勞動合同管理規(guī)范

勞動合同管理規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方向乙方支付報酬事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同的訂立1.1甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系。1.2乙方的崗位、職責及工作要求，由甲方根據(jù)乙方的能力、特長和工作需要進行安排。1.3乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式按甲方的薪酬制度執(zhí)行。1.4乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓和學習，提高自身素質(zhì)和工作能力。二、勞動合同的履行2.1乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的時間、地點、標準完成甲方指定的工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.4甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及各項福利。三、勞動合同的變更、解除和終止3.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循平等自愿、誠實信用的原則，協(xié)商一致。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商調(diào)整勞動合同內(nèi)容。3.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.4乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。3.5勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前一個月協(xié)商辦理續(xù)簽手續(xù)。四、勞動爭議的解決4.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。4.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、其他約定5.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障對方的合法權(quán)益。5.2甲方為乙方提供的工作條件和環(huán)境，應(yīng)符合國家有關(guān)勞動保護和安全的規(guī)定。5.3乙方在工作期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動。六、附則6.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方工作技能證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司薪酬福利制度6.甲方公司培訓計劃7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.國家相關(guān)法律法規(guī)匯編二、違約行為及認定：1.乙方未按甲方規(guī)定的時間、地點、標準完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.乙方未提前三十日通知甲方解除勞動合同，視為違約。5.乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作，視為違約。6.乙方未遵守國家法律法規(guī)，從事違法活動，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)益，甲方支付給乙方的報酬。4.績效獎金：根據(jù)乙方工作業(yè)績和甲方經(jīng)濟效益給予的獎勵。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：甲方提供培訓機會，乙方參加培訓提高自身能力。2.乙方工作積極性不高：甲方完善激勵機制，提高乙方工作積極性。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方采取保密措施，與乙方解除勞動合同并追究法律責任。4.勞動爭議產(chǎn)生：甲方與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位調(diào)整勞動者工作崗位