6.4解鎖條件（1）完成規(guī)定的績效考核指標(biāo)；（2）無重大違法違紀(jì)行為；（3）無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。6.5解鎖方式（1）自動(dòng)解鎖；（2）根據(jù)公司規(guī)定申請解鎖。第七條激勵(lì)股權(quán)的稅務(wù)處理7.1行權(quán)時(shí)稅務(wù)處理激勵(lì)對象在行權(quán)時(shí)，需按照國家相關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。7.2解鎖時(shí)稅務(wù)處理激勵(lì)對象在解鎖時(shí)，需按照國家相關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。第八條激勵(lì)股權(quán)的會(huì)計(jì)處理8.1行權(quán)時(shí)會(huì)計(jì)處理激勵(lì)對象行權(quán)時(shí)，公司按照授予時(shí)的公允價(jià)值計(jì)算成本費(fèi)用，并在行權(quán)期間分?jǐn)傊料嚓P(guān)成本費(fèi)用科目。8.2解鎖時(shí)會(huì)計(jì)處理激勵(lì)對象解鎖時(shí)，公司按照解鎖時(shí)股票的公允價(jià)值調(diào)整成本費(fèi)用，并相應(yīng)調(diào)整已分?jǐn)偟某杀举M(fèi)用。第九條違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任若激勵(lì)對象違反本合同約定，公司將有權(quán)收回已授予的激勵(lì)股權(quán)，并要求激勵(lì)對象承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2爭議解決方式本合同的解釋、履行、變更、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條合同生效、變更與終止10.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，自生效之日起具有法律約束力。10.2合同變更程序本合同的任何變更均需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面變更協(xié)議。10.3合同終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢；（2）激勵(lì)對象離職；（3）公司解散或合并、分立；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。第十一條合同附件11.1附件一：激勵(lì)方案具體條款包括但不限于激勵(lì)對象名單、激勵(lì)股權(quán)授予條件、績效考核指標(biāo)等。11.2附件二：績效考核指標(biāo)說明詳細(xì)說明績效考核指標(biāo)的計(jì)算方法、考核周期、權(quán)重分配等。11.3附件三：激勵(lì)股權(quán)行權(quán)解鎖流程圖以圖表形式展示激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)解鎖流程。第十二條合同簽署與生效12.1簽署主體本合同由公司法定代表人或授權(quán)代表與激勵(lì)對象代表簽署。12.2簽署時(shí)間本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.3生效日期本合同自簽署之日起生效。第十三條合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管雙方應(yīng)妥善保管本合同，確保合同的完整性和有效性。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相沖突之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念及范圍1.1第三方概念本合同所指第三方，是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實(shí)現(xiàn)合同目的，提供中介、咨詢、技術(shù)支持、法律服務(wù)、財(cái)務(wù)顧問等服務(wù)的企業(yè)或個(gè)人。1.2第三方介入范圍（1）提供激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)、實(shí)施、管理等咨詢服務(wù)；（2）提供股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、法律等方面的專業(yè)服務(wù)；（3）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行激勵(lì)股權(quán)的行權(quán)、解鎖等操作；（4）提供激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的技術(shù)支持服務(wù)；（5）其他甲乙雙方約定的服務(wù)。第二條甲乙雙方責(zé)任劃分2.1甲方責(zé)任甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。甲方應(yīng)確保第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力。2.2乙方責(zé)任乙方作為激勵(lì)對象，應(yīng)配合第三方完成激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)操作，并按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)。第三條第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立行使專業(yè)判斷權(quán)。第四條第三方義務(wù)（1）按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息；（3）在服務(wù)過程中，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（4）及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告服務(wù)過程