2022年安徽省勞務(wù)員取證考試題庫及答案（含基礎(chǔ)和實務(wù)）

2022年安徽省勞務(wù)員取證考試題庫及答案(含基礎(chǔ)和

實務(wù))

一、單選題

1.勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度計劃不包括()。

A、日計劃

B、周計劃

C、月計劃

D、年計劃

答案：D

2.傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于()日的失能傷害。

A、100

B、90

C、105

D、200

答案：C

3.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是()

A、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

B、女職工在孕期內(nèi)

C、女職工在哺乳期內(nèi)

D、在試用期間被證明不符合錄用條件

答案：D

4.《租賃房屋治安管理規(guī)定》第九條第2項規(guī)定：對將房屋出租給無合法有效證

件承租人的，處以警告、月租金0倍以下的罰款。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：C

5.省、市()負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。

A、建設(shè)主管部門

B、勞動局

C、總包企業(yè)

D、分包企業(yè)

答案：A

6.不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是0

A、和解及調(diào)解

B、仲裁

C、法院強(qiáng)制執(zhí)行

D、訴訟

答案：C

7.在一個工程項目建設(shè)周期內(nèi)，()發(fā)生拖欠勞務(wù)工工資時，勞動保障部門責(zé)令限

期補(bǔ)發(fā)，逾期不能補(bǔ)發(fā)的，勞動保障部門按國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定進(jìn)

行處罰。

A、建設(shè)單位

B、建筑施工企業(yè)

C、勞務(wù)企業(yè)

D、項目部

答案：B

8.項目部按工資支付表將勞務(wù)工工資以()直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”

或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

A、實物形式

B、有價證券

C、貨幣形式

D、代金券

答案：C

9.事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在()小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上，主管部門報

告。

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

答案：B

10.從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的是()。

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

B、建立企業(yè)信用檔案制度

C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識

D、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度

答案：A

11.勞動合同生效方式：由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)()在勞動合同文本

上簽字或者蓋

A、用人單位

B、勞動者

C、用人單位與勞動者

D、勞動主管部門，勞動者

答案：C

12.編制人工定額時，工人工作必須消耗的時間不包括。

A、有效工作時間

B、偶然工作時間

C、休息時間

D、不可避免中斷時間

答案：B

13.用人單位在下列哪一個節(jié)日期間可以不安排勞動者休假0

A、元旦

B、春節(jié)

C、勞動節(jié)

D、元宵節(jié)

答案：D

14.下列選項中，屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點是（）。

A、培訓(xùn)具有培訓(xùn)具有針對性

B、培訓(xùn)經(jīng)驗豐富

C、責(zé)任心強(qiáng)，費(fèi)用較低

D、可以與受訓(xùn)人員進(jìn)行很好的交流

答案：B

15.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。

A、公道

B、公認(rèn)

C、公平

D、公開

答案：C

16.勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是。。

A、勞務(wù)員

B、專職安全員

C、項目負(fù)責(zé)人

D、企業(yè)法人代表

答案：A

17.造成履約范圍不清的主要原因是（）o

A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體

B、合同雙方當(dāng)事人對工程情況不熟悉

C、合同雙方當(dāng)事人對法律知識不了解

D、合同雙方當(dāng)事人未按照合同示范文本執(zhí)行

答案：A

18.在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況

下，承擔(dān)舉證責(zé)任的是()。

A、工會組織

B、受傷害職工本人

C、用人單位

D、受傷害職工的直系親屬

答案：C

19.對于一些規(guī)模較大、工期長的重點工程，公司可成立專門勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)或派

專人幫助項目部勞務(wù)員做好勞動力的協(xié)調(diào)工作。屬于勞動力需求計劃的保證措施

中的()

A、組織措施

B、技術(shù)措施

C、管理措施

D、經(jīng)濟(jì)措施

答案：A

20.施工總承包公司。負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核各項目部勞務(wù)工程款和民工工資支付工作。

A、人力資源部門

B、勞務(wù)主管部門

C、工程分包管理部門

D、勞務(wù)分包合同簽訂部門

答案：A

21.下列支撐形式中，不能周靖使用的是（）

A、現(xiàn)澆鋼筋混凝土支撐

B、鋼管支撐

C、H型鋼支撐

D、工字鋼支撐

答案：A

22.下列不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是。

A、真實

B、有效

C、完整

D、電子化

答案：D

23.下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（）

A、撤銷合同

B、修改合同

C、賠償損失

D、重新簽訂

答案：D

24.受傷害職工或者其直系親屬，工會組織申請工傷認(rèn)定的時限是（）

A、30天

B、半年

C、1年

D、2年

答案：C

25.下列不屬于房屋建筑施工圖的是（）

A、建筑施工圖

B、結(jié)構(gòu)施工圖

C、設(shè)備施工圖

D、系統(tǒng)施工圖

答案：D

26.工傷保險與商業(yè)保險的區(qū)別不包括（）

A、目的不同

B、保險對象不同

C、賠償金額的計算方式不

D、實施方式不同

答案：C

27.公司（）是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。

A、項目經(jīng)理

B、技術(shù)負(fù)責(zé)人

C、法定代表人

D、勞務(wù)班組

答案：C

28.混凝土澆水養(yǎng)護(hù)的時間：對采用硅酸鹽水泥、普通硅酸鹽水泥或礦渣硅酸鹽

水泥拌制的混凝土，不得少于（）

A、7d

B、10d

C、14d

D、5d

答案：A

29.防水層完工后，應(yīng)在雨后或維持淋水不應(yīng)少于（）h,檢查屋面有無滲漏、積

水和排水系統(tǒng)是否暢通，施工質(zhì)量符合要求方可進(jìn)行防水層驗收。

A、2

B、4

C、6

D、8

答案：A

30.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數(shù)（）的管理人員。

A、0.08

B、0.1

C、0.12

D、0.15

答案：A

31.技術(shù)工人須持國家人力資源和社會保障部的。。

A、《職業(yè)資格證書》

B、《住建部管理人員崗位證書》

C、《特種設(shè)備作業(yè)人員證》

D、《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證》

答案：A

32.勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項目進(jìn)度計劃和勞動力使用計劃編制進(jìn)場()一覽表。

A、材料和設(shè)備

B、人員和設(shè)備

C、工種和人數(shù)

D、材料和工種

答案：C

33.勞務(wù)隊伍進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)中項目經(jīng)理管理能力為優(yōu)的是()

A、主動執(zhí)行、落實工作任務(wù)

B、主動配合，在技術(shù)交底后自行組織施工活動

C、能夠按施工方案進(jìn)行施工

D、能夠主動采取措施滿足工期要求

答案：B

34.土方的開挖順序、方法必須與設(shè)計工況相一致，并遵循開槽支撐，()嚴(yán)禁超

挖的原則。

A、先撐后挖，分層開挖

B、先挖后撐，分層開挖

C、先撐后挖，分段開挖

D、先挖后撐，分段開挖

答案：A

35.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（）。

A、全日制

B、非全日制用工

C、勞務(wù)派遣用工

D、建筑勞務(wù)分包用工

答案：B

36.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有勞動報酬和勞動條件,

按照。的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A、用工單位所在地

B、勞務(wù)派遣單位所在地

C、被派遣勞動者戶籍所在地

D、工資發(fā)放地

答案：A

37.用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同，應(yīng)協(xié)商簽訂。以上期限勞動

合同。

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

答案：B

38.一般表示房屋在高度方向的結(jié)構(gòu)形式是（）。

Ax建筑平面圖

B、建筑立面圖

C、建筑剖面圖

D、建筑詳圖

答案：C

39.勞務(wù)人員費(fèi)用結(jié)算時，項目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是()

A、考勤表和工資表

B、工資表和崗位技能證書

C、崗位技能證書和考勤表

D、考勤表和工程量清單

答案：A

40.勞務(wù)分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險費(fèi)()支付

A、工程承包企業(yè)

B、勞務(wù)分包企業(yè)

C、業(yè)主方

D、員工個人

答案：B

41.下列選項中不屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確的工資問

題是。。

A、約定工資標(biāo)準(zhǔn)

B、明確約定工資支付日期

C、約定工資支付方式

D、約定工資代領(lǐng)人

答案：D

42.根據(jù)《勞動合同法》，下列合同中，屬于無效勞動合同的有()。

A、由用人單位提供的格式勞動合同

B、未明確規(guī)定合同期限的勞動合同

C、與用人單位代理人簽訂的勞動合同

D、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

答案：D

43.分包合同價款的支付形式采用。形式辦理

Ax現(xiàn)金

B、銀行轉(zhuǎn)賬

C、支票

D、網(wǎng)上支付

答案：B

44.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是0。

A、全日制用工

B、非全日制用工

C、勞務(wù)派遣用工

D、建筑勞務(wù)分包用工

答案：B

45.下列不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為()。

A、企業(yè)內(nèi)部鬧事

B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)

C、聚眾上訪

D、打砸搶燒

答案：D

46.關(guān)于統(tǒng)計分析法,以下說法錯誤的是()。

A、簡便易行

B、需要有較多的數(shù)據(jù)資料

C、適用于批量小的施工作業(yè)

D、更能反映實際施工水平

答案：C

47.下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是()。

A、競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人

C、競業(yè)限制期限不得超過兩年

D、競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)

答案：B

48.在進(jìn)行信訪調(diào)查時,相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)表明自己的身份,并且,對于一般的信

訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員不得少于()人。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：A

49.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,對于已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同

的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。

Av1個月

15天

C、2個月

D、3個月

答案：A

50.工作場所噪音超過()分貝時,員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。

A、60

B、75

C、85

D、95

答案：C

51.某工程隊有建安工人300A.月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元百元產(chǎn)值工資系

數(shù)為14%.則計劃工人勞動生產(chǎn)率為()元/人。

A、10500

B、11500

C、12500

D、13500

答案：C

52.在我國,施工總承包企業(yè)資質(zhì)劃分為房屋建筑工程、公路工程等()個資質(zhì)類別。

A、10

B、12

C、13

D、60

答案：B

53.勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容不包括()。

A、人員配置計劃

B、教育培訓(xùn)計劃

C、考核計劃

D、獎罰計劃

答案：D

54.勞動用工相關(guān)計算指標(biāo)不包括()。

A、計劃平均人數(shù)

B、計劃工資總額

C、勞動定額完成情況

D、計劃用工缺口

答案：D

55.信訪調(diào)查的步驟正確的是：)o①事前通知②說明理由③表明身份④實施調(diào)查

⑤制作筆錄

A、①②③⑤④

B、①②③④⑤

C、①③②④⑤

D、①③②⑤④

答案：C

56.實名制管理系統(tǒng)的基本功能是()。

A、維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益

B、保障安全生產(chǎn)

C、準(zhǔn)確掌握現(xiàn)場勞務(wù)人員情況

D、提高勞動生產(chǎn)效率

答案：C

57.勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度計劃不包括()。

A、日計劃

B、周計劃

C、月計劃

D、年計劃

答案：D

58.下列選項中，說法錯誤的是0。

A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬

B、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬

C、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報

酬

D、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%的工資報

酬

答案：D

59.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條

件.按照()的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A、用工單位所在地

B、勞務(wù)派遣單位所在地

C、被派遣勞動者戶籍所在地

D、工資發(fā)放地

答案：A

60,應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起：)日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。

A、20

B、30

C、60

D、90

答案：C

61.解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括()。

A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任

B、向調(diào)解組織申請調(diào)解

C、支付違約金

D、按合同賠償損失

答案：B

62.施工作業(yè)隊須對進(jìn)場施工作業(yè)人員在。進(jìn)行備案。

A、工會組織

B、行業(yè)管理協(xié)會

C、建設(shè)主管部門

D、勞務(wù)分包企業(yè)

答案：C

63.信訪調(diào)查是信訪事項的辦理機(jī)關(guān)在信訪事項（），為了查明信訪事項所涉及

的基本事實，進(jìn)行的一系列活動。

A、登記后，受理決定前

B、受理后，辦理決定前

C、辦理后，作出決定前

D、受理后，辦理決定后

答案：B

解析：信訪調(diào)查是指信訪事項的辦理機(jī)關(guān)在依法受理信訪事項后，辦理決定作出

之前，為了查明信訪事項所涉及的基本事實，依據(jù)職權(quán)所進(jìn)行的材料收集、證據(jù)

調(diào)取的活動。

64.目前，為了適應(yīng)工作現(xiàn)狀，在培訓(xùn)方式上采用。培訓(xùn)是培訓(xùn)發(fā)展的一個必

然趨勢

A、集中

B、一對一

C、網(wǎng)絡(luò)

D、戶外

答案：C

解析：網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：這種方式信息量大，新知識、新觀念傳遞優(yōu)勢明顯，更適合成

人學(xué)習(xí)，是培訓(xùn)發(fā)展的一個必然趨勢。

65.用人單位在下列哪一個節(jié)日期間可以不安排勞動者休假（）。

A、元旦

B、春節(jié)

C、勞動節(jié)

D、元宵節(jié)

答案：D

解析：我國《勞動法》第四十條規(guī)定：”用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排

勞動者休假：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國際勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；（5）

法律.法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！?/p>

66.對信訪事項作出處理意見的最高行政機(jī)關(guān)是（）。

A、國務(wù)院

B、最高法院

C、省級人民政府

D、國家信訪總局

答案：A

解析：國務(wù)院是信訪事項作出處理意見的最高行政機(jī)關(guān)。

67.對廣大農(nóng)民工的崗位培訓(xùn)主要由。部門出資解決。A.政府B.企業(yè)C.個人行

業(yè)協(xié)會

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：A

解析：對廣大農(nóng)民工的崗位培訓(xùn)主要由政府部門出資解決。

68.0部門負(fù)責(zé)為流動人口提供節(jié)育技術(shù)。

A、計劃生育部門

B、衛(wèi)生部門

C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處

D、民政部門

答案：B

解析：衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)為流動人口提供節(jié)育技術(shù)。

69.就施工項目而言，人力資源的配置依據(jù)是。。

A、人力資源需求計劃

B、施工進(jìn)度計劃

C、員工職業(yè)規(guī)劃

D、企業(yè)發(fā)展計劃

答案：B

解析：就施工項目而言，人力資源的配置依據(jù)是施工進(jìn)度計劃。此外還要考慮生

產(chǎn)力的發(fā)展、市場需求、技術(shù)進(jìn)步、市場競爭、職工年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、技能

結(jié)構(gòu)等因素的變化。

70.雙方當(dāng)事人接受調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，當(dāng)事人即應(yīng)當(dāng)按照）

履行各自的義務(wù)。

A、合同協(xié)議書

B、雙方的約定

C、調(diào)解協(xié)議書

D、調(diào)解人的要求

答案：C

解析：和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛、爭議時可以自主再行協(xié)商，在相互尊重

對方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項以補(bǔ)充協(xié)議的形式達(dá)成一致，從而解決糾紛的

方式。

71.以勞動者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同是()勞動合同。

A、固定期限的

B、以完成一定工作為期限的

C、無固定期限的

D、短期的

答案：B

解析：以完成一定的工作為期限的勞動合同：以勞動者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定

合同期限的勞動合同。

72.在工資制度的設(shè)定上以論資排輩依據(jù)的薪酬方式是()o

A、基于崗位的薪酬模式

B、基于技能的薪酬模式

C、基于年功的薪酬模式

D、基于市場的薪酬模式

答案：C

解析：基于年功的薪酬模式是一種簡單而傳統(tǒng)的薪酬支付制度。員工的工資與職

位主要隨年齡和工齡的增長而提高，往往與終生雇傭制相關(guān)聯(lián)。

73.一般采用一對一培訓(xùn)方式的員工對象多為（）。

A、企業(yè)中高層

B、企業(yè)高層

C、專業(yè)技術(shù)人員

D、高級技術(shù)工人

答案：B

解析：因為一對一、面對面，拉近了學(xué)員與培訓(xùn)者之間的距離，培訓(xùn)內(nèi)容可不受

事先設(shè)定的范圍限制。這種培訓(xùn)的學(xué)員多為企業(yè)高層，由于聘請的培訓(xùn)者一般都

是高水平的管理顧問，因此價格昂貴。

74.正確劃分合理的薪級和薪等，確定合理的級差和等差，是薪酬管理中。內(nèi)

容。

A、目標(biāo)管理

B、體系管理

C、結(jié)構(gòu)管理

D、水平管理

答案：C

解析：薪酬的結(jié)構(gòu)管理，即正確劃分合理的薪級和薪等，正確確定合理的級差和

等差，如何適應(yīng)組織結(jié)構(gòu)扁平化和員工崗位大規(guī)模輪換的需要，合理地確定工資

寬市。

75.薪酬模式類型不包括（）。

A、時效工資制

B、職務(wù)工作制

C、職能工作制

D、績效工作制

答案：A

解析：薪酬模式類型包括：職務(wù)工作制、職能工作制、績效工作制。

76.在對流動人口的管理上，下列哪一項不是公安機(jī)關(guān)的主要責(zé)任：。。

A、辦理暫住戶口登記，簽發(fā)和查驗“暫住證”

B、對出租房屋、施工工地、路邊店、集貿(mào)市場、文化娛樂場所等流動人口的落

腳點和活動場所進(jìn)行治安整頓和治安管理

C、依法嚴(yán)厲打擊流竄犯罪活動，建立健全社會治安防范網(wǎng)絡(luò)

D、打擊車站、碼頭、火車、汽車、輪船上的違法犯罪活動

答案：D

解析：交通部門：打擊車站、碼頭、火車、汽車、輪船上的違法犯罪活動。

77.下列各項中，關(guān)于常見模板的種類、特性的基本規(guī)定不正確的說法是。。

A、常見模板的種類有組合式模板、工具式模板兩大類

B、爬升模板適用于現(xiàn)澆鋼筋混凝土豎向（或傾斜）結(jié)構(gòu)

C、飛模適用于小開間、小柱網(wǎng)、小進(jìn)深的鋼筋混凝土樓蓋施工

D、組合式模板可事先按設(shè)計要求組拼成梁、柱、墻、樓板的大型模板，整體吊

裝就位，也可采用散支散拆方法

答案：C

解析：常見模板的種類有組合式模板、工具式模板。組合式模板可事先按設(shè)計要

求組拼成梁、柱、墻、樓板的大型模板，整體吊裝就位，也可采用散支散拆方法。

78.衡量人力資源優(yōu)化配置的最終目標(biāo)是。。

A、結(jié)構(gòu)合理

B、協(xié)調(diào)一致

C、素質(zhì)勝任

D、效益提高

答案：D

解析：效益提高，這是衡量勞動力組織優(yōu)化的最終目標(biāo)，一個優(yōu)化的勞動力組織

不僅在工作上實現(xiàn)滿負(fù)荷、高效率，更重要的是要提高經(jīng)濟(jì)效益。

79.施工企業(yè)銷售自行加工的商品混凝土的收入屬于。收入。

A、產(chǎn)品銷售

B、施工合同

C、材料銷售

D、提供勞務(wù)

答案：A

解析：售商品收入是指企業(yè)通過銷售產(chǎn)品或商品而取得的收入，如制造企業(yè)銷售

產(chǎn)成品、半成品取得的收入，商品流通企業(yè)銷售商品取得的收入，房地產(chǎn)經(jīng)營商

銷售自行開發(fā)的房地產(chǎn)取得的收入等。

80.下列關(guān)于鋼結(jié)構(gòu)安裝施工要點的說法中，正確的是（）。

A、鋼構(gòu)件拼裝前應(yīng)檢查清除飛邊、毛刺、焊接飛濺物，摩擦面應(yīng)保持干燥、整

潔，采取相應(yīng)防護(hù)措施后，可在雨中作業(yè)

B、螺栓應(yīng)能自由穿入孔內(nèi)，不能自由穿入時，可采用氣割擴(kuò)孔

C、起吊事先將鋼構(gòu)件吊離地面50Cm左右，使鋼構(gòu)件中心對準(zhǔn)安裝位置中心

D、高強(qiáng)度螺栓可兼作安裝螺栓

答案：C

解析:起吊事先將鋼構(gòu)件吊離地面500m左右,使鋼構(gòu)件中心對準(zhǔn)安裝位置中心，

然后徐徐升鉤，將鋼構(gòu)件吊至需連接位置即剎車對準(zhǔn)預(yù)留螺栓孔，并將螺栓穿入

孔內(nèi)，初擰作臨近固定，同時進(jìn)行垂直度校正和最后固定，經(jīng)校正后，并終擰螺

栓作最后固定。

81.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同可以約定試用期，但試用期

最長不得超過。個月。

A、1

B、2

C、3

D、6

答案：D

解析：《勞動合同法》第19條進(jìn)一步明確：勞動合同期限3個月以上不滿1年

的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超

過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期

限為勞動合同期限。

82.對出租房屋，而不按規(guī)定申報登記住宿人戶口的，依照0規(guī)定進(jìn)行行政處

罰。

A、《暫住證申領(lǐng)辦法》

B、《中華人民共和國治安管理處罰條例》

C、《租賃房屋治安管理規(guī)定》

D、《中華人民共和國行政許可法》

答案：B

解析：《中華人民共和國治安管理處罰條例》第二十九條第5項規(guī)定：對出租房

屋或者床鋪供人住宿的，不按規(guī)定申報登記住宿人戶口，處一百元以下罰款或者

警告。

83.是否做到(),是人員招聘成敗的關(guān)鍵。

A、公開招聘

B、擇優(yōu)錄用

C、公平公正

D、效率優(yōu)先

答案：B

解析：根據(jù)應(yīng)聘者的考核成績，從中選擇優(yōu)秀者錄用。擇優(yōu)錄用的依據(jù)是對應(yīng)聘

者的全面考核的結(jié)論和錄用標(biāo)準(zhǔn)。是否做到擇優(yōu)錄用，是人員招聘成敗的關(guān)鍵。

84.在培訓(xùn)過程管理中，培訓(xùn)結(jié)束后接著要做的工作是()。

A、培訓(xùn)意見

B、培訓(xùn)建議

C、培訓(xùn)評估

D、培訓(xùn)總結(jié)

答案：C

解析：培訓(xùn)評估，是指對培訓(xùn)項目、培訓(xùn)過程和效果進(jìn)行整體評價。在培訓(xùn)結(jié)束

后。

85.對于大體積防水混凝土養(yǎng)護(hù)，要隨時檢測內(nèi)外溫度差，控制內(nèi)外溫差不大于

（）℃o

A、15

B、20

C、25

D、30

答案：C

解析：對于大體積防水混凝土養(yǎng)護(hù)，要隨時檢測內(nèi)外溫度差，控制內(nèi)外溫差不大

于25°Co

86.勞務(wù)分包合同總體分析的結(jié)果，要（）表達(dá)出來，由項目經(jīng)理和項目部其他

職能部門分析和掌握，作為履行勞務(wù)分包合同的參考。

A、文字形式

B、簡單直觀的

C、由項目部

D、勞動工資部門

答案：B

解析：勞務(wù)分包合同總體分析的結(jié)果，要簡單直觀地表達(dá)出來，由項目經(jīng)理和項

目部其他職能部門分析和掌握，作為履行勞務(wù)分包合同的參考。

87.關(guān)于防水工程，下列說法不正確的是（）。

A、水泥砂漿防水層通常稱為剛性防水層，它依靠增加防水層厚度和提高砂漿層

的密實性來達(dá)到防水要求

B、涂料防水層是用防水涂料涂刷于結(jié)構(gòu)表面所形成的表面防水層，屬于柔性防

水層

C、為了有效地保護(hù)鋼筋和阻止鋼筋的引水作用，迎水面防水混凝土的鋼筋保護(hù)

層厚度，不得小于40mm

D、拆模后應(yīng)及時進(jìn)行填土，以避免混凝土因干縮和溫差產(chǎn)生裂縫，也有利于混

凝土后期強(qiáng)度的增長和抗?jié)B性提高

答案：C

解析：防水混凝土施工過程中，為了阻止鋼筋的引水作用，迎水面的防水混凝土

鋼筋保護(hù)層厚度35mm,底板鋼筋不能接觸混凝土墊層。

88.在績效管理中，。部分是管理活動的核心環(huán)節(jié)。

A、績效計劃

B、績效跟進(jìn)

C、績效考核

D、績效反饋

答案：C

解析：績效考核是績效管理的核心環(huán)節(jié)。它是指通過科學(xué)的方法和客觀地標(biāo)準(zhǔn),

對員工的思想、品德、工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、工作成績等進(jìn)行評價的

過程。

89.不屬于隨時解除勞動合同的情形的是（）。

A、某單位司機(jī)李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年

B、某單位發(fā)現(xiàn)王某在試用期間不符合錄用條件

C、石某在工作期間嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失

D、職工姚某無法勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然無法勝任工作的

答案：D

解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以

解除勞動合同：A.在試用期間被證明不符合錄用條件的；B.嚴(yán)重違反用人單位的

規(guī)章制度的；C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；D.勞動者同

時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者

經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致

使勞動合同無效的；F.被依法追究刑事責(zé)任的。

90.有防水抗?jié)B要求的混凝土養(yǎng)護(hù)時間不少于。d,澆水次數(shù)應(yīng)使混凝土保持具

有足夠的濕潤狀態(tài)。

A、3

B、7

C、14

D、21

答案：C

解析：水養(yǎng)護(hù)時間的長短視水泥品種而定，硅酸鹽水泥、普通硅酸鹽水泥、礦渣

硅酸鹽水泥拌制的混凝土養(yǎng)護(hù)時間不少于7d,火山灰質(zhì)硅酸鹽水泥和粉煤灰硅

酸鹽水泥拌制的混凝土養(yǎng)護(hù)時間不少于14d,有防水抗?jié)B要求的混凝土養(yǎng)護(hù)時間

不少于14d,澆水次數(shù)應(yīng)使混凝土保持具有足夠的濕潤狀態(tài)。

91.企業(yè)為員工提供的福利與服務(wù)應(yīng)劃歸為（）。

A、貨幣報酬

B、基礎(chǔ)薪酬

c、可變薪酬

D、間接薪酬

答案：D

解析：薪酬是指員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣報酬與實物報酬的總和。可劃

分為基礎(chǔ)薪酬（工資）、可變薪酬（獎金、津貼、提成工資、勞動分紅）、間接

薪酬（福利與服務(wù)）三.大部分。

92.信訪事項涉及下級行政機(jī)關(guān)或其工作人員的，按照（）的原則，轉(zhuǎn)送有權(quán)處

理的行政機(jī)關(guān)。

A、屬級負(fù)責(zé)、各地管理、誰受理誰管理

B、屬地管理、分級負(fù)責(zé)、誰受理誰管理

C、屬地管理、分級負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)

D、屬級管理、分區(qū)負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)

答案：C

解析：訪事項涉及下級行政機(jī)關(guān)或者其工作人員的，按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)，

誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，直接轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的行政機(jī)關(guān)，并抄送下一級人民政

府信訪工作機(jī)構(gòu)。

93.下列各項措施中，不屬于施工項目質(zhì)量控制的措施的是0o

A、提高管理、施工及操作人員自身素質(zhì)

B、提高施工的質(zhì)量管理水平

C、盡可能采用先進(jìn)的施工技術(shù)、方法和新材料、新工藝、新技術(shù)，保證進(jìn)度目

標(biāo)實現(xiàn)

D、加強(qiáng)施工項目的過程控制

答案：C

解析：施工項目質(zhì)量控制的措施：1）提高管理、施工及操作人員自身素質(zhì)；2）

建立完善的質(zhì)量保證體系；3）加強(qiáng)原材料質(zhì)量控制；4）提高施工的質(zhì)量管理水

平；5）確保施工工序的質(zhì)量；6）加強(qiáng)施工項目的過程控制。

94.《北京市實施辦法》規(guī)定外地注冊的用人單位，應(yīng)當(dāng)在（）的區(qū)縣勞動保障

行政部門、勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒

力、核定工傷待遇。

A、注冊地

B、事故發(fā)生地

C、職工戶籍地

D、生產(chǎn)經(jīng)營地

答案：D

解析：《北京市實施辦法》規(guī)定外地注冊的用人單位，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營地的區(qū)縣

勞動保障行政部門、勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，申請工傷認(rèn)定、勞

動能力鑒力、核定工傷待遇。

95.對于一般的信訪調(diào)查，調(diào)查人員數(shù)量不得少于。人。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：B

解析：在進(jìn)行信訪調(diào)查時，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)表明自己的身份，并且，對于一般

的信訪調(diào)查，信訪調(diào)查人員不得少于2人。

96.職業(yè)技能鑒定后，由。驗印核發(fā)證書。

A、職業(yè)技能鑒定所（站）

B、所在企業(yè)

C、建設(shè)局

D、勞動保障部門

答案：D

解析：職業(yè)技能鑒定中心編號制證，勞動保障部門驗印核發(fā)證書。

97.建設(shè)法規(guī)體系的核心和基礎(chǔ)是。。

A、憲法

B、建設(shè)法律

C、建設(shè)行政法規(guī)

D、中華人民共和國建筑法

答案：B

解析：建設(shè)法律是建設(shè)法規(guī)體系的核心和基礎(chǔ)。

98.有關(guān)行政機(jī)關(guān)收到信訪事項后，正確的處理是。。

A、應(yīng)當(dāng)及時答復(fù)是否受理

B、應(yīng)當(dāng)當(dāng)場答復(fù)是否受理

C、能當(dāng)場答復(fù)的應(yīng)當(dāng)場答復(fù)

D、討論研究后再答復(fù)

答案：C

解析：有關(guān)行政機(jī)關(guān)收到信訪事項后，能夠當(dāng)場答復(fù)是否受理的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場書面

答復(fù)；不能當(dāng)場答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)自收到信訪事項之日起15日內(nèi)書面告知信訪人。

但是信訪人的姓名（名稱）、住址不清的除外。

99.關(guān)于事故應(yīng)急救援預(yù)案，以下表述錯誤的是（）。

A、縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門制定本行政區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)安全事

故應(yīng)急救援預(yù)案

B、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模較小的生產(chǎn)經(jīng)營單位可以不制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案

C、生產(chǎn)經(jīng)營單位制定的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)當(dāng)與所在地縣級以上地方

人民政府組織制定的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案相銜接

D、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)定期組織應(yīng)急救援預(yù)案演練

答案：B

解析：《安全生產(chǎn)法》第七十七條規(guī)定："縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)組織

有關(guān)部門制定本行政區(qū)域內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體

系?！薄栋踩a(chǎn)法》第七十八、七十九條規(guī)定，“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)制定本單

位生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，與所在地縣級以上地方人民政府組織制定的生產(chǎn)

安全事故應(yīng)急救援預(yù)案相銜接，并定期組織演練。危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存

單位以及礦山、金屬冶煉、城市軌道交通運(yùn)營、建筑施工單位應(yīng)當(dāng)建立應(yīng)急救援

組織;生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模較小的，可以不建立應(yīng)急救援組織，但應(yīng)當(dāng)指定兼職的應(yīng)急

救援人員。危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、運(yùn)輸單位以及礦山、金屬冶煉、城市

軌道交通運(yùn)營、建筑施工單位應(yīng)當(dāng)配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備和物資，并進(jìn)

行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)?！?/p>

100.在訴訟時效的最后()內(nèi)，因不可抗力或其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟

時效終止。

A、三個月

B、一年

C、二個月

D、六個月

答案：D

解析：在訴訟時效的最后6個月內(nèi)，因不可抗力或其他障礙不能行使請求權(quán)的,

訴訟時效終止。

101.在可變更、可撤銷合同變更、撤銷之前，該合同。。

A、沒有效力

B、可以變更

C、允許撤銷

D、具有效力

答案：D

解析：可變更、可撤銷合同在被撤銷之前存在著法律效力，尤其對無撤銷權(quán)的一

方具有完全的約束力，并且，其效力還在于撤銷權(quán)當(dāng)事人是否向法院或者仲裁機(jī)

構(gòu)行使撤銷權(quán)以及是否被支持。

102.下列各項中，不屬于費(fèi)用的是()o

A、經(jīng)營性租出固定資產(chǎn)的折舊額

B、成本模式計量的投資性房地產(chǎn)的攤銷額

C、企業(yè)發(fā)生的現(xiàn)金折扣

D、出售固定資產(chǎn)發(fā)生的凈損失

答案：D

解析：費(fèi)用按經(jīng)濟(jì)內(nèi)容進(jìn)行分類，可分為勞動對象方面的費(fèi)用、勞動手段方畝的

費(fèi)用和活勞動方面的費(fèi)用三大類。費(fèi)用按經(jīng)濟(jì)用途可分為生產(chǎn)費(fèi)用和期間費(fèi)用兩

類。

103.為了保證合同的正常履行，以及合同一旦產(chǎn)生糾紛后可以及時的解決，當(dāng)事

人應(yīng)該在合同中約定如違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)、（）等明確和具體的違約責(zé)任。

A、計算方法

B、起付日期

C、給付方法

D、具體金額

答案：B

解析：為了保證合同的正常履行，以及合同一旦產(chǎn)生糾紛后可以及時的解決，當(dāng)

事人應(yīng)該在合同中約定如違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)、起付日期等明確和具體的違約責(zé)任。

104.企業(yè)銷售需要安裝的商品時，若安裝屬于商品銷售合同約定的賣方責(zé)任，則

確認(rèn)商品銷售收人的時間應(yīng)是（）。

A、購貨方首次付款時

B、收到最后一筆銷售貨款時

C、商品運(yùn)到并開始安裝時

D、商品安裝完畢并檢驗合格時

答案：D

解析：企業(yè)銷售需要安裝的商品時，若安裝屬于商品銷售合同約定的賣方責(zé)任,

則確認(rèn)商品銷售收人的時間應(yīng)是商品安裝完畢并檢驗合格時。

105.用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人，由勞動行政部門責(zé)令改正，處

以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，。。

A、由勞動行政部門責(zé)令停業(yè)，加倍罰款

B、由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

C、由工商行政管理部門責(zé)令停業(yè)，加倍罰款

D、由業(yè)務(wù)主管部門責(zé)令停業(yè)，加倍罰款

答案：B

解析：①《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的

未成年人的由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理

部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！?/p>

106.人力資源是企業(yè)的（）資源。

A、首要

B、重要

C、第一

D、關(guān)鍵

答案：C

解析：人力資源是企業(yè)的第一資源。

107.下列選項中，不屬于施工項目目標(biāo)控制問題的要素的是（）。

A、施工項目

B、控制主體

C、糾偏措施

D、排除干擾

答案：D

解析：施工項目目標(biāo)控制問題的要素包括：施工項目、控制目標(biāo)、控制主體、實

施計劃、實施信息、偏差數(shù)據(jù)、糾偏措施、糾偏行為。

108.在可供分配的利潤中，應(yīng)最先提取的是()。

A、法定公積金

B、任意公積金

C、普通股股利

D、彌補(bǔ)以前年度虧損

答案：A

解析：公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前年度虧損的，在依照規(guī)定提取法定公積

金之前，應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤彌補(bǔ)虧損。

109.下列關(guān)于基坑支護(hù)的表述中，錯誤的是()o

A、鋼板樁支護(hù)具有施工速度快，可重復(fù)使用的特點

B、工程開挖土方時，地下連續(xù)墻可用作支護(hù)結(jié)構(gòu)，既擋土又擋水，地下連續(xù)墻

還可同時用作建筑物的承重結(jié)構(gòu)

C、深層攪拌水泥土樁墻，采用水泥作為固化劑

D、常用的鋼板樁施工機(jī)械有自由落錘、氣動錘、柴油錘、振動錘，使用較多的

是柴油錘

答案：D

解析：鋼板樁支護(hù)具有施工速度快，可重復(fù)使用的特點。常用的鋼板樁施工機(jī)械

有自由落錘、氣動錘、柴油錘、振動錘，使用較多的是振動錘。深層攪拌水泥土

樁墻，采用水泥作為固化劑。工程開挖土方時，地下連續(xù)墻可用作支護(hù)結(jié)構(gòu)，既

擋土又擋水，地下連續(xù)墻還可同時用作建筑物的承重結(jié)構(gòu)。

110.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定勞動者依法享有（）的權(quán)利的保護(hù)卻管理。

A、平等社會保險和保障

B、平等的就業(yè)機(jī)會

C、平等的醫(yī)療保障

D、平等的就業(yè)和自主擇業(yè)

答案：D

解析：《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定勞動者依法享有平等的就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利的保護(hù)

和管理。

111.下列關(guān)于建筑總平面圖圖示內(nèi)容的說法中，正確的是。。

A、新建建筑物的定位一般采用兩種方法，一是按原有建筑物或原有道路定位；

二是按坐標(biāo)定位

B、在總平面圖中，標(biāo)高以米為單位，并保留至小數(shù)點后三位

C、新建房屋所在地區(qū)風(fēng)向情況的示意圖即為風(fēng)玫瑰圖，風(fēng)玫瑰圖不可用于表明

房屋和地物的朝向情況

D、臨時建筑物在設(shè)計和施工中可以超過建筑紅線

答案：A

解析:新建建筑物的定位一般采用兩種方法,一是按原有建筑物或原有道路定位;

二是按坐標(biāo)定位。采用坐標(biāo)定位又分為采用測量坐標(biāo)定位和建筑坐標(biāo)定位兩種。

在總平面圖中，標(biāo)高以米為單位，并保留至小數(shù)點后兩位。風(fēng)向頻率玫瑰圖簡稱

風(fēng)玫瑰圖，是新建房屋所在地區(qū)風(fēng)向情況的示意圖。風(fēng)玫瑰圖也能表明房屋和地

物的朝向情況。各地方國土管理部門提供給建設(shè)單位的地形圖為藍(lán)圖，在藍(lán)圖上

用紅色筆畫定的土地使用范圍的線稱為建筑紅線。任何建筑物在設(shè)計和施工中均

不能超過此線。

112.對于施工圖紙齊全、任務(wù)明確的項目，其材料用量可以按照（）方法計算。

A、直接計算法

B、間接計算法

C、比例計算法

D、經(jīng)驗估算法

答案：A

解析：對于施工圖紙齊全、任務(wù)明確的項目，其材料用量可以按照直接計算法方

法計算。

113.對勞務(wù)分包合同履行過程的跟蹤和監(jiān)督是一項（）工作，涉及多個部門和單

位。

A\嚴(yán)肅認(rèn)真的

B、細(xì)致的

C、項目部為主的

D、全方位的

答案：D

解析：建設(shè)工程施工過程較長，參與施工的主體較復(fù)雜，這就要求勞務(wù)分包合同

當(dāng)事人對勞務(wù)分包合同的履行進(jìn)行全面的跟蹤和監(jiān)督。

114.對于主要用鍬、鋤頭挖掘，少許用鎬翻松的土，此類土可以判斷為（）。

A、一類土（松軟土）

B、二類土（普通土）

C、三類土（堅土）

D、四類土（砂礫堅土）

答案：B

解析：一類土（松軟土）用鍬、鋤頭挖掘，少許用腳蹬；二類土（普通土）用鍬、

鋤頭挖掘，少許用鎬翻松；三類土（堅土）主要用鎬，少許用鍬、倒I頭挖掘，部

分用撬棍；四類土（砂礫堅土）整個先用鎬、撬棍，后用鍬挖掘，部分用楔子及

大錘

115.細(xì)石混凝土找平層澆筑時混凝土的坍落度應(yīng)控制在。run,澆搗密實。

A、5

B、10

C、15

D、20

答案：B

解析：細(xì)石混凝土找平層澆筑時混凝土的坍落度應(yīng)控制在10mm,澆搗密實。

116.我國法律，行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時應(yīng)采用（）o

A、口頭形式

B、電文形式

C、書面形式

D、推定形式

答案：C

解析：法律、行政法規(guī)規(guī)定訂立合同時應(yīng)采用書面形式。

117.應(yīng)對施工現(xiàn)場場容、文明形象管理做出總體策劃和部署的部門是。mo

A、項目經(jīng)理部

B、總包單位安全科

C、分包單位

D、建設(shè)單位

答案：A

解析：項目經(jīng)理部是對施工現(xiàn)場場容、文明形象管理總體策劃和部署的部門

118.墻體砌筑時采用的皮數(shù)桿，其作用是控制（），同時還可以保證砌體的垂直

度。皮數(shù)桿長度應(yīng)略大于一個樓層的高度。

A、每皮磚豎向尺寸

B、墻體表面平整度

C、磚灰縫飽滿度

D、磚墻的厚度尺寸

答案：A

解析：體砌筑時采用的皮數(shù)桿，其作用是控制每皮磚豎向尺寸，同時還可以保證

砌體的垂直度。皮數(shù)桿長度應(yīng)略大于一個樓層的高度。

119.下列措施中，不屬于施工準(zhǔn)備階段的安全技術(shù)措施的是。。

A、技術(shù)準(zhǔn)備

B、物資準(zhǔn)備

C、資金準(zhǔn)備

D、施工隊伍準(zhǔn)備

答案：C

解析：施工準(zhǔn)備階段的安全技術(shù)措施有：技術(shù)準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、施工現(xiàn)場準(zhǔn)備、

施工隊伍準(zhǔn)備。

120.工商行政管理部門主要負(fù)責(zé)對外來人員的（）管理。

A、個體經(jīng)營活動

B、辦理外來人員就業(yè)證

C、對用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)察

D、對外來人員進(jìn)行職業(yè)道德和法制宣傳教育、法律服務(wù)和糾紛調(diào)解工作

答案：A

解析：工商行政管理部門：負(fù)責(zé)對外來人員從事個體經(jīng)營活動的管理。

121.用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政

府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止

有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A、3萬元以上5萬元以下

B、5萬元以上10萬元以下

C、5萬元以上20萬元以下

D、5萬元以上30萬元以下

答案：D

解析：用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民

政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;

情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限

責(zé)令關(guān)閉。

122.屬于水硬性膠凝材料的是。。

A、石灰

B、石膏

C、水泥

D、水玻璃

答案：C

解析：按照硬化條件的不同，無機(jī)膠凝材料分為氣硬性膠凝材料和水硬性膠凝材

料。前者如石灰、石膏、水玻璃等，后者如水泥。

123.當(dāng)事人在訂立和履行合同中，必須謹(jǐn)慎從事，所訂立的合同不但不能擾亂社

會經(jīng)濟(jì)秩序，更要有利于(),不得侵害社會公共利益。

A、遵紀(jì)守法

B、人民大眾

C、維護(hù)公共秩序

D、當(dāng)事人履行合同

答案：C

解析：當(dāng)事人在訂立和履行合同中，必須謹(jǐn)慎從事，所訂立的合同不但不能擾亂

社會經(jīng)濟(jì)秩序，更要有利于維護(hù)公共秩序，不得侵害社會公共利益。

124.下列哪項不屬于勞務(wù)人員個人安全防護(hù)工具()o

A、安全帽

B、防護(hù)面罩

C、安全帶

D、遮陽墨鏡

答案：D

解析：勞務(wù)人員個人安全防護(hù)工具包括：安全帽、安全帶、工作鞋、防護(hù)面罩等。

125.某工程承包作業(yè)5000m\計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價

40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。計劃工資總額（）萬

元。（保留整數(shù)）

Ax50

B、100

C、200

D、1000

答案：B

解析：計劃工資總額的計算：計劃工資總額二計劃用工總工日X工日單價計劃工

資總額=5000*5*40=1000000

126.下列各項中，不屬于“三檢制”內(nèi)容的是（）。

A、自檢

B、互檢

C、巡檢

D、交接檢

答案：C

解析：“三檢制”即“自檢、互檢、交驗檢”。

127.下列哪項不屬于進(jìn)場作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書（）。

A、身份證

B、務(wù)工證

C、計劃生育證

D、高中畢業(yè)證

答案：D

解析：進(jìn)場作業(yè)人員應(yīng)具備有效的身份證、務(wù)工證、計劃生育證，嚴(yán)禁使用無證

盲流和童工。

128.對于配備在勞務(wù)分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應(yīng)達(dá)到()o

A、60%

B、80%

C、90%

D、100%

答案：D

解析：一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務(wù)普工注冊人員必須100%持有相應(yīng)工

種的崗位證書。

129.經(jīng)三方核實簽字確認(rèn)后，由項目部按工資支付表將工資以貨幣形式直接發(fā)放

到本人。這“三方”不包括0o

A、項目經(jīng)理

B、勞務(wù)員

C、勞務(wù)分包班組長

D、勞務(wù)工本人

答案：B

解析：勞務(wù)員編制工資支付表，經(jīng)項目經(jīng)理、勞務(wù)分包班組長、勞務(wù)工本人三方

核實簽字確認(rèn)后，由項目部按工資支付表將工資以貨幣形式直接發(fā)放到本人，嚴(yán)

禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

130.勞動力需求計劃的編制程序第一步是（）。

A、確定勞動效率

B、確定勞動力投人量

C、確定勞動組合

D、確定投人強(qiáng)度

答案：A

解析:勞動力需求計劃的編制程序如下：1.確定勞動效率2,確定勞動力投入量3.

勞動力需求計劃的編制

131.建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施不包括

0O

A、限制承接新業(yè)務(wù)

B、責(zé)令整改

C、通報批評

D、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)

答案：A

解析：建設(shè)主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施是責(zé)

令整改、通報批評、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。

132.某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需要，該公司

將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某

簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總

額等相關(guān)事項。2016年1月15日，該包工隊按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定，進(jìn)行5號樓的樓

層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運(yùn)行

觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即

將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同

裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)及家屬精神損失費(fèi)共計60萬元。根據(jù)背

景材料回答下列問題。對因生產(chǎn)安全事故造成的職工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金

標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為按全國上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計算。

A、10

B、15

C、20

D、30

答案：C

解析：根據(jù)國務(wù)院發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)[20

10]23號），規(guī)定從2011年1月1日起，依照《工傷保險條例》的規(guī)定，對因

生產(chǎn)安、全事故造成的職工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為按全國上一年

度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的20倍計算，發(fā)放給工亡職工近親屬。故本題選Co

133.實名制管理的基礎(chǔ)是勞務(wù)作業(yè)進(jìn)場人員。。

A、花名冊

B、工資表

C、工資臺賬

D、勞動合同臺賬

答案：A

解析：《L4.1.1驗證勞務(wù)人員花名冊》：實名制管理的基礎(chǔ)是“勞務(wù)作業(yè)進(jìn)場

人員花名冊”。

134.總包商資金部門支付工程款項，支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，（）集中辦理一次。

A、每年

B、每季度

C、每月

D、每周

答案：C

解析：分包單位的“工程分包單位合同預(yù)、結(jié)算單”經(jīng)總包商主管部門審核簽認(rèn)

后，轉(zhuǎn)回項目經(jīng)理部，項目財務(wù)部門填寫預(yù)結(jié)算單及委付單,報總包商資金部門，

由總包商資金部門支付款項。支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，每月集中辦理一次。

135.用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂（）以上期限勞

動合同。

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

答案：B

解析：用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂五年（含）以

上期限勞動合同。

136.項目部勞務(wù)管理人員必須要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人()向項目部上報現(xiàn)場實

際人員人數(shù)，勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人必須對上報施工現(xiàn)場人數(shù)確認(rèn)簽字，勞務(wù)管理

人員通過對比記錄人員流動和情況，。要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人上報施工現(xiàn)場

人員考勤情況。

A、每天，每周

B、每天，每月

C、每周，每周

D、每周，每月

答案：A

解析：項目部勞務(wù)管理人員必須要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每天向項目部上報現(xiàn)場

實際人員人數(shù)，勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人必須對上報施工現(xiàn)場人數(shù)確認(rèn)簽字，勞務(wù)管

理人員通過對比記錄人員流動和情況，每周要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人上報施工現(xiàn)

場人員考勤情況。

137.當(dāng)勞務(wù)隊伍的總?cè)藬?shù)超過()以上時，必須配備一名專職勞務(wù)員。

A、100

B、80

C、50

D、30

答案：A

解析：隊伍人數(shù)在百人以上的勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備一名專職勞務(wù)員。

138.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊無需通過當(dāng)?shù)亍５目己嗽u價合格。

A、工會組織

B、行業(yè)管理協(xié)會

C、建設(shè)主管部門

D、企業(yè)

答案：A

解析：勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)

考核評價合格的隊伍。

139.對新進(jìn)場人員由()根據(jù)進(jìn)場人員花名冊登記表核對，不符人員應(yīng)要求勞務(wù)

隊伍負(fù)責(zé)人按實際進(jìn)場人員調(diào)整花名冊。

Ax項目經(jīng)理

B、施工隊長

C、施工員

D、勞務(wù)員

答案：D

解析：《L4.1.1驗證勞務(wù)人員花名冊》：對新進(jìn)場人員由勞務(wù)員根據(jù)進(jìn)場人員

花名冊登記表核對，不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊伍負(fù)責(zé)人按實際進(jìn)場人員調(diào)整花名冊。

140.培訓(xùn)成本的核算方法有()o

A、會計方法和統(tǒng)計方法

B、統(tǒng)計方法和資源需求模型方法

C、資源需求模型方法和會計方法

D、會計方法和經(jīng)驗估算方法

答案：C

解析：培訓(xùn)成本的核算包括：利用會計方法計算培訓(xùn)成本、利用資源需求模型計

算培訓(xùn)成本。

141?提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實名制管理的機(jī)構(gòu)是。。

A、國務(wù)院

B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部

C、中國建筑業(yè)協(xié)會

D、省級人民政府

答案：B

解析：根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建筑市場監(jiān)管工作的意見》（建

市[2011]86號）的要求，推行建筑勞務(wù)人員實名制管理。

142.（）應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查

等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。

A、勞動局

B、總包企業(yè)

C、建設(shè)主管部門

D、分包企業(yè)

答案：C

解析：建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查

和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。

143.關(guān)于統(tǒng)計分析法，以下說法錯誤的是（）。

A、簡便易行

B、需要有較多的數(shù)據(jù)資料

C、適用于批量小的施工作業(yè)

D、更能反映實際施工水平

答案：C

解析：統(tǒng)計分析法簡便易行，較經(jīng)驗估工法有較多的原始資料，更能反映實際施

工水平。它適合與施工（生產(chǎn)）條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量大、統(tǒng)計工作制度健

全的施工（生產(chǎn)）過程。

144.下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或

者變更勞動合同的

B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

C、勞動者對部分條款理解有誤的

D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

答案：C

解析：下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人

之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除

自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；有關(guān)

勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的。

145.（）負(fù)責(zé)審核《勞務(wù)費(fèi)兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無誤并簽訂

后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)。

A、發(fā)包人

B、承包人

C、分包人

D、勞務(wù)分包人

答案：B

解析：承包人負(fù)責(zé)審核《勞務(wù)費(fèi)兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無誤并

簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)。

146.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查的，國務(wù)院住房城鄉(xiāng)

建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申

請材料之日起。個工作日內(nèi)完成審查。

A、15

B、20

C、30

D、60

答案：D

解析：國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城

鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請材料之日起60個工作日內(nèi)完成審查，公示審查意見，

公示時間為10個工作日。

147.工傷認(rèn)定申請材料不包含（）。

A、社保證明

B、工傷認(rèn)定申請表

C、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料

D、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書

答案：A

解析：工傷認(rèn)定申請材料提交：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包

括實施勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診

斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

148.建筑業(yè)勞務(wù)用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理,是強(qiáng)化現(xiàn)場（）

管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。

A、安全用工

B、正規(guī)用工

C、合理用工

D、合法用工

答案：D

解析：建筑業(yè)勞務(wù)用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理，是強(qiáng)化現(xiàn)場

合法用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。

149.下列使用安全帽的做法，哪種不正確？（）o

A、附加護(hù)耳罩

B、貼上標(biāo)記

C、自己鉆孔加扣帶

D、帽襯和帽殼盡量緊貼

答案：C

解析：使用安全帽時應(yīng)該做到：1.貼上標(biāo)記；2.附加護(hù)耳罩；3.帽襯和帽殼盡量

緊貼

150.勞動合同是用人單位與勞動者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利

和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)（）合法權(quán)益的基本依據(jù)。

A、用人單位

B、用人單位

C、勞動者和用人單位雙方

D、第三方

答案：C

解析：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動合同是用人單位與勞動者進(jìn)行雙向選

擇、確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動者和用人單位雙方

合法權(quán)益的基本依據(jù)?！?/p>

151.在下列各項中，不能認(rèn)定為工傷的是。。

A、職工上下班途中，被機(jī)動車撞傷

B、職工在工作崗位，突發(fā)心血管病死亡

C、職工因醉酒傷亡

D、職工在消防演練中受傷

答案：C

解析：不能認(rèn)定為工傷的是職工因醉酒傷亡。

152.以下方法中不屬于技術(shù)測定法的是：。。

A、寫實記錄法

B、工作日寫實法

C、簡易測定法

D、比例數(shù)式法

答案：D

解析：4.技術(shù)測定法：（1）測時法（2）寫實記錄法（3）工作日寫實法（4）簡

易測定法

153.不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（）。

A、和解及調(diào)解

B、訴訟

C、政府強(qiáng)制執(zhí)行

D、仲裁

答案：C

解析：處置勞務(wù)糾紛的主要方式是：和解及調(diào)解、訴訟、仲裁。

154.關(guān)于實名制管理的作用，以下說法錯誤的是：（）。

A、縮小用工范圍，便于施工管理

B、規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益

C、健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患

D、細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力

答案：A

解析：實名制管理的作用：規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益；健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避

糾紛隱患；細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，簡化工資發(fā)放程序

155.甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不

得超過（）年。

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

答案：A

解析：用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商

簽訂三年（含）以下期限勞動合同。

156.下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形。。

A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的

B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

C、企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑

D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新

答案：C

解析：用人單位可以裁員的情形為：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的；生產(chǎn)經(jīng)營

發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；其他因勞動合同

訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

157.主要確定企業(yè)的各個工程項目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求屬于（）層次分析。

A、企業(yè)

B、工程項目

C、工作崗位

D、項目部

答案：B

解析：工程項目層次分析:主要確定企業(yè)的各個工程項目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，以

保證培訓(xùn)計劃符合各個工程項目的目標(biāo)要求。

158.傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于（）日的失能傷害。

A、90

B、100

C、105

D、110

答案：C

解析：輕傷是指損失工作日低于105日的失能傷害。

159.勞務(wù)費(fèi)是支付()的來源，相關(guān)單位要按月結(jié)算。

A、工人工資

B、勞務(wù)工人工資

C、勞務(wù)隊長工資

D、勞務(wù)員工資

答案：B

解析：勞務(wù)費(fèi)是勞務(wù)工人工資支付的來源，相關(guān)單位要按月結(jié)算。當(dāng)月完成的工

作量應(yīng)在勞務(wù)分包合同專用條款約定的時間內(nèi)完成結(jié)算；勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)

承包人驗收合格之日起28天內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算申請單和完整的結(jié)算資料,

承包人在收到完工結(jié)算申請單之日28天內(nèi)予以審核確認(rèn)。

160.關(guān)于勞務(wù)管理計劃的目標(biāo)的確定，說法正確的是：()。

A、勞務(wù)管理的目標(biāo)只確定總目標(biāo)

B、勞務(wù)管理的目標(biāo)不應(yīng)將總目標(biāo)和分目標(biāo)分別設(shè)置

C、勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo)和分目標(biāo)

D、勞務(wù)管理的目標(biāo)只設(shè)置分目標(biāo)

答案：C

解析：項目勞務(wù)管理制度不能完全照搬公司的勞務(wù)管理制度，而是要依據(jù)公司的

勞務(wù)管理制度結(jié)合本項目的具體情況。勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo)和分目標(biāo)。

161.勞務(wù)人員工資，采用固定勞務(wù)報酬方式的，()o

A、施工過程中不計算工時和計算工程量

B、施工過程中不計算工時和不計算工程量

C、施工過程中計算工時和計算工程量

D、施工過程中計算工時和不計算工程量

答案：B

解析：采用固定勞務(wù)報酬方式的，施工過程中不計算工時和工程量。按照勞動合

同的約定，按時支付勞務(wù)工人工資。

162.項目部應(yīng)按照規(guī)定負(fù)責(zé)()核對本班組務(wù)工出勤情況、記錄人員變動情況,

并按規(guī)定配合項目部統(tǒng)計、核實()務(wù)工人員出勤記錄，審核后上報項目部。

A、每日，每周

B、每日，每月

C、每周，每日

D、每月，每日

答案：B

解析：勞務(wù)分包項目部應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)每天核對本班組務(wù)工出勤情況、記錄

人員變動情況，配合項目部進(jìn)行在冊人數(shù)的確認(rèn)和檢查工作，配合解決班組務(wù)工

人員內(nèi)部爭議。勞務(wù)分包項目部應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定配合項目部統(tǒng)計、核實每月務(wù)工

人員出勤記錄。

163.下列各項中，不屬于勞動力需求計劃編制原則的是()o

A、保障勞動力權(quán)益的原則

B、勞動力資源優(yōu)化配置的原則

C、符合施工組織設(shè)計的原則

D、確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進(jìn)度的原則

答案：A

解析：勞動力需求計劃編制原則包括：（1）控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資

源市場化的優(yōu)化配置；（2）符合企業(yè)（項目）施工組織設(shè)計和整體進(jìn)度要求；

（3）根據(jù)企業(yè)需要遴選專業(yè)分包.勞務(wù)分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進(jìn)

度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)；（4）依據(jù)國家及地方政府的法律法規(guī)對分包企業(yè)的

履約及用工行為實施監(jiān)督管理。

164.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)確定；最低工資標(biāo)準(zhǔn)。至少調(diào)整一次。

A、每半年

B、每年

C、每兩年

D、每五年

答案：C

解析：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)確定；最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

165.關(guān)于工傷保險和意外傷害保險，下列說法正確的是：建筑施工企業(yè)（）o

A、應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險，繳納工傷保險費(fèi)

B、應(yīng)當(dāng)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費(fèi)

C、應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險，工傷保險費(fèi)由企業(yè)和個人共同承擔(dān)

D、應(yīng)當(dāng)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，保險費(fèi)由企業(yè)和個人共同承

擔(dān)

答案：A

解析：《中華人民共和國建筑法》第四十八條規(guī)定：建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為職

工參加工傷保險，繳納工傷保險費(fèi)。鼓勵企業(yè)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷

害保險，支付保險費(fèi)。

166.解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括（）。

A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任

B、向調(diào)解組織申請調(diào)解

C、支付違約金

D、按合同賠償損失

答案：B

解析：解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括：承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任、按合同賠償損失、

支付違約金、執(zhí)行定金罰則。

167.下列各項中，不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃的是（）。

A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容

B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)和程序

C、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法

D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面

答案：D

解析：制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃包括：確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容、確定培訓(xùn)需求調(diào)

查的目標(biāo)和計劃、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)