陜西理工大學(xué)《人力資源管理心理學(xué)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁陜西理工大學(xué)

《人力資源管理心理學(xué)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、企業(yè)在制定薪酬策略時，需要考慮市場競爭力。以下哪種薪酬策略更能吸引高素質(zhì)人才？（）A.領(lǐng)先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略2、在進行人力資源需求預(yù)測時，如果企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展不穩(wěn)定，以下哪種預(yù)測方法可能更為適用？（）A.頭腦風(fēng)暴法B.灰色預(yù)測法C.時間序列法D.描述法3、在薪酬管理的薪酬調(diào)查中，以下哪種企業(yè)更適合作為薪酬調(diào)查的對標(biāo)企業(yè)？（）A.同行業(yè)規(guī)模相近的企業(yè)B.不同行業(yè)的知名企業(yè)C.本地的大型國有企業(yè)D.新興的創(chuàng)業(yè)公司4、人才測評在招聘和選拔中發(fā)揮著重要作用。以下哪種人才測評工具在測量個性特征和職業(yè)興趣方面具有較高的有效性？（）A.心理測試B.結(jié)構(gòu)化面試C.評價中心技術(shù)D.筆試5、在員工激勵計劃的設(shè)計中，以下哪種激勵方式更能激發(fā)員工的長期努力？（）A.短期獎金B(yǎng).股票期權(quán)C.福利津貼D.榮譽獎勵6、在員工的工作壓力管理中，以下哪種方法更有助于員工緩解長期的工作壓力？（）A.定期的團隊建設(shè)活動B.提供心理咨詢服務(wù)C.優(yōu)化工作流程D.以上都是7、某公司正在評估不同人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）供應(yīng)商的方案。以下哪個因素對于選擇最合適的供應(yīng)商最為關(guān)鍵？（）A.系統(tǒng)的功能和模塊B.供應(yīng)商的售后服務(wù)C.系統(tǒng)的價格和成本D.系統(tǒng)的兼容性和擴展性8、在進行人力資源戰(zhàn)略選擇時，企業(yè)需要考慮自身的發(fā)展階段。以下哪種戰(zhàn)略更適合處于成長期的企業(yè)？（）A.聚焦戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略D.多元化戰(zhàn)略9、某公司想要優(yōu)化內(nèi)部的人力資源配置，需要對員工的能力和潛力進行評估。以下哪種評估工具能夠較為全面地反映員工的綜合素質(zhì)？（）A.心理測試B.工作樣本測試C.評價中心技術(shù)D.知識測驗10、人力資源管理信息化有助于提高工作效率。以下哪個系統(tǒng)更側(cè)重于員工的培訓(xùn)與發(fā)展管理？（）A.人力資源信息系統(tǒng)B.培訓(xùn)管理系統(tǒng)C.績效管理系統(tǒng)D.薪酬管理系統(tǒng)11、一個企業(yè)準備進行大規(guī)模的裁員，在制定裁員方案時，以下哪個方面需要特別謹慎處理？（）A.裁員的標(biāo)準和程序B.對被裁員工的經(jīng)濟補償C.與工會或員工代表的溝通D.裁員后的崗位調(diào)整12、在員工關(guān)系管理中，當(dāng)企業(yè)面臨員工的勞動糾紛時，以下哪種處理方式更能維護企業(yè)的合法權(quán)益，同時保持良好的員工關(guān)系？（）A.強硬對抗B.協(xié)商調(diào)解C.尋求法律仲裁D.置之不理13、素質(zhì)模型在人力資源管理中得到廣泛應(yīng)用。以下哪個環(huán)節(jié)是構(gòu)建素質(zhì)模型的基礎(chǔ)和前提？（）A.確定績效標(biāo)準B.選取樣本C.收集數(shù)據(jù)D.數(shù)據(jù)分析14、在培訓(xùn)效果的評估中，以下哪種評估方法可以收集到最直接的反饋信息？（）A.問卷調(diào)查B.面談C.考試D.觀察15、在國際化經(jīng)營的企業(yè)中，人力資源管理面臨著跨文化的挑戰(zhàn)。以下哪種措施有助于培養(yǎng)員工的跨文化溝通和合作能力？（）A.開展文化培訓(xùn)B.建立多元文化團隊C.制定統(tǒng)一的文化規(guī)范D.鼓勵員工學(xué)習(xí)外語二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）請闡述在企業(yè)強調(diào)員工工作自主性和創(chuàng)造力的環(huán)境中，人力資源管理如何進行適度的授權(quán)和監(jiān)督。2、（本題5分）分析如何通過人力資源管理來加強組織的知識管理和知識共享？3、（本題5分）在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，人力資源管理如何適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略的頻繁調(diào)整并為其提供有力支持？三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）論述在企業(yè)推動智能制造服務(wù)化轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源管理如何培養(yǎng)服務(wù)型制造人才，提升服務(wù)能力？2、（本題5分）請深入論述在企業(yè)追求高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)下，人力資源管理如何通過精準的人才選拔和高效的績效管理，提升組織效能？3、（本題5分）請詳細論述在企業(yè)人力資源管理中，如何運用人力資源管理的理論和方法，解決企業(yè)在人才招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等方面存在的問題，提高企業(yè)的人力資源管理水平？4、（本題5分）論述在企業(yè)推動工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)識解析體系建設(shè)的進程中，人力資源管理如何吸引和留住標(biāo)識解析相關(guān)專業(yè)人才？5、（本題5分）人力資源規(guī)劃對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。請論述在快速變化的市場環(huán)境下，企業(yè)如何進行準確的人力資源需求預(yù)測。四、案例分析題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）某公司的員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作不到位，員工對自己的職業(yè)發(fā)展方向不明確。分析該公司職業(yè)生涯規(guī)劃的問題，并給出改進措施。2、（本題10分）一家中型制造企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率，決定引入新的績效考核體系。然而